新时期烟草企业党建工作之我见

第一篇：新时期烟草企业党建工作之我见

新时期烟草企业党建工作之我见

（江苏省镇江市烟草公司丹徒分公司 212028）

党的十八大提出了从严治党的要求，烟草企业作为国有制企业，党建工作只有加强，不能丝毫放松。如何在新形势下加强县级局的党建工作，将其贯穿落实到烟草行业各个部门，提高烟草行业的凝聚力与战斗性？笔者结合工作实际，认为烟草行业党务工作者需要把握好以下三个方面：

一、充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性

1.要认识到，加强基层党建工作是贯彻十八大精神的必然要求。党的十八大报告提出了科学建党的要求，总书记在党的群众路线教育实践活动中要求各级各部门党委（党组）必须树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，并对从严治党提出了八个方面的要求。国有企业党组织同其它党组织一样，都是党的全部工作的组织基础，是党的建设的重要组成部分。烟草企业要站在提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，充分认识加强基层党建工作的重大意义，牢固树立基层企业党组织的政治核心地位，把基层党组织的政治优势转化为竞争力，为企业发展提供坚强的思想保障、政治保障和组织保障。

2.要认识到，加强基层党建工作是行业实现“卷烟上水平”的需要。烟草行业实行专卖专营制度是社会主义经济制度的一个组成部分，要实现“卷烟上水平”目标任务必须依靠行业党组织的坚强领导，行业的各级党组织要围绕提升经济发展水平抓党建，既要把“卷烟上水平”作为第一要务，又要把加强企业思想政治工作作为重点，两手都要抓，两手都要硬。只有切实加强基层党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，才能加快行业深化改革的步伐，奋力实现“卷烟上水平”的战略目标，提升行业在国民经济发展中的贡献度。

3.要认识到，加强基层党建工作是提升队伍整体素质的需要。搞好国有企业，关键在党组织，关键在队伍，尤其是党员干部队伍的素质、能力和水平是企业发展的决定性因素。党的十八大报告中提出的党员干部中存在的“四种危险”及在党员干部中存在的“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”即“四风”问题，在党员队伍中还或多或少存在着，基层党员队伍是企业的中坚力量，党员自身素质不但决定着个人发展，而且直接影响着企业的发展，提升党员队伍思想理论水平、群众意识、作风意识和奉献意识势在必行。

二、积极直面烟草企业基层党建工作存在的问题

1.工作上重视不足。部分党员干部对党建工作的认识不够，认为企业的中心工作就是抓好生产经营，实现经济效益目标的最大化，加上受到社会上多元化思潮的影响，而忽视了党建工作。在经营工作的压力下，把党建工作形式化、边沿化，认为党建工作就是读读报，念念文件，许多基层单位每年只有到“七一”时，才想起?h建工作，“七一”一过，党建工作就基本结束了，以经济工作全面取代党建工作，唯经济指标为上，使企业的党建工作严重削弱。

2.思想建设不到位。思想建党是党建工作的关键。一些党员干部入党前，在思想认识、党建理论上浅尝辄止，一知半解，对党史、党情知之甚少。刘少奇同志早在《论共产党员的修养》中就讲道：“至于对共产主义，对党纲、党章的深入研究和理解，可以在他们进了党之后再来学习”，但是一些党员在入党后，自觉学习的劲头不足，缺乏持之以恒的精神，在思想认识上提高较慢，久而久之，对党的认识就模糊了，宗旨意识、党性观念也就随之淡漠了。

3.党员发展不平衡。党员在基层支部的发展现状：一种是个别支部接纳入党积极分子、转正党员程序不规范，支部培养走形式，考察审核走过场，党员质量不高，党员数量增长与素质提升成反比，由于素质参差不齐，没有形成合力，充其量是一盘散沙；另一种是党员发展不足，有的基层局三五年都没有发展一名党员，挫伤了部分干部职工入党的积极性。这两种现象都严重影响了企业党的建设。

