第一篇：责任与落实读后感
认真读完一本著作以后，你有什么总结呢？不妨坐下来好好写写读后感吧。可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的责任与落实读后感范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
读完这本书有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，使我对“责任”和“责任感”有了更深刻的认识。责任它是一种态度，在不同的领域就有不同的理解。在家，我们有为人子女，为人父母的责任；在社会，我们有承担一个我国公民的责任，小到家庭，大到社会，我们都有不可推卸的责任，它对于我们的生活，工作，学习都有着不可估量的作用。
对企业而言，它就是一种工作态度，是我们就业的前提，是实现自我价值的重要依据。任何人都希望实现自己的人生价值，那么就需要我们：工作不分贵贱，事情不分大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，这既是客户负责，对自己，也是对公司负责，总之就是必须要有高度的责任感。
把责任落实到位，是提高员工办事效率，提高企业经济效益的重要表现。俗话说得好：在企业中，时间就是金钱，时间的长短与成本成正比，所用时间越长，成本越高，那么企业的盈利就越少，因此，从企业的.角度看，把责任落实到位是明智的决策。
有责任感的人，要有承担压力和风险的魄力，并从中积累经验，这样才有机会去承担更大的责任。
有责任感的人，要严格要求自己的同时，也要尽全力去帮助别人，在企业中，强调的是团队的力量，而不是个人力量，也只有团队的力量可以让企业在残酷的竞争中不被淘汰。
责任不是靠嘴巴承担的，它最终还是要用行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感源于我们平时生活中的点点滴滴，我们都要敢于为我们我一言一行负责，使责任成为我们生活的一中习惯，人人都有责任，那么社会，国家，企业等就真正的“活”了。
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第二篇：责任与落实演讲稿
责任与落实
------综合部 ***
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！我是来自综合部的***。
借公司开展文化建设，提高员工执行力之机，我有幸阅读了周伟先生的《工作能否做好，关键在于落实》一书。该书为我们描摹了一种积极进取的工作模式：工作要做好，就要瞄准目标、坚定信念、保持毅力、不达目的决不收兵！这就要求我们要全心全意热爱工作，全力投入工作，高度负责工作，竭力落实工作。
通过对该书的认真阅读、细细品味其中的哲理，给我带来的启发很大。特别是对‚落实‛一词有了更为深刻的体会。在日常生活中，‚落实‛ 是很普通的一个字眼。说它普通，是因为我们在工作、学习、生活中常常听到看到。然而，正因说得太多，听得太多，这个本应受到重视的词语，在人们心里反倒失去了它应有的重量，甚至流于形式，流于口头，变得格外苍白无力！然而，它又是一个非常热门词汇，因为现如今全国上下各企事业单位都在推行‚讲责任重落实‛这一崭新理念。
下面我就将自己在学习中的点滴感悟与大家一起分享。今天我演讲的题目是《责任与落实》。
在我以往的理解，‚责任‛就是对工作认真负责的态度。但是，认真负责的标准是什么，却从来没有细想过。通过学习，让我对‚责任‛二字有了新的领悟。
责任，是最基本的职业精神。是对工作任务的一种负责和承担，是一个人对待任务，对待企业的态度。
我们生活在这个社会，就对社会有不可推卸的责任；我们身处企业中，就对企业有不可推卸的责任；所以，无论你从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正地敬业。
书中有这样一段话：‚责任落实绝非仅仅是一句口号，更是一种习惯。那些在工作中业绩突出的人，他们都是将责任当成使命来对待的人。拥有
这种习惯的人会时时约束自己，尽己所能，将本职工作做到最完美的程度。‛
有这样一个关于责任的真实的故事：武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年，是一座6层楼房。在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天，突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所1917年设计，设计年限为80年，现已到期，如再使用为超期服役，敬请业主注意。----80年了，不要说设计者，就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心，还在守着一份责任、一份承诺。---这就是对责任最好的诠释。
美国著名心理学博士艾尔森曾对世界100名各个领域中杰出人士做了问卷调查，结果让他十分惊讶——其中61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。
这些杰出人士竟然在自己并非喜欢的领域里取得了那样辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋之外，究竟靠的是什么呢？在艾尔森的调查中，纽约证券业界的风云人物苏珊的回答，为他寻找满意的答案提供了有益的启示。
苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她从小就受到了很好的音乐启蒙教育，期望自己的一生能够驰骋在音乐的广阔天地，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。一向认真的她，尽管不喜欢这一专业，可还是学得格外刻苦，每学期各科成绩均是优异。艾尔森博士调查到她的时候，苏珊心存遗憾地说：‚老实说，至今为止，我仍不喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但我知道那只能是一个美好的‘假如’了，我只能把手头的工作做好……因为，我在那个位臵上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。不管喜欢不喜欢，那都是我必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。‛
苏珊的回答表明，无论你在什么岗位，无论你从事的工作是否如愿，任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，以‚在其位，谋其政，尽其责，成其事‛的高度责任感，即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的奇迹。
有了对工作的责任感，接下来就是对工作不折不扣的落实。说到‚落实‛，什么是‚落实‛？在书中我找到的答案是：落实就是把口头上讲的、纸上写的，如制度、计划、措施、方案等等付诸实施，并达到预期目标，这就是落实。
落实，说起来容易做起来难。在实际工作中，‚落实‛一词总会出现一些状况。比如某个任务或决定传达后，在落实的过程中会落而不实或者是落而无效，久而久之形成‚领导很忙、下属也忙；制度很多，办法不多；大会小会，没有改进‛的现象。
所以，落实首先要树立观念。一个人如果没有强烈的落实观念，不能时时刻刻想着落实，注重落实，那么，他在工作中就会忽略落实，最后，落实就成为一句空话。
书中说到：‚如果工作不落实，说得再好都是空谈，不代表工作成绩。只有将工作落到实处才会产生效率，只有将工作做好，才能让自己在职场中占有一席之地‛。
是的，只有将工作落到实处才会产生效率。以公司这几年的发展为例：公司成立于2009年6月，到如今不过短短四年。这四年里，公司是一年一个变化：由最初三级资质升为二级资质并努力向一级进军；由最初的0产值到目前的净资产6047万元；由最初单一的建筑施工企业发展到旗下已有六家子公司……公司发展如此迅猛，正是因为我们董事长宋伟按照自己事业发展的想法，一步一个脚印，不折不扣、脚踏实地去执行，在克服了许多的困难与挫折后才落实了这些想法。所以公司有了今天这样骄人的业绩。
因此说，落实就是一种责任、一种态度、一种意志。
当然，日常工作中，未落实的理由会有很多，策略不当，资源不到位，人员不配合等天时、地利、人和的各种因素都会有。不能否认这些客观因素的存在，关键在于我们面对困难与挑战的勇气，这才是我们首先要具备的品格。
公司是一个庞大的系统，而我们各部门就是这个系统中的小配件。系统的运作需要最微小的支撑。这就要求我们每个部门以最详细的工作计划、以最默契、最密切的配合、以顺畅的交流、沟通；还有我们对工作的
预见力，坚持不懈的韧劲；严格的规章制度、健全的机制、体制，用务实的工作态度，认准目标，坚定信念，持之以恒，脚踏实地行动。以实际行动去实施计划，把想到的、说过的付诸行动，各项工作才会达到预期的效果。
所以，当‚责任落实‛这样一个观点深入我们的心底时，我们就会在执行与落实出现困难或障碍时主动寻找差距，积极寻找解决的办法，不断加强学习和锻炼，不断提升自己的专业知识，不断完善个人综合素质。在不断的提升与完善中，追求良好的任务完成结果。
也许这就是今年公司文化建设推荐此书的初衷。要让落实成为一种企业文化，就需要我们全体员工在工作中长期坚持责任落实的观念，并养成一种职业行为习惯。让我们每个人都把责任落实到位，勇于去承担责任。忠诚企业，爱岗敬业，团结协作，开拓创新。有这样的团队，这样的氛围，何愁企业不兴旺发达，繁荣昌盛。
最后，我的感言是：人在职场，赢在执行。执行优劣，重在到位；责无大小，贵在落实！一个人有没有责任心固然很重要，但企业真正需要的是既具有责任心，又能在工作中完美落实责任、执行到位的人。责任落实是企业发展的动力，执行到位是员工进步的基础。落实的本质靠的就是一种责任心，一种兢兢业业、负责任的态度，一种对事业的忠诚之心。
精致，源于细致，成于极致；习惯，始于行为，成于性格。让我们养成良好的责任落实习惯，专注于我们的工作，转变工作态度、提高工作标准、落实工作责任、由平凡到卓越迈向明天更为辉煌事业。
我的演讲就要结束了，我的结束语是：责任和落实是一样的，需要的是认真和负责的态度。让我们以积极而又热情、细致而又执着的工作干劲，为责任和落实而去努力工作！
谢谢大家！
第三篇：《把责任落实到位》读后感
《把责任落实到位》读后感
读了《把责任落实到位》这本书后，感慨颇深。它使我对“责任”和“责任感”有了更深刻的认识。责任它是一种境界，责任是一种态度，工作不分贵贱，事情不分大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，只有这样，我们的企业才能发展，国家才能进步。
美国成功学家格兰特纳曾经说过这样一句话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”一个人的工作态度在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。同时，一个人的工作态度，也决定了他在事业上的成就。工作态度与责任心相关联。所以，我们应该树立一种正确的、积极的人生观，以积极、认真的态度去对待自己的工作。
把责任落实到位，是提高员工办事效率，提高企业经济效益的重要表现。俗话说得好：在企业中，时间就是金钱，时间的长短与成本成正比，所用时间越长，成本越高，那么企业的盈利就越少，因此，从企业的角度看，把责任落实到位是明智的决策。
