学管工作心得体会孙

第一篇：学管工作心得体会孙

学管工作心得体会

本月11月1日学校召开了“2005—2006学年学管及安全工作会议”进一步加强学生管理保证学生安全，为认真落实会议精神，进一步做好我院学生教育管理工作，我院季院长于6号传达了学校关于学生教育管理工作专题研讨会的会议精神，召集全体成员共同学习会议精神，会上并分析我院学生管理的各项工作。通过此次会议，我院参与学生管理工作，了解学生情况，对有情绪波动的学生及时进行思想教育、沟通工作，稳定学生的心理，同时深刻认识到学生管理的重要性。作为一名教学秘书我应将教管和学管工作有机结合起来，现从以下几方面谈谈我个人体会和想法。

一、积极举行专业讲座，稳定学生思想

经过此次会议的学习我充分认识到做好新形势下的学生工作，是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的必然要求，是新一代青年大学生成长成才的必然要求，是学校改革发展稳定的必然要求；要坚持以学生为本，关心学生的学习和生活；要高度重视安全稳定工作，真正做到“时时讲安全，事事讲安全”；要树立竞争意识，加强自我教育，不断提高自己的工作水平，因此我将协助院长开展各项专业活动，如提高学生的专业知识，在探讨中形成解决学生思想问题的有效途径。

二、以保先教育为中心，以弘扬和培育民族精神为重点，积极开展以党建、德育为主题实践活动，提高学生自身素质，增强学生道德体验。

1、全院性开展科技文化月活动，主活动为：

1）、结合学校开展的“保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作部署会”活动，认真组织学生开展学习“保先”等系列活动

①培养入党积极分子，定期组织党课，成立入党分子小组，充分发挥组织力量，搞好学生思想工作；

②充分利用每周的德育课，通过思想教育，积极开展以弘扬和培育民族精神为主题的爱国主义教育，确立远大志向。

③学院将为学生通过报纸、网站下载等途径收集整理“保先”资料，以海报形式张贴，在宣传窗展示，从而培养学生的文化认同。

④以学校开展“三感恩三热爱”活动为契机，在院内开展“爱我学校孝敬父母”为主题的活动，从培养热爱父母做起，大力培养爱学校、爱家乡、爱国家的精神。

⑤进一步总结校运动会活动，借助运动会精神，发扬奥运精神，培养学生增强集体主义、爱国主义精神，锻炼意志，培养民族自尊心和自豪感。

2）、以团支部志愿者服务，组织开展敬老活动，培养学生对他人的“爱心、热心”；

3）、开展扶贫帮困活动，培养其勤俭节约的好习惯；

4）、开展心理咨询活动、健康教育和生命教育；

5）、开展职业道德、职业生涯，树立其正确的职业观；

6）、开展诚信教育、法制教育，树立人生品德观；

7）、开展评教评学活动，增强其学习信心，改善学院教学质量；

8）、开展学习兴趣小组，激发学生学习兴趣；

经过此次活动，拥护、支持党和政府的大政方针，关注国际国内政治经济形势，“勇于竞争，追求进步，渴望成才”的思想观念明显增强。从总体上看，我院学生思想状况总体上是令人满意的，这足以证明主流是好的。但从学委、团委干部的反映中也反映了学生中存在的一些深层次问题：如部分同学在人生价值观上过分崇尚自我，以个人为中心，缺乏协作观念、奉献精神和艰苦奋斗精神；有的同学徘徊于美好的人生理想与客观现实之间，产生了无所适从之感；有的同学存在着因环境改变造成的不适心理、因学习紧张造

成的焦虑心理、因社交方式不当造成的忧虑心理、因家庭贫困造成的自卑心理等。

在院学管会上，大家还交流了这段时间的工作经验，从思想上高度重视学生的教育与管理，并采取了切实有效的措施，加强学生的教育与指引。全院上下坚持把学生思想德育教育放在首位，不断加强学生学习生活等多方面的指导服务工作；全面提高学生的独立生活能力、自我约束能力与自我管理能力；进一步完善学生干部监督考核体系，建立激励制约机制，从而提高广大学生干部的能力与素质。

