【3稿】抓党建工作述职报

第一篇：【3稿】抓党建工作述职报

抓党建工作述职报告

中共榆林市榆阳区委书记 苗 丰

（2015年1月）

根据会议安排，我就抓党建工作述职如下：

我于2014年3月担任中共榆阳区委书记以来，始终把树信念、正党风、理思路、保稳定、敢担当、多商量作为当好新时期县区委书记的基本信条。树信念，就是对照习总书记系列重要讲话精神，检视自己的思想灵魂、政治定力、党性修养，把责任铭记心中、扛在肩上。正党风，就是主动担起从严管党治党的政治责任，加大正风肃纪力度，深入推进作风建设，用良好的从政环境带队伍、聚民心。理思路，就是解放思想、实事求是，站在全局的高度思考问题，紧跟时代的潮流谋划发展蓝图。保稳定，就是运用法治思维和群众观点推进社会管理创新，为全区人民创造平安稳定的社会环境。敢担当，就是大事大非坚持原则，矛盾问题敢抓敢管，真正成为带领全区人民战风险、渡难关的主心骨。多商量，就是统揽全局、协调各方，凝聚全社会改革发展的正能量，齐心协力把榆阳的事情办好。近一年来，我把这六条基本要求贯穿到履行党建第一责任中，重点抓了五个方面工作。

一是围绕“为民务实清廉”抓班子、带队伍。把坚定理想信念作为第一任务，从区委常委班子做起，围绕习总书记系列重要讲话和十八届三中、四中全会精神，主要领导赴革命教育 基地学习、集体封闭研学、邀请专家讲学、分批集中轮训、中心组集中学习，运用多种渠道把理论学习抓常抓细；并注重挖掘本土资源，榆林烈士陵园、补浪河乡女子民兵治沙连接受革命传统教育，改造干部思想，增强看齐意识。深入开展党的群众路线教育实践活动，实施千名干部下基层、百件实事惠民生、十个一批治“四风”的“千百十”工程，开展了持续深入的专项整治、整改落实工作，办实事好事1685件，启动实施南部山区“幸福工程”、城区困难群体帮扶、老龄事业发展规划等一系列群众关切的重点工作。构建科学有效选人用人机制，完善领导干部推荐考察工作流程，拆分推荐、考察两个环节，组织纪委、公检法等14个部门联合审查，严防以票取人、带病提拔；推行干部提名责任追究制度，干部提名一律实行书面推荐，明确集体和个人推荐责任，对违反组织纪律的八种情形给予倒查问责。用务实管用的考核激励鞭策各级领导班子，制定科学化、精细化的考核体系，实行干部末位告诫制，3个月告诫期内扣除津补贴70%，一年内不得提拔使用，坚决杜绝“为官不为”、“廉而不勤”等苗头性倾向。

（二）围绕“服务型党组织”抓基层、打基础。坚持“书记抓、抓书记”，每季度召开一次党建工作专题会，研究部署重点工作和推进举措，安排专项资金200多万元，用于基层党建示范点、升级晋档和双强双星组织建设；全面推开“三级联述联评联考”制度，强化党建目标管理考核，注重结果运用和跟 踪问责；成立党建工作巡回督查组，赋予其党建巡查责任，常态化督导党内政治生活、研判班子队伍、巡查党风廉政建设、梳理反馈群众意见。坚持问题导向抓基层，制定出台《整顿后进村领导干部责任追究办法》，重点难点村乡镇干部担任第一书记，矛盾突出村联合工作组驻村整顿，从致富能手、返乡企业家、大学生村官中选贤任能，建成省级示范村50个；出台《解决大学生村官待遇问题实施意见》，工作满三年、考核优秀的大学生村官，参照事业单位执行工资和津补贴标准，解决了38名大学生村官待遇问题；建立专业合作社、专业协会、民营企业党支部，实现了非公党组织和党建工作的全覆盖；全面推开《村务公开报》制度，公开涉农政策、资金、项目等情况1760项；实现居民监督委员会制度全覆盖，全年累计监督事项6250件，否决不合理开支60多万元。坚持依靠基层抓基层，鼓励基层党组织大胆探索，形成“五个一”便民服务代办制、社区网格化管理、流动党员管理、敬老爱老服务等一批先进模式。坚持以城带乡抓基层，健全领导干部党建联系点制度，1130名干部与基层党组织结成帮扶对子，解决党组织阵地建设、产业发展、矛盾纠纷等突出问题；44家企业与60个村组结成帮扶对子，成立16个村企联合党支部，打造出什拉滩、黄家圪崂、柳树滩等一批村企共建样板村。

（三）围绕“两个责任”抓纪律、正党风。严格落实党风廉政建设主体责任，升级改版党风廉政建设责任书，将6大项 54小项党风廉政建设和反腐败任务逐一分解落实到岗到人。从严干部监督管理，核实处理25名涉嫌“吃空饷”人员、17名超配备干部、11名企业兼职领导干部；查处违反八项规定31起，党政纪处分10人，通报案例8次40人。严格落实党风廉政建设纪委监督责任，纪检监察“三转”工作顺利推进，纪委机构调整圆满完成，132个议事协调机构清退124个，收指成拳执纪监督问责，查处违纪违法案件306起，党政纪处分244人。

（四）围绕“统揽全局、协调各方”抓发展、促改革。加强和改进党对经济工作的领导，督查上硬茬、倒逼抓落实，实现13%的经济增速，成为全市乃至全省发展态势最好的县区之一。运用战略思维超前谋划八大现代产业体系，以发展文化产业为突破口，举办首届大美榆阳文化旅游月活动，榆阳杏花景观入选“中国美丽田园”。加快全面依法治区进程，专题研究贯彻落实十八届四中全会精神，制定出台《加强和改进人大工作实施意见》；全面推行权力清单制度，公开了20个部门权力清单和运行流程，省级依法行政示范镇创建活动顺利开展。坚持顶层设计与基层探索良性互动，圆满完成中省市重点改革任务，组建榆阳公立医疗集团，加快推进医疗资源区镇一体化管理；强力推进城区学校划片就近入学、校长职级制、教师交流轮岗等改革措施，有力推动了教育公平发展，让人民群众成为改革的最大受益者。

二、存在的主要问题和原因 一是少数党员干部理想信念不够坚定，思想作风、能力素质与组织的要求、人民的期望和发展的形势不相适应。二是选人用人机制创新步子不快，培养使用年轻干部的力度不大；乡镇一级党员干部数量不足、结构不优、素质参差不齐等问题突出；人才短板问题日益凸显，教育医疗、农林水牧专业型人才短缺严重。三是基层党组织建设相对薄弱，村组、社区基层组织生活不规范、不健全问题突出；党员干部年龄结构和知识结构不尽合理，60岁以上的占到16%，中专以上文化程度的仅占8%，青黄不接、活力不足；城区各街道辖区人口普遍达到7万人以上，有些甚至超过10万人，党务工作力量严重不足。四是党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落得还不够实，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，查办案件力度不够大，个别党员干部顶风违纪，特别是农村党风廉政建设亟待加强，全年农村党员干部党纪处分178人，占到全区案件的72%。

