乡镇党委书记汇报党建工作讲话

第一篇：乡镇党委书记汇报党建工作讲话

抓党建谋发展促赶超 让上湖老百姓的日子越过越好

尊敬的各位领导：

很高兴能在这里，向各位领导汇报2011年上湖工作，上湖现有党员777名，党（总）支部21个，其中村支部13个。一年来，我们在市委、市政府的正确领导下，全乡干群奋发进取，埋头苦干，圆满完成了1800万元的财税任务，实现农民人均收入7500元。在发展过程中，乡党政班子时刻以强乡富民为己任，积极创新机制，实现了经济总量上台阶、社会和谐稳定、居民生活幸福的总目标，具体汇报如下：

一、提升素质、转变作风，不断改善和加强党的领导，打造百姓放心班子。

干部素质的高低、作风的好坏，直接影响到我们党的形象和事业的成败。上湖乡党委始终将加强党的领导、提

高干部素质、转变干部作风列为党委工作之首，使各级党员干部以良好的精神面貌全力融入到工作中。

一年来，我们结合市委“创先争优”、“双推双引双培”、“三学三比”“十要十戒”“三同四民”各项党建活动，根据上湖实际，推出了上湖乡“三联二培一提升”活动，乡村两级干部在蔬菜生产和流通领域里，通过联系种植示范221户，联系销售能手92名，联系困难群众240名，把14名种植和销售能手培养成了党员，8名党员种植、销售能手培养成了村组干部，大力提升了支部服务功能，培养了一批致富带头人。并创造性地把党小组建在合作社里，通过党小组对蔬菜专业合作社的引导，实现了蔬菜产销两旺的好势头。在乡机关推行了“一人一堂课”制度，从领导到干部，每周一晚七点轮流上台授课，内容、方式自己做主，大大激发了干部学习热情和工作热情，干部素质日渐提高。

在乡换届新班子一到位，便将便民服务中心装饰一新，每个领导干部都安排了岗位，让群众一站式办事，做到了“人好找、事好办、脸好看”，切实优化了服务环境。在村

“两委”换届中，有5个村书记主任一肩挑，共有8名各类人才充实到“两委”班子，基层组织战斗力明显增强，先锋模范作用更加突出。

二、因地制宜，扬长避短，深度调整和优化产业结构，充实百姓钱袋子。

上湖是个农业乡镇，又是江西省最大的国家级无公害蔬菜基地。上湖乡党委政府始终秉着藏富于民的宗旨，从蔬菜生产、销售到加工各个环节加以引导，提供服务，从市场角度进行干预。

今年，我们在“三联二培一提升”培养种植、销售、致富能手的基础上，开创性地把党小组建在合作社里，创新基层组织建设“三落地”。上湖乡共有蔬菜专业合作社8个，我们在各个合作社里，选调、培养一批懂经营、会管理的优秀党员，建立党小组，以党员服务岗为核心，引领种植、流通、加工各个领域的能手，开创蔬菜产业发展新方向。三湖双惠蔬菜专业合作社在党小组的领导下，实现了“农超对接”的新模式，减少流通环节，让蔬菜直接进

超市、进商场，缓解了市场供需矛盾。今年，双惠基地100多名社员实现了蔬菜亩产过万元，人场纯收入过万元的“双过万”目标。全乡人平纯收入达7500元，其中5000元来自蔬菜。受到先后到访的省委苏荣书记、前省长吴新雄、省委副书记张裔炯的高度评价。三位首长来上湖视察时的情景我现在历历在目，最早吴省长来，他肯定地说上湖。

“无农不稳、无工不富”，我们一直高度重视工业经济，今年，在加大招商引资的同时，新组建了汽运产业办，通过加大招商和提供优质服务，引进外资1.5亿元，汽运公司从6家猛增到46家，完成税收过千万元，为我乡完成全年财税任务立下汗马功劳。

三、紧贴实际，创新机制，全面推进和发展社会事业，丰富百姓幸福日子。

上湖一度曾被冠以“上访多乡”、“治安乱乡”、“经济弱乡”之称。本届班子，立足实际，创新机制，坚持勒紧库带过日子，把好钢用在刀刃上，挤出有限资金，加大社会事业的投入，尽力打造和谐幸福上湖。