4.制度落实不到位。目前建立了如支部议事规则、民主生活会、组织生活会、党费收缴、“三会一课”、党务公开、任前公示、述职评述、支部学习、党员学习等一系列基层党建制度，但是在制度的落实上不是十分到位，只是停留在形式和资料层面，民主生活会和组织生活会走过场、质量不高，党员活动也不够经常，影响了企业党的建设。

三、把握好新形势下烟草企业基层党建工作原则

1.抓根本，加强思想建设。一是坚持党员干部世界观的改造。只有把握好思想政治建设这个总开关，树立好正确的世界观和人生观，党员干部的思想和行为才能得到正确的指引，思想建设是企业党建的前提和基础。二是坚持理论学习。理论学习包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等社会主义核心理论体系以及总书记的伟大中国梦的理论构想，坚持中心组理论学习和支部政治学习制度，把党中央的方针、政策以及烟草行业各级会议精神作为核心内容，教育党员干部始终保持政治上的高度成熟，与党中央及上级党委保持高度一致，做到理论精、思想清、方向明。三是坚持党课制度。党员理论水平、知识水平、思想程度参差不齐，支部必须严格执行“三会一课”制度，书记带头，支部成员轮流辅导，定计划、列专题，进行党的理论知识全面培训。

2.夯基础，加强组织建设。基层支部必须有明确的工作分工，明确组织工作责任，加强组织工作，党员人数较多的支部要结合工作实际成立若干党小组，并定期开展党小组活动，定期汇报党小组活动开展情况；严格党员纳新程序，严把党员人口关，坚持党的工作制度、程序和原则，为党负责，把真正符合条件的职工纳入党员队伍，为党员队伍注入新鲜血液；加强党员干部的严格管理，做到党要管党，从参加组织生活、定期接受教育培训、党费收缴和党纪党风遵守等方面制定严格的考核制度，奖优罚差，加强党员干部的日常管理，为思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设奠定基础。

3.重体现，加强作风建设。一是深化认识，转变观念。认真学习总书记系列讲话精神，提升思想认识和理论水平，扎实开展党的群众路线教育实践活动及“两学一做”学习教育活动，并巩固其成果，深化认识、转变观念，自觉做改进作风的带头者。二是自我剖析，查摆问题。定期召开民主生活会，党员干部要通过个人查、群众提、领导点、互相帮的方式查找个人自身存在的问题；支部要征集干部职工的意见及建议，了解干部职工关注的热点问题，然后制定切实可行的整治方案，集中加以落实，不能及时解决的要向干部职工说明情况。三是深入基层，转变作风。认真执行基层调研制度和联系点制度，开展实施“一线工作法”，建立谈心问计联系点，围绕员工和客户关心的热点、难点问题，通过走访市场、开展问卷调查、召开座谈会等形式，开展“征求不满意、追求更满意”活动，认真听取群众意见、破解服务基层难题，了解市场动态、破解市场监管难题，了解客户需求、破解服务客户难题。

4.强保障，加强制度建设。制度建设是开展党建各项工作的重要保证。必须进一步完善党支部议事规则、民主集中制、党建工作责任制、“三会一课”制、民主生活会、民主评议、联系群众、工作报告，发展党员、定期思想汇报、考核管理等各项党建工作制度，对制度的完善和修订要坚持制度不在多，而在精，在于务实管用的原则，突出制度的针对性和指导性，在制订前要广泛听取干部职工的意见和建议，增强大家对制度的认同感。制度一旦确立，就要加强制度的宣贯和执行，让每一名党员干部熟悉制度，明白支部工作和党员活动内容，并监督执行党建工作制度和流程的落实，推动党建工作规范有序开展。

总之，烟草行业基层党建工作是党的建设一个组成部分，各基层支部只有全面从严治党，保持纯洁性和先进性，发挥政治核心作用，永葆不衰的活力，才能更好地推动烟草企业健康、协调、可持续发展，为国家做贡献。