这次学管会议的召开，不但为我们全体工作人员提供了一个交流的平台，也标志着我院学生工作的进一步落实和完善。我将此次学管会为契机，在今后的教管工作中不断学习、完善有关学生教育、管理、服务的新方法、新措施并运用到实际工作中去，以职业道德去感化学生，去关爱学生，去教育学生，去熏陶学生，不以索取为目的，只以教育为根本。本着“一切为了学生，为了学生的一切”的指导思想，开展了一系列的工作，进一步推动学生工作的科学化、规范化和系统化,为我院学管工作增添色彩。

电信运营学院：孙芳

2005-11-5

第二篇：库管员工作心得体会

库管员工作心得体会

不管在哪个行业，哪个岗位工作，最基本的是爱岗敬业。作为一个仓管员也是一样，既然你选择了这个岗位，那么请你尊重她，敬爱她，因为她也会在你的人生经历中画下精彩的一笔。再一个就是责任心，对自己的工作要认真，负责，有事业心和责任感。这是最基本的职业道德，也是企业对员工最基本的要求。

仓库，是企业核心的一部分。客户货源的供应管理以及生产原材料的供给，都在于仓库的运作及数据，由此可见仓库的重要性。但是如何才能管理好仓库，第一责任人非仓管员莫属。仓管工作，从门外汉到熟悉流程，独立操作，稍有心得。

原料的接收：先是由采购部门进行原料的采购。供应商把原料送到后由品控部门人员进行物品抽检和普检。对检验合格的物品进行接收。对物品的重量、数量、品种等相关数据的核对，核对无误后，将物品进行入库处理。对于不合格的物品由相关部门跟供应商进行沟通商议处理。遇到有争议的事情汇报相关部门研究处理。

原料入库：将合格的原料进行入库处理，开据入库单据，将原料的名称、单位、数量、供应商等相关信息录入电脑系统备份。要做到实物与数据相符。然后将原料分类摆放到仓库，合理安排，减少堆放空间。至于如何摆放就在于平时对原料的熟悉度，还有和生产部门的沟通。要做到先进先出，避免原料因存放进时间过长而造成的质量问题。对于某些特殊原料，要按照原料特性及公司要求做好保管。

原料出库：原料的出库由生产部门填领用出库单。由仓库管理员对原料进行派发给生产部。对所出库的原料名称、数量等及时进行详细登记。定期对仓库进行盘点，遇到原料与数据不符时，要及时查原因，务求账实一至。当然，有些原料在领用和生产过程中会有一定的损耗，不可能做到百分百的账实一至，但是我们可以尽量把实物与数据之间的误差降到最低。

对于仓库的原料信息要随时掌握。熟悉掌握每个原料计划期的生产消耗情况，预测计划期的原料需求量规律。了解每个原料的订货、到货时间。过早的补充原料会造成原料的积压和占用仓库的空间，甚至会影响到企业的资金周转。过晚的补充原料就会造成生产的的被动。所以预测计划期的原料需求量很重要。工作中多与生产、采购等相关部门沟通，这样才能及时得到所需要的相关信息。

平时还要做好防火、防洪、防漏雨等各项工作，排除各种安全隐患，从而避免、降低损失。

经验是一点一滴积累下来的，冰冻三尺非一日之寒，只有不断的学习，提升自我，不管在哪个行业，哪个岗位都能做得出色。

第三篇：孙艳心得体会

“百万公众网络学习工程”活动心得体会

洒基镇云尚小学

孙艳

通过最近的网络学习活动，我对活动体会深刻。作为一名教师，借助贵州数字图书馆平台学习，不但为提高个人科学素质提供了重要途径，而且对提高自身的工作质量也大有收获。得体会如下：

