2013年二季度工作打谱(葛亭)

第一篇：2013年二季度工作打谱(葛亭)

葛亭项目部二季度工作打谱

2013年一季度，葛亭项目部按照公司整体部署和要求，紧紧围绕安全生产，认真完成了公司和领导交办的各项工作任务。为保证二季度各项工作更好的开展，项目部主要从以下方面做了打谱，不当之处敬请领导批评指正：

一、各项任务指标：

1、安全：实现“三无两杜绝”的安全目标；

2、经济指标：在二季度计划产值320万元，力争365万元；利润22.4万元，力争25.6万元。其中：四月份计划产值105万元；五月份计划产值105万元；六月份计划产值110万元；

3、应收账款完成85%；

4、工程质量：合格率达到100%，优良率在90%以上；

5、抓好党建工作、全员素质提升及职工队伍稳定。

二、为保证各项任务指标的实现，重点抓好以下方面的工作：

1、实现“三无两杜绝”的安全目标，主要采取以下措施：

 深化形势任务教育，提高思想认识。及时组织全员学习公司、上级安全文件精神，扎实开展形势任务教育，不断提高干部职工的 1 思想认识，牢固树立安全第一的思想，把生命高于一切的理念落实到生产、经营、管理的全过程，始终坚守安全生产这条红线，努力实现公司年度工作会上提出的“九个零”目标。

 按照“一岗双责”的原则，抓好岗位责任制的落实，层层签订安全承诺书，并及时进行履责考核，确保职责履行到位。

 按时召开各项会议，及时研究部署各项工作落实，抓好班前五件事，严格薄弱人物排查，杜绝薄弱人物上岗，按时召开隐患排查会议（每旬的隐患排查及周六例会和隐患排查），每月召开一次安全办公会、每旬组织一次安全大检查并及时组织好每月逢7安全大检查，做好各项工作的落实，保证施工安全。

 严格带班跟班制度，对重点工程、关键环节、重点部位等加强盯靠，发现不安全因素及时处理，并做好各项工作的落实。对安检人员实行细则考核，发挥其现场的监督监管作用。

 抓好安全教育培训。按照制定的全员培训计划及学习配当表，抓好落实，做好各项学习记录，不断提高全员安全意识及安全知识掌握水平，扎实推进“双述”工作深入发展，不断提高全员操作技能及安全应急处置能力，及时组织各项竞赛，提高全员作业水平。

2、为确保经济指标的实现，主要有以下措施：

 积极同矿方相关部门协调，不断承揽工程，抓好施工质量，树立 2 品牌形象。

 在二季度施工的工程主要有：井下2308临时避难硐室安装、330注浆管路安装、130钻孔底硐室整理及管路安装、130上山充填管路整理、-386、-500、230采区等水仓的清淤、巷修及其他零星工程；地面膏体充填运营。

3、应收账款回收方面：

 承接单项工程后，根据矿方要求和现场情况合理组织人员进行施工，杜绝怠工、窝工现象，缩短施工周期。

 施工完毕后，及时组织验收，撰写签证单并签字，根据定额核算，及时找矿结算中心审批。

 做好资金回收计划台帐，按照规定程序进行挂账并督促拨款，促进资金尽快回收。

4、工程质量方面：

 每接一项工程项目部将组织区队长、技术人员等有关施工人员，按

图纸及矿方要求及现场情况召开会议、审核图纸、排定作业计划，及时反馈与现场不符情况提出变更。 做好施工前的技术交底和措施学习。

 施工中做好各项校验和监督、检查，采取每班自检、交接班互检、区队校检、项目部抽检，来控制质量标准的落实，杜绝质量问题返 3 工浪费，提高施工效率和工程质量，确保每一项工程合格率达到100%，优良率在90%以上。

5、地面充填运营：

在实际生产过程中不断总结、探索，做好运行、保养记录，搜集各项技术资料，做好存档、完善工作，逐步摸索出膏体充填专业化的生产运营模式。

6、党建及其他工作：

 全面抓好党建工作，项目部班子分工挂靠，充分发扬党员的先进模范作用，做好一人一事的思想政治工作，及时开展各项活动，重点抓好“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”。

 抓好全员素质提升及培训，对充填站现有岗位人员及井下各特种作业人员进行培训，从职工日常行为抓起，逐步提高全员素质。 细化厂务公开，及时对区队班子进行民主测评，听取职工意见和建议，抓好职工队伍团结和稳定。

