《蓝色的花瓶》故事读后感范文合集

第一篇：《蓝色的花瓶》故事读后感

《蓝色的花瓶》故事读后感（精选3篇）

当赏读完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下来好好写写读后感吧。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编收集整理的《蓝色的花瓶》故事读后感（精选3篇），欢迎大家分享。

通过阅读“蓝色的花瓶”这个小故事，我感到灵魂受到了深深的触动，思想受到了深刻的洗礼，精神上受到了很大的鼓舞，故事中的退伍老兵为了兑现他对老板的承诺，克服了重重艰难险阻，锲而不舍、百折不挠，最终圆满完成了老板交办的工作任务，在执行工作指令的过程中也提升了自己，得到了老板的认可，进而如愿以偿的实现了自己的梦想—成为公司远东地区的总裁，他用自己的全部力量甚至生命的力量所诠释的执行力让我们无比震撼，他为我们工作中加强自身执行力、提升自我价值树立了良好的样板、楷模和标杆，具体来说，这个小故事给我的启示主要有以下几点：

一、在我们每个人的日常工作中，蓝色花瓶的测试和考验可以说是无时不有，无处不在，关键看你具有什么样的心态，就会决定你会如何去做，要想让自己成为真正有执行力、有价值的的好员工，具有别人无可比拟的核心竞争力，首先就要做到端正自己的态度，态度决定高度，态度决定深度，态度决定忠诚度，态度决定一切。只有具有像那个老兵对老板承诺的“无论如何，我保证完成任务”的坚定决心和积极态度，把完成老板交办的工作视为一种崇高而神圣的使命，抱定“我决不能辜负老板对我的信任和器重”的决心，坚定“事在人为，所有困难我都能克服，我一定会完成好这项工作”的信心，然后破釜沉舟，不给自己留退路，全力以赴的付诸于自己的努力和行动，就会在自己人生职场的每一次“蓝色花瓶测试”中交出一份完美的答卷。

二、在工作中要加强执行力，必须做到不为失败找借口，只为成功找方法，一流的`人找方法，末流的人找借口，要相信方法总比困难多，这样做事的成功率会提高很多。试想，如果那个老兵在接到任务后以至于整个完成工作任务的过程中，如果在某一个环节遇到困难，他出现了动摇，开始怀疑别人甚至怀疑自己，比如在第一步发现老板给的地址是错的，就只是一味的埋怨老板怎么搞的把地址搞错了，是不是故意刁难自己，心里被消极的、负面的、悲观的、不满的情绪所充斥，就不会积极的、正面的、乐观的、努力的寻找解决问题的正确方法，导致执行的过程半途而废，而后以由于老板您告诉我的`是错误的地址，所以您交给我的是个“不可能完成的任务”作为借口回去向老板交差，就不会通过后面的那么多道难关，最后达到理想的结果，正因为这个退伍军人每一步始终积极地思考着如何圆满完成这个任务，寻找最正确、最合适的方法，然后全力以赴去执行，最终才完成了这个貌似“不可能完成的任务”。

三、在工作中要注意采取合适的方式方法，方法正确，则事半功倍，方法错误，则事倍功半，既要借鉴、参考自己以往的工作经验，又不能完全被自己过去的经验所拘囿、束缚，而要具体情况具体分析，既要遵守规则，又要适当的灵活、变通，经过认真缜密思考之后总结出一个最正确、恰当的方法，然后坚定不移、持之以恒的去执行就一定会得到最好的结果。

四、在执行一项工作之前，要理解正确理解领导的意图，主动的替领导分忧解难，高效的执行，最终达到理想的结果。在做之前要深思熟虑、精心准备，制定周密、详细的计划和方案，做到未雨绸缪、有备无患，这样在执行工作的时候才能做到心中有数，按部就班、有条不紊的完成工作，就不会因为草率、冒失的去做工作而把事情搞砸，比如那位退伍老兵所面临最大的考验，是否要砸碎玻璃拿到花瓶这件事上，老兵内心也犹豫、斗争过，但最后经过思考之后还是做出了正确的决定，又给那个店经理打了一遍电话，而没有鲁莽、冒然行事，把玻璃砸碎，最终导致功亏一篑。另外，在执行的过程中，又要做到及时准确、保质保量的`完成工作，否则即使完成了，但耽误了时间，贻误了最佳战机，比如像故事中的老兵如果没在老板到达婚礼现场之前把花瓶送到老板手里，又或者由于急三火四、着急忙慌而把花瓶碰坏甚至摔碎，即使过程付出了99%，结果也等于0。

