第一篇：《月亮变色龙》读后感：小人物也有大作为
读完一本名著以后，相信大家的视野一定开拓了不少吧，不能光会读哦，写一篇读后感吧。可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的《月亮变色龙》读后感：小人物也有大作为，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《月亮变色龙》是老妈帮我从图书馆借的书，老妈告诉我，这本书讲的是一个拯救世界的故事。
一开始，就讲了几个小孩子和一个怪博士，难道拯救世界的就是他们？不可能的。可看完书后才发现，真的是这样，一个念头从我脑海里蹦了出来：小人物也有大作为。再仔细想想，在我们身边，这样的人物很多。
比如街上的那些环卫工人，如果不是他们每天辛苦的.清扫，垃圾就会堆积起来，环境就会变得邋遢，世界也会被垃圾所淹没。工地上的那些建筑工人，如果没有他们辛勤的劳动，那么我们就不可能会有漂亮的高楼大厦住。环卫工人和建筑工人，虽然他们中的大多数人，文化层次都不高，而且在生活中，还经常被别人瞧不起，可是如果没有他们，我们的世界将会是另外一种景象。
我们所生活的世界由许许多多这样的小人物组成，虽然每个人做的都是一件件小事，可正是这一件件小事，才让世界变得更美。每个小人物，虽然看起来微不足道，但有时他们做的事却是在维护世界，而且当很多小人物聚集在一起时，就会创造出巨大的能量。前几天，新闻里曾经报道，一百多个普普通通的人，为了救助一个被大巴车压住的小女孩，合力抬车的事情，最终小女孩被及时救出。所以说，在平时生活中，我们不可以小看那些小人物，小人物在很多时候也可以成为大英雄。
另外，在《月亮变色龙》中，还提到一个细节，就是那些邪恶的狒狒用娱乐节目来催眠人们。所以在此提醒大家平时要少看娱乐节目，虽然不会被催眠，但有数据显示，看多了娱乐节目会使人变笨。因此，我们不可以沉迷于一些娱乐节目，这就像吸烟一样，会使人上瘾，而一旦上瘾，就会使我们丧失前进的动力。
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第二篇：《月亮变色龙》读后感：小人物也有大作为
《月亮变色龙》读后感：小人物也有大
作为
《月亮变色龙》是老妈帮我从图书馆借的书，老妈告诉我，这本书讲的是一个拯救世界的故事。
一开始，就讲了几个小孩子和一个怪博士，难道拯救世界的就是他们？不可能的。可看完书后才发现，真的是这样，一个念头从我脑海里蹦了出来：小人物也有大作为。再仔细想想，在我们身边，这样的人物很多。
比如街上的那些环卫工人，如果不是他们每天辛苦的清扫，垃圾就会堆积起来，环境就会变得邋遢，世界也会被垃圾所淹没。工地上的那些建筑工人，如果没有他们辛勤的劳动，那么我们就不可能会有漂亮的高楼大厦住。环卫工人和建筑工人，虽然他们中的大多数人，文化层次都不高，而且在生活中，还经常被别人瞧不起，可是如果没有他们，我们的世界将会是另外一种景象。
我们所生活的世界由许许多多这样的小人物组成，虽然每个人做的都是一小事，可正是这一小事，才让世界变得更美。每个小人物，虽然看起来微不足道，但有时他们做的事却是在维护世界，而且当很多小人物聚集在一起时，就会创造出巨大的能量。前几天，新闻里曾经报道，一百多个普普通通的人，为了救助一个被大巴车压住的小女孩，合力抬车的事情，最终小女孩被及时救出。所以说，在平时生活中，我们不可以小看那些小人物，小人物在很多时候也可以成为大英雄。
