深化作风建设年活动学习心得

第一篇：深化作风建设年活动学习心得

深化作风建设年活动学习心得总结

作风建设年活动开展以来，本人坚持以科学发展观为指导，紧密结合环保工作实际，在不放松自身作风建设学习的同时，以解决“认识深度”、“工作态度”、“干事力度”、“投入程度”为抓手，积极督促推进全局作风建设学习活动的开展。

一、深入学习，深刻认识作风建设的重要意义

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强和改进党的作风建设，首先要抓好领导干部的作风建设。

（一）、领导干部作风建设关系科学发展观的贯彻落实 科学发展观是统领经济社会发展全局的世界观和方法论，全面贯彻落实科学发展观，必须从思想上、组织上、作风上和制度上形成坚实有力的保障。就作风方面的保障而言，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部真抓实干、务求实效。同时，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部勤奋好学、学以致用、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，以创新的思维谋发展，以改革的精神促发展。再者，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部心系群众、服务人民。

因此，领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

（二）、领导干部作风建设关系社会主义和谐社会的构建

构建社会主义和谐社会关键在党，领导干部是构建社会主义和谐社会的重要力量。各级领导干部具有良好的思想作风、工作作风、领导作风和学风，才能准确把握和谐社会的特征、科学定位和谐社会的蓝图，合理选择和谐社会的路径，从而担负起构建和谐社会的历史重任。同时，构建和谐社会的一个重要方面，就是要以党内和谐促进社会和谐。如果各级领导干部的作风不端正，党内和谐只能是一种善良的愿望，社会和谐也将难以成为现实。而要实现党内和谐，必须发扬党内民主，严格党内生活，切实解决目前少数领导干部作风方面存在的问题。因此，加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。

（三）、领导干部作风建设关系党的执政能力的提高，影响党的先进性的保持与发展

党的执政能力与领导干部的素养密切相关，领导干部素养的高低、特别是作风素养的好坏，在很大程度上决定了党的执政能力的高下。加强领导干部作风建设，切实转变领导干部的作风，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保立党为公执政为民的宗旨。同时，科学执政、民主执政、依法执政既是领导干部作风的折射和反映，又需要良好的思想作风、工作作风、领导作风、学风来保障、来支撑。因此，党的执政能力建设必须结合领导干部作风建设来进行，否则难见成效。

（四）、领导干部作风建设关系反腐倡廉工作的成败 领导干部作风的好坏，是决定廉与腐的重要因素，也是廉与腐的重要标识。领导干部具有良好的作风特别是生活作风，才有可能做到为政清廉，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。可以说，领导干部作风建设既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途径，只有切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，才能从根本上解决反腐倡廉的问题。同时，反腐倡廉工作本身的开展，也需要相应的作风建设来支撑，领导干部作风是决定反腐倡廉工作能否走向深入的关键。

二、积极响应区党委、政府的号召，统一局党组认识，加强全局“深化作风建设”学习

局党组统一认识始终把干部作风建设作为加强队伍建设，为群众办实事解难题，提高部门社会公信力的重要抓手。全区作风建设年动员会议后，立即召开党组会议专题研究部署。成立作风建设年活动领导小组，设立了作风建设年活动办公室和作风建设年督导检查组。制定了《管城回族区环境保护局“深化作风建设年”活动学习安排表》，细化全局工

作人员学习内容，明确了活动开展的范围、指导思想、目标要求、方法步骤等，组织召开了全局作风建设（再）动员大会，进一步把思想和行动统一到活动上来。同时建立了领导干部责任制、部门活动周报制、督导检查包干制的工作机制。活动期间，局党组和作风建设年领导小组不定期召开会议，分析工作，提出要求，并在全局范围召开加强作风建设交流座谈会，交流学习心得，巩固学习成果，深化学习内容，使作风建设的成果能够在第一时间体现在全局工作中。

