电力公司上半年党建工作总结调研报告

第一篇：电力公司上半年党建工作总结调研报告

2011年电力公司上半年党建工作总结调研报告 2011年是公司深化全面创先争优活动、全力推进安全生产、不断提高企业管理水平和整体实力的一年。上半年，公司党委在认真总结过去工作经验的基础上，按照省、市公司的总体工作思路，以安全稳定为基础，以经营管理为中心，以优质服务为宗旨，全力实施公司第四届第一次职代会制定的工作总要求，开展全面创先争优活动，为实现“一强三优”的现代化公司建设作出了卓有成效的贡献。

一、上半年主要工作情况

（一）党的组织建设进一步加强 根据 **〔2010〕1号文《关于全面加强“三个建设”，推进公司科学发展的意见》要求，建立了“三个建设”工作组织，成立了由公司经理亲自挂帅任组长的“三个建设”工作领导小组，并积极开展“三个建设”的工作。一是以深入学习实践科学发展观和“创先争优”活动为契机，进一步加强党的建设和领导班子建设。公司班子成员能够严格遵循民主集中制原则,认真贯彻落实《关于进一步加强民主集中制建设若干意见的决定》和公司重大问题议事制度。公司重大事情均能做到事先广泛征求意见，确保公司重大问题议事决策的民主化、规范化、科学化。公司健全和完善了领导干部民主生活会制度，针对实际情况，按时召开民主生活会，并通过大力抓领导班子建设，使领导班子的学习力、凝聚力、执行力、创新力得到不断增强，有力地推动了公司的经营发展和稳定大局。

第二篇：年党建工作调研报告

年党建工作调研报告

年党建工作调研报告　　党的__大提出，要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，发挥好党支部管理党员、党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责作用。为了解基层党组织作用发挥情况，按照市政府机关党组关于开展大走访大调研活动要求，我于x月x日，深入xx县xx乡xxx村党支部开展走访调研活动，通过召开座谈会、走访群众、实地考察、重点剖析等方式，就xxx村党建促扶贫工作进行了专题调研。

一、xx村基本情况

xxx村位于xx县腹地，xx水库库区xx河畔，距xx县城70公里，版图面积6.7平方公里，下辖4个村民小组350户1090人，其中贫困户159户479人，贫困发生率44.3%。xx年农民人均纯收入6538元。xxx村党支部现有党员26人，村支两委委员4人，后备干部1人。由于该村处于库区、淹没区、移民区和地质灾害区，地理位置不佳，道路交通不便，加之土地稀缺贫瘠，人力资源匮乏，导致贫困发生率较高，截至xx年初，仍有32户104人没有脱贫。面对贫困面积广，脱贫难度大等困难，村支两委坚持发展有所呼、党建有所应的工作理念，立足该村发展实际，着眼新时期扶贫工作要求，创新工作思路，整合发展资源，把基层党建与精准扶贫工作有效结合起来，充分发挥了村党支部在精准扶贫工作中的战斗堡垒作用，为精准扶贫工作提供了坚强有力的组织保障。

二、党建引领促脱贫攻坚

xxx村党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，按照党建引领产业发展，产业发展助推脱贫攻坚的思路，积极探索支部引领、支书带头、党员带富、能人带动的抓党建促脱贫攻坚新路子，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的组织保证。

1.支部堡垒作用强。俗话说火车跑的快，全靠车头带，xxx村党支部在精准扶贫工作中充分发挥了战斗堡垒作用。一是选优配强村支两委班子。着眼于xx年村支两委换届工作，通过认真考察，成功吸纳1名在外自主创业的90后党员回村工作，为优化村委班子奠定良好基础。二是扎实开展各项党务活动。以支部主题党日活动为载体，严格落实三会一课、民主评议党员、组织生活会等制度，村级四议两公开、村民代表会议制度等民主治理机制不断完善。三是强化思想理论武装。成立新时代农民美好生活讲_所，组织村委班子深入村组农户、田间地头，宣讲党的__大精神，增强乡村振兴信心。四是加大村企合作力度。通过走出去，引进来的方法，成功引进xx林果有限公司，发展种植业，全力打造千亩花椒产业园。联合xx蜂语生物产业有限公司，积极探索龙头企业+专业合作社+基地(蜂农)的经营模式，帮助蜂农脱贫致富。成立xx河旅游扶贫投资开发公司，投资1000余万，大力发展乡村旅游产业。

