试用合同模板[共5篇]

第一篇：试用合同模板

试用合同模板七篇

在人们的法律意识不断增强的社会，我们用到合同的地方越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编整理的试用合同7篇，希望能够帮助到大家。

甲方：

乙方：_____________________

身份证号：______________________________________

户籍类型（非农业、农业）

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守合同所列款项。

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、甲方对乙方实行国家法定的节假日，同时执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时（中午休息一小时除外），每周工作不超过40小时，每周休息2天。

四、甲方安排乙方加班，平时和休息日无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。

五、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

六、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

七、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

九、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

十、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照试用期的工资除以实际出勤的天数发放报酬。

十一、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十四、试用期满并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并按国家规定缴纳相应保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）__________乙方：（签字）__________

日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。

法律责任：

《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。

试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。不满三个月不得约定试用期

《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的.劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。

劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。

《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：

（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；

（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；

（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。

证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。

出卖人：（以下简称甲方）

买受人：（以下简称乙方）

兹为买卖 机械先行试验，经双方同意订立协议如下：

第一条 乙方向甲方购买后列标示机械，约定先行试验后如合意时，即行成交；甲方允诺于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂。

第二条 试用期间以一日为限，自接到机械的翌日起算。

第三条 前项试用如不合意时，乙方应即将机械退回以作买卖不成立。前项退回所需运费由乙方负担。

第四条 在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而对因此造成的损害乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥，或因运输中损坏的不在此限。

第五条 试用期间届满乙方不立刻表示，并未将机械退还甲方时，视为试用合格买卖应即成立。

第六条 买卖价款议定为人民币 元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币 元整，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充作价金的一部分，如买卖不成立由甲方全数返还。

第七条 试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕需要继续试用时，可以向甲方请求更换或延长期间，但甲方不同意时可拒绝。

第八条 试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算 日内将货款全部付清，不得拖延短欠。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。

出卖人（甲方）：

买受人（乙方）：

第二篇：试用合同

西安麦德好食品有限公司

试工协议

甲方：西安麦德好食品有限公司

乙方：

欢迎来到 西安麦德好食品有限公司，真诚希望和你携手共进，共同发展创新。根据双方协商一致，在平等自愿的基础上，签订以下用工协议：

一、公司规定新员工有1---3个月的试用期。试用期工资为：元。在试用期内双方都有选择的权利。辞退或离职者不再提供免费的食宿。停工日不计薪。

二、试工期满后经公司考核认定录用为正式员工，同公司签订正式劳动用工合同。正式工底薪为：元。此工资为暂定。根据公司认定的工种服从分配后，工资另外商定。

三、员工工资为月结形式，每月20---25日发放上月的工资。停工不计薪。按照合同约定完成工作者公司提供免费的食宿。

四、公司规定每月公休一天。上班人员每月请假不得超过2天，超过2天的事假每天按1.5天扣除工资。如生病请病假，必须提供医院证明方可生效。

五、试工期或劳动合同期未满就离职或辞退的，不享受公司规定的补助并退还所有领取的费用。

六、公司不负责非工作时间驻厂人员的人身安全和监管的义务，其责任由员工自行负责。驻厂人员必须遵守公司的宿舍制度，违反制度的除受到一定处罚外可以取消其在公司食宿的资格。

七、新员工在签订试用协议时已默认其身体健康，能胜任工作。在以后的工作时间因自身疾病发生的一起后果与公司无关。

八、此试工协议做为以后劳动合同的有效一部分。

离职程序须知：

九、试工期员工离职必须按照公司的离职程序办理离职手续。

十、如在试工期需要辞职，需提前15天提出书面辞职申请。经公司领导批准后方可离职。

十一、在试工期和劳动合同期内未经批准擅自离职的，经劝告无效者先以旷工论处。三天后自动除名。旷工一天按三天工资处罚，并扣除实际折损费用。工资在离岗后次月工资发放日领取。