另外，在《月亮变色龙》中，还提到一个细节，就是那些邪恶的狒狒用娱乐节目来催眠人们。所以在此提醒大家平时要少看娱乐节目，虽然不会被催眠，但有数据显示，看多了娱乐节目会使人变笨。因此，我们不可以沉迷于一些娱乐节目，这就像吸烟一样，会使人上瘾，而一旦上瘾，就会使我们丧失前进的动力。
第三篇：村官演讲稿：小村官也有大作为
村官演讲稿：小村官也有大作为
尊敬的各位领导、评委老师:
阳光打在您的脸上，温暖留在我的心里。大家上午好！
我是云中镇南七里寨村大学生村干部王雁飞。首先，非常感谢县委组织的这次主题演讲活动，他为我们放飞理想点燃激情搭建了一个交流学习的全新平台。我今天演讲的题目是：《小村官也有大作为》。
2011年是“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党建党90周年的大喜日子。近年来，党和国家高度关注民生、切实改善民生，农民高兴的说：上学不交费、种田不纳税、看病报药费、和谐好社会。的确，党的好政策让我们农民朋友露出了由衷的微笑，一系列惠农政策更是让农民群众生活的更加富裕、更加幸福、更有尊严。
县委以人为本、构建和谐，让街道更宽，让路灯更亮，让经济更强，让农民更富，让我们感受到生活有奔头，幸福有盼头，干活有劲头。在加快富民强县、推动转型跨越的新时期，作为一名党员大学生干部，更应该敢于担当，履职尽责，给养育我们生命的乡村带来清新之风，给渴望科技文化知识的父老乡亲带来希望的种子，给任劳任怨、埋头苦干的基层干部群众带来持久的动力。
回顾自己当村官的心路历程，可以说每一步脚印，都充满了执着的心态与奉献的行动。2007年9月，我怀揣着沉甸甸的理想与信念，回到生我养我的故土，面对淳朴可爱的父老乡亲，我暗暗下定决心，俯首甘做孺子牛，倾我所学服务家乡。还记得当时正是新农村建设如火如荼进行的时候，我满怀欣喜地站在村主任面前，村主任打量半天，丢下一句：“你就留在村委会做好资料工作吧！”对农村工作还是一头雾水的我懵懂地点点头。日子一天一天过去了，看着大家忙碌的身影，我不禁扪心自问：“党和政府提供给我们农村这广阔的舞台，难道就是让我闭门造车，纸上谈兵吗？既然我来到这里，我就是这里的一分子，我就为新农村建设贡献自己的一份力量。”我马上向领导请缨，与任劳任怨的基层干部们一起研究村情，埋头苦干，谋划发展。当年就在县、乡资金的扶持下，建成山东寿光模式的蔬菜大棚35个，实现了当年投资，当年达产，蔬菜产业呈现出产销两旺的喜人局面。
“上面千条线，下面一根针。”作为一名扎根基层的村干部，我们身处服务群众的第一线，推动发展的主战场，构建和谐的最前沿，可谓“称砣虽小压千斤”，责任重大，使命光荣。毋庸置疑，我们的工作条件是艰苦的，忘不了工作紧张时的方便面，忘不了加班加点的连轴转，忘不了身心疲惫的攻坚战。农村的工作是艰苦的，我也曾不平衡过，也曾抱怨过，甚至后悔过。但是，只要我们用心去做，收获就比付出的更多。我清晰的记得，一次人口普查忙到中午12点多，村里的王婶遇见我说，小王，你还没吃饭，快来家里吃婶子给你做的羊肉面，要多吃点羊肉臊子补补身子。这朴实的一句话，让曾经的消极情绪烟消云散，偶尔的顾影自怜一扫而空，一种对工作的敬畏感和党员的荣誉感油然而生。是啊，扎根基层，默默奉献，用青春谱写生命的华章，用服务凝结群众的信任，这何尝不是我们人生价值的最大体现呢?