 认真学习塔山煤矿班组建设经验材料，结合自身实际情况，切实加强班组管理，夯实安全生产基础，进一步提高安全管理水平，促进安全形势持续稳定发展。

 抓好科技创新及领导交办的其他工作。

总之，在二季度的各项工作中，葛亭项目部会严格按照公司整体部 4 署和要求，结合自身实际，及时调整和部署各项工作，努力完成各项任务指标，为全年指标的顺利完成奠定基础。

2013-04-15

第二篇：一季度工作总结和二季度工作打谱通防2012.2.241

通防部一季度工作总结及二季度工作打谱

结合井下生产情况，就一季度“一通三防”工作总结及二季度工作打谱如下。一、一季度工作总结

（一）通风系统方面。

1、调整了222207胶带运输顺槽局部通风系统。根据采掘进度，及时移挪了给222207胶带运输顺槽供风的2部局扇，敷设电缆720米，安设开关一台，缩短供风距离，并拆除局扇移挪前的风筒600米。

2、为首采面回撤创造了条件。拆除了01面辅助运输顺槽风门两道，拆除01面主撤面道两道风门，构筑了临时通风设施6道，保证了工作面回撤设备通行路线畅通。

3、根据采掘安排，及时对2-2上煤层回风大巷里段掘进工作面安设局部通风机2部，确保该工作面如期生产。

4、完善了03备用面通风系统。03主撤面道贯通后，设置4道临时通风设施，构筑了风门两道，完善了03备用面通风系统。

5、及时对井下31处风门进行维修，确保风门闭锁灵活可靠，确保矿井风流稳定。

（二）瓦斯防治方面。

一是严格落瓦斯检查制度及瓦斯巡回检查请示制度，做到牌板、手册、日报表“三对口”。二是加强监控设备维护，定期对井下31台分站，126台传感器进行检查、标校，保证监测监控系统装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速；三是及时安设222207胶带运输顺槽、2-2上煤层回风大巷外段的监测监控设备和瓦斯电风电闭锁；四是222201监测电缆8根从原来的主撤道移到222201副撤道。

（三）综合防尘方面。

1、及时安撤了隔爆设施。安设了222207胶带运输顺槽、222207辅助运输顺槽、222206胶带隔爆设施3组，回撤了03胶带顺槽、01辅助顺槽、01胶带顺槽的3组隔爆水袋。

2、及时对回风大巷、胶带巷等地点进行了粉尘冲刷工作，共计冲刷巷道3万多米，杜绝了煤尘堆积现象。

（四）防灭火方面。

1、严格落实222201回采工作面综合防火措施，保证了工作面安全回采。一是要做好了预测预报工作，采取人工取样、人工检测、束管、一氧化碳传感器监测等方法，密切关注采空区遗煤氧化情况；二是每天每班对采空区进行了不少于6小时的注氮，累计注氮量；三是平均每天对面后遗煤压注阻化剂，防止煤体氧化；四是使用好了水射流风机，稀释回风隅角一氧化碳浓度；五是进、回风巷设好挡风帘，减少漏风。通过综合治理，现在采空区没有发现异常，没有出现自然发火预兆。

2、及时迁移了制氮设备。一是提前将02胶带运输巷和02辅助运输巷进行铺地350平方米，为制氮设备的迁移创造了条件；二是挪注氮机组5台到222202胶带运输顺槽，将其余的3台制氮机移到了02辅助顺槽，拆除管路450米，拆除电缆500米，拆除开关3台，安设电缆150米，安设管路280米，安设开关2台，并保证了新安设的 制氮设备正常运行。

3、安装了03备用面防火设备。安设了03备用面注浆管路600米，安设注氮管路200米，安设了30芯束管1000米。

（五）其他方面

1、对井下的三岔口及掘进巷道按规定移设避灾牌板。

2、派专人对地面矸石山自燃发火进行治理，确保矿区安全生产。二、二季度工作打谱

（一）通风系统方面

一是在2-2上煤层回风外段构筑风门两道，完善2-2上煤层回风外段通风系统。二是在07胶带顺槽门口构筑风门两道，迁移07辅助运输掘进工作面、06撤面道掘进工作面的局部通风机，拆移开关两台，完成调整2-2采区里段通风系统。三是改建21采区回风调节风墙为调节风门两道，进一步完善21采区通风系统。