一、增强了个人积极利用网络资源终身自觉学习的意识

作为教师，只有不断学习掌握专业知识、提高工作效能、不断学习掌握法律法规，才能熟练运用专业知识优质的完成自身本职工作。知识经济的一个突出表现是现代网络技术的使用，充分利用网络资源的丰富和便捷开展学习，掌握更加丰富多样的各个领域的知识，也为个人的更好发展提供了重要的知识基础。

二、使用网络学习的平台提高了工作效率，数字图书馆开放无时间限制，学习者可以根据自己的需要，自主确定学习目标，规划学习进程、制定学习方案、运用学习资源。

三、网络学习转变了个人的学习方式

数字图书馆内容丰富、形式多样，贮存了各种文化，面对人类文明的各种成果和不同意识形态的文化、思想、观念等，人们可以从不同的侧面角度去学习、了解、吸收知识。通过网络学习，使个人充分利用数字图书馆资源为我服务，避免了以往为查找某一信息而在书海里艰难查找，在图书馆中翻来翻去的麻烦，通过网络查询很快就能搜索到你想要的内容，使个人的学习方式进一步发生了可喜的转变，积 极利用网络为自己服务成为一种自觉行动。

总之，通过参加百万公众网络学习工程网络学习活动，个人活到老、学到老的意识得到了增强，学习方式得到了转变，工作效率和工作效果不断提高，个人的自主学习能力得到了较快的发展。

洒基镇云尚小学2014年10月25日

第四篇：心得体会---管

心得体会

通过本周化工管路拆装实训，了解该拆装系统主要由泵、管道、管件、阀门、仪表等构成。我们对拆装管道有了深度的认识：

① 知道在管路中不同器件的作用与选择。该次要选择两种不同型号的扳手。② 在管路拆装过程中，我们要预防管件之间产生过大的应力，因此在拆装时不能将单个管件一次性拆下来。③ 在装时要对称旋拧螺丝。

开始拆装前要排液。从上到下、从右到左进行拆；安装时，从左到右，从下到上。

刚开始老师和我们讲了一遍拆装流程及注意事项，其中就有说：拆的时，朝逆时针把螺丝旋转出来，心想很简单的。但用在实际操作中，我的想法就错了。我就楞了下，把它拧的更紧，后来第二次拆装就熟练多了。

在实训中出现的状况：虽然我们组挺团结的，但是还存在一些问题就是我们几个女生开始还有点腼腆，拧时还没有放开，都没拧紧。随着我们进入状态，我们就加快速度，协调好我们之间的任务。把管道拆好了，我组还算快的。但在装的时候，就没有那么顺利。在连接之间，一段管道有点斜，导致最后一段管道，有很大的空隙。由于出现了一应力，需要花费更大的力气拧紧。组长在不停的拧，为减小之间的空隙，防止漏水。最后开了阀门，有两处漏水。老师过来看了一下，亲自在漏水处再拧紧些，没之前那么漏了。

在考试时，我们汲取了上次的教训。组长就说：“我们应该把该拧的地方拧紧，注意管道之间的相平，就不会出现漏水。”我们拆装很仔细，很有序，协调也好。在拧螺丝的时候，先用手成对角线出拧螺丝，再用扳手成对角线拧紧。注意各段管道的相平，在规定的时间内完成。这次在四个人共同努力注意下，没有漏水。我们好开心，就这样完成了管路拆装的练习。

第五篇：2017年物管保安工作心得体会

2017年物管保安工作心得体会

2017年物管物业管理是指物业管理企业接受业主、业主委员会或者其他组织的委托,对物业进行维护、修缮、管理,对物业区域内的公共秩序、交通、消防、环境卫生、绿化等事项提供协助管理、服务的有偿活动，分享保安工作心得体会。下面是查字典范文网小编为大家收集整理的2017年物管保安工作心得体会，欢迎大家阅读。

