洗煤协调办公室上半年工作总结下半年工作打谱

第一篇：洗煤协调办公室上半年工作总结下半年工作打谱

上半年工作总结下半年工作打谱

一、安全生产任务完成情况

今年以来，选煤厂和煤泥干燥系统杜绝了轻伤及以上人身事故和1小时以上的机电设备事故，实现了安全生产。

上半年，选煤厂累计入洗原煤326万吨，商品煤洗出率84.71%，其中商品末煤洗出率为54.25%，块煤洗出率为19.39%。平均介耗0.63kg/t,药耗12.4g/t，电耗2.86kwh/t。

煤泥干燥系统共干燥湿煤泥23.87万吨，产出烘干煤泥产品18.71万吨，烘干煤泥产率78.38%。吨煤电耗5.83度/吨。二季度实现了压滤煤泥全部烘干，产品回收率比一季度提高2.8%。

二、精益管理推进情况

选煤厂质量标准化是作为选煤厂开展精益管理工作的重要标准，为此，亭南选煤厂参照质量标准化要求，借助精益管理工具并行推进精益管理与质量标准化工作。

1、推进精益片区打造

充分利用原有老厂房的空间优势，在栈桥下方建立大型备品备件储存区，实现大型物资归类存放并建立看板；对老厂房一层进行整顿，建立机电制做区、板材存放区、电气焊加工区以及修旧利废区，进一步规范机电人员的作业环境。

现场整治方面，由于主洗车间彩钢板修复工作的进行，选煤厂在保证正常生产的情况下，仅就局部环节进行整治。如：各筛 机喷水上方水汽专项治理、筛机筛板备用区与待修区的规划、车间一层渣浆泵备件区的规划以及主厂房三楼压滤车间区域精益管理打造、重点设备的有序防腐。

2、推进TPM全员生产维护

为积极响应公司提出的“大维修”理念，选煤厂为生产工配备部分工具，由单一的机电包机人员转为生产与机电共同包机，为确保生产人员包机责任落实，选煤厂正在拟定生产人员包机规范，具体明确包机范围、具体工作、标准及安全注意事项，并利用OPL一点课时间由技术人员现场讲解设备维修操作要领，切实提高职工技术水平。

另为，从维修班组抽调6人成立技改小组，重点负责选煤厂专项整治与技改工作，以此保证该项机制的平稳过渡，确保选煤厂生产工作顺利开展。

3、严格落实提案改善工作

利用班前会时间，深度宣贯TPM、提案改善等精益管理工作的重要性及意义，充分借助微信群以及宣传看板等方式提升职工改善意识。初步统计，借助选煤厂“全面生产维护”微信群，全厂干部职工通过图片或者视频形式将现场缺陷或隐患发送到微信群，生产、机电班组根据图片或视频内容，自行进行整改落实，并由厂部管理人员跟进落实情况，对有效的整改落实方案进行提炼总结。

4、产品指标控制措施 为了最大限度保证洗选指标的稳定性，选煤厂根据各分选、分级设备的密度要求或压力要求等，对混料桶、合介桶桶位进行了规定，以此确保密度与压力的稳定性；为了保证循环水问题，近期对加药机加药浓度以及搅拌时间进行规范；为了确保各班及时有效进行入洗比例控制与调节，要求各班组进行的快灰进行备样留存，以备厂部或矿方抽查；为了确保化验数据的准确性，目前已经将原来的班前会议室从化验室撤出，同时，计划将破碎及分级设备与天枰、快灰设备进行分离。

5、成本控制方面

建立选煤厂“生产调度报表”，对各班组产量、介耗、药耗、电耗以及其它材料消耗每日通报，将班组生产组织情况以及材料消耗与选煤厂月度优胜班组考核挂钩，对未完成指标的班组或个人严格按照选煤厂“诚信考核细则”进行考核。同时对各筛机筛板、轨座、离心机筛篮、破碎机齿帽等易损配件更换及使用周期进行统计，以此提高全厂职工成本管控意识。

生产控制方面，进一步提升集控员控制水平以及现场技术检查频率。一方面根据生产实际，对选煤厂各桶桶位、介质密度以及旋流器入料压力进行标定，集控员严格按照标定数据进行生产调控。另一方面要求化验员进一步规范技术检查工作，对送检煤样按班次、送检时间留存备样，并由厂部技术人员不定期对保留的各类库存样品进行抽查，同时要求技术检查人员严格对介质回收、净化环节进行检测，确保现场各脱介筛、磁选机工况良好。

6、存在问题及解决措施

1、矿区开采盘区煤质差异较大，多盘区同时生产，加之采制化的滞后性，导致洗选产品质量控制困难。对此选煤厂一方面加强与调度室沟通，了解井下推采情况，另一方面提高103原煤皮带巡视工煤质意识，发现煤质变化及时汇报选煤厂集控室，同时，充分发挥707末精煤皮带安装的在线测灰仪作用，以此推断煤质变化，及时调整洗选密度和入洗比例。

2、主洗车间温度与湿气偏高。由于干燥车间湿式除尘设备的煤泥水经过浓缩池沉淀澄清，直接进入选煤厂循环水，导致循环水温度偏高（30℃左右），加之车间通风效果差，最终引发整个车间湿气与温度偏高，尤其是进入夏季，该问题更为凸显，对厂房设备防腐以及员工安全带来巨大压力。对此，选煤厂拟将干燥车间煤泥水经过新建矿井污水处理站后，再进入选煤厂处理。该方案目前正在调研举证。

三、煤质化验室管理情况

今年以来，公司煤质化验室归口洗煤协调办公室管理，煤质采制化工作从分析煤种、采制化时间、人员素质提升、采制标准、浮沉试验、窗口形象等方面进行了规范管理。

（一）采制化煤种全覆盖

根据井下工作面、选煤厂生产、产品销售实际情况，完善煤质化验室采制样、化验制度，每日对井下工作面煤质、主井口原煤、选煤厂末原煤、末精煤、入仓末煤、中煤、TBS溢流和尾矿、压滤煤泥、烘干煤泥、小块、中块进行分析，根据销售情况适时化验配比煤、水仓煤泥，化验煤种覆盖亭南矿井生产及洗选、销售所有煤种。每日化验煤样总数量不低于15个，井下工作面、主井口原煤、选煤厂末原煤三个原煤化验数据共同指导选煤生产，4、5月份商品煤合格率达到99.6%。

（二）常规化验全天覆盖

由于煤质化验工作量加大，现有人员不能满足工作需要，五月份，采制、化验各增加两人，其中一名采制样工有多年综采、综掘工作经验，熟悉井下工作面和生产环境。自五月份开始，化验室煤质分析煤样由早班采取、化验，改为早班、中班、夜班三班采取，早班、中班化验。选煤厂车间送检煤样全部为平行样，化验室与选煤厂快灰同时进行，再对分析结果进行比对。全部化验结果第一时间反馈给选煤厂，选煤厂根据灰分、水分等指标及时对洗选比例、及密度控制进行合理调节。

（三）学习场所全覆盖

增加新职工后，为使新职工在最短时间内掌握相关知识和操作要领，洗煤协调办公室制作了煤质采制化流程牌板和操作流程牌板，悬挂在制样室和两个化验室内，采制化人员抬头即可看见各项操作标准，严格按照标准要求进行操作。建立化验室学习交流微信群，下班时间采制化人员可以利用微信群里的PPT课件进行学习，另外，洗煤协调办公室为采制化人员配备了《煤化学》、《采制化手册》等专业书籍，使采制化人员既能够熟练操作，又 能够掌握采制化的基本理论知识。