（可再充实一些局里加强作风建设学习的具体活动）

三、动真抓实，着力健全环保制度建设，促进全区环保工作发展，在工作中全面提升环保队伍形象

加强作风建设是适应新新形势、新任务的迫切要求。根据区委、区政府《管城回族区“深化作风建设年”活动学习提高阶段实施方案》和加强作风建设交流座谈会要求，全局上下扎实开展加强作风建设年活动，明确目标、理清思路、结合实际，针对当前环保队伍在作风方面存在的突出问题和薄弱环节狠抓落实，切实解决单位内部存在的问题和工作面临的难题，使作风建设促进机关行风效能的提高、推进环保工作上新台阶，努力打造一支形象好、素质高、业务精，政府放心，人民满意的环保队伍

新形势、新任务对工作提出了新的更好的要求，党风廉政建设和反腐败工作任重道远。本人将在区委、区政府的正

确领导下，求真务实，进一步开拓创新，狠抓落实，在提高个人素质的同时进一步加强我局党风廉政建设，全面完成各项环保工作任务作出新的贡献。

第二篇：深化作风建设年活动

>> 深化作风建设年活动 >> 心得体会

被看5554次

廉政准则心得体会

黄琦

部门：定海建设局添加时间：2010-6-

212010年1月18日，中央正式颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，我局也在3月17日组织我们学习了《廉政准则》，并于19日组织局中层以上干部到位于萧山区的省法纪教育基地参观学习，接受警示教育。通过学习、参观，我深刻理解了《廉政准则》的颁布实施是党中央在新的历史时期，坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要。促进党员领导干部廉洁从政，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措。促进党员领导干部廉洁从政，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。

可以说《廉政准则》的发布实施，是给党员领导干部装上了“防腐墙”，只要党员领导干部自觉遵守廉洁从政若干准则，不越雷池一步，就能远离腐败。《廉

政准则》共有52个“不准”，犹如52条鲜红的“警戒线”，谁敢触碰，那就是“死亡线”;自觉遵守，那就是“安全区”。从某种意义上说，《廉政准则》的发布和实施，在对党员领导干部违纪行为惩处的同时，更重要的还是警示、教育和保护，最大程度地使党员领导干部少违纪违法甚至是不违纪违法。只要党员领导干部自觉遵守《廉政准则》的各项规定，时刻保持高度警惕，始终做到警钟长鸣，就一定能够保证自己的“安全”。

从个人自身来说，需要从以下几个方面着手努力：

一是要认真学习，融会贯通。我认为，《廉政准则》对我们建设局的每位党员、每位干部、每位机关工作人员具有普遍的适用意义。有的同志可能会认为《廉政准则》的适用对象仅仅是领导干部，对我们一般人员毫无意义，自己无权无势，根本没必要去学习和执行，我认为不然。《廉政准则》的适用对象尽管针对的是党员领导干部，但它所包含的内容却是涉及到道德、纪律、作风等普通机关工作人员廉洁从政的各个方面，每位同志都能通过学习《廉政准则》明白什么是“荣”，什么是“耻”；什么是“是”，什么是“非”；什么“可为”，什么“不可为”；什么是“廉洁行为”，什么是“腐败现象”，从而不越“雷池”一步，不出错、不犯事，做到廉洁从政、干净做人。它的“八禁止”、“52个不准”，为我们更好地学习、工作、生活指明了方向。

二是要结合实际，抓好贯彻落实。一是要和建设系统管理的实际相结合，要在学习中对照检查“八项禁止”和“52个不准”，对自己存在的任何违反规定的行为要及时纠正，切实把党员领导干部廉洁从政的要求落到实处，推进系统党风廉政建设工作迈向一个新水平。二是要把落实《廉政准则》与建立健全制度结合，从源头上加强治理。要对照准则规定，对区里，局里已经出台的有关制度规定进行对照、检查，对不符合准则规定的要及时按准则要求进一步完善。在日常工作中，牢记为人民服务的宗旨，坚持以人为本，一切从群众利益出发，关注解决群众反映强烈的热点、难点问题，真心实意地办一些顺民心的实事、得民心的好事、暖民心的难事，不为名利所困，不为物欲所惑，清清白白做人，踏踏实实做事，成为组织放心、群众满意的好干部。

