贯彻《对于严肃换届纪律加强换届风气监督通知》营造风清气正换届生态心得体会[大全]

第一篇：贯彻《对于严肃换届纪律加强换届风气监督通知》营造风清气正换届生态心得体会[大全]

贯彻《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》 营造风清气正的换届生态心得 体会

新年伊始，万象更新。在党领导全国各族人民向第二个百年奋斗目标迈进之际，地方各级领导班子的换届工作也将陆续展开。这无疑将为地方发展带来新契机，注入新活力。换届工作成功与否，关键看换届生态，生态好则班子强，班子强则事业兴，营造风清气正的换届生态必须从严肃换届纪律抓起。

最近，中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会联合印发了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》（以下简称《通知》），强调要贯彻落实新时代党的组织路线，树立正确的选人用人导向，深入整治选人用人不正之风，这为严肃换届纪律、保证换届工作顺利开展、营造风清气正的换届环境提供了基本遵循和重要保证。

换届是我国政治生活中的一件大事，是实现人民当家作主的重要途径，也与广大人民群众息息相关。换届是对党风政风和政治生态的一次大检验。经过全面从严治党和持续正风肃纪反腐，党内风气有了根本性好转，选人用人状况和风气也得到明显改善，为成功换届奠定了坚实基础。但是，也要看到，选人用人中的腐败现象和不正之风还禁而未绝，一些地方政治生态尚未完全修复，这些问题往往会在换届中进一步表现出来。全党必须高度重视，着力营造风

清气正的换届生态，严明纪律要求，增强遵守纪律的自觉性，保证换届工作的顺利完成。

讲政治是做好换届工作的基本要求。全体党员干部特别是领导干部必须提高政治站位，树立正确的权力观，坚定“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央关于换届的决策部署，自觉站在党和人民的立场上，听从组织安排，服从党和人民事业需要，绝不能为了个人职位拉帮结派，搞非组织活动。地方各级党委要增强责任意识，压实主体责任，确保换届风清气正、顺利完成。纪检监察机关要履行监督责任，对于出现的问题要严肃执纪问责，坚决维护换届纪律权威。组织部门要履行直接责任，严格按照制度规定开展换届工作。其他各部门党组织也要充分发挥职能作用，形成共同营造良好换届生态、保证换届工作顺利开展的强大合力。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人是风向标，只有坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，按照新时期好干部标准，着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，才能把一批又一批忠诚干净担当的高素质干部及时发现出来、合理使用起来，使他们用当其时、人尽其才，更好地为党和人民建功立业。正确选人的前提是准确识人，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，需通过建立日常考核、分类考

核、近距离考核的知事识人体系，既看显绩，又看潜绩，为换届中准确识别干部打牢基础，切实做到人尽其才、才尽其用。

换届纪律是换届工作的高压线，任何人不能触碰，否则必然受到党纪政纪的惩处。换届纪律是党的纪律在换届工作中的集中体现，《通知》对换届纪律作出明确要求，提出了严禁结党营私、拉票贿选、买官卖官等十条禁令。这十条禁令具有极强的针对性、严肃性，是根据历次换届工作中出现的带有普遍性的问题提出来的，对党员干部具有警示意义。各级领导干部和领导班子要深入学习《通知》精神和换届选举的相关政策法规，特别要从中央关于湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的通报精神中汲取教训，切实做到引以为戒。对发现的问题快查严办，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

着力营造风清气正的换届生态，功在当下，利在长远。当前我们已踏上全面建设社会主义现代化国家新征程，换届产生的新一届地方领导班子担负着实现“十四五”规划与 2035 年远景目标，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步的历史重任。使命在肩，人民期待通过顺利换届，领导干部和领导班子的能力有新提升，面貌有新改变，事业有新发展。

第二篇：严肃换届纪律确保换届风清气正

严肃换届纪律确保换届风清气正

同志们：

根据中央和市委的统一部署，今年要完成乡镇党委换届工作。自2010年11月以来，中央、省、市先后召开了市县乡党委换届工作座谈会，对党委换届工作进行了安排部署。为切实抓好我乡党委政府换届工作，今天在这里开展“严肃换届纪律确保换届风清气正”专题党课。这次党课的主要任务是，学习贯彻中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，深入剖析《通知》的文件精神，确保我乡今年的换届工作顺利推进。这次党课主要有以下三方面内容：

一、充分认识这次乡党委政府换届的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感

这次乡党委政府换届，是在全乡经济社会发展处于新的历史起点、全面实施“十二五”规划开局之年进行的一次党委政府领导班子换届，是我乡政治生活中的一件大事，是影响全局、关系长远的一项重要工作。

