第一篇：充填队2013年二季度党建工作总结和三季度党建工作打谱
膏体充填队党支部
二季度工作总结和三季度工作打谱
2013年二季度以来，我队党支部扎实开展双降双提双保形势任务教育，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全队的生产、经营和管理。并以各种学习教育、活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将2013年二季度具体工作总结如下：
一、开展“万名职工大创新”竞赛活动”
支部紧紧围绕集团公司提出的“创新年”，制定出《五小创新技术方案》、《科技创新管理办法》，同时设立奖励措施，对完成技术革新、科技项目的进行重奖，并作为职工竞选班组长、月度绩效考核、季度首席员工的主要依据，以经济杠杆和绩效考核等方式充分调动员工自主创新、自主研发的积极性。与此同时，还建立了“创新工作室”“青工革新知识讲座”为专业技术和高技能人才搭建发展平台。截止二季度，区队技术革新20项，科技项目2项。奖励20人，发放奖金2000元。
二、开展职工大讲堂活动，提高职工工作技
党支部以开展全员练兵为载体，在区队开设了“职工大讲堂”。提前对职工技能水平进行摸排，在掌握职工需求的基础上，结合岗位实际，选取10名技术能手为讲师，围绕故障分析、操作流程和自身积累的经验等内容，分别对电钳工、小绞车司机、采煤机司机等14个工种岗位人员进行理论培训。为确保培训效果，还将定期组织参训人员进行理
论考试，并将成绩汇总，月底统一进行考核。考核中，在对成绩提升较大的职工进行奖励的基础上，对其讲师也进行相应奖励。二季度已培训180人次。
三、素质提升工程稳步提升
在充分利用学习室、技师工作站等素质提升载体的基础上，不断深化“一岗双述”，制定走动式流程化岗位描述实施细则，二季度以来，举办了3次走动式流程化岗位描述比赛和输送机司机岗位描述竞赛，奖励职工12名，发放奖励1650元，提高了职工岗位描述的积极性，极大的促进了岗位描述工作的持续深化。同时，还举办了3次技术比武竞赛，并且在区队学习室开展了技术大拿带徒活动，进一步激发了全员练技能提素质的热情。
四、扎实开展双降双提双保形势任务教育
开展应对严峻经济形势实施“双降双提双保”的形势任务教育。通过班前、班后会学习，让职工围绕将本降耗、提质降能非生产性支出管控、安全生产和宣传维稳等多方面进行讨论学习，重点针对讨论情况，提出安全生产、将本降耗的建议。截止到6月底，区队征集到有价值的合理化建议30条，奖励职工15人，发放奖金1500元。
五、扎实开展好第二十二个监督检查月
5月份，通过区队5名管理人员自检，我队从供应站领取的材料均建立了规范的出入库台帐，材料的质量和数量验收责任人为工具房主管孟亮。内部发放材料有着完善的领取和发放制度，我队职工领取材料要使用专用领料单，领料内容经区队值班队长核实并签字同意后，工具房管理员见单发料，没有领料单，坚决不予发放；物料需要以旧换新的严格按照相关制度以旧换新；可以维修复用的不得随便领用新材料。工具房管理员以身作则，严格控制材料的使用，杜绝浪费现象。
六、深入开展岗位练兵，提升职工工作技能 二季度以来，区队广大干部职工充分认识到这次大练兵比武的存在的机遇，每个岗位上的职工都卯足了劲拿出自己的看家本领积极参与到岗位练兵中来，区队活动小组要求，每个班组根据自己的工作实际情况有序的安排职工的岗位练兵，截止二季度，区队综采维修电工、维修钳工、电焊工、输送机司机、皮带机司机、泵站司机等16个工种183人次的岗位练兵已经全部结束，本次岗位练兵工奖励48名职工，发放奖励9600元，极大提高了职工岗位练兵的积极性。下一步，区队将推选优秀技术能手，参加矿举办的技术比武活动。
七、积极开展安全生产月活动，扎实推进安全工作
为深入开展好全国安全生产月活动，区队成立了党支部书记翟慎刚、队长杨贤江为组长的活动领导小组，负责本次活动的组织和督查工作。党支部还结合自身实际情况，利用电脑、电视、网络等新媒体，为职工播放安全生产主题片《家》、《伤逝》，通过班前观看，让职工谈感受，并且针对自身岗位实际，逐条逐项分析存在的安全隐患及整改措施，以此来增强职工安全意识。同时，我队党员干部利用微博、微信、QQ群等形式，向职工发送有关安全生产的短信，6月份，共发放安全信息230条。
八、扎实开展内部市场化形势任务教育。
区队利用班前会讲管理措施、讲工作陋习、讲安全行为等。引导干部职工正确处理个人利益与团队小集体、企业大家庭利益的关系；干活挣钱与争做贡献的关系；市场化实践与挣多挣少的关系；少支多挣与安全生产的关系；市场化运作与密切协作的关系。做到不论经营管理机制如何变革，企业共同愿景和企业精神不能变，安全先于一切高于一切压倒一切的理念不能变，团结互助等优良传统不能变。从而多措并举把解决问题、解惑释疑、因势利导的工作做深做细做实。
