第一篇：温州市“安全生产示范岗”总结报告
温州市“青年安全生产示范岗”总结报告
一：按照公司团委有关文件精神的要求，结合我切片生产部青年员工的工作实际，我们严格按照公司团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。二：基本情况 1:人员情况
我切片生产部共55人，其中35周岁以下青年占员工总数的95%。
2;团支部具体情况：
本部共有团员55名，其中，支部书记1人，由本人担任，支部委员2人，分别由刘兴军、王栋担任，同时，我部为进一步提升青年员工的安全生产意识，提升青年员工的安全素质和安全技能，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，积极促进青年员工的安全生产、思想文化建设和行业文明建设。3：“青年安全生产示范岗”基本运行情况 3.1：强化教育，增强青工的安全意识。
我们以教育活动着手，依托青年员工读书、青工互动等活动，不断提高青工的安全教育，采取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。3.2：狠抓学习，提高青工的技术素质。
首先，我们注重老技术员工的传、帮、带作用，对薄弱青工和新员工结成”师徒对子“，开展“导师带徒”活动。
其次，针对青工存在的“看惯了，看惯了”的不正规操作问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术员现场讲要领，现场示范操作规程，较好的纠正了青工在生产中的不良作风，提高了青工现场操作能力。3.3：抓好结合，丰富创建“青年安全生产示范岗”内涵。
3.3.1：创建活动与“青年岗位能手”相结合。
我们把青年岗位能手活动作为青年安全示范岗活动的重要推动力量，让广大青工形成了“你追我赶学技术，立足岗位快成长”的良好氛围。
3.3.2：创建活动与创新创效活动相结合。
创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展，为此，我切片生产部以“创新争优保安全，挖潜保质增效益”为活动口号，提高我部青工创建“青年安全生产示范岗”意识。4：在岗人员安全生产意识情况
自“青年安全生产示范岗”活动开展以来，不仅健全我部门的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会团委职工监督机制，重要的是让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变为我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，并在竞赛活动期间，加强了车间安全管理，加强了团支部青年监督，加强了安全工作生产知识培训；同时提高了我部所有管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产水平和自我保护意识，无重大事故。5：岗位的集体精神面貌
我部通过开展创建“青年安全示范岗”活动，青年员工素质过硬，技术素质和思想品德水平得到显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力，在未来的生产发展过程当中，我部全体员工将进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为树立好“青年安全生产示范岗”的模范岗位继续努力前行。6：规划与实施情况
我部在未来安全生产与规划过程当中，继续把质量工作与安全工作紧密结合，突出太阳能光伏行业之特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。活动开展至今，我部定期组织所有青年员工进行安全教育培训工作，紧紧围绕“抓机制、抓活动、抓管理、抓监督、抓效益”进行工作实施。三：安全措施 1：各项措施的建立
1.1：成立创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了青年安全生产示范岗管理办法，规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开专题会议，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。
1.2：要求职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳保保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。1.3：及时检查，及时整改。2：安全示范岗宣传教育工作
我部针对安全生产施行开设部门教育宣传培训，于每季度培训一次，并于每月第三周召开部门例会，让所有青年员工真正意识到安全生产是工作当中的第一生产力。
3：针对安全生产监督检查工作，我部定期组织进行安全生产大排查，于每月20日左右，并真针对现场问题点及隐患及时排查。
4：对特殊不安全点的防范方面，我部坚持从点及面，要求必须要做到面面俱到，排查到一处，及时进行整改并作分析。针对特殊不安全点的防范，我部制订了完善的事故应急救援预案，并加以演习。事故应急救援预案在每次的教育宣传培训中多次提出并加以培训。
5：为进一步强化我部安全生产监督管理，我部特签订安全生产责任状，并签署安全生产责任分工表，设立两人为部门安全监督管理员，真正做到责任落实到人，并对此特作出相应奖惩制度，力争把一切安全隐患消除于萌芽之中。
四：业务技能
1：在业务技能方面，我部要求所有在职员工，以安全生产为前提，做到两手抓，两手都要硬，并以此为标准，组织了员工以安全生产为主要内容，进行技能比武大练兵，对比武练兵表现突出的员工，我部给予了相应奖励，其中，评订出公司级安全生产标兵1人，县级生产标兵1人，共两人，评定出岗位技能标兵3人，公司级1人。
