第一篇：读《邮差弗雷德》心得体会
读《邮差弗雷德》心得体会
我们心里有一些收获后，可以寻思将其写进心得体会中，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么要如何写呢？下面是小编为大家收集的读《邮差弗雷德》心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
开始，我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的，但渐渐的，我被书中的人物所感染、激励。弗雷德不是天生英才，而是和千千万万个你我一样的普通人。但是，他却在平凡的岗位做出了不平凡的成绩。
子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不忧人。”正是因为有所求，知所止，所以能把握命运，始终充满一种积极进取精神和充溢身心的愉悦。人是要有一点精神的，一个企业也是这样。“弗雷德”是一个提示，他提醒我们选择正确榜样的.重要性。“弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板。当其他人看到在工作中创造卓越和无限精彩的可能性，他也会愿意做一个“弗雷德”。紧接着，妙不可言的事情就要发生：你曾一度失去的精力和干劲会恢复过来，愤世嫉俗会变成满腔热情，得过且过会变成雷厉风行。做一个“弗雷德”所得到的回馈——被承认与满足感将成为推动你持续努力的大燃料。
物欲的极度膨胀令越来越多的人把追求物质的丰富当成了生活的全部，自私、狭隘、冷漠的风气渐长，正直、忠诚、热情离我们渐远，责任感的弱化让人们学会了寻找借口，随之而来的是诚信的稀缺。对于员工的私心、功利性、实用性、拜金拜权的思想，我们不能仅简单的反对，还要积极引导改造他们。对于企业中的“弗雷德”，或“准弗雷德”，我们要挖掘认识他们，肯定宣传他们。我们要设立一种奖项，对他们进行精神和物质的奖励，而不是每年形式上的“先进个人”“先进工作者”——有其名无其实。要让这种奖项真能物得其所，名副其实。也许，“弗雷德”们最初的践行并不想获得怎样的回报。但企业管理者不能这样想，要善于做一个伯乐，发现他们承认他们，要让他们知道自己的行为得到了欣赏和重视。并且，管理者要大张旗鼓的宣传他们，报道他们。千万不要忽视了宣传的重要性。俗话说，三人成虎，我们就要通过宣传报道来深化扩大“弗雷德”的影响并不断重复这一过程。渐而久之，企业中就能形成“弗雷德”文化。
一个现代化的企业要想永远立于不败之地，就是要培育自己的企业文化。唯有如此，员工才能有一种归宿感。让每一位员工都融入到公司文化的大范畴里，使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中，进而影响到每个人的工作生活，使大家自觉不自觉地按照“弗雷德”精神做事做人。当“弗雷德”由个体行为上升为群体行为时，其也就成为企业文化的一部分。当我们具有了发自内心的力量的呼唤，我们就有了无限的动力。而企业有了主动进取，忠诚敬业的员工，那我们的企业就会无往而不胜。
记得马丁？路德金说过：“如果一个人是清洁工，那么他就应该象米开朗基罗绘画，象贝多芬谱曲，象莎士比亚写诗那样，以同样的心情打扫街道。”努力工作只是称职，用心工作才是优秀。只要按照书中提供的思路和方案用心实践，我们每个人都能有所作为，成为具有积极思想、成功事业以及美丽心灵的“弗雷德”。人人都栽一棵树，企业将成一片林。到那时，我们的企业也就由一棵树成长为一片林了，还有什么风沙可阻挡呢？
第二篇：读《邮差弗雷德》的心得体会
读《邮差弗雷德》的心得体会
最开始读这本书其实是出于对书名的好奇，一个平凡的邮差主人翁能有什么不平凡的故事呢？带着这样的好奇，我开始了一段震撼心灵的阅读。