十二、凡合同到期后，经过正常程序提出离岗者。工资在离岗后次月工资发放日领取。

注：作为公司员工必须遵守本公司所有规定。

甲方：西安麦德好食品有限公司（盖章）

乙方：（签名）

年月日

第三篇：业务员试用合同

对外营销业务人员试用合同

甲方：__________________（聘用方）乙方：__________________（受聘方）

根据国家《劳动法》以及本地劳动管理相关办法为原则，结合本公司员工聘用相关条例的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致达成下列合同条款：

一、乙方的试用期限：

乙方自201 年 月 日起至201 年 月 日止，共计 日。

二、工作岗位：

试用期内乙方应在甲方指定的本公司销售部门进行对外业务联络以及拓展型的工作。岗位以及具体工作安排由市场部对乙方进行具体安排。乙方的试用期职位为业务专员身份。1.承担区域性市场推广以及品牌业务宣传的具体实施工作；

2.根据市场部拟定的业务推广方案进行业务的拓展工作，完成本部门所规定的单日、阶段、定额等标准的计划性工作。

3.根据部门规定，编写各类工作计划，整理汇报市场调研数据，产品宣传品的投放以及宣传物的发放等工作。

4.参与自行拓展的经销商或是产品代理机构的商务谈判以及合作合同的拟定以及签署。5.定期汇总并汇报业务经费的使用状况，并呈报相关凭证的汇总材料。

6.负责对区域性市场的其他竞争品牌的各类经营数据的调研，取样以及整理工作。

7.负责管辖区域内的各类经销商日常业务维护工作，货品的调配管理，产品销售数据统计，缺货状态以及后续补货环节的相关事物。8.未涉及的工作部分要求可参照附件补充。

三、工作时间：

1.乙方根据甲方的要求执行每周五天工作制或每周四十小时工作制。

2.如甲方在周六需要进行每周汇总，以方应本着对工作负责的态度给予积极地支持与配合。3.乙方每日如执行八小时工作制（根据甲方要求，乙方必须在每日工作时间内完成甲方交予的正常工作任务，如未能及时完成，所产生的加班时间由乙方自行承担，如甲方要求乙方在超过八小时工作时间以上继续承担新的工作任务，乙方加班费按照以下方式计算：乙方单月基本工资数×12÷365÷8=每小时加班费，单日累计加班时间，双方确定为不超过2小时以上，如超出2小时以上的部分，每小时按照标准小时加班费的1.5倍方式计算，依次类推）。

4.乙方如执行每周四十小时工作制的，则需按照甲方的工作需求进行工作，每日最少不得低于六小时工作时间，每周只设一个连续二十四小时的休息日，动态工作时间依照甲方的具体工作计划要求来核定。加班时间依照上一条所述，如出现乙方在工作时间内未能完成甲方交付的正常工作任务，所产生的加班由乙方自行承担，除此以外附加工作任务导致的加班，甲方将依照加班费支付方式向乙方支付加班工资。

5.每月乙方的累计加班数量依照合同规定不应超过36小时，如有超出，超出的部分甲方将按照每小时加班费的2.5倍以上标准向乙方支付加班费。

6.乙方在试用期内因业务拓展以及客户维护所产生的规定工作时间以外的加班时间不执行加班费的计算标准内。

四、劳动报酬：

乙方在试用期的待遇以工资以及绩效核算部分的奖金综合构成。

1.基本工资为每月： 元。2.全勤奖金为每月： 元。3.定额完成奖为每月： 元。4.绩效考核标准如下：

1)乙方所分配的计划销售任务完成，绩效提成为销售总额的1%的绩效比例； 2)超过计划销售任务25%以上的，超出任务部分绩效提成比例为1.5%计算； 3)超过计划销售任务50%以上的，超出任务部分绩效提成比例为2.5%计算； 4)超过计划销售任务75%以上的，超出任务部分绩效提成比例为3.5%计算；

