粮油非公支部党建总结

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第一篇:粮油非公支部党建总结

中共遂宁市市直非公粮油企业联合党支部

2016年度党建工作述职报告

2016年,我支部党建工作紧紧围绕局党总支的总体部署,深入学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神,深化对涉及党和国家事业一系列重大理论、实践问题和工作部署的认识,以“服务粮食工作,建设高效队伍”为重点,全面加强党的思想、组织、作风和制度建设,不断提高非公企业党建工作科学化水平,为市直粮食流通工作的顺利开展提供坚强的思想和组织保证。

一、强化企业党员思想政治素质培养,大力推进“学习型”党支部建设

一是深入学习贯彻落实党的各项政策。2016年,我支部深入学习贯彻《党章》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》,积极完善各项规章制度,按照全面从严治党这一总要求,认真落实中央八项规定、持续纠正“四风”;认真贯彻执行民主集中制,发扬党内民主,规范机关党的组织生活,充分发挥党员在党内生活中的主体作用,通过加强机关党员思想政治教育,统一思想、凝聚力量,不断提高新常态下机关党建工作水平,筑牢党员思想之魂,为粮食系统发展凝聚了正能量。

二是扎实推进学习型党组织建设。切实把学习作为加强和改进新形势下机关党建的根本途径,紧紧围绕工作实际,不断创新学习载体和形式,建立务实管用的学习制度,把改进学风贯穿到学习型党组织建设各个方面,在党员干部中深入理想信念教育,法治教育、革命传统教育、思想道德教育等各种教育活动,指定重点学习内容,一年来,召开支部会议13次,组织党课6次,警示教育2次。

三是积极开展 “两学一做”学习教育活动。按照市粮食局党委、市粮食局党总支的部署,认真贯彻“基础在学、关键在做”的要求, 编制了“两学一做”集中学习活动方案,制定了学习计划,支部党员轮流组织开展“两学一做”专题辅导,辅导内容包括《党章》、《准则》、《条例》、习近平系列重要讲话、上级重要会议精神等,认真撰写学习笔记,引导党员扎扎实实系统学习,原原本本领会精神,补“钙”加“油”,进一步提高党性修养,强化为民服务意识,营造“人人争当合格党员”的良好氛围。

二、深入推进党建工作标准化规范化,有效增强党员队伍活力

一是认真抓好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,严格履行发展党员工作程序,严把“入口关”,认真制定党员发展流程图、年度发展计划,开展私营粮油企业党建摸底调查,注重从民营粮油企业吸收党员,积极选择粮油企业控股老板、管理人员、技术人才、业务骨干、生产能手为组织培养对象,多次实地深入万福食品、中豪粮油、粮安物流、丰生农业等优质粮油企业,做好从业人员的入党思想动员和宣传教育工作。

二是开展党建主题活动。积极开展“两学一做”学习教育活动,制作专题宣传展板,编制学习材料,组织“重温誓词,不忘初心”主题活动,进一步明确“入党为什么、誓言是什么、为党做什么”,激励广大党员始终铭记入党誓词,教育引导党员始终保持共产党员的政治本色。在去年“七一”期间,组织党员参加全市粮食系统党建主题活动,两名党员分获写作比赛一等奖,演讲比赛三等奖。在去年底,开展了非公企业支部谈心谈话活动,让党员实实在在感受到近几年的市直粮食产业的发展变化,不断增强党员干部干事创业的信心和决心。

三是切实增强组织建设。围绕党支部工作细则,加强党员队伍管理,定期更新党建管理系统,按时收缴党费。利用微信公众平台,宣传订阅共产党员微信以及省、市、区各级党建公众号,为民营企业党员打通传输党建精神的快捷渠道。做好党员组织关系集中排查工作,核查了党员身份信息,重点核实了入党时间、转正时间及党员档案存放情况,及时健全完善支部党员管理台帐,并落实专人负责管理。

四是组织帮扶慰问活动。坚持以“精准扶贫”为载体,组织党员参与我局农村联系点的帮扶活动,通过上门走访、电话询问等方式,加大与结对认亲贫困户的联系,坚持做到了登门入户看一看,生活情况聊一聊,党的政策谈一谈,困难之处帮一帮,逐步解决他们在生产生活方面存在的实际困难,有效地增进了与联点村的沟通联系,进一步密切了党群干群关系。

三、严格落实党风廉政建设责任制,切实加强作风建设

一是切实改进机关工作作风。为巩固和拓展“两学一做”育活动成果,防止“四风”问题反弹,我支部积极教育引导党员干部严格执行中央八项规定和中省市关于改进工作作风的各项规定。全体党员干部特别是企业中层干部以身作则、率先垂范,以改进工作作风、提高服务质量为出发点,切实做到作风效能建设与党建工作同步发展、同步推进。

二是切实加强反腐倡廉教育。坚持把反腐倡廉宣传教育纳入理论学习“三会一课”的内容,严格落实党风廉政建设责任制,坚持教育预防为主,注重经常性教育与集中教育相结合,示范教育与警示教育相结合,勤政教育与廉政教育相结合,组织开展理想信念、从政道德、党纪国法和廉洁自律教育,深入学习贯彻新的《中国共产党廉洁自律准则》及《中国共产党党纪处分条例》,不断创新工作载体,不断提高党员干部思想道德素质和拒腐防变能力,引导党员讲党性、重品行、作表率,切实做到立党为公、执政为民。

三、存在不足和下步打算

2016年,支部在党建方面做了一些工作,取得了一定的成绩,但仍存在不足和差距。

一是按照上级要求,支部规范化建设有待进一步加强;二是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有 待进一步发挥;