（二）防尘方面

1、随着采掘进度，安设222207辅助运输顺槽、2222207胶带运输顺槽两组设隔爆设施。

2、按照周期对2-2上煤层胶带大巷、2-2上煤层回风大巷、矿井总回等主要巷道派专人冲刷，预计冲刷总长度25000米。

（三）防火方面

1、做好首采面临近停采线期间的防火措施落实。一是做好预测预报工作，密切关注采空区遗煤氧化情况；二是每班不少于6小时的注氮；三是打设好挡风帘，防止漏风；四是利用好风水射流，稀释采空区的CO；五是根据面后遗煤，压注阻化剂，防止煤体氧化；六是根 据生产情况，做好现场仰采时的黄泥灌浆。七是做好风量测定，保证工作面风量稳定。

2、继续安设03备用面注浆管路700米，4芯束管系统1600米。3、222201工作面回撤结束后，在撤面道构筑密闭5道。

（四）监测监控面

1、根据采掘接续，及时安设222206辅助运输顺槽、222202撤面道的监测设备，风机移挪后及时移设222207辅助运输顺槽的监测设备。

2、对井下的126台传感器按照规定及时标校，保证监测数据准确可靠。

（五）其他方面

1、继续做好地面矸石山的自燃发火治理

2、随采掘进度对井下三岔口的避灾牌板及时移设悬挂。

通防部

2012年2月24日

第三篇：充填队2012年一季度党建工作总结和二季度党建工作打谱

一季度工作总结和二季度工作打谱

2012年一季度以来，我队党支部以“两会”为指导思想，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全队的生产、经营和管理。并以各种学习教育、活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将2012年一季度具体工作总结如下：

1、突出重点环节，推动创先争优。

自创新争优活动开展以来，支部党员紧紧把握公开承诺、群众评议两个环节，强化创争意识、树立大局观念、提高服务水平、转变工作作风。

“五诺”是创先争优活动的主要环节，支部党员紧紧围绕让职工放心、让职工满意和怎样提高服务水平、惠及职工的想法和意见作出公开承诺，采取公示栏集中公开、使用电视、大屏幕滚动公开、自觉接受群众监督。与此同时，通过在作业现场佩戴党帽、设立党员公示栏等形式，引导广大党员多渠道亮身份、全方位树形象，增强党员意识，强化自我约束，接受群众监督。在领导点评和职工评议上，把领导点评与职工评议有机结合起来,综合运用职工参评、党员互评、组织讲评、领导点评的办法，促进党员相互监督、职工积极参与，形成党群联动的浓厚氛围。

在区队学习室设立意见箱、大沟通记录本、召开职工座谈会、工作面现场调查研究等灵活多样的方式，并且派专人记录职工的疑难问题，让职工广泛发表评议意见，有效加强党员工作的积极性。支部党员围绕党中央召开的两会，立足工作实际，本着惠民、为民、便民的原则，进一步创新服务方式，规范服务程序，提升服务标准，改善服务环境，为广大职工提供优质、高效、满意的服务。在此基础上区队广泛开展“月度优秀党员评选”、“月度岗位能手”评选竞赛活动，对于每月评选出来的优秀党员和岗位能手给予500元奖励，切实激励党员充分发挥模范带头作用，把创先争优活动的成效体现在优质、文明、高效的服务上。

开展“岗位技能大练兵”“业务知识竞赛”等活动，有力地激发广大干部职工的工作热情，为矿工会组织的岗位明星、服务标兵等活动，奠定良好的基础。

通过开展“群众满意度测评”活动，引导党员干部将自己的具体工作和岗位职责作为开展为职工服务的一线阵地，自觉规范服务态度和工作作风，改进工作方法，树立良好党员形象。

二、丰富工作职能，围绕三带一献中心任务谱写华丽篇章 支部党员紧紧围绕自己所承诺事项，围绕关心职工的基础上，深入调查，主动征求班组、职工意见和建议，在征求意见的基础上，召开了区队班子成员民主生活会；会前班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题，认真检查，深刻剖析，会上积极开展批评与自我批评；通过民主生活会，增强了团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了安全生产意识，转变了工作作风，促进了安全生产。