胡锦涛总书记指出，选举产生新一届领导班子，事关全局，事关长远，具有特殊重要的意义。我们抓住换届，就抓住了党建工作的重中之重，搞好换届就能为实现“十二五”时期科学发展目标奠定坚实的组织基础。乡党委政府是乡、村各类组织和各项工作的领导核心，其领导班子和领导干部的政治素质、领导能力

陕西省政府原副省长李堂堂拉票案大家应该不陌生，李堂堂为使自己能够进省委班子，给有关人员多次打电话、发短信，告诉他们即将进行换届考察，并叮嘱在参加民主推荐的人员范围内做些工作，同时还说，在普遍做工作保投票推荐的同时，要注意做谈话圈内的省级领导成员的工作。李堂堂的行为违反了换届工作纪律，于2007年1月受到党内严重警告处分。2010年2月，李堂堂因严重违纪违法被开除党籍、开除公职，移送司法机关处理。我们应该以李堂堂这类人为戒，不能触犯换届纪律这条“高压线”。

（二）严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。2010年6月开庭审理的河南省南召县委原书记刘建国受贿卖官案，为我们敲响了警钟。刘建国在担任南召县委书记期间，利用职务便利，在土地出让、工程建设、干部任用等方面为他人谋取利益，收受他人款物折合人民币114万余元、美元1.5万元等。刘建国的行为触犯了党纪国法。2009年6月，刘建国被开除党籍、开除公职，次年被判处无期徒刑。同时，向刘建国行贿的宋家宽等24人均受到严肃处理。我们应该时刻牢记党纪国法，不能心存侥幸心理。

（三）严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。这类的案例也很多，在这就说说四川省财政厅投资处原处长雷应全跑官案。给大伙提提醒。雷应全与雅安市建设局干部王劲淞签订一份“买官”协议。协议内容是：王劲淞负责在1999年12月以前帮雷应全提升为副厅级干部，若为实现，王劲淞必须退还雷应全40万元借款。此外，雷应全利用职务便利，先后收受贿赂折合人民币240多万元。雷应全的行为触犯了党纪国法。2005年12月，程度市中级人民法院判处雷应全无期徒刑，剥夺政治权利终身。

（四）严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝

事情在我们身边发生，仔细研读换届纪律，恪守换届纪律。在换届选举中我们要讲政治、讲正气、讲纪律、讲品行，切实做到“五个务必”： 务必确立拒腐防变的精神支柱；务必夯实拒腐防变的思想防线；务必提高拒腐防变的自警意识；务必坚定拒腐防变的自律意志；务必纯洁拒腐防变的亲情友情人情。

三、切实贯彻执行“五个严禁”、“十七个不准”和“五个一律”。做到知行合一、自警自律，共同维护换届工作纪律。

3月25日，市委召开区县委书记座谈会上张高丽同志强调，搞好区县、乡镇领导班子换届工作，必须营造风清气正的环境。要维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性，教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部认真学习换届选举工作的方针政策，增强纪律观念，严守纪律规定，坚决抵制不正之风。对行贿买官、受贿卖官、拉票贿选、跑官要官、跑风漏气、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，一律严肃查处。要把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节，市和区县要派出督查组，对换届工作进行督促检查，对换届风气进行民主测评，畅通群众举报渠道，及时受理反映违反换届工作纪律的问题。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，善抓善管，对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导同志的责任。5月11日，区委召开乡镇领导班子换届工作座谈会上王宏江同志也强调，工作中，要

级领导班子。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立正确用人导向。突出重“德”的导向，把干部的德放在首要位置，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。突出科学发展的导向，注重选拔深入贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式思路好、能力强、实绩突出的干部。突出崇尚实干的导向，注重选拔勇于改革创新、锐意进取，脚踏实地、埋头苦干的干部。突出重视基层的导向，注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部，特别是选拔在条件艰苦、工作困难地方努力工作、默默奉献的干部。要使选出来的干部组织放心、党员信任、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要按照重要岗位干部重点管理的要求，下功夫选好配强党政主要领导。要进一步优化领导班子结构，按照中央要求，把握各级领导班子中不同年龄层次干部配备比例，既要加大选拔优秀年轻干部力度，又要注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，切实增强班子的整体功能和合力。要处理好满足班子结构要求与能力素质要求的关系，不能为了达到结构要求而降格以求。我乡各级领导干部要在换届工作中争当识大体、顾大局的表率，认真履职，以高度的政治责任感、崇高的思想境界、平常的心态正确对待进退留转。要像李源潮同志在给领导干部讲党课时要求的那样，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。要以工作大局为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，以发展为己任，要把