三是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强; 四是存在重业务、轻党建思想,少数党员对学习认识不到位,学习氛围不浓,组织活动方式单一等。

上述问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。2017年,我们将进一步深入学习落实科学发展观,巩固工作成果,夯实思想基础,积极规范党支部管理,提高党员干部职工素质,加强自身建设,努力开创非公粮油企业党建工作新局面。

遂宁市市直非公粮油企业联合党支部

2017年3月20日

第二篇:非公党建联合支部

6月21日上午,在党的89周岁生日即将到来之际,黎塘镇非公有制企业党建工作指导站暨黎塘工业集中区联合党支部成立揭牌仪式在黎塘工业集中区石鼓岭产业园广西雅丽木业有限公司大门隆重举行。县领导周红波、邓洪涛、韦均来、许扬卫为党建工作指导站和联合党支部揭牌。同时为派驻企业党建指导员颁发了任命书。

县委书记周洪波在揭牌仪式上作了重要讲话。周洪波说,抓好非公企业党建工作,是新时期不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要。随着我县改革开放的不断深入,经济发展方式进一步转变,工业集中区凝聚力不断增强,入园非公企业的数量、规模和从业人员大幅度扩大,对经济和社会发展的贡献也将越来越大。在非公企业中建立党组织,对于增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

周红波指出,党组织是我们广大党员温馨的家园。要充分利用好非公党建工作指导站和联合党支部这一载体,通过领导挂点联系,选派党建指导员包点等形式,加强对入园企业服务和指导,为企业排难解困,帮助条件成熟的企业组建党组织,让在企业工作的党员找到自己的“家”,体会到“家”的温暖。通过积极开展“为企业增效,为党旗增辉”、“非公企业党旗红”、“党员先锋岗”等主题实践活动,营造人人“创先争优”的浓厚氛围,引导党员积极发挥先锋模范带头作用,主动为园区发展服务,为企业发展出力,做践行科学发展观的模范。

周红波要求,要把提高企业经济效益、促进企业健康发展、推动企业精神文明建设作为党建工作的出发点和落脚点。要自觉地围绕促进企业发展这一主题,使党的组织活动与企业的经营活动统一起来。在企业的生产经营过程中,党组织要结合企业实际,主动配合,大力支持,积极参与企业的生产经营管理,参与企业的重大问题决策,为企业的发展出谋划策。要通过发挥党密切联系群众的优势,尊重人、理解人、关心人,开展丰富多彩的群众性活动,更好地培育企业文化和精神,激发广大职工的积极性和创造性。要善于把思想政治工作寓于企业文化建设之中,规范企业员工的职业道德和行为表现,全面提高员工素质。企业业主要帮助支持党组织开展好党建工作,既要做市场经济中的竞争者,又要做党的事业“护旗人”,带头支持党建工作;要既做资本扩大化的企业主,又做扶贫帮困,先富带后富的“领头人”,带领群众致富;要既做企业生产经营的管理者,又做自觉帮助下岗职工再就业,为党分忧的“先行者”,自觉成为经济社会发展的中坚力量。要开展形式多样的主题实践活动,充分发挥党员的作用。同时,非公党建工作指导站和联合党支部要积极探索,锐意进取,努力实现非公企业党建与非公企业发展的双赢,为建设富裕文明和谐新宾阳做出新的、更大的贡献。

第三篇:非公党建联合支部

6月21日上午,在党的89周岁生日即将到来之际,黎塘镇非公有制企业党建工作指导站暨黎塘工业集中区联合党支部成立揭牌仪式在黎塘工业集中区石鼓岭产业园广西雅丽木业有限公司大门隆重举行。县领导周红波、邓洪涛、韦均来、许扬卫为党建工作指导站和联合党支部揭牌。同时为派驻企业党建指导员颁发了任命书。

县委书记周洪波在揭牌仪式上作了重要讲话。周洪波说,抓好非公企业党建工作,是新时期不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要。随着我县改革开放的不断深入,经济发展方式进一步转变,工业集中区凝聚力不断增强,入园非公企业的数量、规模和从业人员大幅度扩大,对经济和社会发展的贡献也将越来越大。在非公企业中建立党组织,对于增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

周红波指出,党组织是我们广大党员温馨的家园。要充分利用好非公党建工作指导站和联合党支部这一载体,通过领导挂点联系,选派党建指导员包点等形式,加强对入园企业服务和指导,为企业排难解困,帮助条件成熟的企业组建党组织,让在企业工作的党员找到自己的“家”,体会到“家”的温暖。通过积极开展“为企业增效,为党旗增辉”、“非公企业党旗红”、“党员先锋岗”等主题实践活动,营造人人“创先争优”的浓厚氛围,引导党员积极发挥先锋模范带头作用,主动为园区发展服务,为企业发展出力,做践行科学发展观的模范。

周红波要求,要把提高企业经济效益、促进企业健康发展、推动企业精神文明建设作为党建工作的出发点和落脚点。要自觉地围绕促进企业发展这一主题,使党的组织活动与企业的经营活动统一起来。在企业的生产经营过程中,党组织要结合企业实际,主动配合,大力支持,积极参与企业的生产经营管理,参与企业的重大问题决策,为企业的发展出谋划策。要通过发挥党密切联系群众的优势,尊重人、理解人、关心人,开展丰富多彩的群众性活动,更好地培育企业文化和精神,激发广大职工的积极性和创造性。要善于把思想政治工作寓于企业文化建设之中,规范企业员工的职业道德和行为表现,全面提高员工素质。企业业主要帮助支持党组织开展好党建工作,既要做市场经济中的竞争者,又要做党的事业“护旗人”,带头支持党建工作;要既做资本扩大化的企业主,又做扶贫帮困,先富带后富的“领头人”,带领群众致富;要既做企业生产经营的管理者,又做自觉帮助下岗职工再就业,为党分忧的“先行者”,自觉成为经济社会发展的中坚力量。要开展形式多样的主题实践活动,充分发挥党员的作用。同时,非公党建工