第二篇：加强新时期企业思想政治工作之我见

加强新时期企业思想政治工作之我见 社会改革的逐步深入和国民经济的飞速发展，为企业思想政治工作带来许多新的问题和挑战。如何寻找新的切入点，紧紧围绕和服务于企业的中心工作来开展思想政治工作，日渐成为摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。作为一名有着多年基层工作经历的企业思想政治工作人员，笔者认为：必须在认清和把握新形势下企业思想政治工作特点的同时，开辟新途径，探索新办法，在提高思想政治工作的针对性和实效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”

企业活力的源泉在于员工积极性的充分发挥。企业思想政治工作只有始终围绕如何调动员工积极性，更好地服从和服务于生产经营这个中心来开展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三个要素是其中的关键：

一要贯穿于企业生产经营全过程，紧紧围绕企业建设与发展开展思想政治工作。要通过建立与健全在企业党委统一领导下党政工团齐抓共管的“大政工”格局，更好地发挥出大政工的生命线作用，使思想政治工作真正融入企业生产经营管理的方方面面，贯穿到企业建设与发展的全过程，深入到员工中去，营造企业快乐和谐的工作氛围和融洽的人际关系。这样才能直接和真正听取到员工的正确意愿，及时把握员工的思想动态，随时发现萌生的问题和矛盾，做好事前或事中的思想工作。将思想政治工作贯穿于生产经营全过程还有利于充分发挥党的思想政治工作形势，直接向广大员工宣传贯彻党和国家的方针、政策，宣传企业工作思路、发展目标、工作举措，把员工的思想统一到企业决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来，才能进一步统一思想、鼓舞斗志、理顺情绪、促进和谐，有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。二要坚持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地开展思想政治工作。有的放矢既要体现“针对性”还要注重“实效性”。做好思想政治工作的一个重要措施是从抓教育引导入手，根据地域、行业和不同时期特点，把在企业内部开展价值观、人

生观及形势教育，作为传递压力、增强动力、统一思想、提高认识的有效手段。通过召开员工大会、家庭走访、谈心帮教等形式，阐明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工积极参与深化改革、参与经营管理活动、谋求企业发展的主动性和自觉性。市场的主体是企业，企业的主体是员工。要尊重员工在企业中的主体地位，不仅要让他们做经济上的受益者，还要做当家理财的主人。企业在推出一系列重大决策之前，应通过广大员工的讨论认可，并经职代会通过方可实施，尤其是涉及到的劳动权益、工资、福利等具体问题上，更要谨慎从事，绝不能轻易做伤害员工对企业感情的事情。

三要把解决实际问题与解决思想问题结合起来，提高思想政治工作的亲和力。当前社会正处于变动状态之中，社会利益调整频繁，各种矛盾纷繁复杂，随时可能产生一些热点、难点、疑点问题。如何想方设法在理论上回答、在实践中解决这些问题，是企业思想政治工作者的共同诉求。要变虚为实，把解决员工普遍关心与关注的焦点和热点问题，作为维护大多数员工的切身利益和增强思想政治效果的一项重要举措办实抓好，把工作做到员工的心坎上。其次要坚持“虚功实做”，确立以人为本的思想，改变过去单纯以精神鼓励调动人积极性的做法，将物质刺激做为调动员工积极性的重要杠杆，实现精神鼓励和物质激励的协调发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题，将思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，让广大员工真正享受到思想政治工作的实惠，共建和谐企业、共享和谐成果。

第三篇：新时期企业党建工作创新探讨

新时期企业党建工作创新探讨

摘要:本篇文章主要用于研究新时代背景下，基层的党建工作如何进行和现如今所遭遇的形势。基层的党建工作想要得到创新性的发展，需要从多个方面发展。比如理念上的创新和制度上的创新，工作的形式和载体，党建工作等角度。在这些工作进行的同时，还要重视提高时效性，再根据当今时代的特色确保新时代企业党建工作的正确进行。