弗雷德，一个普通的不能再普通的邮差员工，却在自己的岗位上做出了不平凡的成绩。可以说费雷德是优秀的、特别的，之所以这么说是因为他的优秀不是在于他的职业而在于他所做的事情和对待事情的态度：不怕苦累，不厌其烦的日复一日的努力着，这就是优秀的人啊！不在于有多伟大，而在于拥有一颗坚定的责任心。
如今社会需要的就是像弗雷德这样的人，无论工作的岗位是多么的平凡，也要让自己在岗位上闪闪发光。在这个物欲极度膨胀的社会，越来越多的人把追求丰富的物质生活当成了的全部，可以为了物质的满足感而舍弃自己的灵魂。那我们不禁要感慨，那些坐在办公室吹着冷气，喝着咖啡，拿着高薪的这样一群人到底追求的是什么？那些名利双收的阶层人士又追求的是什么？当对生活的追求麻木到成为对金钱物质的追求的时候，责任心到底被规置到了心底的那个角落？
让我感受最深刻的是弗雷德们的真诚、激情、创新，这些点点滴滴的平凡的事对接受者能产生深刻的感受，因为这些平凡的事我们所有人都可以做。而在现实生活中，我们往往因为只重视那些过分的不必要的“欲念”，往往忽略了或者根本没意识到这些小事的重要性，往往忽略了自己生活中、工作中的每一件小事所带来的快乐和成就，结果却一事无成，失去了不平凡的机会。
弗雷德感动大家的地方是他自己高度的责任心与创新精神，他从自己平凡琐碎的工作中创造快乐，自己也会获得同等的快乐，是工作被认可的快乐，是因顾客的满意而快乐。在弗雷德的价值观里：提供服务，不是一种责任，而是一次机会；因为他知道，提供帮助比接受帮助更快乐。通过学习弗雷德的精神，我们可以得到人生最重要的东西，即灵魂的安宁和心灵的充实。
他告诉了我们，平凡与不平凡之间只有一线之隔，如何判定自己是否成功的标准也不是自己工作的岗位。这都取决于自己的内心是否强大，自己的努力是否坚持。
第三篇：邮差弗雷德心得体会
《邮差弗雷德》读书心得体会
开始看《邮差弗雷德》这本书，是出于好奇，心想一个邮差每天只不过是收送邮件，有什么值得被写成一本小说的，而且还挺畅销。但渐渐的,我却被书中的人物所感染、激励。弗雷德不是天生英才,而是和千千万万个你我一样的普通人，但是，他却在平凡的岗位做出了不平凡的成绩。
子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不忧人。”正是因为有所求，知所止，所以能把握命运，始终充满一种积极进取精神和充溢身心的愉悦。人是要具有一定精神的。“弗雷德”是一个提示,他提醒我们选择正确榜样的重要性。“弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板，当其他人看到在工作中创造卓越和无限精彩的可能性，他也会愿意做一个“弗雷德”。紧接着，妙不可言的事情就要发生：你曾一度失去的精力和干劲会恢复过来，愤世嫉俗会变成满腔热情，得过且过会变成雷厉风行。做一个“弗雷德” 所得到的回馈——被承认与满足感将成为推动你持续努力的大燃料。
社会的发展，加剧了物欲的极度膨胀，令越来越多的人把追求物质的丰富当成了生活的全部，自私、狭隘、冷漠的风气渐长，正直、忠诚、热情离我们渐远，责任感的弱化让人们学会了寻找借口，随之而来的是诚信的稀缺。对于职工的私心、功利性、实用性、拜金拜权的思想，我们不能仅简单的反对，还要积极引导改造他们。对于政府部门中的 “弗雷德”，或“准弗雷德”们，我们要挖掘认识他们，肯定宣传他们。我们要设立一种奖项，对他们进行精神和物质的奖励，而不是每年形式上的“先进个人”“先进工作者”——有其名无其实。要让这种奖项真能物得其所，名副其实。也许，“弗雷德”们最初的践行并不想获得怎样的回报。
但管理者不能这样想，要善于做一个伯乐，发现他们承认他们，要让他们知道自己的行为得到了欣赏和重视。并且，管理者要大张旗鼓的宣传他们，报道他们。千万不要忽视了宣传的重要性。俗话说，三人成虎，我们就要通过宣传报道来深化扩大“弗雷德”的影响并不断重复这一过程。渐而久之，部门里就能形成“弗雷德”文化。