作指导站和联合党支部要积极探索,锐意进取,努力实现非公企业党建与非公企业发展的双赢,为建设富裕文明和谐新宾阳做出新的、更大的贡献。

第四篇:非公党建总结

创新非公有制企业党建工作体制机制的调研报告

中共鞍山市委组织部课题组

2011年04月07日

随着改革开放的不断深入,鞍山市非公有制经济得到了迅猛发展,目前非公有制经济增加值已占地区生产总值的55%,从业人员已占全市从业人员的76%,成为我市吸纳劳动力就业的主要渠道、构建和谐社会的重要力量,同时也成为巩固党的执政基础的重要领域。今年以来,我们通过实地走访、座谈研讨等方式对全市非公有制企业党建工作情况进行了调查摸底,并对进一步搞好非公有制企业党建工作体制机制创新问题进行了深入探讨和认真研究。

一、我市非公有制企业党建工作的基本做法和经验

(一)加强领导,健全非公有制企业党建工作体系。一是健全领导机构。2009年,市委整合原非公有制企业党建工作领导小组、“三级联创”工作领导小组,组建了市委党建工作领导小组及办公室,进一步加强了对包括非公有制企业在内的全市党建工作的领导。7个县(市)区成立了非公有制企业党工委。建立了党员领导干部包保责任制,全市共确定市、县两级党建工作联系点1021个。海城市采取市委领导包镇、镇领导包单位、选派专人指导和党建联络员下企业“四位一体”的办法,形成了完善的指导网络。二是完善制度体系。制定下发《鞍山市非公有制经济组织党建工作暂行规定》、《关于在全市非公有制经济组织中开展创建党建工作“五好”活动的意见》、《关于选派非公有制经济组织党建工作联络员的意见》、《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见(试行)》等一系列文件。三是建立信息数据库。先后四次全面进行企业党建调查摸底和评估,做到对企业“四个基本摸清”,即基本摸清党员队伍的基本情况;基本摸清党员队伍中存在的突出问题;基本摸清党员教育管理工作和基层党组织建设的现状;基本摸清党员群众对企业党建工作的意见和建议。以此为基础,建立了《鞍山市非公有制经济组织党建工作基本信息库》,为搞好企业党建工作提供了可靠依据。

(二)扩大覆盖,完善非公有制企业党组织组建机制。一是坚持党工共建。坚持“党建带工建、工建服务党建”,实现了党工互促共建。全市采取“工会先行,党组织跟进”的办法,先后公开招聘266名具有企业工作经历和党务工作经验的党员,委派到企业担任工会主席,并承担党建工作职责,实现了“两个组织一起建,两个职能一身兼,两个成果一起出”的工作目标,逐步走出了一条企业党务工作者队伍建设的新路子。各县(市)区和乡镇(街道)普遍建立了党工共建联席会议制度,实现了组织上联建、队伍上联抓、活动上联合、阵地上联用。二是推行党建联络员制度。采取“一人一企,一人多企”和“专兼结合”的方式,先后从党政机关、企事业单位在职和退休干部,以及待安置军队转业人员、大学毕业生中选派1200多名党建工作联络员,到尚未建立党组织的企业开展工作。三是不断创新组建模式。灵活运用“独立、联合、挂靠”等设置模式,加大企业党组织组建力度。凡符合条件的单独建立党组织;党员人数少于3人的联合组建;

依托行业协会、产业链、商务楼宇和流动党员服务站等,挂靠建立党组织。目前,已组建党组织1362家,组建率54%。

(三)提升素质,增强非公有制企业党组织的凝聚力。一是配强党组织负责人。注意选拔党性观念强、思想政治素质好、懂经营会管理、有党务工作经验、热心党的工作、责任心强、善于做群众工作的党员担任企业党组织负责人。2007年以来,通过企业选、社会招、组织派等多种方式,将307名党性观念强、政治素质高、管理能力强、群众工作好的党员选拔为企业党组织的负责人。二是壮大企业党员队伍。各级党组织深入开展“双找”、“三培养”活动,落实“流动党员活动证”制度和党员身份确认制度。2007年以来,共找回党员5300名,把1200多名业务骨干培养成党员、把3700多名党员培养成业务骨干、把800多名党员业务骨干培养成中层以上干部。同时注重在企业生产经营和技术骨干、一线优秀职工中发展党员,2007年以来共发展党员2539名。加大培养入党积极分子力度,全市非公有制企业入党积极分子已占员工总数10%以上。三是创新党员教育管理模式。采取业余学习、短期培训、专题讲座、组织联谊、开展活动等多种形式,加强对党员的教育培训。通过建立党员基本情况信息库,掌握每位党员的基本情况。根据流动党员的特点,通过制定党员登记、党员参加组织生活、会议签到、党员外出请假、党费收缴及管理、党员思想汇报及谈话等一系列管理制度,形成了特点鲜明的党员管理运作机制。四是加强党组织规范化建设。学习借鉴沈阳经验,面向企业开展“建一个党组织活动场所、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度,送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书”的“三建三送”活动。