创先争优，是一种精神，是一种意识，更是一种态度。以前，我总是认为，先进和优秀高不可及。其实，先进和优秀并不遥远。古人云：不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河。群众利益无小事，民生问题大于天。创先争优就是要把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，立足本职多做贡献，服务大局有所作为。我想，如果能够把一件件小事做好，作到位，作出色，如果把平凡岗位当做我们奉献激情的绚烂舞台，恪尽职守，勇于担当，兢兢业业，任劳任怨，同样能够诠释创先争优的深刻内涵，彰显共产党员的先进本色。
立足乡镇，放眼全县，富民强县决策惠民、转型跨越时不我待，万余名党员你争我赶，创造着怀仁腾飞的奇迹；30万云州儿女奋勇争先，书写着怀仁美好的明天。时代在发展，需要共产党员勇往直前；怀仁在进步，需要我们担当重任让我们在创先争优的征程上，把优秀倾注于庄严的承诺里，把创新升华在责任的高度上，把追求融入在发展的大局中，在各自的领域和空间里，以激扬的热情尽情挥洒自己的青春和热血，创造属于我们共同的传奇!
我看到了自己脚下的路，也看到了未来的希望。只有历经风雨，才能凝成美丽的彩虹。只要我们带着绿叶对根的情意，扎根农村、辛勤耕耘、默默奉献，小村官同样是有大作为的！
我的演讲完毕,谢谢大家!
第四篇：居民小区也有大作为1
达州市通川区基层党建：居民小区也有大作为
近年来，达州市通川区针对当前城市居民逐渐集中居住各类小区的实际，以强化居民“小区情结”为抓手，以组织覆盖更加深入、党员管理更加高效、惠民服务更加便捷为目标，在示范居民小区开展党建试点，取得了明显实效。
一、“社区党组织—小区党支部—楼栋党小组”的新组织架构，确保组织覆盖更加深入。针对“受党员居住地和人数限制，以社区为单位开展党的活动难组织”的问题，打破只在社区建党组织的原有模式，将原社区党支部升格为社区党委或总支，在居民小区建立隶属于社区党组织的小区党支部。同时根据党员居住情况成立楼栋党小组，构建起以“社区党组织—小区党支部—楼栋党小组”为主线，辖区单位党组织、流动党员党组织为补充的社区党组织设置新体系。这种“零散”不“凌乱”的组织设置新模式，使城市社区党建得到有效延伸和拓展。目前，全区10个党建示范社区已成立社区党委2个，社区总支1个，小区党支部22个，楼栋党小组44个，12名小区业主代表、10名物业管理公司负责人兼任了小区党支部书记。
二、“居民党员—在职党员—流动党员”的新管理网络，确保党员教育管理更加高效。在小区居民党员管理上，探索实行党员实名挂牌制，引导党员亮出身份、接受监督。广泛开展居民党员“设岗定责”活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。在小区在职党员管理上，探索执行在职党员登记制度，并通过设置小区党支部“兼职委员”、党员示范岗，开展党员服务小区活动等，教育引导在职党员在单位“履职尽责”，在小区“当好表率”，积极参与小区党支部活动。在流动党员 1
管理上，依托小区党支部对居民情况熟悉的优势，加强与驻社区民警、计生部门的衔接，注重对流动党员的登记在册，并通过张贴宣传标语、设置流动党员服务站点等，积极引导流动党员主动向党组织靠拢，真正做到要党员数量清、流动去向清、目前状况清，确保流动党员流动不流失。