从主观上看，一是“抓好党建是最大政绩”的理念树的不牢，存在着一定的重经济轻党建、重城市轻农村的问题，对基层党建投入的时间和精力相对较少。二是抓制度落实的力度不大，虽然研究出台了从严治党的一些制度措施，但抓落实缺乏钉钉子精神，传导压力还不够，特别在推行省上14项反腐倡廉制度上，推广的力度还不够大，督查的手段还不够硬。三是改革创新的意识有待进一步加强，新形势下抓党建、管干部的工作必须与时俱进，但自己整体上思想解放还不够，对新形势下 党建工作的新要求研究还不够，创新党建工作的主动性不强。

三、下一步的工作思路和主要措施

牢固树立“党建工作是最大的政绩观”的理念，把中省市精神与区情实际结合起来，制定出台《关于加强和改进全区党建工作的实施意见》，把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严落到实处，切实加强全面从严管党治党工作。

狠抓党员干部思想政治建设。把理想信念教育作为全体党员干部思想建设的主线，从区委常委班子做起，每月至少集体学习一次，创建中心组学习省级先进县区，提高把握全局、认识规律、驾驭复杂局面的能力和水平。以区委党校主阵地，区委常委跟班督学讲党课，分批分类、长短结合轮训各级党员干部；建立考学测学制度，在考学结合中培养和发现和考察干部。严格基层党组织中心组学习旁听制度，组建榆阳宣讲团，巡回送教下乡，让学习成为一种自觉、一种常态。

狠抓领导班子和干部队伍建设。按照“一好四强”标准抓好党政领导班子建设，建立领导班子分析研判制度，综合运用年度考核和日常检查结果，强化领导干部问责机制，推行干部末位淘汰制度。讲文凭不唯学历、讲民主不唯选票、讲资历不论资排辈，改进考察评价办法，拓宽识人渠道，为优秀干部脱颖而出创造条件；严格干部提名推荐责任追究、干部监督联席会议、拟任干部任前预审三条硬制度，提高选人用人公信度和 群众满意度；落实区级领导联系专家制度，安排专项资金重奖一线人才，引进和培养一批优秀专业技术人才。

狠抓服务型基层党组织建设。扛实“书记抓、抓书记”的党建责任，提高党建工作在综合考核中的权重。统筹抓好镇村综合改革和村级换届工作，选优配强村班子，建立村级软弱涣散班子责任追究制度；严厉打击拉票贿选和村霸黑恶势力等问题，坚决反对农村党员干部参与封建迷信活动，农村党员干部一律不准担任庙会会长。探索公开选聘社区党支部书记，重视基层优秀选调生、大学生村官选拔培养。落实乡镇及村组、社区干部工资待遇和社保制度，让基层干部扎根岗位、安心工作。

狠抓党风廉政建设和反腐败斗争。落实党风廉政建设党委主体责任，严格“签字背书”、奖惩兑现和“一案双查”责任追究。坚持党纪严于国法，严肃党的政治纪律、组织纪律和党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心交心等制度。持续抓好路线教育实践活动整改落实，严格贯彻中央八项规定精神，点名道姓曝光违纪违法行为。加强权力运行监督制约，深化党务、政务和各领域办事公开，形成科学有效的权力制约和监督机制。以零容忍态度严惩腐败，强化纪检监察、组织、审计和公检法协作办案机制，持续加大案件查办力度。

第二篇：2019抓党建工作述职

3篇2019抓党建工作述职

【篇一】

一、履行党建责任的情况和成效

（一）全面加强政治学习，落实上级工作部署

组织全系师生学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央重大决策部署和学院党委重要工作部署，系部开展了“践行新思想、拥抱新时代”、“青年大学习”讲坛、“学习新思想，同上一堂课”等活动，本人认真参加中心组学习并完成福建干部网络学院学习任务，组织各支部开展了“学习贯彻党的十九大精神写好教育‘奋进之笔’”专题网络培训活动，充分运用系部宣传栏、系部微信微博、党日活动、民主生活会等多种载体手段营造浓厚的学习宣传氛围，把学习作为工作第一推动力，推动系部现代示范校、教学诊断与改进、“中特高”等重点工作开展。

抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进学术、进学科、进课程、进培训、进读本，系部重点抓好思政课程和课程思政工作，由院领导、思政部老师、系部书记宣讲十九大精神，在每一门专业课程教学标准中体现习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，并要求老师在课堂教学中加强对学生的思想政治教育。

（二）发挥政治核心作用，抓好系部班子建设

认真落实全国和全省高校思想政治工作会议、全国和全省组织工作会议、全国教育大会、高校党建工作20项重点任务，贯彻落实系部党政联席会议制度，2019年年初到11月我主持机械系行政工作，11月学院任命了杨开怀主任，充实了系部的领导班子，按照学院党委的要求班子团结一致，积极开展工作，一年来共召开系部党政联席会议18次，对系部“三重一大”的事项进行研究和处理，认真履行“一岗双责”，系部班子成员以身作则，形成了团结一心、拼搏向上、风清气正的良好工作氛围。

系党总支每学期召开党建工作会议，研究党建工作。扎实推进“两学一做”常态化建设，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，2019年共开展党日活动10次，加强对学生支部和教师支部的领导，列出问题清单并加以检查，在各项工作中把好政治关，管好各类思想文化阵地，系部领导联系支部具体指导党支部工作，推动支部规范化建设，落实“三会一课”，抓好星级支部评选工作，在评选工作中机械系三个支部的工作得到检查小组的肯定。做好党组织和党员信息采集和统计工作，推动基层党建创新，创建基层党建示范点，打造本单位党建工作特色。党建促团建，连续两年承办学院红十字协会无偿献血活动，积极参与学院团委组织的地铁志愿者、图书馆校史馆义务讲解员等志愿者服务，前往鸿儒敬老院开展“展船政风采，树和谐新风”老年关爱活动，系部特色学生社团机器人协会代表学院参加省教育厅举办的首届大学生经典社团展示，荣获二等奖。

（三）加强教师支部建设，做好党员发展工作

认真贯彻学习《中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》《福建省高校党组织“对标争先”建设计划实施方案》《中共福建省委教育工委关于开展福建省高校“十百千万”工程创建工作的通知》等文件精神，贯彻党委《关于加强新形势下教师党支部建设的实施意见》，加强教师支部书记“双带头人”培养工作，配强支部书记、配齐支部委员，这些支部书记和委员大部分都为优秀教师、优秀学科带头人，发挥了党员的模范带头作用。

做好在优秀大学生和青年教师中发展党员及党员教育管理服务和监督工作，建立优秀党员教师作为学生入党积极分子和学生党员联系人制度，党总支将政治素质过硬、有能力有才干的青年党员教师作为学生党员发展培养的联系人和考察人，对学生平时思想、学习、生活等表现给予跟踪和指导，在推荐学生入党、发展学生党员过程中，按照“从严治党”的要求，严把“入口关”，将学生的思想、学习、社团活动等全方位表现都纳入组织考核的范畴，进行严格考核；2019年发展1名教工党员，共培养93位入党积极分子，发展18名学生党员，14名学生党员转正；党总支分党校开展了两期入党积极分子培训班，每期7天，培训人数共约79人，完成培训总人次约达483人次以上的入党培训任务。