2.党员带动产业兴。精准扶贫，产业先行。只有立足产业扶贫，脱贫才能持续稳定。xxx村党支部原书记xxx，退休后带头在村里发展桑蚕产业，熟练掌握桑蚕养殖技术，年增收3万余元，他还成立了桑蚕养殖合作社，义务为村民传授养蚕技术，带动贫困户脱贫。xx年全村共养蚕98张，蚕茧产量6989斤，为11户贫困户实现增收69884元。支部委员xxx是村里有名的养鸡大户，他牵头成立养鸡专业合作社，采取委托代养、利润共享模式，带动23户缺劳力、缺技术、缺场地以及呆弱病残等特殊贫困户脱贫。党员xxx成立林农蜜蜂养殖专业合作社，带动10户贫困户发展蜜蜂养殖产业。截至目前，全村共注册成立各类产业专业合作社12个，带动25户贫困户77人脱贫，党员先锋模范作用发挥明显。

3.固本强基惠民生。xxx村适应经济社会发展变化，以改革创新精神加强党的建设，坚持抓基层打基础、抓队伍促团结、抓创新增活力，把党支部的工作重心向服务发展、服务民生、服务群众转移，以重大项目为抓手，着力改善村民生活水平，提升群众满意度。一是着力解决群众出行不便问题。按照二级公路建设标准，投资387万元，改扩建通村公路830米。二是积极推进易地搬迁安置房建设。xx年新建鱼塘安置房项目，共计3单元18套住房，加上原有安置房5套，全村共安置贫困户23户74人。三是不断完善农业基础设施。xx年新修机耕道4.7公里，方便村民生产生活。四是持续壮大光伏扶贫项目。新建120KW光伏项目，联网发电后每年可增加村集体收入10万元。

三、存在的主要问题

通过走访调研，总体感觉基层党组织战斗堡垒作用发挥明显，呈现出重点突出、特色鲜明的良好态势，但也还存在一些问题需要引起注意。

1.党员队伍结构不优。xxx村党支部现有党员26名，其中60岁以上老党员11名，占党员总数的42%，由于老党员行动不便，缺少生机和活力，难以适应农村发展的需要，直接影响了村级党组织的战斗力和村集体经济的发展。

2.党员管理手段匮乏。xxx村党支部常年外出务工党员15人，占党员总数的58%，在家部分老党员因身体原因行动不便，加之党组织缺乏有效的党员管理手段，导致这部分党员长期不能正常参加组织生活，党员意识和组织观念日趋下降。

3.发展党员难度较大。在社会思潮和价值取向多元化的影响下，优秀年轻人思想上缺少为人民服务的意识，不积极向党组织靠拢。近三年来，xxx村没有纳新党员，xx年通过耐心细致的思想工作，才确立两位入党积极分子。

4.贫困党员干部帮扶机制待加强。由于受到精准扶贫政策限制，少数家庭生活确实困难的村干部无法纳入扶贫对象，不能享受精准扶贫政策，加之村干部待遇保障水平不高，或多或少影响村干部集中精力工作。

四、对策建议

针对xxx村党支部存在的问题，要加强党员队伍建设管理水平，积极探索党员管理新方法，全面提高农村党员队伍素质。

1.注重发展党员质量。要注重从政治素质好、年纪轻、有文化、具有一定的致富技能和本领的能人中发现和培养入党积极分子，对他们进行重点和培养，把他们吸收进党组织中来，使这部分党员真正能够发挥带头致富、带领群众致富的示范和表率作用。