关键词:新时代;党建工作;创新与探索

在中国共产党的带领下，国有企业已发展成为中国特色社会主义市场经济的一个重要力量，也是共产党作为中国的执政党拥有的重要基础。党建是一个系统工作，而国有企业的党建工作又是重要的一部分。所以，企业的党建工作不仅是关乎国家经济建设，而且对党的执政地位的巩固，以及能力巩固也有很重要的作用。而当今信息化时代互联网的运用，使得人民的生活和工作都发生了翻天覆地的改变，党建工作也提出了相应的要求，首先他改善了党建过程中的创新性，其次就是让党的建设活动信息时代得到了创新。当今时代基层党建工作的形势

1．1 网络的发展带来了新的机遇

当今时代的发展十分迅速，近几年也进入了信息时代，网络已经进入了人们的生活，而作为网络载体的手机等设备也成了党员们的活动工具。与此同时，党员学习的速度效率也越来越高。随着信息交流的迅速，党员的思路也越来越创新。然而党的建设也确实需要创新性，所以在党建的过程中，一定要整理党建时期的活动，确保党建的科学性和创新性。现如今，由于网络的盛行，媒体的发展也十分迅速，媒体的舆论格局也发生了翻天覆地的改变。党建工作有了全新的机遇和挑战，所以基层的党建工作也有了更高的要求。首先，网络的复杂和多样是我们有目共睹的，但是在如今时代下，很多党员在思想上和作为上都会受到网络的影响。而网络上的信息是十分丰富的，任何内容都可以被人们所了解。虽然信息中有的是积极，但是有些负面信息还是在所难免的。所以在如今的情况下，党建工作重心应该做到及时的调整，也应该把所得的信息及时的分析和处理，积极应对现如今的问题并且挑战当下。其次，在网络发展的同时，对党员干部以及党建提出更高的标准，也带了不小的挑战。

1．2 互联网的冲击给党的教育带来了变化

首先应该改变的就是党的教育方式，由于网络的介入，网上的社交方式也逐渐的普遍起来。所以也应该对社交平台重新定位，顺应当下调整如今的形势，让越来越多的人员参与其中。再者，教育内容重点在于上下的知识传递。网络的发展多样性多元化，党建过程中党的教育在不同的地方开展，如今网络发达，各地的党员们可以通过网络进行交流，相互之间思想传递和思想交换。熟练的掌握媒体技能，正确的使用新技术，有助于提高信息交流过程中的规模和效率，从而促使党建工作的大幅度提升，也保证了信息传播的真实与准确性。在现如今这种网络时代发达的环境背景下，参与党建工作也变得十分容易，也因此各种公益演讲和互动也就更容易地展开。党的建设工作也得到

了很大程度的支持。除此之外，还可以利用 QQ，微信交流平台，更大程度的保障社会交流技术水平，使得基层党建工作的水平逐步提高。

1．3 新媒体的技术系统不成熟

在党的建设工作过程中，对于一些技术的运用尚不成熟也不熟练，管理方法上也存在不足之处。首先的问题就是，党组织建设过程中覆盖面不大，不同的组织之间不能够及时交流，也因此导致相应的资源不能够充分的得到交流与分享，所以党建工作需要建立起一个完整的多媒体系统。其次，创新性不足。相同的教育方式面对不同的基层组织效果肯定无法达到统一，考虑不成的基层组织，设计出不同的方式来推广，保证用户的选择性越多。再然后，见得精神上没有得到限制，制度不足以完善，信息的捕获过于延迟。最后就是不能够足够的对信息进行控制，对网络的监督力度没有达到，导致了一些舆论的扩散。新时期创新基层党建工作的具体措施

2．1 克服弊端，避免误区

在现如今科技飞速发展的时代，对于党建工作带来了很大的便利，但是科学是把双刃剑，带来便利的同时也带来了一些不利，过度扩大化的信息给党建工作带来了不少的负面影响。毕竟在当代，各种舆论满天飞。各种网友不分青红皂白，对于不确定的消息和信息肆意传播。这些人抱着唯恐天下不乱的态度将各种舆论不断发酵，最终可能会导致不可估量的后果。为了避免这类问题的过度发生，党的建设工作应该提前做好防范措施。首先，对于党建的各种内容都应该做到重视，不能因为内容或者意义的大小而忽视了网络舆论的影响。所以，一旦

