基层党建工作总结

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2016年基层党建工作总结

今年来。我区按照“示范带动,规范提高,分类指导,整体推进”的工作思路,加强党员干部教育培训,严格落实党建工作责任,切实规范党内政治生活,狠抓学习型、服务型、创新型党组织建设,认真落实好“培训学习、主题活动、树立典型、创新管理、加强考核、整顿组织、配强班子、经费保障”等8项重点工作,以创建促规范,以示范带全盘,以党建促发展,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动全区基层党建工作迈上新台阶。

一、“两学一做”有新实效

全区各级党组织精心组织,广大党员积极参与,总体进展顺利、态势良好。各党组织均制定了方案、成立了协调小组,各党组织切实履行主体责任,主要负责同志履行第一责任人职责,领导干部分别建立联系点,加强具体指导,以普通党员身份参加所在支部学习讨论,发挥带学促学作用;全体党员均领用了学习资料,积极开展自学,各组织利用“三会一课”、“党员集中活动日”开展了“三个专题”的学习讨论,党员思想认识进一步加强;各党组织广泛开展“我是党员我带头”主题实践活动,通过组织演讲比赛、知识抢答、理论测试等活动,有效激发了党员的学习积极性。我区把“支部建在项目上”、“送学上门”等工作,得到了上级的高度评价。我区拍摄的《初心依旧》MV,被市委宣传部选送参加全省“讲话精神润三湘”优秀作品评选。各党组织在推进学习的同时,着力抓好“做”这个关键,激励和引导党员干部在禁拆治违、项目建设、防汛抗灾等急、难、险、重工作中作表率、显身手、创业绩,从而有力促进了全区重点工作落到实处,取得实效。

二、培训学习有新内容

制定《岳阳经济技术开发区2016年党员干部教育培训工作方案》,预算各类培训经费500万元,64个机关党员干部参加学历提升培训、49人参加“农民大学生”培训、乡镇党委换届工作业务培训120人次、市党代表业务培训7人次、农村支部书记、“两新”组织支部书记培训266人次,各部门单位班子成员分别参加了现代农业培训(苏州班)、产业发展与城市建设专题培训(上海班);农村、企业无职党员分别参加了市场营销、企业管理、诚实守信和专业技能培训。同时,对远教基层站点提档升级。全员全面培训,普通党员参加学习时间达32课时,党员干部学习时间达56课时。

三、树立典型有新榜样

举行了庆祝中国共产党成立95周年系列活动,层层推荐、严格把关,全区评选市级优秀基层党组织2个、优秀共产党员2人、优秀党务工作者2人、优秀村(社区)支部书记1人;区级层面评选优秀基层党组织9个、优秀共产党员10人、优秀党务工作者10人。与区宣传部联合举办“榜样的力量—我身边的好党员”专题宣传报道,大张旗鼓宣传好人好事,表扬凡人善举,积极传播正能量,用身边人感召身边人,以普通党员的先进事迹感染人。以点带面,以示范带全盘,充分发挥榜样的示范、带动、辐射作用。

四、创新管理有新探索

一是探索了责任清单管理制度。

建立了基层党建清单管理机制,厘清责任清单,责任到岗,知责明责,履职尽责;厘清任务清单,任务到人,各司其职,各尽其事;厘清问题清单,坚持问题导向,实施挂号销号,逐一整改到位。

二是探索了党员量化积分管理制。

全面实行党员量化积分管理,并结合“两学一做”学习教育,全面实施了党员量化管理,通过“一会五评”,进行了党员民主评议。

三是探索了非公党建管理模式。

建立了“四级组织设置模式”、“四有保障模式”和“五双主题活动模式”。承办了全市非公党建工作现场交流会,顺利代表岳阳市接受了省非公企业(园区)党建工作迎检。

四是探索了拓展延伸了基层党组织建设制度。

筑牢基层党建前沿阵地。推进村(社区)党支部下设若干党小组建设,拓展延伸基层党组织建设,更好联系服务基层群众。结合并村工作,各村均完成了党小组设置。

五是探索了流动党员的管理制度。

对全区流动党员进行摸底调查、建立台帐、保持联络、跟踪服务,创新管理方式,落实管理责任,坚持教育、管理与服务相结合,做到“外出有请示,中途有联系,回家有报告”,确保流动党员离乡不离党,流动不流失。

