《你靠什么在单位立足》的心得体会[推荐5篇]

第一篇：《你靠什么在单位立足》的心得体会

想要立足于这个发展迅速的高科技社会，并不仅仅看你拥有怎样的理想，而是在于你自身的综合能力素质，下面给大家分享《你靠什么在单位立足》的心得体会，欢迎借鉴！《你靠什么在单位立足》的心得体会1

上周的教师会上面，我们学习了一篇《你靠什么在单位立足》这篇文章，感触颇深，虽然幼儿园和公司的性质不同，但很多理念都是互通的，就像文章中所说的那样，单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。文章从十二个要点：忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在公司靠什么立足。

对于我而言，这十二个词是我在幼儿园职业生涯中的警钟，我从这篇文章中理解到个人的利益远远小于整个团队的利益，如果一个团队受损，那么个人也将没有什么好的结果，在一个团队中，积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、沟通都是对于个人的要求，只有做到了这样，这个团队才可能是无坚不摧，百战百胜的，一个团队就好像是一个大家，个人就好像是一个小家，唇亡齿寒，只有团结一致，积极向上，前途才会是光明的。

沟通也是必不可少的，如果不沟通，一味的让别人去猜想你的想法，你就失去了主动，一个人如果连主动沟通的能力都没有，那么他将会逐渐被遗忘，甚至成为一个在公司无用的人。在幼儿园里也是一样，虽然我们的老师不多，但是我们是一个团队，是一个家，家里的每个家人都需要为这个家负责，而不是只顾思考个人或者起内讧，来慢慢肢解这个团队。

一个人若想在自己的职业生涯中长久的存活，那就必须要遵循这十二个原则，这十二个原则，也是你职业生涯中的一种财富，会激励你不断的前进。

《你靠什么在单位立足》的心得体会2

最近在教育行业与其他行业非常火的一篇文章《你靠什么在单位立足》，文章从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足，我感触颇深，下面就简单谈谈我的观点。

初看这个题目时，就不禁的问自己我靠的是什么在单位立足，脑海里蹦出来的是认真、负责等等，随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章，才知道自己的认知真是有些许的狭隘了，在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等等。

提到效率，就不得不说这一年的收获，记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱，有时候往往在一件任务上耗费大量的时间，做了这个忘那个的事情常常发生，一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力，为了自己不再这么累，虚心的向比我早来的讨教经验，不问不知道，一问吓一跳，原来工作还可以这么有效率，以前真是白白做了好多无用功，真是应了那句穷忙，瞎忙。做任何工作都是这样，并不是时间越长越好，看的是你的效果，有方法、有计划、有时间效率才会高，节省更多的时间去充实自己。

提到进取，就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化，以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识，现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以，每天还需要注入源源不断的活水，当了一年的老师才知道，你必须承认在某一方面学生比你知道的多，为了不出现尴尬的局面，也为了让学生崇拜你，你必须端正自己的心态去学习、去汲取，挤时间给自己充电、增高，让自己不断的跟上时代的步伐。

不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象，要想在单位立足，文章中的十二个维度。十二个原则相辅相成，缺一不可，比如团队，如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势，比如敬业，如果是没有效率，没有结果的敬业，那不就成了瞎忙，白忙活了么。总而言之，我们应该一步一个脚印的走好每一步，实现自己的人生理想和社会价值。

《你靠什么在单位立足》的心得体会3

你靠什么在单位立足？这是每一位在职人员都必须思考的问题。于我而言，这十二个词是我在职业生涯中的警钟，从这篇文章中我体会到只有具备较强的综合素质才能立足岗位、立足社会。

对十二个词语最好的理解是转化为具体的行动，落实到日后的工作、生活中，不断提高自身的综合素质。在乡镇工作，每天都会遇到新情况、新问题，面对各种矛盾和任务，要从实际出发，通过思考，采取切实可行的措施解决矛盾。