赤岸大桥已建成通车、文化综合大楼、便民服务中心已投入使用，挂榜公路正在改造立项，全乡117个自然村114个通了水泥路。同时我们又投资80万元，对集镇街道进行美化，及地下排水系统改造。投资20万元在坪湖徐村进行新农村建设。

在遭受上半年的严重内涝之后，乡党委痛定思痛，投资50万元，对永安大廖、坪湖堆上两处大堤及源泉塘水库进行险险加固，用20万元资金对全乡排洪港、支斗渠进行集中全面清淤整治。

在维稳工作中，提出了“正风气、办实事、顺民心”的工作思路。在正风气中，乡机关严格执行《机关管理制度》，创建学习型机关，在村委会严格执行《村干部管理制度》加强管理和考核，让干部树立公道正派、热心公益事业形象。干部风气正了，群众自然就心顺了，纠纷、上访也少了。在办实事中，便民服务中心所有领导干部挂牌上岗，让群众一站式办事，彻底改变了机关“人难找、门难进、脸难看”的现象。在顺民心中，全乡共聘请了220名

民声受理员，个个是有声望的老党员、老干部、热心群众，及其传达民心诉求，结对帮扶孤寡、困难群众，调和邻里矛盾，在干部与群众之间搭起一座座连心桥。一年来，风气好转，今年没出现进京上访，到省市上访也明显减少。

在医保、社保等民生工程，深入人心，参保率均达96%以上，教育事业蒸蒸日上，均走在农村中小学前列。惠及民生的新变化，得到了群众的充分肯定，也为乡党委赢得了阵阵掌声。

总体来说，我们上湖今年的业绩喜人，进步有目共睹。但我们经济总量依然在全市排名靠后，进位赶超依然是我们上湖今后工作的主题。我们全乡干群将继续致力于“上湖经济上台阶，社会和谐稳定，居民生活幸福”的目标而奋斗。

第二篇：乡镇党委书记抓党建汇报材料

乡镇党委书记抓党建汇报材料

在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，在镇党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，作为镇党委书记，一年来，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，种好自己的责任田，扎实推进党建工作，为本镇经济社会建设提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。我的体会是：

一、书记率先垂范——是乡镇党建工作的切入点

乡镇“一把手”作为乡镇党建第一责任人，我时刻保持清醒头脑，我对“一把手”的认识是：“一”是一心为党，“把”是把关把口，“手”是亲手示范，因此，我不是以“一把手”自居，而以“一把手”自律。一是从学习着眼找抓手，积极参与、组织开展学习实践科学发展观活动。坚持标准更高、要求更严、效果更好，进一步把握组织工作发展规律，把科学发展观的要求体现到各个方面。二是以带头实践为推手，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。注重学习抓住提高能力素质这个关键，不断增强胜任本职工作的本领。通过不断的学习、考试，我的政治理论水平和执政能力都得到了进一步的提升。三是在群众急待解决的问题上伸援手，带头深入开展领导干部访民情活动。除注重自身下基层开展调研外，我还要求其他领导班子成员和各联点干部照分工，到各线各点把下基层活动抓实、抓好、抓出成效。去年6至9月，我镇组织20名干部分成五个调查组，以惠农减负为重点，携“村级惠农补贴及一事一议公开表、访民情调查 — 1 —

摸底表”等四种表格，深入全镇5600多农户逐户上门走访，共收集整理各类涉农意见130条。

二、班长抓班子——是乡镇党建的着力点

过硬的党政班子是党建工作的一面旗帜，抓班子的目标是使班子成员合心、合力、合拍。近年来，我坚持把党委班子建设作为党建工作的重要任务来抓。一是不断强化班子的政治理论学习、努力提高班子成员的政治思想素质。09年共组织镇党委中心组学习8次，实践科学发展观集体学习16次。二是以加强党性修养为重点，采取思想教育、组织谈心、谈话诫勉和跟踪整改等综合手段，推进干部作风的根本转变。担任党委书记的四年来，我坚持每周最少找一名党政领导交流、谈心，及时掌握班子成员的思想状态。三是建立健全党委班子的各项规则制度，严格执行民主集中制。在党政会议研究工作时，我做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板做决定，对重大问题做到有主见不主观，能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。党政班子的凝聚力、战斗力都得到显著加强。

