公休请假条(合集)[精选5篇]

第一篇：公休请假条

公休请假条(合集15篇)

在平日里，我们都跟请假条有着直接或间接的联系，请假条具有开门见山、内容简短、用词通俗易懂的特点。怎样写请假条才合理、得体呢？下面是小编整理的公休请假条，仅供参考，大家一起来看看吧。

公休请假条1

姓名X所在科室X

参加工作时间X年月

工作年限X年；应休天数X天

已休天数X天；公休年度X年

申请公休时间X年X月X日至X年X月X日共计X天(不包括周末节假日)

科室负责人意见：XX

分管领导意见：XX

主要领导意见：XX

此致

敬礼!

请假人：XX

20xx年x月x日

公休请假条2

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，我拟申请休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：xxxxx

20xx年xx月xx日

公休请假条3

姓名xx所在科室xx

参加工作时间xx年x月

工作年限xx年；应休天数xx天

已休天数xx天；公休年度xx年

申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天（不包括周末节假日）

科室负责人意见：xxxxx

分管领导意见：xxxxx

主要领导意见：xxxxx

公休请假条4

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年xx月xx日～xx日休年休假期。

请给予批准，为盼!

致此

敬礼！

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

公休请假条5

尊敬公司领导：

兹有__________ 部门/单位，_____(姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

望领导批准为盼!

请假人：

部门/单位负责人：

主管领导:

日期：

日期：

日期:

公休请假条6

本年度已累计请假X天 本次申请休假X天请假原因 因 病 o 因 事 o 请假时间为：

月 日至 月 日

申请人：

部门领导意见：

签字：

审批意见：

签字：

销假情况：实际休假时间

为 月 日～

共计（）天，累计（考勤员签字：

年 月 日 月 日）天。

公休请假条7

尊敬的领导：

我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。

望批准!

请假人：

年 月 日

公休请假条8

尊敬的'领导：

您好!

我是____教育局计财股的____，因为家在xx，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为____恳请领导批准。

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

公休请假条9

姓名_____所在科室_____

参加工作时间____年____月____日

工作年限_____年;应休天数_____天

已休天数_____天;公休年度_____年

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

科室负责人意见：__________

分管领导意见：__________

主要领导意见：__________

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于____年____月____日～ ____日休年休假期。

请给予批准，为盼!

请假人：____

____年____月____日

公休请假条10

①员工休病举，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病举的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病举。

④员工带薪病举休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病举待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病举，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

公休请假条11

尊敬的领导：

我参加工作时间已达x年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共计x天。

望批准!

此致

敬礼!

请假人：XXX

20xx年x月x日

公休请假条12

尊敬公司领导：

兹有xxxxx部门单位，xxx（姓名）于xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日需请假，共xxx天，请假原因xxxxxxxxxxxxx。

望领导批准为盼！

申请人（签名）：xxxxx

20xx年xx月xx日

公休请假条13

确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公休请假条14

尊敬的领导：

我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日，共计 XX天。

望批准！

此致

敬礼！

20xx年x月x日

公休请假条15

***单位名称：

根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感

申请人：***

日期：。。

员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!

签字：

领导(签字)：

年 月 日

第二篇：公休请假范例

本文《公休请假范例》由小编精心整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看网站下方的与本文相关的文章。文章来源于xiexiebang.com，文章版权归本站所有，希望本文对你有所帮助！

公休假条范例

想请公休假，请假条该怎么写，要写些什么内容啊?

尊敬的领导您好：

本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)

--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。

第三篇：员工请假公休管理制度

员工请假、公休管理制度

一、总则

1、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方

案。

2、二、适用范围：公司全体员工

二、请假程序

1、员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等

（早上请假一律不放）

2、管理人员较长假期须填写工作交接单，交接手头工作，确保工

作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批，回厂后及时补写请假条。

4、无故超假按旷工处理。

5、请长假，假满回车间销假，并交接工作。

三、请假标准

1、事假：除规定休息外扣除本人当日工资。

2、病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为2个月，并取消工

资及各种补贴。

3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假

期或令延期请假。

4、本公司员工依本规则请假，如发现有虚伪事情者，除以旷工论

处外，并依情节轻重予以惩处。

四、公休制度

1、公司规定每人每月两天公休。

2、公休假不可累积。

3、车间管理人员根据车间工作情况安排公休。

4、职工申请公休必须先填写请假条，经审批同意后方可公休。

5、当安排到公休时，拒绝当日公休，想在有事时进行公休，如工作不忙可予以批准，但如果事后车间工作忙，安排不开公休，将取消当月公休。

第四篇：公休申请

公休申请

尊敬的各位领导：

本人工龄1年，现因本人家里有事，特申请休假(时间 2012年12月、25日、26日、27日、28日、29日)，请领导予以批准。

申请人：

2012年 12月21日

第五篇：公休请假条

公休请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：

二〇一二年 月 日，日

浅谈公务员请假、休假制度

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。