形式主义、官僚主义发言材料(改)

第一篇：形式主义、官僚主义发言材料(改)

形式主义、官僚主义发言材料

近几年，我们党着力在“四风”问题上加以整治，取得了明显成效，但形式主义、官僚主义问题未能得到根治，成了一种顽症。现在一些干部不担当、不进取、不负责、不作为、慢作为、推诿扯皮，对群众的疾苦漠不关心。具体说，就是群众观念、宗旨意识、责任意识不强，折射出的是干部教育的大问题，在机关呆长了，日子优越了，不注意深入基层，联系群众，变成了高高在上的官老爷。能不能有效克服两大顽症，往大的方面说是关系党的生命和社会主义现代化建设兴衰成败的大问题，往小的方面说是关系到我们单位生存发展的问题。因此，要把防止和克服形式主义、官僚主义作为一件大事来抓，当作一件紧迫的任务来完成，要有更高的认识，更得力的举措，更扎实的行动，下大气力解决，从而促进党和行业的长远发展。克服形式主义、官僚主义要着力在“四个字”上狠下功夫。

防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“真”字上下功夫。形式主义、官僚主义之所以屡禁不止，甚至成为一个顽症，与我们很多同志认识不到位有很大关系，对其带来的危害缺乏真认识、真清醒，在防止和克服上缺乏真自觉。形式主义、官僚主义不是一个简单的思想方法、工作方法问题，而是一个严肃的政治问题，我们必须在认识上“真”提高一步，在防止和克服上“真”下功夫。因为，形式主义、官僚主义的表现之一就是没有群众观念。形式主义、官僚主义的突出特点就在于只对上负责、不对下负责，脱离群众，当官做老爷，违背群众意愿，损害群众利益，只要自己有好处，管他群众满意不满意，完全颠倒了公仆与评价的关系。形式主义、官僚主义的表现之二就是纪律观念不强。党和国家一直高度重视防止和克服形式主义、官僚主义问题，党的十八大报告、总书记在群众路线的教育实践活动会上的讲话都反复强调了这个问题。可以说从中央到地方已经是三令五申，我们要从“全党必须警醒起来，打铁还需自身硬”的高度来认识，来“下大气力解决”。如果我们党员干部还在那里无动于衷，按“兵”不动，没有什么行动，就是一个听不听招呼、守不守纪律、服不服从的问题，必须引起高度重视，严肃认真地对待之。形式主义、官僚主义的表现之三就是对事业不负责任。单位和行业的兴衰发展，需要强烈的事业心、责任心，需要对工作的专注和认真，更需要领导干部带领群众团结奋斗，才能得以实现。而形式主义、官僚主义喜欢搞花架子，做表面文章，在实际工作上不着力，不下劲。它虽然有时能骗过领导和自己，却骗不了事业，骗不了群众。平时图虚名，使虚招，关键时候行业发展上不去，群众的幸福指数提不高，就要给事业带来损失和影响。随着形势任务的发展变化，社会处在矛盾的多发期，如果我们不扎扎实实做工作，深入一线解决问题，还在那里搞形式主义、官僚主义，那是要出大问题的，是要受到纪律、法律追究的。近期麻城发生的安全生产事故就是一个警醒，以文件落实隐患问题，没有扎实督促整改，迟早会出问题的。所以，我们对形式主义、官僚主义的极其危害性，决不能看轻了、看小了、看浅了，而要从事关党和国家事业成败的高度真认识、真认清，达到真清醒、真克服。