三是“社区服务中心—小区服务—党员服务岗”的新服务体系，确保惠民服务更加便捷。高标准打造社区“一站式”服务中心，全面承接居民群众的户口迁移、组织关系转接、子女入学、就业救助、疑难咨询等服务，确保居民群众的诉求及时反馈，困难及时解决。深化温馨体贴的小区服务，依托小区党支部在居民小区开展“连心卡”惠民服务，将医疗、购物、水、电、气、通讯、网络、有线电视等与居民日常生活息息相关的服务项目及联系方式，印成宣传卡片发放给小区居民，确保居民所需服务在10分钟之内得到解决，着力打造“10分钟便民服务圈”。同时，在居民小区设立党员服务岗，广泛开展“一名党员一面旗，党员先锋在小区”等主题实践活动，充分发挥小区党员特长和先锋模范作用，积极为居民群众排忧解难。目前，10个示范社区的80余名下岗人员在小区服务中谋到了职业，解决居民困难1300余起。（签审人：梁斌 供稿：王鹏）
第五篇：邮差弗雷德读后感-小人物,大生活
《邮差弗雷德—激情如何成就卓越》读后感 邮差弗雷德 激情如何成就卓越》 激情如何成就卓越 ——小人物，大生活 弗雷德是美国邮政的一名普通邮差，他通过自己的真诚和激情，实现了从平凡到杰出的跨越，通过他的想像力和创造力为客户提拱超 值的服务，让每一天都成为自己的代表作。书不长，花了一下午的时间读完了这本书，印象最深刻的是弗雷 德的用心和非凡的服务意识。我联想到张国立主演的《大生活》中小 人物，笑对人生，对生活和工作都充满着希望和激情，虽然生活平淡 甚至是为了生活奔波，最后在生活和爱情家庭都获得平民般的大生 活。还有当今最有名的“活雷锋”-辽宁产业工人郭明义几十年如一 日做好事，需要就是激情成就了平凡中的卓越，受到了人们尊敬。海尔总裁张瑞敏说过： “把简单的事情做好就是不简单，把平凡 的事情做好就是不平凡。”古人也曾说过：“天下难事，必作于易； 天下大事，必作于细。”弗雷德就是实实在在践行了这种不平凡。我 们现在的工作，感觉似乎比弗雷德“高级”很多，坐在电脑前，发着
Email，开着电话会，讨论着行业应用信息化，但其实工作的本质和
弗雷德是类似的，都是一个庞大架构下的公司运转的一个普通环节，是公司战略的一个执行单元。现在公司的企业文化提倡创新，但真正 具备创新的工作内容只占所有工作内容的一部分，大部分的工作都是 普通、日常或者重复的工作，这更需要企业的每个员工在各自所负责 的工作领域里面用心和投入激情，像弗雷德那样去思考，去行动。而 且更难的是坚持，保持一两天或者一段时间的激情和投入是容易做到 的，但是保证 1 年、5 年、10 年甚至更长时间的坚持，就非常不容 易。这一方面需要员工从内心深处热爱自己的工作，充满激情。另一
方面也需要企业培育适合“弗雷德们”员工的企业文化和运行机制，让这样的企业文化浸透员工的工作精神，让这样的员工能感受到自己 的付出物有所值。通信运营商本质上属于服务业，通信公司的业务、收入和利润，其形成过程就是一个客户服务的过程，提供客户满意度的服务产品。客户入网只是产生业务收入的基础，只有服务才能给运营商带来效 益。一般而言，一家公司的主要业务流程由四个环节组成：第一是研 发，就是产品开发；第二个是生产，对运营商而言就是形成通信服务 能力； 第三个是销售，即把产品和服务卖给用户； 第四个是售后服务。但对通信运营商来讲，把服务看作是公司主要业务流程的
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是不
全面的，因为对普通厂家来说，生产产品再将
其销售出去，整个的消 费过程就基本上完成了，客户服务就似乎售后服务，厂家希望的获取 客户满意度以便争取回头客，但是对通信运营商来讲，其服务和一般 厂家的售后服务有很大不同。只有当客户入网并使用通信服务时，通 信公司才有业务。因此客户消费的过程就是通信业务的产生过程，因 此，通信企业的业务是客户在消费的过程中才形成的，其业务收入随 之形成，如果客户对服务不满意，就会离去。尤其在移动通信业务领 域，用户可随时离网，不像固网，它至少还有一条线把客户牵住。从 这个意义上来说，只有好的服务才能给移动通信公司带来效益。弗雷德就是一个通过服务给公司带来高价值客户的典型代表，而 且他的服务让客户感觉附带了感情和信赖，会让客户有更大的品牌忠 诚度。他通过自己卓越和充满感情的服务，让桑布恩感受到了附加的 价值。这样的服务充满了用户的粘性，即使收费高一些，我想桑布恩 也会毫不犹豫的继续选择美国邮政的服务。现在公司的战略是“聚焦