立足单位，需要我们要找好定位，努力克服高学历的优越心态，正确看待自己，理性思考问题，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼；立足单位，要坚持经常下村入户，深入基层，了解真实情况，通过调查研究形成有意义、有创见、有价值的见解，学会经常反思和改进工作方式，提高工作的质量和效率，把思考落实到实处；立足单位，要有经受困难和艰苦考验的思想准备，敢于挑重担，敢于在艰苦的岗位和困难多的地方工作，俯下身来，沉下心来，以苦为乐，以俭为荣，永葆艰苦奋斗的作风。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。无论在哪里，你的综合能力素质始终影响着你的未来，忠诚、负责、进取、效率、沟通、团队等决定你的工作成果。我们要谨记：不断提高自身各方面的素质和业务能力，不断增强自己实际能力，更好地成长、成才，更好地适应实际工作的需要，更好地接受党和人民的挑选。

人民群众的幸福生活是我们的奋斗目标。基层是最接近人民群众的地方，要想在基层工作中扎根立足，取得成绩，不仅要在思想上端正态度，忠于党和人民，树立敬业精神，时刻保持积极负责的工作态度为群众服务；还要注重理论与实践相结合，谋事讲原则，做事讲效率，成事讲方法，在与群众、党员、干部沟通交流中加强学习，注重积累，取长补短，共同发展；更要时刻保持拼搏进取精神，敢闯敢拼，踏实做事，低调做人，持着更加理性的思维和一颗感恩之心义无反顾地投身到基层建设之中。

第二篇：读《你凭什么在单位立足》有感

读《你凭什么在单位立足》有感

信贷部

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读了领导分享的《你凭什么在单位立足》一文，感触很深。下面我从以下几个方面与大家分享一下自己的一些学习体会。如有不当之处，还请各位领导同事们批评指正。

首先要心怀“感恩”。正如文中所说，再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你的帮助。对一切事情，只有心怀感恩，才能虔诚的去做事做人。

第二要“忠诚”。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题，能时刻维护单位的利益，会琢磨为单位创造价值，忠诚于单位，就是忠诚于自己的事业，忠于自己，也只有忠于自己，才能把每一件事情做好，来单位三年多，我始终把单位当成自己的家，忠诚于他，我觉得这是我去做好事情最基本的出发点，也是自己的初心。

第三要“敬业”。敬业就是要干一行爱一行，最大限度的去融入自己的工作，热爱自己的工作，敬业的人会很乐意为工作作出个人牺牲，因此能够更好地完成工作。

第四是“积极”。

工作要积极主动，自发的工作永远要比别人强迫你工作感到更快乐也更有效率。只有遵从于自己的内心，才会感到开心。所以与其让领导逼着你去工作，不如自己积极主动的把工作干好。

第五是“负责”。

我认为责任心是我们做好工作的前提，做任何事情之前我们应该带着责任心要去想一想，才能认认真真的把事情做完做好。当我们遇到困难或者挫折的时候，多去找自身的原因比去抱怨更有意义。

第六要讲“效率”。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，我认为要想提高工作效率，在于平时工作中的积累，如果连自己的基本工作内容都不熟悉，又如何去提高工作效率，还有就是每个人都有惰性，拖延症，要想办法去克服自己。

第七要重“结果”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多，没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期，工作中没有如果，只有尽不尽力。

第八要有“团队”意识。

滴水融入大海，个人融入团队，我认为一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证凝聚力和战斗力，做工作的时候多为别人、为团队考虑，自己一个人再强始终形不成合力。

第九要有“进取心”。我对进取心的理解是凡是都要尽力去争取，工作上要尽力把它做好，同时保持乐观的心态，多思考工作的不足，时常提醒自己多学习、多动脑。

第十要懂得“低调”做人。我觉得低调就是要有了成绩不炫耀、落后了谦虚接受别人的建议和向优秀的同志学习，这样才能提高自己

上面是我的一点小小的感悟，不当之处，还请领导同事们批评指正，谢谢！

第三篇：读《你凭什么在单位立足》有感

心得体会

——读《你凭什么在单位立足》有感

当今社会，人才辈出，要想在单位立足，首先要融入群体，与单位员工保持高度团结；其次，要发掘自身的潜力，为单位创造价值，证明你的能力和贡献。今天读了我们领导分享的《你凭什么在单位立足》一文，感触颇深。下面我从以下几个方面谈一下自己的一些学习心得体会。