防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“实”字上下功夫。做人不老实、作风不扎实、工作不落实是形式主义、官僚主义最突出、最集中的表现。防止和克服形式主义、官僚主义关键就要在“求真务实”上下功夫、使实劲，努力做到深入求实、揭短求实、创新求实、以效求实。深入求实，就是要扑下身子，深入一线调查研究，做到对基层的情况亲知、真知、深知。近几年来，党员干部的作风有了明显改进，但与形势任务的要求相比，与人民群众的期待相比还存在许多问题和表现。比如，浮在上面、泡在文山会海中、热衷于迎来送往；深入基层、深入群众调查研究，了解掌握情况少，抓工作缺乏预见性、针对性和主动性，往往抓不到点子上，抓不到关键处，工作的效率不高，基层是有反映、群众是有意见的。揭短求实，就是要勇于揭露矛盾和问题，在不断克服薄弱环节中谋求发展进步。矛盾和问题是客观存在的，关键是看我们能不能发现，发现了敢不敢于正视它、揭露它、解决它。我们有些党员干部，有了成绩生怕上级不知道，出了问题藏藏掩掩，害怕领导知道了挨批评。其实，任何一个人都有成绩和问题，成绩讲不大，问题捂不小；报喜不一定得喜，藏忧未必少忧。在成绩面前沾沾自喜往往隐藏着危机，在问题面前揭短求实往往预示着进步的开端。一个清醒的领导干部，任何时候都不能把自己的成绩看得过满，要看到存在的问题和不足，特别是那些潜在的隐患更要引以重视；要听得进报忧的话，听得进批评的意见。个人出了问题，千万不能遮遮掩掩，把一个问题变成两个或多个问题，引起连锁反应。创新求实，就是要把解放思想与实事求是一致起来，通过创造性的抓落实，不断推动行业又好又快发展。创新是发展进步的动力源泉，也是防止和克服形式主义、官僚主义的有力武器。唯有创新才有新的思路和出路；唯有创造性地落实，才能防止照抄照搬，上下一般粗，形成自己的鲜明特色和优势。形式主义、官僚主义有时也以所谓的“新面目”出现，那实质上是做表面文章、哗众取宠的翻版，是好看而不管用的花架子，对事业对工作是非常有害的，一定要认真加以防止和克服。以效求实，就是要讲求实效，追求工作效益的最大值。我们做工作要尽量避免搞那些低效、无效甚至负效的劳动，要追求单位时间的最大效益，注重把动机与效果、形式和内容、过程与结果有机地统一起来，做到高质高效的工作要多做，低质低效的事情要少做，劣质负效的工作不要做。比如，那些没有实效的会议尽量不开，没有实际意义的文电尽量不发，从而减少科室和基层的负担，让他们集中时间和精力抓管理、干工作，减少事业的成本。

防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“治”字上下功夫。形式主义、官僚主义之所以久治不愈，既有机制体制方面的问题，更有深刻的思想根源，要从根本上防止和克服它，就要追根溯源，在“治”上下功夫，从深层次解决问题。一要“治懒”振精神。“懒散”表现为消极怠工，精神松懈，不思进取，工作拈轻怕重，推诿扯皮，不推不动、推也不动，甚至搞上有政策，下有对策，缺乏主动性和创造性。治“懒”就是要振奋精神，树立争先创优意识，锐意进取、勤于思考，实行奖勤罚懒，让勤者上、懒者下、庸者让，从机制上促使干部积极向上、勤奋工作。二要“治虚”正风气。“虚”和“空”是一对娈生姊妹，都表现为只图虚名、只做虚功，碌碌无为，敷衍应付，工作上遇到困难绕着走，碰到矛盾就回头，工作质量低、效果差，阳奉阴违，虚情假意。治“虚空”就是要坚决纠正布臵多、落实少的现象。做到少开会、开短会，静下心来抓工作。树立只争朝夕、一抓到底的敬业精神，真正下大功夫抓大事、抓实事，把嘴上说的，纸上写的，会上定的，变为具体的行动、实际的效果和群众的利益。三要“治假”树形象。“假”表现为工作报喜不报忧，虚报浮夸，歪曲事实，不讲真话，不做实事，造假数据、写假总结、作假汇报、搞假承诺，只热衷于升官，不热心于干事，善于捕风捉影、造谣生事。治“假”就是要坚持实事求是，秉持公道正派，勇于正义直言，一切从实际出发，多抓对行业发展有益处的事，使各项政绩真正经得起实践、群众和历史的检验。四要“治奢”保廉洁。“奢”表现为宗旨意识淡化，讲排场，比气派，公款吃喝，铺张浪费、大手大脚，热衷于迎来送往，醉心于酒场娱乐、高档消费，大吃大喝。治“奢”就是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，讲操守，重品行，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，树立崇俭尚德、艰苦创业的良好风尚。