(四)发挥作用,促进非公有制企业健康发展。一是在企业决策中发挥参谋作用。建立党组织负责人与企业董事会、经理层、监事会以及群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”制度。通过“党组织与董事会双向例会,党组织负责人列席管理层会议”等形式,参与企业重大问题决策,提出意见和建议。二是在生产经营中发挥表率作用。企业中的党员做到“三个带头”,即带头提高业务技能,做好本职工作;带头维护国家和群众利益,认真做好服务员工工作;带头在生产经营中发挥骨干作用、在职工队伍建设中发挥模范作用、在急难险重关头发挥中坚作用。企业党组织积极探索“小型、业余、分散、灵活”方式,紧紧围绕企业经营发展,开展“党员工作台”、“党员挂牌服务”、“党员突击队”、“设岗定责”等活动。辽宁衡业集团党委开展“党员先锋岗”主题实践活动,全公司党员挂牌上岗,做到党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪。三是在构建和谐企业中发挥主导作用。非公有制企业党组织普遍建立了理解人、关心人、凝聚人的群众工作机制,积极协调理顺各方关系,不断优化企业发展环境,保护职工和企业合法权益。鞍山宝得钢铁有限公司党委牢固树立以人为本的思想,时刻把职工的利益放在首位,建立图书室、职工活动室,经常举办各种文体比赛,丰富职工业余文化生活,仅2007年以来,就先后拿出6000多万元,捐助社会公益事业。

二、非公有制企业党建工作存在的突出问题

(一)党组织组建率偏低,党员发展数量偏少。到目前为止,全市仍有48%的非公有制经济组织没有建立党组织,全市规模以上非公有制企业中仍然有22户企业没有单独建立党组织。非公有制企业发展党员的数量仅占发展党员总数的9.8%。

(二)部分非公有制企业党组织作用发挥不够明显,党员开展活动比较困难。由于非公有制企业具有高度的自主权和独立性,党组织作用的发挥往往取决于企业主的态度。企业主是党员或党的意识比较强的,党组织作用较容易发挥;反之,党的工作在企业就很难有效开展。目前少数企业党组织缺少活动经费、活动场所和活动时间,开展党的工作难度较大。

(三)对党员的教育管理不到位,党员先锋模范作用发挥不够充分。部分企业党组织缺乏工作思路,党的活动不同程度存在质量不高、内容不实、流于形式的问题,缺乏吸引力和感染力。一些党员,由于种种原因不愿亮出身份和参加组织活动,不能充分发挥先锋模范作用。

出现以上几方面问题的原因主要有四个方面:一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性认识不足。一些党员干部存在重经济、轻党建的心态,思想上重视不够,精力上投入不够;一些党员干部对非公有制企业党建工作的新情况、新问题缺乏积极有效的探索和研究,推进非公有制企业党建工作思路不宽、招法不多。二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些疑惑和顾虑。一些企业主对党组织在企业中的地位、职责不清楚,担心抓党的工作会影响企业正常生产经营;一些企业主担心企业和自己的行为会受到党组织的监督、约束和牵制;一些企业主认为党组织活动不能给企业带来直接经济效益,会增加成本,对建立党组织和开展党的工作缺乏热情。三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求。一些党组织处于被动推着干的状态,企业党组织开展活动缺乏有效的工作机制、管理手段和具体措施;部分企业党组织负责人党建工作经验不足,个别党组织负责人积极性不高,在企业缺乏威信和影响力。四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄。个别党员由于脱离原来单位党组织的管理,自身约束力不强,不愿参加党的活动,不能发挥党员作用;许多外来流动党员雇佣思想严重,认为自己打工赚钱,没必要亮出党员身份,不愿转移组织关系。

三、非公有制企业党建工作体制机制创新的建议

(一)创新工作领导机制

1、构建“三级责任”体系,在落实责任上实现突破。要建立“市、县(市)区委领导,职能部门具体指导,企业党组织抓落实”的三级责任体系和工作格局。一是落实地方党委的领导责任。各地认真按照地方党委、部门党组抓党建工作责任制和建立健全县(市)区委书记抓基层党建工作责任制的要求,成立专门机构,核定编制,落实专人,开展工作。切实把非公有制企业党建纳入目标管理,层层签订责任书,严格考核奖惩。二是明确有关职能部门的指导责任。建立组织部门牵头,纪检、统战、工商、税务等执纪执法职能部门参与的非公有制经济组织党建工作联席会议制度,推行定期通报情况、交流工作经验、协调解决问题、推优评先联审等制度,形成上下互动、齐抓共管的工作格局。同时推行“登记申报、年检年报”制度,将党建工作作为企业注册、年审的重要指标和企业享受优惠政策的前提条件。三是强化企业党组织抓落实的责任。加大企业党建检查、考核、奖惩力度,与企业党组织签订党建工作目标责任书,促使各企业党组织变压力为动力,认真搞好年初承诺、定期报告、年底评议等工作,把党组织的责任具体化、明确化、规范化。

2、规范非公有制企业联系点制度,在领导指导上实现突破。市、县两级党委书记带头,每一位党员领导干部至少要联系大中型和小型非公有制企业各一家,包宣传引导、包组建组织、包解决疑难问题,力求把联系点建成示范点。市委对联系点情况实行抽查考核,并进行相应的奖惩激励,确保全市已建立党组织的非公有制企业全部由党员领导干部联系,加大对非公企业党建工作的领导和指导力度。

3、理顺非公有制企业党组织隶属关系,在优化结构上实现突破。按照“有利于党组织设置、有利于开展活动、有利于发挥作用”的原则,采取属地式、行业式、产权式、垂直式四种管理模式。市非公有制企业党工委负责全市非公有制经济组织党的建设工作,并负责直接领导资产总额5亿元以上或党员人数300人以上或纳税额位于全市非公有制企业前20名的党委建制的企业。县(市)区非公有制企业党工委负责本地区非公有制企业党的建设工作,并负责具体领导资产总额1亿元以上或党员人数100人以上或纳税额位于本地区非公有制企业前20名的党委建制企业。主要营业地坐落在乡镇(街道)的非公有制企业,其党组织原则上由乡镇(街道)管理;主要营业地在经济开发区(工业园区)的,党组织原则上由开发区(工业园区)党工委管理。

