第一篇:单位入职证明模板[本站推荐]
单位入职证明模板(精选6篇)
在现实生活或工作学习中,许多人都写过证明吧,证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的.一类文书。证明到底怎么拟定才正确呢?下面是小编精心整理的单位入职证明模板(精选6篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
单位入职证明1兹证明薛佳于________年____月____日已办好入职手续,任职技术部助理岗位,特此证明。
公司名称
____年____月____日
单位入职证明2本公司职工:______,身份证号:______,于____年____月____日正式入职担任________,特此证明。
公司名称
____年____月____日
单位入职证明3兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章):__________
日期:______年___月___日
单位入职证明4滋有________,(身份证号码:)于____年__月__日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工,就职于星河城购物中心____铺阳光梦健身,请贵司予以办理出入证相关手续。
特此证明
____市____新梦想健身有限公司
日期:
单位入职证明5兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为_____________________毕业,目前在我单位担任__________职务。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为____________,(大写)_____________________。该职工身体状况_________(良好/差)
本单位谨此承诺,上述证明内容正确、真实,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
盖章:
日期:___年___月___日
单位入职证明6兹证明_________为本单位职工,已连续在我单位工作____年,学历为__________毕业,目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后)_______元,(大写:_______万______仟______佰______拾______元整)。
特此证明
盖章:
日期:___年___月___日
第二篇:入职证明
入职证明范本1
兹证明________先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______,身份证号码_________于_____年____月起在_________公司________部门任________职务,月薪________元。
特此证明!
法定代表人或负责人签字:
_____年____月____日
入职证明范本2
兹有有________,(身份证号码:)于____年__月__日起正式为________有限公司员工,就职于________,请贵司予以办理出入证相关手续。
特此证明
____市____新梦想健身有限公司
日期:
入职证明范本3
滋有XXXX,(身份证号码:)于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工,就职于星河城购物中心xx铺阳光梦健身,请贵司予以办理出入证相关手续。
特此证明
xx市xx新梦想健身有限公司
日期:
入职证明范本4
滋有XXXX,(身份证号码:)于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工,就职于星河城购物中心xx铺阳光梦健身,请贵司予以办理出入证相关手续。
特此证明
公司名称
20xx年xx月xx日
入职证明范本5
兹证明,________于_________年_________月_________日起正式成为我单位员工,聘任为办事员。
特此证明!
公司名称
________年_______月_______日
第三篇:入职证明英文
入职证明 英文入职证明 英文 入职证明
兹有XXX(姓名),于200X年X月XX日起正式为XX公司员工,部门XX,职务XX。特此证明。XXX(公司全称)公司公章
200X年X月X日 第一章 入职指引 第一节 入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、ぷ魇奔?公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中: 周一至周五:上午: 8 : 3017 : 30 为工作时间 12 : 0012 : 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30-9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算:
工作日加班费=加班天数×基数× 150 % 休息日加班费=加班天数×基数× 200 % 法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第四节 人事异动
一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。
二、辞职管理、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六.1 及六2.2、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。第二章 行为规范 第一节 职业准则
一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。
六、保密义务: 1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第四篇:深圳入职体检证明
深圳入职体检证明深圳入职体检证明
入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检。一.为什么要做全身健康体检? 1.预防必先预知,预知必须做健康检查。
2.人的身体是联系的统一体,全方位的健康检查,有助于后期的确诊与治疗。3.了解自身各项身体指标,有助于后期健康促进和健康管理。二.为什么有的人单位有体检安排,自己还要单独做个体检?
1.简单性。为节约成本,单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂,从而会大大影响数据的精确性。
2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目,并不是依据国际WHO的五项原则而设定的,因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。1.体检前确保充足的睡眠;2.体检当天需空腹验血,不要吃早餐也不能喝水;3.体检费可能要自理
4.体检前几天请注意休息,饮食清淡,不喝酒,不熬夜;5.请携带身份证原件,有些医院的体检表需贴一张近期彩照
6.主要体检项目:验血、验尿、X光胸透、心电图、内科、五官科等 7.自体检日起三日左右可知体检结果。做体检我们应选择什么样的体检中心?
1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。
2.项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是:(1)社区疾病发病率高;(2)筛查的疾病有意义;(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率;(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。
3.应选择检查最专业的体检中心。(1)一定要医检分离,避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。(2)检查医师的操作水准和从业经验。4.应选择后期服务最好的体检中心。体检不是目的,后期的健康促进和健康管理最重要,一般医院的体检很难做到这一点;除了世界三大健检机构外,一般的体检中心也不是很专业。必须空腹去医院抽血化验, 规定二甲医院以上在有效,或公司指定的医院,现在是98--108元之间 一般项目 1.抽血
化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。3.肝功能
谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标 4.血型 血型检查 科室项目 1.心电图
检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法,对心肌缺血和其他非循环系统疾病,如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。2.胸透
心、肺、膈疾病检查 3.以下任选一项 A.内科
心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等 B.眼科
视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如:糖尿并高血压等。
第五篇:国际业务部入职证明
入职证明
员工XXX已于XXXX年XX月XX日向国际经营部报到并正式开始工作,特此证明,请协助办理相关入职事宜。
国际业务部XXXX年XX月XX日