担任村第一书记履职心得

第一篇：担任村第一书记履职心得

在毕业之际，我想结合这一个月的学习所获，以及在村担任第一书记履职过程中的一些切身体会，跟大家分享一下自己的所思所感。

一、要注重理论学习，夯实党建基础

村党支部是党在农村最基层的战斗堡垒。第一书记作为党的方针、政策在农村最基层的宣讲者和执行者，不止要自己深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，更要当好班长，做好表率，团结和带领全村党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，才能助推村级事业蓬勃发展。

我之所以会有这种感受，是因为刚到XX社区时，党员开会迟到、在会场抽烟、随意接打电话，参加义务劳动不积极等现象比较突出，通过组织专题学习、制定相关纪律，与个别党员谈话，这一现象有了彻底改变，现在村里开会时党员干部都能做到有事提前请假，会前主动调整手机模式，整个会议过程不开小差，党员不止自己能积极参加村级公益事业还能带动周围群众参加了，村里的工作开展更有活力了。

二、要牢记公仆身份，做好群众工作

党的根本根植于广大人民群众之中，第一书记作为党加强同群众联系的直接实践者，必须将全心全意为人民服务这一宗旨贯彻到底。

还记得刚到村进行走访熟悉村情时，在最初的几天走访中我发现跟村民聊天了解情况，村民表面上尊重你，但言语和行为上的距离感却非常明显，跟他们宣传政策都没往心里去，这让我感觉很困惑。还是村里的老书记点醒了我，“第一书记”要想真正和老百姓打成一片，不止要深入群众之中，更要把自己彻头彻尾变成“村里人”，跟老百姓不止要面对面，更要心贴心，村民才能真正接受你、认可你、信任你，接下来开展工作才会有基础。在这一年的时间里，我始终坚持思想上尊重群众，情感上心系群众，行动上深入群众，大到各种项目建设，小到邻里鸡毛蒜皮，群众提出的合理诉求，我都及时解决，一时难以解决的寻求上级支持创造条件解决，确实无法解决的就耐心做好疏导工作。现在村里的事务基本做到了小事不出组，大事不出村。

三、要坚持自我约束，确保清正廉洁

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。第一书记的一言一行群众无不在时刻关注，第一书记书记如果各方面严以律己，就是一道无声的命令，一种无形的榜样。在XX社区工作一年来，我始终坚持牢固树立法纪观念和廉洁从政底线，时刻做到自律自警，干净干事、清白做人，以坚强的党性、高尚的情操和正直的人格力量，树立威信，增强在群众中的感召力和公信度，受到了群众的一致好评。

第二篇：xx镇xx村第一书记履职尽责、出谋划策

Xx镇xx村“第一书记”履职尽责、出谋划策

X月份，市xx单位xx带领班子成员到xx村现场办公及调研，详细了解选派“第一书记”到村任职工作开展情况，村庄发展现状和下一步工作打算。

Xx要求“第一书记”要立足村庄现状，科学规划，发展特色产业，不断壮大村集体经济，改善农民生活水平，发挥好模范村庄的作用。

履职尽责，放下身子。“第一书记”到村任职以后，扑下身子，深入调研走访。第一书记深知身上的担子重，一刻也不敢松懈，面对农村基础薄弱，工作千头万绪的现状，第一书记本着百姓无小事的原则，尽职尽责，发挥好自身优势，做好本职工作，多为百姓办实事、办好事。

通过前期走访困难户和部分党员，先摸清村庄的经济发展、社会稳定、老百姓需求等方面的情况，做到心中有数，有的放矢。广泛征求党员、村民代表的意见，制定村庄发展规划，制定工作计划，为村庄发展明确了方向。

出谋划策，办实事。“第一书记”带领党员干部充分发挥模范带头作用，大力宣传国家法律法规、农村惠农惠民政策，搞好村民科学种植、养殖技术培训，组织党员干部到外地参观学习，开阔视野，探索自身发展优势，发展特色经济，壮大村集体经济。