党员承诺书经审核后，并在三带一献、党员领跑活动专栏张贴，向区队向全体职工群众公开，接受群众监督。公开承诺后，党支部将党员承诺的各项建立台帐，承诺过程中，支部加强对党员的指导，进一步明确完成承诺事项的时间，对完成的承诺及时销号，对没有完成的及时督促落实。认真抓好党群帮带任务，为促进薄弱青工安全意识的不断提高、增强他们在现场按章作业的自觉意识，支部每一名党员都与薄弱青工结成了对子，签订了包保协议书，加强现场监管和谈话交流活动，包保对象全月杜绝了违章，党员安全责任区工作全部达到考核标准要求，取得了较好效果。

三、深入开展文明月活动、推动党建稳步发展

组织学习文明行为。区队书记翟慎刚采取专题讲座、知识问答、技能竞赛等形式，组织职工学习各项矿规矿纪、职业操守和业务知识，训练操作技能，强化业务素质教育和文明能力培养，掀起广泛学习矿规矿纪和训练业务技能的热潮，促进文明月活动的有效开展。与此同时，为迎合“学雷锋、做好事”活动。党支部以纪念雷锋逝世50周年为契机，3月5日前后，支部党员在书记翟慎刚的带领下来到工业广场安设路灯，为开展文明月活动拉开帷幕，形成学雷锋活动长效机制，推动学雷锋活动常态化，让雷锋精神贯穿于日常工作、生活中，使雷锋精神时时闪光、代代传承下去。

2、组织宣传活动。在学习室张贴文明标语、组织职工观看有关文明方面纪录片，使用电视、大屏幕等滚动播出文明行为。同时加大力度严惩不文明行为。通过开展宣传文明、学习文明活动，从整体上提高了我队干部职工文明素质和道德修养，在区队处处体现着一种人性之美、品位之美与和谐之美，为构筑和谐矿区提供良好的基础。

四、深入推展岗位描述的发展

为深入推进岗位描述有纵向深发展，促进岗位描述实现由背到述，有地面转入现场，切实应用到实际工作中去，区队书记派专人建立演练记录，设计出井下大型设备的模型，采取现场盯靠的方式，从语言的运用上、描述的过程中给予现场指导，对于岗位描述短板的职工，利用班后会时间给予讲解，很大程度上提高了职工描述的积极性，改变以往动辄罚款的现象，培养职工的自信心，使职工主动描述，帮助他们掌握描述技巧，使岗位描述工作不再是一种负担，真正使岗位描述变为一种愉快的提升自我、锻炼自我的过程。

五、安全教育稳步开展，职工思想动态稳定。

我队每天利用班前的安全教育时间组织职工进行学习，每周一次由技术员负责对职工进行《作业规程》及《操作规程》的班前教育，每周学习一个重点工种。在一三五的安全教育时间由区队正职主持学习事故案例，警示职工在作业时时刻注意安全。在职工二四六理论学习时间组织职工进行班前岗位描述和手指口述岗位演练。加大班前的薄弱人物排查力度及班前的风险评估排查，对当班排查出来的薄弱人物及薄弱环节安排人员重点盯靠，对不适宜下井工作的人员进行调整，安排其地面工作，确保当班作业人员的人身安全。一季度在党员的带动下，积极对有困难的职工进行帮扶，对有思想负担的同志安全老党员进行重点包保教育，稳定职工情绪，使职工在现场工作中把重点放在现场的安全生产中去。季度内全队职工思想动态稳定，全队杜绝了人身事故和一至三级非人身事故，在工作现场杜绝严重三违的发生，实现了一季度安全生产。

六、构建和谐企业文化，坚持以人为本的管理理念。

企业文化建设的核心是提高人的素质，促进人的全面发展。建设一支高素质的员工队伍，促进员工发展与企业发展的和谐一致，是企业发展的根本所在。坚持把以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设和发展企业文化。大力倡导淄矿安全理念，弘扬企业文化精髓，引导员工养成良好的职业道德和行为规范。通过关心、爱护、尊重员工，激发员工潜在的积极性和创造性，使我们的企业文化得到员工的认同，使员工为实现企业共同目标而努力，实现员工和企业的共同价值，促进企业的不断发展。

七、丰富廉政建设活动载体，推进廉洁文化深入开展

在区队学习室、党员活动室设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、格言、警句匾牌等，建设支部独具特设的廉洁文化阵地，形成浓厚的链接文化氛围。发挥廉洁文化的渗透功能，积极开展“廉洁岗”创争活动，把廉洁从业的要求融入到党员的岗位职责中，形成良好的链接文化氛围。

