隆阳区党建促‘脱贫攻坚经验总结材料党建工作大全

第一篇：隆阳区党建促‘脱贫攻坚经验总结材料党建工作大全

隆阳区党建促‘脱贫攻坚经验总结材料党建工作

隆阳区聚焦一线抓党建促脱贫攻坚取得实效

隆阳区聚力抓党建促脱贫攻坚，在 坚定打赢脱贫攻坚战 中践行初心和使命，推动脱贫攻坚取得显著成效，顺利通过省级第三方评估验收，实现零漏评 零错退 零举证 零干扰，群众满足度高。

一线强化责任落实，凝结脱贫攻坚合力。建立区 乡 村 组四级指挥体系和区级领导挂乡包村，部门主要领导 乡镇领导 工作队长 村党组织书记挂村包组，部门班子成员 乡镇干部 工作队员 村干部挂组包户，区直部门干部包户的三挂四包责任体系，全区 8046 名干部职工挂包帮扶贫困户2xx37 户。将脱贫攻坚列入区管领导干部 学习贯彻 xxx 新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题研讨班培训重点课题，纳入万名党员进党校善洲故里先锋行必学内容，列为党支部主题+专题党员日重要 学习内容，对村(社区)班子 大学生村官和党建助理员进行脱贫攻坚全员轮训。共举办 3 期党建扶贫双推进培训班，培训区 乡 村各级干部2800余人次;开办云夜校7期，集 中培训干部2xx00余人次;

举办万名党员进党校培训示范班 xx4 期，实现党员培训全覆盖。

一线筑牢战斗堡垒，提升脱贫攻坚动力。坚持把整顿软弱涣散村(社区)党组织作为抓党建促脱贫攻坚的重要工程，一村一策进行整顿，抓实区级领导班子成员联村，乡镇(街道)主要领导或党(工)委副书记包村，第一书记驻村，区级机关单位结对的四个一帮扶制度，所有 软弱涣散党组织实现晋位升级。共建成 978 个村组活动场所，强化活动场所政治功能，拓展服务功能。培养脱贫致富领头雁，选派一批机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)任党组织书记。对 306 个村(社区)2528 名两委成员和 3829 名村(居)民小组党组织书记 党小组长 村(居)民小组长进行资格联审。依托乡镇(街道)青年人才党支部加大村组后备力量培养管理力度，储备培养村级后备力量 895 名 组后备力量 3xx8 名。多渠道发展壮大集体经济，拓宽增收渠道，增强发展后劲。着力提高三个组织化程度，确保有 劳动力的贫困户至少有 1 人以上就业，推行党组织+公司+合作社+农户(贫困户)产业模式，实现扶贫产业增量增效。在 易地搬迁安置点建立党支部 xx 个，以党组织为核心统领基层群团建设和其他组织工作，做到搬得出 稳得住 能致富，一线锻造干部队伍，激发脱贫攻坚活力。树立正确选人用人导向，加大基层一线干部和驻村扶贫工作队员的选

拔任用力度，20xx 以来隆阳区新提任科级干部 434 名，从脱贫攻坚一线提拔 xx1 名，从优秀村(社区)书记 中选拔乡镇(街道)干部 9 名，从驻村工作队员 中提拔任用 xx 名。加大新招录公务员向乡镇倾斜力度，保持基层干部队伍稳定与活力。引导大学生村官在 脱贫攻坚 中积极发挥作用。实现扶贫驻村工作队员与贫困村点对点 无遗漏 全覆盖。同时，关怀关爱脱贫攻坚一线干部，持续两年大幅度提高村组干部岗位补贴，建立村(社区)干部基本养老保险等激励保障机制，实行考核结果与工资酬劳 奖惩 任用挂钩，激发村(社区)组干部工作积极性。