康向上的舆论环境，把换届选举的全过程作为宣传党的依法治国方针、加强民主政治建设的过程。从而确保我乡党委政府领导班子换届工作顺利推进。

第三篇：严肃换届纪律,确保风清气正

严肃换届纪律 确保风清气正

各位领导、同志们：

今年是我县县乡村三级领导班子集中换届年，是全县人民政治生活中的一件大事。本次换届能否圆满完成，换届风气至关重要。作为统计部门负责人，在换届工作和人事调整过程中，我将做到以下几点：

一、在部门工作中，加强对换届纪律工作的组织领导。按照中央和省市县委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的要求，结合统计工作实际，积极部署本单位的换届纪律工作，将这项工作列入当前重要工作事项加以督办；加强对本单位党员干部的思想政治教育，组织本单位职工学习有关换届纪律的要求和选举工作的政策及法律法规，教育他们讲党性，顾大局，守纪律，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；对出现的倾向性和苗头性问题，及时进行批评教育和认真整

改；充分发挥部门职能，积极配合组织纪检部门，研究制订换届风气考核措施，做好对换届风气的考核工作。

二、在个人行为上，带头严格执行中央和省市县委关于严肃换届纪律的各项要求，坚决做到：

1、严格执行中央“五个严禁、十七个不准、五个一律”和市委“二十个禁止”的纪律规定，坚持党性原则，坚持公道正派，认真宣传换届选举工作政策法规和纪律要求，积极参与换届选举，带头弘扬正气。

2、绝不违规用人，严格执行干部选拔任用的政策法规和严肃换届纪律工作的有关要求。

3、绝不跑官要官，自觉服从组织安排，正确对待个人的进退流转。

4、绝不买官卖官，不封官许愿，不利用职权和职务上的影响为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或提高职级待遇。

5、绝不干扰换届，充分尊重代表自由行使选举权、被选举权和表决权。

6、绝不参与或帮助他人拉票贿选。

7、绝不对组织的决定发表恶意言论。

二〇一一年八月

第四篇：严肃换届纪律 确保换届风清气正

严肃换届纪律 确保换届风清气正

同志们：

今年是省、市、县、乡四级换届之年。今天县委组织召开了换届工作动员会，前面有中央、省、市、县都对严肃换届纪律工作进行了专题安排部署。中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，县委专门印发了相关的文件并作出了要求。我们组织召开这次会议，就是要认真学习领会中央和省、市、县委关于严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，进一步统一思想认识，增强严肃换届纪律、确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好换届工作奠定坚实的思想基础。前期我们也印发了换届纪律宣传手册，大家都不仅能自觉学习，而且带头遵守和执行的情况也比较好。下面，结合今天的会议精神，我将几点意见：

一、要用铁的纪律保证我乡换届风清气正。

律要求。这些纪律和措施，就是用来提醒各位领导干部严格遵守，提请广大干部群众加强监督的，是我们这次严肃换届纪律工作的操作规程。要切实加强领导，把教育、监督、查处贯穿换届始终。一是要认真学习、深刻领会严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，带头学规矩、懂规矩、守规矩。在搞好个人学习的基础上，要按职责分工抓好本单位、本部门的学习教育，将上级组织关于换届的纪律要求广而告之，使领导干部熟知，干部群众了解，营造严肃换届纪律的浓厚氛围。要加强对重点对象的教育，坚持抓早、抓小、抓苗头，对苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，保证所分管领域和部门在这次换届中不出任何问题。二是纪委要建立一套跟踪换届全过程、全方位的监督机制，跟踪监督参加换届的有关人员、有关干部人选等遵章守纪的情况，要畅通举报渠道，要有专人值守举报电话，认真接待群众来信来访，及时受理换届期间违反纪律的反映和举报。三是严厉查处。要坚决纠正在查处上失之于宽、气正的换届环境。三要带头监督。各级领导干部不仅要做严守换届纪律的表率，更要带头深入各村（社），对换届的各个环节进行督查，对换届风气进行监督，及时发现问题，及时督促整改，使换届的各项纪律要求不折不扣地落到实处。

四、班子的每一位成员要做到换届工作与本职工作两不误双推进。办公室要起草好两个报告，各选区要做好代表的推荐工作，同时各村社特别要做好当前的抗旱工作。大家要正确对待个人的进退流转问题，大家要有一个客观的认识，积极主动搞好工作，相信组织会对大家有一个客观公正的交代。全乡上下要树立讲政治、讲正气的政治环境，要加强对下属干部职工的正面教育和引导。