九、开展“讲党性、转作风、树形象”主题教育 进入六月份，支部依据矿党委要求，开展了讲党性、转作风、树形象”主题实践活动，重点学习集团公司教育活动办公室编印的《“讲党性、转作风、树形象”教育资料汇编》，同时，党支部利用每周六党员学习日，开展了4次廉政党课。党支部还利用电脑、电视等新媒体，组织10名党员干部观看了《狠刹浪费之风》《守住第一次》等5部反腐倡廉教育片，通过观看教育片，从而引导广大党员坚决杜绝铺张浪费行为，以务实清廉作风，努力营造风清气正的良好氛围。
十、党员带头为职工降暑
进入夏季，天气逐渐变热，职工在2352面隔离施工，受炎热天气和面后膏体散发热量的影响，施工地点干燥、空气温度高，个别职工出现了中暑迹象。为此，区队10名党员下井前都携带防中暑药品，还制作了一个能承装30公斤水的钢桶，用来承装绿豆汤、凉茶等饮品。并且将这些饮品利用矿车送到工作面，确保职工能及时饮用，防止中暑。
三季度工作打谱
1.进一步开展好安全生产基层基础建设，进一步深化、规范安全教育“五项”制度，不断加大安全教育培训力度，创新做法，使安全教育五项制度向现场深化，全面增强区队干部、职工的安全意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性
2.进一步强化维稳工作建设。区队成立维稳小组，由支部书记翟慎刚任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，认真落实好职工信访工作。通过走访慰问的方式，解决职工的思想矛盾，心里包袱家庭困难等事件，让职工感受到区队大家庭的温暖。
3.不断加强党风廉政建设。利用党员理论学习课堂，组织区队班子及支部全体党员重新学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、岱庄煤矿管理干部廉洁自律“十要十不准”、“四大纪律八项要求”、“党员干部八小时外出管理规定”、中央“关于不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证”等廉洁从业制度和相关规定等内容，强化其法律意识，进一步增强他们的廉洁从业意识。
4.稳步推行“五精”管理，强力打造“英雄团队”品牌，区队管理人员严格履行岗位职责，责任落实到人，做到责任分工明确；进一步规范好《五精管理推进方案（试行）》试点项目的管理；在工作中不断进行及时及管理革新，积极做好推广应用新技术、新工艺的应用，做好对新技术、新工艺的业务技能培训，不断夯实安全工作基础，促进安全
生产工作的持续健康发展。
5、加强技术创新，打造创新型区队。三季度，区队要紧紧围绕破碎系统改造、极低粉煤灰使用量、分级筛改造等方面开展创新，建立创新台账，对创新项目进行重奖，并将成果形成汇总，上报有关部门。
6、稳步推行市场化运营模式。支部将进一步细化市场化运作方案、细则，完善各类材料单价，向先进单位对标，提高自身的管理水平和业务技能，让每名职工都深刻了解到内部市场化给大家带来的效益，增强市场意识。
7、抓好困难职工的帮扶工作。三季度，针对职工子女高考、中考问题，区队要切实抓好帮扶工作，对困难职工要及时写出书面材料上报矿工会。
膏体充填队党支部 二季度总结和三季度打谱
单位：膏体充填队党支部 2013年6月30日
第二篇：充填队2012年一季度党建工作总结和二季度党建工作打谱
一季度工作总结和二季度工作打谱
2012年一季度以来，我队党支部以“两会”为指导思想，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全队的生产、经营和管理。并以各种学习教育、活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将2012年一季度具体工作总结如下：
1、突出重点环节，推动创先争优。
自创新争优活动开展以来，支部党员紧紧把握公开承诺、群众评议两个环节，强化创争意识、树立大局观念、提高服务水平、转变工作作风。
“五诺”是创先争优活动的主要环节，支部党员紧紧围绕让职工放心、让职工满意和怎样提高服务水平、惠及职工的想法和意见作出公开承诺，采取公示栏集中公开、使用电视、大屏幕滚动公开、自觉接受群众监督。与此同时，通过在作业现场佩戴党帽、设立党员公示栏等形式，引导广大党员多渠道亮身份、全方位树形象，增强党员意识，强化自我约束，接受群众监督。在领导点评和职工评议上，把领导点评与职工评议有机结合起来,综合运用职工参评、党员互评、组织讲评、领导点评的办法，促进党员相互监督、职工积极参与，形成党群联动的浓厚氛围。
