公休请假条经典（共五则范文）

第一篇：公休请假条经典

公休请假条经典范文

在日常生活中，我们最熟悉的就是请假条了，请假条的内容应真实可信，不得含虚假信息。如何写一份恰当的`请假条呢？下面是小编为大家整理的公休请假条经典范文，欢迎大家分享。

(班级名称)班：

贵班(请假人姓名)同学是(请假人所在组织及其职务)，由于在(请假时间)期间，要参加(学生会工作或活动名称)事宜，需请公假，请予批准。

xxx(所在组织名称)

xxxx年xx月xx日

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xxxx年 xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为x月x日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，x月x日回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的培训，已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

申请人：xxx

xxxx年 xx月 xx日

姓 名 xxx所在科室xxx

参加工作时间xxxx年xx月xx日 工作年限xxx

应休时间xxxx年xx月xx日申请公休时间xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

去向：xxxxxx

局室意见：xxxxxx

分管机关领导意见：xxxxxx

主要领导意见：xxxxxx

第二篇：公休请假范例

本文《公休请假范例》由小编精心整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看网站下方的与本文相关的文章。文章来源于xiexiebang.com，文章版权归本站所有，希望本文对你有所帮助！

公休假条范例

想请公休假，请假条该怎么写，要写些什么内容啊?

尊敬的领导您好：

本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)

--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。

第三篇：员工请假公休管理制度

员工请假、公休管理制度

一、总则

1、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方

案。

2、二、适用范围：公司全体员工

二、请假程序

1、员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等

（早上请假一律不放）

2、管理人员较长假期须填写工作交接单，交接手头工作，确保工

作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批，回厂后及时补写请假条。

4、无故超假按旷工处理。

5、请长假，假满回车间销假，并交接工作。

三、请假标准

1、事假：除规定休息外扣除本人当日工资。

2、病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为2个月，并取消工

资及各种补贴。

3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假

期或令延期请假。

4、本公司员工依本规则请假，如发现有虚伪事情者，除以旷工论

处外，并依情节轻重予以惩处。

四、公休制度

1、公司规定每人每月两天公休。

2、公休假不可累积。

3、车间管理人员根据车间工作情况安排公休。

4、职工申请公休必须先填写请假条，经审批同意后方可公休。

5、当安排到公休时，拒绝当日公休，想在有事时进行公休，如工作不忙可予以批准，但如果事后车间工作忙，安排不开公休，将取消当月公休。

第四篇：公休申请

公休申请

尊敬的各位领导：

本人工龄1年，现因本人家里有事，特申请休假(时间 2012年12月、25日、26日、27日、28日、29日)，请领导予以批准。

申请人：

2012年 12月21日

第五篇：公休请假条

公休请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：

二〇一二年 月 日，日

浅谈公务员请假、休假制度

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。