发现建设过程中内容出现了错误的形式，组织工作的领导者都应该及时纠正，防止舆论的发酵，最终导致不利于党建工作的结果的发生。其次，就是在信息的时代，党建工作一定要防止观念的错误。任何事情都有其思想作为前提，如果学习者观念发生问题，那么就会导致培养出来的人也发生问题。所以避免错误观念的产生也是十分重要的。信息时代背景下，党建工作不能盲目推崇，更不能为了创新而失去理性。创新工作要完成，但是一定要高效完成，而不是盲目追求，最终造成不注重工作效率和传承的可怕后果。不能单单为了创新而创新，应该考虑多方面原因，综合完成党建工作的创新任务。随着社会的发展，信息时代已经深入人心，内部的形式也发生了翻天覆地的改变。党建工作注重的是效率和指向，一定要重视期有效性，还不能轻视指向性，防止到最后党建任务事倍功半。

2．2 创新工作形式，丰富工作内涵

党的建设工作当前的主要任务就是创新性发展。第一点，面对当今的组成成员的特点，党建工作的领导者需要转变其思想和观念。党建的模式需要改变，要将传统的说服教育的方式得到进一步的革新。在教育工作中，我们应该注重对学习者的指引，在积极正确的指引下，让学习者有更高的体会。第二点。在现实的党的建设活动中，传统的形式其实是非常普遍化了。所以也更需要探索出新的道路，利用新的思想和工作方法，从不同角度更大程度的增加党的建设工作的重要意义。让工作的形式得到改革创新，方法也得到进一步的优化，从而最大程度上满足现实工作的基本情况。注重教育的结果，而不能只为了

形式的好看，杜绝形式主义的出现。再依据信息化时代的主要特征，充分的利用各种网络技术来确保党的建设顺利进行。形成信息时代下党建任务的一系列新措施。比如，将党建工作过程中涉及的报纸和期刊杂志与新形成的党建媒体系统相融合。融合的结果，可以保证学习者的片段化学习，增加期学习的时间，也解决了当今时代下人们不看书不看报的缺陷。所以党建工作一定要和媒体深度结合，共创美好。第三点，最大程度上利用现代化互联网技术。由于互联网的发达，促进了大数据的形成，丰富的资源和信息存储于互联网之中。这些丰富的信息可以为党建工作提供丰富的经验。党建工作在组织相应的活动过程中，可以结合互联网上的其他党建基层组织的经验，借助互联网的交流平台互相学习，保证工作的高效进行。甚至可以开展网上的在线思想和意见的交流。

2．3 创新党建工作载体，促进信息化水平的提升

想要达到创新型的党建工作这一目的，还需要。最大程度地利用信息技术，更需要党建工作过程中载体的创新。首先，基层党组织可以利用互联网的方便，构建出一套完整而且独特的联系方式。在这一联系到系统中，不同的党组之间可以进行资源的分享，思想的交流，平时的联系。久而久之，通过这种特殊方式，不仅可以提升党组织在建设过程中的影响力，还能够在一定程度上扩大其覆盖面积。其次，网络时代下，可以利用互联网的便捷来组织基层党员的各项活动。通过 QQ 和微信交流平台，来组织一些党建活动。在这些活动过程中，来自不同基层党组织的组成人员可以自由发言。他们可以把自己的想

法和意见在平台中随意提出，之后各地的党员可以就提出的问题进行讨论和分析。这样不仅体现了言论的自由性，而且也给予他们相应的发言权，能够鼓励他们自由发言。这种行为在一定程度上提高了他们的学习积极性，在一定程度上也促进了基层党组织党建工作的顺利进行。再次，对于基层党组织的网络交流平台应该加强优化，全心全意地为人民服务，关心百姓的疾苦!各地区基层党建工作这个困难，确保做实事不说空话。最后，一定要主动开展党建工作在网络上的进行，其目的就是提高党建工作的效率，透明程度和公共信服力。结语