客户的信息化创新”战略，我觉得创新其实也包含服务的创新，而且 是更高级别的创新。在行业应用的调研中，我感受到，其实现在行业 应用的需求三家运营商的技术都是可以实现的，很难通过技术的差异 化来满足客户的个性化需求。因此我们更应该通过运营的差异化和服 务的差异化来满足客户，而这些属于运营商的内功，也是运营商综合 竞争实力的体现，是竞争对手轻易无法模仿和超越的。公司应该通过 这次的读书学习活动，将弗雷德这种用心服务的精神灌输到企业的运 营中，而且不仅是面向客户的销售代表和技术支撑工程师需要具备这 种服务精神，公司的各个岗位也都需要这种服务精神。把自己工作所 接触的各个方面（公司内部其他部门、SI、合作厂家、终端供应商等 等）都当成自己工作的一个客户，用弗雷德的服务精神去对待所有与 自己工作相关的人员，营造一种处处用心服务的氛围。细细地读了《邮差弗雷德》这本书，感受颇深 1.在工作中认知自我。邮差弗雷德的平凡，以及在他平凡的岗位 上所做的点点滴滴平凡的事，这些我们所有人都可以做到，而在现实 生活中，我们往往忽略了或者根本没有意识到这些小事的重要性，结 果一事无成。2.在工作中享受快乐。弗雷德始终勤奋而快乐地工作，并不是为 了获得更多的报酬，也不是为了得到升迁的机会，反而因此损失了一 些个人的时间和金钱，但他没有抱怨，而是一直在努力的工作，并品 味着工作给他带来的快乐。3.在工作中懂得尊重。弗雷德使邮递员这一普通的职
业变得无尚 光荣。又如中国的普通士兵雷锋、售票员李素丽、管道工徐虎等等，都让他们的工作有了尊严，也让他们赢得了所有人的尊重。我们没有
理由不好好工作，去获得心灵的那份满足感，让每一天都在充实的忙 碌中度过。4.在工作中学会创新。邮差弗雷德会根据业主的作息习惯对信件 和包裹进行保管和投递； 他会根据业主的职业特点提出个性化的邮政 服务内容；他会利用自己的休息时间拉近与业主之间的距离。弗雷德 已经成为创新服务和增值服务的代名词，很多企业都设立了“弗雷德 奖”，专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。现 实生活中我们总是习惯了用金钱来衡量自己的价值，很多人通常相 信：只要有足够的金钱，总可以做成一切事情。但生命中真正有意义 的挑战是： 在竞争中能够以智取胜，而不是靠钱出头。要想赢得胜利，必须发挥自己的想像，在工作中进行思考，用创造性的工作来代替资 本，只有在工作中揉入了自己的思想，工作才不是一件简单的无味的 事情，而是一件创造性的劳动。在我们公司现在开展的政企客户学华为，正是践行这一思想理 念，学习华为公司的市场营销，一切围绕市场和客户的需求，铁三角 团队冲锋，市场份额不断扩大。一个人的思想是成就事业的先锋官。《邮差弗雷德》很像目前非常流行的励志书籍，其实这种励志书 籍的流行已经有较长的时间，4，5 年前的《水煮三国》、《高效能 人士的七个习惯》这样的书籍就曾火过。我当时看了也曾热血沸腾，立志效仿。但最难的还是坚持，三分钟热度过后就会冷却，很像背英 语单词。每次都从词表的 A 开始背，但很难坚持到 Z。企业文化基 因的改变是一项长期的工作，我衷心希望企业能有一片适合弗雷德们 工作的环境土壤，让大家能持久保持自己的激情。让我们公司一个个 不同岗位的“邮差弗雷德”成长起来，关心他们，为我们事业添砖加
瓦。一旦那样的环境建成，我们的公司也会是一个充满激情和用心服 务的公司，而这样的公司，也一定会是受到客户持久喜欢的公司。
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