三、班子带队伍——是乡镇党建的关键点

工作中我深刻体会到，带领好一支农村党员队伍，加强工作效能建设，转变工作作风是党建工作的精髓。我们在工作中主要做好五点。一是选优配强村党支部书记。利用村支“两委”班子换届选举时机，安排了镇党委委员入村开展后备干部储备调研，进一步摸清了后备人才资源储量，在此基础上，认真开展好选举的组织引导和宣传工作，从而确保了包括XX等5个村进行了支部书记公推直选直选试点在内的20个村支“两委”班子换届选举工作的圆满成功，通过选举，一批有知识、有文化、有号召力、有奉献精神的能人志士进了村“两委”班子，14个村实现了支书与村主任“一肩挑”。二是解决好村干部补贴报酬及误工补贴问题。对在职农村干部的基本报酬，纳入村级转移支付系统；制定了具体的业绩考核奖励报酬细则。三是加强村干部监督管理。认真落实农村党支部书记岗位目标管理、民主评议、定期谈话等各项制度，搞好经常性教育。对年终测评不合格的村干部进行戒勉谈话，对极个别组织纪律性不强、损坏农民利益的村支部书记按照组织程序移交纪检监察部门严肃处理，全年共查处原高潮村支部书记程某等村干部四人。四是紧扣抓农村党建服务社会主义新农村建设这一时代主题。组织农村党员和发展对象参加市、镇组织的农村经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，努力使每名党员能够掌握1到2门以上的实用技术。2009年，我镇共有XX等78名党员，掌握了科学的楠竹、西瓜等种养殖技术；新上党员示范大户8家。五是高标准做好发展党员工作。在发展党员时注重把握好两个环节：一是执行程序不变通。入党积极分子推荐、接收预备党员、预备党员转正等各个环节，所有程序一步都不能少。二是严格把关不放松。本着宁缺勿滥的原则，重点做好把关工作，凡不具备条件、不符合程序的一律不谈话、不审批。注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。2009年全镇共发展党员17名，其中大专以上文化程度5人。

四、队伍促发展——是乡镇党建的升华点

由于党建工作认识到位、工作到位、落实到位，不仅直接促进了基层党组织的先进性建设，而且有力地促进了本镇各项工作的顺利开展，近年来，我镇各项工作取得了明显成效，先后获得了全市综合目标考核红旗单位、全市组织工作先进单位、全市纪检监察工作先进单位等一系列的表彰奖励。2009年，全镇的工农业总产值实现2.8亿元，比上一年增长12%，其中农业、工业增加值分别增长11%和13%。农民人均纯收入6442元，较上年增长17%。全镇上下干群和谐、邻里互敬，一心一意想事、谋事、干事、成事。2009年3月5日，XXXX来我镇召开农村基层党组织建设座谈会，对我镇的农村支部书记公推直选等党建工作给予了高度评价和充分的肯定。

我镇党建工作取得的成绩是市委、市政府正确领导的结果，是镇党委、镇政府以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，充分履行好镇党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现聂市镇经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献！

第三篇：乡镇党委书记党建工作心得体会

乡镇党委书记党建工作心得体会

抓好农村基层组织建设，乡镇党委尤其是党委书记责无旁贷，在实际工作中要切实做到四个坚持。

坚持党要管党抓关键，始终把基层组织建设作为乡镇党委的工作主题。乡镇党委是否重视农村基层组织建设，是否有能力抓好农村基层组织建设，是对党委书记党性觉悟和工作水平最直接、最现实的检验。积极引导乡镇党委书记牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念，切实增强责任意识，高度重视党建工作，真正参与其中，亲自谋划部署、亲自检查督导。坚持高起点、高标准抓好基层组织建设，不满足于班子不出事、干部过得去、整体稳得住；而是要真正扑下身子，打基储求规范、抓长远。完善落实乡镇领导干部“一岗双责”制度，健全基层组织建设工作责任体系，形成党委书记抓总、党务干部牵头、其他干部分包协管的工作格局。还要全面推行基层党建专项考核和责任追究制度，真正把考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。对忽视基层党建工作、不能如期完成责任目标的党组织和领导干部，要严厉批评教育，严重失职的坚决予以组织处理。通过加压促动，营造一个农村基层组织建设不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。

