党建工作等会议贯彻情况

第一篇：党建工作等会议贯彻情况

中共中坪乡委员会 中坪乡人民政府 关于市党建等工作贯彻学习的

情 况 汇 报

市委督查室、市委组织部：

暨7月31日万源市召开党建工作及8月3日防汛工作紧急会议等有关会议后，中坪乡党委、政府高度重视学习贯彻，于8月4日召开全体乡干部会议，对会议精神进行了传达学习，并就相关工作进行了安排部署，现将情况汇报如下：

一、学习贯彻情况

8月4日，中坪乡召开全体乡、村干部会，党委书记何晓军同志传达了万源市党建工作会议精神、悼念林森部长的情况、防汛工作紧急会议精神。会上何晓军同志主要讲了迎接全国组织工作检查、学习文建明工作法、换届工作纪律要求、当前防汛等工作要求。

二、工作安排

会议精神传达学习后，书记何晓军和乡长吴恒昌同志结合全乡当前工作，做了如下安排部署：

1、高度重视组织工作的迎检准备，积极做好正面宣传工作。

2、结合我乡实际，认真学习、借鉴文建明工作法，完善我乡各项制度，勤于思考，大胆创新工作思路，创造性开展工作。

3、进一步加强换届纪律的宣传教育工作，严格按照“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求认真执行；各位班

子成员和乡干部要以平昌县石垭乡违反选举纪律事件为教训，严格要求自己，以对组织高度负责的态度，服从组织安排，正确对待自己的去留。

4、规范整理换届纪律资料，迎接检查。

5、全力做好当前防汛抗旱工作、完善预案和物资准备，实行24小时值班，对地质灾害点密切注意，派专人进行仔细观察，若有异常情况立即按预案撤退，并上报党委政府。

6、进一步抓好新农村建设、安全维稳、烟叶田间管理林地流转、规范村级财务等工作。

中共中坪乡委员会 中坪乡人民政府 2011年8月4日

第二篇：精神贯彻精神贯彻党建会议

贯彻党建会议精神

促进学院评建工作

本报讯

为学习贯彻陕西省高校第十四次党建工作会议精神，促进学院当前的评建工作，机关党总支5月25日召开了各支部书记会议，落实近日召开的学院党委扩大会议精神。会议根据院党委的要求，结合机关工作实际，组织学习了省委副书记杨永茂同志在全省高校第十四次党建工作会议上的讲话和省委常委、省教工委书记郭永平做的《以建立健全保持共产党员先进性长效机制和加强辅导员队伍建设为重点，大力推进我省高校党的先进性建设》工作报告。机关党总支书记何玉秀要求各支部组织广大党员认真学习和讨论这次会议精神，结合党建规章制度，建立和坚持保持共产党员先进性的长效机制，坚持党支部学习制度、坚持党组织生活制度，坚持党员联系群众、服务群众制度，集中精力，做好当前的评估工作。

（机关党总支）

“5·25大学生心理健康活动月”活动落下帷幕

本报讯

6月26日晚7时30分，由学工部、大学生心理咨询中心主办，公共卫生系承办的“5·25大学生心理健康活动月”活动闭幕仪式在三号教学楼3002教室举行。学院大学生心理健康教育领导小组副组长、学工部部长年亚贤，公共卫生系党总支书记、主任张养生，大学生心理健康教育领导小组副组长、公共卫生系党总支副书记张颖，公共卫生系全体教师及学生参加了大会。闭幕仪式由张养生主持，张颖作了活动总结报告，大学生心理科学协会负责人杜向农代表学生发言，年亚贤宣读了表彰本次活动7个先进集体和16名先进个人的决定，会议还对先进集体和先进个人进行了颁奖。至此历时一个月的大学生心理健康活动落下帷幕。

（辛颖妮）

实施“三五”工程

狠抓学风建设

本报讯

近日，公卫系决定在全系学生中实施“五学”、“五爱”、“五心”的“三五”工程，深入开展学风建设活动。“三五”工程的具体内容：“五学”——学生、学习、学风、学业、学校；“五爱”——爱祖国、爱学校、爱科学、爱学习、爱专业；“五心”——爱心、热心、诚心、责任心、信心。按照“三五”工程要求，各班将根据学习、生活、工作实际，有计划、有针对性深入持久地开展学风建设活动，并使学风建设取得明显的成效。实施“三五”工程的目的是进一步加强学风建设，提高学生综合素质，为迎接教育部本科教学水平评估做出自己的贡献。（辛颖妮）