在区队学习室设立意见箱、大沟通记录本、召开职工座谈会、工作面现场调查研究等灵活多样的方式，并且派专人记录职工的疑难问题，让职工广泛发表评议意见，有效加强党员工作的积极性。支部党员围绕党中央召开的两会，立足工作实际，本着惠民、为民、便民的原则，进一步创新服务方式，规范服务程序，提升服务标准，改善服务环境，为广大职工提供优质、高效、满意的服务。在此基础上区队广泛开展“月度优秀党员评选”、“月度岗位能手”评选竞赛活动，对于每月评选出来的优秀党员和岗位能手给予500元奖励，切实激励党员充分发挥模范带头作用，把创先争优活动的成效体现在优质、文明、高效的服务上。
开展“岗位技能大练兵”“业务知识竞赛”等活动，有力地激发广大干部职工的工作热情，为矿工会组织的岗位明星、服务标兵等活动，奠定良好的基础。
通过开展“群众满意度测评”活动，引导党员干部将自己的具体工作和岗位职责作为开展为职工服务的一线阵地，自觉规范服务态度和工作作风，改进工作方法，树立良好党员形象。
二、丰富工作职能，围绕三带一献中心任务谱写华丽篇章 支部党员紧紧围绕自己所承诺事项，围绕关心职工的基础上，深入调查，主动征求班组、职工意见和建议，在征求意见的基础上，召开了区队班子成员民主生活会；会前班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题，认真检查，深刻剖析，会上积极开展批评与自我批评；通过民主生活会，增强了团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了安全生产意识，转变了工作作风，促进了安全生产。
党员承诺书经审核后，并在三带一献、党员领跑活动专栏张贴，向区队向全体职工群众公开，接受群众监督。公开承诺后，党支部将党员承诺的各项建立台帐，承诺过程中，支部加强对党员的指导，进一步明确完成承诺事项的时间，对完成的承诺及时销号，对没有完成的及时督促落实。认真抓好党群帮带任务，为促进薄弱青工安全意识的不断提高、增强他们在现场按章作业的自觉意识，支部每一名党员都与薄弱青工结成了对子，签订了包保协议书，加强现场监管和谈话交流活动，包保对象全月杜绝了违章，党员安全责任区工作全部达到考核标准要求，取得了较好效果。
三、深入开展文明月活动、推动党建稳步发展
组织学习文明行为。区队书记翟慎刚采取专题讲座、知识问答、技能竞赛等形式，组织职工学习各项矿规矿纪、职业操守和业务知识，训练操作技能，强化业务素质教育和文明能力培养，掀起广泛学习矿规矿纪和训练业务技能的热潮，促进文明月活动的有效开展。与此同时，为迎合“学雷锋、做好事”活动。党支部以纪念雷锋逝世50周年为契机，3月5日前后，支部党员在书记翟慎刚的带领下来到工业广场安设路灯，为开展文明月活动拉开帷幕，形成学雷锋活动长效机制，推动学雷锋活动常态化，让雷锋精神贯穿于日常工作、生活中，使雷锋精神时时闪光、代代传承下去。
2、组织宣传活动。在学习室张贴文明标语、组织职工观看有关文明方面纪录片，使用电视、大屏幕等滚动播出文明行为。同时加大力度严惩不文明行为。通过开展宣传文明、学习文明活动，从整体上提高了我队干部职工文明素质和道德修养，在区队处处体现着一种人性之美、品位之美与和谐之美，为构筑和谐矿区提供良好的基础。
四、深入推展岗位描述的发展
为深入推进岗位描述有纵向深发展，促进岗位描述实现由背到述，有地面转入现场，切实应用到实际工作中去，区队书记派专人建立演练记录，设计出井下大型设备的模型，采取现场盯靠的方式，从语言的运用上、描述的过程中给予现场指导，对于岗位描述短板的职工，利用班后会时间给予讲解，很大程度上提高了职工描述的积极性，改变以往动辄罚款的现象，培养职工的自信心，使职工主动描述，帮助他们掌握描述技巧，使岗位描述工作不再是一种负担，真正使岗位描述变为一种愉快的提升自我、锻炼自我的过程。
五、安全教育稳步开展，职工思想动态稳定。
我队每天利用班前的安全教育时间组织职工进行学习，每周一次由技术员负责对职工进行《作业规程》及《操作规程》的班前教育，每周学习一个重点工种。在一三五的安全教育时间由区队正职主持学习事故案例，警示职工在作业时时刻注意安全。在职工二四六理论学习时间组织职工进行班前岗位描述和手指口述岗位演练。加大班前的薄弱人物排查力度及班前的风险评估排查，对当班排查出来的薄弱人物及薄弱环节安排人员重点盯靠，对不适宜下井工作的人员进行调整，安排其地面工作，确保当班作业人员的人身安全。一季度在党员的带动下，积极对有困难的职工进行帮扶，对有思想负担的同志安全老党员进行重点包保教育，稳定职工情绪，使职工在现场工作中把重点放在现场的安全生产中去。季度内全队职工思想动态稳定，全队杜绝了人身事故和一至三级非人身事故，在工作现场杜绝严重三违的发生，实现了一季度安全生产。