一线培养人才队伍，增强脱贫攻坚引力。以服务民生为着力点，关注疾病多发群体，管控因病返贫风险，重点提升对老年人和儿童的医疗保障能力，奠定决胜脱贫攻坚基础。20xx 年，隆阳区入选全省万人计划人才 3 名;引进老年病防治医学博士杨海捷落户保山市第二人民医院，实现隆阳区医学博士引进零的突破;建成上海新华医院在 国内的第一家远程会诊 中心。切实抓好技能扶贫 转移就业扶贫工作，面向基层普及科学技术知识 传播先进实用技术的作用，开办蚕桑 烤烟 泡核桃等 xx 个专业培训班，分层次 订单式的开展农村实用人才培训，培育一批出土专家田秀才，培养一批先行者 带头人。

第二篇：抓党建促脱贫攻坚工作资料

抓党建促脱贫攻坚工作资料

一、反映“村级党组织建设”的相关资料或复印件

①县、乡对村党支部书记或选派村党支部书记的任命文件：2014年村级组织换届，乡镇党委下发的任命文件（批复）或期间村党组织书记调整的任命文件。（乡镇党委提供）

②县、乡脱贫攻坚中被确定为软弱涣散村党组织的红头文件，县、乡软弱涣散党组织派驻整顿工作队的红头文件：禹州市委组织部印发的确定软弱涣散村党组织、派驻驻村工作队等相关文件（复印件），该村的整顿措施材料（该村党组织和驻村工作队制定的整顿方案和整顿台账）。（由乡镇党委提供有关文件复印件、村级党组织和驻村工作队负责整顿材料，非软弱涣散村党组织不收集）

③该村党员名单，每名党员结对帮扶贫困户名单，党员带领村里多大比例贫困人口实现脱贫的数据和情况材料。（由村级党组织负责提供）

④该村“关于扶贫资金使用、帮扶政策落实、扶贫项目申请等扶贫攻坚重大事项”的县乡红头文件、“四议两公开”会议记录、乡村公示公告及图片资料。（由乡镇党委、政府及村级党组织负责提供）

⑤实施脱贫攻坚以来，村里实行党务政务公开的会议记录和工作版面，村务监督委员会的会议记录和工作版面。（由村级党组织负责提供）⑥县、乡排查“村霸”等黑恶势力的文件、结果清单，村里开展此项工作情况说明。（由乡镇党委提供安排排查“村霸”等黑恶势力的有关通知，其他资料由村级党组织提供）

⑦反映“村里利用扶贫项目和资金发展集体经济，带领群众脱贫致富”的红头文件、项目资料、资金使用资料、集体经济现状、会议记录、公示公告及图片资料。（由乡镇党委、政府和村级党组织根据实际情况整体提供）

⑧2014、2015、2016村经济统计年报。（由乡镇党委、政府和村级党组织提供）

二、反映“驻村第一书记工作”的相关资料或复印件 ①驻村第一书记工作日志、入户记录、请销假记、反映工作的有关简报和宣传报道材料录。（由驻村第一书记负责提供）

②该村精准识别入户普查表、贫困户明白卡等需要驻村第一书记审核把关的资料。（由驻村第一书记负责提供）

③该村脱贫规划和计划、村“两委”制定脱贫整体规划及工作记录和会议记录。（由村党组织和驻村第一书记共同负责提供）

④驻村第一书记争取扶贫项目资金、发展主导产业的工作记录和会议记录。（由驻村第一书记负责提供）

⑤派出单位落实联村责任，主要领导和班子成员到村指导工作的工作记录、活动图片、报道材料。（由村党组织、派出单位和驻村第一书记共同负责提供）

⑥派出单位支持工作，提供必要的办公和生活条件设施。⑦乡镇为该村第一书记提供必要的工作和生活条件设施。⑧市、县定期组织第一书记学习培训的文件、工作简报、宣传报道材料。（由贫困村驻村第一书记或原第一书记提供参加许昌市专题培训秩序册、学习资料、宣传材料等相关资料）

⑨市、县按要求为本级第一书记安排专项工作经费和专项扶贫资金的文件及落实情况。（由乡镇党委、政府提供市委组织部转发的《中共河南省委组织部关于加强驻村第一书记工作的通知》等文件）