2.创新党员管理手段。针对外出务工党员难管理问题，探索建立电子信息管理，通过建立QQ群，微信群，定期推送党建知识和村级发展规划，使他们及时了解村级发展，积极参与组织生活，为村级发展出谋划策。针对老党员行动不便问题，要积极主动上门服务，把党的惠农政策宣传到位，让老党员发挥余热。

3.完善困难干部帮扶机制。对家庭生活十分困难却又无法享受精准扶贫帮扶政策的党员干部，要确保七一期间、年终慰问等各项党内关怀措施落实到位，同时探索建立困难干部帮扶机制，解决后顾之忧，使其全身心投入到精准扶贫各项工作当中。

xxx村党支部在党建促脱贫工作中充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用，特点鲜明，成绩突出，作用显著，党支部存在的主要问题和面临的困难也是具有普遍性。村支两委一班人勤勤恳恳为群众办实事，谋出路，求发展，克服种种困难，一心只为脱贫;市政府办公室驻xxx村工作队及办公室全体党员干部，为xxx村早日脱贫出列，村民早日过上美好生活，真情融入，真心帮扶。我们坚信，只要树立发展有所呼、党建有所应的工作理念，立足村级发展实际，着眼新时期精准扶贫工作要求，坚持围绕扶贫抓党建、抓好党建促扶贫的工作思路，创新思路，整合资源，把基层党建工作与精准扶贫工作深度融合，充分发挥出基层党组织在精准扶贫工作中的战斗堡垒作用，党员干部在精准扶贫工作中的先锋模范作用，xxx村一定能够如期实现脱贫目标。

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第三篇：遵化市电力公司调研报告

遵化市电力公司

关于农电体制改革中企业工会工作情况的调研报告

根据唐山供电公司《关于开展2011年工会工作调研的通知》要求，我公司就农电体制改革中企业工会工作进行了调研。本次调研涉及全公司管理、生产、多经等部门各个岗位，共计358名员工参与了问卷调查、座谈会等活动，其中班子成员6人，中层干部33人，一般管理人员24人，一线员工295人。现将有关情况报告如下：

一、企业民主管理情况

定期召开职工代表大会，审议公司和工会职代会工作报告，审议公司工作目标等重大生产经营决策，审议公司和总公司业务活动经费使用情况报告以及工会财务收支情况报告，解决涉及职工切身利益的热点焦点问题；2010年7月份，根据唐山供电公司关于农电企业整体划转的安排部署，积极行动、精心组织，严格履行职代会程序，并发挥工会职代会组织优势，广泛开展政策宣传、思想调查等工作，使划转工作得到了广大职工的理解和支持，企业顺利实现上划。

在深入贯彻厂务公开实施细则的基础上，结合公司实际情况，创新工作方法，通过细化公开内容、拓宽公开形式，使厂务公开工作，任务具体化、工作目标化、管理明确化，推动了厂务公开工作向企业经营管理的广度和深度延伸。

建立健全集体合同的协商、监督、检查机制，做到了协商充分，程序规范，内容全面，操作性强。

围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过开展提合理化建议活动，广纳良言，及时向公司反映职工意见和建议，为维护企业稳定和谐出力。

二、职工队伍思想状况

1、多数员工感到工作压力明显增加

随着县级供电企业管理体制改革的实施，上级电网的经营理念向基层进一步辐射，科学的管理办法向基层进一步延伸，成熟的信息技术向基层进一步覆盖，充分的建设资金向基层进一步倾斜，为县级供电企业健康发展提供了良好的历史机遇，同时也面临着新体制的严峻考验。新体制模式下，员工的危机感和责任意识日愈增强，工作量有所加大，责任压力也越来越大。

2、员工希望企业为提高自身素质创造条件

调查中，95%以上的员工对待变革的态度是“学习提高，积极应对”。这说明广大职工除了关心企业发展，改革之外，还十分关注自身素质的提高。这既是员工出于自身发展考虑，也是出于企业发展考虑。员工对于提高自身素质的愿望较为迫切，而企业的培训工作开展相对偏少或很少，企业的培训工作应该加强，尤其是要提供更多机会给基层员工。