(二)创新组织组建机制

1、重视源头把关建。针对企业情况变化大,动态管理难的问题,联合工商、税务等部门,实行企业“注册、年检与党组织建设”双同步。要采取宣传引导、说服教育、依法办事等方式,在企业申请注册和年检前,通过发放宣传资料等多种方式宣传《党章》和《公司法》的有关规定,宣传开展党建工作的意义和作用,引导企业积极配合完成申报年报的相关工作。在企业申请登记时,工商部门要引导申报人填写《新注册非公有制企业党建工作情况申报表》;在企业年检时,引导企业填写《非公有制企业党建工作情况年报表》,通过实行登记申报年检年报制度,建立健全企业党建工作的基础资料,加强动态管理,及时了解情况,提高党组织覆盖率。从源头上把住“组建关”,切实做到“非公有制企业发展到哪里,哪里就有党的组织,哪里有党的组织,哪里就有健全的组织生活”。

2、派驻党代表指导建。针对一些党建基础薄弱、党员人数较少的企业,从机关、乡镇(街道)中选派优秀党员到企业工作,创造条件成立党组织。针对业主急需“既懂党务,又懂企业生产经营”的人才,各级党委可以从后备干部、科级非领导职务干部和原国企党务干部中选派“三大员”进入企业。调整充实企业党建工作,在无党员或少党员的企业中发展党员,创造建立党组织条件,指导组建党组织。

3、多种形式联合建。坚持企业发展到哪里、党的组织就延伸到哪里的工作思路,因企制宜,采取单独组建、联合组建、村企共建、挂靠组建、选派组建、转制保留等多种形式合理设置党组织,做到成熟一个组建一个,建立一个巩固一个,不断扩大党组织的组建率。其中,对于流动党员来源地比较集中的企业,建立“流动党支部”,组织关系隶属流出地党组织且受流入地党组织管理;硬件设施齐全,党员文化素质较高的地方设立“网上党支部”;对于一些无法建立党组织或开展党建工作不便的外资企业,则采取“党建工作指导站”、“党建工作联络站”的方式开展党建活动。通过这些形式,可以有效解决非公企业党组织的组建问题。

(三)创新业主激励机制

1、政治荣誉挂钩。将业主的政治荣誉与企业党建活动的开展状况挂钩,以激励企业主组建党组织、开展党建活动的积极性、主动性。在企业主评先选优以及参选人大代表、政协委员等社会职务前,要将其参与和支持党建工作情况作为必要条件。

2、党建经费扶持。多渠道筹集企业党建工作经费。根据企业实际,可从企业提留一部分经费,以税前企业管理费形式列支;经有党费留成的上级党委同意,企业上交的党费,可部分或全额返还;各级财政部门可安排一定数额的资金,纳入财政预算,专项补贴企业党的工作经费,并形成正常增长机制。

3、教育引导业主。依托党校、高校、党建示范点等阵地,通过召开会议、调研指导、办班培训、参观考察等形式,加强对企业主的教育引导,使业主提高思想认识,增进党建工作认同感,逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变,自觉为党组织开展活动提供必要条件。要加强与业主的沟通交流,帮助他们解决生产经营中难题,加大对支持党建工作的企业主的宣传力度,激发他们的政治荣誉感和社会责任感,提高企业主支持党建工作的积极性

(四)创新党务工作者培养机制

1、社会化“选”,确保谋事有人。坚持“内部培养、机关下派”等方式产生企业党组织书记,加大面向社会公开选聘力度。一是科学确立选聘标准。按照“有利于企业发展、有利于作用发挥、有利于组织管理”的总体要求,坚持“以岗选人,人岗相适”的原则,在广泛征求企业主和社会各界意见的基础上,从政治思想、身体素质、实践经验和业务能力等方面科学制定选聘标准。二是严格规范操作流程。将空缺岗位、任职条件、选聘办法通过新闻媒体及时向社会公布后,按照“自愿报名—资格审查—组织面试—公开答辩—组织考察—双向选择”等程序选聘党务工作者。三是注重人才持续储备。分类建立退居二线的党务专职人员、缺乏企业一线实践经验的机关后备干部等人才信息库,为公开选聘、组织选派储备人才资源。

2、目标化“育”,确保干事有才。坚持把提高党务工作者队伍素质作为加强企业党建工作的重要抓手。一是实行初任见习。新上任企业党务工作者,采取党员干部“领”、党务专家“带”、友邻同行“帮”等方式,积极引导他们熟悉党务工作,尽快进入角色。二是推行分类培训。企业内部产生的技术型党务工作者,重点培训党务知识;上级党组织选派的党务型党务工作者,重点培训生产经营管理知识;面向社会招聘的缺乏实践经验的党务工作者,重点培训党务知识和管理技能。三是动态资格认证。表现优秀的企业党务工作者,经个人自行申报、非公党(工)委考核、县级组织部复核三个程序,对符合条件的党务工作者进行资格认证并实行审核。对取得《企业党务工作者资格证》且经过年审的党务工作者,除享受正常的经济待遇外还给予党务补贴。