突出薄弱环节，建立健全制度规定，加强监督，确保2012年党风廉政建设任务落到实处。

2012年的党风廉政建设工作中，支部结合集团公司开展的 “党风廉政教育月”活动存在的监督机制不完善的问题，进行探讨，严格按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，建立健全支部党风廉政建设目标责任体系，制定了支部内部的党风廉政建设和反腐倡廉的相关管理制度，并由支部书记翟慎刚，队长杨贤江负责对区队管理干部、党员进行全面监督、检查，职工同时也对区队管理干部、党员的廉洁从业进行监督，使党风廉政建设和反腐倡廉的各项制度得到落实，避免监督不到位，出现问题不能得到及时解决，形成了党员干部、职工齐抓共管的良好工作局面。

正确对待手中的权力，努力做好本职工作。紧紧围绕矿党委确定的中心开展工作，积极发挥作用，召开廉政专题会议，为职工办实事、办好事，帮助职工解决工作、生活上的实际困难；党员同志之间展开批评和自我批评，做到一人谈，大家帮，共同提高的愿景。区队工资、奖金分配实行公平、公正、公开的分配原则，实行队务公开，在职工面前始终做一个“透明人”，不随意克扣职工的工资，不随意对职工进行罚款，不随意让职工为区队购置办公用品，杜绝了向职工吃、拿、卡、要等不良现象的发生；节日期间，从来没有接受过职工的礼品、礼金或有价证券，没有给上级领导送过礼品或礼金，更没有利用公款在内部相互宴请、请吃等现象。二季度工作打谱

1.进一步开展好安全生产基层基础建设，进一步深化、规范安全教育“五项”制度，不断加大安全教育培训力度，创新做法，使安全教育五项制度向现场深化，全面增强区队干部、职工的安全意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性

2.进一步强化维稳工作建设。区队成立维稳小组，由书记翟慎刚任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，认真落实好职工信访工作。通过走访慰问的方式，解决职工的思想矛盾，心里包袱家庭困难等事件，让职工感受到区队大家庭的温暖。

3.不断加强党风廉政建设。利用党员理论学习课堂，组织区队班子及支部全体党员重新学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、岱庄煤矿管理干部廉洁自律“十要十不准”、“四大纪律八项要求”、“党员干部八小时外出管理规定”、中央“关于不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证”等廉洁从业制度和相关规定等内容，强化其法律意识，进一步增强他们的廉洁从业意识。4.贯彻落实党中央两会精神。把中央召开的两会中的惠民工作，运用到实际中去，本着以人为本的理念，不断把促进公平正义放在更加突出的位置，切实办成一些让职工得实惠的好事实事。促进职工收入稳步提高，及时把惠及职工的政策传达到位。

5.素质提升，培育“七型职工”。根据矿党委工作2012重点工作安排，支部立即开展传统教育、道德教育、安全教育等一系列活动，通过网络、电视等多渠道宣传，把好的教育、好的事迹传达到每位职工的心中。努力培养出一支政治坚定型、生活律己型、工作创新型、本质安全型、业务专家型、操作专业型、管理卓越型的七型职工队伍。6.大力开展宣传工作。区队狠抓对外宣传工作，加大对稿件的审查力度，严格落实好党委信息上报工作。

7.稳步推行“五精”管理，强力打造“英雄团队”品牌，区队管理人员严格履行岗位职责，责任落实到人，做到责任分工明确；进一步规范好《五精管理推进方案（试行）》试点项目的管理；在工作中不断进行及时及管理革新，积极做好推广应用新技术、新工艺的应用，做好对新技术、新工艺的业务技能培训，不断夯实安全工作基础，促进安全生产工作的持续健康发展。

8.坚持为民服务创先争优。二季度区队围绕紧紧围绕如何更好的为职工服务开展一系列专题研讨会，进一步完善承诺机制，提升自身认识，增加为职工服务的自觉性。并且对所开展的工作情况全面进行“回头看”总结经验、查找不足、明确方向。为迎接集团公司召开的创先争优活动表彰大会奠定基础。

膏体充填队党支部 一季度总结和二季度打谱

膏体充填队 2012年3月31日

第四篇：充填队2013年二季度党建工作总结和三季度党建工作打谱

膏体充填队党支部

二季度工作总结和三季度工作打谱

2013年二季度以来，我队党支部扎实开展双降双提双保形势任务教育，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全队的生产、经营和管理。并以各种学习教育、活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将2013年二季度具体工作总结如下：