一个为民服务机构要想与时俱进，就是要不断宣传、培育成百上千的“弗雷德”们，让其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中，进而影响到每个人的工作生活，使大家自觉不自觉地按照“弗雷德”精神做事做人。唯有如此，职工才能有一种归宿感，才能安安心心兢兢业业搞工作。当“弗雷德”由个体行为上升为群体行为时，其也就成为部门文化的一部分。当我们具有了发自内心的力量的呼唤，我们就有了无限的动力。
记得马丁?路德金说过：“如果一个人是清洁工，那么他就应该象米开朗基罗绘画，象贝多芬谱曲，象莎士比亚写诗那样，以同样的心情打扫街道。”努力工作只是称职，用心工作才是优秀。只要按照书中提供的思路和方案用心实践，我们每个人都能有所作为，成为具有积极思想、成功事业以及美丽心灵的“弗雷德”。
第四篇：读《邮差弗雷德》有感
读《邮差弗雷德》有感——
只要用点心，每个人都是弗雷德
读完弗雷德这本书，让我的心久久的不能平静，不由得陷入了深深的思考中，一个美国的普通的不能再普通的邮递员，但是他在平凡的岗位上却干出来不平凡的业绩，其实每本书中描写的劳模似的角色都是大同小异的，但是为什么这些人可以被人们写入到书里成为了别人的榜样呢，事实上我们每个人都是平凡的，事实上只要在事业上用一份心，出一份力，我们每个人都可以做到不平凡，我们每个人都是弗雷德！
弗雷德以他平凡朴实的处世方法给了我许多启示，他是一名邮差，他的职业并不像议员.名歌星那样令世人瞻仰，但是正因为弗雷德在他平凡的岗位上做了不平凡的事，事事为客户着想，甚至细致到客户都想象不到的地步，这不是所有的人都做得到的，只有像弗雷德那样真正的从内心里热爱自己的工作，真心的希望自己能为人们做点儿让大家都高兴的事，真正的减轻用户的负担，而且不会为了自己所做的一切感到厌烦与不公平，相反的，他会因为自己能让人们感受被重视，尊重而高兴。他每天都在用自己的想法设身处地的为别人着想，站在别人的角度上排斥他的顾客所遇到的难题和顾虑，其实我们在工作中也是可以的，在处理问题的时候和提出解决问题的方案时，多换位的思考一下也可以做出不平凡的，其实我们中国也有弗雷德，雷锋和时传祥这样的劳动模范和弗雷德是一样的角色在他们的身上有着共同的特性
我们在生活中之所以有时候失去了行动的方向，就是我们想的太多，做的太少，被很多的想法所羁绊，其实成人和孩童最大区别就是失去了自我，长大后的我们不再那么的天真，实际上在工作中少计较得失，做好我们手中的那些点点滴滴的小事，那么等我们回头去看的时候你已经成为了弗雷德，你把每一件小事都坐到的了精益做到了极致那么回头看看我们走过的路其实已经是一条金色大大路了相反就会一事无成后悔莫及。
另外在工作中想获得成功，良好的沟通方式也是成功的必要，不能否认在现代社会中“没有良好的人脉，就没有成功的希望。”对于生活在社会群体之中的每个人而言，缺乏合作意识、不善于与他人合作，可以说最终会四处碰壁。同时一个人所处的环境也很重要，这个环境是否利于你发展，是否能提高你的能力，这就需要你自己的定位，但是良好的人脉不是一天半天就形成的，人脉是需要培养的，需要有人喜欢的性格，肯帮助别人的心。人说“吃苦是福”“吃亏人常在”，其实帮助别人就是强大自己，帮助别人，就是帮助自己，别人得到的并非是你自己失去的。我们在工作中要排除小我意识，拥有大家意识，我们在一起工作就是一个团队，当我们都彼此的为大家着想，工作的时候有团队意识那么我们的工作就会事半功倍。
当然做好工作的前提心态也相当重要，心态决定一切！积极向上的生活态度使得我们工作更有激情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然会得到领导的赏识。弗雷德之所以被人们喜欢，他就有个良好的心态，他不会嫌弃自己的职业是多么的卑微，有那么两个石匠的故事，他们都在为国王修着宫殿，一个认为自己做的是最伟大的事，另一个却认为自己是在受苦，其实只不过就是他们的心态不同罢了，在于他想的太多，实际上只要安安稳稳的工作快乐也就时刻的伴随着你。美国的石油大王洛克菲勒说过：如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱!良好的心态是成功的必然，想成为弗雷德那么优秀的人，就要保持积极乐观的心态
