《领导干部考核工作条例》学习心得[5篇]

第一篇：《领导干部考核工作条例》学习心得

近日，中共中央印发了修订后的《中国共产党党组工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党章为根本遵循，充分体现近年来党组工作的理论、实践和制度创新成果，对加强党的全面领导、提高党的长期执政能力和领导水平有着至关重要的作用。

一是把牢方向抓大事。党组要始终坚持正确的政治方向。党委（党组）书记、成员要切实发挥好表率作用，带头做《条例》的宣讲者、执行者、维护者。把《条例》学习纳入党委（党组）中心组学习、党员大会传达、支部学习研讨、党组织书记讲党课解读学习范畴，组织党委（党组）成员和党员干部原原本本、逐章逐条、逐字逐句，增强运用《条例》做好党组工作的能力。党委组织部门要重点加强对党组书记和新提任领导干部的培训，把《条例》列入党校主体班次的重要培训内容，将学习情况作为干部考核使用、年度考核重要依据和重要内容。同时，要注意总结和推广实践中的好经验、好做法，特别是要把好的经验以制度的形式固定下来，探索制定贯彻落实《条例》的具体措施和办法，加强相关配套制度建设，确保条例各项规定要求落到实处。

二是注重管干部带队伍。这是党组的基本职责。在履行党委（党组）全面从严治党主体责任上，党委（党组）书记作为第一责任人，要把管班子、带队伍的职责扛在肩上、抓在手上、落到实处。管班子，就是要抓住“关键少数”，造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的执政骨干；

带队伍，就是要切实发挥党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，强化党组在推荐考察、识别使用干部中的主体责任，严格标准、严格程序选人用人，努力建设一支符合好干部标准的干部队伍。

三是注重抓党建聚人心。这是党组的分内之事。党委（党组）书记、成员特别是党组书记要强化从严管党治党的责任意识和主业意识，把抓好党建作为最大的政绩，将全面从严治党的责任履行好、落实好。设立党务群众监督公示栏等方式，对涉及党委（党组）重大决策程序、结果、执行等方面事项进行公示，推行党政联席会议、党内情况通报、社情民意反映和重大决策征求意见、社会听证和专家咨询等制度，让党员干部群众参与决策监督，扩大党员干部群众的知情权、参与权、表达权与监督权，不断提升党组决策科学化水平和执行力，保障民主集中制凝聚人心，积聚民智、科学决策作用的发挥。

第二篇：领导干部学习心得

领导干部《廉洁从政若干准则》学习心得体会

近来，学习《廉洁从政若干准则》，感受良多，概括说来，有以下几点。

一、新《准则》体现了执政为民的具体要求

廉洁从政，核心是防止权力腐败。新《准则》是制度反腐的新成果,体现出共产党全心全意为人民服务的根本特性，涵盖了行政权力使用中极易滋生腐败的各个领域，对于领导干部生活作风、群众关系方面，经济社会、干部使用、用人考察、干部提拔的职权使用方面都有了更为具体的要求，更具有可操作性。新准则扩大了监督范围，由过去党内自主监督延伸到党外，强调了发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用。对权力的运行监督形式和内容都具有新的内涵，体现了我党“立党为公”的胸襟。

二、落实《准则》，增强执政为民意识是关键

常言道：“没有规矩，不成方圆。”加强党风廉政建设，建立健全相关制度，非常重要。但仅有制度还不够。

有了制度，关键在于坚决贯彻执行。平心而论，我们有关加强党风廉政建设的制度不少，但在某些地方，执行效果并不尽如人意。主要原因是，有的领导干部对制度置若罔闻，甚至以“世人皆浊、我何独清”的态度，觉得照章办事，会被制度“捆住”手脚，啥事也办不成。他们往往用制度来规范别人，而不是约束自己，甚至铤而走险，以身试法，使制度成了“摆设”。