共渡端午

纪念屈原

本报讯 人文系300多名师生在5月31日晚上，2002多媒体大教室举行了共渡端午、纪念屈原的活动。人文系主任李亚军教授首先致辞并简要讲解了端午节和伟大的爱国主义诗人、世界四大文化名人之一屈原的情况，然后讲播了关于端午节和纪念屈原的民俗专题片。活动丰富的内容及片中感人的画面，都给人留下了深刻的印象，使大家从民俗的角度既领略了端午和屈原无尽的魅力，又受到了一次爱国主义和培养民族情感的教育。（人文系）

人文系与宣传部联合考察学生教学实践基地 本报讯 6月17~18日，我院人文系李亚军主任、宣传部副部长于仪农与西安交通大学医学院党委副书记、博士生导师王明旭教授等一行赴商州考察了商洛市中医医院和陕西省仁爱康复医院（麻风病院）、艾滋病关怀医院。并就我院人文系学生在商洛建立教学实践基地与医院领导和各方人士进行了广泛的接触和交流，初步达成了合作意向和协议，同时就进一步的实施内容做了具体的安排。

（人文系）

勤奋踏实

认真负责

圆满完成实习任务

本报讯

医学技术系2007届毕业生实习动员暨就业指导大会6月17日召开。会上，系副主任丁延平首先就本届毕业生的实习总体安排作了说明，接着从思想上高度重视、尊敬师长、摆正位置、要善于沟通、安全等方面讲了实习过程中应该注意的问题以及院、系对实习生的管理规定。他希望实习生在各自的实习单位继续发扬我系的优良传统，勤奋踏实、认真负责，争做优秀实习生圆满完成实习任务。系党总支副书记赵天才就实习生正确处理实习与考研、择业与考研关系作了报告，就更新就业观念、调整就业心理和求职心态、如何写好自荐书、参加人才招聘会应注意的问题、面试技巧等方面作了讲解。同学们也都纷纷表示，一定在医院好好实习，为顺利就业打好基础，不辜负学校的培养和期望。（医学技术系）

张春美到附院调研传染病防治工作

本报讯

5月22日下午，由咸阳市人大教科文卫委员会主任张春美一行7人组成的传染病防治工作督查调研组，在咸阳市卫生局副局长陈志会的陪同下，对我院艾滋病等传染病防治工作进行了全面检查和调研。

附属医院院长刘智斌向市人大督查调研组汇报了医院贯彻执行《传染病防治法》和《艾滋病防治条例》的情况，副院长王亚丽介绍了附属医院艾滋病等传染病防治工作。市人大督查调研组对我院传染病预防和控制的措施、相关科室的工作职责等有关资料进行了全面的检查。听了汇报和检查结束后，市人大督查调研组认为我院艾滋病检验初筛登记详细，传染病网络上报无遗漏，业务培训抓得紧，上级文件精神能认真逐项落实，资料整理详细，各项工作做得认真扎实。张春美主任对我院传染病防治特别是艾滋病管理工作给予了高度的评价。这次传染病防治工作督查调研，将对我院传染病防治工作特别是对艾滋病的预防和控制工作起到积极的促进作用。（附属医院）

附院采取得力措施

治理医药购销领域商业贿赂工作

本报讯

附属医院十分重视党中央、中央人民政府和各级党委、政府部署的打击商业贿赂和治理医药购销领域商业贿赂工作，连日来，安排布置了在全院开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作。

医院领导积极参加了中央、省、市和学院组织召开的打击商业贿赂警示教育会议，及时在全院科级干部会议、院周会上传达了会议内容，组织与会人员认真学习讨论、贯彻落实会议精神。4月27日，医院召开了党政联席专题会议，进一步研究讨论了治理医药购销领域商业贿赂工作方案。4月28日，附属医院召开了中层以上干部和党支部书记会议，院长刘智斌对治理医药购销领域商业贿赂工作做了具体安排，并作了讲话。他要求，全院统一思想，提高认识，切实增强开展治理医药购销领域商业贿赂工作的责任感和自觉性；落实各项措施，扎实有效地开展治理商业贿赂专项工作。医院纪委书记李联社传达了全省卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专题会议以及陕西省卫生厅李鸿光厅长的讲话精神。（附属医院）