（四）精准采制化

煤质化验的误差大小很大程度上取决于采制样环节，洗煤协调办公室根据各煤种产量、粒度及发运量，严格规定生产、商品煤样采取最低质量、采样最短时间和最少子样数，从源头上将采样误差降至最低。制样环节采取一人操作、一人监督，严格按照国标要求步骤进行，规定全水煤样必须在制备完毕5分钟内进行烘干，分析煤样按规定留存被查煤样。

针对煤样多，制样时间长、制样设备老化、磨损等原因，新采购了一台破碎机、一台粉碎机、一台封闭式标准振筛机，将于近期安装使用。使用后将大大提高制样效率。

（五）规范浮沉试验

配制重液，根据原煤煤质变化情况，实时进行浮沉试验，每月最少一次。每周对选煤厂洗选情况进行一次抽检，采取末矸石脱介筛物料进行浮沉分析，测出矸中含煤率，并根据矸中含煤率对选煤厂进行考核。

（六）提高化验员形象

为提高企业形象、建设标准化化验室，二季度，洗煤协调办公室为煤质化验员统一定制了化验服装，展现化验员精神风貌，增强团队凝聚力。

四、重点工作完成情况

1、选煤厂主厂房维护工程，内外墙铝塑板、屋面板更换维 护已经完成，屋面无动力通风罩、门窗及墙角封闭工作目前正在施工中。

2、烘干煤泥棚地基已完成，计量设施改造完成一台地磅基础。

五、创新创效情况

（一）重点改造工程

三月底，选煤厂顺利完成TBS高灰煤泥处理系统改造，新增一台煤泥离心机，一部TBS底流高灰煤泥皮带。改造后，选煤厂煤泥水经水力旋流器浓缩分级后，底流中的1.0-0.25mm粗煤泥进入TBS分选机进行二次分选处理，TBS分选出的溢流进入两段弧形筛以及煤泥离心机脱水，脱水后的精煤泥掺入精煤产品，底流经高频筛和离心机脱水后进入中煤皮带，通过中煤皮带输送到中煤仓。

从近三个月的生产数据统计分析，TBS干扰床分选机的投用，有效降低了末煤入洗比例10%左右，稳定了末精煤产品质量。初步统计，TBS投入使用后，选煤厂累计洗出精煤6.2万吨。

（二）小改小革情况

1、针对338离心机来料溜槽空间狭小，更换衬板困难情况，机修副班长吴秀坤根据现场实际提出增加溜槽角度，对溜槽进行扩容建议，并于5月底大检修期间完成改造，改造后有效缩短了该溜槽日常检修时间，提高了检修效率。

2、针对749中煤皮带机头物料只能进入一个中煤仓，导致 中煤仓满仓，影响选煤厂正常生产实际情况，技术员孟江红提出在749中煤皮带机头增加一个卸料器建议，并利用日常检修时间完成改造，改造后实现中煤灵活进入1#、2#中煤仓，确保选煤厂生产连续。

3、针对710刮板机底板磨损快，使用寿命短，材料投入较大情况，选煤厂机修班杨绪义利用日常停车检修时间，对刮板机底板进行改造，在底板两侧铺设一排12mm厚钢板，避免刮板和底板直接接触，进而减少底板磨损，延长刮板机底板使用寿命，每月节约刮板机材料投入1500余元。

4、针对选煤厂在用两台低压风机高温自动停止或者出现故障停止，岗位工未及时发现导致生产故障，选煤厂电气班韩彦荣提出空压机增加报警系统建议，当两台空压机同时停止以后，空压机房外侧报警警示灯开启，方便岗位工及时发现空压机故障，避免生产故障。

5、针对主井口至原煤仓皮带栈桥卫生量大，岗位人员劳动强度大的实际，在皮带架下方设计安装水力清扫器，岗位人员只需打开阀门就可以快速完成清扫工作，改善了现场作业环境、减轻了岗位人员的劳动强度。

6、针对烘干煤泥烘干筒出料溜槽容易堵塞的实际，在溜槽外部安装了一台激振电机，杜绝了溜槽堵塞影响生产的情况。

六、下一步工作打谱

1、加强与方圆标志认证集团有限公司联系，积极协调公司 质量管理体系认证工作。

2、主厂房彩钢维护工程已经接近完工，下半年进行车间及皮带栈桥钢构防腐工作。同时，加强车间设备防腐，改善生产现场面貌。

3、针对块煤破碎方案，积极进行市场调研，联系专业设计公司对产品仓仓体负载和钢构结构承重进行分析，研究该方案的可行性。

4、积极协调煤泥干燥系统回购工作，做好设备清点、工艺摸底排查，配合机电管理部、财经管理部做好资产评估、回购交接工作。

5、针对煤泥干燥系统烟气处理问题，积极进行市场调研，联系有资质、有相关改造经验的公司，进行可行性分析并出具改造方案。

6、将煤泥干燥车间煤泥水冷却后进入煤泥水系统，降低车间温度及湿气，以此减少选煤厂防腐投入，改善员工工作环境。

7、TBS工况有待进一步提高。由于TBS干扰水为浓缩澄清水，澄清水会因药剂用量、浓度等原因引发澄清度变化，最终导致TBS分选层不稳定，洗出产品质量波动大。对此，一方面加大对循环水浓度检测，另一方面积极协调相关部门，计划引入一路清水作为TBS干扰水。

8、对选煤厂渣浆泵轴封水进行改造，实现一台90KW渣浆泵由现在连续运转改为备用泵，降低电耗。

9、对323、324精煤脱介筛及309块煤脱介筛筛后固定筛进行改造，增大固定筛有效脱介面积，提高各筛机预脱介效果。

10、六是强化采制化人员培训，提高理论、实际操作水平。一方面积极联系国家煤检中心，对新增人员进行培训；另一方面制作采制化课件对采制化人员进行培训，每月组织一次理论考试，考试成绩纳入工资考核，激发采制化人员学习理论知识的热情。

11、开展采制化技术比武。从煤样采取、破碎、混合、缩分、干燥、称量、分析、计算等各个环节进行比武，制定奖罚措施，形成比学赶帮超的氛围，使每名员工都做到按标准操作，提高采制化精准度。

12、针对集团公司二季度达标时所提出的问题，加强与集团公司其他选煤厂及彬长矿区小庄、大佛寺等选煤厂进行对标学习，秉承“跳出亭南看亭南，主动对标勇争先”“跳出淄矿找标杆，追赶超越不怠慢”的理念，从安全生产、精益管理、质量标准、创新创新等方面，学习借鉴其他单位选煤厂先进管理模式，查缺补漏，利用最具亭南特色的方法，使选煤厂每个季度都有大的改变。

13、持续发挥系统优化小组的作用，加大创新创效奖励力度，为车间青工搭载创新创效平台，找准系统病灶，研究应对措施，改善现场作业环境、降低成本投入。充分发挥 “系统诊断”工作思路，将选煤厂系统诊断工作与创新创效工作进行融合，对员工的提案改善、群众创新等方案，由厂部技术人员分类归纳并系 统性分析其可行性，并由系统优化小组跟进改造落实。无论是提案还是群众性创新方案，其第一受益人均为提出者所有。对优秀提案进行大力宣传，将提案改善、创新创效纳入班组“树优评差”机制，实现“创新双受益”，即：个人受益，班组受益，由此激发职工创新创效热情。