五、要完成一项工作，执行一项任务，不能计较个人得失，在关键时刻甚至要像军人一样将生死置之度外，抱着一个义无反顾、绝不退缩的信心，勇往直前，顶着压力与阻力向前冲锋，最后才能夺取最后的胜利，其实执行工作的过程就是不断与自己的心魔、顾虑作斗争最终战胜自己的过程，人最大的敌人其实是自己，试问，如果那个老兵在执行这项工作的时候瞻前顾后、左思右想、优柔寡断，无限的放大自己完成这项任务的难度和阻力，想着自己将要付出多么大的损失和代价（比如我一个小职员怎么可能租借到私人飞机，我怎么能用言语打动那个店经理、这样做我需要花多少钱啊，我在执行工作过程中的费用比如租借飞机没有取得正规发票，老板能给我我报销吗，等等），结果遇难而退，而不是迎难而上，意志不坚定甚至动摇的结果将是停滞不前、寸步难行，最终时间都会在踌躇、彷徨、犹豫中悄悄溜走，任务的执行也将流产，以失败告终。

六、如果完成一项任务历尽了千辛万苦、千难万险，竭尽全力最后也没有达到领导或老板想要的结果，那么就要勇于承认错误，有一个坦诚的认错态度，不能找借口推脱，要好好反省自己，总结经验、吸取教训，为很好的完成下一次的工作任务打下一个牢固、坚实的基础。

七、最后我认为，完成工作，加强执行力，还要善于借助团队的力量，正所谓“智者当借力而行”，执行力的效果会因为团队合作而倍增，那个老兵完成这个工作任务的全过程都是单打独斗，如果它能够在执行过程中发动团队的其他成员，大家群策群力，互帮互助，把这项打任务分解成若干项小任务，各司其职，比如在等待那个店经理的同时，可以先让团队的其他人联系火车、轮船、飞机等交通工具，大家分头行动，找到一个最快捷的运输方式，订好票，然后拿到花瓶立即上路，这样也可以节省大量的时间，可以在指定地点等老板，而不是让老板等他，完成工作的时间会更加充裕，任务完成的效果会更加完美。

读完蓝色花瓶之后，看到了退伍军人在自身条件差的情况下，凭着执着的信念和坚强的毅力赢得了一份工作，但却使考验他的开始，在面临许多未知的情况下凭着自己的经历想办法去解决问题，突显出了他对于承诺和信任的理解，最后在经历了诸多困难后解决了看似无法办到的问题。

看到这里不觉的自形惭愧，每当遇到困难后总是抱怨和无济于事的牢骚，总认为别人带我不公或怨天尤人，其实这完全是错误的，现在的社会里我们都属于普通的平凡人，但就在这平凡的人生中怎样去突破自己？怎样在平凡的岗位上做出不平凡的事情？实现我们的梦想是值得深思的一个问题。

现在我们有着比退伍军人更多的优势，却被我们的负面、消极等思想随波逐流般的`消失殆尽，任何人做任何事都要有执着的信念，坚强的毅力和面对困难的勇气，就像冯梦龙在《智囊》中说人有智犹地有水，地无水为焦土，人无智为行尸。智用于人，犹水行于地，地势坳则水满之，人事坳则智满之。由此可见，遇事我们还要多动脑子，多想办法，就像打井之人，都会遇到石头一样，智慧之人看到的就是石破之后的泉水，而愚笨之人在不停的换位置继续挖坑，这个浅显的例子足以证明我们在面对困难时候的表现，有人能直接面对，有人却当了逃兵，但困难总会遇到的，不会因我们的逃避困难就会少点，所以，我们要有克服困难的决心和信心，只有我们直面困难，去想办法解决了，那么我们就突破了这个瓶颈，就有了成就感。我们自身能力也提高了，所以我们要敢于直接面对困难，去解决困难，无论社会怎么发展，我们的这种解决问题的能力不会变。走到哪里我们都不会成为负担。

