2020年公司团委书记学习“两会”心得体会

2020年公司团委书记学习“两会”心得体会

受新冠肺炎疫情影响，今年公司2020年“两会”以视频连线和网络直播相结合的方式在**机关本部召开，这是特殊时期下的一次特别会议，对我个人也是意义非凡，第一次以代表的身份参加公司“两会”。

深读两位主要领导的讲话和报告，感悟很深，受益良多，对公司在2019年所取得的飞跃性的成绩由衷感到自豪，对公司下步发展思路也有了一个明确的方向，作为新上任的团委书记，如何引领、激励全公司600余名青年职工在公司高质量发展的进程中建功立业，我深感压力山大，更倍感责任重大。站在公司新的起点，结合“两会”精神，就如何发挥共青团组织服务企业作用，促进公司发展，浅谈自己两点体会。

一、公司青年发展现状。

结合自身在项目工作实际和通过与公司青年沟通发现，当前青年就业选择、择业观念趋于多样性，传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，公司每年招收的毕业生不少，毕业生从踏进公司起，经过短暂的入职培训就进入生产第一线施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、婚恋、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，建筑行业流动性强，工作环境差，有的项目工地甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，我在本部工作期间，见过几个原项目同事到公司办离职手续，简单问了原因，与项目领导有分歧，自身价值得不到认可；也有很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。

二、如何有效发挥青年在公司发展中的先锋作用。

如何变不利因素为有利因素，公司团委应加强与人事部门的沟通，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，最终实现公司的高质量发展。

一是要加强青年文化建设。杨书记在今年“两会”上着重提出要加强企业文化建设，突出“实”文化。在新形势下，加强青年文化建设是共青团工作的必然选择。青年文化建设要注重营造氛围，强化青年企业文化理念和主人翁意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手。

二是要突出青年地位。坚持开展“青年文明号”创建活动，在急难险重新项目，如公司**、**、**、**等新项目、大项目成立“青年突击队”，积极开展“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等创建活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。

三是要引导青年成才。加强青年业务技能培训，重视能力培养、技术培训，鼓励青年参加公司及上级单位举办的技能大赛，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，鼓励青年多一些深层次阅读，少一些浅层次阅读，将学习内容与自身工作结合起来，改进工作方法，进一步促进企业发展。

为者常成，行者常至。公司“两会”提出了今年的发展目标，摆在我们面前的依然是雄关漫道、是任重道远、更是大道沧桑，团青工作对我来说更是一门新学问，唯有紧盯目标不动摇，敦本务实、行稳致远，在真抓实干中笃定前行，方能不负期许。