三、工会自身建设情况

1、加强制度建设。为切实贯彻落实工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，修订完善了《民主管理制度》、《职工代表大会实施细则》等系列规章制度，保障了工会建设不断向规范化迈进。

2、加强组织建设。根据人员调动，及时调整和补选职工代表，做到组织健全，代表分布合理；及时吸收新会员，截至目前，工会会员已发展到466人，几年来职工入会率一直保持在100%。

3、加强自身建设。坚持理论与实践相结合，不断总结探索新时期工会工作的途径和方法；建立健全各种档案资料，实现纸质和电子档案双重管理；工会经费设专职财务人员兼管，经费审查委员会按程序对经费使用情况进行审查,确保开支合理、管理规范。

四、调研中发现的热点难点问题

在调查中发现，广大职工认为增强竞争意识，提高自身素质，才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。但一些职工却不能充分利用业余时间，从自身出发弥补不足，提高自己的文化素质。调查表明，只有48.2%的职工在业余时间学习专业技术知识，大部分职工把业余时间用在看电视、看小说杂志、文体娱乐活动上，这说明，职工虽有危机感，但认为改革未落到自己头上，就不能更好地充实自己，完善自己。

五、问题原因分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，如部分职工工作不是很积极、作风漂浮等，这主要是因为部分职工对于改革后自身的待遇、发展前景等不确定，持观望态度，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优坚强电网贡献才智。

六、对策及建议

1、以活动为载体，加强职工职业道德教育

坚持“以人为本”，以“爱党、爱国、爱国家电网”和“爱企业、爱岗位、爱生活”活动为主线，积极开展“文明科室”、“文明班组”、“文明生活小区”、“文明家庭”、“文明职工”和“号手工程”创建和评比等丰富多彩的活动，把思想政治工作渗入到企业、岗位、职工，将职工道德建设融入到职工喜闻乐见的群众性文化教育之中，使职工在参与活动中受到教育。

2、加强培训学习，满足员工的求知需求

首先，组织广大职工学习《电力法》、《劳动法》等法律法规，使职工进一步提高了法制观念。其次，加强职工的理论业务技术培训，制定培训计划，完善培训制度，开展技术大比武，采取请进来，送出去和职工普考、调考等办法，提高职工的技术水平，加快现有职工队伍素质的提高。三是要以职业技能鉴定工作为契机，做好各岗位职工的培训鉴定工

作，努力锻造一支与公司发展相适应的职业化员工队伍。

3、完善创新绩效考核，创建和谐团队

从实际出发，立足企业现状，制定从员工到基层单位、到机关部室的全方位绩效考核制度体系，做到科学、合理、便于操作。在具体实施中，要本着“不增加管理内容，重在改变管理思想和习惯”的思路，遵循“无形胜有形”的管理哲学，在不增加管理岗位的情况下，优化公司管理和各项工作，使绩效考核管理工作稳步推行，扎实推进，并取得实效。

第四篇：2011年电力公司党建工作总结

XX电力公司党委

2011年公司党建工作总结

一年以来，在县委、县人民政府的坚强领导下，公司党委紧紧抓住“抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作主线，围绕“经济发展，电力先行”这一核心，推动了全公司各项工作的长足发展和不断进步。现将2011年公司党建工作开展情况总结如下：

一、抓组织，重协调，建立强有力的保障体系。公司党政领导班子非常重视党建工作的开展，并把党建工作作为推动各项任务完成的强大动力，对党建工作领导小组进行了充实和调整，成立了由党委书记XXX任组长，党委副书记XXX任副组长，党委委员、党委职能部门负责人及各支部书记为成员的党建工作领导小组，领导小组下设办公室，由党委办主任XXX任办公室主任，另抽调相关人员2名具体负责党建各项日常工作。党建工作领导小组的完善，使企业党建工作有了强有力的组织保障，从而确保了各项活动的正常有序开展。