坚持围绕经济抓重点，把建设发展型村级班子作为基层组织建设的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务，也是基层组织建设工作的永恒主题。乡镇党委书记必须把发展能力建设作为基层党建工作的重中之重，自觉用科学发展观指导党建工作实践，使基层党建与经济发展在指导思想上相一致、目标任务上文秘杂烩网相呼应、工作举措上相协调。紧紧围绕发展建强村级班子，坚持以发展的标准选人用人，大力倡导并充分运用“两推一选”等有效方式，选拔政治素质好、领富能力强、协调本领强的“一好双强”型人才进班子，努力把村班子打造成发展型精英团队。下力整顿后进村班子，有效发挥村级组织在领导经济、协调利益、化解矛盾等方面的作用。要积极抓好村级服务体系建设，进一步整合组织资源，全面推行“支部经济服务组织”模式，引导帮促两委成员适应新农村建设需要，转变工作作风，改进工作方式，由行政管理型向引导服务型转变。进一步拓宽党建工作领域，积极在符合条件的非公有制企业特别是规模以上企业、专业市尝工业园区组建党组织，健全完善党内制度，深入开展“党员示范岗”、“党员责任区”等系列主题实践活动，进一步发挥党组织和党员作用，促进非公有制经济健康发展。

坚持优化提质攻难点，把解决“人”的问题作为基层组织建设的核心内容。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是基层党建工作必须坚持和遵循的重要原则。乡镇党委书记必须着力抓好农村干部、党员和后备干部三支队伍建设，加速培育一支始终走在农村发展前列、能够充分发挥骨干作用的中坚群体。要做到这一点，必须做好以下几项工作：一是要继续通过重点办班、外埠培训、分散辅导等形式，对农村干部进行多层次、系统化培训教育，不断提高他们的政策理论水平和帮带致富的能力，培育一批“双带”型干部。二是要进一步完善村干部激励保障制度，健全目标考核体系，有效提高农村干部干事创业的积极性。三是要下力破解宗族派性干扰，严格程序吸收农村优秀人才加入党组织，不断改善党员队伍结构。坚持入村上党课、民主评议党员等工作制度，积极探索农村无职党员岗位化管理、承诺践诺、联系帮带等有效载体，健全党员提升素质、发挥作用的长效机制。四是要进一步健全村级后备干部动态管理、优胜劣汰的良性竞争机制，不断挖掘基层干部队伍新的“源头活水”，并通过结对帮带、岗位锻炼等培养措施，促进后备干部早日成熟，为农村干部队伍输送优秀人才。

坚持开拓创新出亮点，实现基层组织建设的不断深化与发展。基层组织建设是一个动态的、发展的过程，需要不断适应形势要求加以改进提高，以体现其应有的时代性和创造性。作为乡镇党委书记必须坚持与时俱进，时刻关注和准确把握农村的发展变化，跳出安于现状、患得患失、怕担风险的思想圈子，倾注心力研究、解决新形势下出现的新情况、新问题。对当前党员思维活跃、流动频繁带来的管理教育困难问题，市场经济条件下改进基层组织设置、增强服务功能的问题等，要大胆探索创新，制定切实可行、行之有效的方法和答案。注意总结、运用好新举措、新经验、新成果，努力把实践创新转化为理论创新。坚持着眼长远，多层次、多侧面培树具有鲜明时代特色的先进典型，用典型传递信息、引领方向，带动基层党建工作更上一层楼。

第四篇：乡镇党委书记党建工作心得体会

乡镇党委书记党建工作心得体会

抓好农村基层组织建设，乡镇党委尤其是党委书记责无旁贷，在实际工作中要切实做到四个坚持。

坚持党要管党抓关键，始终把基层组织建设作为乡镇党委的工作主题。乡镇党委是否重视农村基层组织建设，是否有能力抓好农村基层组织建设，是对党委书记党性觉悟和工作水平最直接、最现实的检验。积极引导乡镇党委书记牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念，切实增强责任意识，高度重视党建工作，真正参与其中，亲自谋划部署、亲自检查督导。坚持高起点、高标准抓好基层组织建设，不满足于班子不出事、干部过得去、整体稳得住；而是要真正扑下身子，打基储求规范、抓长远。完善落实乡镇领导干部“一岗双责”制度，健全基层组织建设工作责任体系，形成党委书记抓总、党务干部牵头、其他干部分包协管的工作格局。还要全面推行基层党建专项考核和责任追究制度，真正把考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。对忽视基层党建工作、不能如期完成责任目标的党组织和领导干部，要严厉批评教育，严重失职的坚决予以组织处理。通过加压促动，营造一个农村基层组织建设不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。