领导干部要对《准则》心怀敬畏。敬畏，含有既敬重又畏惧的意思。党员领导干部若缺乏强烈的使命感和责任感，缺乏对制度的敬畏意识，不能把制度内化为信念，就不可能自觉遵守制度。因为，再完善的制度，若不能严格执行和有效维护，都将会是一纸空文。实践表明，与健全制度同样重要的是，党员领导干部要牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识，从内心深处敬畏制度，从而认真执行制度。

三、落实《准则》，强化党内外监督是保证

必须健全监督体系，完善监督防范机制。充分发挥党内监督、人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督的作用，畅通监督渠道，以各级领导干部特别是“一把手”为重点，以防止权力失控、决策失误和行为失范为中心环节，建立起纵向到边、横向到底、上下结合、多方联动、全方位、多层次、宽领域的监督防范体系。监督是时代的需求，是社会民声最直接的反映。现实表明，一个政治廉明，风清气正的社会氛围，需要严明的制度来约束，而执行严明的制度则需要全社会共同参与监督。监督应反映民之呼求，体现民之心意，解决民之困境，并形成全社会共同参与、共同认可的一种“无形”监督之声，以此推进国家各项事业健康、科学发展。

四、落实《准则》，需要从自身做起

领导干部不能正己自律、不愿意接受更多的监督的精神状态是不正确的。领导干部淡漠了党性锻炼、淡漠了责任意识是有害于事业发展的，必为人诟病，从而走向人民利益的对立面。

作为党员领导干部，务必正确看待手中权力，自觉接受来自各方面的监督。监督实际上是对领导干部的真诚关心与帮助，是社会对领导干部的一种关怀和关爱。尤其是手中掌管着人、财、物的党员领导干部，更应去体验这一份监督的关爱，把来自各方面的监督，看成是对自己的一种警戒和一面“镜子”。要明白，在当今社会制度不断健全、规范以及民众对党员领导干部的要求不断上升的前提下，多一份监督就是多一份关怀，多一份监督就是多一份踏实，多一份监督就是多一份和谐。

第三篇：领导干部学习心得

作为一名新提拔的党员领导干部，我认真参加了市局组织的廉政教育学习活动，通过学习，我有以下几点体会：

一、充分认识廉政建设的重要意义

历史和现实都表明，一个政党，如果不坚决反对和有效预防腐败，听任腐败现象在党内滋长蔓延，就不能取得政权，即使取得政权后也不可能保持政权稳定。如果不能坚持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防变工作，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。党的xx大对推进党风廉政建设和反腐败工作提出了明确的要求，党的xx届四中全会从加强党的执政能力建设的要求出发，强调抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系。这是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是在发展社会主义市场经济和对外开放条件下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新要求，是从源头上防治腐败的根本举措，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。

二、要带头加强政治理论学习，增强拒腐防变意识。

搞好政治理论学习，是坚定理想信念、增强拒腐防变意识的基础和前提。党员领导干部是反腐倡廉教育工作的重点。作为一名党员领导干部就要带头认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的精神实质，深入、系统地学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，主动接受从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，不断提高学习的自觉性、主动性，打牢思想基础，筑严思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政为民、廉洁从政。

三、要严格遵守党的纪律，提高拒腐防变的能力。

许多铸成大错的领导干部，在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时，普遍反映出一点，就是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始，诱发他们私欲膨胀，不顾党员领导干部的基本原则，心存侥幸，降低了标准，放松了的要求，逐步陷入不可自拔的境地，造成对国家、对社会、对人民无法弥补的巨大损失。长期以来，我们部门都被人们认为是清水衙门，自然少了这些贪污受贿滋生的土壤，但是古人云“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作为党员领导干部就要警钟长鸣，时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力。

四、要自觉接受监督，保持共产党员先进性。

党员领导干部要严格执行党章，全面贯彻党内处分条例和党内监督条例，自觉接受来自各方面的监督，认真开展批评与自我批评，针对存在的突出问题和党员、群众提出的意见进行认真整改，进一步在工作中不断完善，不断创新，不断进步，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确权力观、地位观和利益观，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做人民的公仆，始终保持共产党员的先进性。坚持机关服务基层、党员服务群众，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，做一名廉洁自律、认真履行“一岗双责”的党的宣传思想战线的党员领导干部