总之，信息化时代的发展为党建工作带来了新的机遇和挑战，在党建工作上也有了很大的变化。而党员也应当抓住现实机遇，主动学习，利用网络平台进行高效的党建工作。确保党建工作能够真正的适应当今时代的发进步，确保基层党组织的领导力量，满足国企的发展，为其在思想和政治上指明道路，从而保证国有企业的重要意义。

参考文献:

［1］刘正园．新时期如何加强企业党建工作创新研究［J］．现代企业文化，2019(9):43．

［2］刘红凛．信息化时代的党务公开与党的建设“改革开放” ［J］．上海行政学院学报，2018(02):54-66．

［3］王恒彦，邱兰．社会媒体时代创新党建工作的思考［J］．湖北工程学院学报，2019(08):71-79.作者:任文明 单位:中油国际管道有限公司

第四篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

企业党建工作开展得怎样,直接关系到企业的发展和稳定,直接关系到和谐社会的构建。在新的形势下,坚持以党的十七大精神为动力、以科学发展观为指导,加强企业党建工作,服务中心,服务大局,体现时代性、把握规律性,富有创造性,提高创造力、凝聚力、战斗力,发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,不断焕发新的生机和活力,确保企业安全稳定,完成生产经营任务,促进企业又好又快发展具有重要的意义。

一、夯实基础,创新基层党建工作新思路

1.以开拓创新、求真务实的精神,积极探索新思路,将企业现代管理理念运用于企业党的建设,以此来提高企业党建工作的有效性,实现企业党的建设制度规范化、工作载体科学化、活动形式多样化。

2.紧紧围绕生产经营和提高经济效益,与时俱进,创造性地开展党建工作,做到“组织健全、职责明确、活动正常、管理灵活”,充分发挥企业学组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

3.进一步深化创建“四好班子”、“六好党支部”等活动,不断提高企业党组织的工作能力和水平,充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展,促进和谐的作用,把创造力、凝聚力

1和战斗力体现到确保中心任务完成上来。

4.开展创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“共产党员工程”活动,制定工作标准,坚持考核评比制度,选拔先进典型,进行表彰奖励,及时推广先进典型经验,用榜样的力量推动党建工作的健康开展。

二、深化认识,构建基层党建工作新格局

(一)要摆正党务与行政工作的关系

各级党组织要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起党要管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作。

(二)要强化基层党建工作的责任制

实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面。

(三)要切实加强基层党务干部队伍的建设

一要配齐配强党务干部,由于机构和人事的变动,党务干部缺额要迅速配齐,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来;二要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务工作的行家。

(四)要充分发挥党支部的作用

党的支部是党的基层管理组织,地位和作用十分重要,最主要的就要按照党章的规定使支部活动正常开展起来,通

过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来,把党员的力量凝聚起来,只有这样党要管党的责任才能落到实处,党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。

三、强化措施,促进基层党建工作新变化

(一)抓制度完善

建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求,扎扎实实地开展好批评与自我批评,上级党组织要加强指导,强化监督,严格考核。

(二)抓对党员的教育管理

要根据各个不同时期的形势和任务,以增强党性,提高素质,发挥作用为目标,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,坚持以制度为保障,以家庭和社会监督为防线,建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”,要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在的某些问题的党员,各支部要做好帮教工作,找他们谈心,指出问题,提高他们的责任意识,激发他们的活力,对不称职的党员,要及时给予严肃处理,以提高党的纯洁性和威信。

(三)抓党员的责任区建设

让每个党员干部都有自已的责任区,凡涉及责任区内的党员干部学习、思想、工作、生活等,党员必须承担起必要的区域责任和义务,使党员的目标责任区域化、具体化,看得见,摸得着,便于考核。

四、拓展思路,实现基层党建工作的新飞跃

(一)思维要新

思维的创新来源于观念的创新。因此,抓党建就要摆脱“偏离经济建设抓党建,就党建抓党建”等错误思想。牢固树立“发展是第一要务”的思想,明确“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,紧密结合经济工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题找准突破口,积极探索创新。因此,基层党组织开展活动既要体现党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的要求,又要创造生动活泼的载体和赋予充满时代气息的内涵,管理上突出科学性、方式上突出多样性,内容上突出实效性,坚持主导与引导并重,最大限度地激发党员接受管理教育的自觉性。