六、构建和谐企业文化，坚持以人为本的管理理念。
企业文化建设的核心是提高人的素质，促进人的全面发展。建设一支高素质的员工队伍，促进员工发展与企业发展的和谐一致，是企业发展的根本所在。坚持把以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设和发展企业文化。大力倡导淄矿安全理念，弘扬企业文化精髓，引导员工养成良好的职业道德和行为规范。通过关心、爱护、尊重员工，激发员工潜在的积极性和创造性，使我们的企业文化得到员工的认同，使员工为实现企业共同目标而努力，实现员工和企业的共同价值，促进企业的不断发展。
七、丰富廉政建设活动载体，推进廉洁文化深入开展
在区队学习室、党员活动室设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、格言、警句匾牌等，建设支部独具特设的廉洁文化阵地，形成浓厚的链接文化氛围。发挥廉洁文化的渗透功能，积极开展“廉洁岗”创争活动，把廉洁从业的要求融入到党员的岗位职责中，形成良好的链接文化氛围。
突出薄弱环节，建立健全制度规定，加强监督，确保2012年党风廉政建设任务落到实处。
2012年的党风廉政建设工作中，支部结合集团公司开展的 “党风廉政教育月”活动存在的监督机制不完善的问题，进行探讨，严格按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，建立健全支部党风廉政建设目标责任体系，制定了支部内部的党风廉政建设和反腐倡廉的相关管理制度，并由支部书记翟慎刚，队长杨贤江负责对区队管理干部、党员进行全面监督、检查，职工同时也对区队管理干部、党员的廉洁从业进行监督，使党风廉政建设和反腐倡廉的各项制度得到落实，避免监督不到位，出现问题不能得到及时解决，形成了党员干部、职工齐抓共管的良好工作局面。
正确对待手中的权力，努力做好本职工作。紧紧围绕矿党委确定的中心开展工作，积极发挥作用，召开廉政专题会议，为职工办实事、办好事，帮助职工解决工作、生活上的实际困难；党员同志之间展开批评和自我批评，做到一人谈，大家帮，共同提高的愿景。区队工资、奖金分配实行公平、公正、公开的分配原则，实行队务公开，在职工面前始终做一个“透明人”，不随意克扣职工的工资，不随意对职工进行罚款，不随意让职工为区队购置办公用品，杜绝了向职工吃、拿、卡、要等不良现象的发生；节日期间，从来没有接受过职工的礼品、礼金或有价证券，没有给上级领导送过礼品或礼金，更没有利用公款在内部相互宴请、请吃等现象。二季度工作打谱
1.进一步开展好安全生产基层基础建设，进一步深化、规范安全教育“五项”制度，不断加大安全教育培训力度，创新做法，使安全教育五项制度向现场深化，全面增强区队干部、职工的安全意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性
2.进一步强化维稳工作建设。区队成立维稳小组，由书记翟慎刚任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，认真落实好职工信访工作。通过走访慰问的方式，解决职工的思想矛盾，心里包袱家庭困难等事件，让职工感受到区队大家庭的温暖。
3.不断加强党风廉政建设。利用党员理论学习课堂，组织区队班子及支部全体党员重新学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、岱庄煤矿管理干部廉洁自律“十要十不准”、“四大纪律八项要求”、“党员干部八小时外出管理规定”、中央“关于不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证”等廉洁从业制度和相关规定等内容，强化其法律意识，进一步增强他们的廉洁从业意识。4.贯彻落实党中央两会精神。把中央召开的两会中的惠民工作，运用到实际中去，本着以人为本的理念，不断把促进公平正义放在更加突出的位置，切实办成一些让职工得实惠的好事实事。促进职工收入稳步提高，及时把惠及职工的政策传达到位。
5.素质提升，培育“七型职工”。根据矿党委工作2012重点工作安排，支部立即开展传统教育、道德教育、安全教育等一系列活动，通过网络、电视等多渠道宣传，把好的教育、好的事迹传达到每位职工的心中。努力培养出一支政治坚定型、生活律己型、工作创新型、本质安全型、业务专家型、操作专业型、管理卓越型的七型职工队伍。6.大力开展宣传工作。区队狠抓对外宣传工作，加大对稿件的审查力度，严格落实好党委信息上报工作。