14、加强煤泥干燥系统车间除尘工作，对温度高的部位每日进行冲尘，防止发生自燃，确保安全生产。

洗煤协调办公室 2017年7月1日

第二篇：2017年四季度洗煤协调办公室达标汇报材料（推荐）

四季度达标汇报材料

尊敬的各位领导：

首先，欢迎各位领导莅临检查指导工作。今年以来，在集团公司、亭南煤业公司正确领导和支持下，洗煤协调办公室、博选公司陕西长武分公司、长武泽地公司面对安全生产压力大、设备老化、原煤煤质差异大、矿井提升水炭频发、泥质页岩时时威胁煤泥浓缩系统、环保压力大等问题，不等不靠，迎难而上，下面我把选煤厂、煤泥干燥系统和煤质化验等方面所做的工作做一简要汇报，不当之处请批评指正。

一、安全生产任务完成情况

今年以来，选煤厂和煤泥干燥系统杜绝了轻伤及以上人身事故和1小时以上的机电设备事故，实现了安全生产。1-11月份共入洗原煤538.25万吨，完成精煤指标88万吨，商品煤洗出率84%，矸石产率为10.94%。煤泥干燥系统共烘干湿煤泥369630吨，产出烘干煤泥309465吨，烘干煤泥产率83.72%。

四季度煤质化验室共化验煤样1010个，矸中含煤率试验14次，浮沉试验8次，其中末原煤浮沉试验4次，112工作面原煤浮沉试验2次，207工作面原煤浮沉试验2次，末原煤筛分实验2次。

二、重点工作协调情况

（一）完善了选煤厂、烘干厂补水系统。协调组织选煤厂、煤泥烘干厂在矿井水外排水沟旁边建一水池，将矿井水引至水池内，使选煤厂和煤泥烘干厂补水系统实现双路供给，确保选煤厂和煤泥烘干厂正常生产用水。现水池已基本完成，正在组织安装水泵、管路等。

（二）积极调研增加浓缩池方案。通过查看现场，联系调研设计单位，现增加浓缩池项目正在进行前期可行性研究分析。

（三）积极调研煤泥干燥系统降雾除尘改造工程。针对煤泥烘干厂环保不达标问题，正在积极调研煤泥干燥系统降雾除尘可行性研究，相关设计及厂家已来查看了现场，具体方案正在研究中。

（四）采制化作业理念在操作过程中得到充分体现。四季度，通过粉刷制样室、化验室，制作相关制度和操作牌板，进一步规范了各流程操作标准，时时处处使采制化人员按标准操作。

（五）设置车间采样点。为进一步加强采样精确度、缩小采样误差、准确反映产品质量情况，对末煤、末精煤、小块的采样点进行规范，车间采样和化验室采样统一在同一采样点采取，杜绝了皮带上采样误差大的问题。

（六）协助公司领导完成了陕西省地方《民用级工业燃煤》标准的起草、评审和颁布工作。该标准统筹兼顾陕西省各地区煤炭资源情况，以公司三年来的各项煤质化验数据及有害微量元素数据为依据，提出了起草意见，许多意见得到了陕西省专家评委的肯定和采纳。

（七）精煤产品实现在线监测。为确保精煤煤质的稳定，积极调研在精煤皮带安装了一台在线灰分测试仪，现已完成了精煤皮带在线灰分测试仪的安装、调试、标定工作，通过标定在线灰分测试仪与实际化验数据偏差小于50大卡，这样能够准确指导精煤洗选工作，对稳定产品质量、维护企业利益起到了积极作用。

（八）对制样室、化验室进行了标准化完善工作。对1#、2#化验室、制样室墙面进行了全面粉刷，对电路及照明进行改造，改善了制样室、化验室的作业环境。

（九）重新整理、敷设采制化线路，完善采制化设备接地线。对化验室所有设备及仪器安设了接地线，确保化验工作安全。

（十）更换氧弹，确保化验安全。今年以来化验室化验的煤种包含井下各工作面原煤、选煤厂所有产品、销售所有煤种、浮沉实验、筛分实验、矸中含煤率等，且煤种数量越来越多，测发热量用的氧弹耐压能力下降，安全系数下降，为确保化验员安全操作，对氧弹进行了全部更换。

（十一）千方百计应对拉水炭问题。由于井下煤质变化，原煤中水分含量较大，导致商品煤和精煤中水分含量高，客户反映较大，为了降低商品煤和精煤中水分，对末煤配筛刮板机及机头溜槽进行改造。首先在305刮板机4#闸板上部设计安装刮板及链条清扫器，在机头溜槽至末煤脱泥筛筛后安装溜槽，在两溜槽衔接处装设翻板，在全部入洗时，将翻板打至末煤脱泥筛，杜绝末煤配仓刮板机机头带煤进入产品皮带，影响产品质量。在101给 煤机下部、103皮带机机尾上部安装了仓下水导流板，是仓内躺下的水导入地面，避免水二次进入原煤中，在产品仓顶部开设导气孔，将仓内蒸汽引出，避免蒸汽冷凝进入商品煤中，现已在2号精煤仓开了导气孔，观察效果情况，如果效果良好，再在其它仓进行开孔。

此外，对主井缓冲仓料位仪进行了维修更换，岗位人员第一时间能够掌握缓冲仓仓位，缓解了主井提升水炭时，井口喷仓带来的一些列问题。

三、现场监督管理情况

（一）定期开展安全教育培训，切实提高职工综合素质。

1、人员培训方面。根据公司全员培训要求，以“135”安全教育活动为载体，定期开展选煤厂常见事故案例学习，通过学习事故案例，总结经验教训，切实提高职工安全防护意识，截止12月中旬，选煤厂未出现擦皮伤及以上人身伤害事故。另一方面，为确保各项安全活动更有效的实施，四季度组织全厂干部职工对 “八项安全管理规定”进行有奖抢答、背诵活动，使之更能深入到一线作业当中，并对亭南选煤厂提出的“四个管控意识”进行深入推进，另外，对过去的三季度工作中表现突出的员工进行了“先进”“标兵”推荐选拔，以进一步提高员工工作的积极性。

2、素质提升方面。针对现阶段专业维修人员紧缺，维修力量薄弱的实际，积极响应博选公司提出的“全员生产维护”以及“集约化维修”理念，选煤厂为生产工配备部分工具，由单一的 机电包机人员转为生产与机电共同包机。为进一步促进生产人员包机责任落实，由机电技术员拟定生产人员包机规范，具体明确包机范围、具体工作、标准及安全注意事项，并利用OPL一点课时间由技术人员现场讲解设备维修操作要领，切实提高职工技术水平。另一方面，联系咸阳市特种作业培训机构，针对热切割与焊接作业、变配电等特殊工种进行了专业培训，截止11月底，实现了全厂维修人员持证上岗。充分利用班前、班后会展开技术讨论、业务培训工作，针对上一班次、当班发生出的生产问题，通过提问、讲解的方式，促进员工应对生产、工艺参数等突发事故的能力。

（二）逐步完善各项管理制度，提高安全管理水平。

1、制度建设方面。为切实落实好全厂干部职工的安全生产责任制，制定完善了具有本单位特色的诚信考核制度、班前薄弱人物排查制度、事故责任追究制度、现场作业警示令等一系列安全管理制度。并根据根据博选公司下发关于建立大型检修项目专项审批措施文件要求，逐步建立了更换渣浆泵、离心机筛篮、振动筛大梁以及各皮带机滚筒、皮带等大型检修项目专用措施，明确了大型检修项目作业前、作业中及作业后各阶段的标准化作业流程以及危险因素。同时在10月份停产大检修期间，要求机电技术员编制了303破碎机、302除铁器两个大型检修项目专用措施，有效提高了检修效率，为选煤厂大型设备更换、起吊及安装作业积攒了丰富的经验。