来

公司重组后，资产的组合、技术的融会是比较成功的，取得了较好的成绩。但在体制重组、人心整合方面效果却不明显。坚持和发扬“谦虚、谨慎、不骄、不躁”的作风，可以使我们空前的团结。遇到困难和问题时，不要相互指责和伤害，要一切从公司的大局出发，从维护团结出发，诚心互相帮助，共同提高。

公司作为新企业，迫切需要有自身的文化。这就需要我们进行有目的地引导和提炼“两个务必”的精髓，让它在企业发展中焕发了活力。

重组后的冠粤公司，必将重新经历从零开始的创业阶段，加之我们的负担更重了，摊子更大了，因而艰苦奋斗的作风，只能加强而不能放松，我们只有踏踏实实地一步一个脚印前

进，同心协力，才能保证重组后的冠粤公司顺利发展。———刘再桢

第四篇：蓬安县领导干部日常考察考核工作暂行办法

蓬安县领导干部日常考察考核工作暂行办法

第一条 为进一步加强领导干部日常考察工作，全面客观准确地评价干部，根据中央和省、市委有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于县委、县政府工作部门（含派出机构）中的科级领导干部；县人大、县政协内设机构中的科级领导干部；县纪委、县人民法院、县人民检察院领导成员（不含正职）及其内设机构中的科级领导干部；县总工会、共青团县委、县妇联等人民团体和议事协调机构中的科级领导干部；区（相如街道办事处）、乡镇科级领导干部。

第三条 日常考察的内容主要包括政治素质、工作能力、履职尽责、工作实绩、班子团结、党风廉政、执行政策、工作进展、遵守纪律等情况。

第四条

日常考察主要采取以下方式：考核、随机考察、专项督察、巡视考察、民主生活会、谈话谈心、经济责任审计、联系会议、综合分析、实绩公示测评、组织质询。

第五条

考核。通过述职述廉、民主测评和民主评议，了解领导干部工作情况。由县委组织部牵头，县纪委、目标办等相关单位配合实施。县计生局、审计局、综治办、安办等单位提供的工作鉴定材料作为考核结论的重要依据。

第六条

随机考察。经常深入基层、深入服务对象，实地走访，听取意见，随机考察了解领导干部情况。重点考察干部履行职责的情况，依法行政的情况，遵守工作纪律和执行各项规章制度的情况，掌握、贯彻、落实政策规定和县委、县政府决定的情况，解决实际问题的情况和执行党风廉政建设责任制的情况等。

第七条

专项督查。根据工作需要，相关部门采取不同形式对领导干部贯彻县委专项重大决策和重要工作部署的落实情况进行跟踪督查了解。主要包括：对县委重要会议的传达贯彻和落实情况，对上级领导重要批示的办理情况，财政收入、招商引资、计划生育、社会稳定、大项目建设、非公有制企业发展等重点工作情况。

第八条

巡视考察。县委巡察员根据县委、县政府主要领导的安排，对专项工作进行巡察，并将巡察中发现的问题报告县委、政府领导，并就如何解决提出意见和建议。县纪委、县委组织部、目标办等单位根据工作需要可单独或联合组成巡视考察组，采取列席巡视单位的有关重要会议，查阅有关文件、资料，个别访谈等方式，了解班子中存在的问题和干部群众来信来访中反映的问题。

第九条

民主生活会。县委组织部等有关部门必须派员参加科级领导班子民主生活会，加强指导和监督，提高民主生活会质量。把民主生活会开展批评与自我批评的情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。各科级领导班子一般在每年10-12月召开一次民主生活会，并于会前7天向相关部门报告相关事项。县委组织部等有关部门会前要有选择地提前介入，会后要跟踪了解整改措施落实情况。坚决反对民主生活会搞形式、走过场，否则在要求“补课”的同时，严肃追究相关人员的责任。