首先要“忠诚”。无论你身在任何一个单位，对单位的忠诚决定了你做事情的根本出发点。因为只有一个忠心耿耿的员工，才能时刻站在领导的立场上思考问题，才能时刻维护单位的利益，才会时刻想法设法为单位创造价值。忠诚于单位，就是忠诚于自己的事业，也就是忠于自己，只有这样，才能把每一件事情做好。虽然我来单位时间不长，但我始终把单位当成自己的家，我觉得只有具有主人翁精神才是立足于单位的基石。

其次要“敬业””。敬业就是要干一行爱一行，最大限度的去融入自己的工作，热爱自己的工作，敬业的人会很乐意为工作做出个人牺牲，因此能够更好地完成工作。作为一名协管员，我要重视工作中的每一个细节，对于自己的工作内容、服务对象要详细了解，要有足够的耐心服务于群众。做到文明执法、秉公办事、积极监督。

第三要“负责”。责任心就是一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每一个对自己工作最基本的要求。作为一名协管员，我们要本着负责的态度，对国家负责、对自己负责，单位为我们提供了生活的基本来源，我们也要尽自己最大的努力回报单位和社会，只有付出了才能对得起我们那份收入。

第四是“进取”。

工作要积极主动，自发的工作永远要比别人强迫你工作感到更快乐也更有效率。只有遵从于自己的内心，才会感到开心。所以与其让领导逼着你去工作，不如自已积极主动地把工作干好。心中要有理想和目标，富有朝气，与其死气沉沉的工作，不如朝气蓬勃的工作，既能给自己带来动力，也能感染到别人。懒惰是积极工作的天敌，我们一定要珍惜工作机会，积极主动工作，把自己的工作做得尽善尽美，实现自己的价值，岂不更好？

第五要讲“效率”。任何工作不是说完成就行，要讲究方法，高效进行，高效完成，尤其对于棘手的问题或者工作，要随机应变，提出有效的方法进行解决。既节省了时间，也做好了应急方案，保证了事情的圆满完成。防止有些人自以为聪明，“明天就能完成，工作很简单，着急啥？……”这些拖延症的想法。工作中要做到今日事，今日毕。高效的工作习惯是每个人成长中非常重要的一环，千万不能忽视。也是检验工作能力的重要砝码。

第六要有“团队”意识。滴水融入大海，个人融入团队，我认为一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证凝聚力和战斗力，做工作的时候多为别人、为团队考虑，自己一个人再强始终形不成合力。

第七要心怀“感恩”。对一切事情，只有心怀感恩，才能虔诚的去做事做人。感恩单位给自己提供了工作机会，感恩同事给了工作中的帮助与配合，感恩服务对象帮你创造了成绩，感恩工作中对我们提出批评与指正的朋友们。只有懂得感恩的人，才能友善地做出成绩，为社会多做贡献。

在这个竞争激烈，物欲横流的社会中，要想与时俱进，在单位很好地立足、发展，实现自己的价值，我们就要心怀感恩之心，不断学习进步，为社会创造价值的同时，也提升了自己，实现了自己的目标。作为一名协管员，我将认真学习工作职责，提高工作能力，积极进取，团结同事，与同事们携手前行，做好自己的本职工作，服务好人民群众！

XXXX

2020年12月7日

第四篇：你靠什么在单位立足读后感

你靠什么在单位立足

侯先品

你靠什么在单位立足这篇文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在单位靠什么立足，虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十二个原则，这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的事业。

一、忠诚

忠诚也是指一个人的品质素养，就是对单位、事业、对上级、对同仁等真心诚意、尽心尽力，没有二心，忠诚代表着诚信、守信和服从。忠诚才会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工，单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿，站在领导的立场上思考问题，时刻维护单位的利益，在外界诱惑面前经得起考验的人，不会有领导愿意让他走，就是要有“先做人，后做事”的观念，而“忠诚”则是做人的最低底线。虽然能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品意义深远，没有人会愿意信任和重用一个人品欠佳的员工。人品是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