2：为了能不断提高企业的安全防范能力，我部多次组织青年员工开展科技攻关成果产业化项目，在此方面获得优异成绩，受到公司及客户一致好评。同时，我部在本年度参与了三项省级新产品成果产业化，两项国家级、一项县级科研成果产业化项目，同时，获得客户给予“最佳硅片供应商”称号。
通过创建“青年安全生产示范岗”活动，树立青年质量安全工作的旗帜，.提高青年安全生产示范岗在青工中的可学性和可比性。
第二篇：温州市“安全生产示范岗”总结报告
温州市“青年安全生产示范岗”总结报告
一：按照公司团委有关文件精神的要求，结合我切片生产部青年员工的工作实际，我们严格按照公司团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。二：基本情况
1:人员情况
我切片生产部共55人，其中35周岁以下青年占员工总数的95%。
2;团支部具体情况：
本部共有团员55名，其中，支部书记1人，由本人担任，支部委员2人，分别由刘兴军、王栋担任，同时，我部为进一步提升青年员工的安全生产意识，提升青年员工的安全素质和安全技能，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，积极促进青年员工的安全生产、思想文化建设和行业文明建设。3：“青年安全生产示范岗”基本运行情况
3.1：强化教育，增强青工的安全意识。
我们以教育活动着手，依托青年员工读书、青工互动等活动，不断提高青工的安全教育，采取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。
3.2：狠抓学习，提高青工的技术素质。
首先，我们注重老技术员工的传、帮、带作用，对薄弱青工和新员工结成”师徒对子“，开展“导师带徒”活动。
其次，针对青工存在的“看惯了，看惯了”的不正规操作问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术员现场讲要领，现场示范操作规程，较好的纠正了青工在生产中的不良作风，提高了青工现场操作能力。
3.3：抓好结合，丰富创建“青年安全生产示范岗”内涵。
3.3.1：创建活动与“青年岗位能手”相结合。
我们把青年岗位能手活动作为青年安全示范岗活动的重要推动力量，让广大青工形成了“你追我赶学技术，立足岗位快成长”的良好氛围。
3.3.2：创建活动与创新创效活动相结合。
创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创
建活动不断发展，为此，我切片生产部以“创新争优保安全，挖潜保质增效益”为活动口号，提高我部青工创建“青年安全生产示范岗”意识。
4：在岗人员安全生产意识情况
自“青年安全生产示范岗”活动开展以来，不仅健全我部门的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会团委职工监督机制，重要的是让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变为我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，并在竞赛活动期间，加强了车间安全管理，加强了团支部青年监督，加强了安全工作生产知识培训；同时提高了我部所有管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产水平和自我保护意识，无重大事故。
5：岗位的集体精神面貌
我部通过开展创建“青年安全示范岗”活动，青年员工素质过硬，技术素质和思想品德水平得到显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力，在未来的生产发展过程当中，我部全体员工将进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为树立好“青年安全生产示范岗”的模范岗位继续努力前行。6：规划与实施情况
我部在未来安全生产与规划过程当中，继续把质量工作与安全工作紧密结合，突出太阳能光伏行业之特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。活动开展至今，我部定期组织所有青年员工进行安全教育培训工作，紧紧围绕“抓机制、抓活动、抓管理、抓监督、抓效益”进行工作实施。三：安全措施
1：各项措施的建立
1.1：成立创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了青年安全生产示范岗管理办法，规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开专题会议，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。
1.2：要求职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳保保护用品。发
现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
1.3：及时检查，及时整改。
2：安全示范岗宣传教育工作
我部针对安全生产施行开设部门教育宣传培训，于每季度培训一次，并于每月第三周召开部门例会，让所有青年员工真正意识到安全生产是工作当中的第一生产力。
3：针对安全生产监督检查工作，我部定期组织进行安全生产大排查，于每月20日左右，并真针对现场问题点及隐患及时排查。
4：对特殊不安全点的防范方面，我部坚持从点及面，要求必须要做到面面俱到，排查到一处，及时进行整改并作分析。针对特殊不安全点的防范，我部制订了完善的事故应急救援预案，并加以演习。事故应急救援预案在每次的教育宣传培训中多次提出并加以培训。
5：为进一步强化我部安全生产监督管理，我部特签订安全生产责任状，并签署安全生产责任分工表，设立两人为部门安全监督管理员，真正做到责任落实到人，并对此特作出相应奖惩制度，力争把一切安全隐患消除于萌芽之中。
四：业务技能