持续开展“书记好党课、党员好故事、支部好案例”创建活动，系总支书记、支部书记开展2项微党课录制，抓好党支部立项工作。

（四）夯实党组织基础工作，发挥支部战斗堡垒作用

认真落实“党组织领导和运行机制到位、政治把关作用到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位”，基层党支部落实“教育党员有力、管理党员有力、监督党员有力、组织师生有力、宣传师生有力、凝聚师生有力、服务师生有力”，在做好学院改革发展稳定各项工作、深化校院管理体制改革、推动高水平高职院校建设进程中，发挥党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。召开总支、支委会24次，主动参与系部的重点工作，党员教师积极组织带领学生参加职业技能竞赛，2019年获得国赛三等奖5项，省赛一等奖2项，二等奖6项，三等奖2项，在福建省示范性现代职业院校建设和文明校园评选中，党员教师务实勤勉，乐于奉献，任劳任怨，为各项工作的顺利进行提供了有力保障。

（五）加强思想建设，有力捍卫意识形态阵地

落实《福建省高校党委意识形态工作责任制实施细则》和网络意识形态工作责任制，系部成立了意识形态工作领导小组，落实主体责任制，牢牢把握意识形态工作领导权，开展了学生宗教信仰情况的调查，调查发现我系16级、17级学生信仰佛教、基督教43人，未发现有信仰xx功等比较有重大危害性的情况，自觉抵御宗教渗透和防范校园传教，维护校园安全稳定。

加强网络意识形态管理，一是各班级辅导员通过主题班会形式，开展网络安全教育，强化学生网络安全意识，增强网络风险防控意识和能力，我系还组织师生参加《新媒体与宣传网络舆论引导》专题讲座，培养学生对互联网的正确运用；二是加强网络意识形态监督，通过辅导员、班主任加强对学生QQ群、微信朋友圈、关注度较高的微博的关注，掌控学生网络活动情况并及时进行引导和教育；三是建立健全网络意识形态工作问责机制，建立网上重要情况通报制度、重大事项报告制度。

有针对性地开展师生思想政治教育，关心学生的学习和生活，对重点学生做过细的思想工作，以理服人。加强师德师风教育，落实课堂讲授有纪律的规定，要求老师在课堂上正确引导学生。做好民主党派教师工作，系部九三学社两人，与他们积极沟通交流，调动其积极性更好地参与系部工作。

（六）加强作风建设，克服形式主义和官僚主义

面向师生，面向基层，加强干部作风建设。认真抓好学风建设，师生代表召开学风建设座谈会，找出问题进行整改；认真开展系部二级督导，每天由系领导、总辅导员、辅导员开展日常教学巡查和督导工作，对发现的问题及时提醒并整改。落实谈心谈话制度，解决师生当前所遇到的各种困难及思想上的疑惑，一年来，总支书记书记和教师谈话10次，和学生谈话18次，各支部书记和教师谈话12次，和学生谈话25次，学风有了一定的好转。

认真开展党风廉政建设，执行学院《党风廉政建设责任书》的相关规定，履行“党政同责、一岗双责”，2019年系部分别与教研室主任、实训中心主任、总辅导员签订党风廉政建设责任状，明确工作责任，加强教职工廉洁自律，通过系部例会开展对全体教职工的反腐倡廉教育，组织全体党员认真学习新版《中国共产党纪律处分条例》，在重要节假日加强专项督查，进一步完善党务公开、政务公开、系务公开等机制，支持纪检委员和廉政监察员开展工作，加强日常监督，一年来系部没有发生党员违反党风廉政建设方面的问题。

积极有效的开展系部分工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，关怀职工生活，对于生病住院的职工，及时前往探望，对于思想上有包袱情绪上有波动的职工，积极主动谈心，给予真诚的关心和帮助。认真组织教职员工参与系列文体活动，丰富师生员工课余生活，系部分工会获得2019年工会系列文体活动“先进集体”单位。

二、基层党建工作存在的薄弱环节

（一）在履行党建工作主体责任中，有时思想上不够重视，存在重业务轻党建的倾向；

党建和日常业务工作的结合力度还不够，有时候会出现“两层皮”的现象。

（二）工作理念、工作方式、工作作风等方面的路径依赖依然比较普遍，对新形势下党建工作的新思路、新机制、新方法探索实践不够，仍然存在形式主义、官僚主义的思维定势和工作误区。

（三）在党建创新的形式方法探索不够，活动形式比较单一，深入师生不够，解决难点问题办法不多，力度不够。

（四）有效利用微博、微信等新媒体开展党建工作，提高老师和学生思想政治工作的有效性和满意度有待加强。

三、改进的措施

（一）落实党建责任制，将党建工作融入到教育教学全过程，源头管理抓作风，开展党员示范岗建设活动，开展党员和群众、老师和学生、学生和学生“结对子”活动，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。

（二）克服形式主义和官僚主义，深入基层，不断探索解决问题新思路和新方法；

努力创新，丰富党建形式和内容，大力开展党员特色活动，力争打造一些专业化、精品化的活动项目，增强基层党组织凝聚力。

（三）进一步推动支部和党小组建设，充分发挥党小组在基层党组织建设中的作用，继续加强过硬支部建设力度。

（四）弘扬船政文化和开展社会主义核心价值观教育，充分运用新媒体等手段，并与学生活动紧密结合，使宣传教育工作做到入情入理、潜移默化，提升学生素质。

【篇二】

一、履职工作特色和亮点

1.抓好责任落实，健全党建工作体系。切实抓好党工委主体责任落实，把党建工作摆在更突出位置，融入各项中心任务。作为党工委书记，履行好“第一责任人”职责，及时分解下达重点任务，构建起个人与班子成员分工负责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，形成上下联动、全面推进的良好局面。

2.抓实监督检查，强化党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任，充分发挥纪委监督责任，全面落实中央八项规定及省市区委相关规定，严肃党代表、人大代表及社区“两委”换届选举工作纪律，深化党性党风党纪教育，认真开展正风肃纪专项整治行动。全年上廉政党课6场次，廉政谈话32人，签订各类承诺书63份，深入推行“三色卡”监督制度。

3.抓牢重点任务，激发基层党建活力。结合“两学一做”学习教育，领导及机关党员干部政治学习扎实有效，上查摆出的7个问题已全部整改。通过组织关系排查、党费收缴专项检查等工作，未查出违纪违法党员，党员管理进一步精细化、规范化。积极开展“五好社区党组织”创建活动，推行“一册记录”、“网格管理、星级评比”党员管理新模式。深化“民情流水线”、“民情直通车”活动，至目前，共受理民情3953件，答复咨询651人次。严格落实“三会一课”制度，深化拓展“五联共建”活动，全年共上党课32次，开展志愿活动21次，参与465人次。

4.抓出党建成效，发挥先锋模范作用。分层分类抓好党员学习教育，健全社区兼职委员制，加强在职党员“双重管理”、流动党员“跟踪管理”工作模式。深入开展机关党员“三带头”活动和先锋引领“五项争创”活动，把“1236”扶贫攻坚行动和双联行动相结合，全年累计走访帮扶户275次，送去生活必需品58件、现金6000余元。严格落实发展党员“五级承诺”制，全年转正预备党员5名、发展6名、培养积极分子7名。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作聚焦不准，缺乏创新和活力。