三是要严于律己，争作廉政表率。对照规定，严格自查，进一步规范从政行为。我将认真分析查找本人廉洁从政方面存在的薄弱环节，严格按照《廉政准则》相关要求和规定，进一步规范自己的从政行为，严于律己，洁身自好，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。在日常工作中，要注重廉政方面各项规定，弘扬红色传统，抵制黑色腐败，牢固树立廉政是一道不可触碰的“高压线”的认识，时时提醒自己，处处要求自己，以自身的榜样力量，促进廉洁从政。

通过《廉政准则》的学习，使我对党的“立党为公、执政为民”的执政理念有了更深刻的认识，也使自己对腐败的危害性有了更清醒的认识。今后，我将秉着全心全意为人民服务的宗旨，认真履行工作职责，廉洁从政，不断提高服务质量和办事效率，不断优化软环境建设，为我区经济发展和社会和谐作出应有的贡献！

第三篇：深化作风建设活动年讲话稿

**镇“深化作风建设年”动员讲话 同志们：

为贯彻落实县委、县政府提出的以“提神、提效、提速”为主题的“深化作风建设年”活动，经镇党委政府研究，今天我们在这里召开**镇“深化作风建设年”活动动员大会。在此，我想从三个方面谈谈如何开展好这次作风建设活动。

一、要统一思想，提高认识，进一步增强深化干部作风建设的紧迫感和责任感

陈云同志早年就提出“党风问题关系到党的生死存亡”。干部作风是党风政风的重要组成部分和直接体现，是我们各项工作的基础。作风建设是我们党委政府的一项重要工作，需要常抓不懈。从某种意义上说，干部作风也是一种环境，好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力，营造良好的工作氛围和经济发展环境。

现在我们的个别部门和少数干部在干部作风这一块儿依然不同程度的存在一些问题：比如一些干部责任心不够强，在其位不能谋其政、尽其责，工作态度不够认真，工作上不作为、少作为;工作效率不高，工作上推诿扯皮、办事拖拉，干事情，讲条件，搞工作，要回报；纪律观念淡薄，明知道是违反纪律的，还是我行我素，有令不行、有禁不止。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但在一定程度上损害了机关的公众形象，影响非常不好，必须采取措施坚决予以制止。为迎接党的十八大，推进秀美旌德建设，我们必须认识到深化作风建设的重大现实意义，增强作风建设的紧迫感、责任感和使命感。要提高干部的“精气神”，形

成干事创业的浓厚氛围；提升工作效率，营造优质高效的发展环境；提高发展速度，推进经济的跨越发展。

二、要结合实际，突出重点，进一步保障“深化作风建设年”活动各项任务的落实

县委、县政府提出的“提神、提效、提速”是我们这次作风建设的总体目标。要以解决干部作风建设方面存在的突出问题为重点，进一步增强广大干部解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，确保我们的班子更强、干部作风更实、工作劲头更足、发展成效更好。我们成立了“深化作风建设年”活动领导小组和实施方案，也和各村居签订了党风廉政建设责任书，下一步就是如何落实这个方案，确保活动取得实效。

（一）狠抓工作落实。要认真抓好县委、县政府各项决策和措施的落实，严格执行乡镇工作目标责任制，完善群众监督机制，确保完成全年各项工作目标。推行重点工作项目化管理，着重将今年的重点工作逐级分解，严格按照预定目标逐项推进，要逐项定人员、定时间、定要求，提高工作效率，做到各项工作整体推进。同时，在工作中要团结协作，确保政令畅通。

（二）提高服务效能。切实提高乡镇行政审批效率，整合基层行政审批职能，提升窗口部门工作效率，提高工作人员的服务水平，增加乡镇便民服务的项目，方便老百姓办事。要结合今年的“群众满意基层站所”评选活动，逐步推进基层站所服务建设。及时梳理镇内企业在发展中遇到的困难，帮助企业协调解决各类问题，积极主动地为企业转型升级出