7.稳步推行“五精”管理，强力打造“英雄团队”品牌，区队管理人员严格履行岗位职责，责任落实到人，做到责任分工明确；进一步规范好《五精管理推进方案（试行）》试点项目的管理；在工作中不断进行及时及管理革新，积极做好推广应用新技术、新工艺的应用，做好对新技术、新工艺的业务技能培训，不断夯实安全工作基础，促进安全生产工作的持续健康发展。
8.坚持为民服务创先争优。二季度区队围绕紧紧围绕如何更好的为职工服务开展一系列专题研讨会，进一步完善承诺机制，提升自身认识，增加为职工服务的自觉性。并且对所开展的工作情况全面进行“回头看”总结经验、查找不足、明确方向。为迎接集团公司召开的创先争优活动表彰大会奠定基础。
膏体充填队党支部 一季度总结和二季度打谱
膏体充填队 2012年3月31日
第三篇：膏体充填队党支部三季度工作总结和四季度工作打谱
膏体充填队党支部
三季度工作总结和四季度工作打谱
三季度以来我支部以迎接党的十八大召开和庆祝建企60周年为动力，以应对新形势和新挑战为目标，以建企60周年为动力，大力开展形势任务教育，不断深化素质提升工程。确保支部各项工作的顺利开展。重点抓好以下工作：
一、扎实开展形势任务教育
针对现今的煤炭形势，支部结合自身工作实际，组织广大职工学习矿党委下发的形势任务教育材料《三讲、三提、三增》发动广大干部职工围绕安全生产、提质增效、深挖内潜、节约节支、降本降耗、创新发展等开展竞赛。7月份，支部在班组中开展降本降耗活动，从材料的循环利用、设备复新使用、班组材料使用率和材料回收率等6个方面每天开展竞赛，在评选中，康成军班获得班组竞赛第一名，支部依据降本降耗方案，对班组每人奖励200元钱，极大地鼓舞了职工降本降耗的积极性。
二、扎实开展“双对标、双提升”党员献礼竞赛活动
党支部组织全体党员，分别利用班前班后会时间，带领群众职工深入学习集团公司和矿下发的季度工作会议精神，并且组织全队党员、管理干部、职工人人签订承诺书，并设立承诺公开栏，把党员的承诺张贴在墙，接受职工的监督。党支部还围绕近期的煤炭形势，发动党员立足岗位开展 “党员自身无违章，身边无事故”竞赛和“月度党员先进理财能手”竞赛活动。由党员带头围绕近期安全形势、成本控制、节能降耗等内容组织全体干部职工都积极参与进来。在8月份的评比中，党员李卫被评为支部首席党员安全责任区。在党员理财方面，支部党员干部利用业余时间到矿废料堆拾取一些废料，给一些需上井维修的设备收集一些可用的配件，截止到9月底，支部累计节约13万余元，其中，老党员马周圣回收利用草苫，为区队节约2万余元，被评为9月份党员理财能手。
三、加强形势任务教育宣讲，为建企60周年献礼
针对现今煤炭市场的急剧变化，支部综合分析自身状况，找准定位，树立信心，组织职工学习《准确把握形势 增强发展信心》和《弘扬传统 积聚力量》形势任务宣讲材料，要求广大干部职工面对严峻形势，要充分发扬“崇尚科学、脚踏实地”的务实精神和“坚韧不拔、迎难而上”的进取精神。在此基础上，广大职工针对降本增效、安全形势、保煤质等方面，纷纷写出承诺书，并在公开栏张贴，表示要像老一辈工人一样，发挥“自强不息
创新进取”的企业精神，以优异成绩向建企60周年献礼。
四、扎实开展思想政治工作，确保安全生产
针对当前煤炭市场低迷、经济形势不容乐观的特殊时期，支部牢固树立“越是特殊时期，越要更加关注和关心职工日常的思想状况”的意识，继续围绕多办党建思想工作实事和“小事”，支部定期针对职工家庭状况、家庭琐事、工作表现、业余生活及不同时期的思想变化等五个方面与职工进行谈话，了解他们生活上是否有困难，竭力为职工群众搞好服务。截止9月底，支部党员共计为职工解决家庭琐事40件，职工困难8件，为6名困难职工捐款6000元。通过一系列的措施，季度内全队职工思想动态稳定，全队杜绝了人身事故和一至三级非人身事故，在工作现场杜绝严重三违的发生，实现了一季度安全生产。
五、积极落实岗位描述推进工作
按照集团公司安全教育培训会和政工例会的要求，党支部加强了在工作现场扎实推进岗位描述，岗位描述从原先的死记硬背逐渐向现场走动式，流程化转变。党支部成立以支部书记为组长的岗位描述检查小组，每天利用班前班后会时间，以抽签的形式对职工进行岗位描述检查。现在除了在班前会上照常进行岗位描述攀升下，重点采取区队管理人员及班长在工作面现场对职工进行现场提问，指导职工岗位描述。每个月、每季度党支部还组织职工开展一次岗位描述比赛。由区队领导做评委，对职工描述的情况进行点评，并评选出前三名给予一定奖励。在三季度岗位描述中，职工宗小民获得第一名，支部给予300元钱奖励。以此来激发广大干部职工的学习热潮。
六、积极参加矿工会的争三绝、带高徒、创品牌”技能竞赛。