五、甲方的基本权利与义务 甲方的权利：

1)有权要求乙方遵守国家法律法规以及公司各项规章制度；

2)有权依照公司所制定的各项管理制度对乙方进行考评以及相应管理； 3)有权对乙方所违反的管理规定行为进行处分或是处罚；

4)有权对乙方因违反公司规定所造成的各项经济损失进行索赔；

5)有权因乙方不能胜任合同规定的工作内容或后续查明不符合录用条件的情况下提前解除本合同；

6)有权对乙方徇私舞弊，虚报业绩，借助公司资源进行以个人营利为目的的不当取利行为而采取的提前解除本合同。甲方的义务：

1)为乙方创造良好的工作环境以及必备的工作条件； 2)依照本合同规定向乙方支付各项薪酬；

3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训； 4)甲方对于乙方的工作内容要有明确的委派流程以及相应的管理文件；

5)甲方对于乙方的日常工作必须要进行阶段性的检查与必要调整，并给与相应的指导调整，必须为乙方明确直接领导人。

六、乙方的基本权利和义务： 乙方的权利：

1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 2)享有北京市政府规定的就业保障的基本权利；

3)享有获得试用期工资待遇以及合同规定的其他待遇的权利； 4)享有公司关于试用期员工应具有的相关福利待遇的权利； 5)享有对公司提出合理化建议的权利；

6)享有对公司管理人员以及相关管理部门工作以及服务质量问题的投诉权利； 7)享有核对乙方本人业绩数据资料的权利；

8)享有在试用期内因本人难以胜任或是对公司状况不满意，提前终止试用期而请求辞职的权利。乙方的义务：

1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2)必须向甲方如实申报个人信息，奖惩状况，工作履历，学业履历，个人职业特点，职业技能等级，家庭成员状况，个人职业能力申报，不得隐瞒，增加或削减申报内容（甲方有权视同乙方为恶意欺骗，事后查明后甲方有权终止合同，乙方承担全部违约责任）；

3)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务，听从公司主管领导以及相关部门领导的管理；

4)遵守公司的商业保密原则，不泄露公司的各类经营信息以及商务信息的义务；

5)遵守职业道德，自觉地维护公司形象的义务；

6)自觉做好自我调控，经常性的进行自我反思以及工作中各类不足的检讨与改正； 7)维护公司同事之间的安定团结，不拉帮结伙，不参与违反公司规定的各类活动；

8)自觉地积极主动提高业务技能，参与各类内外部的职业培训，提高个人良好的皮的素质。

七、甲方的其他权利、义务：

1.试用期满后，甲方须经本部门领导认可，人事部门认可后方可与乙方签订正式劳动合同； 2.如不符合甲方考核及录用条件，甲方有权不再与乙方签订正式劳动合同；

3.如乙方有突出表现，经甲方确认后，可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同； 4.在本合同签订后，乙方必须在二个工作日内向甲方提交完成个人投保的全部资料，如未能在规定时间内提交个人全部资料，所导致的投保延期，乙方自行负担由此导致的全部责任； 5.正式提交全部资料后的三个工作日内，甲方为乙方在社保中心提交社保签转或开户的手续，社保费由甲方先行缴纳，如乙方在社保办理期内出现工伤以及疾病状况，需要向社保中心索赔，甲方有义务配合乙方完成索赔工作，但甲方不承担对乙方的各项赔偿责任。

6.如乙方因为单方原因无法胜任试用期的工作而提出终止本合同，则乙方应承担甲方已先行垫付的投保费，如因甲方确认乙方无能力完成试用期内的各项工作，八、乙方的其他权利、义务：

1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。2.如乙方确定不在与甲方进行正式劳动合同的签订，应在试用期结束之前按照甲方的规定进行必要的工作交接。

九、试用期内，甲方规定乙方必须依照公司各项相关的管理规定进行职务行为，考勤方面甲方规定如乙方产生疾病确需进行休息的，必须提供北京市正式的二甲以上医院的就医凭证，化验凭证，诊断证明以及病假条，如未能依此做到，不能认定为乙方病假，按照事假认定。

十、试用期内乙方病假累计超过三天以上，甲方有权单方面终止试用期合同。

十一、试用期内除正常休息时间以外，乙方事假累计超过二天以上，甲方有权终单方面终止试用期合同。

十二、试用期内乙方出现迟到早退超过二次以上，甲方有权单方面终止试用期合同。

十三、乙方必须遵守甲方所制定的各阶段公司规章制度与条款（包括执行本以及补充条款），尽职尽责、服从领导安排，与公司同仁团结合作，对本岗位工作尽职尽责，如有违反规定时接受相应的管理与处罚，甲方有权依此对乙方实施岗位调离或对乙方做出停职处理。