第一、发挥农家书屋作用，依托远程教育示范站点的资源优势，组织党员干部学习电脑知识，上机操作，鼓励党员干部通过网络加强学习、查阅资料，实现村民不用走出家门，农村科学种植技术、农作市场需求信息尽收囊中。组织村“两委”成员到xx参观学习，参观种植大棚基地，对今后工作有所借鉴，有所启发，能够尽快推进农村经济的发展。第二、坚持把强村富民、发展经济、维护社会稳定、办好事办实事作为工作重心，不断加强自身建设，有的放矢，开展帮扶工作，切实发挥好作用，体现自身价值。认真学习县委组织部统一赠送的书籍，如《xx》、《xx》、《xx》等，从中学到不少知识，受益匪浅，深思如何理论联系实际，要在工作中多思考、勤学习，团结村“两委”成员，形成合力，创出符合xx村发展新模式，为该村的发展做成更大的贡献。

第三、依托自身优势，首先从村庄基础设施建设入手，改善基础设施建设滞后的现状，多方协调，争取项目扶持。经过一段时间的努力，为了让老百姓用上放心的电，“第一书记”协调派出单位xx，对村庄电网改造，安装变压器。下一步“第一书记”正在筹划几项工作，一是计划安装节水灌溉xx米，需总投资xx万元，目前已完成xx万元；二是计划硬化中心大街xx公里，需总投资xx万元，协调xx给予扶持；三是计划维修下水管道xx米，需总投资xx万元。

第三篇：村担任第一书记汇报

村担任第一书记汇报

为了进一步深化“基层组织建设年”活动，全面加强农村党的基层组织建设，切实增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，甲山镇选派12名优秀镇干部到村担任“第一书记”，并按照“态度认真、工作扎实、真抓实干”的要求，真正使“第一书记”能够“下得去、待得住、干得好”。

一、突出班子建设，提升素质能力。该镇通过双向选配有针对性地从单位中优选了12名“第一书记”，“第一书记”上任后针对村“两委”班子工作标准不够高、工作办法不多等问题，重点从制度方面加以规范，健全完善“三会一课”、“四议两公开”等村级民主管理制度，引导党员干部加强思想作风能力建设，把态度端正到“认真”上，劲头聚焦到“实干”上，做到“手里干活、眼里有活、脑里想活”，全力为民服务。截止到目前，12名“第一书记”已经组织本村两委班子开展专题培训25次，公推直选入党积极分子42名。

二、突出产业发展，推进富民强村。全镇“第一书记”把培育特色农业作为推进后进村集体发展、提高群众收入的重要举措，积极当好“指导者”和“引路人”。在村民致富指导上抓培训，目前12个村的“第一书记”联系**县职教中心、县劳动、林业等相关县局机关举办农民致富技能培训班，培训了260名技能型村民。此外围绕肉鸡、生猪、食用菌、果品四大产业，因地制宜，帮助村里积极谋划，协调地、水、电、路等相关设施，用好用足上级产业扶持政策，推进四大产业向规模化、标准化、工厂化发展，努力提高四个产业在农民增收中的份额。依托三融公司，稳定现有肉鸡饲养规模，积极探索实施扶贫股份制模式，全力推进缸沟子、皇庄“三化”肉鸡养殖场建设；依托曼曼公司，结合基层建设年活动，投资242万元扩大缸沟子村食用菌基地规模，加快菌棒场建设，辐射带动周边村投入产业发展；依托农业开发和退耕还林后续产业等项目，发挥下杖子村兴瑞养猪专业合作社作用，进一步扩大生猪养殖规模；在承秦高速可视范围发展苹果、板栗1000亩；全力支持鹿**庄和**生态公司发展茸鹿、野猪、山鸡养殖等新兴特色产业，实现了农业产业规模的进一步扩大。

三、突出纠纷化解，促进和谐稳定。农村和谐稳定是发展的基础和前提，第一书记入村后，针对各种矛盾纠纷进行认真梳理，和村干部一起分析原因并提出具体的解决意见，带着感情深入农户走访了解，交谈交心，拉近与群众的距离，使矛盾纠纷得以顺利解决。截至目前，共约访走访下访群众280多次，帮助解决矛盾纠纷52件，极大地维护了农村社会稳定。

四、突出环境整治，改善村容村貌。在农村环境综合整治过程中，协助村里动员广大群众积极投身到环境卫生整治中来，积极开展“五清”活动，充分发挥党员、代表作用，进行义务劳动，树立了党员的良好形象。帮助村里谋划建设垃圾填埋点13处，垃圾池210个，极大的改善了农村卫生环境。