⑩驻村第一书记补助列入市、县财政预算的文件材料。（由乡镇党委、政府提供市政府办公室2016年1月16日印发的《禹州市机关差旅费管理办法补充规定》）

三、党建基础工作 1、2月28日前。对照《条例》《准则》召开专题组织生活会和开展“三评议”活动（记录在组织生活会记录本上，党小组长以上党员参会，其他党员可分党小组召开。首先支部书记要代表班子、个人做对照检查，其他两委党员对支部书记进行批评，以此类推）（存档材料有：方案、主持词、对照检查材料、批评意见等）2、3月25日前。召开一编三定动员会（记录在支委会、党员大会记录上）3、3月25日前。开展“入党为什么？为党做什么？”大讨论（记录在支委会、党员大会记录上，同时每位党员发言要有纸质材料）4、4月20日前。以“践行一编三定工作法，争做四讲四有合格党员”为主题召开专题组织生活会（记录在组织生活会记录本上，党小组长以上党员参会，其他党员可分党小组召开。首先支部书记要代表班子、个人做对照检查，其他两委党员对支部书记进行批评，以此类推）5、4月30日前。根据各村实际情况进行设岗（贫困村要设置与脱贫攻坚相关岗位），明确岗位职责，每个岗位均有两委班子党员包所有岗、设岗位组长1名。党员报岗、党员承诺践诺（履岗党员签订《公开承诺书》）（党员设岗情况要记录在支委会、党员大会记录本上）

党员承诺、编员进组和村两委干部包组情况要在村部醒目位置公示。履岗记录本，每位党员都要进行履岗记录，每周进行一次活动，每月支部书记进行一次调阅并提出意见。村党支部每月听取党员履岗情况汇报和下月工作打算（党员大会，一般结合主题党日进行）6、5月31日前。按照全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会要求，完成工作动员，制定村级切实可行的学习方案、学习计划、学习笔记（召开会议情况要记录在支委会、党员大会记录本上）

开展“群众观点再教育，干部作风新转变”主题实践行动动员部署会议应与以上会议合并召开，并制定村级切实可行的方案（召开会议情况要记录在支委会、党员大会记录本上）7、6月1日起，各村根据自身实际情况进行组织党员学习并做好记录。

8、各村每季度党务政务公开要有文字性资料和公示照片，以及其他村级重大事项均要记录在“四议两公开”和监督委员会会议记录本上（照片可打印存放，粘贴在四议两公开本次事项最后一页）；

9、“政治生日”按时进行；“主题党日”每月10日正常开展含活动照片。

10、基层四项基础制度的相关档案资料，便民服务记录正常推进，矛调情况按时记录。

11、“两学一做”学习教育、一编三定”工作法、“四议两公开”工作法等基础知识要熟记在心，发放至各村的《宣传工作手册》等党建图书资料要妥善保存，驻村第一书记和村两委干部对村内党建工作的开展情况要了然于胸。

以上所涉及资料要分类归档，存入相应档案盒，比照脱贫攻坚档案规范标准，严格管理。

第三篇：党建促脱贫攻坚经验交流讲

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党建引领聚合力

脱贫攻坚促发展

——XX县XX镇党委抓党建促脱贫攻坚工作情况

XX县XX镇辖XX村XX社XX户XX人，镇党委下设XX个党支部，其中行政村党支部XX个，机关党支部X个，非公企业联合党支部X个；共有党员XX名，其中男党员XX人，占XX%，女党员XX人，占XX%；机关党员XX人。共有贫困村XX个，2013年底建档立卡贫困户XX户XX人，贫困发生率为XX%；2014年—2017年脱贫XX户XX人（其中2014年脱贫XX户XX人，2015年脱贫XX户XX人，2016年脱贫XX户XX人，2017年脱贫XX户XX人）；动态调整后，全镇剩余建档立卡贫困人口XX户XX人，贫困发生率为XX%；2018年计划脱贫XX户XX人，届时贫困发生率将降至XX%以下。近年来，XX县XX镇党委认真贯彻落实习近平总书记脱贫攻坚系列重要讲话精神，切实担负起“一号工程”责任，秉持“潜”是“显”的基础、“显”是“潜”的结果这一科学政绩观，大抓基层党建，力促脱贫攻坚。