2017年物管保安工作心得体会篇1

随着社会统一论文发展，人们生活水平的提高，对吃穿住行的问题越来越受到人们的关注，由此新生的物业管理也越来越受到人们的重视，对物业的管理水平和质量的要求也愈来愈高，这也就给新兴的物业管理提出了一个新的课题如何做好物业管理。

物业管理的范围很多，住宅、学校、广场、车站、停车场、写字楼等等均有所涉及，这里就写字楼的物业管理谈一下自己的体会。

写字楼一般指办公用房。即政府机构的行政管理人员和企事业的职员办理行政事务和从事业务活动的楼宇。特点是人员集中，各种配套设施齐全，是从事政治、经济业务活动的中心场所。

根据写字楼的这些特点，物业公司首先要对写字楼保洁人员进行专业，消防、安全以及如何处理突发事件等知识的培训，以提高自身素质和应急能力，使各项指标达到合格标准。同时要求保洁人员要了解各楼层的基本情况，掌握清洁的重点。大厅和卫生间是工作人员出入最频繁的地方，也是最易脏的地方，清洁的重点应放在大厅和卫生间。特别是卫生间的便池、死角、玻璃必须清洁到位，做到窗明几净，便池无污物，卫生间无异味，达到合格的标准。

俗话说无规矩不成方圆首先公司要有严明的纪律，必须制定出一套适合本公司实际情况的管理制度以及保洁工作流程，每个员工严格按工作流程进行工作，正确合理的使用保洁工具和清洁用品，做到地面光洁、无尘、无脚印;墙面无污渍;卫生间干净无异味。特别是要注意边角的卫生，尽量做到无死角。另外要积极配合维修人员，发现设备等出现跑冒滴漏现象及时上报公司及维修人员，以便及时处理，以免造成大的损失，并做好维修后的保洁工作。在纪律方面，对保洁人员加强思想作风建设，严抓纪律，常检查，常监督，做到有法可依，执法必严，违法必究。实施起来人人有章可循，事事有据可依。严格按奖惩制度办事，表现好的奖励，差的进行批评。对屡教不改者限期辞职，每天上午进行抽查，下午定时检查，随时发现问题随时解决。对关系到政府等部门的问题以行文的形式上报政府管理部门，建议其抓紧解决，以免影响大楼人员的正常工作。每周末总结一周的工作情况，布置下周的工作任务。使保洁的管理走向制度化、规范化、科学化、人性化的轨道。

其次要在保洁工作中相互交流经验，互相学习、齐心协力、真抓实干。如擦电梯，如果用手拿着电梯布来擦电梯既浪费时间又擦不均匀，有的保洁员试着用毛巾绑在扫帚上，这样就大大提高了工作效率，擦的既快又均匀，大家经过擦拭比较，感觉效果很好。这个小窍门立即在工作中得到推广。同时积极开展保洁人员服务技能的训练和考核，提高她们的素质和服务水平。

再次，充分调动员工的工作积极性、主动性，使每个员工都端正服务态度，对工作尽职尽责，兢兢业业，不怕脏、不怕累，克服自卑感，就一定能把工作做好。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。不论职业的平凡与否，职位的高或低，我们都要加以尊重。保洁工作在别人看来比较低下，整天和污物打交道，平平淡淡，保洁不到位还要受到批评和指责，但她的工作是高尚的，一人的辛苦换来的是干净的环境，满园的春色。社会各方面要关心保洁人员的生活，尊重她们的劳动，她们的工作是社会不可缺少的一部分，这样她们的 工作才能被理解，被社会认可，她们才有良好的工作态度，才能积极的工作。

要搞好和保护好写字楼的环境卫生，只要把写字楼当成自己的家，时时清扫，做到地面无尘土，窗台无灰尘，严格按操作流程去做，就一定能把写字楼的保洁工作做好。就可以让每一位工作人员都能享受到家一样的温馨、便利，能够在舒适的环境中更好的工作。这样，不仅环境搞好了，我们的服务目的也就达到了。另一方面，员工的服务技能也在学习和实践中得到不断的提高，就能够更好的为广大业主提供更为优质的管理和服务。