最后在说下承诺和信任的问题，看到退伍军人一句保证完成任务，却为此了付出了诸多努力后而兑现了，但现在我们缺乏一种承诺，缺乏对别人的信任，看似变化无端的情况下，我们无法做出一些承诺，但实质上我们没有面对困难的勇气，更缺乏动动脑子的智慧，只有在平凡岗位上才能做出不平凡的事情，真金子只有在炉火中才能得到检验。

故事的大概是讲的一个退伍军人到非常想进的公司去面试的时候，一个执行副总裁给他出了一个题目，给了他一张纸条，让他去纸条上的地点买一个蓝色花瓶给他送到火车上，到了之后发现地点不对，他就开始在周围寻找商店，找到后发现商店关门，照着门上的联系方式给老板打电话的时候，老板没答应去上班，当他想砸开门窗进去拿的时候过来了一个警察，等了很久，警察不走。于是他只好继续给老板打电话，讲起他在战场上的经历，最终，老板感动了，来到商店把花瓶卖给了他，当他赶去给副总裁的时候，火车已经开了，于是他坐上飞机赶到下一个站点给了老板。结果，老板告诉了他原因，最终，他成了亚太地区总裁。

刚刚听了这个故事，我的第一感觉是：这位退伍军人真有韧性，经历了那么多的困难都没有抱怨一次，更难能可贵的是他在克服了重重困难终于买到那个蓝色花瓶之时，竟然没有一句炫耀，没有一句抱屈，只是轻描淡写地说：“老板，这就是你要的蓝色的花瓶，给你的妹妹带个好，祝你周末愉快。”然后就走下了火车。我们扪心自问，面对工作有多少人能做到这样呢？

人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，没有付出就没有收获”。这个故事告诉我们，成功与失败之间有一个重要的差别，那就是毅力。人生中的甘甜与幸福，伴随着痛苦与挫折。像远行的人，会步过绿荫清爽的小道，也可能走入荆棘丛生的树林。当不小心被荆棘割伤，又或跌倒摔伤时，是否就此放弃旅途，还是会勇敢爬起来，坦然以对，向着更光明开阔的人生大道走去？我们往往抱怨太多，理由太多，执着的精神却太少。其实成功根本没什么秘诀可言，而如果真有的话，就是两个：第一就是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，回过头来看看第一个秘诀，坚持到底，永不放弃。在生活中我们也会遇到挫折，也会遇到失败，也会遇到迷茫，但是当我们把坚持毅力记在心间，那么心境就会豁然开朗，就会从生活的点滴中获取成功。

爱迪生因为坚持毅力而发明的电灯，居里夫妇因为坚持毅力才发现了镭这种化学元素。男高音歌唱家帕瓦罗蒂花了七年的时间学习，第一次正式登台演出，然后，又花了七年的时间才得以进入大都会歌剧院。大凡有所作为的人，在他们的奋斗过程无不坚持着毅力，在他们的掌心中紧紧握住毅力这把必胜剑，以随时获取成功。而那些失败了再也爬不起来，不愿爬起来的，丧失坚持的毅力的人就叫失败。

毕淑敏说：“世界上最受欢迎的人从来不是那种不停往后看着昨天的脚印悲伤、失败和惨痛挫折的人，而是那种怀着信心、毅力，不断进步去开拓的人。”每天记忆五个单词、画一幅图不是什么困难的事情，每次所遇到的小小失败也不会将我们彻底的推入深渊中，关键是我们怎样看待生活中的困难，需要有不断坚持下去的毅力才能使自己不断进步；在遇到失败的时候不要气馁，怀着正确的信念不断坚持，也许眼前会是出现另一片灿烂景象。

