1566　2020年x矿党建工作创新经验做法特色亮点工作总结

1566　2020年x矿党建工作创新经验做法特色亮点工作总结

创新，是国有企业可持续发展的核心竞争力。

创新，是持续加强国有企业党建工作的有效保证。

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抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。x股份x矿党委坚持发挥好“把方向、管大局、保落实”作用，坚持与时俱进，与势俱进，秉持创新精神，以党建工作方式方法创新不断增强党建工作活力，为矿井持续高质量发展提供了政治保证。

一、思想宣教辟出新阵地

这个抖音号发送的《安全的代价》小视频太有创意了，让我切身感受到了违章蛮干给老婆、孩子带来的伤害，为了这个家，我一定要按章作业。在x矿职工餐厅，运输区职工吴润磊和工友们一边享用午餐，一边刷着抖音。闻声而去，原来他们关注的是x矿党委新推出的“青春葛煤”抖音号。

面对传统思想教育方式枯燥乏味、职工兴趣不高的实际，x矿党委紧扣时代脉搏，以“创新的眼界、创新的思维、创新的方法”持续推进职工宣教方式载体创新，把当下最火爆、最流行的网络视听媒体运用到职工思想教育工作中，将枯燥的文字变成易于职工理解和掌握的视频。在抖音平台注册“青春葛煤”抖音号，组建短视频团队，配备云台等专业设备，定期召开“诸葛亮会”，反复策划拍摄了符合职工口味的短视频45个，吸引粉丝710个，播放量40多万，点赞量达2万次，成为开展职工思想教育工作的又一网络平台。先后拍摄完成的《你的平安是咱最大的幸福》和《今天是你的生日》等视频爆红网络，更对职工进行了良好的思想教育。

目前，我们正在策划拍摄反映职工迎战2020年工作的短视频——《你好，2020》，目的就是把职工们的工作热情和士气鼓起来、聚起来。

二、发展党员探出新路径

“通过对入党积极分子的日常表现和综合能力打分，按分数排名次定先后，既公开透明，又公平合理，更保证了党员队伍的质量。”在x矿薄煤队党员活动室，党支部书记张学美说，他们党支部的入党积极分子x是主任工程师，政治思想过硬，工作认真负责，这次以总分第二的成绩被推荐为拟发展对象。

近期，为进一步提高发展党员质量，x矿党委按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，创新推选方式，制定了《x矿发展党员百分制考核办法》，由各党支部、矿领导、政工科室对培养一年具备党员条件的入党积极分子进行综合评分。在考评中，更加重视入党积极分子的日常工作表现和个人综合能力，以及群众意见，对入党积极分子所获得的荣誉、职称，以及培养时间、个人品德等方面给予加分，并对出现违章违纪等行为施行积分清零。同时，根据入党积极分子所得积分排定名次，依次推荐。

按照党中央对发展党员工作提出的新要求，我们还将结合实际，不断调整、细化、完善发展党员百分制考核办法标准，使之更加科学规范，进一步提高发展党员质量，严把党员入口关，建强党员队伍。

三、团队建设走出新模式

这次团建活动让我切身感受到了团队协作、强化执行、互相信任的重要性，将把这种精神融入到整个区队里，更好奋战各项任务目标。也正是将这种认识融入到工作中，才使他们在本部首个电液控支架132下04工作面的第一个月生产中，提前完成月度生产任务。

为进一步培养管理团队的协作精神、沟通能力和创新意识，x矿党委与专业培训机构联合开展了“保安全、聚合力、提素质、展风采”户外体验培训，组织基层单位的中层干部100余人参加体验培训。活动中，参加人员分成8支代表队，先后参与了红旗飘飘、超音速、众志成城、团队七巧板等6项体验活动，增强了团队意识和执行意识。水电公司发扬在户外团建活动中培养的“上下齐心、团结协作”精神，动员干部职工通过归口管理、指标落实、明确责任、动态跟踪、数据分析等措施，努力降低各项费用。11月份，仅用电量就较去年同期减少33万度。

下一步，我们还将在班组长层面组织户外团建活动，引导班组长增强团队意识、协作意识和执行意识，进而提升整个基层班组的战斗力、凝聚力，更好服务矿井高效生产。