2、安全管理方面。严格对照《选煤厂安全规程》要求，进一步完善安全基础设施，对全厂消防设施、安全护栏、各类沟壕进行整改，重新规划工广区域功能，先后扩建了班前学习室、小型备品备件存放区、机修班下料区、制作区等，并自行设计搭建了废旧油库，彻底避免了废旧油脂露天存放的安全隐患。同时，投入8万元，有针对性的整改安全检修平台、起吊口护栏、楼梯过桥等20余处隐患，并在醒目位置设置警示标志。另一方面，针对全厂消防设施挂牌管理，并要求各生产班组根据划分区域负责日常维护管理，保证各种消防设备、设施、整洁、卫生、完好。

（三）坚持精益管理进现场，确保实现降本提效的精益目标。

进入2017年以来，以提高选煤效率效益为目标，合理运用精益管理四大工具，从现场综合治理、生产工艺控制、设备改造等方面入手，不断消除浪费，优化改善设备工艺，实现降本提效的精益管理目标。

1、现场治理方面。由生产、机电及技术副厂长牵头，以打造原煤储运、主洗车间、产品储装运三个精益片区为出发点，狠抓现场跑冒滴漏治理，遵循“除标治本，一劳永逸”的理念，对设备、溜槽、管道等容易出现跑冒滴漏部位逐一排查，建立跑冒滴漏问题清单及整改清单。

针对车间各楼层地漏容易锈蚀、损坏，导致落水管路堵塞实际，利用废旧浅槽刮板制作地漏篦子，并在703皮带机尾、各煤泥刮板机机尾设置煤泥收集池，方便车间煤泥水快速转排。建立 “选煤厂全面生产维护”微信群，以便厂部跟班人员、带班班组长和现场巡视人员及时、准确将现场发现的问题反馈到集控室和厂部，厂部技术人员每天根据微信群反馈的信息进行梳理汇总，并对相关责任人下发问题通知单，本着“24小时责任追究制”，对前一天未完成的工作进行交易，有效提高全厂职工工作效率。

2、生产工艺优化方面。针对末煤入洗比例大，煤泥含量高的实际，一方面，对主洗车间304原煤分级筛预湿段喷水系统进行改造，将块煤系统313、314磁选机底流全部导入原煤分级筛预湿段，进而增加了筛上喷水压力，提高原煤分级筛筛分效果。另一方面，通过对脱泥筛筛板筛缝进行调整，将1.5mm筛缝筛板替换为1.0mm筛缝筛板，同时将各脱介筛稀介段筛板严格控制在1.0mm筛缝，进而减少系统煤泥量，降低高灰煤泥对精煤产品质量影响。

3、设备改造方面。本着“没有最好，只有更好”的原则，根据亭南选煤厂现场实际，自行研究、设计块煤重介洗选系统、末煤重介洗选系统的脱介环节固定筛优化方案，即：将块煤重介洗选系统脱介环节的固定筛部分在原有基础上加大面积；将末煤重介洗选系统脱介环节在缩小垂直落差、降低流速的同时增加固定筛面积，一方面提高固定筛工作效率，一方面降低物料流速，进而延长脱介筛筛板使用寿命。改造后，323固定筛面积增加2.96平方米，308浅槽至309固定筛面积增加3平方米，根据目前生产及技术检查数据分析，改造后的固定筛脱介效果良好，末 精煤产品带介量平均每吨降低0.06g,块煤产品带介量平均每吨降低0.04g，同时稀介回收系统介质循环量降低20%，每月入洗原煤按55万吨计算，预计节约介质18吨，直接创效1.4万余元。

同时针对磁选机滚筒冲洗水采用无缝钢管开孔，喷水点单

一、压力小，岗位工需定期停车疏通喷水孔，进而导致设备空转以及额外工作量。另一方面，由于磁选机冲洗水与生产系统补水共用一台清水泵，系统启车过程中由于各混料桶补水量增加，导致磁选机滚筒表面冲洗水压力小，冲洗效果差。为此，通过模仿脱介筛喷水原理，利用喷水嘴替换无缝钢管开孔直接喷水，避免了无缝钢管开孔喷水点单

一、压力小问题，有效解决了滚筒表面局部带介造成的介质损耗，确保了磁选机尾矿带介量低于0.03g/L，同时减少了疏通喷水孔人工投入。

四、重大改造项目完成情况

（一）完成各渣浆泵轴封水用水改造，有效延长机封泵使用寿命。

改造前选煤厂各渣浆泵轴封水采用生产循环系统补水，由于循环水中杂物较多，造成轴封水管路频繁堵塞，如果岗位工巡视不及时，则容易造成渣浆泵机封损坏，另外，如果单独采用一台轴封泵补水，则容易造成额外的生产电耗，如果供水不正常，则容易导致设备空转，甚至损坏。鉴于以上情况，利用原动筛车间六楼闲置的澄清水池，定期将机电队富余的清水打入该清水池，实现各泵轴封水24小时不间断补水。改造后有效延长各渣浆泵 机封使用寿命，每年节约机封8套，直接创效12万元。

（二）完成305刮板机至315脱泥筛溜槽改造，实现末煤全入洗。

针对主洗车间三楼305刮板机在配煤运转过程中，刮煤棒向机尾带煤，洗精煤时，使得原本可以停运的701、706末原煤皮带机徒劳运转，吨煤电耗偏高，甚至一定程度影响末精煤产品质量。对此，通过现场反复研究论证，自行设计305末煤刮板机至315脱泥筛溜槽，将刮板机机尾遗漏的末原煤导入全部315脱泥筛，进而实现末原煤全部入洗。改造后每月节约701、706末原煤皮带机运转电耗3万度，每月节约电费1.5万余元。

（三）自主完成20余吨破碎机以及302、103除铁器拆除、起吊及安装工作。

今年以来，受井下作业条件影响，亭南选煤厂主洗车间六层302除铁器处理效果较差，直接威胁主洗系统的安全稳定运行；同时由于五层303破碎机长时间超负荷运转（已投入使用4年），导致破碎机各部件磨损严重，日常维护工作量和材料投入偏大，严重制约原煤准备系统安全运转。前期协调方大、先河等专业安装公司现场勘查及厂家认证核实，上述两项拆卸安装工程工期预计7天左右，外委安装费用预计25万元左右。为满足矿井生产需求、降低选煤厂运营成本，洗煤协调办公室与选煤厂在反复研究、演练安装方案的基础上，报经公司主要领导同意，利用十月停产大检修时间，抽调彬长矿区主要机修力量20余人,分两班不 间断作业，奋战36小时，安全顺利完成102除铁器及303破碎机的拆除、安装工作。两项工程自10月1日开工，到10月3日早班9点竣工，一次性试车成功，期间共计投入人工120个，直接创效20余万元。

（四）完成336中煤脱介筛来料管、挡煤板改造，降低介耗。二段末煤洗选系统336中煤脱介筛由于厂房空间限制，经二段旋流器溢流的物料通过溢流管路倾斜给入脱介筛，造成筛面偏料、物料流速快，脱介筛脱介效果差。鉴于以上情况，通过对脱介筛来料管路进行改造，确保物料沿脱介筛安装方向平行给入，另一方面，通过在筛后入料箱体内部增加挡板，通过来料溢流方式，进一步降低物料流速，避免了脱介筛筛板磨损，每月节约脱介筛筛板5块，直接创效5000余元。