第四篇：xxx党委推进第一书记履职工作情况

XXX党委推进第一书记履职工作情况

汇

报

各位领导：

根据上级要求，我来谈谈XXX推进第一书记履职情况。首先对XXX推进第一书记履职工作情况做一个简单的汇报。第一书记制度落实以来，XXX4位第一书记已经陆续到各自所驻村开展工作。乡党委从思想、生活、工作等多方面给予第一书记支持，推进其更好的履职。在思想方面，党委书记在第一书记任职第一天就进行了谈话，交流思想，让各书记放下心里包袱，安心驻村工作。在生活方面，妥善安排第一书记的吃住，坚持与群众同吃同住。在工作方面，从乡村两个层面帮助第一书记尽快融入工作中。村一层面，所驻村主动与第一书记对接，让第一书记对村情、村况有了初步的了解，有利于书记更快更好的进入工作状态；在乡层面，驻村干部主动与第一书记联系沟通，交流农村工作经验和方法，促进第一书记更快融入工作。近一个月的时间里，各第一书记已经逐渐适应并陆续在所驻村开展工作。XXX村第一书记作为最早进驻的书记，对村情村况村貌有了一定的认知，逐步参与到村各种工作之中；XXX第一书记在XXX村遭受洪涝灾害的第一时间，与村干部一起，组织群众开展抗灾救灾，生产自救工作；XXX第一书记积极参与到XXX移民搬

迁调查工作中；XXX第一书记也在所驻村开展工作。

第一书记的入驻，给所驻村注入了新的动力和活力，但在推进履职过程中，还是难免有些不足，这就是我要谈的第二点——推进履职存在的问题。第一个问题就是工作时间问题。各第一书记都是原单位的骨干，原单位的一些业务或者工作任务并未交接或移交清楚，导致第一书记在所驻村的工作时间不能保障。然而农村工作具有自身的延续性和阶段性，如果没有充分的农村工作时间，第一书记作用将大打折扣。第二个问题就是角色转换问题。当下农村工作可谓是千头万绪，工作内容繁杂而琐碎，工作对象形形色色，工作不同时间有不同的工作重心和工作任务。而我们的第一书记大多数没有农村基层工作经验，从县单位到村基层书记的角色转变一时间很难适应，这是第一书记发挥作用的一大阻碍。

最后谈谈今后如何推进第一书记履职工作。我觉得，应该做到“四心”。一是要静心。静下心来，履行好第一书记职责。一方面，乡党委、政府将与原单位做好沟通，确保第一书记能够有足够的时间在所驻村开展工作，另一方面，将加强与第一书记的沟通，多谈心，多交换意见看法，让第一书记摆脱思想顾虑和包袱，全身心的投入到驻村工作中去。二是要顺心，在生活、工作等方面给予第一书记最大的支持和帮助，尽可能让其顺利做好角色转变，安心在所驻村工作。三是要专心，要动员第一书记积极参加村里各项组织活动，通过参加党员大会、村小组长会、村小组会，加深对所驻村基本情况的熟悉程度，了解当前村工作重心，要积极参与和融入到村两委班子，与村干部一起开展好所驻村各项工作，适时给予指导，提出意见，充分发挥好第一书记的作用。四是要凝心。一方面要凝聚民心，要建立走访联系制度，对所驻村的老党员、老干部、低保对象、贫困对象、老上访户、致富带头人等进行走访，全范围的了解各种不同群体的所求所需，争取广大群众的广泛支持，围绕群众最关心的、迫切需要解决的问题开展工作；另一方面要凝聚村两委班子力量，多与村干部沟通，形成合力，为所驻村各项事业发展共同奋斗。

第五篇：选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案

选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案

为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步树立在基层一线培养年轻干部的导向，通过实践锻炼干部，努力造就一批后备领导人才，根据省委组织部《关于实施年轻干部成长工程的意见》（晋组发〔2013〕4号）和省委组织部《关于选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”的通知》（晋组通字〔2013〕18号）文件精神，现就从市、县两级直属机关中选派优秀年轻干部到村担任党组织 “第一书记”提出如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕培养选拔年轻干部的战略目标，正确把握年轻干部的成长规律，坚持好中选好、优中选优，选派一批有发展潜力的年轻干部到村担任“第一书记”，为年轻干部创造深入基层、贴近群众、了解民情、积累经验、磨练意志、增长才干的机遇。通过实践锻炼，教育引导年轻干部自觉践行党的群众路线，不断增进与人民群众的感情，切实提高实际工作能力和水平，为全市转型跨越发展提供组织保证和人才支持。