第五篇：严肃换届纪律 风清气正谋发展

严肃纪律抓换届 风清气正促发展

中共八渡镇党委书记 梁新科

2011年 月 日

根据《党章》和市县委统一部署安排，今年县镇党委、人大、政府进行集中换届，县政协也将陆续开始换届，这是全县政治生活中的一件大事。目前，我镇已圆满完成了党委换届工作，县镇人大换届工作已经顺利启动，村“两委”班子换届工作已在紧张的筹备之中。为了认真贯彻中央和省、市、县委精神，镇党委通过召开镇村干部大会和民主生活会等多种形式扎实开展严肃换届纪律教育。以严肃换届纪律为抓手，营造风清气正的发展环境，对扎实开展各项工作、干部队伍建设、和良好社会风气的形成意义重大。

一、充分认识开展严肃换届纪律教育、促进风清气正的重大意义 乡镇是国家政权的基石。深化严肃换届纪律对于加强镇村领导班子和干部队伍建设，推动八渡科学发展、跨越发展、和谐发展具有十分重要的意义。

搞好换届是提高执政能力的重要举措。选拔一批素质高、能力强、业绩佳、口碑好的优秀干部才能切实提高执政能力和领导水平，才能始终保持党组织的先进性。

搞好换届是凝聚党心民心的重要契机。通过换届，统一思想、鼓舞士气、凝心聚力，调动和激发全镇党员干部群众的积极性、创造性，通过党风带民风，促进良好社会风气的形成，为加快发展提供强大动力。

二、以严肃换届纪律教育为契机，扎实开展风清气正教育活动 严肃换届纪律，保证换届风清气正是落实用人唯贤的举措，以严肃换届教育为契机，促使镇村干部形成风清气正的工作作风，是党风带民风，实现我镇科学发展的动力。当前，镇村干部总体工作势头是好的，都能以大局为重，履行职责，严于律己，齐心协力，团结合作，情系于民，遵守“十项制度”。但是，要建设一流的干部队伍，还存在以下问题。

镇干部作风存在问题：

一是懒。工作不积极、不主动。领导安排的事办一下，不安排的不主动办理。一拨一动，不拨不动。业务上存在的问题不积极想办法解决，常常是领导发现了督促了才上手，领导没发现不督促的就视而不见，放任自流。工作消极懈怠、疲于应付。

二是散。个别人组织纪律性差，自由散漫、游手好闲。开会经常迟到或不到，常年不下一次村。有的人天马行空、独来独往，到哪里去、干什么事，从来不打招呼。或是神龙见首不见尾，周一报个到，中间溜了号，周五捎假条。有的常年在机关工作，不能把全部心思用在搞好机关内务上，不潜心学习业务，提高技能，而是把大量时间用于游戏玩乐，一有时间就往街道棋牌室跑，经常流连忘返，甚至彻夜不归。

三是浮。工作浮而不入，不深入、不具体。对自己业务工作不钻研、不学习，底子不清、情况不明。为领导提供的资料不准确、忽来晃去、影响决策。

四是软。工作落实不力，执行力不强。有的到村上只传达精神、不抓工作落实，只等工作结果，不上手具体参与。开展工作抓而不紧、落而不实，节奏性差，拖拖拉拉、疲于应付。

五是俗。有的人热衷于发展庸俗的私人关系，搞团团伙伙、拉帮结派。更有甚者，在与村干部交往中也搞庸俗化，具体表现是不讲原则、无视纪律。或是走风漏气，到处落好。或是镇上授权的事不用心，没有授权的事乱插手、胡掺和。

村干部存在的问题：

一是执行不力。有的村对镇上安排的工作挑三拣

四、敷衍应付，或是搞实用主义，对本村有利的扑着干，没利的顶着不办。有的村对镇上安排的工作一贯拖拖拉拉，执行不力，同样的工作，别的村能超额完成任务，个别村就要差很多。有的村处理复杂棘手问题的能力不够，在一些突发事件或重大事情面前反应不足，方法不够灵活，有时甚至缩手缩脚，束手无策，使一些事情一拖再拖，以致酿成事端，影响稳定。

二是自由主义。主要表现是自由散漫，组织纪律性差。一方面是不遵守镇上相关工作纪律。如个别村干部外出从来不请假，或是手机长时间关机，几天找不见人，工作一推六二

五、不出勤，也不管事。另一方面是少数干部不遵守村上规章制度。办事情、做决策，事前不请示、事中不商量、事后也不汇报。凭感觉、凭兴趣、凭感情办事，完全没有制度意识和组织观念。