所以，现在请你洗去脸上的沮丧吧！请唤起疲惫的心灵吧！告诉自己：要坚持，再来一次。因为这一次的失败已经过去，下次才是成功的开始。

第二篇：蓝色花瓶故事读后感

蓝色花瓶读后感

阅读完蓝色花瓶的故事后，蓝色花瓶的故事带给我的是深深的触动，是对我心灵的又一次冲击。

故事的大概是讲的一个退伍军人到非常想进的公司去面试的时候，一个执行副总裁给他出了一个题目，给了他一张纸条，让他去纸条上的地点买一个蓝色花瓶给他送到火车上，到了之后发现地点不对，他就开始在周围寻找商店，找到后发现商店关门，照着门上的联系方式给老板打电话的时候，老板没答应去上班，当他想砸开门窗进去拿的时候过来了一个警察，等了很久，警察不走。于是他只好继续给老板打电话，讲起他在战场上的经历，最终，老板感动了，来到商店把花瓶卖给了他，当他赶去给副总裁的时候，火车已经开了，于是他坐上飞机赶到下一个站点给了老板。结果，老板告诉了他原因，最终，他成了亚太地区总裁。

反思现如今，无论是古今中外，还是国企民营企业。执行力是任何企业当前面临的最大问题。而执行力是企业战略得以实现的关键，因此只有提升企业团队执行力才能使公司制度得到更好的实施。人一生中工作的时间是最长的，我们在企业中要有主人翁的感觉。燃烧自己的工作热情最终才会影响到对工作的执行力，找到自己的归属感.另外就是沟通，当我们面临跟他类似的选择的时候，我们往往没有明确到自己的目标，在没有更好的理解上级交代的任务时，也没有想过通过沟通去让自己明白，反之，只想着找借口，找理由，忘了最终目标。最后，等待上级询问进度才草草了事。也许结果同样的，是

我们可以拿到“花瓶”，但是性质却变了。沟通重在换位思考，良好的沟通直接架接个人与客户，下级与上级之间相互的思想。我们应该不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。执行力不讲如果，只讲结果.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。读完这篇文章，在我内心深处又一次波澜起伏。不时的提醒自己，做个有理想，有毅力的人。

高成英

2014.12.6

第三篇：蓝色花瓶的故事-读后感

读《蓝色花瓶的故事》有感

近期，部门组织我们学习了《蓝色花瓶的故事》。故事讲得是一个残疾的退伍军人求职屡试屡败，虽然如此，但是他依然迈着坚定的步伐继续寻找工作机会，最后终于在美国最大的一家木材公司求得一职。在出色的完成了老板交于他的挽回公司形象、捋顺客户关系和清欠欠款的任务后，又完成了老板交于他的一项在常人看来无法完成的任务--克服地址错误、店主度假不接电话以及拿到花瓶却已错过老板乘坐的火车等各种困难并借朋友的私人飞机将花瓶交到老板的手中。之所以能完成这项艰难的任务，是因为他一直遵守着他对老板的承诺：保证完成任务！

从这位退伍军人的身上，我看到了他出色的执行力，不计过程、坚决完成领导交办的工作任务的执行力。执行力就是把目标变成行动，把行动变为的结果的能力。作为一名一线的员工，最基本的和最重要的能力就是执行力，执行力就是我们的办事能力。对于领导交于的任务，我们要没有任何借口的去执行。同时要提高自身的执行力。如何提高自身的执行力？

我认为，首先要有工作的热情、上进心和责任感。公司给我提供了一份工作的平台，为我们发工资，支撑着我们的生活，公司的命运和个人紧紧相连。我们没有理由不关心不热爱自己公司和工作。热爱这份工作，对工作充满热情，要有积极的上进心和责任感，面对天天重复的工作，无论事情大小，繁杂简单与否，我们都要沉淀自己，对工作尽职尽责，力求把工作做到完美。有了这份上进心和责任感，即便是完成一件简单的事情，也会使我们的工作显得不简单。

其次要有清晰的目标。目标一旦确定，就要坚决去实现。无论完成目标的过程中要面临多少困难。具体到我的实际工作中，我的工作目标就是为项目组制备出他们所需要的杂质，目标已确定，无论在制备过程中出现什么困难或者问题我们都会积极去克服去解决。在困难和挫折面前，不怕困难、挑战困难、战胜困难的鲁南精神就是我们前进的动力。有了目标，有了动力，保证完成任务就是我们执行力的体现。