防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“管”字上下功夫。防止和克服形式主义、官僚主义，必须依靠组织、制度和责任，加强对党员干部的管理和约束，让形式主义、官僚主义没有市场，得到控制，不断减少，直至销声匿迹。为此，首先要树立正确导向。形式主义、官僚主义的滋生蔓延，与领导机关衡量成绩、评价单位、使用干部的导向有很大关系。重用一个作风扎实、政绩突出的干部，就能激励一片，“群起而效之”；惩罚一名搞形式主义、官僚主义的干部，就能教育警示一片，起到“以儆效尤”的效用。所以，导向正确就能减少形式主义、官僚主义发生；导向不正，就可能助长形式主义、官僚主义。因此，衡量一个单位和个人的政绩主要看你为基层、为群众办了多少实事，解决了多少难题，行业有多少新的发展进步。对弄虚作假、报喜藏忧的要提出批评教育，严重的要给予党政纪处理。其次要严格落实责任。责任是胜于能力，责任也是防假治虚的最有效办法。现在，各级的责任都是非常明确的，哪些是应该做的，而且是必须做好的，哪些是不能做的，应该防止和克服的，都规定得很清楚，关键是在落实上不彻底，存在一些薄弱环节，让形式主义、官僚主义钻了空子。所以，领导干部要带头履职尽责，从本级做起，从自身做起，并下力管好分管科室，管好身边人。作为领导机关，做到通知不随意发，会议不随意开，材料不随意发，单项工作组不随意下，人员不随意借调，从而减少不必要的活动，让大家集中心思、集中精力干工作、谋发展。最后要自觉接受群众监督。形式主义、官僚主义防止克服得怎么样，不能光凭自己说，要听取群众的意见。因为群众的眼睛是雪亮的，他们对领导机关的工作作风方法看得最真切，感受最直接、最深刻，因而他们最有话语权。领导机关干部要自觉接受群众监督，虚心听取群众的意见建议，把群众的呼声作为领导工作的第一信号，把群众的评价作为重要的评判标准。同时，对群众提出的意见建议要高度重视，分门别类，明确时限，抓好整改和落实，绝不能我行我素，提归提，干归干，失信于群众，否则，往后就势必听不到群众的真心话、真意见了，防止和克服形式主义、官僚主义就会流于形式，起不到效果。

大时代需要大担当，大担当呼唤大作风，大作风成就大事业。让我们审视自我，超越自己，耻于平庸，告别懒惰，抛却散漫，摈弃虚假，励精图治，砥砺奋进，求实求效，少说多干、真抓实干、埋头苦干，为单位事业发展，推动出租汽车行业又好又快发展做出新的更大的贡献！

第二篇：力戒形式主义官僚主义发言材料

根据工作安排，今天组织召开党委理论学习中心组2020年第三次集中交流研讨暨力戒形式主义官僚主义务虚会，主题是“深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述，以严实作风推动全面从严治党全面从严治行走深走实”。刚才，永利同志、晓鹏同志和义东、化芳、廷伟五名同志作了现场发言，其他同志也准备了书面材料。大家的认识都比较深刻，问题查找都比较到位，整改措施也切实可行，听了以后很受启发。下面，结合个人学习思考，联系工作实际，谈几点体会。

一、提高政治站位，充分认识力戒形式主义、官僚主义的重要意义

习总书记指出，“作风问题关系人心向背，关系党的执政基础”“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌”，要求把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务，不仅要从思想上作风上而且要从制度上坚决反对形式主义、官僚主义。省联社新一届党委成立以来，坚决贯彻落实习近平总书记系列重要论述和省委省政府具体工作要求，围绕克服形式主义、官僚主义做了大量工作，全系统形式主义、官僚主义生存空间被大大挤压。通过深入开展主题教育、常态化组织“四不两直”违反中央八项规定精神和作风纪律问题明察暗访，初步建立了防止形式主义、官僚主义的体制机制，保持了对各类形式主义、官僚主义问题的高压态势。在省联社全面实行考核、督办、首问负责制，在全系统全面实行工作按月调度、按季考核、落后机构表态发言、考核结果与薪酬、奖惩和工作调整挂钩，倡树真抓实干的工作作风。在履行行业管理职能上，始终坚持正确的政绩观，始终坚持干字当头，始终坚持求真务实，自觉反对功利主义、实用主义，不做表面文章，不搞花拳绣腿，推动全系统改革发展转型工作有力有效。比如，我们研究确定了“123456”总体工作思路，实践证明，总体工作思路不是喊口号、装门面，而是引领全系统实现健康持续发展的必由之路；