第十条

谈话谈心。县委、县政府领导与所联系部门的主要领导干部、班子主要负责人与班子成员，县委组织部与各班子成员应采取多种形式进行谈话谈心，原则上每年不少于1次。在领导干部工作遇到挫折、工作调动、获得较高荣誉和工作取得显著成绩等重要时期，相关领导应与其谈话谈心，重申规定、提出要求、强调纪律。

第十一条

经济责任审计。县委组织部向审计局提出审计计划，每年对部分领导班子主要负责人进行任期经济责任审计；对离原单位的党政正职，按规定进行任期经济责任审计；对群众反映强烈、开支时间比较集中、开支额度相对较大的单位的有关领导干部进行突击审计；对重大投资建设项目、重点工程进展情况和重大资金使用等情况要进行专项审计。

第十二条

联系会议。建立健全组织部门同纪检、监察、计生、公检法、信访、审计等职能部门的联席会议制度，每季度召开一次干部监督工作联系会议，有关部门就日常掌握的领导干部情况交流沟通，综合分析，提出意见和建议。通过新闻媒介、纪检监察、信访等部门的信息和反映，加强对领导干部的了解和考核。

第十三条 综合分析。通过经济运行指标、行风评议、投资软环境调查、信访及处理等情况分析，充分了解领导干部情况。

第十四条 民主测评。

在实行干部考察预告制度、差额考察制度、延伸考察制度、考察责任追究制度的同时，坚持实行领导干部民主测评制度。领导干部每年都要按照公开述职、群众评价、分管领导评价等程序进行一次民主测评。把民主测评的范围由本部门、本行业、本系统的干部职工扩大到有业务联系的部门和服务对象，老干部代表、党代表、人大代表和政协委员，分管的县级领导和上级业务部门。有条件的地方要设立单独的划票间，避免拉票现象。

第十五条

实绩公示测评。科级领导干部于每年7月和次年1月上旬向县委组织部分别报送半年工作小结和年终工作总结。县委组织部对其主要实绩进行归纳梳理，并在领导干部工作涉及的范围内予以公示。公示期满后，组织部组织专门人员到各单位对科级领导干部的总结（小结）进行民主测评和民主座谈。

第十六条

组织函询。组织、纪检等干部监督部门，注重对领导干部重大事情的跟踪考核力度。特别了解领导干部婚丧嫁娶、修房建舍、家属调动、子女升学就业等重大家庭活动和工作调动等关键时期是否有铺张摆阔、收受贿赂、以权谋私等行为。对有关情况可采取函询的形式进行了解。被质询人须如实回复组织函询。

第十七条

县委组织部负责县管干部日常考察工作，对日常开展中了解到的情况，要做好记录、综合分析并及时向本人反馈，并负责将相关资料纳入领导干部个人档案。

第十八条 本办法由县委组织部负责解释。

第五篇：领导班子和领导干部考核工作流程

**区2009目标责任考核暨

领导班子和领导干部考核工作流程

按照区委、区政府统一部署和有关规定，目标责任暨领导班子和领导干部考核工作即将开始，为了便于工作人员操作。特制定集中考核阶段工作流程如下：

一、前期准备工作

考评工作培训会后，各考核组要按照流程要求，立即着手做好以下几个方面的准备工作。

1、立即召开各组工作人员会议，详细安排本组考核工作，明确工作人员职责任务，进一步领会熟悉考核程序、要求，及其相关工作。

2、要迅速与被考核单位进行工作衔接，确定各单位考核时间。通知各单位按照考核通知要求做好工作报告大会、谈话、资料、获奖文件收集等准备工作。

3、通知各单位按照参加工作报告大会人数，印制相关表格，材料。

二、程序和任务

2010年2月1日至2月8日，各考核组按照工作报告大会、民主测评、个别谈话、考察核实、考核组评价5个程序，对各街道（乡）、区级各部门（含双管单位）进行集中考核，被考核单位的具体考核时间，由各考核组自行安排确定。

1、工作报告大会。

会议共五项议程：一是由考核组组长讲话；二是汇报目标责任考核及领导班子建设工作情况；三是进行民主测评和民主推荐；四是由考核组副组长作填表说明；五是由与会同志填票并投票。