一、开展“万名职工大创新”竞赛活动”

支部紧紧围绕集团公司提出的“创新年”，制定出《五小创新技术方案》、《科技创新管理办法》，同时设立奖励措施，对完成技术革新、科技项目的进行重奖，并作为职工竞选班组长、月度绩效考核、季度首席员工的主要依据，以经济杠杆和绩效考核等方式充分调动员工自主创新、自主研发的积极性。与此同时，还建立了“创新工作室”“青工革新知识讲座”为专业技术和高技能人才搭建发展平台。截止二季度，区队技术革新20项，科技项目2项。奖励20人，发放奖金2000元。

二、开展职工大讲堂活动，提高职工工作技

党支部以开展全员练兵为载体，在区队开设了“职工大讲堂”。提前对职工技能水平进行摸排，在掌握职工需求的基础上，结合岗位实际，选取10名技术能手为讲师，围绕故障分析、操作流程和自身积累的经验等内容，分别对电钳工、小绞车司机、采煤机司机等14个工种岗位人员进行理论培训。为确保培训效果，还将定期组织参训人员进行理

论考试，并将成绩汇总，月底统一进行考核。考核中，在对成绩提升较大的职工进行奖励的基础上，对其讲师也进行相应奖励。二季度已培训180人次。

三、素质提升工程稳步提升

在充分利用学习室、技师工作站等素质提升载体的基础上，不断深化“一岗双述”，制定走动式流程化岗位描述实施细则，二季度以来，举办了3次走动式流程化岗位描述比赛和输送机司机岗位描述竞赛，奖励职工12名，发放奖励1650元，提高了职工岗位描述的积极性，极大的促进了岗位描述工作的持续深化。同时，还举办了3次技术比武竞赛，并且在区队学习室开展了技术大拿带徒活动，进一步激发了全员练技能提素质的热情。

四、扎实开展双降双提双保形势任务教育

开展应对严峻经济形势实施“双降双提双保”的形势任务教育。通过班前、班后会学习，让职工围绕将本降耗、提质降能非生产性支出管控、安全生产和宣传维稳等多方面进行讨论学习，重点针对讨论情况，提出安全生产、将本降耗的建议。截止到6月底，区队征集到有价值的合理化建议30条，奖励职工15人，发放奖金1500元。

五、扎实开展好第二十二个监督检查月

5月份，通过区队5名管理人员自检，我队从供应站领取的材料均建立了规范的出入库台帐，材料的质量和数量验收责任人为工具房主管孟亮。内部发放材料有着完善的领取和发放制度，我队职工领取材料要使用专用领料单，领料内容经区队值班队长核实并签字同意后，工具房管理员见单发料，没有领料单，坚决不予发放；物料需要以旧换新的严格按照相关制度以旧换新；可以维修复用的不得随便领用新材料。工具房管理员以身作则，严格控制材料的使用，杜绝浪费现象。

六、深入开展岗位练兵，提升职工工作技能 二季度以来，区队广大干部职工充分认识到这次大练兵比武的存在的机遇，每个岗位上的职工都卯足了劲拿出自己的看家本领积极参与到岗位练兵中来，区队活动小组要求，每个班组根据自己的工作实际情况有序的安排职工的岗位练兵，截止二季度，区队综采维修电工、维修钳工、电焊工、输送机司机、皮带机司机、泵站司机等16个工种183人次的岗位练兵已经全部结束，本次岗位练兵工奖励48名职工，发放奖励9600元，极大提高了职工岗位练兵的积极性。下一步，区队将推选优秀技术能手，参加矿举办的技术比武活动。

七、积极开展安全生产月活动，扎实推进安全工作

为深入开展好全国安全生产月活动，区队成立了党支部书记翟慎刚、队长杨贤江为组长的活动领导小组，负责本次活动的组织和督查工作。党支部还结合自身实际情况，利用电脑、电视、网络等新媒体，为职工播放安全生产主题片《家》、《伤逝》，通过班前观看，让职工谈感受，并且针对自身岗位实际，逐条逐项分析存在的安全隐患及整改措施，以此来增强职工安全意识。同时，我队党员干部利用微博、微信、QQ群等形式，向职工发送有关安全生产的短信，6月份，共发放安全信息230条。