7月下旬，支部组织职工参加矿工会要组织的三绝高手比赛，历练出岗位操作精英品牌。我队职工张钊焊接4寸钢管接头”第三名、孟亮“接四通电缆”第二名、刘庆“开关故障”第三名，根据区队奖励制度，对每人奖励200元钱。并且在全队组织拜师大会，采取“传帮带”的方式与职工签订师徒合同，全面提升岗位操作精英品牌的数量和质量。
七、吹响廉洁号 文明过“双节”
中秋、国庆“两节”到来之际，为切实加强节日期间党风廉政建设工作，营造勤俭廉洁的节日氛围，支部将整理、精选的部分廉洁过节格言警句编辑成短信，群发到支部管理人员和管钱、管物等重要岗位工作人员的手机。利用班后会时间，组织党员干部观看廉洁教育片，同时组织全体党员干部围绕“保持清廉作风，做党的好干部”等主题，开展反腐座谈讨论会，要求每位党员干部结合自身岗位实际，制定廉洁方案，作出廉洁承诺，支部设立了廉洁防控信箱，由区队职工对党员干部进行监督，发现有违纪行为，向区队举报。截止到9月底，支部21名三管人员收到了63条廉洁短信，全体职工在班前会上观看了8部廉洁教育片。
八、加强人才队伍建设，为支部长远发展储备人才
支部本着人才是企业发展的未来和希望，努力践行“企业搭台、人尽其才”的人才理念，为职工搭建学习成长的平台，通过矿实施人才三进制、青工自选老师、大学生任职班长和“推优荐才”等多种方式拓宽职工成才的平台。9月中旬，支部公开选拔副队长，共有6名班组长入选，他们通过民主推荐、民主评议、竞聘演讲等方式进行比赛，届时将评选出职工心中最满意的副队长。
九、积极参加矿工会建企60周年活动
为展示职工蓬勃向上的精神风貌和风采，动情讴歌集团公司建企60年以来的辉煌成就，区队30名职工积极参加矿工会的文艺晚会、拔河比赛、篮球赛、太极拳表演、趣味对抗赛、美术书画摄影展览等六大项目。
十、强化品牌创建，打造卓越团队
支部依据企业文化品牌创建是全煤系统主攻的课题，也是集团公司主抓的重点内容。按照《矿2012年企业文化建设要点》要求，继续深化和完善现有的“三创三越”企业文化品牌。同时，按照矿党委的要求，支部制定了具体方案，启动“五零六化”现场管理文化品牌的创建，重点抓好“质量标准化6个提升”，“岗位价值精细化管理6到现场”等现场管理文化课题研究，确定以康成军班为试点，支部将适时抓好推广，进一步提升现场管理水平。
十一、强化管理创新，提升精细化管理标准
支部认真贯彻落实集团公司现场管理文化骨干培训班会议精神，结合工作实际，召开专题会议，研究制定现场管理文化实施方案。并且认真对照人机系统优化工程12项重点内容和九乘六现场管理文化内容，做出自检报告，从举旗、铸魂、塑形等12方面进行自检，检查出的不足，已在9月底全部落实。在此基础上，支部为加强职工对标准的贯彻执行，结合实际情况制定完善了《膏体充填队精细化管理标准考核规定》，加强了现场的监督检查，对不符合标准的严格按照考核规定进行处罚。而且为了向先进学习，我们确立了综采一队为基准标杆，不定期组织各班组职工去综采一队参观学习，并根据实际在各班组中开展对标杆活动，鼓励职工向先进看齐，不断促进了区队的精细化管理水平。
四季度工作打谱：
1.进一步开展好安全生产基层基础建设，进一步深化、规范安全教育“五项”制度，不断加大安全教育培训力度，创新做法，使安全教育五项制度向现场深化，全面增强区队干部、职工的安全意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性。
2.进一步强化维稳工作建设。区队成立维稳小组，由书记任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，认真落实好职工信访工作。通过走访慰问的方式，解决职工的思想矛盾，心里包袱家庭困难等事件，让职工感受到区队大家庭的温暖。
3.稳步推行“五精”管理，强力打造“英雄团队”品牌，区队管理人员严格履行岗位职责，责任落实到人，做到责任分工明确；进一步规范好《五精管理推进方案（试行）》试点项目的管理；在工作中不断进行及时及管理革新，积极做好推广应用新技术、新工艺的应用，做好对新技术、新工艺的业务技能培训，不断夯实安全工作基础，促进安全生产工作的持续健康发展。
4.加大宣传力度，区队狠抓对外宣传工作，加大对稿件的审查力度，严格落实好党委信息上报工作。
5.加强思想教育，积极开展“新形势、迎接新挑战、推动新发展”全员大讨论。通过讨论，切实使全体干部职工充分认识当前全国、全省、集团公司以及我矿面临的经济形势，进一步增强忧患意识、大局意识、危机意识和责任意识，牢固树立“保煤质，就是保市场，就是‘保饭碗’”、“成本不降，就没有效益”等理念，努力把干部职工的思想和行动统一到矿上的各项工作部署上来。
6.