3、动态化“考”,确保成事有奖。改变过去传统单一的管理模式,将以人为本的理念贯穿于党务工作者管理的全过程。一是建立绩酬挂钩制度。制定《非公有制企业党务工作者绩效考核办法》,明确企业党务工作者的绩酬由“基础工资+企业补贴+绩效工资”三部分组成。二是建立解聘报备制度。企业党务工作者按照《劳动法》相关规定签订用工合同。同时实行解聘报备制度,企业无正当理由不能随意解聘党务工作人员,如要解雇也必须事先征得组织部门同意。三是建立政治激励制度。企业党务工作者列席董事会,直接参与企业重大问题决策;开展优秀企业党务工作者评选活动,表彰对象优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员;特别优秀的企业党务工作者,优先纳入当地机关事业单位考察范围。

(五)创新党组织发挥作用机制

非公有制企业党组织虽然同国有企业、集体企业党组织的功能有所区别,但

也必须发挥政治核心的作用。

1、要紧紧围绕生产经营开展工作,促进企业又好又快发展。积极关心企业重大决策,增强服务发展的本领,帮助解决影响企业改革发展稳定方面存在的突出问题,促进企业加强科学管理、提高经济效益、增强核心竞争力,引导企业依法经营,照章纳税,坚持正确、健康的发展方向。

2、要团结凝聚职工群众,维护劳资双方合法权益。建立健全员工信访接待、定期约谈制度,畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道,及时协调解决员工关心的实际问题,促进企业和谐发展。

3、要加强思想政治工作和企业文化建设。引导企业加大对员工的教育培训力度,做好员工的思想政治工作,提高员工的思想政治素质和岗位技能本领;引导企业树立先进的经营理念和价值观念,建设富有企业特色和时代精神的先进文化,增强企业的社会责任感。

4、要支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,积极支持共青团组织开展适合团员青年特点的活动。

5、要组织和引导党员发挥先锋模范作用。采取“小型、业余、多样、实用”的方式,组织党员广泛开展“共产党员工程”、“党员责任区”、“设岗定责”和创建和谐企业等活动,搭建党员发挥作用、施展才智的舞台。

第五篇:非公党建总结

区非公党工委创先争优工作总结

区非公党工委自2010年6月成立以来,在工委(区委)的正确领导下,在工委(区委)组织部的指导和帮助下,在各成员单位的积极配合下,认真贯彻落实科学发展观和十七届四中、五中全会精神,抓住打造山东半岛蓝色经济区和桥隧贯通的机遇,围绕五大板块建设,以世界眼光、国际标准高起点定位工作目标,以庆祝建党九十周年为契机,创建以点、串线、带面的“区域化”非公党建管理模式,实施“双百工程”,不断扩大党组织和党的工作覆盖面,实现了“四个率先”:在全市率先建立起一套完整的非公党建工作动态数据库,率先实现了非公党组织应建已建率100%的目标,在全国首创性提出对非公企业先进分子(优秀员工)进行党建知识网络教育培训,首次将非公党组织党员发展计划从全区党员发展计划中单列。党同非公企业的联系更加紧密,党的凝聚力进一步增强,全区非公党建工作实现了历史性的新突破。区非公党工委成为青岛市唯一一家获得省非公党工委工作先进单位称号的区级部门,金宇物流党支部作为全市三家非公企业代表之一,在青岛电视台“辉煌十一五.创先争优”栏目中专题播出,受到市委常委、组织部部长牛俊宪的充分肯定。吉祥商厦党支部创先争优的先进经验和安置下岗工人的成功做法也在近期接受了中央电视台的采访。2011年7月1日,张大勇书记对全区非公党建工作作出重要批示:“非公组织党建工作有了一个好的基础,实现了全覆盖。下一步工作重点是抓好作用的发挥,积极探索党组织在社会管理与创新工作中先锋模范作用、领导核心作用发挥的方式、方法,探索党员干部后备力量选拔、培训等管理措施。”

一、主要工作开展情况

(一)积极推行以点、串线、带面的“区域化”非公党建管理模式,齐抓共建,非公党组织在全市率先实现全覆盖

为扩大党的工作覆盖面,区非公党工委自成立以来,就提出了“四步走”的方针,加快推进非公党组织建设。一是建章立制,规范运行。制定出台了党工委议事、会议、请示报告、工作通报、学习等工作制度,建立目标、组织、考核、保障、长效等五大体系建设,加强对党建工作的规划、考核和监督检查。二是调研摸底,建立非公经济组织党建工作动态数据库。联合组织、工商、财政、税务、街道等相关部门对全区非公企业党建工作情况进行调查摸底,在全市率先建立起一套完整的非公党建工作动态数据库。三是科学谋划,创建以点、串线、带面的“区域化”非公党建管理模式。年初,全区非公党建工作会议上对非公党建工作进行了专门部署,首次提出了按以点、串线、带面的“区域化”模式建立非公党组织,将全区1010家有党员未成立党组织的非公企业按街道办事处、道路、门牌号进行了详细划分,分配到各街道进行集中组建,确定“五一”前组建率达到100%,“六一”前全部建设党员活动室。四是集中组建,非公党组织实现应建已建率100%。区领导高度重视组建工作,工委(区委)常委、组织部部长于钦德多次深入到各街道调研,并协调区纪工委派出一名纪检副组长督导组建工作。区机关事务管理局也在车辆、办公场所、人员调度上给予大力支持。区非公党工委建立工作调度、报告、通报制度,督促各街道抓紧组建,同时深入到基层加强指导,协助组建。长江路街道将组建工作纳入街道基层党建工作责任制和各社区目标责任制考核,与基层党建工作目标管理同规划、同部署、同检查、同考核,建立逐级责任制,采取包干、分片、定责任的方式,落