我们大力推动信贷业务调整转型，引导全系统扑下身子，一点一滴开展基础客户营销、行业客户拓展，5月末各项贷款余额增加1120.4亿元，增长额达到上年全年的84%，2018年以来新增贷款不良率仅有0.29%；

我们全面推动全系统近5000家网点转型，厅堂内外营销功能持续提升，潜力不断显现，5月末各项存款余额较年初增加1417.8亿元，增长额达到上年全年的81%，不仅创历史新高，更是扭转了往年1季度后存款下降的局面；

我们督导农商银行深入开展“三项机制”改革，2019年淘汰中层管理人员1580名，压缩机关冗余人员1502名。此外，我们在干部人才队伍建设、服务“三农”和实体经济发展、深化改革、改进行业服务和加强党的建设等各个方面都做了大量工作。可以说，两年多来，我们工作扎扎实实，效果实实在在，这既是全系统广大干部员工共同努力的结果，也是我们自觉克服形式主义、官僚主义的实际成果。

二、深入查找问题，充分认识形式主义、官僚主义危害

虽然近年来全系统在惩治形式主义、官僚主义方面做了大量工作，取得了积极成效，但应该看到，滋生形式主义、官僚主义的土壤还没有根除，表现还不同程度的存在，对事业的危害不容忽视，需要我们提高政治站位，本着对事业、对员工、对历史负责的态度，深入查找问题，认真分析原因，全面彻底整改。

（一）时刻警醒形式主义、官僚主义的危害性。习总书记深刻指出，“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌”“形式主义、官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌”。当前，全省农商银行改革发展转型面临非常严峻的外部环境，短期内难有根本改变，同时，内部还存在一些问题和短板：党的建设方面，全系统党的关系理顺后，虽然党的领导逐步加强，基层党建、党建与业务融合发展等工作取得积极成效，但对照更高标准，仍然存在一些薄弱环节。深化改革方面，目前省联社整体改革正处在关键时期，改革关系行业体制能否进一步优化、合格的市场主体能否有效建立、存量风险能否有效化解，关系股东员工利益，政策性强、涉及面广，需要反复论证，稳步推进。转型发展方面，五大转型工程前期取得初步成效，但形势要求在不断变化，需要持续用力、久久为功，全力、全面、持续推进。行业管理方面，虽然逐步由粗放式管理向精细管理转变，但还有很多问题和不足，如信息科技系统仍然存在管控空白点，需要不断优化升级，现场、非现场检查还没有做到制度化、常态化、规范化，责任追究标准不一、员工合规意识需要进一步提高，等等。事业发展不会一帆风顺，遇到形势变化或者压力阻力，一旦我们认识出现偏差、思想出现松懈，工作出现摇摆，就会前功尽弃、就会滋生新的风险和问题。形式主义热衷于搞面子工程、花拳绣腿，弄虚作假，投机取巧，解决不了任何实际问题；

官僚主义脱离群众，脱离基层，高高在上，效率低下，基层深恶痛绝。如果任由形式主义、官僚主义蔓延，就会影响整个农商银行改革发展转型事业的推进，辜负全系统7万多名干部员工的殷切希望。

（二）充分认识形式主义、官僚主义的普遍性。全系统深入开展作风整治，取得积极成效，但要清醒看到，形式主义、官僚主义并未根除，各个层面都要对照相关要求，保持警惕，认真查找。从省联社看，省联社党委每一名成员，都要切实把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，查摆是否真正以党员领导干部的标准严格要求自己，是否真正以对事业、对员工、对历史负责的态度开展工作，是否自觉力诫形式主义、官僚主义。省联社各个部门负责人都要围绕提高履职成效，认真思考分析本部门、条线应该承担哪些职责，应该怎样合理设置科室、科学配备人员、充分发挥人员积极性。应该看到，形式主义、官僚主义在个别部门不同程度的存在。比如：个别负责人和工作人员作风漂浮，表面应付，浅尝辄止。安排工作任务，从部门主要负责人、分管负责人到科室负责人，层层转达，重要工作最后落到一名工作人员身上，落实效果并不理想。个别部门工作缺乏统筹兼顾，各类文件印发过多，基层应接不暇，等等。从派出机构看，有的派出机构对省联社党委决策部署落实不够到位，以会议落实会议，以文件落实文件。有的派出机构审计职能发挥不够到位，审计工作不认真、不尽职。有的派出机构指导服务跟进不及时，致使问题股份处置、不良资产处置、信贷结构调整等重点工作推进不理想；