一是加强政治建设，画出脱贫攻坚的“同心圆”。

以强化“四个意识”和政治担当为目标，始终把政治建设放在首位，通过融入日常、抓在经常，教育引导督促全镇各级党组织和广大党员干部讲政治、讲规矩，把思想和行动统一到党中央和各级脱贫攻坚决策部署上来，画出了以党组织为基点、各方力量全参与的脱贫攻坚同心圆。创新方式抓理论武装。紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和脱贫攻坚决策部署，不断活化形式，狠抓教育引导，建立了农民夜校，创办了《党建统领“一强三创”行动学习指南》期刊和《党员干部应知应会》口袋书，组建了党的十九大精神理论宣讲小分队，开展了一系列专题党课和心得体会交流活动，增强了广大党员干部对党中央决策部署和脱贫攻坚的理论认同和行动自觉。持之以恒严组织生活。坚持用好“党员定期活动日”这个有效抓手和平台，采取班子成员列席的方式，每月督促各支部组织所属党员重温入党誓词、学习政策理论、按时交纳党费、进行民主议事，以实践锻炼、细水常流、润物无声的方式，引导广大党员回归角色、牢记使命、规范言行，更加自觉地服从党组织的领导，有效夯实了全面完成脱贫攻坚任务的队伍基础。紧扣大局强政治担当。把脱贫攻坚作为各支部的政治工程，针对“三变”改革中承接主体近乎空白的瓶颈难题，引导党员干部勇挑政治担子，承接市场风险。村“两委”主要负责人和党员能人建办专业合作社X个，承接扶贫专项资金X多万元，建成生猪养殖场等产业基地X处，带动X多个贫困户走上了“党组织+国有企业+合作社+基地+农户（贫困户）”的“三变”致富路。

二是加强组织建设，铸造脱贫攻坚的“铁堡垒”。

镇党委和各党组织切实履行脱贫攻坚的全面领导责任，把脱贫攻坚作为“责任田”“份内事”来抓。加强班子建设。镇党委认真落实党委理论学习中心组制度，每月至少开展X次集体学习，每次集体学习必学脱贫攻坚政策，全面提升班子成员抓脱贫攻坚的能力水平；健全领导机制，成立了脱贫攻坚领导小组，确定X名班子成员分管脱贫攻坚工作，对贫困人口识别和退出都按照民主集中制的原则进行研究，对“一户一策”制定等工作以班子会议的形式进行逐户审定。规范权力运作。全面推行“四议两公开”工作法，督促各支部建立了“四议两公开”工作手册，特别是把贫困人口识别退出纳入“四议两公开”工作法进行决策，所有贫困人口的确定和退出，都按照支委会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议决议的程序进行，坚决杜绝了“贫不贫”、“退不退”由个别村干部说了算的现象。健全考核机制。推行了“一月一安排、一月一考核、一月一通报、一季度一兑现绩效工资”的“四个一”工作考核机制，每月都对脱贫攻坚重点工作任务进行赋分并考核，每季度根据得分情况兑现村干部报酬；同时，由镇纪委牵头，组织专门力量，开展了“三纠三促”“两查两保”和纪检干部全面走访贫困户活动，对扶贫领域突出问题进行了督促整改，对相关人员进行了问责，有效进行了压力传导。