1：在业务技能方面，我部要求所有在职员工，以安全生产为前提，做到两手抓，两手都要硬，并以此为标准，组织了员工以安全生产为主要内容，进行技能比武大练兵，对比武练兵表现突出的员工，我部给予了相应奖励，其中，评订出公司级安全生产标兵1人，县级生产标兵1人，共两人，评定出岗位技能标兵3人，公司级1人。
2：为了能不断提高企业的安全防范能力，我部多次组织青年员工开展科技攻关成果产业化项目，在此方面获得优异成绩，受到公司及客户一致好评。同时，我部在本参与了三项省级新产品成果产业化，两项国家级、一项县级科研成果产业化项目，同时，获得客户给予“最佳硅片供应商”称号。
通过创建“青年安全生产示范岗”活动，树立青年质量安全工作的旗帜，.提高青年安全生产示范岗在青工中的可学性和可比性。
第三篇：安全生产示范岗”总结报告
创建“青年安全生产示范岗”总结报告
安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据市团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，装配车间电气制作三组紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：
一：基本情况
1．人员情况
电气制作三组共12人，全部为青年。有兼职安全员一名。
2．“青年安全生产示范岗”基本运行情况
强化教育，增强青工的安全意识。我们以教育活动着手，依托青年员工主动性，积极性，开展青年安全各种教育活动，不断提高青工的安全意识。
3.狠抓学习，提高青工的技术素质。
针对青工存在的“看惯了，看惯了”的不正规操作问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术员现场讲要领，现场示范操作规程，较好的纠正了青工在生产中的不良作风，提高了青工现场操作能力。
4．在岗人员安全生产意识情况
自“青年安全生产示范岗”活动开展以来，不仅使我公司的安全生产管理制度健全，安全管理体系得到完善，更重要的是让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变为我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，并在竞赛活动期间，加强了车间安全管理，加强了安全工作生产知识培训；同时提高了制造系统所有管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产水平和自我保护意识。
5．岗位的集体精神面貌
通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，青年员工素质过硬，技术素质和思想品德水平得到显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力，在未来的生产发展过程当中，班组全体员工将进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为树立好“青年安全生产示范岗”的模范岗位继续努力前行。
6：规划与实施情况
班组未来安全生产与规划过程当中，继续把质量工作与安全工作紧密结合，突出岗位特点，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。活动开展至今，我班组定期组织所有青年员工进行安全教育培训工作，紧紧围绕“抓机制、抓活动、抓管理、抓监督、抓效益”进行工作实施。
二：安全措施
1．各项措施的建立
公司成立青年安全生产示范岗创建领导小组，制定了青年安全生产示范岗管理办法，规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开专题会议，对青年安全生产示范岗活动统一指导。要求职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳保保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
2．安全生产示范岗宣传教育工作
领导小组按照创建要求，于每季度召开青安岗例会一次，对创建工作做总结和下一季度工作做安排。创建小组每月举行一次安全活动日查岗活动，发现生产中存在的安全隐患，及时反映，即使整顿。每月开展一次“青安岗提醒你”安全活动，提高成员的安全意识。
3.签订安全生产责任状。
为进一步强化班组安全生产监督管理，班组特签订安全生产责任状，确立陈传林同志为部门兼职安全员，真正做到责任落实到人，并对此特作出相应奖惩制度，力争把一切安全隐患消除于萌芽之中。
三：业务技能
在业务技能方面，小组要求所有员工，以安全生产为前提，做到两手抓，两手都要硬，并以此为标准，组织了员工以安全生产为主要内容，进行技能比武大练兵，互相切磋，互相增长。同时通过举办技能交流会，充分展示青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术，练本领的决心，形成了良好的氛围。
在近一年的青安岗创建活动当中，装配车间电气制作三组始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然一年来在青年安全生产示范岗创建推进过程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。
第四篇：“青年安全生产示范岗”创建总结报告
“青年安全生产示范岗”创建总结报告