对街道社会事业发展投入的精力多，新形势下研究破解基层党建工作的创新思路和有效办法不多。

二是党员教育管理不够到位。

部分党组织对党员教育管理的认识存在偏差，对党员教育管理重视程度还不够。

三是基层党组织服务群众能力不强。

部分党组织将工作重心放在日常具体事务上，对开展群众服务工作不重视，没有合理兼顾。与群众沟通交流少，解决实际问题能力不足。

认真反思，产生问题的原因主要在四个方面：

一是主体责任认识不深刻。

书记抓责任落实不到位，党建工作考核评价、激励约束等制度不完善，导致一些社区书记对第一责任人意识认识不深刻，开展工作不扎实。

二是党建工作投入精力少。

由于忙于事务性工作，深入居民楼院和党员谈心交心少了，社区真实情况了解不深不透，没有完全掌握第一手党建工作资料，没有做到抓常、抓细、抓长。

三是缺乏以“钉钉子”精神创新进取的韧劲。

惯用老办法、老眼光看待和解决问题，在新形势下解决复杂问题时，工作创新突破的钻劲少了，开拓进取的韧劲弱了，导致党建工作缺乏创新和活力。

四是督导问责不到位。

党员教育管理重视程度还不够，不能严肃指出、纠偏纠正，造成部分党组织对党员教育管理的认识存在偏差，使党员教育管理工作难出成绩。

三、下一步工作思路和主要措施

1.增强“四种意识”，强化主体责任落实。以十八届六中全会精神和习总书记重要讲话精神为统领，以新《准则》、《条例》为指导，把全面从严治党各项要求落到实处，带头坚持民主集中制，充分调动班子成员深入思考党建问题、参与党建工作的积极性和主动性，带头严肃党内生活，落实好中心组学习、民主生活会、“三会一课”等制度，带头为党员群众办实事、解难事，全力解决好党员群众关心的难点热点问题。

2.从严管理教育，夯实党建工作基础。牢固树立群众观点，带头落实联系党员群众制度，健全完善“社区设总支、楼院设支部、楼栋设小组”的党建管理模式。加强社区党组织活动场所建设，力争解决康乐社区党总支党员活动场所面积不足的问题，增强社区组织活动阵地的整体功能。严格党的组织生活、民主评议党员等制度，分层分类抓好党员教育，结合在职党员到社区报到活动，建设2支出色的社区党员志愿者服务队伍。

3.创新工作载体，提升党建工作水平。以“两学一做”为契机，在2个社区全面推行社区“兼职委员制”，探索建立区域化党建组织领导体系，积极推行离退休党员“帮扶管理”和流动党员“跟踪管理”的工作模式。大力开展党员先锋岗、服务承诺、设岗定责、结对帮扶等实践活动，坚持推行“一诺三评三公开”活动，全面推行五联共建、五心服务、民情直通车、七彩阳光等一批特色明显、有示范带动效应的党建活动载体，打通服务居民“最后一公里”。

4.持续整改落实，拓展“两学一做”成果。坚持从自己做起、从具体问题改起，对照“四讲四有”合格党员标准查摆问题，建立整改清单，逐个抓好整改落实。加大对社区党组织问题整改落实的监督检查，巩固拓展学习教育成果。针对群众反映较多、在一些党员身上集中存在的突出问题，把集中整改与加强日常教育管理相结合，以改革精神补齐制度短板，以真抓实干赢得群众认可，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。

【篇三】

一、履职工作特色和亮点

1.认真履职尽责，狠抓责任落实。结合街道社区实际，确定“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路。按照领导干部党建工作联系点制度，把党建工作任务落实到每个班子成员身上，形成齐心协力抓党建的浓厚氛围。针对去年述职查摆出的问题，制定专门方案，挂图作战，整体推进，问题全部得到解决。每季度约谈班子成员、社区书记、办所负责人，召开12次党工委会安排部署党建工作。

2.坚持标准要求，落实重点任务。深入开展“两学一做”学习教育，开展党课14次，举办专题讲座2次，专题讨论16次，撰写学习心得体会120多篇。形成专家导学+党课引学、专题讲学+网络助学、结对帮学+实践活学的学习方式。开展“四讲四有”专题讨论，带头上讲台、讲党课，搞调研、谈感悟，班子和个人整改问题15个。全面落实基层党建七项重点任务，摸清流动党员去向和现状，全面清查失联党员。

3.创新特色品牌，提升服务功能。深入推行党建项目化管理，新乐社区创建了“半小时服务圈”，将社区、卫生服务中心、小区物业、派出所等单位人员组成服务队，电话预约为居民服务。北环路社区以“今日我当班”为载体，定期组织1-2名党员轮流到社区当班，为居民提供办事引导、宣传政策、讲解咨询等服务。西站社区以“我在社区请您来”为载体，开展“请你来宣传政策”、“请您来整治卫生”等活动12场次，丰富了“在职党员到社区报到”服务形式。小寺庙社区实行“轮值主席制”，推选兼职委员5人，整合辖区资源，研究解决校园周边交通秩序整治、垃圾费征收等问题7件，发挥“共驻共建”优势。

二、存在的主要问题及原因

一是履职不够到位。

作为街道党建第一责任人，对党建理论学习、研究不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对社区党建工作指导不到位；党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。

二是统筹协调不够。

作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致,致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。

三是工作力度不大。

有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。

四是从严管理不够。

对社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。

认真反思存在的问题，主要原因在于：

一是政绩观树得不牢，对党建工作“第一责任人”认识不够，没有真正把抓党建作为最大的政绩。

二是责任意识还不够。

第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力。

三是谋划思考不深。

对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考。

四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。

这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。

五是求真务实的勇气不足。

有时由于工作的重复性，图省事沿用老方法解决问题；有时缺乏担当担责的勇气，在遇到难题时，不善于思考，满足于过得去。

三、下一步工作思路和主要措施

1.进一步落实党建工作责任制。建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，形成层层抓落实的党建工作责任体系。强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，制定工作计划、协调解决问题。继续将党建工作列入社区考核内容，每季度组织人员对党组织进行督查，促进社区党建工作总体推进。

2.强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。积极协调解决社区办公场地问题，彻底解决社区网格党组织的活动场所问题。进一步规范发展党员工作，加强干部队伍建设和党务工作者的培训力度。

3.加强党员服务与管理。定期巡查各社区“三会一课”、组织生活会、“党员活动日”等活动开展情况。建立完善困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、活动室、电教室等党员服务功能室，坚持“建、管、用”相结合的原则，实现党员管理服务向深度延伸。

4.整合辖区党建资源。树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性互动的机制，改进党建服务方式，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建，提高党建合力。

5.巩固“两学一做”学习教育成果。带头遵守党的政治纪律，模范执行中央八项规定和省市区委有关规定。对区委、区政府安排部署的工作，带头坚决落实，不搞表面文章。认真整治工作中“慵、懒、散、慢、拖”等不良作风，推行实施“雷厉风行”和“马上就办”的工作作风；强化党风廉政建设，认真落实“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定，健全完善作风监督、提醒、约谈、问责等约束机制，致力抓紧抓严的党风廉政建设新常态。

第三篇：2018年党总支书记抓党建工作述职报2

2018年党总支书记抓党建工作述职报告

2018年以来，在校党委的正确领导下，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“两学一做”学习教育为指导思想，认真履行党建第一责任人的职责，带领学院党总支班子成员和三个支部、广大党员，积极围绕党建目标责任制，坚持抓基层、打基础，推动全面从严治党，促进基层党建工作全面进步、全面过硬，为学院的发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、落实中央、省委关于基层党建工作的重大部署情况。