实到35个社区,进行摸底组建;黄岛街道按照“分工负责、一体推进”的方式,组织办、经贸办、招商办、工会、团委、妇联共同推进,并拿出专项资金对党员活动室进行了建设;薛家岛街道坚持因企制宜,本着“先易后难、先大后小、先点后面”的原则,成熟一个组建一个,分类对企业进行了组建;辛安街道针对辖区内工业企业多的特点,在中小企业等工业园区成立联合党支部,对非公企业实现无缝隙、全覆盖;灵珠山街道虽然企业较少,摸底、组建工作丝毫不降低要求,对企业和党员信息情况进行采集、分类登记,建立工作台帐,动态管理;红石崖街道注重组建后的支部和党员队伍建设工作,派出专人对党员活动室建设工作进行督促和指导,做到了高标准建设,并坚持选优配强党务工作者,党支部作用得到有效发挥。截止5月底,全区新成立26家单独的非公企业党支部,55家联合党支部,共计81家支部,对全区1010家有党员未成立党组织的非公企业实现了全覆盖,党员活动室全部建成,全区非公企业党支部达330家,非公企业党组织由原来的占全区非公企业的不到3%的覆盖率,在全市率先实现了应建已建率100%的目标。

(二)倾心打造“和谐兴业黄岛先锋”非公党建品牌,亮点纷呈,创先争优活动逐渐深入基层非公企业党组织

在抓组建的同时,着重培育了党建工作载体,一是创建了区级非公党建品牌“和谐兴业黄岛先锋”。围绕市、区两级党建品牌,突出我区非公经济特点,选定了“和谐兴业黄岛先锋”作为我区非公党建品牌,并对品牌进行了包装设计。二是建立了井冈山路党员先锋一条街。首先设置了广告宣传牌;其次是在党员业户中开展争创党员先锋店活动,共有近30家企业(业户)争创并悬挂了荣誉牌匾。浙江宁波工商联考察团在市非公党工委书记王

吉春的陪同下来我区参观学习。三是积极发挥井冈山路党员先锋一条街、吉祥商厦创先争优的模范带头作用,以点带面,在全区非公党组织中开展争创“和谐兴业黄岛先锋”的活动。利群瑞泰购物广场党支部将创先争优活动与商场“优质服务月”、争创“利群优秀柜组”等活动有机结合,积极开展了党员争创“党员先锋岗”,普通员工争创“流动红旗”的活动,同时制定《评比考核办法》,实行按季考核,对60个优秀的柜组悬挂了荣誉牌匾;区公交巴士公司倾心打造“真情巴士”党建品牌,开展文明线路建设和“三争创”活动,对50辆优质服务的车辆悬挂了“和谐兴业黄岛先锋”标识牌,营造了非公党建创先争优的良好氛围。四是创新主题实践活动方式,增强党组织活动的吸引力。各基层党组织在非公党工委的指导下,紧紧围绕党的中心工作和企业的生产经营,创新党组织活动内容,适时开展了“红歌会”选拔、文艺创作、歌咏、征文、摄影等活动,在全区“岛城先锋之歌”歌咏比赛、文艺创作比赛中分别取得第二名和一等奖的优异成绩,获最佳表演奖、优秀组织奖。

(三)狠抓党员队伍建设工作,未雨绸缪,非公企业先进分子(优秀员工)网络教育培训工作走在全国前列

在抓组建的同时,区非公党工委从源头上抓好党员队伍建设工作。一是严格组建程序。非公企业成立党组织必须遵循“一三三”程序,即由企业提交正式申请,分别由工商、公安、计生部门提供企业无违纪、无违法犯罪、无违犯生育证明,转入三个以上正式党员。二是选好配强党支部书记。采取“四推一选”,即党员推、群众推、业主推、党委推、党员大会选,把热爱党务工作、工作能力强、工作经验丰富的业主、中层干部选配到党组织负责人岗位上来。三是首次将非公企业党员发展计划单列。区非

公党工委配合组织部将非公企业党员发展计划从全区计划中剥离出来,今年全区总计550名党员发展计划,非公党组织计划220名,占全区的40%,与去年相比有大幅提高。四是对无党员的非公企业先进分子(优秀员工)进行党建知识网络教育培训工作。今年我们在全国首创性地提出对无党员的非公企业先进分子(优秀员工)进行党建知识网络教育培训工作,将全区无党员的7991家非公企业分配到党工委全体机关干部负责报名统计,下发了《致全区非公企业先进分子(优秀员工)的一封信》,制定了培训计划,第一批培训2000名。市委常委、统战部部长臧爱民针对我区在做好非公经济人士思想政治工作方面做出重要批示:“开发区在围绕中心,服务大局,加强非公企业思想政治方面,理念新、工作实、效果好,经验值得总结、推广”。

(四)大力培育非公党建三级示范点,以点带面,非公党建工作水平全面提升

为提升全区非公党组织的工作水平和整体形象,推进创先争优活动不断取得新进展,党工委开展了非公党建示范点“三级联创”工作。一是起草下发了《关于开展全区非公有制经济组织党建工作示范点创建工作的实施意见》。在全区深入推进非公党建工作示范点市、区、街道“三级联创”活动,推荐市级示范点,重点培育区级和街道级非公党建工作示范点。二是高标准,严要求,全面提升创建工作水平。一方面按照“四有”标准抓好载体建设,使党员活动有场所、党员教育有条件,即有党员活动室、有规范化的党建工作制度、有电教设备、有活动经费;另一方面实施“八个一”工程,即每个支部一面党旗、一枚印章、一块牌子、一套学习资料,每名党员一帮一、一枚党徽、一本党章、一本学习笔记。三是“三级联创”,典型示范,以点带面。各街道