三是加强队伍建设，培育脱贫攻坚的“急先锋”。

注重发挥党员和先进群众在脱贫攻坚工作中的先锋模范和示范带头作用，不断强化措施，建设一支脱贫攻坚的“排头兵”。提升能力素质。抓住镇政府机关党员干部这支关键力量，着重在提升脱贫攻坚业务能力水平上下功夫，开展了“我要讲党课”活动，实施了干部能力素质提升工程，每周二都安排相关业务干部，对涉及精准扶贫方面的政策知识进行讲解，并采取随机提问的方式，巩固学习效果；积极组织分管脱贫攻坚的班子成员和各村支书、主任赴外参加脱贫攻坚示范培训班，提高抓脱贫攻坚工作的能力。凝聚工作合力。针对农民党员，着力在调动参与脱贫攻坚的积极性上下功夫，大力开展了“感恩奋进、遵规守法、文明新风、脱贫光荣”“四项教育”和“房前屋后干净、院落干净、室内干净、厨房干净、被褥干净、厕所干净、个人卫生干净、物品摆放规范”的“七净一规范”活动，并每半月对党员群众落实情况进行评议，评议结果张榜公示，同时累计积分，给评比优秀的党员群众奖励生活品，党员群众积分达到一定数额，免费到积分超市兑换物资，有效激发了群众内生动力。加强驻村力量。建立了干部联系村和“一线工作法”，规定镇党委、政府班子成员和干部职工全部到村开展工作，解决具体问题；加强驻村帮扶工作队员管理，为X、X和X个贫困村确定了第一书记，并严格管理市县下派的驻村帮扶工作队员，按照制度规定，全面安排到村开展工作，每天由镇纪委对驻村帮扶工作队员出勤情况进行督查，促进了驻村帮扶力量作用发挥。

四是加强作风建设，打好脱贫攻坚的“冲刺战”。

近年来，扎实开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“抓党建、强素质、改作风、促发展”等干部纪律作风建设活动，有效解决了干部队伍中存在的不学无术、眼高手低，不讲规矩、纪律松散，作风漂浮、效率低下，混天度日、不愿担当，追求安逸、不思进取，标准不高、粗枝大叶等突出问题，为脱贫攻坚任务的全面落实提供了作风保障。在良好的作风环境下，全镇广大党员干部积极投身脱贫攻坚“冲刺战”。针对基础设施建设方面的短板，新建村级综合性文化广场、乡村舞台X个，铺油硬化砂化村社及生产道路X公里，维修重建危房X户，修建卫生厕所X户，新建人畜饮水工程X处，实施自来水工程X户，搬迁发展能力不足的农户X户，实现了村村通硬化路、社社无泥土路的目标，群众饮上了安全水，住上了安全房，全镇基础设施建设方面的短板基本消除。针对户内增收方面的短板，用“三变”改革破解“无基础、无资金、无劳力”的“三无”贫困户发展难题，利用扶贫资金、企业资金、村集体资金，采取贫困户入股合作社配股的方式，通过保底分红和效益分红增收，全镇建成脱贫攻坚果产业基地X处X亩、生猪养殖场X个，人均年分红X元；2018年建成劳务产业党总支X个，输转建档立卡贫困户劳动力X人，人均月收入X多元。在全镇X个行政村全部建立了集政治引领、政策宣传、德育教化、科技培训、产业发展、文化娱乐、信息发布、法律普及、交流沟通、民主议事十个功能为一体的“新时代农民讲习所”，每月至少开展X次活动，教育管理农民，提升农民综合素质，增强了群众感恩意识和脱贫致富内生动力。

第四篇：抓党建促脱贫攻坚交流发言

抓党建促脱贫攻坚交流发言

一、打好抓党建促脱贫攻坚“组合拳”

扛牢抓党建促脱贫攻坚政治任务，立足推进乡村振兴重大战略，强班子、抓基层、创机制，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

压实责任  下沉力量

市委坚决扛起脱贫攻坚重大政治责任，每季度召开常委会专题研究扶贫工作、每月召开扶贫开发领导小组全体会议，市分管负责同志定期现场办公，高标准、严要求推进脱贫攻坚工作。

扎实开展市县乡村四级书记遍访贫困对象行动，市委主要负责同志带头遍访8个扶贫工作重点扶持乡镇，县（市、区）党委书记带头遍访208个扶贫工作重点村，镇（街）、村书记带头走访贫困户7.4万户，实现重点乡镇、重点村和贫困户遍访全覆盖。

强化导向  识别干部

大力倡树重实绩、重实干、重基层的鲜明导向，注重在脱贫攻坚一线培养干部。选优配强扶贫工作力量，抽调市级层面46名干部组建扶贫工作专班，选派430名干部组成乡村振兴服务队，选派626名第一书记驻村抓党建促脱贫。先后提拔在脱贫攻坚一线工作、表现突出的乡镇（街道）党委书记18名。目前，全市共有24655名帮扶干部、6303名扶贫专干工作在扶贫一线。