一年来，学院组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神12次；学习习近平总书记调研指导河南时的重要讲话精神和省委十届六次全会精神1次；利用雷锋月、暑期社会实践、重大节日等开展志愿服务活动10次；组织入党积极分子观看《厉害了，我的国》并撰写心得体会35份；组织师生观看纪念马克思诞辰200周年大会；组织全体教师观看《榜样3》撰写心得体会82篇；组织师生集中学习李芳同志先进事迹学习会召开座谈会和“李芳式”教师征文比赛。通过学习大家凝聚共识，做到听党话、跟党走，进一步坚定“四个自信”，增强“四个意识”，用上级党委重要精神指导解决实际问题，推动工作深入开展。

在实际工作中，以全国高校思想政治工作会议、全国全省组织工作会议、全国教育大会和高校党建工作20项重点任务为指导思想，引导党员立足本职岗位，当先锋，做贡献。

二、突出强化政治功能，完成重大任务情况。

（一）为加强、改进和落实意识形态工作，落实党管意识形态原则，学院出台了《经济贸易学院党总支意识形态工作责任制的检查考核制度》。

一年来，学院未出现大的意识形态事件和舆论漩涡。

5月11日，学院集中学习《郑州工程技术学院意识形态工作责任制实施细则》《郑州工程技术学院意识形态工作目标考核办法》；6月22日，集中学xxx省、市关于意识形态工作的重大部署和基本要求。

（二）根据《郑州工程技术学院“校地结对帮扶”精准扶贫行动工作方案》（校党字[2010]101号）文件精神，学院积极开展“校地结对帮扶”活动，制定《经济贸易学院“校地结对帮扶”精准扶贫行动工作方案。

每位教职工捐款160元为对口扶沟县大新镇贫困户捐款购置棉衣棉被，学院共捐书450本。

制定《经济贸易学院2018年对段东村脱贫户张铁法的巩固提升计划》，一年来，6次前往其家进行帮扶，具体帮助其子实现教育补贴，全家人享受免费新农合，全家人及农田享受全面的大病意外及农业保险全部免费覆盖，产业扶贫及劳动就业扶贫政策也逐步落实到位，全村只有该户存在危房现象，两年来多次做其工作，为其争取资金完成重建新房。

（三）为全面贯彻落实党的宗教政策方针，学院制定《经济贸易学院关于党的宗教政策方针学习计划》，按照学习计划，全体教职工集中学习“高校民族宗教工作知识读本”8次，各团支部集中学习“大学生中国特色社会主义民族宗教理论知识手册”6次，帮助青年学生树立正确的人生观和民族观，确保各民族同呼吸、共命运、心连心的光荣传统代代相传。

三、突出中央和省委巡视整改反馈意见落实情况。

学院结合中央八项规定精神，针对侵害群众利益的不正之风、懒政怠政为官不为等腐败问题开展述责述廉

报告。紧盯重要时间节点，严防“四风”问题反弹回潮，2018年清明节、端午节、五一、中秋、国庆节期间加强廉洁自律和作风建设，重视教育制度，落实节前廉政谈话提醒、节后整理上报工作。

结合我校落实中央第一巡视组巡视河南、省委第一巡视组巡视郑州反馈意见整改工作方案，对照提出的问题和整改要求，聚焦问题，主动领账查摆，制定《省委第一巡视组巡视反馈意见整改情况台账》。

四、突出持续建强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力情况。

（一）学院党员人数多，62名教职工，43名党员，为充分调动党员的积极性，发挥党员模范带头作用。

把党员培养成教学、科研和管理服务能手，开展树先进、学先进、赶先进活动，引导党员争创一流，实现师资队伍政治理论素质显著增强。

（二）为了更好的提高党员的综合素质，发挥党员的先锋模范带头作用，学院三个党支部制定

“党员活动日”实施方案，一年来，三个支部共开展党员活动日活动共计20余次。

（三）学院积极实施高校教师党支部书记“双带头人”培育工程，注重把政治素质高、师生威信高、党务工作能力强、教学科研能力强的党员教师作为支部书记培养对象。

学院教师王菲是新进的博士后，在教学科研方面

成绩突出，年轻、有激情并热衷于党支部工作，学院对其积极引导，精心培养，严要求，细引导。

（四）为增强党组织建设，提升积极分子的凝聚力和战斗力，提高整体素质与党员发展质量，学院党总支举办2018-2019学年第一期党课培训班。

此次培训班于11月9日开班，11月21日晚上进行结业考试，历时两周共安排九次课程，学院党总支书记、总支委员、各党支部书记和学生支部委员共九位老师为本次培训班授课，73名积极分子参加培训。

五、突出推动解决基层党建难题情况。

（一）重视加强党员队伍建设，加强对青年教师及青年学生的引导和培养，将推荐优秀团员作为入党积极分子人选作为重要渠道。

坚持把政治标准放在首位，发展党员制度、计划健全，真正做到，严格把关，成熟一个发展一个，一年来发展党员26名，转正预备党员14名。

（二）党内政治生活是党的建设的基本实践活动，党内政治生活积极健康，就会风清气正。

学院党总支贯彻“三会一课”制度，一年来，各支部坚持召开支部党员大会30余次、支部委员会议近40次，组织生活会9次，年末党支部书记向党总支述职述责报告，党总支书记向党委述职报告，接受监督。立足实际、将督查与指导、整改与立志、评价与考核紧密结合起来。

六、突出履行基层党建工作责任情况。

（一）作为党总支书记，一年来，能够认真履行党员

领导干部“一岗双责”，做到思想政治建设工作与党风廉政建设工作同时研究部署，两项目标任务同时下达，使党风廉政建设工作与思想政治建设工作有机结合，相互促进。在我的带领下，党总支成员共同努力下，全体党员的服务宗旨和模范带头作用明显增强，呈现出思想政治建设工作生动活泼开展，党风廉政建设工作扎实有效推进的良好氛围。

（二）能够认真履行党总支书记抓党建第一责任人的职责，特别重视抓好党总支的基础建设。

一年来，主持召开专题讨论党建工作的工作会议15次，从政治学习、思想引领、高校党建工作20项重点任务等方面研究部署，安排专人负责做好党建资料整理；

（三）能够做到始终绷紧党风廉政建设这根弦，工作中做到了敢于担当，敢抓敢管。

组织全体党员学习《任正晓书记在全省深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作推进会上的讲话》，组织开展“以案促改警示学习会”和专题组织生活会；征集10余幅作品参加学校举办的廉政文化作品展等活动，努力建设一支让党放心、让学校和学生满意的教师队伍。

（四）认真落实党总支委员会议制度，一年来，通过召开党总支委员会议会议15次，从精神文明建设工作、民主生活会会前征集、校党代会、评优评先、思想政治学习、专业建设、教学科研学生管理经费使用、廉政建设学习、在进人用人方面等重大事情集体研究决定，增强了党总支委员间的沟通与团结。