二、敬业

敬业是一种对工作和做事认真的态度，不论从事什么岗位，都要做到热爱自己的工作、热爱自己的单位，做到 “职位不在高，热爱自己岗位;资识不在深浅，必须尽职敬业。”工作的目的不在于报酬，提供超出报酬的服务与努力，一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得过且过、平平淡淡，不可能取得理想的工作业绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的脚步，最终被单位淘汰。所以无论做何事，都必须竭尽所能，立足本职，乐意为工作做出个人牺牲，有敬业爱岗的精神，才能把工作做好、做到位，才可以成为优秀的员工。

三、积极 积极也就是勤奋，对工作要有积极性，从“要我做”到“我要做”，不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。勤奋铸就梦想，勤奋可以让穷人摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。但时刻要铭记：自己不是在为别人工作，而是在为自己工作，所以在实际工作中，就应该把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好工作的热情，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安，才能问心无愧，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。相反，贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。勤奋是最高尚的，只有扛得住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收获与幸福，换来的一定是他人的称许和关爱，就会赢得领导和同事的器重和信任。

四、负责

负责是指一个人在工作中的担当和敬业情况，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。对自己负责，就是要做到 “人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。”把每一件小事都做好，你既然选择了这个单位，选择了这份工作，那么你就应该对自己的行为负责，对单位负责，对领导负责，这就是我们的责任。不要埋怨工作太苦，同事太难相处，更不是遇到问题时，不去想该如何解决，而是想这不是我的事情，甚至推三阻四，如果连这一点责任都无法承担的话，那怎么可能去完成更重要的事情，还怎么可能会为单位的发展奉献力量。所以知道自己工作的意义和责任，让我们用一份责任心，做好每一件我们该做的事情，遇到困难和问题不畏惧，敢于担当，错就是错，绝对不要找借口，不相互推脱，要想方设法去解决，不要因一点疏忽而铸成大错，唯有敢于承担的人，才会受到领导的信任和重用。

五、效率

工作效率是先把重要的事情按优先排序来完成，当很多事情摆在你面前的时候，了解哪些是重要和紧急的事情，抓住工作的核心问题，分好轻重缓急，按照要求有条不紊的进行梳理，才能够找合适的方案去解决。其实效率是可以量化的，也可进阶式自我考察，由于受到综合因素影响，效率跟个人办事风格有很大关系，只有把工作当作是自己的事情做，意愿才会更强，而且也会有一些自己的想法，想着这件事情是有自己的成绩在里面的，就会更有动力。相反有的人到办公室第一件事往往不是开始工作。比如：还没睡醒，查看各种早上新闻，查看昨天消息，还有工作时被很多信息干扰，群消息，邮件，微信等，包括自己有事没事的逛微博、逛路网站，一天下来才发现，其实，本应该早就可以完成的工作，还得加班或干脆拖到明天。拖延是最狠毒的职业杀手，这样的工作效率太低，这都是懒惰病和拖延病，必须要治。

六、结果

结果指的是工作成绩，无论何时何地，无论从事什么工作，我们要坚持“做好本职工作”这一原则，无论苦干、巧干，首先，在工作中要加强学习新的知识，不断提高自己业务能力，对于存在问题，相信办法永远要比问题多，及时找出症结所在马上整改。其实，我们只要认真把自己的本职工作做好，或者比上级要求的多做一点点，就会发现这个世界在我们面前豁然开朗。相反，很多人都不珍惜现在所拥有的，而叹息自己怀才不遇，或者得不到应有的报酬。我们有许多失败，就是因为把目前的工作看得过于简单，以为不值得用全部的精力去干。”工作中“人们每陷入一种危险——那就是分心于其他的问题，而把目前的工作疏忽了。所以，不管你的人生目标有多高，不要做一个空泛的梦想者，立足眼前，先把本职工作做好，同一份工作不同的人做出的结果也是不一样的，一个专注于本职工作的人，把任务完成得超出预期。出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