把责任落实到位，常怀责任心，从顾客的角度出发，关心他们的质量需求，关心他们对产品的满意度，我们的产品才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。韩林总经理提出的“上、变、拼”的精神，就是对我们加强责任心最好的诠释。我们企业员工就是树立高度的主人翁责任感，加强对企业的责任心，认真做事，不断在各方面上水平，提高产品质量，尤其是提高“泰山”品牌的卷烟质量，唱响“我们就是泰山。
把责任落实到位，不是靠嘴巴承担的，它最终还是要用行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感源于我们平时生活中的点点滴滴，我们都要敢于为我们我一言一行负责，使责任成为我们生活的一中习惯，人人都有责任，那么社会、国家、企业等就真正的“活”了。
责任是积累经验的最好载体，对于工作中的失误，我们多承担一点便是多给自己创造一点经历，多经历一点，便离成功更近一点。人无完人，任何人都会犯错，都会失误，承担的理由只要一个，逃避的原因却要百个，成长本就是失误后勇于承担再打败失误的一种过程，如果没有这个过程，则永远无法成长，更无言成功。
责任是人生价值的分水岭，只有常怀责任心，踏实认真，把企业的事当成自己的事，把企业的利益当成自己的利益，才能被领导看重；只有常怀责任心，在一次次责任中汲取教训，总结经验，不断学习，不断进步，才能被机会青睐；只有常怀责任心，自己的错误自己当，绝不推脱他人，才能被同事尊重。
希望每个人都做到：人能负的责任，我必能负；人不能负的责任，我亦能负。也只有这样，才能磨炼自己，进入更高的境界，成就自己辉煌的人生。全体员工都能倾心责任，依恋责任，携手责任，那我们的企业就能勇往直前，不断发展。
第四篇：《落实责任没有任何借口》读后感
《落实责任没有任何借口》读后感
品德是立身之本，责任是立身之基。最近有幸在公司看到了《落实责任没有任何借口》这本书，翻开目录，就给了一个很大的冲击感。与其说他是一本书，不如称其为一本行为准则，一把量尺，一面镜子，时刻约束着自己，丈量着自己，对照着自己，态度摆正，责任上身，才能脚踏实地，一步一个脚印。
在我看来，勇于承认错误，不给自己找任何借口就是一种责任。在生活、工作中，我们习惯为自己的错误与不足找各种借口，把所有的问题都往别处推，尽可能的推卸责任，证明与自己无关。借口与推脱，看似是自己受益了，可事实真的如此吗？工作拖延，寻找借口，这是对公司的不负责任；设计缺陷，寻找借口，这是对客户对公司的不负责任；安排欠妥、不重细节，寻找借口，这是对团队、对同事、对公司的不负责任；每说一个谎言需要用三个谎言去掩盖，归根结底，对他人的不负责任就是对自己的不负责任，人非圣贤，孰能无过，每当自己有过失的时候，一味地寻找借口，只会让过失持续的发生，过失不可怕，直面错误，勇于担当，分析问题，解决问题，汲取教训，不再范同样的错误才真正的落实责任。
积极主动，求真务实是一种责任。公司是一个大家庭，需要我们共同去维护，去发展，每个人都应该具备主人翁的意识，不为做事而做事，不为打工而打工。积极思考，主动做事，拒绝被动的接受，每一件事，我们都应该主动的去思考：事情的定位是什么，跟公司的主营业务是否相关，要达到一个什么预期目标，怎么合理安排工作时间，要怎么才能提高工作效率，怎样才能降低工作成本。工作中，做完手头上的工作是只是本职，求真务实、积极主动、高效的把事情做好才是责任。
尽善尽美、认真专注是一种责任。尽善尽美，认真专注，我们都应该具备一种工匠精神。精益求精，注重细节，最求完美和极致。严谨做事，一丝不苟，不投机取巧。耐心、专注、坚持，最求进步，不断完善自己。专业，敬业，不断追求卓越品质。小事知人，工作中，我们都应该保持一颗工匠心，小事做好，细节做好，最求卓越，不讲将就。
不负责任做人，永远得不到成长，不负责任做事，永远不成事，不负责任的产品，永远不是好产品。学会做人，学会做事，把责任落实到底，没有任何借口！
第五篇：落实责任没有借口读后感
《落实责任，没有任何借口》读后感
信贷业务部—XXX
《落实责任，没有任何借口》核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃,“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。《落实责任没有借口》一书阐述的是以“敬业、责任、服从、诚实”为核心的理念，通读全书后，我深刻认识到以下几点。
一、敬业与责任——成就事业的有力支柱
在工作中，要始终保持平常心态，以扎实的作风、平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是份内的事情，因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。我们应该意识到应该自发主动地开展工作，应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责，像书中要求的那样，“要更加自我负责、自信自强”，发现不足，寻求突破。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责，也就是对工作要有责任心。不论做什么事，都应该竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰般的热情，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力——责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。那么，有效执行就会在我们身上体现 的淋漓尽致，做到炉火纯青。人的能力是不一样的，但不管能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作。很难想象，一个对工作没有热情、没有责任心的人，会始终如一的高质量的完成好自己的工作？更别说创造性地开展工作局面了，有效执行在这样的人身上也就不会得到体现。