有的派出机构对辖内机构信访事件、负面舆情置之不理、不管不问，导致信访事件、负面舆情进一步发酵升级；

有的派出机构对辖内机构提出的问题解决不及时，为基层解难事、办实事做的不够。从农商银行看，省联社党委提出以客户为中心的服务理念，以合规为中心的经营理念，以员工为中心的管理理念和以效益为中心的考核理念，各农商银行还没有真正落到实处。有的农商银行信贷结构调整、“三项机制”改革、网点转型等重点工作推动不用心、不务实、不尽力。比如，省联社向10家农商银行推荐“营销客户”和“薪e贷”客户清单12.46万户，目前仅受理4238户。有的农商银行为完成不良资产压降任务，搞虚假置换，既存在合规风险，还增加费用支出，得不偿失。有的在春天行动、冬日攻坚等活动中虚增业务量，粉饰经营指标。

（三）高度重视克服形式主义、官僚主义的艰巨性。从历史发展看，形式主义、官僚主义与“官本位”思想一脉相承，中国两千多年的封建专制文化致使“官本位”思想意识深入社会方方面面，覆盖面广、隐蔽性强。可以说，形式主义、官僚主义有深刻的历史根源和思想根源，根除难度很大。从根本上来说，形式主义、官僚主义源于理想信念不够坚定，党性修养不够，宗旨意识不强。具体到我们系统，主要是面对改革发展转型压力，没有树立正确的政绩观；

面对困难和问题，没有担当作为、真抓实干的责任感；

面对基层需求，没有积极主动、热情周到的服务意识。解决理想信念、思想认识问题，不可能“毕其功于一役”，而是需要我们做好长期作战、持久作战的思想准备。

三、发扬严实作风，不断完善力戒形式主义、官僚主义的体制机制

纠正形式主义、官僚主义要坚持标本兼治。在纠正禁止形式主义、官僚主义各种表现的同时，从理想信念、体制机制等方面下功夫，从根本上筑牢力戒形式主义、官僚主义的防线。当前要重点抓好以下几项工作：

（一）强化理想信念教育，消除思想根源。习总书记强调，“抓作风建设，首先要坚定理想信念，牢记党的性质和宗旨，牢记党对干部的要求”。坚定理想信念，要进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到理论学习有收获、思想政治受洗礼，根除导致形式主义、官僚主义的思想根子问题。要树立正确的政绩观，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，多做打基础、利长远的事，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。要坚持真抓实干、埋头苦干，拿出实实在在的举措，一个节点一个节点往前推进，一件事一件事抓好落实。要坚持求真务实，谋事要实、创业要实，做人要实，做老实人、说老实话、干老实事。要全面落实主题教育常态化制度化要求，持续加强优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化和农信“大挎包”精神宣传教育以及警示教育，强化思想引领，始终保持坚定的理想信念，始终保持崇高的革命理想和革命斗志。

（二）注重以上率下，发挥上级机关和领导干部示范带头作用。全系统各级党委都要认真履行主体责任，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，抓好整治。要一级带一级，一级做给一级看，在全系统倡树良好作风。省联社要以这次研讨会为契机，认真整改自查的问题，让基层看到新变化、新气象。省联社党委班子成员要更加严格要求自己，切实担负起带头防治、自觉抵制、主动整治的责任。各部门负责人要把自己摆进去，主动查找、自觉纠正自身和本部门存在的形式主义、官僚主义问题。要围绕为基层减负，提高发文、办会质量，严格检查审计立项管理，充分发挥科技系统非现场监测、数据统计等功能，让基层把主要精力用在抓业务、抓管理上。

（三）完善工作机制，根除问题滋生土壤。省联社机关要持续完善考核、督办、首问负责制，确保各项决策和重点工作能够高效落实。尽快实施工作流程再造，对省联社各部（室）、中心的内部流程、跨部门的横向流程和省联社、派出机构、农商银行的纵向流程进行优化重塑，最大限度削减层级、减少环节、精简手续、压缩时限，提升工作质效。严格落实派出机构综合考评、董事长行长三年任期经营目标考核制度，考评综合得分后2名的派出机构主要负责人、完不成任期经营目标的董事长行长都要进行组织调整。