(二)方法要活

1.在活动方式上,要改变长期以来基层党建工作中的自我体系、自我封闭、上下不沟通,横向不联系的陈旧活动方式,既要拓宽思想,开阔视野,加强上下的纵向联系,也要加强单位与单位之间横向交流,做到上下沟通、相互学习,共同提高。

2.在工作手段上,要以现代科学技术手段运用到基层党

建工作管理中来,增强基层党建工作的超前性、科学性、逐步走出一条具有现代科学管理思想、科学方式和生动活泼的基层工作新路子。

3.创新督查机制,要将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来,强化督查力度,切实改变少数单位把党建工作作为“软任务”,随便应付了事的状况。

(三)作风要实

1.要从党的领导干部做起,在加强和改进党的作风建设中,党员领导干部要以身作则,要求下级做到的自已首先做到,要求下级不能做的自已首先不做。

2.要深入实际,调查研究,为群众办实事办好事,解决实际问题。

3.要紧密结合当前工作开展党员活动,要加强领导班子和队伍建设,精神文明创建,机构改革等方面生动活泼地开展活动,真正把各项任务落实到实处。新时期对党务工作提出了更高的要求,要学会用发展的新理论指导新的实践,并在新的实践中不断丰富和发展新的理论。要用新的选择研究新的情况,用新的智慧解决新的问题,用新的自信开拓新的局面。作为党务干部必须加强学习,增强素质,不断提高自己驾驭全局工作的能力,要干一行精一行。领导干部要成为复合型干部,机关干部要成为智能型干部,党员群众要成为多

面手,切实把自己所从事的工作做好。“工作与学习是最大乐趣,分析与创新是最大享受”,把工作与学习当作乐趣去做,把工作成果当作最好的享受去努力,就能学得进,学得透,就能顺利克服工作中遇到的困难。把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一项平凡的工作做好就是不平凡。

第五篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

党建工作是企业不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局。企业党组织不是在企业管理方面发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。党对企业的政治领导，是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力。在发展企业生产力，推进企业文化建设，维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。实践证明，凡是行政工作好的单位，党建工作一定走在前头。企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业就能更好地协调发展。近年来，随着市场经济体制改革的不断深化，企业职工的生活方式、利益诉求、价值观念等趋于多元化，企业内外发展环境更加复杂，给党建工作的开展带来了一些新问题和新挑战。如何适应这种新形势，加强和改进党建工作，是摆在国有企业面前的一个重要课题。

当前党建工作中存在的主要问题

一是认识上偏浅。不可否认，企业中仍有人对党建工作的地位和作用认识不到位，肤浅地认为是“空的”，是“虚的”，看不见、摸不着，产生不了经济效益，觉得抓生产是非完成不可的“硬任务”，党建工作则是可做可不做的“软指标”，存有“重生产，轻党建”的思想，把党建工作视为额外“包袱”，唯恐避之不及，即使落实起来，也是“走过场”。不少人对党建工作“究竟怎么开展”、“开展成什么样”做不到心中有数，有些人在工作上习惯于依赖上级布置，按部就班地执行，以文件落实文件，以会议落实会议，在工作内容上“虚对虚”、“空对空”。

二是内容上偏虚。一些党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式扣得不紧，与职工群众的实际需求贴得不紧，对新形势下出现的新问题抓得不紧，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点，空喊口号，缺乏针对性和实效性。面对党员中出现的多层次的需求实际，没有很好地体现层次性和差异性，千人一面，百病一方，开展的活动让人感觉到年年都是一个模式印出来的一样，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性，以致于出现“工作反复搞，成效不明显，问题照样出”的现象。

三是实践上偏软。由于一些基层企业的党建工作者是兼职的，或者“一岗双责”，受精力有限的影响，在开展党建工作时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，形成“有人说、无人管、缺人干”的现象，工作力度偏软，执行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的现象；有的领导以会议落实会议，以文件落实文件，个别政工干部甚至成了文件的“中转站”。有的则只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