狠抓扶贫领域形式主义、官僚主义作风整治，先后抽调1532名机关干部，对全市425个扶贫村开展拉网式排查，对问题较多的挂牌督战、对整改不力的严肃问责。

建强组织  夯实基础

大力实施“头雁工程”“归雁工程”，调整撤换347名村党组织书记，排查清理76名受过刑事处罚、存在涉黑涉恶等问题的村干部。总结推广“耿店经验”，155名农村年轻优秀人才返乡任职创业。开展“三个一批”头雁培育行动，储备农村后备力量1.4万人。

大力整顿软弱涣散基层党组织，市县领导班子成员帮包乡镇（街道），266名市县乡党政正职主动认领帮扶，“一村一策”集中整顿，信访矛盾突出村化解率达到85%以上。

大力实施村集体经济“增收固本工程”，全面消除空壳村，集体经济年收入3万元以下的村减至14.5%，5万元以上的村增至48.2%，10万元以上的村增至26.5%，村级组织服务群众能力得到明显提升。

创新机制  激发活力

坚持“党建引领、组织联建、片区融合、集群发展”的总体思路，打造党建联合体279个，覆盖近30%的行政村。积极稳妥推进多小散弱村庄整合，全市行政村由6260个减至4847个。

以区域化党建引领资源整合，在资源禀赋较好的地方，推行园区、社区、景区“三区联建”，在相对贫困的地方，推行规模农场、就业工场“两场同建”，20个“三区联建”、14个“两场同建”项目初见成效，发展“规模农场”22处，建设就业工场368家，带动周边1.5万名群众实现就地就业，人均年增收3000余元。

二、沾化区党建引领绘出脱贫攻坚“决战图”

沾化区紧紧围绕脱贫攻坚大局，不断提升抓党建促脱贫攻坚实效，把党建优势转化为扶贫优势，跑出全面小康“加速度”。

坚持统筹谋划  完善责任体系

沾化区制定出台《滨州市沾化区扶贫开发领导小组2020年工作要点》，进一步细化分解脱贫攻坚任务目标，明确工作推进时间节点，绘制脱贫攻坚“决战图”，实行挂图作战。召开区委决战决胜脱贫攻坚座谈会，按照“纵向到底、横向到边”的网格化管理体系，在全区建立一级网格11个、二级网格39个、三级网格438个，推动脱贫攻坚管理关口前移，触角下伸，调动全区力量参与脱贫攻坚。

优化帮扶队伍  脱贫上下同心

打赢脱贫攻坚战，决胜全面建成小康社会，建好队伍是关键，在前期选派的区直部门430名帮扶责任人进村入户、下沉一线开展帮扶工作的基础上，根据帮包任务需求，按照每人帮扶不超过5户的标准合理调整帮扶对象，让帮扶工作更加精准、帮扶措施更加到位、帮扶成效更加显著。实施村级组织“第一书记（主任）全覆盖”工程，在省、市、区各级选派第一书记的基础上，区镇两级通过招引农村在外各类优秀人才，或选派机关干部，实现农村第一书记（主任）全覆盖，筑牢基层党组织“桥头堡”。发挥党员干部、能人产业大户带动示范作用，因村制宜发展特色产业，激发贫困户从“要我富”到“我要富”的内生动力，形成干部带动，全员参与的脱贫攻坚生动局面。

突出产业扶贫  实现持续增收

坚持因地制宜规模化，创新搭建“党支部+合作社、龙头企业、行业协会、电商”等支部引领工作平台，围绕海洋渔业、冬枣生产、蔬菜种植、畜牧养殖等传统优势产业，打造村级集体增收沾化模式，同步推进中央厨房、傲农生猪养殖、绿天使产业园等3个产业扶贫项目建设，实现当年开工、当年受益。坚持管护运维规范化，进一步明确扶贫资产管护运维责任主体，建立完善管护制度，落实资产看护、维修、更新等管护责任，为17个“种养加”项目和37个光伏项目购买资产保险，提高产业扶贫项目抗风险能力，确保现有扶贫产业项目年均收益维持在2500万元以上，带动贫困群众人均年增收不低于2000元。坚持收益分配阳光化，按照“村提方案、镇级审核”流程，严格执行方案公示、结果公告等制度，确保扶贫项目收益合理分配，助力脱贫攻坚，决胜全面建成小康社会。