（四）聚焦典型问题，加大整改查处力度。紧盯业务发展、风险化解、财务会计和基层党建等重点领域，查处弄虚作假、欺上瞒下、做表面文章等走过场、搞形式的问题。继续用好“四不两直”常态化检查，采取深入基层“一线查”、确定专题“专项查”、紧盯关键“重点查”、依托科技“在线查”、不打招呼“随机查”等多种方式，完善监督机制。把形式主义、官僚主义作为执纪审查必查内容，迅速查处，对典型问题一律点名道姓通报批评。

作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长。在整治形式主义、官僚主义的道路上，希望大家还是要坚持“忍韧严实”的作风，以“忍”的胸怀，眼睛向内，主动担责，恪尽职守；

以“韧”的意志，一切出于公心，一切为了事业，一切按照规矩办事，不图名利，锲而不舍，不达目的绝不收兵；

以“严”的作风，一丝不苟，严格标准，狠抓落实；

以“实”的招数，坚持问题导向，目标导向，结果导向，出实招，求实效，以实实在在的业绩接受检验、评判工作。做到这四个字，我们整治形式主义、官僚主义工作就一定能够取得良好效果，我们的各项工作就一定能够顺利向前推进。

第三篇：形式主义、官僚主义之我见

形式主义是指片面追求形式而忽视内容的主观主义的作风和方法，其要害是贪图虚名，不务实效，劳民伤财；

官僚主义是指不关心群众利益、不做调查研究、脱离社会实践、只知高高在上飞发号施令的工作作风，其要害是脱离群众，脱离实际，做官当老爷；

形式主义和官僚主义表现手法多样，具有隐蔽性、顽固性、变种繁殖等特点，是一对孪生兄弟，本质上互为表里，一物两面，相互关联、沆瀣一气，形式主义迎合、助长官僚主义，官僚主义“捧出”“逼出”形式主义。二者是“四风”中的两种隐蔽最深、治理最难、危害最大的不良风气，均严重危害了党的事业，损害了党群干群关系，必须高度重视。

一、压实“两个责任”，突出“四抓”。压实“两个责任”，就抓住了全面从严治党的“牛鼻子”。十八大后，中央持续释放反“四风”强烈信号，在干部作风明显转变的同时，也让一些干部产生“不要求全责备，差不多就行”的思想，特别是在问责追责高压态势下，让些干部产生“不求有功、但求无过”等心态。一是抓认识提升。必须持续深化习近平总书记系列重要讲话精神学习，不断提升领导干部思想认识。要通过组织生活会、中心组学习会、领导带头谈纠“四风”等方式，牢固树立正确的政绩观，严防政绩观偏差、好大喜功。二是抓带头示范。紧紧盯住看牢领导机关、领导干部、重点岗位，特别是要发挥“一把手”带头示范作用。进一步完善细化制度，向干部“亮规”，通过会议、电视、报纸、文件等多种形式，公开各级班子和领导干部承诺，公开各种办事流程、公开各个项目和资金，接受监督，向社会“亮诺”。三是抓痕迹管理。按照“履责有痕、追责有据”思路，要将各自责任清单、安排部署、调研指导、廉政教育、督促检查、谈心谈话、整改落实、履责报告等内容及时如实记录，并通过“一把手”审核把关、上报纪委、党委专题汇报等多种形式加强台账管理，进一步规范“两个责任”的履行。四是抓社会评价。树立“作风好不好，群众说了算”思想，通过发放征求意见表、对服务对象回访、召开座谈会、召开测评会等形式，多渠道、多角度收集并整改作风方面存在的问题。

二、整治干部作风，注重“四干”。。一是要从信念入手，破解“不愿干”的问题。要让各级党员干部都清醒地认识到，我们只有为人民服务的责任，没有只当官不干事的特殊待遇。二是要从担当入手，解决“不敢干”的问题。要坚决整治“等、靠、要”、“工作议来议去，不表态、不拍板，文件传来传去，只画圈不表态，”、“只做选择题，不做必答题”、“不敢抓、不敢管、不敢干”等“太平官、平庸官、圆滑官”。三是要从态度入手，解决“不善干”的问题。要通过比履职意识、比敬业精神、比攻坚斗志、比工作业绩，奖优罚劣，奖勤罚懒，让那些作风漂浮、投机取巧的干部没市场，让那些埋头苦干、真抓实干的干部得重用。四是要从能力入手，解决“不会干”的问题。要讲究工作方法、工作技巧、工作艺术。俗话说：“一把钥匙开一把锁。”激励干部多开动脑筋、多开启智慧，针对工作中遇到的不同的“锁”，找到与之匹配的“钥匙”。把干部作风整治转化为工作思路，落实到具体工作中，体现在工作实效上。真情对待百姓，主动服务百姓，宁愿自己“累断腰”也不让百姓“跑断腿”，用自己的“辛苦指数”换得群众的“幸福指数”。