四是方法上偏硬。在开展党建工作中，有些人居高临下，将职工群众贴上“被教育者”的标签，拿不出平等沟通的姿态，不深入基层，不走近职工，习惯坐在办公室“发发文件”，“打打电话”，生硬地采取“填鸭式”、“灌输式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“对症下药”，导致绝大部分干部职工对党建兴趣不浓，热情不高，使党建工作失去了生机和活力。

五是投入上偏少。近年来，施工企业一直在“标价低、要求高、工期紧”的夹缝中艰难求生，企业生产经营举步维艰，在党建工作上的投入也就难免捉襟见肘，有的党组织面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地，一定程度上影响了工作的开展和工作开展的效果，导致党建工作吸引力、影响力难以提升，更难形成“品牌”。

加强和改进党建工作的主要对策

一是当好排头兵，把党建工作的优势提上来。党建工作是国企科学发展的有力武器。企业要突破当前困境，争当“两学一做”排头兵，必须树立党建工作是先导的思想。党务工作者作为党建工作的先行者、理念的传播者、真理的领跑者，更要带头转变观念，带头创新求变。要立足当前，着眼长远，把党建工作纳入企业发展大棋局，实现“目标同向、安排同步、措施同保、考核同时、责任同担”，这样才能形成战略目标，才能形成工作部署，使抓企业党建工作像抓生产经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在，在与企业管理体制“两融合、两促进”中进一步挖掘和放大党建工作的优势，实现“1+1＞2”的效果。

二是把步子迈下去，让党建工作的形式活起来。从严治党必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。因此，牢固树立以人为本的理念是做好党建工作的关键。笔者认为，只有把步子迈下去，深入基层，放低姿态，俯下身子，在倾听中熟悉，在平等中交流，在互动中引导，当好职工群众的贴心人，才能使党建工作平易近人、喜闻乐见，才能做到可亲可信、入脑入心，得到职工群众的欢迎和认可，才能使工作活起来。

三是当好开拓者，把党建工作的品牌立起来。抓党建工作，一定要有自己的特色、自己的经验、自己的品牌。在新的形势下，要把创新作为党建工作的灵魂，不断开拓进取，探索求变。在思路上，要由“被动型”向“主动型”转变；在内容上，要由“单一型”向“综合型”转变；在形式上，要由“教育型”向“沟通型”转变；在效果上要由“声势型”向“实效型”转变。在创新求变中有计划、有步骤地培育一批在系统中叫得响、推得开、上档次的品牌，提升影响力。

四是当好培养者，让党建工作的队伍壮起来。党建工作者是培养人和塑造人的主体力量。“打铁还需自身硬”。加强党建工作队伍自身素质的建设，是保证党建工作有效开展的前提。要建立、完善党务工作者的学习培训长效机制。党务工作者既要做好学习者，又要当好培养者。要将强化党务工作者的业务知识培训列入议事日程，采取请进来、送出去、岗位培训等方式，对党务工作者进行“业务充电”。要根据企业实际，组织开展形式多样的学习实践活动，通过开展大讨论、大培训、大调研、大整改、大服务，在工作中学习，在学习中工作，提高党群部门创造力、执行力、实践力。现在有些人认为在企业中“搞技术，有前途；干党务，没出路”，这使得一些企业的党群人才出现“青黄不接”的问题。要解决这个问题，必须加强党群人员的培养和选拔，不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱党群工作的员工选拔到党群工作岗位上来。同时，建立科学的利益激励机制，提高党务工作者的经济待遇和政治待遇，确保年轻干部进得来、留得住、用得好，努力造就一支素质高、能力强、业务精、作风正的党群干部队伍。党建工作牵动全局，事关长远。当前，企业在改革发展中新情况、新问题不断出现，党建工作必须结合“两学一做”教育学习，把握新形势，持续加强和改进，把党的政治优势和优良传统继承好、实践好、发挥好、传承好，为企业稳定和谐发展保驾护航。

撰稿：张继军

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