第四篇：二季度党建工作总结
二季度党建工作总结
我校第二季度党建工作在市委教育工委和镇党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出重点、创新思路，大力加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，加强对教师学生的规范化管理，探索控保生源，提高教育教学质量的新路子，积极推进和完善党员设岗定责，以“创新争优”为目标，以“三亮三比三创”活动为载体，认真开展主题教育，增强学校基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我校正常的教育教学秩序，全面提升教育教学质量提供了强有力的政治组织保证。
一、抓队伍建设，强化党员干部素质
一是强化学校党组织建设。提高对中层及以上干部的要求。提升教育教学质量干部须先行，党员干部中王、董分别牵头承担了数学、语文等学科的一个泰州市级课题，副校长刘积极参加校长会课，取得了较好的成绩，教导主任董在全市青年教师基本功大赛中脱颖而出，并被教研室列为优质课巡展对象，为我校营造浓郁的教科研氛围作出了贡献。二是建造清正廉洁、群众公认、朝气蓬勃、开拓创新的领导班子。初步制订了中层干部目标管理考核办法，明确工作职责。学校党支部始终重视党政领导班子自身建设，坚持解放思想、实事求是，不断提高班子成员政治思想素质和政策水平，每周一正常组织领导班子成员及党员进行政治理论学习，学习科学发展观，学习党章和上级党组织下发和各种文件，学习教育部门和各项政策法规，不断提高广大党员干部的政治思想素质、业务水平，增强工作能力和立党为公、执政为民的服务意识。
二、抓“三亮三比三创”活动，提高党员干部积极性
1、加强组织领导。成立了以支部书记、校长为组长的活动领导小组，制定了我校“三亮三比三创”活动实施方案，并将这项活动分解到学校日常工作安排中，把这项活动列入年终对党员干部考评的主要内容，同时还建立了主要领导与群众党员结队联系制度，为切实开展好“三亮三比三创”活动提供有力的保障。
2、广泛宣传发动。首先进行会议动员，为实施此项活动，召开了全体在职党员会，传达了市教育工委的相关文件，要求全体在职党员结合当前大张旗鼓提升教育教学质量的中心工作，将“三亮三比三创”活动与教育教学工作有机结合起来。其次，利用戗牌、橱窗、横幅展开多种形式的宣传，所有党员佩戴党徽，办公桌上端端正正摆放桌牌，堂堂正正亮出党员身份。
3、扎实推进公开承诺。党员教师有针对性的制定承诺内容，同时上交一份承诺由支部保存，通过会议，党务公开栏公布承诺内容，并准备将每位党员的承诺在校园网上作长期公示，做到岗位公开、内容公开、时限公开、结果公开，广泛接受群众监督。
4、要求所有党员开设博客，并围绕“我为提高兴化教育质量作贡献”撰写博文。
5、积极开展专题活动。“七一”前召开党员干部会议，开展党员评先评优活动，通过民主集中的方式，评出市级、镇级优秀共产党员候选人各一名，组织全体党员观看专题片《光辉的历程》，并组织讨论。确定一名入党积极分子，为党组织充实后备力量。
三、下一步工作打算
1、继续建立健全和加强保持共产党员先进性长效机制，责任到人。把长效机制的贯彻落实情况纳入党建工作责任制，狠抓制度的贯彻落实。
2、由党员教师的“三比三创”活动拓展到全体教师，掀起教育教学工作的“比拼”热潮，通过阶段性考核，在教师队伍中弘扬正气，宣扬进取、奉献的意识，引导教师投身教育教学改革，毫无隐藏地倡导办优质高效的教育，不辜负当地老百姓的厚望。
第五篇：三季度党建工作总结
三季度党建工作总结
三季度我局党支部在市公路管理局党委、县委及交通局党委的正确领导下，通过广大党员干部的共同努力取得了一些成绩。现将第三季度有关情况汇报如下：