三、探索“三个三”机制助力打赢脱贫攻坚战

发挥组织部门职能作用，探索实施“三个三”机制，推动基层党建与脱贫攻坚深度融合、相互促进，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

“三大行动”稳脱

➤开展“村村到”大调研行动。发挥脱贫攻坚中基层党组织战斗堡垒作用，将2020年定为基层党建“攻坚突破年”，在全区421个村中开展“村村到、找短板，抓落实、求突破”工作调研，从村班子建设、村集体经济收入等7个方面入手，细分47小项，全面摸清村班子现状，找出贫困村问题症结，制定整改措施。

➤开展村集体经济“清零、倍增”行动。把发展壮大村集体经济作为脱贫攻坚的重要抓手，扎实做好集体经济“清零、倍增”行动，创新“众筹”模式，实施“众筹”项目4个，带动73个薄弱村集体收入达到3万元以上。推广党支部领办合作社，试点全域土地流转，探索“三变三化三集中”，提高“造血”能力。目前，已完成土地流转18000余亩，64个村党支部领办合作社。

➤开展村级活动场所“改造提升”行动。制定《关于进一步加强村级活动场所管理维护工作的通知》，将全区村级活动场所建设列入重大建设项目范畴，按照“新建一批、利用一批、改造一批、提升一批”的要求，投入资金1400余万元，累计完成160多个村级活动场所改造提升，实现10个省定贫困村、30个市定贫困村全覆盖。

“三项机制”保脱贫

➤实施“5+1”包联机制。出台《关于组织开展“5+1”包联工作的实施意见》，对每一个贫困村，指定1位区级领导、1个区直部门、1名第一书记、1位乡镇干部、1个骨干企业定点帮扶，推动各类力量向扶贫一线聚焦。2019年以来，累计为基层协调、争引各类项目90个，争引资金3500余万元，新建、修缮水利项目22个，整理、改造道路项目7个。

➤落实激励鼓励机制。加强政治激励，坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要标尺，把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的“赛场”。近年来，20余名扶贫一线干部得到提拔重用。加强物质激励，开展“5面红旗”争创活动，从脱贫攻坚等5项工作中评选出“红旗村”，每获得一面红旗，党支部书记岗位补贴每月上调800元，其他村“两委”成员每月上调500元。

➤建立关心关爱机制。坚持教育培训向脱贫攻坚一线干部倾斜，将脱贫攻坚业务知识纳入干部培训内容。加强谈心谈话，结合“村村到”工作调研，深入脱贫攻坚一线与干部面对面开展谈心谈话，倾听干部心声，纾解不良情绪。制定《岚山区党政干部容错纠错实施细则》，明确合理容错情形，旗帜鲜明地为在脱贫攻坚一线敢于担当的干部鼓劲撑腰。

“三路人才”助脱贫

➤锻造“管理人才”。引导村级党组织将后备干部编入村重点工作攻坚组，结合其实际能力和特点，在脱贫攻坚、产业发展等一线工作岗位中设置相应实践岗，有针对性地给后备干部交任务、压担子。今年以来，累计有113名政治素质过硬、工作能力突出、群众反响较好的在外人才被纳入后备人才库。

➤引入“高端人才”。推行“产业+人才”引才模式，围绕绿茶等产业，从山东农业大学等单位“柔性”引进81名优秀人才，为区域现代农业发展把脉会诊、建言献策。借力岚山区（北京）协同招引中心等平台，多渠道引进省内外各类高端人才来岚贡献才智。同时，紧盯高学历、高素质“队伍”，通过公开招考、现场招聘等形式，引入29名急需紧缺专业人才，为推进脱贫攻坚和乡村振兴提供了强力人才支撑。