党工委及有关党委前期培育典型50余个,实现创建市级示范点2个,区级示范点22个,街道级示范点30余个。通过非公企业党支部争创党建工作示范点,从而呈现出一个支部就是一个“堡垒”,一个党小组就是一块“阵地”,一个党员就是一面“旗帜”。四是评先推优,培育典型,充分发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。区非公党工委加大对劳模、优秀社会主义事业建设者、优秀共产党员、先进基层党务工作者等各类评选推荐活动,向市非公党工委推荐了吉祥商厦等10多个先进集体和个人;推荐发国集团、金宇物流等5家企业负责人区级劳动模范称号;兴华集团、鑫隆集团等4家企业获得市民营企业领办农业专业合作社先进单位,薛记海珍品和森华园艺分别被授予市级科技园创业基地和农业旅游观光园基地;兴华集团获得山东省“大海杯百强民营企业”和青岛市十大民营企业慈善之星称号。五是总结经验,全面推进。召开了全区非公党建工作暨创先争优活动推进会,对非公党建工作和创先争优活动开展情况进行动员部署,会议的召开有力地推动了非公党建工作的进一步开展。同时,区非公党工委制作了PPT 片在全市非公党建和创先争优工作会议上作了典型发言。

(五)加强改进服务基层党建工作能力,搭建平台,非公经济实现健康可持续发展

为了进一步提升党建工作的影响力和渗透力,区非公党工委着力在服务基层上下功夫。一是为符合条件的非公党组织配备了党员活动室设备和党务活动用品。充分利用区财政、组织部下拨的专项经费,为基层党组织建立党员活动室,配备党建宣传、学习等资料;为基层党组织征订了《大众日报》、《支部生活》等相关党报党刊,拓展党务干部的工作视野,受到了基层党组织和党员的欢迎,提高

了非公党组织开展活动的能力。二是充分利用工商联、总商会的经济联络作用,搭建起企业沟通的桥梁。组织了3次银企对接会,为区内20余家非公企业提供授信额度近2亿元;为利群集团、喜庆城公司、福建宏华公司等解决企业经营中遇到的难题,为全区重点项目凯宾斯基协调解决了外贸备案审批等问题;策划组织了中华儒商总会向黄海学院捐献孔子铜像活动,来自海内外近1000名企业家参加了该活动,并通过此次活动建立起良好的合作关系;为非公企业解决用工难问题,组织了2次大型非公企业招聘会,签订就业意向近3000人;通过商会仲裁服务中心为10余家非公企业挽回经济损失800余万元;积极推进行业商会建设,开展了婚纱摄影、文化传媒、园林花卉、棉花、苏商、闽商等领域的调研活动,拟成立六个商会,通过商会带动行业整体发展;转方调结构,加大科研转化力度,依托市联产学研对接活动,将中国海洋大学、山东科技大学等多所院校的500余项科研成果转发给企业,为推进企业转型升级发挥作用。党工委通过服务基层党建工作与企业经营有机结合,促进了非公企业的健康发展。

二、存在的不足

在取得成绩的同时,我们也清醒地认识到自身的不足:一是非公企业党员发展数量占全区非公从业人员的比例仍然较少,不能充分调动非公企业员工的积极性。二是新成立党支部党务工作者的理论水平党务工作能力有待进一步提高,亟需加强教育培训。三是保障体系不到位,在一定程度上影响了工作的开展,还需要工委(区委)在人力、物力、财力上给予大力的支持,创造必备的工作条件,更好地促进非公党建工作和创先争优活动深入开展。

三、下一步工作打算

下一步,区非公党工委将认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上发表的重要讲话精神,按照张大勇书记对全区非公党建工作的批示要求,围绕建设全国一流开发区的目标,紧抓桥隧贯通的有利机遇,深入开展创先争优活动,不断创新思路,完善五大工作体系,狠抓长效机制建设,开展好“五项活动”,做好“六项工作”,努力推动全区非公党建工作和创先争优活动再上新台阶。

(一)扎实推进创先争优活动

一是在全区非公基层党组织中继续深入开展创先争优活动,精心打造 “和谐兴业黄岛先锋” 非公党建品牌,使其真正深入到每一个非公企业和职工中;二是围绕公开承诺,开展“亮身份、比作为,亮岗位、比贡献”活动,接受领导点评、群众评议,围绕国家“转方式、调结构”的决策部署,通过比工作、比干劲、比成绩,实现创业、创新、创优,促进企业由传统式发展转向科学化发展;三是以“立足岗位比奉献”为主题,开展“党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗”活动;四是通过开展“三争一提”活动,设立“红旗班组”等活动形式,在全区非公经济基层党组织和党员中积极开展争创先锋活动;五是党组织要开展好送温暖活动,对困难职工和党员进行关怀和帮助,使其充分感受到党的温暖。

(二)着力做好非公党建工作

一是抓好新成立党支部的制度建设、党员队伍建设、支部活动开展等各项工作,使广大党员学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。二是对我区的非公党建考核体系进行细化,加强对各街道及相关党委的非公党建工作的考核和监督,充分调动积极

性和主动性。三是对非公党员发展计划进行审核监督,确保党员发展计划落到实处。四是加大对非公党建教育培训工作力度,举办全区非公党建工作培训班,尤其是加强对新建支部党务工作者的教育培训工作,提高他们的理论水平和党务工作能力。五是加强对无党员非公企业先进分子(优秀员工)的教育培训工作。通过2-3年的努力,将7991家无党员的非公企业中的先进分子(优秀员工)全部通过网络培训、党校培训、集中培训,并通过联合支部或就近培养的原则寻找党组织,向党组织靠拢。六是抓好非公党建三级示范点创建工作,培育典型,以点带面,扩大非公党组织的社会影响力。

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