二、选派数量和任职时间

按照省委组织部名额分配指导性计划并结合我市实际，我市拟从市直机关中选派25名年轻干部担任村“第一书记”，从县（市、区）直机关年轻干部中选派77名担任“第一书记”。选派对象主要从市、县两级行政机关和参照公务员管理的事业单位干部中选派；各县（市、区）可根据市委组织部下达的名额计划，结合实际确定选派单位及选派数量，选派数量原则上不低于本方案下达的指标名额。

选派干部任职时间为二年，从到村任职之日算起。

三、资格条件

选派人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件：

1、政治素质和责任心强，有一定的政策理论水平和较强的组织协调能力，能热心为基层和群众服务，有培养潜力。

2、现任正科级及以下干部，具有公务员或参照公务员管理身份。

3、大学本科及以上学历。

4、年龄为30岁以下（1982年6月30日以后出生）。

5、一般应具有2年以上机关工作经历。

6、中共正式党员。

7、身体健康。

四、派住地点

市直单位干部派住任职的农村由各县（市、区）委组织部推荐，原则上选择人口较多、有经济发展潜力及工作基础较好、班子建设和党员队伍建设整体提升空间较大的村，地理位置上尽量选择靠近干道公路沿线，交通条件应较好。各县（市、区）需在4月30日前按分配名额确定推荐的市直机关干部派住村名单，并填写《市直单位年轻干部任农村“第一书记”派住村推荐表》上报市委组织部，市委组织部综合各县推荐情况统筹确定派住地点。各县（市、区）直机关单位干部派住地点由各县（市、区）委组织部自行按照名额和条件要求确定。

五、选派程序

选派工作采取“十步法”程序进行，即：宣传发动、自愿报名、单位推荐、资格审查、现场调研、竞岗演讲、考察确定、双向选择、岗前培训、到岗任职等十个步骤。市、县两级选派工作同时从4月份启动，5月底前完成选派。

1、宣传发动（4月25日－5月5日）。市、县两级组织部门通过报纸、电视、互联网发布选派公告，明确选派的资格条件和方式方法，各县（市、区）、市直各单位召开会议，面向本地、本单位年轻干部宣讲选派工作的目的意义，动员年轻干部主动报名参加竞争。

2、自愿报名（5月6日－7日）。有参与竞争意愿的年轻干部向本单位组织人事部门报名。

3、单位推荐（5月8日-9日）。市、县直单位党组织对报名参加竞争的干部按规定的资格条件进行初步审查，研究确定推荐人选，分别上报市、县两级组织部门。

4、资格审查（5月10日-12日）。市、县组织部门分别对市、县直单位上报的推荐人选进行资格审核，确定竞岗干部名单。要对推荐人选的“三龄两历一身份”进行重点审核，确保竞岗干部符合规定的资格条件，竞岗干部数量一般应不少于选派数量的2倍。通过资格审查的竞岗干部名单要在本单位或本部门进行公布，接受群众监督。

5、现场调研（5月13日-14日）。市、县两级组织部门分别确定1-2个选派“第一书记”的农村作为调研地点，组织竞岗干部进行实地调研，重点了解所调研农村的班子队伍建设、产业开发、社会发展、面临的困难和问题等情况。

6、竞岗演讲（5月15日－16日）。竞岗干部分别以所调研农村的情况为基础，就推动农村经济和社会发展撰写演讲提纲，就如何把所调研农村建设成为社会主义新农村提出自己的履职思路和办实事打算。市、县两级组织部门分别组织进行集中演讲竞岗活动，聘请有关专家、领导对参加竞岗干部提出的履职思路和办实事打算的可行性、有效性、合理性进行评价，并按评价分值等额确定选派干部考察对象名单。在竞岗演讲时，市、县两级组织部门要邀请选派“第一书记”农村所在乡镇的党委书记旁听演讲全程。