➤培育“乡土人才”。充分发挥党校优势，通过定期邀请专业技术人员开设特色林果、农机维修等专业课程，分批、分类对扶贫工作队、贫困户进行实用技术培训，着力为脱贫攻坚积蓄“人才力量”。实施“岚山雁归·乡情引才

”工程，建立岚山籍在外人才数据库，广泛吸引岚山籍人才回乡创业，助力脱贫攻坚。

四、强化党建引领 决胜脱贫攻坚

聚焦脱贫攻坚关键环节，不断强化党建引领，打好建强组织、育好队伍、抓实考评三大组合拳，全面提升基层党组织组织力、干部队伍战斗力、农村党员带动力，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。

建强组织  筑牢“桥头堡”

“面”上抓提升，建立扶贫重点村党组织清单台账，开展党组织评星定级，制定规范化创建标准，确保党支部建有标尺、抓有方向、评有依据，择优命名党建示范点10余个。“点”上求突破，针对11个软弱涣散村党组织量身制定整顿方案，建立“六个一”整顿工作机制，对整治难点村直接派驻工作组，助推软弱涣散村党组织如期转化升级。“实”上作文章，实施村级后备人才“雏鹰计划”，选拔村级后备力量300余人，对薄弱村进行合村并点，积极探索党支部领办合作社，推动村集体经济稳步增收，15个省扶贫重点村集体经营性收入全部稳定超过3万元。

育好队伍  夯实“生力军”

选好头雁领航攻坚，大力实施以“头雁提升”“金雁南飞”

“归雁回引”“雏雁培育”为主要内容的村级带头人“四雁竞飞”工程，为15个省扶贫重点村选优配强村党组织书记，平均年龄52.4岁。整合力量整体联动，落实区大班子领导、机关干部、第一书记、驻村工作队、爱心企业“5+1”帮扶工作机制，选派35名党员干部担任扶贫工作重点村或薄弱村第一书记，抽调安排1508名干部结对帮扶贫困户。开展“三级书记大走访”和遍访贫困对象行动，区大班子领导每人挂包1个贫困村或薄弱村、2户贫困户，定期进村入户走访帮扶。

抓实考评  打造“助推器”

压实扶贫领域党建责任，牢固树立“以党建促扶贫，以扶贫成效检验党建实绩”的工作导向，将抓精准扶贫列为各级党组织书记党建工作考核和述职评议的重要内容，年初认真梳理上考核及述职中存在的问题，形成问题、整改、责任“三个清单”，每季度开展整改情况“回头看”，压实工作责任。定期开展扶贫领域评选表彰，结合庆祝建党、年底表彰等活动，在区内评选表彰优秀村党组织书记、优秀第一书记、优秀党员等，大力挖掘先进事迹，通过电视、报纸、“两微一端”等平台进行推送宣传，充分发挥示范引领作用，目前已评选表扬200余人。

第五篇：抓党建促脱贫攻坚实施方案[模版]

抓党建促脱贫攻坚实施方案

为深入贯彻落实中央、省委和市委抓党建促脱贫攻坚的决策部署，在脱贫攻坚中全面加强党的领导、全过程体现党的领导，凝聚引领全县广大人民群众和社会各界，齐心协力坚决打赢脱贫攻坚战，根据中共xx市委办公室印发的《关于实施党建“五大工程”促脱贫攻坚的意见》精神，结合我县实际，制定如下方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实总书记关于抓党建促脱贫攻坚一系列重要指示精神，以及中央、省委和市委对抓党建促脱贫攻坚工作的部署要求，按照“抓党建促脱贫、抓脱贫强党建”的思路，以组织聚力、堡垒提升、骨干带动、人才支撑、基础保障“五大工程”为抓手，发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，使基层党建工作更好地融入脱贫、服务脱贫、推动脱贫，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强的政治保证、组织保证和人才支撑，确保到2020年所有贫困人口与全省人民一道进入小康社会。

二、主要任务和措施

（一）统好建强抓党建促脱贫攻坚力量

1.健全领导体制和工作机制。健全完善县乡村三级联动的领导体制和上下贯通的工作机制，分级分层落实脱贫攻坚