坚持围绕经济抓重点，把建设发展型村级班子作为基层组织建设的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务，也是基层组织建设工作的永恒主题。乡镇党委书记必须把发展能力建设作为基层党建工作的重中之重，自觉用科学发展观指导党建工作实践，使基层党建与经济发展在指导思想上相一致、目标任务上文秘杂烩网相呼应、工作举措上相协调。紧紧围绕发展建强村级班子，坚持以发展的标准选人用人，大力倡导并充分运用“两推一选”等有效方式，选拔政治素质好、领富能力强、协调本领强的“一好双强”型人才进班子，努力把村班子打造成发展型精英团队。下力整顿后进村班子，有效发挥村级组织在领导经济、协调利益、化解矛盾等方面的作用。要积极抓好村级服务体系建设，进一步整合组织资源，全面推行“支部经济服务组织”模式，引导帮促两委成员适应新农村建设需要，转变工作作风，改进工作方式，由行政管理型向引导服务型转变。进一步拓宽党建工作领域，积极在符合条件的非公有制企业特别是规模以上企业、专业市尝工业园区组建党组织，健全完善党内制度，深入开展“党员示范岗”、“党员责任区”等系列主题实践活动，进一步发挥党组织和党员作用，促进非公有制经济健康发展。

坚持优化提质攻难点，把解决“人”的问题作为基层组织建设的核心内容。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是基层党建工作必须坚持和遵循的重要原则。乡镇党委书记必须着力抓好农村干部、党员和后备干部三支队伍建设，加速培育一支始终走在农村发展前列、能够充分发挥骨干作用的中坚群体。要做到这一点，必须做好以下几项工作：一是要继续通过重点办班、外埠培训、分散辅导等形式，对农村干部进行多层次、系统化培训教育，不断提高他们的政策理论水平和帮带致富的能力，培育一批“双带”型干部。二是要进一步完善村干部激励保障制度，健全目标考核体系，有效提高农村干部干事创业的积极性。三是要下力破解宗族派性干扰，严格程序吸收农村优秀人才加入党组织，不断改善党员队伍结构。坚持入村上党课、民主评议党员等工作制度，积极探索农村无职党员岗位化管理、承诺践诺、联系帮带等有效载体，健全党员提升素质、发挥作用的长效机制。四是要进一步健全村级后备干部动态管理、优胜劣汰的良性竞争机制，不断挖掘基层干部队伍新的“源头活水”，并通过结对帮带、岗位锻炼等培养措施，促进后备干部早日成熟，为农村干部队伍输送优秀人才。

坚持开拓创新出亮点，实现基层组织建设的不断深化与发展。基层组织建设是一个动态的、发展的过程，需要不断适应形势要求加以改进提高，以体现其应有的时代性和创造性。作为乡镇党委书记必须坚持与时俱进，时刻关注和准确把握农村的发展变化，跳出安于现状、患得患失、怕担风险的思想圈子，倾注心力研究、解决新形势下出现的新情况、新问题。对当前党员思维活跃、流动频繁带来的管理教育困难问题，市场经济条件下改进基层组织设置、增强服务功能的问题等，要大胆探索创新，制定切实可行、行之有效的方法和答案。注意总结、运用好新举措、新经验、新成果，努力把实践创新转化为理论创新。坚持着眼长远，多层次、多侧面培树具有鲜明时代特色的先进典型，用典型传递信息、引领方向，带动基层党建工作更上一层楼。