一个优秀的职场人还要有感恩的心情，当有人邮寄给弗雷德送蛋糕的时候，他没有觉得仅仅是一块蛋糕，而是觉得是一份很重要的礼物，他很认真的给回复了感谢信，其实，我们在工作中正是需要这种良好的感恩心理，工作意味着什么呢，当然是良好的人际关系，丰富的经验，和稳定的收入，这一切都是工作所赋予的，有人会认为我自己的辛苦换来的受之理所应当，其实不然，如果都抱着感恩的心态去工作，会更加珍惜工作中的点点滴滴，会更加的努力，这样我们也会成为弗雷德那样的人。
一分耕耘一分收获，无论生活还是工作，用心与不用心“差之毫厘”，最后的结果就会“谬以千里”。道理再浅显不过，最重要的是做好自己，端正自己的工作态度，态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格的好坏影响着人际关系，影响工作上的沟通，怀着感恩的心态去工作，我们把自己当做单位的主人，其实就是把工作当自己事业，像弗雷德那样设身处地的把工作当成自己的事，用主人翁心态和所学的专业知识，为单位的发展尽自己的一份力的同时自己也就得到相应的发展。企业发展了壮大了，我们的职业生涯就会越来越宽，最终成为一名合格的职场人。
第五篇：读《邮差弗雷德》有感
读《邮差弗雷德》一书有感
邮差给大多数人的印象就是很平凡，随着现在网络的普及，使用普通邮件的人越来越少，邮差这个角色也没上世纪那么热了，可以说，这确实是一个非常平凡的职业。而弗雷德这个普通的邮差，却颠覆了我们对于邮差这个职业的传统印象，他是成功的人，至少在他所在的行业里面，可以说，他的人生因这个职业而注定不平凡。
当我看完《邮差弗雷德》这本书，内心急流澎湃，心情久久难以平静。弗雷德让他的客户签收的不仅仅是信件，更是心灵。书中主人公是一位相貌普通，工作也很普通的邮差，但他却在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。他施人以礼，待人友善，不计较个人 好恶。在提供服务时，与客户立良好的人际关系，真正把服务做到人性化；同时，在不增加支出的情况下，通过自已的想象力和创造力为客户提供超值服务，让工作的每一天都快乐又有意义。弗雷德给世人感受最深的就是他的乐观、执着，正确认识自我的精神，也正是这种精神感染着、激励着每一个人。
电信企业里也有很多像邮差一样平凡的岗位，有些人把平凡看做平庸，虚度年华，碌碌无为；有些人用平凡打败平庸，铸就非凡，成就梦想。或许我们都曾对自已的的生活迷芒过，失落过。认为自已的人生没有目标，奋斗没有动力，做什么事都提不起精神。试问这种人哪还有什么快乐可言？
下面我就对《邮差弗雷德》这本书，谈谈我个人的感想。
一、首先是心态问题
想要铸就非凡，首先要摆正心态，从容面对平凡。让我感受最深刻的是弗雷德们的真诚、激情、创新、用心和非凡的服务意识，这些点点滴滴的平凡的事对接受者能产生深刻的感 受，因为这些平凡的事我们所有人都可以做。而在现实生活中，我们往往因为只重视那些过分的不必要的“欲念”，往往忽略了或者根本没意识到这些小事的重要 性，往往忽略了自己生活中、工作中的每一件小事所带来的快乐和成就，结果却一事无成，失去了不平凡的机会。弗雷德感动大家的地方是他自己高度的责任心与创 新精神，他从自己平凡琐碎的工作中创造快乐，自己也会获得同等的快乐，是工作被认可的快乐，是因顾客的满意而快乐。在弗雷德的价值观里：提供服务，不是一 种责任，而是一次机会；因为他知道，提供帮助比接受帮助更快乐。通过学习弗雷德的精神，我们可以得到人生最重要的东西，即灵魂的安宁和心灵的充实。
二、其次是梦想问题
应当指出的是接受平凡并不等于叫人抛掉理想、浑浑噩噩度过一生，接受平凡不代表接受平庸。有些人因为自身的一些问题，面对平凡，他们慢慢地就对自己失去了信心，做一天和尚撞一天钟，一撞就是几十年。当代市场竞争如此激烈，如果不思进取，甘于平庸，过几年，自身技能和水平都会落后别人一大截，到时候真的想追也很难了。