同时，为进一步降低生产成本，深入推进科技创新降本增效，向科技要效益，选煤厂还积极开展小革新、小发明、小创造等创新活动，引导全体干部员工围绕本厂生产中存在的问题不断开动脑筋，发挥自身技术优势、敢于革新，用一项项创新成果降低员工的劳动强度、减少设备日常维护投入。先后完成矸石脱介筛新型固定方式改造应用、749中煤皮带机头增加卸料器、710刮板机底板非铸石改造、空压机报警系统改造、二段重产物脱介筛增加喷水等群众创新项目11项，间接创效30万余元。此外，还要求各岗位人员积极参与现场提案改善，提出主井口缓冲仓增加仓位仪、101给煤机下方增加斜坡、303破碎机下料溜槽增加分料板、大型 备品备件二维码设计应用、刮板机马蹄环支架设计应用等各类提案改善建议80余条，完成整改75条，有效确保了现场安全生产，提高了现场6S标准。

五、煤质化验管理情况

采制化工作直接为公司产品生产、洗选加工、销售各个关键场口提供指导数据，关系公司经济效益，洗煤协调办公室始终坚持“用标准指导操作”理念，一切以国家标准为标准，坚持“精益化、制度化、规范化、标准化”，规范采样、制样、化验各流程，今年以来通过不断完善仪器标定、备样存查、设备维护保养、原煤煤质变化情况等各项记录，使采制化工作不断步入正轨，采制化工作面貌达到建矿以来最好状态。

（一）成立标准起草小组，完成陕西省地方《工业及民用燃煤》标准编制工作。在《工业及民用燃煤》标准起草过程中，洗煤协调办公室成立标准起草小组，调取该公司近三年来各项煤质化验及有害微量元素数据，组织选煤、化验业务骨干召开标准意见征集会，重点对发电、工业锅炉、窑炉、民用、建材、钢铁、化工用煤的技术标准进行了讨论分析，按照国家相关标准的技术指标要求和判定规则，就工业及民用燃煤的原料要求、产品分类、试验方法、检验规则、标识、运输及贮存进行了严格要求，制定出了统筹兼顾陕西各地区煤炭资源实际质量情况的《工业及民用燃煤》标准初稿。9月20日，在陕西省质量技术监督局组织的地方标准审定会上，全票通过专家组审核。陕西省地方《工业及 民用燃煤》标准DB 61 1099-2017,由陕西省质量技术监督局发布，于2017年11月25日正式实施。地方标准的实施，进一步提升亭南煤业公司在陕西省乃至全国的知名度，对煤炭销售起到积极作用。

（二）设置采样点，规范采样标准。协调选煤厂在产品仓上709、710、711刮板机配仓口下方设置1#、2#、3#、5#采样点，车间快灰试验和化验室常规化验采样均在采样点采取，避免了皮带产品分层带来的误差，使快灰试验数据与常规化验数据形成对标，更加合理的为产品洗选提供准确数据。

（三）增强服务意识，提高产品合格率。每日在不断增加煤样的基础上，为选煤厂化验706、或707皮带煤样，用于标校在线测灰仪，通过标校煤样数量的增加，在线测灰仪监测误差控制在50大卡左右，为合理调整入洗比例、洗选密度提供了第一手资料，提高了产品合格率。

（四）改善作业环境，强化标准意识。四季度，洗煤协调办公室对采制化设备进行重新编号，制作设备责任完好牌，实行包机制度，明确责任人，张贴操作标签，时时处处提醒采制化人员用标准指导操作。在采制化人员中形成了浓厚的学标准氛围。

11月份，以《煤炭质量管理常用资料汇编》为教材，组织采制化人员，重点对GB/T 211-2017煤中全水的测定方法、GB/T33687-2017煤矸石检验通则进行学习，了解了氮气干燥法中增加了13mm试样，增加制样过程空气干燥的水分损失补正和微波干燥 法测定煤中全水分，掌握对煤矸石的收样，制备、检验、保存等相关规定；还学习了GB/T31429-2015煤炭实验室测试质量控制导则，引用煤炭采制化相关标准和质量管理体系相关内容，规定了煤炭实验室测试质量控制中实验室的组设施和环境、设备和供应、质量保证程序、煤样的采取及接受和管理、样品制备、设备校准、测试、质量控制程序、结果审核和报出等环节内容。使采制化人员掌握部分标准变动修改等知识，进一步规范了利用光波水分仪进行全水和分析水化验的流程。

（五）增加原煤每样数量，为洗选控制提供第一手资料。四季度，井下原煤水分过大、煤种细粒级矸石量增加，选煤厂浓缩池沉降压力大，为准确掌握原煤煤质情况，洗煤协调办公室每日采取两批次工作面煤样进行化验，并对原煤煤样进行筛分试验，化验结果第一时间反馈给选煤厂，使选煤厂提前采取措施，有效应对拉水炭和煤泥沉降，杜绝了浓缩池压耙事故的发生，保障了主井正常提升。

五、下一步工作打谱

（一）积极调研煤泥干燥系统除尘降雾改造项目。目前正在进行烟气检测调研工作，计划近期对煤泥干燥系统烟气进行现场采样检测烟气量、烟气温度、含尘量、含水量、二氧化硫含量、氮氧化物含量、氧含量等指标，为项目改造提供数据。

（二）推进新建浓缩池方案及可行性研究。并将该项目与烘干厂降雾除尘项目进行结合，达到该浓缩池即是选煤厂的备用浓 缩池又是烘干厂除雾降尘、降温的设施。

（三）积极联系咸阳市质量监督局对化验室设备进行校验、标定。确保化验指标的准确性，准确指导选煤生产和公司销售工作。

（四）继续对706末精煤、707末煤皮带在线灰分测试仪进行时时标定，确保末精煤和末煤产品质量的稳定性。

（五）对全厂皮带秤进行实物校验，为掌握产品结构提供科学依据。

（六）推进安全技术管理专业化。继续完善安全技术操作规程、工艺标准、操作标准、设备维修维护标准、技术检查标准。利用专业化检查手段，定期对现场工艺控制参数进行抽检，特别要重视介质回收系统的技术检查工作，对磁选尾矿带介量、合介液煤泥含量、脱介筛喷淋水压力进行随机抽检。同时坚持对入厂药剂先做配比试验，再确定加药浓度和加药量的方式，切实降低介耗药耗，从而降低材料成本。

（七）推进机电设备管理专业化。2017年，由于各方面的原因，导致设备点检、预防性维修工作进展缓慢，下一步，将根据现场设备运行状况，有计划的对每台设备进行预防性拆检和维修，在拆检中发现问题。对不易于拆检的设备，通过每天测定其温度、振动、噪音等参数，形成大数据分析资料，对于参数发生较大波动的，及时分析变化原因，然后根据情况进行拆检维修。

（八）加强对选煤厂、烘干厂的监督检查力度。在安全、生 产、煤质、采制化等方面加强监督，既要确保矿井提升，又要确保洗煤产品达到煤质要求，特别是在人员、设备安全、系统安全等方面加大监督，确保矿井安全、生产任务双丰收。

2017年尽管做了大量工作，但离集团公司领导的要求还有一定差距。今后我们将继续认真开展好质量标准化和优质高效选煤厂创建活动，扎实有效的开展好标准化化验室建设、生产技术管理、机电设备管理精益化，并持续推进选煤厂系统诊断，创新创效工作，争取2018年创造出更好成绩。