七、沟通

沟通是指团结协作相互联系，工作中要善沟通、重协作。沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，胸怀大局，既报喜也报忧，培养接受批评的情商，带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作良性发展。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取。每个同事都有自己的优点和熟悉的工作领域，遇到问题，内部可以有矛盾，对外一定要一致。只有做到沟通协作，相互扶持，同事之间相互交流，共同迎难而上，就没有解决不了的问题。相反不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步，好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

八、团队 所谓团队，是指一个为了共同目标团结一致，互助互利而坚毅奋斗到底的一个群体。简单说就是大局意识、心往一处想，劲往一处使的集中体现。也是个体利益和整体利益的统一，团队不仅强调个人的业务成果，更强调的整体业绩。工作中应多为别人、为团队考虑，不做团队的“短板”，不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留，不要认为缺了你一个，这个团队就无法运转。只有服从总体安排，共同奉献，共同承诺，共同担当所奋斗得到的成绩超过个人业绩的总和，正所谓“同心山成玉，协力土变金。”如果一个团体组织涣散，工作互相推诿、不讲协作，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。比如说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻松松进洞里”所以，团队合作需要一种自愿合作和协同努力的精神，要自动地驱除所有不和谐和不公正现象，所以成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力，只有懂得团结协作克服困难，才能立足于这个群体。

九、进取

进取就是加强学习积极向上，进取和走路一样，只有勇敢的人才能到达光辉的顶点。个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。进取要一步一个脚印脚踏实地的，要以谦虚谨慎的态度、以空杯心态去学习、去吸取新的知识。不要一年经验重复用十年，要有创新意识，充分发展自己的“比较优势”不要总生气，而要争气，成功的路上没有捷径，只有下苦功，吃别人不能够吃的苦，受别人不能够受的罪，只有这样我们才能够在逆境中崛起，只有这样的人生，才是富足一生的美丽，工作中不要像一根针，浸在水中备受压力，而要像一颗盐，溶入水中，每一个水分子都有你的存在，但我们必须戒骄戒馁，在失败时我们需要寻找突破口，在努力中更需要不断的坚持，相信失败只是短暂的触礁，成功才是永恒的出路。一个人求知的欲望强烈，那么他的积极进取意识就会加强，就会认真去学习、去工作、去生活，去奋发上进，把握住人生的拥有，珍惜自己的一切。

十、低调

低调是一种谦虚、谨慎宽容的态度，不张扬，说话、办事时看到别人的长处和自己的不足，以求教的口吻说话，以学生和下级的心态办事。隐藏自己的能力不显示出来。低调的人总是微笑着，从从容容地对待一切。这种人开朗，心胸开阔。所有的痛苦和哀愁，都会在他的淡淡一笑中消失得无影无踪。无论你取得多大的成功，无论你爬过多高的山，不争强好胜，不引人注目，谦虚忍让，知道的装做不知道，吃了亏也不吭一声，不强出头，不主动争取机会，名利观淡薄。才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。不要摆架子耍资格，成绩只是开始，荣誉当作动力。要知道世界上最大的是海洋，比海洋更大的是天空，比天空更大的是人的胸怀。”做事可以高调，做人要学会低调，它是一种修养、一种理念，是一种至高无上的精神境界。这说明一个人有修养，且懂得忍耐，这类人虽然短期看不出什么，但时间长了，一定会做成大事的。一般说来，低调的人比较宽容，能够尊重别人不同的看法、思想、言论、行为，甚至他们的宗教信仰、种族观念。他不会轻易把自己觉得“正确”或者“错误”的东西强加于人。能恰如其分地确定自己的奋斗目标和做人的原则，努力发掘自身的潜能，并不回避和否认自己的缺陷，尽量用自己的乐观情绪去感染别人，赢得大家的喜爱和认同。