五、加强考核有新做法

认真落实党建工作责任制。把抓好党建作为最大政绩,各部门单位党组(党委)落实好主体责任,党组(党委)书记落实好第一责任人责任,与中心工作同谋划、同部署、同考核。区工委5次听取区机关工委和乡镇(管理处)党(工)委党建工作汇报,研究党建工作中的问题。区机关工委和乡镇(管理处)党(工)委听取所属基层党组织工作情况汇报。党支部书记落实好“一岗双责”。

规范基层党建工作制度。进一步规范完善基层党建工作制度,贯彻落实民主集中制,落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内基本制度,组织政治理论学习,完善密切联系群众和服务群众制度,逐级开展“谈心谈话”活动,建立领导干部党建联系点,党员领导干部带头上党课,搞好党员教育培训,规范新党员发展工作,强化大学生村官的跟踪管理,坚持党务、政务、财务公开,不断完善村级“一三五”治理模式,促进基层党建工作标准化制度化规范化。

加强基层党建工作专项考核。进一步完善基层党建“双述双评”制度,建立“季度工作讲评、专项工作通报、年终工作考核”机制,将党建考核结果纳入领导班子和领导干部年度目标管理考核评价,做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。健全党建工作约谈、函询、通报等制度,对落实区工委决策不力、履行党建职责不到位的,及时对相关单位主要领导进行诫勉约谈,并对相关责任人进行问责。

六、整顿组织有新进展

按村党组织总数的10%、社区和其他领域党组织总数的5%,倒排确定整顿对象。认真做好整顿转化后续工作,对已整顿到位的持续问踪问效,对整顿效果不好的责令限期补课,对出现反弹回潮的严格追究责任。落实区工委领导挂点、部门单位联点、乡镇干部驻点帮扶整顿机制,重点解决以下问题:党组织班子配备不齐,书记长期缺职,工作处于停滞状态;党组织书记不胜任现职,工作不在状态,严重影响班子整体战斗力的;班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的;党组织长期不换届,组织制度形同虚设,不开展党组织活动的;精准扶贫工作不力,发展壮大集体经济不强,群众满意率低的;换届选举拉票贿选问题突出的、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重的;村务财务不公开和民主管理混乱的;社会治安不好和信访矛盾纠纷较多的;村(社区)干部存在违纪违法、甚至贪污腐化的;无固定活动场所的。

七、配强班子有新面貌

认真抓好换届选举年相关工作。一是统筹做好省、市、区、乡四级党代会代表的推荐、提名、选举等有关工作,坚持发扬民主,加强民主监督。二是落实好市委“三个办法”的要求,突出“五个看重”,按照区工委“配优配强、平稳平衡、分步分类”的原则,用准用顺干部,配优配强班子,圆满完成乡镇党委换届选举工作。三是结合合乡并村工作,按照“改善结构、注重能力、配优配强”的原则,配备好合并村新任村支部领导班子。

八、经费保障要有新提高

区财政安排1000万元资金,支持乡镇(管理处)、村(社区)两级的便民服务中心、党员活动中心、党建阵地建设。除区财政下拨的引导资金外,乡镇(管理处)、村(社区)也要配套资金,推进党组织阵地建设。

全年拨付村级运转1057万,通海路管理处八字门、北港社区为35万元/年;通海路管理处大桥、亮山、茶场社区,金凤桥管理处白石岭、梅子柿、分水垅村,木里港管理处羊角山社区为30万元/年;金凤桥管理处监申桥、金凤桥、硚石村,木里港管理处新华社区,木里港、新元村为25万元/年;乡镇社区为20万元/年;乡镇其他村为9万元/年。

全年按新成立1家非公企业党委给予2万元启动经费,新组建1家非公支部给予1万元启动经费;每个企业和社会组织党组织按每名党员200元/年的标准拨付基层党组织活动经费。全年拨付2016年全区非公有制经济组织和社会组织党建经费27.90万元。财政追加60万,进行“一校三区七室”建设。

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