7、考察确定（5月17日-20日）。市、县两级组织部门派出考察组，对考察对象组织实施考察，考察时要在考察对象所在单位发布考察预告，重点考察干部的思想政治素质和工作能力。考察结束后，市、县两级组织部门根据考察情况研究确定选派干部名单，并面向社会公布。

8、双向选择（5月21日－22日）。确定选派干部名单后，市、县两级组织部门要集中向选派干部通报选派“第一书记”任职农村的基本情况，选派干部结合自身优势、专业特长、单位职能、派住村产业布局、社会发展等情况，就选派地点提出若干选择意向。同时，市、县两级组织部要将确定的选派名单向列席竞岗演讲的乡镇党委书记通报，由乡镇党委书记结合竞岗演讲情况及选派干部个人专业、特长等因素，就选派至本乡镇农村任职的干部人选提出若干选择意向。市、县两级组织部门综合选派干部的个人意愿和乡镇党委书记的选择意见，统筹确定选派干部的派驻地点。

9、岗前培训（5月23日-24日）。市委组织部对市、县两级选派干部进行集中培训，重点就党的十八大精神、农村政策法规、农村党建工作、农业现代化和新农村建设等内容进行培训。

10、到岗任职（5月31日前）。岗前培训结束后，县级组织部门要下发任职文件，做好任职对接工作，选派人员将组织关系转到所任职村党组织，正式上岗履职。

选派的“第一书记”在二年任职期满后仍回原单位工作，各县（市、区）要及时免去所挂职务。本人自愿或因工作特殊需要继续留任的，须经派出单位同意，并按选派层次分别报经市委组织部和县（市、区）委组织部批准。

六、主要职责

村党组织“第一书记”的主要工作职责是：

1、巩固基层政权。指导协助村两委认真执行党在农村的各项方针、政策，执行上级党委、政府以及本村党员大会、村民代表会议的决议；抓好村两委班子建设，做好党员的教育管理与培养发展工作，健全和完善党内生活制度，加强村级组织建设；扎实推进村务公开，落实好 “四议两公开”工作法，实现村务民主决策。

2、发展农村经济。指导和协助村两委立足村情实际，因村制宜地找准一条符合所驻村的经济发展路子；组织全村党员发挥领富带富作用，大力引资上项，积极发展现代农业；多渠道争取资金和政策支持，加大农村基础设施建设力度；加强专业合作组织和服务体系建设，逐步提高农村经济的组织化程度，确保驻村工作期间农民收入连年增加。

3、加强社会建设。指导和协助村两委完成好社会治安综合治理、计划生育、教育卫生等工作，发展农村公共事业，帮助解决好党员、群众在生产生活中的实际困难，强化村级矛盾排查化解工作，维护农村和谐稳定。

4、培育乡村文明。指导和协助村两委加大文化设施建设投入力度，弘扬先进文化，不断丰富群众的文化生活；开展以和睦邻里、和谐家庭、遵纪守法、孝老爱亲、男女平等、诚实守信，勤劳致富等主题创建活动，培育健康向上的农村新风尚。

5、改善生态环境。指导和协助村两委加大农村环境整治力度，实施乡村清洁工程，开展村庄绿化、美化活动，改善农村生产生活环境，大力推进宜居农村建设。

七、工作要求

1、选派干部到村任职后，要结合所任职农村的具体情况，对自己的履职思路、工作重点、办实事打算进行认真的规划设计，提出具体的工作目标和完成时限，并在到村任职后的一个月内做出承诺，在所任职农村进行公示，履职承诺要报派出单位党组织、乡镇党委以及市、县两级组织部门备案。

2、选派干部任职期间，必须全脱产住村工作，吃住在村，工作到户，自觉摆正与村“两委”的关系，讲究工作方法，做到总揽不包揽，依靠不依赖，分工不分家，补台不拆台。

3、要从任职村实际出发，深入走访调研，做到底子清、情况明。要加强与上级有关部门的沟通联系，搞好工作对接，争取政策支持，帮助任职村解决几个群众关心的热点难点问题，让群众得到实惠。要指导任职村建立一套务实管用的制度，推动党组织和村级工作规范化、科学化。