十一、成本

成本从实际意义讲是节约，不是抠门，是一种传统美德，是可以控制的，但靠个人的自律效果不佳，需要大家的共同参与，一个最为基本的立足点，就是要使自己以身作则，在工作中时刻注意节约，不浪费单位的资源，哪怕是一张纸、一度电、一滴水、珍惜工作的每一分钟时间等，树立这样一些良好思想，充分认识到成本降低的潜力是无穷无尽的，钱要用到刀刃上，对于可以避免的业务费用、办公费用和维修费用等尽量不花，办公设施能用就行，不要喜新厌旧，别人有新的我也要，维修和采购尽量降低成本，货比三家，以私同一，不耍小聪明，不贪小便宜，不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的，恰恰就是我们自己。反之，有的同志在工作中，不是主动寻找协同解决问题的思路和办法，领导安排的某一项工作本应及时主动汇报，这是基本的规矩，但大多数的情景是需要领导反复追问，而负责此项工作的人往往以“在等其他部门下达任务指标”，或“太忙了，没有时间…”，“忘记了…”等，还有些情况是逃避，“这件事好难，做不到，要不领导解决吧？”，或“那件事是某某部门的事情，和我无关”等，这些都会产生工作的成本。当然我们干工作，失误不可避免，但如何减少失误呢？一要坚持按制度和标准做事；二要建立确认工作核心，不清楚的内容务必确认，争取一次把事情做对，减少返工，一旦做得不对，要及时改正，将损失降到最低，成本要的是做对事情而不是面子，三是在工作中总结提高，提升判断能力；四是学习他人的长处和经验，对自己严格要求，落实责任，确立具有长期发展性的“战略性成本意识”。

十二、感恩

感恩就是要懂得回报，不是我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨，而是我们生活在这个世界上的每一个人，都要知道，你现在的幸福不是你一个人就能成就的，再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助，单位给了你饭碗，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会，同事给了你工作中的配合，服务对象帮你创造了成绩，对手让你看到距离和发展空间，批评者让你不断完善自我。所以我们要怀有一颗感恩的心，学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动，感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖，所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩祖国为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的领导培育和同事帮助，还要感恩我们的批评者，正因为有了精神协作，我们的工作才能够做的又快又好。

总而言之，无论何时何地，何种职业，我们都应该脚踏实地干好本职工作，从而实现自身的社会价值。在我看来单位与我们的关系就是一句话：“我为单位，单位为我!”对每一个员工来讲，单位就是船。在单位这条船上，单位是每一个员工的载体，员工的发展与单位息息相关，单位兴则员工兴，单位衰则员工衰。只有你为单位做得更多，单位才能为你做得更多，大河里有水，小渠才不会干涸，付出跟回报总是成正比的，我们要懂得受人滴水之恩，当于涌泉相报的恩情去回报我们的社会，我们的国家，我们的工作，我们的领导和同事等，只有这样，我们才能在单位更好地发展，长远立足于单位。

第五篇：《你靠什么在单位立足？》读后感

《你靠什么在单位立足？》读后感——团学活动发展中心主任 方珂珂

多次研读过《你靠什么在单位立足？》后，“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这12组词语24个字不停地呈现在脑海中。一个人要是想在单位中立足，必须掌握住“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”的内涵，具备这些美好的品质。作为学校共青团的干部，在以后的工作中，要将这些品质综合运用到工作中，以促进工作开展，更好为师生服务、为学校服务。下面，我从以下三点谈一下我的感受：

一是要树立“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念。忠诚是对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。无忠诚，便无未来，便无一切！敬业是在集体的工作当中，严格遵守职业道德的工作态度，认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度是在单位中的生存法则。“忠诚压倒一切，生存敬业为本”的理念必须深入血液之中，深入骨髓之中，只有这样，我们才能在单位中有一席之地，才能绽放我们美丽的人生。

二是与人相处要做到“五个相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔阂、工作上相互支持不旁观、失误上相互体谅不指责、个性上相互包容不揭短。做到这五点，才能达到与同事的友好沟通，才能促进工作的进一步开展。