第三篇：工作总结工作

蓬镇镇综治政法工作2011年工作总结

2011年，围绕年初确定的工作目标，按照构建和谐社会要求，立足辖区治安实际，以维护区域和谐稳定为前提，以平安建设为抓手，以综治工作服务中心为平台，以复杂地区治安环境整治为重点，动员辖区干部群众自觉参与平安建设，努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”，为构建“和谐蓬街”提供了良好社会治安环境。

一、全面落实综治目标责任制。

一是加强组织领导。严格执行综治工作服务中心制度，落实一把手负责制，明确职责任务和具体分工，定期召开会议听取汇报，全面掌握治安状况及稳定形势。

二是明确目标责任。年初与51个村居、50多个单位（企业）签订了社会治安综合治理目标责任状。坚持每月一次综治例会和目标督查制度，针对出现的问题，做到事事有记载、完成有时限、件件有落实。

三是健全工作机制。年初制定下发了《蓬街镇村（居）综治信访稳定工作考核奖惩办法》，并出台了相应的考核细则，从矛盾排查调处、信访接待、活动开展、信息报送、档案完善等方面对各村居企业综治工作情况进行全面考核，并将考核结果作为全年考核与奖励的重要依据。

四是完善人员配备。今年下半年我镇出台了《蓬街镇维

稳信息员队伍管理规定》和《蓬街镇维稳信息员经费使用管理规定》。维稳信息员队伍采用公开和秘密相结合的方式进行。配备了150多名维稳工作员兼信息员，秘密稳信息员30余名。充分发挥他们与群众联系紧密、消息灵通的优势，及时分析社情民意，发现矛盾隐患苗头，累计调处大小矛盾纠纷 起（包括重大事故纠纷、家庭矛盾、邻里矛盾等），及时上报重大信访问题 件，在化解矛盾纠纷、维护社会稳定方面发挥了显著作用。

二、全力推进平安蓬街建设。

一是广泛开展综治法制宣传系列活动。以综治宣传月为契机，利用广播、板报、标语、LED电子屏等多种形式，在集市、广场开展大型综治宣传，利用劳动节、“6〃26”、国庆节“12.4”等重要日期开展以反邪教、禁毒、普法、治理烟花爆竹等为主要内容的专项宣传活动。一年来，共举办法律知识讲座、集中大型宣传11次，累计发放各类宣传材料万余份、悬挂标语40余条、展出板报90余块。

二是树立“零容忍”理念，推进社会治安重点地区整治。以黄赌毒和盗抢犯罪高发部位、区域为重点，坚持集中打击和常态挤压相结合，打击整治和长效机制建设同步开展，全力开展了治安乱点整治工作。今年来，对路桥区公安分局挂牌镇海村盗抢高发区域乱点、金联村庙内聚众赌博现象、蓬街居盗抢案件高发区域、蓬街浦北村老人协会涉赌乱点、小

伍份村老人协会赌博现象开展了重点整治。目前为止，以上5个治安乱点已取得了明显的整治成效，予以摘牌。

三是大力开展农村治安秩序整治工作，营造严打整治氛围。根据我镇治安形势，加大了对烟花爆竹等危险品的防范和涉及村级组织换届选举问题的防范，同时按照市区工作要求。全面推进“控发案、强打击、保安全”、“扫黑除恶”、“防命案、反盗抢、治乱点”“打击整治黄赌毒违法犯罪”、“反窃车”、“天网”、“亮剑”等各类专项行动，加大了对各类违法犯罪活动的主攻力度。今年来，蓬街派出所成功摧毁杨华征等人涉恶团伙，抓住犯罪嫌疑人4人，破获盗抢案件52起，抓获各类盗抢犯罪违法犯罪嫌疑人35人，其中起诉30人，行政拘留31人，涉及三车案件起诉11人，行政拘留23人，追回赃车20辆，摧毁盗抢团伙2人，破获盗抢系列性案件7串，抓获黄赌毒违法犯罪嫌疑人25人，起诉22人，行政拘留24人，摧毁赌博窝点6个，共收缴赌博机200多台，并予以销毁。抓获涉毒违法犯罪嫌疑人29人，其中起诉8人，行政拘留21人。

四深入做好“三个排查”工作。坚持“教育走在发生前、排查走在调处前、调处走在激化前、回访走在回复前”四步工作法，落实周分析、月排查、季总结制度，深入排查化解矛盾隐患，做到不稳定因素早发现、早介入、早调处、早解决。今年以来，共排查矛盾纠纷 起，调处 起，正在协调

起。领导接待来信来访 件，解决问题 件，其中主要领导每月安排1－2个接待日；调解民间纠纷 起，调解成功率。

五是开展多种形式的平安创建活动。为沙井子一村等符合条件的单位申报天津市平安示范社区（村），在多个村（居）开展“法律进村（居）”系列讲座，在各企业中开展法律服务进车间活动，在有关学校开展“平安在我身边” 宣讲、“家长学生同上一堂法制课”等主题活动。成功地举办了“六五”普法启动仪式暨“12.4”法制宣传日文艺演出和蓬街镇2011年禁毒法制宣传活动启动活动，得到了市区媒体和有关领导的肯定。

三、加强重点群体管理。

一是落实安置帮教工作。制定帮教方案，做到帮教对象资料齐全，帮教工作安排到位。我镇共接收矫正对象124名，无一人脱管、漏管。在全国和省“两会”以及春节、国庆等重要时期、重点节假日期间，二次开展了节前集中点验法制教育及公益劳动。在重大节日以及敏感期间，分管领导、司法所干警及管片民警分别找他们谈心，掌握思想动态和日常工作、生活情况。今年以来，辖区内刑释解教人员重新犯罪率为零。

二是落实反邪教工作。深入开展“无邪教村（居）”创建工作和“反邪教警示教育”活动，完善同邪教斗争的宣传

教育、转化巩固、防范控制等长效工作机制，我镇私立中学老师彭小文、宋慧兰夫妇成为我省“法轮功”教育工作典型范例（见浙江日报内部资料第89期）。

三是建立流动人口管理新体系。在新南村、小伍份村、四份头村、民利村等试点工作基础上总结经验，结合实际，积极探索，把流动人口管理原先由公安牵头、公安主管转变到现在由党政牵头、村民自主管理的新模式。有效落实“以证管人、以房管人、以业管人”的工作措施。形成了“村企自主、联管联建的工作网络。实现了流动人口管理规范化、社会化、法律化。

四、推进社会管理创新

一是落实重大项目社会风险评估。对影响和制约经济社会发展的相关问题进行专题研究、专项分析、专门解决，对重点项目建设、重大事件决策都分别组织相关人员进行风险评估，制定应对预案，抢占维稳防控主动权，有效预防发展过程中的不稳定问题。今年以来我们对违法用地综合执法，环境污染集中整治，蓬街商住房征地和蓬街私立中学操场征地都严格按照制度评估风险，全面分析排查此项工作易引发的不稳定因素和群众上访问题，保证了未出现一例越级上访事件。

二是建立了110矛盾纠纷调解联动工作。抽调基层综治司法、公安派出所等一线的强将，实现了公安治安调解与人

民调解的对接。我们在派出所内设了110调解工作室（人民调解中心）并聘请了3名人民调解员与民警合署办公以工作室调解为主，村（居）调解为辅的方式，由民警调解治安纠纷，人民调解员调处民间纠纷两者相互配合、相互补充，实现了治安调解与人民调解的有机结合。