二、抓重点，明责任，形成全员参与的联动机制。在建立健全党建组织机构的同时，公司十分重视党建工作责任制的建设，切实将公司党员干部的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设纳入了党建工作的重要内容，全面落实了 “一岗两责”，建立了自上而下的目标管理体系和自下而上的目标保证体系。公司始终以创建“一流的党委”、“一流的党员队伍”，“一流的干部员工队伍”为目标，围绕生产和供电服务工作，明确了各基层党支部在党建工作中的责任，加大了考核力度，并把考核结果作为党员干部业绩评定的重要依据。同时根据党风廉政建设责任制要求，建立了层层责任追究制度，真正使目标细化到了职工个人，做到了企业重担人人挑，人人身上有指标，增强了党建工作的实效性。在公司范围内形成了层层抓党建，层层有职责，上下齐抓共管的良好氛围。

三、抓制度、打基础，严格规范和落实党建工作。按照“抓制度促党建、抓党建促事业”的做法，我们结合工作实际，在工作实践中，不断充实、完善党建工作制度，重新修订、补充、完善了《党委中心组学习制度》、《公司党风廉政建设制度》、《公司党政领导班子廉洁从政制度》、《党支部党风廉政建设工作制度》等党建工作制度，形成了一整套系统完整的党建工作管理办法和制度。在制度的制定上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理与考核，减少了工作的随意性，进一步完善了集中学习考核制度、党委中心组成员学习调研制度，全面开展党员干部谈心谈话制度。我们还组织每季度的党支部、党小组和党员的三级量化目标责任制考核工作，开展各党支部的创先争优、评星授旗、知识竞赛活动，有效地营造了学先进、争先进的浓厚氛围。

2011年“七一”期间，为隆重庆祝中国共产党成立90周年，公司党委召开了“庆祝建党90周年暨先进表彰大会”，联系当前正在开展的“创建先进基层党组织”和“争做优秀共产党员”活动，对2010涌现出的先进党支部及优秀共产党员、创先争优先进个人进行了表彰奖励，并对4名新党员进行了入党宣誓。各支部也纷纷开展了丰富多彩的庆祝活动，如XXX支部开展了党建知识竞赛活动，通过活动让党员们重温了中国共产党走过的90年光辉历程，在实现中华民族伟大复兴的道路上取得了一个又一个的胜利的伟大业绩；XXX党支部结合“创先争优”活动，组织支部全体党员认真学习党的路线方针政策，积极探索开展“创先争优”活动的新举措，取得了较好效果。

四、抓学习、重方法，加强思想政治工作力度。我们在日常工作中十分注重抓党员干部的学习教育，运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，并认真开展了一系列教育活动，如组织了8名入党积极分子到县委党校进行了学习培训，组织公司全体党员干部开展了学习杨善洲、李林森同志先进事迹活动，并推出了组织一次“党员访贫问苦送温暖活动”、开展一次以“服务企业用户”为主题的走访活动。由于领导重视、措施有力、组织严密、载体丰富、成效明显，得到了上级党委的充分肯定。

一年来，我们还组织全体党员系统学习了党的十七大、十七届五中全会及省、市、县委会议精神，开展了以“创先争优”为主题，以“八荣八耻”为内容的荣辱观学习。在学习中以中层干部为重点，组织开展了以“知荣辱、树新风、促和谐”为主题的活动，真正把科学发展、和谐发展的要求，运用到为谋划公司各项生产经营工作中，确保了公司在大旱之年得到了稳定、健康发展。

第五篇：2011年电力公司党建工作总结

XX电力公司党委

2011年公司党建工作总结

一年以来，在县委、县人民政府的坚强领导下，公司党委紧紧抓住“抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作主线，围绕“经济发展，电力先行”这一核心，推动了全公司各项工作的长足发展和不断进步。现将2011年公司党建工作开展情况总结如下：