所以，即使是基层员工，也应该怀揣自己的梦想，而且要从平凡中努力掘取激情，用一个积极向上、勇于进取的心态来激活自己，挖掘最大的潜力。弗雷德走街串巷为人送信，口袋里装满信件，脑袋里却装满了想象。所以，作为我自己，不能把学历、职称这些永远戴在头上，要像弗雷德那样，把自己看成一名杰出的艺术家，永远带着梦想和激情投入工作。
三、再其次要用心付出
人都怕失去，没有人不想得到，想要得到，关键是要先付出。弗雷德作为邮递员，始终持续地为别人创造价值，额外的优秀服务并未给他带来更好的收入，但是弗雷德的付出最终让他家喻户晓。结果是，你为别人创造的价值越大，你所得到的回报也越丰厚。
人的一生是螺旋式上升的过程，在迈入下一个阶段之前，只能不断积累，把一切都准备好，量变才能产生质变。我们不能感慨生不逢时，没有机遇。我们在叹息的同时，更应该懂得，机遇对于每个人都是平等的，机遇只青睐有准备的人，机遇只属于那些勇敢执着，勤奋努力的人。弗雷德之所以成为弗雷德，是由于他有着刻苦努力作为准备，许多伟大的事业是由许多简简单单小事积累而来的。
四、然后要有服务精神
在读完弗雷德的故事后，给我的第一感觉是弗雷德是一个非常细心而且体贴的人，能够根据用户的特点与习惯为他的每个用户制定送信的方式。但是什么让费雷德能够这样做的呢？是什么信念让弗雷德如此的执着？仔细体会这个故事之后发现是高度的责任心与创新精神以及真正的从内心里热爱自己的工作。书中的许多“弗雷德”之所以被作者称之为“弗雷 德”，并不只是用“热爱自己的工作”就可以解释的，因为他们大多做的事都并不是他们的本职工作，而是附加的额外服务。从这里才真正的看出《邮差弗雷德》给我们的启示并不只是热爱自己的工作还要提供给用户优质的服务，或者可以说并不只是自己的用户，而是每一个我们身边的人。每一个“弗雷德”都能够真心的希望 自己能为人们做点儿让大家都高兴的事，真正的减轻用户的负担，而且不会为了自己所做的一切感到厌烦与不公平，相反的，他会因为自己能让人们感受被重视，尊 重而高兴。因为在弗雷德的价值观里：提供服务，不是一种责任，而是一次机会；因为他知道，提供帮助比接受帮助更快乐。
在这个世界上有许许多多的可以称之为弗雷德的人，而且他们每一位都有自己独具的特色，每一个都在位身边的人提供各式各样的服务，同时也创造了各式各样的快乐，世界也因为有了“弗雷德”而显得美丽，我也愿成为众多“弗雷德”中的一员，为每一个用户提供优质的服务，为他们创造价值，认真做到用户至上，用心服务。
五、最后要快乐地工作
常言道：人生十有八九都不如意。这是对于人生的悲观论调，其实人生更像一场斯诺克比赛，有的人以解斯诺克为乐，愈挫弥坚；有的人则唉声叹气，怨天尤人。很多人在平凡的岗位上周而复始地从事着琐碎的工作，有的人将平凡演绎成了伟大，有的人则牢骚满腹，一事无成。为了实现理想，我们要脚踏实地，扎扎实实、兢兢业业地做好本职工作，在技术改革、优化管理、业务专研等方面发挥出自身的能力和水平，这些对于企业和个人的发展都是大有裨益的。企业的发展与所有员工的不懈努力密不可分，企业的壮大也不会忘记优秀员工所付出的努力。记住：总有一双眼睛在关注你的一举一动。我们不要好高骛远、不要见异思迁，相信：付出总有回报，是金子总会发光的。凡事要坚持两点论，从正反两方面，辩证地、唯物地看待问题，这样才不失偏颇。真心地希望大家能够做到激情工作、快乐生活。
弗雷德是平凡的，他长相平凡，工作平凡，但他却又是伟大的，他用自己的真诚，执着，热情，开朗感动着身边的每一个人。让每一个知道他故事的人都被他的精神所感动，成为了我们身边的弗雷德。他们正用自己的经历告诉我们，要让任何事情都能超越平凡，那就要用心去做，要让所有的生活都能与众不同，那就要用爱去生活，要让重庆电信设计院的明天更加精彩，那就要求我们用弗雷德精神去谱写新的辉煌。
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