三是继续实行义务信访协理制度。聘请10多名老干部，已转化的信访老户和一些热心维稳的德高望众的人士为业务信访协理员，成为全镇信访稳定队伍的有力补充。今年以来接收来访群众 人次，调处纠纷 起。

四是探索大调解工作体系，调解成功率得到明显提高。

1、实行“三定一包”制度。中心对排查收集上来的矛盾纠纷进行梳理分析，按照“属地”和“归口”管理的原则，按照定责任部门、定责任人、定时间、包调处的“三定一包”要求，及时妥善地处置各种矛盾纠纷。

2、实行联合调处机制。对重大安全生产事故、交通事故、群体性事件，我们都采取“党政领导、综治协调、部门配合、村居参与”的模式，由综治办牵头，派出所、司法所、驻村干部、村干部参与，进行联合调处，努力寻找积极因素，提高调处成功率。上半年我们成功调处11起死亡纠纷案件致21人死亡，7起重大死亡案件（如浦南村凶杀致2人死亡、交通肇事致3人死亡、两起因溺水引发致3人非正常死亡、新星村烟花加工点爆炸致3人死亡、水缺头村农用线触电致2人死亡和村卫生室医

患纠纷致2人死亡等）。均第一时间介入，一周内彻底解决。

第四篇：工作总结工作

我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，2002年10月入党，2004年6月毕业于*****，获学士学位。2004年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，2004年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括2004年政府工作总结、2005年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反邪教、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

试用期满转正公务员个人总结

试用期一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大报告及十六届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

（一）、是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

（二）、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)、是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

（二）、是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

（三）、是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认

真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！

第五篇：2011年工作总结及明年工作打谱

机电队2011年工作总结及2012年工作打谱

一、2011年工作总结

今年以来，机电队在公司行政、党委的正确领导下，以安全生产为中心、安全供电为重点、保证矿井交付生产为努力方向，紧紧围绕公司提出的各项任务目标，逐步完善内部管理，强化制度考核，狠抓工作落实。从安全供电、设备管理、精细化管理，到科学发展观学习、技术培训、改革创新、本安体系学习、安全教育量化考核、贯彻上级文件学习等方面顺利完成了公司下达的各项指标。现将2011年机电对所做工作简要总结如下：

（一）.在安全供电方面：

本着安全供电，服务生产的原则，在供电系统完善、改造、维护等方面重点落实了以下工作： 1.35kV二回路敷设安装完成并验收；

2.井下主变电所供电电缆（3883m）敷设完成并送电运行； 3.完成井下主变电所至22采区变电所供电电缆（6100m）敷设；

4.完成35kV二回路送电手续，于4月21日送电运行（热备用）；

5.完成22采区变电所至工作面移变供电电缆（4000m）敷设；22采区变电所至顺槽皮带机电缆（500m）敷设； 22采区变电所设备安装调试运行，形成22采区供电系统；

6.完成了井下八联络巷和21集中巷配电点迁移和供电系统改造。

7.对井下各电气设备保护整定及电缆、皮带的阻燃性进行了

专项整治和检查。

8.完成了区队工具房、救护队楼和部分工广供电系统改造，并对35kv出户电缆进行吊挂整理 9.对塌陷区高压干线进行了防护。

（二）.在设备安装、调试、管理以及维护方面： 1.2-2辅助运输大巷照明完成安装（至222201面辅运顺槽）； 2.完成主排水泵房设备安装并完成主排水管路安装，形成主排水系统；

3.完成井下主变电所、22采区变电所设备安装，并调试运行； 4.净水供水站、消防生产水池泵房、生活污水处理站、矿井水处理站设备完成设备安装，完成生活污水处理站集中控制系统安装调试运行，完成矿井水处理站集中控制系统安装调试运行；

5.完成222201顺槽伸缩皮带机机械电气安装；完成首采工作面及顺槽设备安装，满足试生产要求；

7.完成2-2上胶带大巷带式输送机延伸（510m）安装调试运行；

8.完成222203顺槽伸缩皮带机（320m）机械电气设备安装，调试运行；

9.完成22采区泵房主体安装，完成22采区泵房排水管路安装敷设，形成22采区排水系统；

10.完成2-2胶带运输巷、辅助运输巷、副斜井、主排水泵房变电所、2-2采区泵房变电所照明安装；

11、完成黄泥灌浆站机械电气设备安装调试;

12、压风机房机械电气设备

13.完成了井下两处变电所及泵房的性能测试和两处泵房的联排试验。

14.完成了五联巷水泵房排水管路由中央泵房至采区泵房的改造。

15.完成了03皮带机护网安装和2-2皮带机延伸段照明安

装。

16.完成了副井和2-2辅运巷4000米4寸防尘管路安装。17.利用9月份检修时间，完成了主井硫化皮带、2-2更换机尾滚筒、综掘队供电调整等大型工作。

18.对井下各电气设备保护整定及电缆、皮带的阻燃性进行了专项整治和检查。

19.完成锅炉房上煤系统改造、锅炉除垢及运行前的检修工作。

20.完成了地面压风机房4台压风机安装调试，并投入运行。

（三）.在精细化管理方面：

今年以来，机电队从精品、精工、精细入手，对井上井下所有机电场口各种安全设施、规章制度和各项记录、图纸资料等分别进行认真检查和规范化整理；对中央泵房、采区泵房、中央变电所、采区变电所和3处配电点的所有电气设备全部按照标准进行打造；对井下变电所地面进行了硬化处理，墙壁按统一标准进行了粉刷；各场口开关上台上架并进行了调直和整理，对井下电气设备和贮物架进行了油漆；对采区泵房外水仓进行了清捞。

（四）.在技术培训方面：

今年以来，我队积极开展各种有针对性的培训，全面提高职工综合素质。首先根据各工种岗位职责编制操作规程、安全技术措施及操作质量标准，结合我矿实际，编制了各工种自我岗位描述及操作流程；然后充分利用每周一三五学习时间组织全队职工学习和研究；最后要求全体干部职工在现场操作中，进行“手指口述”，采用心想、口述、眼看、手指的方法，强制增强职工的注意力，减少误操作，加强职工之间协作，提高了作业安全性；自推广以来，违章现象明显

减少，同时提高了我队大部分职工的专业技能和业务素质，缓解了专业技术人员长期匮乏的突出矛盾，推进了我队员工素质提升工程的平稳发展。

（五）.加强安全文化建设，持续开展“双述”活动

为提升区队干部职工的整体素质，我们加强了职工安全教育，从丰富安全理念入手，不断强化安全理念的灌输。具体做法是：一是充分利用班前班后会以及每周一、三、五学习时间开展安全文化教育，学习岗位职责和班中注意事项及安全操作规程；二是定期开展安全座谈会，分析事故案例，对工作中的经验教训进行总结，查找工作中的不足，制定切合实际的安全措施，做到先安全后生产；三是在采区干部职工中推行“手指口述”和“岗位描述”活动，做到全员参与，人人过关，以形成良好、自然、安全的行为习惯，逐步锤炼出一支心理素质好、业务技能高、组织纪律强的干部职工队伍。

（六）.严格执行隐患排查

为杜绝各类事故的发生，我队始终把隐患排查作为一项重要工作的来抓，严格按照隐患排查制度，深入现场开展隐患排查活动，做到每班交接班时不进行隐患排查不上岗、隐患不整改不上岗，真正做到从源头上控制事故的发生，对工作地点存在的安全隐患，坚决进行排查整改。