最后最重要的是要不断学习。通过学习，充实知识，不断的提升自身的业务能力，提高执行力。只要还有什么东西不知道，就永远应当学习。

在今后的工作中，我要严格按领导要求办事，尽职尽责地做好自己的本职工作，牢记对领导的承诺，牢记自己的使命，全力以赴，保证完成任务！为鲁南过百亿贡献自己的力量！

周秀秀

分析研究室制备

第四篇：《蓝色花瓶的故事》读后感

《蓝色花瓶的故事》读后感

读了本故事后，觉得这个故事，与我处的现实有些距离。但是，它仍像一篇寓言故事一样给人启发。它告诉了人们一名成功人士所具备的工作道德与工作技能。1.坚韧的信念。坚韧是军人最具有代表品质，信念是军人的灵魂。2.信守承诺。对待任务或挑战，他总是回答“我保证„„”，这是信守承诺语言上的表现。行动上，他尽自己最大的努力，完成自己的承诺。3.不轻言放弃。地址错了，董事长电话不通，花店打样，时间来不及了等等，在这些困难面前，他没有放弃，他只是想尽办法一个个去克服。4.广泛的的交际圈。故事中，从他能够通过熟人、好朋友、战友借到一架小型私人飞机运输一件蓝色花瓶这件事中，可以看出他拥有广泛的的交际圈。5.端正的态度。不抱怨，不斤斤计较。

第五篇：蓝色花瓶的故事观后感

蓝色花瓶的故事

今天下午又进行了一次培训，观看了亮剑精神与分享了一个《蓝色花瓶的故事》。给我印象最深的显然是蓝色花瓶的故事。亮剑精神带给我最多的是感动，蓝色花瓶的故事带给我的是深深的触动，是对我心灵的又一次冲击。

故事的大概是讲的一个退伍军人到非常想进的公司去面试的时候，一个执行副总裁给他出了一个题目，给了他一张纸条，让他去纸条上的地点买一个蓝色花瓶给他送到火车上，到了之后发现地点不对，他就开始在周围寻找商店，找到后发现商店关门，照着门上的联系方式给老板打电话的时候，老板没答应去上班，当他想砸开门窗进去拿的时候过来了一个警察，等了很久，警察不走。于是他只好继续给老板打电话，讲起他在战场上的经历，最终，老板感动了，来到商店把花瓶卖给了他，当他赶去给副总裁的时候，火车已经开了，于是他坐上飞机赶到下一个站点给了老板。结果，老板告诉了他原因，最终，他成了亚太地区总裁。

这个故事也许听起来没什么，但是当我面临跟他同样的选择的时候，我的选择却是跟他大不一样，虽然跟他同样的选择了找商店，但是当发现有警察不走的时候，我想到的却是把警察支走，继续砸烂门窗，而不是给老板打第二次电话，用军人的荣誉去感动他，没有跟老板很好的沟通。也许结果同样是我可以拿到花瓶，但是性质却变了。当发现火车开走的时候，我想到的是追，是送到目的地。而没有认真聆听，认真分析老板给我的任务。。

呵呵，想想现在的自己距离一个管理者真的还有一段距离。想想以前自己的自我感觉良好，想想自己偶尔的自以为是，感到真的有点可笑。未来的路还有很长，我能做的，我要做的事情还有很多。每个人都渴望成功，当然，我更是这样。蓝色花瓶的故事告诉我，要学会聆听，学会分析老板的真正意图，要知道老板究竟要让我完成什么工作。在完成工作的过程中锲而不舍的同时，要学会变通，学会如何利用一切可以利用的资源。

慢慢的发现，自己真的在一步步的成长，一步步的进步，我要做的就是保持这份不断进取的心，不要让自己变得松懈。始终提醒自己：1年内要有很好的业绩，2年内做到业绩最好。3年内做到管理层。5年内做到公司的高层。所有的这一切也许会很难做到，也许会很苦很累，但是，我有一个梦想，让自己的孩子成为富二代，让自己的家人过上优越的生活。

以后每晚写点东西，不断的提醒自己去努力，让自己慢慢的成长，慢慢的成功，做一个有理想，有梦想，有毅力的人，不要让以后的自己把现在的自己看扁。

郭玉明

2013-6-27 17:40