为全面提升企业的安全生产水平，切实加强基层和基础工作，促进自我约束，建立持续改进的安全生产长效机制，根据“共青团温州市委号手岗位争创活动”的文件和公司实际需求，公司于2013年4月开始创建“青年安全生产示范岗”活动，结合前期安全生产标准化管理的软件和硬件“设备”，专门成立了以副总经理为组长的“青年安全生产示范岗小组”，负责本次活动的创建、落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章及“青年安全生产示范岗争创评分标准”，深刻理解和掌握了“细则”的内容和要求，创建小组严格按照《青年安全生产示范岗争创评分标准》开展工作，经过一段时间的落实和改进，2013年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章操作的良好成绩，圆满完成了各项安全生产的安全任务，有力地促进了班组活动的顺利开展。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用，焊接班组通过在公司青年安全示范岗创建活动中极致的发挥出了“样板”作用，得到了公司的一致好评。现将创建活动总结如下：
一、不断完善岗位责任制，强化管理，狠抓落实，责任到人，明确创建目标：
1、控制异常事故发生；
2、严格按照操作规程进行操作，控制违章操作事故的发生；
3、2013年岗位实现安全无事故；
4、岗位还结合实际制定详细的考核制度；
5、为了确保创建目标的顺利实现，签订安全生产责任书，要求员工明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和作业指导书进行岗位操作，积极开展岗位风险辨识，自查自改。
二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识
1、开展安全生产学习教育活动，不断增强岗位员工安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，每年初公司将根据车间班组实际需求统一制订包括安全在内的培训计划，对领导干部、行政管理人员、操作人员实行各级安全培训教育。也根据培训需求不定期的组织学习，实行全员参与措施。使员工都深刻的认识到“安全绿色，为社会增添和谐文明”的管理理念，“警钟长鸣”的标示张贴在车间醒目的位置，让员工牢记安全，对自己、对家人、对社会都要负起一份责任；
2、充分利用早班会的时间组织员工进行安全学习，深入开展具有针对性和实效性的主题活动，每月班组也会根据班组实际情况召开安全专题会议，总结上月安全情况，落实布置安全生产工作。并做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。使所有员工把安全生产印在脑海里，牢固树立 “我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。
3、2013年深入开展了安全活动月、消防演习、急救知识培训、岗位风险辨识分享等安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题，进行认真整改和不断完善。增强了岗位员工“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。
4、2013年通过班前会、新进员工脱产培训、专题培训、板报、《企业报》等各种形式的宣传教育，对安全管理制度进行解读，不断提高员工的安全意识和标准化作业执行力度，保证正确的安全导向。
三、全面监控，构建企业安全行为监管体系
1、从源头上做好危险管理，认真做好危险辨识、危险告知和危险监控；
2、全方位、全员参与的安全检查；
3、强化应急管理工作；
4、在作业现场做好6S管理。
四、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平1、2013年在确保安全生产的同时，继续加强岗位培训力度，通过生产知识考问讲解、技术交流、技术培训等活动，加强培训工作。要求岗位员工结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握设备的结构、工作原理、运行参数等，不断提高岗位员工分析解决生产中出现的问题的能力。
2、对实际工作中发现的疑难问题，开展多种形式的学习培训，培养了所有岗员认真学习、刻苦钻研、勇于创新的积极性和自觉性，形成了互教互学、你追我赶的良好局面，不但提高了自身素质和竞争实力，而且还促进了班组的安全生产。
2013年自创建“焊接青年安全生产示范岗”活动以来，在公司内得到了的充分肯定和高度评价。在今后的各项工作中，我们将戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动公司安全、稳定、快速的发展再立新功！
第五篇：青年安全生产示范岗
青年安全生产示范岗
青工安全监督岗活动是为了加强对公司青工安全监督岗青工的安全教育，规范青工在产中的安全行为，使青工牢固树立安全生产意识，更好地保证公司各项生产任务安全、高效地完成为目的而组织开展的一项主题活动。
活动形式主要是建立青工安全监督体系，由青工安全监督总岗（公司）、分岗（厂、矿）、支岗（车间、段、队）、青工安全监督员（班、组）分层次组成。配合职能部门进行青工的安全教育、增强青工的安全生产意识、调动青工岗位奉献、安全生产的积极性。
青安岗的各级岗位和人员主要在生产建设单位设立，其工作人员由本公司在职青工中的政治业务素质较高的青工义务兼职担任，除支岗长以上的工作人员进行巡回监督外，青工安全监督员所进行的安全监督工作主要在当班工作的同时进行。
青安岗的主要任务是：宣传贯彻国家关于本行业特别是适应于本企业的安全生产政策、法规；教育引导青工树立“安全第一，预防为主”的思想观念；协助各级安环部门及各级专、兼职安全检查员检查、监督职工执行安全操作规程和安全生产的各项制度；及时劝阻、制止和纠正生产中的不安全行为；在促进公司的安全生产中发挥积极作用。
青工安全监督员的职责：模范遵守安全生产规章制度；对职工特别是本班组的青工安全生产进行监督，及时劝阻、制止、纠正在生产中的“三违”行为；及时发现不安全因素上报上报有关人员并在条件许可下协助有关人员排除不安全隐患；对违章违纪的工作派遣，应及时提出纠正措施，未被采纳的则有权拒绝工作并向单位领导或安环部门反映意见。
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