整治形式主义心得体会思考发言8

整治形式主义心得体会思考发言8

形式主义是一种顽症，它既有多发、易发、反复的表面症候，更有跟风、秀绩、显威的“心理魔咒”。从上级部门和领导干部层面来诊断，有的患了开会发文“躁动症”，口号喊得响、文件转得快，但落实起来“慢半拍”；有的患了督查考核“强迫症”，把督查考核当成唯一的“硬手段”，以“名目多”体现工作细，以“频率高”体现力度强，以“声势大”体现效果好；有的患了现代技术“依赖症”，把工作APP和微信公众号当“至尊宝”，事无巨细，均要“验证”，费神耗力；还有的患了问责追责“甩锅症”，越级“压”责任，过度“拧”发条，个别导致出现滥问责、乱问责现象。

形式主义之所以屡禁不止，说到底还是因为有人从搞形式主义中尝到了甜头。从基层干部层面来诊断，有的患有“积习症”，认为常露脸、多留痕既是工作需要，也是自我保护，形成惯性了；有的患有“多虑症”，唯恐落了后、丢了份，别人准备“8分”，自己必须准备“10分”，盲目攀比跟风；还有的患有“心理失衡症”，看到个别人一时的“短平快”显绩受了表扬，而自己的工作潜绩遭到“冷落”，丧失了激情和斗志。

根除形式主义，必须对症下药，破除“心魔”。党员干部要不忘初心使命，树立正确的政绩观，清除个人主义、功利主义、“官本位”观念等影响，坚持问题导向、效果导向、实干导向，把工作基点放在解决难题、推动发展上。

要从上级部门和领导干部抓起，释放上行下效的正能量，形成一级看一级的示范效应，进一步完善干部考核评价机制，让“愿作为、能作为、善作为”的干部脱颖而出，让弄虚作假、欺上瞒下的“作秀派”受到严惩。

要扎紧制度的笼子，严格落实属地管理事项清单、事权下放准入等制度，深化基层治理机制改革，充分赋权、刚性减负、科学考核，引导基层按照自身节奏，有条不紊抓落实。

要改进督查考核方式，分类修正不同领域基层目标绩效考核办法，避免“一把尺子量天下”，引入群众评委，实行相关部门督查考核结果互评互用机制。