谋划策。对外来投资项目的行政审批，我们企办室和负责招商引资工作的同志可以代办服务，解决投资项目中审批环节多、周期长的问题，让项目尽快得以落实。

（三）深入基层解难。我们每一个在编干部都有联系村，联村工作制度在年初都已经下发到每一位干部的手上了，要加强走访联系和沟通交流，各联村组长要继续加强对各自联系村居的工作指导。同时要结合我们的“两级书记带头大走访”活动和“基层组织建设年”活动，经常走到田间地头，倾听群众的呼声，了解群众的所思所想所需，帮助解决农村经济和农业发展的难题。我们的农业站、林业站等站所经常组织一些专业技术服务队伍，到各个村居对农业生产进行指导，能够切实帮助农民解决在生产生活中的一些实际性的问题。这一点在今后的工作中要继续加强，不仅是在农业生产，还有农村经济和各项社会事业的发展。我们在镇里和村居都安装了群众意见箱，进一步畅通群众诉求渠道，畅通群众反映问题、参与政务的渠道。

（四）提升工作形象。以“治懒促效、治散促和、治庸促为、治浮促实、治腐促廉”为重点，加大“六条禁令”、“十不准”规定的执行力度，增强作风和效能建设工作监督，开展干部效能评估，强化效能问责，切实解决干部队伍中的工作不实、干劲不足、效率不高等突出问题。要重视提升干部能力水平，按照中央关于建设学习型党组织的要求，加强理论学习，注重勤学善思，勇于实践锻炼，不断提高干部的思想理论和政策业务水平，更好的胜任我们的工作。我们每一季度都有党务和政务公开，贴在门口的宣传栏里，方便群

众更直观的了解我们的工作，参与和监督我们的工作，这也是提升政府机关工作形象的一个方面。

三、要常抓不懈，务求实效，进一步确保干部作风建设的持久性和实效性。

加强作风建设，我们在周一例会、党委扩大会议及村居书记主任例会时一直在强调，可以说是逢会必提。作风建设是一项长期性的工作，也是一项实打实的工作，需要常抓常新。针对这项工作，我提一下几点要求

1、发动要广泛。作风建设是一项长期性的工作，要充分认识开展这项活动的重要意义，精心组织，广泛发动，确保人人都能参与学习、剖析思考、建言献策。在活动中要统一思想、凝聚力量，为全镇作风建设的长远发展打下扎实基础。

2、领导要带头。党政领导班子成员、基层站所和村居负责人要切实负起责任，按照镇党委、政府的统一部署，周密安排，狠抓落实。领导干部要以身作则，带头学习讨论，查摆问题，转变作风，以实际行动引导树立和弘扬新风正气。

3、任务要完成。这次活动时间长、范围广、要求高，要通过学习讨论、集中排查、征求意见、民主讨论、加强整改，实现此次活动的目标，切忌形式主义走过场，确保活动取得老百姓看得见、摸得着的成效。

4、督导要落实。镇深化作风建设活动领导领导小组要及时督促全镇此项工作的开展，要根据要求、结合实际做好每个环节的督促检查，确保活动人员、时间、精力、效果四落实。

第四篇：作风建设深化年活动汇报

作风建设深化年活动汇报

在今年支队开展以“三爱三争”为主题的作风建设深化年活动中，二中队全体人员积极参与，进一步提升了中队学习力、执行力、凝聚力和保障力。现将中队活动情况汇报如下：

一、好的经验及做法：

（一）中队以 “三爱三争”活动为抓手，结合中队实际情况，制订了详细的活动计划表。在重点抓好上级有关文件、领导讲话的学习的前提下，下大力气抓好查摆、剖析工作安排，结合“查找身边十大隐患”活动，对照自身思想和工作实际，认真查找个人在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，让每个人都写出个人身边的十大隐患，从不同层面、不同角度，确实把存在的问题找准。从自身出发认真查找在遵章守纪、履行职责的过程中是否存在思想上的麻痹大意、行为上的松散懈怠、执行力上的不足，对自身存在的问题和不足有个清醒的认识，虚心听取不同意见，敢于触及实质性问题，通过分析查摆，查找产生问题的症结所在，从思想上去除不良习气，解决安全隐患，在今后的工作中加以改正和改进，将安全隐患消灭在萌芽阶段，通过学习和交流使中队整体素质有了大幅度提高，科学有效地提升中队各项工作的执行力。