八、扎实开展内部市场化形势任务教育。

区队利用班前会讲管理措施、讲工作陋习、讲安全行为等。引导干部职工正确处理个人利益与团队小集体、企业大家庭利益的关系；干活挣钱与争做贡献的关系；市场化实践与挣多挣少的关系；少支多挣与安全生产的关系；市场化运作与密切协作的关系。做到不论经营管理机制如何变革，企业共同愿景和企业精神不能变，安全先于一切高于一切压倒一切的理念不能变，团结互助等优良传统不能变。从而多措并举把解决问题、解惑释疑、因势利导的工作做深做细做实。

九、开展“讲党性、转作风、树形象”主题教育 进入六月份，支部依据矿党委要求，开展了讲党性、转作风、树形象”主题实践活动，重点学习集团公司教育活动办公室编印的《“讲党性、转作风、树形象”教育资料汇编》，同时，党支部利用每周六党员学习日，开展了4次廉政党课。党支部还利用电脑、电视等新媒体，组织10名党员干部观看了《狠刹浪费之风》《守住第一次》等5部反腐倡廉教育片，通过观看教育片，从而引导广大党员坚决杜绝铺张浪费行为，以务实清廉作风，努力营造风清气正的良好氛围。

十、党员带头为职工降暑

进入夏季，天气逐渐变热，职工在2352面隔离施工，受炎热天气和面后膏体散发热量的影响，施工地点干燥、空气温度高，个别职工出现了中暑迹象。为此，区队10名党员下井前都携带防中暑药品，还制作了一个能承装30公斤水的钢桶，用来承装绿豆汤、凉茶等饮品。并且将这些饮品利用矿车送到工作面，确保职工能及时饮用，防止中暑。

三季度工作打谱

1.进一步开展好安全生产基层基础建设，进一步深化、规范安全教育“五项”制度，不断加大安全教育培训力度，创新做法，使安全教育五项制度向现场深化，全面增强区队干部、职工的安全意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性

2.进一步强化维稳工作建设。区队成立维稳小组，由支部书记翟慎刚任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，认真落实好职工信访工作。通过走访慰问的方式，解决职工的思想矛盾，心里包袱家庭困难等事件，让职工感受到区队大家庭的温暖。

3.不断加强党风廉政建设。利用党员理论学习课堂，组织区队班子及支部全体党员重新学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、岱庄煤矿管理干部廉洁自律“十要十不准”、“四大纪律八项要求”、“党员干部八小时外出管理规定”、中央“关于不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证”等廉洁从业制度和相关规定等内容，强化其法律意识，进一步增强他们的廉洁从业意识。

4.稳步推行“五精”管理，强力打造“英雄团队”品牌，区队管理人员严格履行岗位职责，责任落实到人，做到责任分工明确；进一步规范好《五精管理推进方案（试行）》试点项目的管理；在工作中不断进行及时及管理革新，积极做好推广应用新技术、新工艺的应用，做好对新技术、新工艺的业务技能培训，不断夯实安全工作基础，促进安全

生产工作的持续健康发展。

5、加强技术创新，打造创新型区队。三季度，区队要紧紧围绕破碎系统改造、极低粉煤灰使用量、分级筛改造等方面开展创新，建立创新台账，对创新项目进行重奖，并将成果形成汇总，上报有关部门。

6、稳步推行市场化运营模式。支部将进一步细化市场化运作方案、细则，完善各类材料单价，向先进单位对标，提高自身的管理水平和业务技能，让每名职工都深刻了解到内部市场化给大家带来的效益，增强市场意识。

7、抓好困难职工的帮扶工作。三季度，针对职工子女高考、中考问题，区队要切实抓好帮扶工作，对困难职工要及时写出书面材料上报矿工会。

膏体充填队党支部 二季度总结和三季度打谱

单位：膏体充填队党支部 2013年6月30日

第五篇：葛亭党支部民主生活会制度

葛亭党支部民主生活会制度

党内民主生活会制度，是加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行，充分发挥党委的领导核心作用、基层组织的政治核心作用和战斗堡垒作用的重要途径。为使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，特制定本制度.一、民主生活会应遵循的原则

