劳动合同制工人介绍信

第一篇：劳动合同制工人介绍信

邵阳市劳动局

劳动合同制工人介绍信

N O.0003907

兹介绍到你单位工作，请予安排。

年月日

第二篇：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。

第三篇：合同制工人招聘合同

合同制工人招聘合同

订立合同双方：

门，简称甲方）受聘方：（合同制职工，简称乙方）

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已经报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限 合同期限为年（或个月），从至年月日止。

（说明：没有一定期限的合同以完成某一项工作的时间为期限的合同，应该注明“本合同无一定期限”，或“本合同以某一工作完成为届满期限。）第二条 试用期限

试用期限为个月（或年），即从年月日至年月日止。

（说明：试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门没有规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.）

第三条 职务（或工作）

甲方聘请乙方担任职务（或从事某项工作）

第四条劳动时间

每周工作五天，星期

六、日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

（说明：以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）

第五条劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定级别或职务，确定月薪.（说明：以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实际计件工资的，按计件付酬.）

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方在享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费

补贴等方面，与固定职工相同。

（二）假日待遇：乙方在享受节日假、婚假、产假、丧假方面

与固定职工相同，工作蛮一年以上需要探亲的，可享受天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（三）特殊工种保健费：乙方享受特殊工种保健费和固定职工

相同。

第七条劳动保护

（说明：乙方的劳动保护按照国家的有关规定执行）

第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

（说明：本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

第九条 政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主

管理企业的权利，参加党、团组织和工作的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以

后，如职务有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职

务是没有任期的，可以改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪

律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条 教育与培训

甲方应加强对乙方的思想政治教育、遵纪守法教育、安

全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条；奥迪合同变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力因素或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使元合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要既是抢修或救灾；

2.因工作需要二进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3．发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作

5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除合同的手续。甲方应按规定解除合同的情况报告有关机关核准。

（说明：解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）第十三条违约责任

（一）甲方无辜辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费之外，应偿付给乙方违约金元。

（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项。

本合同于月改或解除合同。

合同执行中如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定。且补充规定的条款与本合同其他条款具有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可以向单位主管机关或劳动合同管理机关请求处理，也可以根据双方约定向劳动仲裁机构申请仲裁，最后还可以依法向法院提请诉讼。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式本合同如果有经过公证的，则需交公证处留存一份），××单位各留存一份。

甲 方：（行政公章）

代表人：（盖章）

乙 方：（盖章）

日

第四篇：合同制工人招聘合同

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。

第二条试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)

第九条政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同的解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

第五篇：劳动仲裁介绍信

劳动仲裁介绍信范文3篇

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,也是劳动争议当事人最常用的救济途径。本文是小编为大家整理的劳动仲裁的介绍信范文，仅供参考。

劳动仲裁介绍信范文篇一：

____________有限公司委托____________到贵单位取相关文件，请贵单位给与办理，谢谢!

____________有限公司

20xx年x月x日

劳动仲裁介绍信范文篇二：

劳动争议仲裁委员会：

兹有我单位____________ 同志(身份证号 ：____________)前往贵委提交(收取)我单位与 案的相关法律文件，请贵委予以接洽安排为谢!

致礼!

____________有限公司

20xx年x月x日

劳动仲裁介绍信范文篇三：

仲 裁 代 理 人 推 荐 信

人民法院：

(公民身份证号码：)就其与劳动人事争议一案，向我单位申请代为推荐仲裁代理人，依照法律规定，我单位现推荐下述人员担任其仲裁代理人，代表其参加仲裁活动：

(1)姓名： 工作单位： 职务： 年龄： 性别： 电话： 公民身份证号码： 住址：

(2)姓名： 工作单位： 职务： 年龄： 性别： 电话： 公民身份证号码： 住址：

我单位保证：本推荐行为出于公益目的，并对被推荐的仲裁代理人遵守相关法律规定的情况进行监督，如发现被推荐人利用仲裁代理行为谋取经济利益，或损害被代理人合法权益，我单位将撤销本次推荐行为，并向仲裁部门如实反映情况。

申请推荐人签字：

二〇 年 月 日

被推荐人签字：

二〇 年 月 日

推荐单位公章：

二〇 年 月 日

附注：

1、劳动者与用人单位发生劳动争议，因个人原因无法委托仲裁代理人，可向所在社区、单位以及有关社会团体申请代为推荐仲裁代理人。

2、本推荐信须与劳动争议中劳动者一方的授权委托书配合使用方为有效。