（五）学院领导班子及班子主要负责人均已制定全面从严治党班子主体责任清单或目标责任书，各党支部书记向党总支述责报告会。

2018年，学院党总支获得市级“先进基层党组织”、校级

“科研先进管理单位”、校级“平安建设细胞单位”、“文明学院”“学生综合能力

考试“优秀组织奖”、学生党支部获得校级“五星级党支部”、学院分团委获得校级“五四红旗团委”，这些成绩的取得主要得益于校党委的正确领导，各级领导工作人员的帮助，支持和理解。

七、存在的问题。

学院党建工作落实、检查、督促指导上还不够，导致部分年轻党员思想懈怠，党性观念不强，信念不坚定，在理论学习与联系实际方面还不够紧密，个别党员工作缺乏创新意识，党性修养和理论素质有待进一步提高，主要表现在：

（一）学院个别基层党支部组织生活会议记录不规范，对教师、学生党员缺乏有效的教育管理；

（二）青年党员教师的服务意识不强；

（三）组织活动内容、方式单一、创新不多。

八、进一步加强改进工作思路及具体措施。

（一）转变观念，创新党建工作。

（二）必须牢牢把握思想建党和制度治党这两大着力点。

要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚决维护制度的严肃性和权威性。

（三）认真组织党总支和基层支部的组织生活，总支成员要定期到各支部参加组织生活，各支部之间要重视交流，相互学习，总支成员和教工支部成员要定期到学生支部对学生党员的组织生活进行了解、指导和帮助。

（四）按照学校要求，各支部要采用专门的会议记录本，安排专人，做好会议记录。

（五）按照“五星级”党支部评定工作的标准来要求各支部的建设和发展，提升党支部工作的水平和规范性。

第四篇：交通运输局党委书记抓基层党建工作述职报

交通运输局党委书记抓基层党建工作述职报

各位领导、各位领同志：

大家好

20__年上半年以来，在交通运输厅党委的正确领导下，在局党组成员的协助下，我能够立足本职岗位，积极履行党建工作“第一责任人”的职责，根据厅党委关于党委(党组)书记抓党建工作述职评议考核的要求，现述职如下：

一、加强党的领导，充分发挥党组领导核心作用

一是加强党组领导班子建设.注重营造局领导班子团结共事、理解支持、相互协作的环境，做到大事小事多商量，意见想法多沟通.认真执行质监局党组工作规则、党组会议议事规定、党风廉政建设工作制度，进一步完善党组运行规则和议事程序，保障了党务、政务按规则有序运行，上半年共召开7次局党组会议，集体研究重大事项43项，加强党组中心组集体学习和个人自学，组织中心组学习7次，进一步强化了领导班子建设，以党风、促政风、带行风，进一步强化党领导质量安全监督工作的能力和水平.二是坚持科学谋划、合理布局.组织制定了《__省交通运输工程质量监督“___”发展规划》，形成了“推进技术执法向技术与行政执法并重转变，实体监督向实体与质保体系、质量行为监督并重转变，传统监督向传统方式与运用现代信息技术并重转变;坚持依法监督、严格监督、科学监督、创新监督，形成以质量监督、安全监督、勘察设计监督为主阵地，执法震慑、信息化增效、“政府买服务”助力、交竣

工检测鉴定把关的监督工作新格局;实现交通质监法制化、系统化、专业化、信息化发展方向”的“___”时期质量安全监督工作转方式、提效能、补短板、强质量的总体思路.三是坚持集体领导与分工负责制.20__年上半年，在局长参加“访惠聚”住村工作的情况下，进一步发挥党组集体领导的作用，协调配合、齐抓共管，发挥好班子的整体功能.今年上半年，进一步创新监督管理模式，采用局领导全面负责制、监督组片区负责制和监督工程师监督项目负责制“三级监督”责任体系，组织开展综合监督1次，桥隧、原材料、整改问题落实情况检查3项，第三方日常检测2次，专项监督1次，涉及从业单位199个，签发《抽查意见通知书》46份，提出整改意见1474条，分解落实交通运输厅“质量年”活动任务，加强全过程监督检查，对历次检查、检测情况均向建设和从业单位现场反馈，综合汇总上报交通运输厅并提出处理意见，得到高度重视，厅党委研究作出通报问责和处罚，形成高压震慑，倒逼责任落实.全面落实质量管理和参建各方责任，加强公路工程质量安全监管，有效保证交通运输工程安全形势平稳可控，质量水平不断提升.二、以改革创新精神加强党的建设，不断提高党建工作科学化水平

一是扎实开展__学习教育.组织制定了__学习教育实施方案，召开了动员大会，积极创新学习方式方法，协助局党组举办中心组学习3次，全体干部职工集中学习3次，专题党课1次，为全体党员发放了《中国共产党党章》、《__总书记系列重要讲话读本》等3本教材.组织开展了__学习教育调研，在全局发放了调查问卷，为开展学习教育打下了良好基础.按照厅部署要求，开展党员手抄党章，党员亮身份等

活动.结合建党__周年纪念活动，组织开展了重温入党誓词、书记讲党课、学习心得交流、__知识问答等系列活动，取得了较好的效果.结合做“四讲四有”合格党员的要求，提出我局党员中存在的九个方面的问题，切实将解决问题同抓好党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育问题整改结合起来.积极指导局两个党支部扎实开展__学习教育，两个党支部分别制定了学习教育工作计划，组织召开了党员大会进行动员部署和集中学习，并结合实际设置了6个党小组，进一步解决外出监督检查期间工学矛盾问题，局两个党支部和各党小组积极创新学习教育方式，与试验检测机构党支部、项目指挥部党支部等开展了结对促学活动.二是着力提高党建工作科学化、专业化水平.为全面落实《自治区交通运输厅系统党建工作“十三五”规划纲要》，结合质量安全监督工作实际，组织制定印发了《交通运输工程质量监督局“十三五”党建工作实施方案》和《自治区交通运输工程质量监督局党支部党建工作综合考核评分表》，对质监局“十三五”时期党建工作的目标、思路和方法措施做出了详细的安排部署.同时，为积极推进“四强三力三优”基层党组织、领导班子和党员、干部队伍建设，及时准确指导和解决党建工作中存在的问题，结合质量监督工作实际，组织制定印发了《交通运输工程质量监督局党建工作例会制度》，每月召开一次党建工作例会，定期研究__学习教育有关情况，并对党建工作的重大事项、重要任务、阶段性重点工作进行安排部署.三是加强基层组织建设，强化党员教育管理.继续贯彻落实《全国党员教育培训规划》，组织党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，法律法规和党

风党纪教育，业务知识和技术技能培训.进一步加强与厅机关党委的沟通协调，选派2名同志参加了自治区直属机关工委党校“党员发展对象培训班”，选派2名同志参加了“交通运输厅系统入党积极分子培训班”，上半年新发展党员2名.三、加强干部人才队伍建设，为监督工作提供组织保障