会议由街道（乡）、区级各部门（含双管单位）主要领导主持并汇报2009年目标责任完成及领导班子建设情况。

参加会议的人员为：①街道（乡）为领导班子成员、机关全体干部、辖区所有村党支部书记、村委会主任、站所主要负责人，所在地本级以上党代表、人大代表、政协委员（含群众代表）共

10人。②区级各部门（含双管单位）为领导班子成员、机关全体干部、下属单位党政主要负责人。10人以下的单位，应吸纳部分服务对象，原则上参加会议的人员不少于10人。

各街道（乡）和区级各部门（含双管单位）应于召开工作报告大会前，将领导班子成员的个人述职述效述廉报告提前印发所有参会人员，并送达考核组每位成员。

2、民主测评。工作报告大会上，由考核组发放3类5张，分别是：《2009目标责任综合考评民主测评表》、《领导班子民主测评表》、《领导干部民主测评表》、《民主推荐领导班子后备干部人选表》、《领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况民主测评表》。考核组副组长作填表说明后，与会人员采取无记名方式进行民主测评。

3、个别谈话。全面了解被考核单位目标任务完成情况，领导班子贯彻科学发展观及自身建设情况，领导干部履行职责及德、能、勤、绩、廉等方面情况。谈话范围：街道（乡）为领导班子全体成员，机关中层干部，部分农村党支部书记、村委会主任，其他需要参加的人员；区级部门（含双管单位）为领导班子全体成员，机关中层正职以上干部，部分下属单位党政主要负责人，其他需要参加的人员。谈话面一般掌握在参会人员总数的30%左右，10人以下的单位全部谈话。

4、考察核实。通过查看被考核单位的有关文件、资料、实物及相关职能部门提供的资料等，核实有关情况。对群众反映突出的问题，采取专项调查、数据核实、委托审计等方法进行核查。

各街道（乡）、区级各部门（含双管单位）应向考核组提供目标责任考核指标分解情况和完成情况，以及证明目标完成情况的有关文件资料。各考核组在查阅资料、实地考察的基础上，填写《2009目标责任考核打分表》，由区考评办收集。

各单位获得区委、区政府以上的表彰文件，由考核组统一收集，分单位装袋，集中考核结束

后一并交区考评办，作为确定加分依据。

5、考核组评价。坚持定性与定量考核评价相结合，对被考核单位目标任务完成情况进行实绩分析，填写《2009综合考评考核组打分表》、《2009综合考评考核组打分汇总表》、《2009目标责任考核评价表》，上述三种表考核完后交区考评办；对领导班子和领导干部考核情况进行综合分析，并写出考核综合报告，涉及表格和材料考核结束后交区委组织部。

各考核组应于2010年2月10日前将以上材料表格分单位分类装袋，密封并经考核组组长签字后，分别交回考评办和组织部。

三、工作要求

（一）加强组织领导

目标责任考核与领导班子和领导干部考核工作，涉及面广，政策性强，各方面都比较关注。特别是集中考核阶段，时间紧、任务重、要求高。各考核组一定要精心准备、周密安排、认真实施。主动加强与区考评办和区委组织部的工作联系，随时沟通情况，确保整个工作的顺利进

行。

（二）严格程序标准

各考核组在工作中要坚持工作程序，严格工作标准，切实履行职责。要力求客观公正、全面准确地反映考核情况，为区委全面掌握各街道（乡）、各部门目标任务完成情况、领导班子整体情况和领导干部履行职责情况，提供真实可靠的第一手资料。

（三）严肃工作纪律

各考核组要严格按照有关规定要求开展工作。考核组成员要坚持原则，公道正派，秉公办事，严格遵守保密制度和工作纪律。不能凭个人好恶了解或反映情况，不能借考核之机谋取私利或泄露信息，更不能故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。对考核工作中弄虚作假、删改数据以及未按规定程序履行审查核实职责的，要按照有关规定予以严肃处理。对违反组织人事纪律的干部，要严肃批评，情节严重的要给予相应的纪律处分。