第五篇：乡镇党委书记党建工作心得体会

抓好农村基层组织建设，乡镇党委尤其是党委书记责无旁贷，在实际工作中要切实做到四个坚持。

坚持党要管党抓关键，始终把基层组织建设作为乡镇党委的工作主题。乡镇党委是否重视农村基层组织建设，是否有能力抓好农村基层组织建设，是对党委书记党性觉悟和工作水平最直接、最现实的检验。积极引导乡镇党委书记牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念，切实增强责任意识，高度重视党建工作，真正参与其中，亲自谋划部署、亲自检查督导。坚持高起点、高标准抓好基层组织建设，不满足于班子不出事、干部过得去、整体稳得住；而是要真正扑下身子，打基础、求规范、抓长远。完善落实乡镇领导干部“一岗双责”制度，健全基层组织建设工作责任体系，形成党委书记抓总、党务干部牵头、其他干部分包协管的工作格局。还要全面推行基层党建专项考核和责任追究制度，真正把考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。对忽视基层党建工作、不能如期完成责任目标的党组织和领导干部，要严厉批评教育，严重失职的坚决予以组织处理。通过加压促动，营造一个农村基层组织建设不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。

坚持围绕经济抓重点，把建设发展型村级班子作为基层组织建设的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务，也是基层组织建设工作的永恒主题。乡镇党委书记必须把发展能力建设作为基层党建工作的重中之重，自觉用科学发展观指导党建工作实践，使基层党建与经济发展在指导思想上相一致、目标任务上文秘杂烩网相呼应、工作举措上相协调。紧紧围绕发展建强村级班子，坚持以发展的标准选人用人，大力倡导并充分运用“两推一选”等有效方式，选拔政治素质好、领富能力强、协调本领强的“一好双强”型人才进班子，努力把村班子打造成发展型精英团队。下力整顿后进村班子，有效发挥村级组织在领导经济、协调利益、化解矛盾等方面的作用。要积极抓好村级服务体系建设，进一步整合组织资源，全面推行“支部 经济服务组织”模式，引导帮促两委成员适应新农村建设需要，转变工作作风，改进工作方式，由行政管理型向引导服务型转变。进一步拓宽党建工作领域，积极在符合条件的非公有制企业特别是规模以上企业、专业市场、工业园区组建党组织，健全完善党内制度，深入开展“党员示范岗”、“党员责任区”等系列主题实践活动，进一步发挥党组织和党员作用，促进非公有制经济健康发展。

坚持优化提质攻难点，把解决“人”的问题作为基层组织建设的核心内容。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是基层党建工作必须坚持和遵循的重要原则。乡镇党委书记必须着力抓好农村干部、党员和后备干部三支队伍建设，加速培育一支始终走在农村发展前列、能够充分发挥骨干作用的中坚群体。要做到这一点，必须做好以下几项工作：一是要继续通过重点办班、外埠培训、分散辅导等形式，对农村干部进行多层次、系统化培训教育，不断提高他们的政策理论水平和帮带致富的能力，培育一批“双带”型干部。二是要进一步完善村干部激励保障制度，健全目标考核体系，有效提高农村干部干事创业的积极性。三是要下力破解宗族派性干扰，严格程序吸收农村优秀人才加入党组织，不断改善党员队伍结构。坚持入村上党课、民主评议党员等工作制度，积极探索农村无职党员岗位化管理、承诺践诺、联系帮带等有效载体，健全党员提升素质、发挥作用的长效机制。四是要进一步健全村级后备干部动态管理、优胜劣汰的良性竞争机制，不断挖掘基层干部队伍新的“源头活水”，并通过结对帮带、岗位锻炼等培养措施，促进后备干部早日成熟，为农村干部队伍输送优秀人才。

坚持开拓创新出亮点，实现基层组织建设的不断深化与发展。基层组织建设是一个动态的、发展的过程，需要不断适应形势要求加以改进提高，以体现其应有的时代性和创造性。作为乡镇党委书记必须坚持与时俱进，时刻关注和准确把握农村的发展变化，跳出安于现状、患得患失、怕担风险的思想圈子，倾注心力研究、解决新形势下出现的新情况、新问题。对当前党员思维活跃、流动频繁带来的管理教育困难问题，市场经济条件下改进基层组织设置、增强服务功能的问题等，要大胆探索创新，制定切实可行、行之有效的方法和答案。注意总结、运用好新举措、新经验、新成果，努力把实践创新转化为理论创新。坚持着眼长远，多层次、多侧面培树具有鲜明时代特色的先进典型，用典型传递信息、引领方向，带动基层党建工作更上一层楼。