三、创新体制机制，完善“四制”。“四风”问题具有隐蔽性、顽固性、反复性等特点，必须完善体制机制。要紧扣干部作风建设“谁来抓”、“抓什么”、“怎么抓”形成一套有序、有效的作风建设模块与模式，操作简洁而行之有效，打造出了“激情干事，热情服务，真情为民”的干部群体。一是完善监督检查机制。要突出市委领导、纪委牵头、部门协调。明确纪委作为干部作风建设工作牵头单位，整合市委督查室、市政府督查室、市委组织部、市机关干部工委、市电视台等单位参与等部门资源，协调作战，确保工作力量到位、创优工作条件，并明确工作职责、工作制度。二是建立干部能上能下机制。要对照“三严三实”的标准，以“四看一听”（即：一看实绩，二看公论，三看关键时刻表现和组织部门了解掌握的一贯表现情况，四看巡视督导和纪检监察部门掌握情况，即并充分听取单位党委和党委主要负责同志及分管领导的意见）的选任机制来使用好干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，激励干部干事创业，让想干事、会干事、干成事的干部有干头、有奔头、有盼头，真正树立起“实在、实干、实绩”的选人用人导向。避免简单以分取人、以票取人，狠刹拉票、找关系、打招呼等不良风气，堵住投机取巧的人。三是建立容错免责机制。要建立“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”，完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”，健全“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。纪检部门既要惩戒违纪违法的“有心之过”，又要包容改革探索的“无心之失”，在给干部念“紧箍咒”的同时，还要贴上“护身符”；

组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，形成改革者上、不改者让的良好用人导向。四是建立奖勤罚懒机制。建立健全干部作风“扣分预警制”、“反向测评”等制度，落实提醒谈话、函询诫勉等干部监督制度。

四、强化作风建设，坚持“四问”。作风建设永远在路上，作风建设没有休止符。一是坚持扪心自问。领导干部要对照“忠诚、干净、担当”标准，坚持每日三省。反省自己在纠“四风”，特别是形式主义、官僚主义方面还存在什么问题，工作有无成效，是否做到了“负责任、抓紧办、说真话”。二是坚持问题导向。不论是干部，还是监督部门，都必须坚持问题导向。要围绕“两个责任”落实、中心工作推进、作风建设优化等方面存在的问题，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出，就整治什么问题。三是坚持追踪问效。做到事前充分调研、事中尽职尽责、事后总结提高。坚持既问结果、也管过程；

既要工作成果，也要政治效果、社会效果；

既要完成任务，也要分析归纳、提炼升华，总结提高。四是坚持问责追责。对“四风”问题突出，形式主义、官僚主义严重，群众反映强烈的，要坚决把该打的板子打下去，不仅要追究直接责任，还要追究相关领导责任，并通过媒体及时曝光突出问题，通报典型案例，公开问责情况，积极回应群众和社会关切。

第四篇：如何解决官僚主义,形式主义

入选理由：当官是当前绝大多数民众孜孜以求的目标。官本位观念至今仍有市场，是和人们羡慕一些领导干部的社会地位和特殊待遇分不开的。当“官”成为支配社会生活的核心要素时，必然会严重阻碍我国政治、社会的进一步发展，加剧政治腐败、损害干群关系。只有破除官本位困局，解决好官僚主义、形式主义问题，才能实现从“官本位”到“官本分”的转变。终结官本位，回归民本位，不仅是民众的期盼，也是时代的要求。