一是加强干部队伍建设.严格执行《干部选拔任用条例》有关规定，积极配合交通运输厅党委干部考察组，完成了正处级、副处级干部民主推荐工作.按照规定程序，完成了1名正科级干部试用期满考核和转正工作.坚持从严管理干部，严格执行干部选拔任用工作报备、全过程记实、领导干部个人有关事项报告等制度.二是加强人才培养管理工作.极加强与厅政治部的沟通协调，选送2名技术骨干赴交通运输部第一勘察设计院和第二勘察设计院进行为期半年的学习培训.加强与交通建设管理局的协作联动，选派4名缺乏一线项目管理经验的年轻干部到项目指挥部进行为期半年的挂职锻炼，进一步增强干部一线实践锻炼.三是加强干部职工教育培训工作.通过全局大会、日常学习、集体活动、各个教育月等时机，开展干部职工政治思想教育、民族团结和反分裂教育、党风廉政教育和职业道德教育.20__年上半年，共选派局干部职工参加各类培训、专题讲座30余人次;利用__市交通运输质量监督站来疆调研的机会，组织局相关人员与调研组进行了座谈交流，学习探讨质量安全监督的新方法、新模式.四、把握正确舆论导向，做好宣传思想文化和文明创建工作

一是加强干部职工思想教育.积极加强社会主义核心价值体系和行业核心价值观宣传贯彻工作，以“公民道德建设月”、“读书学习月

”、“民族团结进步年”等活动为契机，继续开展文明创建活动，在局内举办读书交流会1次.根据自治区党委和交通运输厅党委的安排，组织制定了《交通运输工程质量监督局民族团结进步年实施方案》，组织局干部职工观看了“去极端化”宣传教育视频，与全体职工签订《去极端化承诺书局第二党支部与“访惠聚”住村工作组及铁力木镇依勒提孜力克村党员共同学习党章、重温入党誓词.二是积极开展交通质监文化建设.组织制定印发了《交通运输工程质量监督局文化建设实施纲要》，积极探索开展交通质监文化建设工作.在干部职工中广泛征集交通运输工程质量监督核心价值理念，组织起草了《交通运输工程质量监督局文化建设实施方案》、《交通运输工程质量监督局干部职工职业道德基本规范和行为准则》，积极开展质监核心价值观、质监使命、共同愿景、质监精神等核心价值理念的提炼工作.三是进一步加强宣传报道工作.积极组织人员大力宣传宣传质量监督发展成就、经验以及局各项重点工作，树立文明、公正、廉洁的整体形象.加强对《__交通质监》编辑出版工作的审核把关，着力提高办刊质量，上半年出刊2期.统筹抓好政务信息报送和宣传报道工作，合理安排阶段性宣传重点，截止目前，已上报政务信息8条、各类新闻稿件、照片30余篇/张，在厅政务信息、网站、报刊杂志等上稿15篇.五、推进党风廉政建设，为质监工作提供纪律保障

一是履行廉政第一责任人的责任.健全领导班子廉政建设责任制、领导干部“一岗双责”，针对局存在的与党风廉政要求不符的事项，逐一研究安排纠正和整改.组织召开了20__年质量监督及党风廉政建设

工作会议，逐级签订了《党风廉政建设责任书》，并组织全体干部签订《廉政承诺书》，要求质监人员在监督检查中做到“五个不准、两个严禁”.制定下发《交通运输工程质量监督局20__年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工》，为推进交通运输工程质量监督工作提供坚强纪律保障.二是加强党员干部党风廉政教育.积极开展纪律教育年活动，制定印发了《__省交通运输工程质量监督局“纪律教育年”活动实施方案》，组织全体党员干部认真学习了《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等党内规章，开展了“纪律知识”答题竞赛活动.坚持教育为本、防范为主、标本兼治，利用多种机会加强干部的宣教，对苗头性的问题及早提醒，做到警钟长鸣、防微杜渐.三是严格做好廉洁自律工作.自觉学习《准则》、《条例》，带头遵守执行各项规章制度和廉洁从政各项规定.落实党政机关厉行节约的各项要求，到基层出差、检查工作不搞排场和奢侈浪费.自觉接受上级、群众和社会的监督，管好自己、管好家人，努力做到为民、务实、清廉.二、存在的问题和不足

(一)学习思考和研究质监发展不够.对中央、省党委的方针、政策还没有完全吃透、全面准确把握，对厅党委的决策部署研究的不够深;在结合交通运输发展形势任务，加强党的建设、班子建设、队伍建设，推进质量监督科学发展、创新发展方面结合的不紧密、贯彻落实不深入.(二)民主集中和分工负责执行不严.作为班长统揽、协调、凝聚作用发挥不充分，还没能全面充分调动起班子集体、成员的积极性和创

造性.班子中的规则意识、规矩意识还不够强，班子成员中还有对分管工作主动抓的不够，请示汇报不及时等情况，需要进一步完善科学决策机制，提高班子的凝聚力、执行力.(三)严格组织纪律和执行制度不够.对个别党员干部不懂规矩、不讲规矩，当面不说、背后乱说，无视党的组织纪律的言行制止不够.与消极行为和不良风气斗争不够，对存在的问题指出的不够，存在好人主义现象，做了一些思想工作，没有动真碰硬.(四)指导党支部工作和开展支部生活不够.指导党支部“三会一课”日常组织生活、学习教育等工作指导不够，在统筹部署、合理安排方面还有欠缺，党支部活动开展不够，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面还不到位.三、下一步工作思路

针对以上问题，我将认真反思，从以下方面努力改进.(一)发挥好党组书记、班长的作用，带领班子自觉向厅党委看齐.带头讲政治、顾大局、做表率，谋全局、抓重点、促落实.带头贯彻民主集中制，严格落实党组集体领导和分工负责制，加强与班子成员的交流沟通，经常开展批评和自我批评，大兴学习之风、团结之风、苦干之风，争做“四强三力三优”的好班子、好干部，提升领导班子的凝聚力、战斗力.带头转变工作作风，增强执行力、落实力，做到多谋善断、雷厉风行，大胆管理、严格要求，少说多做、务实高效.建立健全督查工作制度，重要工作亲自督办，安排工作限时办结.(二)推进__学习教育取得实效.通过中心组学习、全局集中学习、党支部学习和党小组学习，进一步抓好党章党规、系列讲话的学习贯彻落实，为做“四讲四有”合格党员奠定坚实的思想基础.把学习教育

作为落实全面从严治党要求和党建工作责任制的有力抓手，发挥局领导班子和党员领导干部的示范带头作用，率先以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，带头讲党课，带头学习讨论、带头查摆自身问题、带头开展批评与自我批评.进一步创新学习教育方式，积极开展“党支部考核创优”、“党员提素工程”、“党先锋岗”、“支委讲党课、党员谈体会”富有质监特色的系列活动，确保学习教育取得实效.(三)坚持从严治党，全面推进“四强三力三优”建设.积极落实厅党委关于党的建设各项决策部署，认真推进《交通运输工程质量监督局“十三五”党建工作实施方案》，形成落实“四强三力三优”建设的责任机制，为质量安全监督“转型、升级、提质、增效”提供坚强的组织保证支持.组织制定《关于在__学习教育中开展党支部基础工作集中整治工作方案》、《交通运输工程质量监督局党支部工作手册》，积极发挥党支部在__学习教育和党建日常管理工作中的主体作用，规范党支部工作方法、程序，推动党支部组织生活正常开展、取得实效.年底试点对局两个党支部进行综合考核评价，组织全体党员、干部对照标准争做“四强三力”党员、干部，形成创先争优的良好氛围.(四)多措并举，大力培养质监干部人才队伍.主动适应全面从严治党新常态，进一步践行“三严三实”，把从严的要求贯彻落实到干部培养、选拔、监督、管理的全过程.坚持20字“好干部”和“四强三力三优”建设标准，加大干部轮岗交流力度，加强培养锻炼性交流，加强多岗位历练，优化干部队伍结构，全面提升干部综合素质.重视年轻干部培养锻炼，初步建立科级后备干部队伍，形成常态化培养、合理化配备、制度化运行的后备干部管理模式.通过高层次人才项目培养、少数民族骨干人才特培、疆内挂职锻炼等方式加强中、高层次人才培养