2017年物管保安工作心得体会篇2

在春暖花开的三月，公司安排工程领班和我两人去杭州一商业写字楼联银大厦为期一周的学习。我们所管理的楼盘是单一业主，和他们是完全不同的。一周下来，受益匪浅。总结起来有以下几点。

一、文档的管理。文档的管理也是很重要的一个方面，是质量文件和服务标准的一项重点内容。来之前就听说联银大厦管理处已成立三年，各类文档都很齐全。在06年的服务标准实施评审中，他们得了第一。所以公司安排我来学习。他们专门安排一位管理人员来整理文档。根据自己的情况分了三大类即管理档案、业主档案、外来文件，一共有三十个文件夹。各类文件序号排列清楚整齐，想找哪类文件很快就能找到。由于我们管理处才成立刚刚一年，有些文档还部够齐全，而且有些归类紊乱，以他们的做标本，以后我们也能使文档更加完善。

二、物业相关收费。由于我们管理处是单一业主，物业管理费都是直接转帐到我们公司帐户，不经过我们这些管理人员之手，而水电费等也不要我们代收，这样我们就轻松很多。而我又是第一次接触物业管理，对于物业费的收缴，也只是学习了理论知识。这次到联银大厦实习，亲自实践了一回。有些业主是物业费和水电费一起缴，一次性可以完成，而有些业主却是一样一样的缴，而且有些业主是一次缴一点，这最是麻烦，更气人的是，有些业主提出一些不正当理由拒缴物业费，这就需要我们管理人员有足够的耐心和他们沟通解释。通过实践我又学到了一个沟通的技巧，作为物业管理行业，最需要的就是以业主为重，服务第一，有效沟通。

三、基础设施设备。对于设备管理，我在实习中看到，联银大厦管理处着重建立和完善设备管理制度;对各类设备都建立设备卡片;各种设备都有详细的台帐记录。翻开他们的检查记录，定期检查、保养、维修、清洁一一详细记载。李主任亲自带我去了设备机房，地面是如此干净，由于商铺目前还没有出租出去，一至三层空置，中央空调一直未开启，但是这些空调控制设备却擦的很干净。地下两层停车场，进出口标志牌清晰，自行车、电动车和汽车停车区域划分明确，各类车辆整齐有序停着。而他们的车管员也会些交通手势，在上下班高峰期，正确指挥地下车出入。

四、人际关系处理。管理处和业主建立良好的关系，目前有一百多个公司在大厦内办公，管理人员对业主都很熟悉，大部分都清楚的记得他们在哪个房间办公。我在的这几天里，看到经常有业主来管理处谈工作、聊天，俨然一家人似的。

管理处各部门人员关系也很融洽。在休息时我看到几个部门的员工在一起下棋、看电视、聊天，有时工程人员带的饭，拿到保洁部保洁人员帮忙用蒸饭煲热好。

五、关心员工生活。联银大厦管理处很关心员工生活，在保安监控室，有两台显示器画面跳动很厉害，保安部就让监控岗调整小休一会，避免眼睛过度疲劳。在休息室买了电视、象棋、扑克和健身器材。这些丰富了他们的业余生活。听李主任说，他们准备在夏季来前给住宿的员工装几个电扇，使员工能休息好，工作有精神。李主任得知我们到他们管理处来学习后，第一想到的就是我们的吃住问题。等我们到了之后，利用中午休息时间，他就安排人员带我们去了附近一个旅社，为我们找了一间既清洁安静又便宜的房间。这些都是我亲身感受，也是为其所感动的。