有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任,有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。由此可见，责任是干好工作的前提。
责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，这是事业成功的前提。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做到知人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任，这点尤为重要。
二、超越与追求——成就事业的“助推器”
一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而此书给了我们平庸的理由，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种积极进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和创造性，追求工作的完美，尽自己所能把工作做到最好。
有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资 是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺 术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
三、纪律与服从——成就事业的根本保证
纪律，在《辞海》里是这样解释的：纲纪法律，指要求人们遵守业已确定了的秩序，执行命令和厉行自己职责的一种行为规则。作为一个单位、一个集体，严格的纪律，可以形成坚强的战斗力；可以取得令人骄傲的成绩；可以形成巨大效益。可见“纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应该有约束，这个约束就是纪律。最简单的纪律就是规章制度或曰条条框框。人的严格纪律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能与生俱来，学习、培养、灌输是尤为重要的。领导和同志的帮助，每天、每时、每刻一点点的养成。他是渐进的从平时的一句话、一个动作、一件小事开始的，比如：我们平时经常提到的上、下班要按时；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平时的小事，纪律观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的强烈的自尊心、自信心、和责任感。纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，也是发挥每个人最大潜能的基本保障，更是完成好工作，敬业的基础，是有效执行的根本保证。
服从是有效执行的第一步。服从，每个人都不陌生，从你一降生到这个世界上，就和这两个字分不开了。小时要服从于父母，上学时要服从于老师，供职于某一单位，更是使我们每个人自觉和不自觉的与他相伴。你要服从你的上级，你的下级要服从你。服从就是无条件的，接到指令你就要在第一时间按指令去执行。其实，服从是一种社会秩序的建立，是一种伦理道德的展现。所以要建构一个有伦理、有秩序的社会，人人都应该养成服从的习惯。那么，一个团队、一个单位何尝不是如此呐！服从依对象不同，可分为三种层次：小人因畏惧而服从；好人因爱护而服从；智人因真理而服从。对于第一种服从，我们不敢恭维。一个人如果懂得服从真理，信仰真理，这个人必定心胸坦荡，必然大有可为，这就是有智能的人。这是我们应该追求更高层次的服从。服从并不是唯唯诺诺，没有见地，像一个没有感情的机器一样，每个人都有自己的见地。如果有不同意见，可以提出自己的建议，一旦组织决定了，就要坚决服从，没有任何借口的去执行，虽然这个决定可能会违背个人的本意。我对服从有这样的认识，服从是使你走向成功的阶梯，人生每一步何尝不是在遵循父母、师长的教诲下成长起来的，所谓的创造性、主观能动性等无不是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，创造性的发挥出来。
我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。俗话说：没有规矩，不成方圆。纪律决定企业成长。正如书中所说：“没有任何借口的生活会使你远离那些阻碍你前进的消极思想”。我们的选择、我们的态度、我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上说：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点，当然我们也要给员工创造成长的机会。
当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？正是因为常常为自己没有完成的事情而寻找借口。
生活中，我们都盼望取得成功，但并非每个人都能如愿以偿。在困难重重时，在焦躁不安时，在失意彷徨时，在消极等待时，让我们仔细地读一读《落实责任，没有任何借口》这本书，更多地审视一下自己，确定目标，拒绝任何借口，完美的成功将不再遥远。
XXX
二○一三年八月二日
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