一、抓组织，重协调，建立强有力的保障体系。公司党政领导班子非常重视党建工作的开展，并把党建工作作为推动各项任务完成的强大动力，对党建工作领导小组进行了充实和调整，成立了由党委书记XXX任组长，党委副书记XXX任副组长，党委委员、党委职能部门负责人及各支部书记为成员的党建工作领导小组，领导小组下设办公室，由党委办主任XXX任办公室主任，另抽调相关人员2名具体负责党建各项日常工作。党建工作领导小组的完善，使企业党建工作有了强有力的组织保障，从而确保了各项活动的正常有序开展。

二、抓重点，明责任，形成全员参与的联动机制。在建立健全党建组织机构的同时，公司十分重视党建工作责任制的建设，切实将公司党员干部的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设纳入了党建工作的重要内容，全面落实了 “一岗两责”，建立了自上而下的目标管理体系和自下而上的目标保证体系。公司始终以创建“一流的党委”、“一流的党员队伍”，“一流的干部员工队伍”为目标，围绕生产和供电服务工作，明确了各基层党支部在党建工作中的责任，加大了考核力度，并把考核结果作为党员干部业绩评定的重要依据。同时根据党风廉政建设责任制要求，建立了层层责任追究制度，真正使目标细化到了职工个人，做到了企业重担人人挑，人人身上有指标，增强了党建工作的实效性。在公司范围内形成了层层抓党建，层层有职责，上下齐抓共管的良好氛围。

三、抓制度、打基础，严格规范和落实党建工作。按照“抓制度促党建、抓党建促事业”的做法，我们结合工作实际，在工作实践中，不断充实、完善党建工作制度，重新修订、补充、完善了《党委中心组学习制度》、《公司党风廉政建设制度》、《公司党政领导班子廉洁从政制度》、《党支部党风廉政建设工作制度》等党建工作制度，形成了一整套系统完整的党建工作管理办法和制度。在制度的制定上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理与考核，减少了工作的随意性，进一步完善了集中学习考核制度、党委中心组成员学习调研制度，全面开展党员干部谈心谈话制度。我们还组织每季度的党支部、党小组和党员的三级量化目标责任制考核工作，开展各党支部的创先争优、评星授旗、知识竞赛活动，有效地营造了学先进、争先进的浓厚氛围。

2011年“七一”期间，为隆重庆祝中国共产党成立90周年，公司党委召开了“庆祝建党90周年暨先进表彰大会”，联系当前正在开展的“创建先进基层党组织”和“争做优秀共产党员”活动，对2010涌现出的先进党支部及优秀共产党员、创先争优先进个人进行了表彰奖励，并对4名新党员进行了入党宣誓。各支部也纷纷开展了丰富多彩的庆祝活动，如XXX支部开展了党建知识竞赛活动，通过活动让党员们重温了中国共产党走过的90年光辉历程，在实现中华民族伟大复兴的道路上取得了一个又一个的胜利的伟大业绩；XXX党支部结合“创先争优”活动，组织支部全体党员认真学习党的路线方针政策，积极探索开展“创先争优”活动的新举措，取得了较好效果。

四、抓学习、重方法，加强思想政治工作力度。我们在日常工作中十分注重抓党员干部的学习教育，运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，并认真开展了一系列教育活动，如组织了8名入党积极分子到县委党校进行了学习培训，组织公司全体党员干部开展了学习杨善洲、李林森同志先进事迹活动，并推出了组织一次“党员访贫问苦送温暖活动”、开展一次以“服务企业用户”为主题的走访活动。由于领导重视、措施有力、组织严密、载体丰富、成效明显，得到了上级党委的充分肯定。

一年来，我们还组织全体党员系统学习了党的十七大、十七届五中全会及省、市、县委会议精神，开展了以“创先争优”为主题，以“八荣八耻”为内容的荣辱观学习。在学习中以中层干部为重点，组织开展了以“知荣辱、树新风、促和谐”为主题的活动，真正把科学发展、和谐发展的要求，运用到为谋划公司各项生产经营工作中，确保了公司在大旱之年得到了稳定、健康发展。