三是闹不团结。有的干部在班子中“争先进位”意识太强，有的急于当正职，有的总想当“一把手”，下级不服从上级，故意顶牛，闹分裂；有的“本土主义”严重，在班子中搞排他斗争，拉帮结派、想要“排除外来户”；有的不遵守民主集中制原则，会上不说、会下乱说，当面不说、背后乱说。个别人甚至跑到别的村乱说，挑拨离间，制造分裂；出现上述问题，原因很多，主要是三个“不能正确对待”，即不能正确对待自己，不能正确对待别人，不能正确对待组织。

四是软弱涣散。主要表现在个别村个别干部身上。对自身的职责使命定位不准，认识不深，不能大胆发挥作用。在工作中不能大胆坚持原则，一味讲和谐，甚至搞无原则妥协来换取团结，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题不能大胆管理、及时制止，导致事态蔓延。有的身为“一把手”管不住班子，带不好队伍，以致在本村干部中形成了错误的风气，进而在群众中造成不良影响。

存在问题并不可怕，镇村干部要拿出干劲，争先进位，勇创一流。一是要明确要求，深化认识。中央和省市县委对此次换届高度重视。县委通过召开专题会议和下发文件等形式，明确要求用铁的纪律保证换届风清气正，对此，我们要坚持原则，敢抓敢管，从自身做起，真正把县委对换届工作的要求落到实处。

二是要强化责任，严肃纪律。首先，要提高思想认识，维护换届工作的严肃性。换届工作能否顺利进行，严肃换届纪律是关键。要坚决贯彻落实“五个严禁”，“十七个不准”，“五个一律”的换届纪律要求，遵守“十严禁”“五条禁令”的行为规范，严格执行镇管理十项制度。其次，要责尽心安，引导党员干部自觉遵守换届纪律。镇村干部要真正落实责任，克服抓而不紧、落而不实、执行不力的问题。要放平心态，聚精会神的想民需，体民愿，帮民困，解民难，沉下身心搞工作，摒弃发展庸俗的私人关系，大事讲原则，小事讲风格。

第三，要狠抓监督惩处，营造风清气正的环境。要严厉惩处歪风邪气，坚决做到严惩不贷，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反换届纪律的行为绝不姑息迁就。要切实坚强监督，保证全镇村换届人心思干。

三要以身作则，率先垂范。作为镇党委书记，要以大局为重，坦然接受人民选择。要心静如水对待换届。要以一种积极平常的心态对待进退留转，做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时倍加努力，”转“时奋发进取；要心存感激对待组织。组织是干部的依靠和归宿，没有组织的教育和培养，要成为一名好干部，好领导是渺茫的，因此，对组织我们要心存感恩。不管换届中职位和职务如何变动，要以服从组织为原则，积极顺应和支持组织的安排；要心宽如海对待同事。同德才能同心，同心才能同志。要克服工作中的自由主义和懒散浮躁的心理，要学会体谅、学会包容、学会团结，正确对待别人的进步；要心齐气顺对待工作。作为党和国家的干部，无论身处何位，身担何职，都是人民的公仆。要以工作为重，忠诚于党的事业，全心全意为群众谋福祉。

三、统一思想，转变作风，形成风清气正的良好风气 一是加强修养，崇尚学习的风气。镇村干部要以学为先，勤于学习、善于学习、乐于学习，建设学习型党组织，争做学习型干部。要学理论、学政策、学规则、学技能，向书本求知，向实践求真。要加强自身理论修养，不断增强党性观念、全局意识和辩证思维的能力，始终做到政治上坚定、理论上清醒；要加强道德修养，修公心，待人以公，处事以公；要加强能力修养，提高自身操作能力、协调能力、化解矛盾纠纷的能力、促进发展能力，实现由单一型干部向复合型干部的转变，服务于全县“五大转型”。

二是真抓实干，务求实效的风气。结合镇情民情，系统谋划，以烤烟种植为核心带动旅游发展，核桃建园，以良好的生态环境争创国家旅游名镇、国家生态镇、省级文明镇和省级卫生镇。要突出特色干、围绕目标干，将目标落实，责任靠实，措施扎实，风清气正促发展。三是顾全大局，令行禁止的风气。要有大局意识、责任意识、服务意识，服从上级安排，以群众利益为重，恪守公道正派，廉洁清正的职业操守。

四是发扬民主，团结共事的风气。村两委要以和为贵，争做团结型干部。团结是党性、是胸怀、是人品。要以诚相待、双向沟通，自觉求团结；要完善制度、划定范围，以制度促团结；要敢说敢管，加强管理保团结。

风清气正的发展环境是新农村建设的摇篮，全镇上下要集中精力、顾全大局、通力协作，扎实做好当前工作，全面完成各项目标任务，为打造魅力、和谐、文明的新八渡做出积极贡献。