十八大报告：为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。

官本位难题得不到解决，会直接影响其他一系列难题的解决

近日，人民论坛组织发起了一场“国家级难题”的公众调查活动，令人感叹。在人们的普遍记忆中，与“国家级”相连的都是一些褒扬性的词汇，如国家级荣誉、国家级奖项、国家级项目，一旦“国家级”与负面词汇相连，一时间让人很不习惯。然而人民论坛发起的这个公众调查，确实有很好的警示作用。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，公众将腐败问题、贫富差距问题、民生问题、权力资本结盟问题、官本位问题列在“国家级难题”的前五位，深刻说明了这些问题积弊之重、解决之难，印证了转型期存在的尖锐社会矛盾和复杂的社会环境。也正因如此，社会主义国家不仅要集中力量办大事，更要集中力量解难题。从这个意义上讲，“国家级难题”的提出，其意义不只是提出这些问题，更在于唤起国家与公众对这些问题的重视，统一思想认识，齐心协力使我们的国家顺利渡过复杂的社会转型期，进一步推动国家的发展。

在这些“国家级难题”之中，官本位难题令人印象尤其深刻。在前五位的问题中，腐败、贫富差距、民生、权力资本结盟等难题说到底都是现实利益问题，唯有官本位难题，不仅关系现实利益，更作为一种思想观念，严重影响着社会的正常发展，客观上成为其他问题产生的思想根源。官本位难题得不到解决，不仅会进一步影响人们的行为、思维方式，更会直接影响其他一系列难题的解决

摘自（人民网）

第五篇：戒除形式主义和官僚主义

转变作风 戒除形式主义和官僚主义

“双争”活动心得体会

江泽民同志在关于改进党的作风的论述中，特别对培养良好的工作作风问题提出了要求。他指出：‚现在，在工作作风方面存在的问题，群众反映最大的是两个问题，一是形式主义，二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视，必须痛下决心把这两股歪风煞住，越快越好。‛

形式主义在一些单位有多种表现。从工作指导层面上看，主要是‚五多‛：会议多、文电多、工作组多、检查评比多、上层活动多。从上至下，‚会海‛成片，‚文山‛堆积，工作组一个接一个，名目繁杂的检查评比满天飞，看起来热热闹闹，实际上劳民伤财，徒有虚名。上述情况，必然造成工作飘浮，头重脚轻，上下脱节，基础薄弱。唯物辩证法告诉我们，内容与形式是辩证的统一。我们做任何工作，都需要一定的形式，但从根本上说，形式是由内容决定的。如果倒过来，只讲形式，不管内容，那就是形式主义。形式主义只图虚名，不务实效，中看不中用，只能把工作引到邪路上去。

官僚主义与形式主义一样，也是我们党的一大祸害。官僚主义者高高在上，脱离群众，脱离基层，作风不深入，工 作怕艰苦；在生活上追求享受，养尊处优，官气十足；对群众的疾苦漠不关心，对群众的要求冷眼相看；心里只盘算着如何当官，不操心做事，在一个单位和部门工作多年而毫无建树，照样心安理得，感觉良好。事实证明，官僚主义的恶习不除，必然脱离群众，失去民心，严重动摇和削弱社会主义现代化建设的政治基础，给党和国家的前途、命运带来极大的危害。

搞形式主义和官僚主义的人的共同目的，都在于升官、保官，思想深处有浓厚的‚官本位‛意识。‚官本位‛思想不除，形式主义和官僚主义就有滋生的温床。所谓‚官本位‛，就是‚以官为本‛，一切为了求官、保官、升官。正是在这种落后的封建意识支配下，一些人为谋官、保官、升官，可谓挖空心思，不择手段，甚至不顾人格，丧尽廉耻。由于‚官本位‛思想作祟，于是在一些人那里，弄虚作假，虚报浮夸，骗取荣誉和职位的现象出来了；明哲保身，不求进取，不求有功，但求无过的现象出来了；沉迷于‚当官好办事‛的甜头，以权谋私，贪污腐败的现象出来了。人民群众对‚官本位‛现象极为不满，痛斥有些干部‚ 只会做官不会做人‛，‚顶着‘公仆’的帽子专干见不得人的事‛。吏治腐败是最大的腐败，足以导致亡党亡国。因此，每个领导干部都应该按照江泽民同志的要求，坚决清除‚官本位‛意识，自觉以‚三个代表‛的重要思想规范自己的言行，树立正确的世界 观、人生观、价值观，不是立志做大官，而要立志为党和人民做大事、成大业。要经常想一想参加革命是为什么，现在当干部应当做什么，将来身后应该留点什么。这样，才能从根本上树立起好的工作作风，以全心全意为人民利益而奋斗的实际行动谱写出有价值的人生。