三是“感恩、责任、奉献”要牢记心间。这不仅是学生工作精神，更应是我们人生的信条，做人应坚持的理念。“感恩于责任，报恩于奉献，在承担责任中感恩，在学会感恩中奉献”，我们应以此为本，为我们的人生着色。

人生更多的是需要感悟，需要领会。在以后的生活、工作中，让我们时刻以《你靠什么在单位立足？》一文督促自己、提醒自己，以让自己的人生更精彩！

《你靠什么在单位立足？》读后感——团学活动发展中心副主任 邵宏博

《你靠什么在单位立足》一文从“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”十二个词汇对职场人靠什么立足进行了详尽的诠释，虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。同时也提醒了我，作为一名共青团的工作者，我靠什么在单位立足呢？这十二个词成为了我在高校职业生涯中的警钟。

一要做到“三讲”，讲大局、讲原则、讲团结。作为共青团的工作者，肩负着教育青年、团结青年、带领青年的重要职责，这就要求不光要在岗位上立足，更要在大学生成长上立足。因此要从团委工作的整体着眼，从全体同学的根本利益着眼，从学校的中心工作着眼，有大局观，有原则意识和团队意识。在一个团队中，积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、沟通都是对于个人的要求，只有做到了这样，这个团队才可能是无坚不摧，百战百胜的，一个团队就好像是一个大家，个人就好像是一个小家，唇亡齿寒，只有团结一致，积极向上，前途才会是光明的。

二要做到“三心”，感恩的心、自信心和责任心。学校为我们提供了工作的岗位、施展才能的舞台和实现梦想的机会，因此我们要时刻铭记“你不是在为别人工作，而是在为自己工作”，树立感恩的意识，懂得尊重他人，用欣赏的眼光去看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。同时要拥有自信心，只有这样，这个团队才可能是无坚不摧、百战百胜，前途才会是光明的，学校和个人发展才能取得双赢的局面。责任心除了需要对自己负责，也要对学校负责，对岗位负责，主动承担工作任务，积极配合其他部门和老师。

《你靠什么在单位立足？》读后感——团学活动发展中心组织部部长袁桥

忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在公司靠什么立足，我感触颇深。学校也好社会也罢要立足稳，关键在于你的综合能力和对单位的忠诚度，学校的高速发展离不开一支稳定的队伍。对于我而言，这十二个词是我在本职工作中的警钟，只有做到了这样，这个团队才可能是无坚不摧，百战百胜的，一个团队就好像是一个大家，个人就是大家庭的一员。要时刻铭记“个人事再大也是小，学校的事再小也是大”；要时刻记住我们是一个团队，是一个家，家里的每个家人都需要为这个家负责，而不是只顾思考个人或者起内讧，来慢慢肢解这个团队。

无论何时何地，我都要脚踏实地干好本职工作，从而实现自身的社会价值。只有你为学校做得更多，学校才能为你做得更多。

作为一名商丘工学院教师，应该从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩这12词入手，做出一些改变，才能在单位立足。教师是专业技术人员，教书育人。所以，我要时刻铭记学工精神“感恩、责任、奉献”提高自己的学习能力，提高服务水平，提高工作效率。

对学校要忠诚。忠诚于学校，实际上就是忠诚于自己的事业，更是一种职业道德的体现。当今社会，任何一家公司的老板都希望自己员工是忠诚的，忠诚在所有的人品中是最欢迎的。人品和能力，如同左手和右手;单有能力，没有人品，人将残缺不全。若那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失、到处说三道四的，就算是再具备工作能力，没有人会愿意重用一个人品欠佳的员工，也不可能得到聪明老板的器重。所以应该明白，任何学校首先都不会给你承诺什么，但是你却必须对学校奉献出忠诚，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成为单位这个铁打营盘中最长久的战士和最有用的人，你的回报与你对学校的忠诚休戚相关。

在工作中无论遇到什么困难与挫折脚踏实地，尽职尽责与团队或同事通力合作，净化工作环境，进而发扬团队精神，才能得到团队或同事的尊重，使在这种氛围中不仅是在为学校工作，同时也在为自己工作，为学校的发展和新的目标而努力。

对他人要感恩。我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。