八、管理考核

1、日常管理。“第一书记”由其任职所在县、乡镇和选派单位党组织共同管理，以县（市、区）委组织部管理为主。“第一书记”任职所在地乡镇党委、县（市、区）委要大力加强对“第一书记”的培养教育，让基层工作经验丰富的县、乡干部做好结对传帮带工作。“第一书记”每半年要向派出单位和派出单位同级组织部门递交一份工作总结，县（市、区）委组织部要每半年就“第一书记”的现实表现情况做出书面评价。“第一书记”因特殊情况需请假的，3天以内由乡镇党委批准，3天以上要经县（市、区）委组织部批准。未经批准，不得擅自离岗。“第一书记”住村任职期间，在管理工作中发现有问题或遇到重大情况时要及时向上级组织部门报告。“第一书记”要认真记录“民情日记”，把“民情日记”作为了解群众需求、推动工作落实的重要手段。县级组织部和乡镇党委要采取“一月一点评、一季一小结、半年一总结”的办法加强跟踪管理。乡镇党委书记每月对“第一书记”的“民情日记”记录情况进行一次点评，每季度由县（市、区）委组织部进行一次抽查，每半年组织“第一书记”进行一次工作交流。

2、考核奖惩。对“第一书记”的考核，由其任职所在县、乡和选派单位分工负责。平时考核由乡镇党委负责，考核由县（市、区）委组织部负责，任满考核由县（市、区）委组织部和派出单位共同负责。乡镇党委要建立健全“第一书记”工作档案，全面反映住村任职期间工作情况。“第一书记”任职工作经历，作为年轻党员干部基层工作经历记入本人档案；其工作实绩，作为干部选拔任用的重要依据。市委组织部将跟踪培养，动态掌握“第一书记”的表现。任职期满完成预定工作目标和兑现办实事承诺、经考核表现优秀的，要予以提拔使用。

3、保障措施。“第一书记”食宿一般安排在有条件的村干部或农户家，并按标准缴纳伙食费。“第一书记”住村任职后，派出单位不得对其安排工作任务，不得随意将其调回。如确有特殊原因或组织需要调回的，须报经市、县两级组织部门批准。“第一书记”任职期间，在原单位的各种待遇不变，不影响正常的职务晋升和调资。派出单位要关心“第一书记”的工作和成长，每月给予固定生活补助，报销往返路费，并负责每人每年安排5000元办公经费，所需经费由派出单位同级财政负责保障。

九、组织领导

从省、市、县三级机关选派优秀年轻干部到村担任党组织“第一书记”，是省委实施年轻干部成长工程的重要组成部分，是创新年轻干部培养方式，提高年轻干部能力素质，树立正确用人导向的重大举措。各地各有关单位一定要充分认识这项工作的重大战略意义，切实做到思想到位、工作到位、落实到位。

1、搞好宣传发动。各县（市、区）委组织部及市直各有关单位要将“第一书记”选派工作作为培养优秀年轻干部、促进农村转型跨越发展的重要方法和平台，做好宣传动员工作，积极创造条件，鼓励优秀年轻干部参与选拔。

2、加强组织领导。县级党委要及时研究分析“第一书记”住村任职工作情况，提出指导性意见。组织部门具体负责“第一书记”的选派和日常管理协调、督查指导等工作。乡镇党委要关心“第一书记”的工作生活，既要创造良好的工作条件，又要从严要求和管理。各派出单位主要负责同志要支持“第一书记”的工作，经常深入其任职村走访，及时帮助提供政策、项目、资金等支持。

3、强化督查指导。各级组织部门要采取定期检查、随机抽查、实地查看等方式，及时了解情况，总结经验，发现问题，指导改进工作。要及时通报工作进展情况，对不负责任、消极应付的要通报批评，直至作出组织处理。

4、抓好舆论引导。要大力宣传选派“第一书记”的重要意义、目标要求和“第一书记”开展工作情况及工作成效，总结各单位和个人的好经验、好做法，及时宣传推广先进典型，树立正确的舆论导向，形成创先争优的浓厚氛围。

各县（市、区）要根据本方案要求，制定具体的实施细则，在5月底前完成县（市、区）直机关优秀年轻干部的选派工作，并将选派名单、个人基本情况和所任职村基本情况上报市委组织部备案。