十四、乙方必须严守工作中所获取的有关甲方的经营、财务、人事等机密信息，并对此作到严格保密，如违反《保密制度》，应承担相应责任并接受各项处罚。

十五、乙方因个人谎报资料，虚拟事实，工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方有权随时解除试用期合同，并追究乙方的司法责任。

十六、在本合同签订的试用期内，乙方确认无力胜任职位需求需要解除试用期合同时，应提前四个工作日以上向甲方提出辞职请求，得到甲方认可后，乙方不承担违约责任。乙方应按照甲方规定的辞职程序进行工作交接以及各项物品的核对交接，如未能依照本条规定进行交接，甲方有权认定乙方单方面违约以及出现其他违规行为，乙方因此为甲方造成各项直接或间接经济损失，乙方应承担全部责任。

十七、在本合同签订的试用期内甲方认定乙方不符合公司的管理规定，试用职位录用条件，不能胜任职位需求等情况，有权即时终止乙方的试用工作，并根据乙方所产生的工作天数以及相应业绩状态为乙方进行财务核算，在与本合同期最近的甲方的财务核算周期内为乙方结算劳动薪酬。

十八、乙方在试用期内如出现轻微违纪，甲方认为乙方并非主观故意所致，可以根据本合同的规定对乙方延长试用期，延长的时间部分另需签订试用期合同，并加以明注明，第二阶段试用 3 期如乙方未能完成试用期的各项规定，甲方仍有权依照试用期合同规定的内容对乙方做出各项处理。

十九、乙方应于试用期满前五日（工作日）以上向甲方提交试用期工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现需在二个工作日内做出明确批复，试用期通过，甲乙双方需在本合同有效期结束前一个工作日内完成签订正式劳动合同。

二十、本合同一式三份，甲方保留两份，乙方执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字并加盖指印）：

承办人（签字）：

地址：

电话：

合同签订日期：

签订地点：

身份证号： 地址： 电话： 合同签订日期：

签订地点：

第四篇：新员工试用合同

新员工入职协议

甲方：东莞市数控钣金有限公司

乙方：姓名：身份证号码：.为了规范公司的管理，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开 展，特拟订本协议如下；

一、甲方聘任乙方为部.二、试用期个月，薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。

六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务.七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。

八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

2、试用内不允许向公司借钱。

3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

九、甲方于每月25日-30日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

十、按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：试用合同

试用合同

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）

根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

一、试用期限：自年月日起至年月日止，共计个月。

二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 经营部 从事工作。

三、工作时间：每周六个工作日，周一至周六；每日八小时，上午八点至十二点，下午二点至六点。

四、劳动报酬：根据按劳取酬的原则，乙方试用期工资每月元人民币，上班时间不足7天（如辞职，离职、辞退的），无任何劳动报酬，试用期过后，工资待遇依照个人工作情况及其表现另行商议。

五、入职手续：报到当天，乙方应把身份证、毕业证、简历等相关证件原件及复印件递交有关负责人验证，办理存档入职手续。

六、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚；

（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；

（4）甲方按照公司的规章制度考核乙方。

2.甲方的义务

（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；

（2）按本合同支付给乙方薪金；

（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿；

（4）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

七、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）乙方享有公司试用期工资待遇；

（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

（3）维护公司的声誉、利益的义务。

八、甲方的其他权利、义务

1．试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

3.试用期甲方不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种；

4.试用期内，乙方请长病假7天、事假累计超过5天者，试用合同自行解除。

5.试用期内，乙方因疾病和意外事故（除工伤以外），产生的费用，与甲方无关。

九、乙方的其他权利、义务

1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

2.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

十、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

十一、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

十二、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

十三、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

十四、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前10天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

十五、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

负责人（签字）：

电话：

年月日

乙方（签字）：身 份 证 号：电话：年月日