高质量考核心得体会发言
考核标准要“立正”。考核干部首先就要从政治上考,看一个干部能否做到讲政治、顾大局、守纪律,能否贯彻落实总书记重要批示精神和党中央决策部署,能否自觉加强党的科学理论wz坚定政治立场。推进党的事业要见成效,把实绩作为考核干部的重要标准,结合党的事业发展需要与领导干部职责要求,看一个干部能否贯彻落实新的发展理念,抓住工作重点出实招、出稳招,推进党的事业向前发展,能否重视群众关心关切的问题,找准破解难题的切入点,用温度和力度提升人民幸福感,筑牢党群干部“鱼水情”。把考核标准立正,从党的事业高质量发展出发,公平公正地考核干部,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
考核方法要“四转”。一要从重视定期考核向日常考核“转”,避免年度考核“一考定优劣”“一锤子买卖”。日常考核能及时发现干部工作中存在的问题,给干部提醒,避免小错误变成大问题,同时日常考核能及时对干部取得的成绩给予积极反馈,激励干部乘势而上,再创佳绩。
二要从重视领导评价向群众认可“转”,把群众作为考核干部的“硬指标”,听真实的声音,才能提拔实干担当的好干部。
三要从重视座谈考核向实地考核“转”,深入工作一线实地查核,避免“王婆卖瓜”的问题。通过座谈会了解到的只是干部的工作概况和表象,只有深入实地,去看成效、找问题、听民声,才能确保考核的真实性,提升公信力。
四要从单一考核向多面考核“转”,“听其言,察其性,观其行,考其智”,不能被漂亮的工作“数字”和完美的书面报告蒙蔽考核的眼睛。充分运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果相互补充印证,确保考核高质量,从而推动发展高质量。
考核效能“齐步走”。考核结果要“真发威”“有疗效”,前提在于真、实、准。如果“重考不重效”“两张皮”,考核结果“道具化”,就如同没有牙齿的老虎,看上去威风凛凛,实则软绵绵、轻飘飘,力道不足,歪了方向。
从考核的标准和要求找到推进高质量发展的前进方向,从问题苗头,逆向倒推干部的缺项短板,及时咬咬耳、扯扯袖、红红脸,防止小毛病演变成大问题,决不能为考而考、一考了之,让考核的效果大打折扣。干部考核如“牙齿”,唯对无为下嘴“咬”。善用考核结果,释放考核效能,让领导干部在政绩考核中不断激发奋勇拼搏的动力、提高实干担当的能力,才能凝聚更强大的合力,推进高质量发展。