一周时间很快过去，我们带着收获而归。我们将借鉴他们的优点来完善的自己的管理。而我，也将不断提高自己的能力，使个人工作有更出色的表现。

2017年物管保安工作心得体会篇3

我是一名绿城物管员工，入司已近三年。回想起工作中接触到的点点滴滴，让我这样一个职场菜鸟渐渐对公司有了比较深入的了解，也对物业管理工作的定位和意义有了更为明确的理解。绿城是一个能让人感觉到希望的地方，让我印象最为深刻的还是公司的企业文化。真诚，善意，精致，完美这样的企业文化服务宗旨绝对不是随便一家公司能够提出的。有多大的决心，才能成就多大的事业，思想的高度决定你事业的高度。因此，初入公司我就收获了信心，管中窥豹，略见一斑。我想我以后在绿城的故事一定会精彩纷呈，惊喜不断。工作中不断接触到的人和事，逐渐的同化了我，改变固然让人痛苦，成长却尤为让人欣喜。我虽称不上智慧明德，但见贤思齐的心思还是有的，幸甚至哉，我身边有如此良师益友，这让我对企业及自身的发展前景都抱有极大的期望。

博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之。这是一个严谨的符合逻辑的事物认识和发展的过程。我将从这几个方面并结合自己的切身体会来谈谈我对绿城及绿城企业文化的认识和感受。

太史公行万里路，读万卷书的箴言让我明白：如何让一个平凡的人，生活的如此精彩。狭隘自私都是可笑的，当你圄于这样的圈子里时，你是寸步难行的。房龙《人类的故事》以深厚的人文关照和俏皮睿智的文笔，展示了人类发展史中的波折和磨难。并道出了，人类不停进步的力量在于：探索和奋斗。我觉得这应该归类为求知欲，它是我们成长的动力，所谓：博学之，就是这个意思。大处着眼，小处着手。所以，在绿城公司里，在日常工作中，你必须保持着热情的服务态度，谨慎的工作态度，虚心的学习态度。如此一来，随着时间的积累，五年之后，在物业管理这一个方面，我基本可以进入了一个全新的境界了。

三人行，必有我师焉。博学的途径之一，就是勤学好问。生而知之者，少焉;敏而好学，不耻下问，勤学不辍，终成大器。要有这样的精神，尤其是刚刚进入岗位的年轻人，要想把业务精通起来，没有更好的办法，只有靠勤学多问。同样，在公司里有很好的学习氛围，部门领导，业务精英都有很高的热情去传道，去解惑。这样的团队精神是企业生存，发展，壮大的支柱。应该是任何现代成功企业所必须依赖的基石。

学而不思则惘。思考是一个人发展的内向延伸部分，是保持内心坚定，生活从容的一个良好习惯。吾常日三省乎己，则智明而行无过矣。企业文化里要包含这样的精神。桂花城批判是一个突破，我们有决心去自省，这是很好的，每一次的批判都是我们前进的方向，前事不忘，后事之师，持之以恒，久必生金。

明辩之，明而后辩。明是建立于前面的博学，审问，慎思的基础之上，辩是在明之后的选择。首先要明，然后辩的选择权就掌握在我们手上。我们绿城打赢了群租案，是明而辩之的结果。谋定而后动，后发制人，这是我们企业的行业属性决定的。因此，我们就更应该做到明，比别人更明，我们就更会赢。

笃行之。执行力是困绕企业的一个大的难题。现代企业的扁平化结构能够解决一定的问题。然而，没有经过大工业时代的中国工人还是在工作态度上输了一大截。解决执行力的问题，首先，要保证政令的统一;其次，要选派合适的人选去监督;再次，执行结果的差异要明确表现出来。乱世用刑，昌世用典，盛世无为。

要做一个百年的企业，就要树立百年的企业精神。我愿意在绿城这棵桂花树下，辛勤耕耘，挥洒热血，包含深情，铸就辉煌。在桂花盛开的季节，在从容漫步的人群里，有我恬静幸福的笑脸。