（二）中队继续加强优良传统和作风的继承和发扬，不断增强中队的向心力和凝聚力。通过开展“学党史、读好书”、“学红歌、唱红歌”等活动，推动廉政建设工作不断深入。采取自己找、大家帮的方式，逐一排查在履行岗位职责过程中潜在的廉洁风险点，把各项监督措施落到实处，促进队伍的团结和谐，规范行为、完善管理，不断增强中队的执行力，实行以人为本的管理模式，大力宣传和贯彻支队有关对职工生活上有帮助的政策制度，解除大家的后顾之忧。在日常稽查工作中，在如何开展中队工作问题上，通过开集体会议讨论的方式集思广益，充分尊重每一个人的意见。通过中队全体人员的共同努力，正在营造一支风正、气顺、心齐、劲足的亮剑中队，确保各项工作顺利进行。

（三）中队在做好作风建设深风建设深化年活动的同时，正确处理好开展作风建设深化年活动与做好当前各项稽查工作的关系。通过学习《机关文明礼仪规范》等文件，加强文明执法的力度。更好的与兄弟单位沟通、结合，建立更广泛的联防联治网络，更有效地监控、防止和打击非法倒运油田物资的行为。为加强中队人员的责任意识，建立正确的人生观、价值观，中队以做好一人一事的要求，按照每一个人的性格特点和业务水平，进行了合理安排，使大家明确责任、准确定位，敢于承担重任，中队全体人员一起努力，坚决打击破坏、盗窃、倒卖油田设施和物资的行为，真正发挥亮剑中队的作用。

二、三基创建活动开展情况：

中队积极做好“三基”创建考核验收工作，认真整理、收集“三基”材料，以“三项作风 六条工作纪律”、“三爱三争”的要求为中队的行为准则，以中队发展为重心，严格要求自己，不断加强中队人员的爱岗敬业意识，突出中队特色和亮点，召开作风建设经验交流座谈会，交流经验，向身边的同事学习，共同进步，改进工作方式、方法，不断促进三基创建工作的不断完善，准备迎接第86次岗检。

三、下一步活动开展的意见和建议：

在下一步活动的进行中，应该将大力培养选树典型，作为作风建设的窗口和学习的样板。在党员干部中开展“当好主心骨，做好带头人”、在党员中开展“党员示范岗”等活动，形成创先争优的舆论导向。对典型事迹进行认真总结，大张旗鼓、持之以恒地进行宣传，使典型经验深入人心。通过典型的激励效应、示范效应，促进活动的健康发展。

第五篇：2018 年深化作风建设活动实施方案

陕西省水务集团南郑供水公司 2018 年深化作风建设活动实施方案

按照陕供水发（2018）126号文件要求，进一步深入贯彻落实党的十九大精神，巩固和拓展2017年作风建设成果,持之以恒正风肃纪，防止隐形“四风”问题反弹，切实提高我公司干部职工整体素质和工作效能，结合工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十九大精神，认真落实集团2018年工作部署，紧盯干部职工在工作纪律、工作效率、工作质量、工作方法、工作执行力等五个方面存在的突出问题，推动作风转变，强化责任意识，激发工作激情，提高办事效率，提升服务水平，为实现迫赶超越助推企业发展提供坚强有力的纪律保障。

二、基本原则:(一)突出问题导向。全体干部职工结合工作实际，列出问题清单，从存在的突出问题整起，追根潮源，精准发力、综合施治，采取强有力措施，尽快把突出 问题解决到位。