（七）.加强安全管理方面

为了加强区队安全管理，我们在工作中对照规程找差距，对照标准照问题，开展安全生产自保、联保、自查、互查、自纠、互纠活动，切实做到“三不伤害”，结合生产实际提出管理办法、落实防范措施，狠抓现场管理，杜绝“三违”发生，把事故消灭在萌芽之中。

（八）.存在的问题：

在上级的正确领导下，我队以安全设施验收验收和机电质量标准化建设为主线，做了大量行之有效的工作，取得了一定的成绩。但在取得一系列成绩的同时我们也清醒地认识到工作中的不足，主要表现在：一是随着矿井开采范围的不断延伸，作业范围广，单岗作业人员多，存在不安全因素的环节多，安全管理难度增大。二是职工多为技校刚毕业的学生和年龄较大的工人，素质参差不齐，个别职工安全意识和业务技能相对偏低，现场还存有违章现象。针对这些问题，已引起区队的高度重视，正在采取措施，积极落实整改。

2012年工作打谱

2012年我们将继续按照公司行政、党委的指示精神和工作部署，牢固树立和落实科学发展观，以安全生产为中心、以机电质量标准化和精细化建设为总抓手，严格执行各项检查制度。

对照采掘生产计划，2012年机电工作主要有以下几项：

（一）.继续抓好煤质工作：

针对我矿煤质不好等问题我们将采取以下措施，提高煤质。皮带司机严禁用水冲皮带，当皮带水炭较多时，要及时和调度室联系进行调度。防止大块矸石入仓，对顺槽皮带上矸石较多时，司机要及时清理矸石，并积极与其它区队取得联系，以及时查找原因。维修人员在清理皮带路时，严禁将矸石装入皮带。区队跟班人员重点盯靠皮带机头，并监督各种规定的落实。要求每名职工尽职尽责，干好本职工作，在岗位上创佳绩。

（二）.强化机电设备管理：

结合吴总讲话精神，为抓好机电安全管理工作，我们将采取相应措施，重点管理。采取不定时间、不定地点、不打招呼对机电各场口设备展开解剖式检查，要全过程、全方位，不留边角死角，突出安全重点和薄弱环节，使设备时刻处于动态质量达标，坚决杜绝设备带隐患运行，确保机电各大系统安全可靠运行。然后还要对查出的问题进行反馈，分析整改落实。针对出现机电事故，要追究跟班队长、班组长、设备包机负责人的责任，并严肃分析处理，还要求在班后会上进行通报。进一步强化职工的工作责任意识，跟班队长要严把工作落实关，确保每台设备完好运转。

（三）.加强安全生产管理：

一是开好班前班后会，布置工作要详细具体。二是抓

好安全思想教育培训，强化安全意识，提高职工的安全操作能力。三是严格按规程措施施工，认真执行学习、传达、考试、签字制度，更重要的是抓好规程措施的现场落实。四是对重点工作要严格执行跟班制度，重点工程要24小时盯靠。五是建立检查、考核机制，做到有布置、有检查、有考核，形成闭环式管理。

（五）.工作进展方面。

明年具体工作有：中央泵房自动化改造，-580辅助水平泵房自动化系统完善，皮带集控系统安装改造等，为保证各项工作顺利进行，要求各班组提前做好备品备件的准备工作，合理的利用检修时间。对施工过程中存在安全隐患的薄弱环节要进行重点监控，重点管理，确保人员施工安全。此外，狠抓职工文明行为，坚持执行上下井列队行走和举旗制度，杜绝乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为规定,加大考核力度；利用班前班后会全面学习机电质量标准，要求每名职工认真学习掌握；

（六）.转变干部工作作风

以数字考核岗位职责。严格按照吴总经理提出的“无为就是过”的工作要求，狠抓管理干部工作作风转变，确保现场安全生产。要求班组长以上的管理人员树牢“安全第一、生产第二”理念，转变作风，扑下身子，真抓实干，深入现场解决实际问题，把干部职工的思想统一到活动要求上来，确保各项活动有效落到实处。充分发挥经济杠杆的激励作

用，严格责任追究和考核奖惩，增强抓好安全工作的压力感和紧迫感。

（七）.继续推进“双述一评”，全面提高职工素质 突出“双述一评”大力推行素质提升工程。把素质提升作为抓好安全生产、保证安全生产、提高矿井发展后劲的一项系统工程和战略工程抓紧抓好。充分利用一三五安全教育时间，采取学、练、考、比等措施加强青年技校生培养。积极创新培训方式方法，努力提高职工队伍素质。借助“每日一题”、“每周一例”、“每月一考”的学习方法，牢固树立“双述不过关、人人是隐患”的理念，大力推行全员、全方位和全过程的培训，对职工进行安全规程、作业规程、操作规程、岗位标准、操作技能及12种安全行为养成等安全生产知识培训和实践操作训练，以消除人的不安全行为，进一步提高职工的安全意识、安全知识水平，增强职工实际操作和应急处置能力。大力提高干部职工业务素质和安全意识。进一步加强职工应知应会能力和管理人员的业务素质管理水平。进一步加强班组建设，切实提高班组长自主管理能力。进一步规范职工操作行为，重点加强对新设备、新工艺、新技术的过程管理，明确专人负责落实。抓好调研、培训到现场使用的全过程，特别是严把培训教育关，抓好新设备操作人员的操作培训，经培训合格的方可发证上岗，坚决杜绝无证上岗问题发生。

（八）.强力推进本安体系运行：

我们将按照本安体系文件要求，继续组织职工学习本安体系相关书籍。要求区队管理人员带头学习，带头应用，带头推进，确保机电队从干部到职工人人做到应知、应会，真正实现安全信息闭环管理。另外在学习的过程中，我们采取班前班后会对危险源进行提问的方式，并对回答正确者，给予物质奖励。要求每一名职工必须熟练掌握危险源的辨识及风险描述。同时要求管理干部下井时对职工进行危险源辨识提问，要求职工根据工种操作流程进行回答，确保危险源真正落实到位。

（九）全面提高职工素质：

一是充分利用班前班后会时间，组织职工认真学习操作规程，学习质量标准，提高职工的业务素质。二是组织技术骨干，积极开展小改小革活动，使原有的技术经验转化为技术成果。三是加强业务技能培训，提高维修人员现场作业能力。四是抓好职工的安全思想教育、五项制度和本安体系的规范运作。五是抓好党员理论学习，要将学习真正用于实践，努力提高自身党性修养。六是充分发挥技师工作站作用，提高职工专业技能素质。七是继续推广“安全作业自我岗位描述”，每天利用班前、班后会时间抽查，让每位职工都能真正的了解自己的工作岗位。

（十）.严格执行隐患排查制度：

煤矿生产，安全为天。大量事实证实，在煤矿生产中，尽大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。为杜绝各类事故的发生，我队将继续坚持落实“四级隐患排查”，狠抓“三违”，加大责任追究力度，把不安全因素消除在萌芽状态。把隐患排查作为一项重要工作的来抓。培养职工健康的心理和强烈的责任意识。通过扎实深进的宣传教育，帮助职工自觉主动的端正工作态度，用正确的心理支配行为、履行工作职责，真正实现安全生产。充分利用安全学习时间提高职工的安全知识水平和安全操纵能力。

以上是我队今年以来工作的简要总结，通过全队干部职工的努力，取得了一定的成绩但仍然存在着一定的问题。面对当前严峻的经济形势，我们将在下一步的工作中再接再厉，总结以往的经验教训，精心准备，严把落实关，把各项工作做到实处，做到明处，圆满完成领导交待的各项任务。

机电队 2011-11-16