1、参加会议的人员要敞开思想，各抒己见，沟通思想；

2、坚持实事求是，与人为善，真心诚意帮助同志的态度；

3、正确运用批评与自我批评，开展积极的思想斗争；

4、虚心接受他人意见，从而增强团结，改进工作。

民主生活会应紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要遵循团结——批评与自我批评——团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

二、召开时间

党内民主生活会按支部大会和支部委员会两个层次进行，党内民主生活一般每半年召开一次，根据实际需要，也可随时召开。上半年的民主生活会一般应在四月底前召开，下半年的民主生活会一般应在

1十月底前召开。遇有特殊情况需延期召开的，必须报告上级党组织同意。

三、参加民主生活会的人员

领导班子中的党员领导干部为民主生活会参加人员。生活会期间一般不得请假，因故不能参加者，要写出书面材料，并委托有关同志在会上代读，会后由生活会主持人将会议情况和批评意见转告本人。除上级组织派员参加生活会外，有关人员也可列席会议，列席人员由会议主持人根据会议内容确定。列席人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或建议。

四、民主生活会的内容

1、贯彻落实党的路线、方针、政策以及国家有关法律法规情况。

2、贯彻执行上级党组织所作的决定、决议情况。

3、维护党的团结和统一，坚持原则和遵守党纪、政纪情况。

4、加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况；

5、立党为公，廉洁自律，公仆意识，勤政为民情况，艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；

6、坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；

7、领导班子成员在保持党员的先进性，坚持科学的发展观，树立正确的政绩观和权力观、地位观、利益观等方面的情况；

8、领导班子成员思想、工作、学习、生活等方面的情况。

9、上级指定的内容及其他重要问题。

五、民主生活会的程序和要求

1、党支部民主生活会召开日期及议题，应提前三天报告上级党组织，以便上级党组织派人参加。民主生活会的召开日期和议题，应提前通知到参加会议的党员，以便参加会议的同志作好准备。

2、民主生活会召开前的准备工作程序：

（1）确定中心议题。要根据上级党组织关于民主生活会的要求，联系本单位的实际，确定民主生活会的议题和需要解决的一、二个突出问题。

（2）广泛征求意见。通过召开党内外群众座谈会，个别谈心，以及民主评议等形式广泛听取意见，并由组织部门汇总。党支部可委托组织委员通过个别谈心或召开党内外群众座谈会等形式听取意见。

（3）发出会议通知。党支部应提前将确定的会期报告上级党组织，并及时通知到有关人员，做好开会准备。

（4）作好发言准备，参加民主生活会的党员要根据议题，对照《党章》、《准则》及上级组织的要求，认真做好个人发言准备。支部成员之间应事先互相谈心、沟通情况，交换意见。

3、民主生活会召开程序：

（1）指定专人做会议记录，所有到会人员在出勤本上签到。

（2）民主生活会分别由党委、党支部主要负责人召集和主持。主持人要说明本次民主生活会的议题、内容，并提出具体要求。

（3）学习上级有关文件。

（4）党支部委员、党员发言，对领导班子成员和党支部成员提出

批评或建议。

因故缺席的人员应提交书面发言。书面发言在会上宣读并列入会议记录。会后，主持人或由主持人委托出席会议的其他人员将会议情况和批评意见转告缺席人。

（5）主持人进行归纳总结，并研究会议上提出的而又能当场解决的问题。请参加会议的上级组织领导或代表讲话。

（6）对会议进程、会议谈话做好详细记录，经支部书记签名后妥为保存。

4、民主生活会后落实阶段的程序：

（1）制订整改措施。对于党员思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制订好整改措施，并由分工领导干部具体负责落实，主要领导加强检查督促。在民主生活会上提出的重要问题，需上级组织帮助解决的，应及时向上报告；在民主生活会上提出重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级报告的，应追究民主生活会主持人或召集人的责任。

（2）及时汇报。党委和党支部的民主生活会情况和解决的主要问题，要按照有关要求，及时用书面形式向上级党组织汇报。

（3）及时反馈。要用适当的方式将民主生活会的有关情况和整改措施，向党内外群众反馈，以便取得群众的监督和帮助。

六、其他注意事项

对于无故不参加党内民主生活会的党员，应给予批评教育。党支部的成员要在党内民主生活会上广泛听取意见，并及时改进自己的工

作，决不允许对提意见者实施报复，违者以违犯党纪论处。

七、本规定如与上级党组织的规定有悖，以上级党组织的规定为准。

葛亭党支部 2011年4月