;积极加强与内地省市交通质监机构及有关单位开展合作共建，促进干部交流学习和培养锻炼;选派优秀年轻干部到项目一线实践锻炼，进一步丰富工作经验，强化监督能力和工作水平，努力培养造就一支政治坚强、数量充足、结构合理、素质优良的质监人才队伍.(五)着力抓好宣传思想文化工作.加强社会主义核心价值体系和行业核心价值观宣传贯彻工作，继续深化文明创建，举办道德讲堂等活动，倡导文明言行，提升文明形象.积极按照实施方案推进“民族团结进步年”各项工作，组织开展形式多样的民族团结教育活动.加强对宣传工作的统筹安排，合理确定宣传工作计划和各阶段宣传报道重点任务，积极动员全体干部职工广泛参与宣传工作，进一步扩大质监工作的知晓面和影响力.着力抓好《__交通质监》的编辑出版工作，广泛征集稿件，提高编辑水平，切实保证办刊质量.加快推进质监文化建设，制定出台《交通运输工程质量监督局文化建设实施方案》，提炼总结具有质监特色的核心价值体系和质监精神，编制文化建设工作手册、画册等文化产品，形成特色鲜明的质监文化体系.(六)进一步深化党风廉政建设.严格落实中央和自治区关于开展“纪律教育年”的要求，认真履行“一岗双责”，进一步理清党组领导班子责任、主要负责人责任、班子成员责任，构建责任清晰、履职尽责的责任落实体系.积极推进作风建设“三项治理”，密切关注不正之风新动向、新表现，用铁的纪律正风肃纪.进一步强化廉政风险防控，重点针对交竣工检测、鉴定、质量安全监督行为、招投标、设备物资采购、资金使用、政府买服务等关键环节和人员进行监督.认真执行有关工程检查验收廉洁自律的各项规定，建立工程检查验收廉洁自律规定、带队领导负责制和事中事后汇报制度，在质监工作中形成风清气正、公正廉洁的良好氛围

.谢谢大家

述职人：___

20__年__月__日

第五篇：支部党建工作述职报

合金支部党建工作述职报

尊敬的领导、同志们：

经过长达一年半的辛苦建设，艾坦姆合金（山东）有限公司终于迎来了试生产阶段，而艾坦姆合金党支部也在2021年6月份成立，虽然成立时间不长但依然发现很多问题，下面我将2021年合金支部党建工作汇报如下：

一、履职情况

1.是深化主题教育，落实党建责任。坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，担当作为，切实履行好抓基层党建“第一责任人”职责，其他班子成员认真履行分管责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。严格落实“三会一课”制度，加强党员日常教育，带头组织参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展理论学习2次，全年党支部成员共上党课13次，主持召开专题民主生活会1次，召开党员大会2次，切实把党建第一责任落实落地。

2.是积极创新探索，丰富党建形式。引导党员干部进一步增强服务意识。二是采取灵活方式开展主题党日，先后跟随盛源公司组织企业干部职工到徂徕山爱国主义教育基地开展红色革命教育；组织观看《郭福山》等红色电影，开展廉政微课堂等警示教育，教育企业干部坚持防微杜渐，端正意识，争做廉洁自律的表率。

3.是扎实有效贯彻党员亮化评分制度，与党员联系群众制度，充分发挥党员主观能动性，在平常的日常工作中发挥出基层党支部的战斗带头作用。

4.是严格规章制度，规范支部选举。制定学习计划，认真学习贯彻各类条例、规定、准则、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，不断推动党支部标准化规范化建设，按照党章党规要求认真组织合金公司党支部各类活动的展开及严格把控各类制度的落实情况杜绝弄虚作假，将合金支部打造成过硬支部。

5.是聚焦先进典型，激发榜样力量。把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，巩固壮大主流思想舆论，结合我司工作实际，积极学习各类劳动先进典型，树立良好工作作风。通过学习“灯塔大课堂”中的英模精神树立合金支部浓厚的学习精神；通过学习集团公司优秀干部事迹，引领合金支部全体党员更加坚定理想信念，切实发挥模范带头作用。

二、存在问题及原因

1.是党建工作抓的不细致。对党建工作的重要性认识不充分，没能正确处理党务与平常日常工作的关系，研究党建工作的时间和精力少，只满足于完成上级要求的规定动作，未做到党建工作同业务工作一同布置，一同检查，一同落实。比如，开展党建活动形式单一，仅依靠上级每月更新的通知要求进行学习，自主创新活动少，党员参与活动积极性不高。

2.是压力传导不到位。工作中安排部署多，还没有形成一套行之有效的考核评价机制，特别是党建考核机制不健全，抓党建工作“上热下冷”的问题没有完全杜绝。比如，对“三会一课”考勤抓得不严，虽然在会议上三令五申，高度重视党组织生活，但普通党员缺席的现象依然偶有发生，仍有部分的党员不能按时参加组织生活，反映了我抓党建工作缺乏经常性、持续性，平时主要忙于安全工作、维护稳定，对合金支部党建工作精力投入不足。

3.是党员发展不平衡。合金支部虽然党员较少而且基本为集团公司其他单位调动过来人员，大多都有长期参与党支部活动的经历，对于党支部所需要做的工作都了然于胸但是合金公司发展至今仍未正式发展出在合金公司里成长的党员，缺少新鲜血液，尤其是公司班子成员仅仅一名党员，“党指挥枪”作用不明显。

三、下步工作措施

1.是提高政治站位，认真履职尽责。严格履行抓基层党建“第一责任人”职责，自觉做到思想上高度重视党建、工作上经常研究党建、行动上层层落实党建。对照《党支部工作条例》和党支部星级评定实施方案要求，大力推进过硬支部建设。全面落实“四个一”措施，每月按期举办1次主题党日活动，打造“开拓创新，铸造经典”的党支部特色品牌，深入推进基层党支部影响力。

2.是严肃组织生活，提高活动质量。坚决落实“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等制度，采用“集中+自学”学习模式，依托“三同”党性教育基地、警示教育基地、学习强国APP等学习载体，认真组织党员干部反复学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神和党内规章制度。每月保证组织2次及以上的党课学习或者其他形式的党组织活动，按时参加天灯塔大课堂的学习，上半年和下半年分别召开一次党员大会。

3.是做好关系转接，规范党员管理。发挥灯塔支部线上支部的作用，进一步规范合金支部党组织关系转接工作，深入推进合金支部党员发展，从递交入党申请书到入党积极分子再到预备党员最终转正为正式党员做好“一站式办好”服务，通过讲党课、观看影片、先进典型报告会以及依托集团公司盛源公司开展的各类文体活动推动合金公司领导班子成员入党的积极性，同事要加强合金支部党员党性教育，引导合计支部党员坚定理想信念，发挥党员先锋模范作用。