(二)践行群众路线。通过召开座谈会、发放征求意见卡等形式，面向社会、面向基层，认真听取群众和服务对象的意见，虚心接受批评和监督。

(三)坚持以上率下。以班子成员、中层干部为重点，坚持领导带头、以上率下，全员参与，一级带着一级干，一级做给一级看。

(四)实行惩防并举。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时提醒，督促其认真反思，迅速纠正，防止小问题演变成大问题;对明知故犯、屡教不改等问题，运用组织、纪律等多种手段从严从重惩处，促使其汲取教训，彻底整改。

(五)鼓励担当作为。把严格管理职工与关心职工结合起来,对工作中出现的无意过失，准确判定性质、区分责任，切实保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的职工，消除职工思想顾虑，激励广职工敢担当、能千事、会干事、干成事，在全公司营造干事创业的浓厚氛围。

三、活动范围: 南郑供水公司全体干部职工。

四、活动内容

(一)动员学习阶段(4月12日-4月23日)。采取集中学习和自学的方法，组织全体人员学习《八项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、习近平关于作风建设的系列讲话精神，通过深入学习，统一思想，强化宣传，提升干部职工深刻认识当前开展作风建设的必要性和紧迫性，营造作风建设活动良好的舆论氛围。

(二)查找问题阶段(4月23日-5月18日)。围绕以下几个方面查找问题: 1.工作纪律方面。一是严查在岗在位情况。查找工作中是否存在不按时上、下班，外出不报备，上班时间串岗、溜岗等现象;二是查找是否有上班时间玩游戏。聊天、炒股、网购、看电影等不良行为。

2.工作效率方面。一是查找是否存在对上级单位安排或领导交办的工作推诿拖拉，积极性不高、责任意识不强等现象。

3.工作质量方面。工作中站位不高，视野不开阔，按部就班.墨守成规，事前无计划，事中无研究，事后无总结，工作随波逐流，无章法、无流程，敷衍了事不求实效，对公司的决定和部署消极应付。

4.工作方法方面。工作主动性不强，缺乏思考和创新意识，不结合工作实际,工作生搬硬套，凭经验解决新问题，工作责任心和上进心不强，多部门合作事项，遇事不沟通、不协调，相互推诿，不履取不担当，把简单事复杂化，影响了工作推进。

5.工作执行力方面。查找对公司制度是否存在有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的现象；查找落实和执行上级的决定时是否存在见困难就退、见问题就推，见矛盾就躲，敷衍塞责.推卸责任等现象。

(三)整改提升阶段(5月21日一-9月28日)。对照问题列出清单，明确整改的重点和方向，制定整改措施。结合学习教育活动，按照边学边改的要求，认真进行整改落实。在改进中工作，在工作中改进，自觉落实整改措施。(四)建章立制阶段(10月8日--11月9 日)。根据整改情况，结合具体工作实际，制定、完善切实可行的作风建设制度，并抓好落实。

(五)总结考核阶段(11月12日-11月30日).对作风建设开展情况进行认真总结，并报送集团供水公司作风建设领导小组办公室。做好资料整理和归档工作，接受集团供水公司考核。

六、组织机构

为确保作风建设活动落到实处，我公司成立由总经理任组长，其他班子成员和各科室负责同志为成员的作风建设领导小组，综合科主要负责作风建设活动的组织、协调和督查等日常工作。

七、保障措施

(一)加强组织领导。各科室要高度重视此次作风建设活动，结合各自工作实际，认真开展活动，准确把握中、省及集团党委关于改进作风的规定和要求，进一步夯实思想基础，扎实推进作风建设活动向纵深发展。

(二)狠抓工作落实。各科室要把推进2018年作风建设活动纳入日常工作范围，紧密结合工作实际，夯实工作责任，及时向集团供水公司报送活动开展情况，确保活动有序开展。

(三)强化监督检查。加强对作风建设活动开展情况的监督检查，对检查发现的问题，发现一起、查处一起、通报一起;对活动中作风建设问题频发、顶风违纪多发的单位，严格按照相关规定进行问责追责，并取消该单位先进评选资格。同时，及时向上级作风建设领导小组汇报整改情况。

2018年4月11日