事业人员公休请假条（最终五篇）

第一篇：事业人员公休请假条

事业人员公休请假条

无论是身处学校还是步入社会，我们都不可避免地要接触到请假条，请假条作为考核的主要依据，有着重要的参考价值。为了让您在写请假条时更加简单方便，以下是小编精心整理的事业人员公休请假条，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼！

请假人：____部门/单位负责人：____主管领导：____

日期：____日期：____日期：____

敬爱的'所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼！

此致

敬礼！

请假人：

20xx年x月x日

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：__________

____年_____月_____日

尊敬的单位领导：

非常感激您能够在百忙之中抽空来岗位上慰问我们一线职工，对我们嘘寒问暖的。您在此次年前慰问当中指出员工有什么实际困难可以提出，您给予适当安排。

现如今，我真的遇到了困难。事情是这样的，我于—xx年6月进入单位工作，一直在广告接待员岗位上勤勤恳恳、任劳任怨得工作。去年由于单位年前业务量激增，很多工作需要人手，所以我没有休年假。

而今年1月5日我又得知我家里出了事情，我的舅舅患上了严重的胃病，急需亲人照看。迫于无奈，我只好抽身前往照看。

特此，我向您递交我的休年假申请书，恳求您能够考虑我的实际困难，予以批准！

此致！

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为X月X日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，X月X日回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的培训，已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

申请人：

x年xx月xx日

第二篇：公休请假范例

本文《公休请假范例》由小编精心整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看网站下方的与本文相关的文章。文章来源于xiexiebang.com，文章版权归本站所有，希望本文对你有所帮助！

公休假条范例

想请公休假，请假条该怎么写，要写些什么内容啊?

尊敬的领导您好：

本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)

--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。

第三篇：员工请假公休管理制度

员工请假、公休管理制度

一、总则

1、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方

案。

2、二、适用范围：公司全体员工

二、请假程序

1、员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等

（早上请假一律不放）

2、管理人员较长假期须填写工作交接单，交接手头工作，确保工

作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批，回厂后及时补写请假条。

4、无故超假按旷工处理。

5、请长假，假满回车间销假，并交接工作。

三、请假标准

1、事假：除规定休息外扣除本人当日工资。

2、病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为2个月，并取消工

资及各种补贴。

3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假

期或令延期请假。

4、本公司员工依本规则请假，如发现有虚伪事情者，除以旷工论

处外，并依情节轻重予以惩处。

四、公休制度

1、公司规定每人每月两天公休。

2、公休假不可累积。

3、车间管理人员根据车间工作情况安排公休。

4、职工申请公休必须先填写请假条，经审批同意后方可公休。

5、当安排到公休时，拒绝当日公休，想在有事时进行公休，如工作不忙可予以批准，但如果事后车间工作忙，安排不开公休，将取消当月公休。

第四篇：业单位人员公休的请假条

业单位人员公休的请假条

业单位人员公休的请假条1

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即____月____日至_____月____日恳请领导予以批准为感！

此致

敬礼！

请假人：____

____年____月____日

业单位人员公休的'请假条2

尊敬的公司领导：

本人于__年__月__日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自__月__日到__月__日共计15天，请予以审批。

特此申请！

申请人：____

__年__月__日

业单位人员公休的请假条3

尊敬的领导：

根据带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____月____日休年休假____天，并于____月____日前按规定办理销假手续。

特此申请，请予批准为盼！

此致

敬礼！

请假人：____

____年____月____日

第五篇：事业人员招聘

事业人员招聘，给没有就业的大学生一个较好的出口，也缓解了社会就业压力。但事业人员与公务员不对称的待遇，很是给想考事业人员的年轻人们泼了瓢冷水。笔者归纳了一下，与公务员相比，确实有些不对称：

一是出口不对称：公务员到乡镇或机关后，只要达到一定的“履历”，就会“不断升迁”。而事业人员由于“出口不活”，就只有“埋头苦干”了，工作干得再好、作风再扎实，基本没有被提拔的机会，很是让事业人员苦闷。

二是待遇不对称：由于体制层面原因，从教师队伍等有职称的部门改行到乡镇或机关的事业人员永远都是“管理员九级”（属待遇最低人员），这不得不说是制度的缺失，事业人员的悲哀，得引起各方的高度重视，希望公正的天平不要在这里失衡。

三是在“有法可依”上不对称：公务员被提拔的理由是因为有《公务员法》，为了社会和谐，为什么不能出台《事业人员法》规定提拔使用事业身份人员呢？这是否歧视事业人员呢？他们的路又在何方呢？ 笔者认为，事业人员与公务员相比，只是称谓不同，农村工作经验和能力比起刚才加工作几年就被“提拔”的公务员，他们优秀多了。因此，请有关部门高度重视，认真落实十八大报告中的“优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”精神，让事业人员有希望、有盼头。