在开展党建工作中，我局坚持教育为行，通过党课教育、廉洁教育，不断提高干部职工的思想认识，为扎实开展党建工作打下坚实的理论基础。一是狠抓政治理论教育。集中组织党员干部和广大职工进行理论学习。7月中旬，组织全体干部职工学习了县委中心组会议精神。强调全体职工要有“讲大局、强责任、提能力、重落实”的意识。并积极开展对全体职工的个人品德、职业道德、社会公德的三德教育;促使全体干部职工树立正确人生观和价值观。二是狠抓廉洁奉公教育。有人说，廉洁是一盏明灯，在黑暗冰冷的夜晚，为人们指清了前进的方向;有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的寒冷冬日;为人们送上一片绿意，廉洁是一面“镜子”，它时刻提醒着我们，只有在诱惑面前做到不动心、不动摇，才能真正做到心底无私，办事公道。8月底我们还开展了一次“读书思廉”活动，引导干部职工多读书、读好书，通过读书思廉增强干部职工的党性修养，勤政廉洁意识;中心组还通过学习党课等形式，开展反腐教育。三是树立好公仆意识。9月中旬我局组织全体干部职工观看教育片《钱学森》，向钱学森同志学习，全局以“爱岗敬业，用心做事”的公路行业精神扎实开展了全心全意为人民服务，争创优秀股室、文明道班、争做文明职工等活动，教育职工继续保持和发扬公路人甘当“铺路石”勇于奉献的良好作风和良好传统，全面养护，保障公路畅、洁、舒、美。
水不激不跃，人不激不奋。7月1日，支部召开了表彰会。会议表彰了8名优秀共产党员和1名优秀党务工作者，着力挖掘优秀党员的先进典型事迹，用身边的先进模范带动全体党员干部，用身边的典型事迹感染机关党员，引导党员干部自觉接受先进典型的熏陶。8月中旬积极响应县委、县政府号召，遵循“扶贫济困、安老救孤、赈灾助医、兴善助学”的慈善宗旨，在全局开展了“慈善一日捐”活动，为“做美丽人、建美丽县”贡献一份力量。9月中旬开展了以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为形式的“道德讲堂”，通过身边看得见、学得到的“平民英雄”和“凡人善举”，宣传助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献和孝老爱亲的道德品质。我们用身边人讲身边事，身边人说自己事，身边事教身边人，不断提升道德素养，构建崇德尚善的社会氛围，弘扬敬奉贤人的社会风气。
无规矩不成方圆，局党支部在对现有制度进行认真梳理的基础上，认真做好制度的“废、改、立”工作，在加强工作配合、加强作风建设、提高决策水平、党风廉政建设等方面，相继建立和完善了一些新制度和新规定。一是完善了《理论学习制度》、制定了《公路分局党支部中心组学习制度的规定》。二是围绕务实清廉要求，建立和完善了《廉洁从政制度》、《公路分局党支部党风廉政建设责任制考核办法》。三是围绕公路科学发展，建立和完善了科学决策制度。建立和完善了《局党支部议事规则》、《参与行政问题决策制度》等。四是建立廉政建设长效机制。我局养护大中修工程7月底陆续开工建设，建立和完善了重大工程预防职务犯罪制度、工程管理制度、人事任用制度、财务审批制度、接待制度等方面的制度。实行了工程项目三合同制，每项工程除《施工合同》和《安全生产施工合同》外，还签订《廉政合同》。四是强化自律意识，自觉接受监督。
深入贯彻中央“八项规定”和省委、市委、县委有关“整治‘中梗阻、股梗阻’，优化发展环境”的规定，切实巩固近年来机关效能建设成果，我局认真查找、深刻剖析各项工作中存在的问题，对工作纪律涣散、秩序混乱，无故脱岗、离岗，上班时间上网聊天、玩游戏、网上购物、网上炒股等问题进行集中整改，实实在在改进工作作风，6月底开展的为期一个月的治超限超载活动中，我局执法人员杜绝“吃、拿、卡、要”现象;杜绝执法不公、执法不严、有法不依、越权执法现象，杜绝重罚轻教、以罚代管、罚而不管现象;做到文明执法，进一步维护好了我局执法人员的良好形象。
现在时间已过大半，公路分局党支部将在未来三个月的时间里把工作做得更好，跨上一个新的台阶。
1、继续加强以职工“个人品德、职业道德、社会公德”为主题的三德教育。并将此作为今年思想政治工作的主线来抓。
2、支部工作将以党建目标责任状为指导，紧紧围绕全年的工作目标来开展，统筹安排工作，促使各项工作再上新台阶。
3、重视人才培养和职工技术水平的提高。
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