明星护士佩戴大红花 本报讯

附属医院重视利用5·12国际护士节，通过表彰先进集体、“明星护士”、“优秀护士长”、“技术操作能手”等，注重护理人员弘扬南丁格尔精神，不断提高护理工作质量。

在今年的 “5·12”国际护士节庆祝暨表彰大会上，主持医院党委工作的副书记李彦民宣读了《关于表彰陕西省与附属医院先进集体及优秀护士的决定》。《决定》表彰了骨病关节科等四个“先进集体”，张润玲等十位“明星护士”，张军等六名“优秀护士长”，王群等六名“技术操作能手”，并为受表彰的先进集体和先进个人带上了大红花。医院领导还为荣获“陕西省先进护理集体”的骨病关节科护理单元、荣获“陕西省优秀护士”的肿瘤外科护士长韩琳及荣获我院先进护理集体、个人颁发了荣誉证书和奖品。学院院长唐俊琪出席了表彰大会并讲话。他代表学院党政领导班子向医院全体护理工作者表示节日祝贺，对护理工作取得的成绩给予了高度的评价，同时对护理今后的工作寄予了殷切的希望。附属医院院长刘智斌、副院长王亚丽分别向大会致词。

（附属医院）

精心体检

热情服务

——记附院为省教育厅工作人员体检

本报讯

5月30日到6月2日，附属医院为省教育厅工作人员253人进行了体检，圆满完成了体检任务。为保证体检工作顺利完成，体检前，医院领导专门召开协调会安排布置体检准备工作。体检第一天，院长刘智斌、副院长王亚丽清晨6点钟到门诊检查人员到位情况；党委李彦民副书记、副院长王建华亲临现场，关注体检进展。医院体检中心主任呼延静，手术后身体还未完全恢复，就与预防保健科副科长魏秋霞一道组织体检中心、预防保健科全体人员加班加点工作，认真准备体检人员的名单编号、体检流程图，编排临床参与体检工作的人员名单和时间安排表，打印工作人员要求和体检人员须知，给体检人员开分项体检单等工作。医院还抽调6组年轻的导医护士，专门为体检人员服务。护士王小梅体检当天早晨，突然流鼻血，仅在科室进行止血处理后依然坚持工作在岗位上，受到了体检人员赞扬。

（附属医院）

《现代礼仪》知识讲座深受学生欢迎

本报讯

“人文大讲堂”讲播的《现代礼仪》系列讲座开播以来，深受广大同学、尤其是高年级同学的欢迎。人文科学系根据学院学生实际，及时调整“人文大讲堂”内容，从五月份开始，每周二晚上由人文系主任李亚军教授主持，以播放中国人民大学礼仪专家金正昆教授主讲的《现代礼仪》影像教学片为主，内容包括现代礼仪的基本知识、形象的沟通与互动、仪表化妆与首饰、着装艺术、交谈技巧、礼宾与接待、介绍与握手、名片、礼品、座次、拜会、宴会、西餐、民族与宗教、国际交往、求职等。讲播内容体系完整，非常切合学生实际，加上李教授的即兴讲解，深受即将毕业学生的欢迎。

（人文系）

李亚军教授作《中国的世界遗产》专题报告

本报讯

6月14日晚，人文系主任李亚军教授在2002教室作了题为《中国的世界遗产》的专题报告，全院200多名师生听了报告。李亚军教授的《中国的世界遗产》报告从今年6月10日我国第一个“文化遗产日”及其主题“保护文化遗产、守护精神家园”谈起，结合文化诠释向大家分别讲解了世界遗产的基本情况、已被世界遗产委员会批准列入《世界遗产名录》的我国的世界遗产以及我国于今年6月2日公布的非物质文化遗产，报告会还播放了我国的双遗产（自然遗产和文化遗产）专题片《泰山》。

（人文系）

人文系举行04级汉语言文学班学业方向师生交流会

本报讯

6月30日晚，人文系在系学术交流中心为04级汉语言文学班举行了关于学业方向专场师生交流会。系主任李亚军教授、班主任张黎老师就同学们关心的学业方向、个人发展和思想心理上存在的迷茫及焦虑等问题与全班同学进行了交流。李亚军教授着重从“我要做什么”即“目标”及结合实际而进行的思考、设计、实施、超越等方面与学生进行了探讨。张黎老师从就业和考研的关系等方面对学生进行指导，并回答了同学们提出的问题。

为学生举行学业方向师生交流会是人文系长期坚持的一项工作，在学生进入大二第二学期时启动。

（人文系）

医学技术系首届毕业生论文答辩圆满结束

本报讯

医学技术系首届毕业生论文答辩6月28日圆满结束。系副主任丁延平，系党总支副书记赵天才，席孝贤教授、张宏方副教授、吴晓康老师和附院检验中心主任权志博，周雪宁、尹杰、王军等老师参加了答辩会并担任评委。上午8：30分，毕业生论文答辩分三组同时进行。医学技术系医学检验专业01级60名同学全部按时到达答辩现场。答辩过程中，每位同学有8-10分钟论文陈述，然后是5分钟的评委提问。同学们的陈述准备充分，内容详略得当，在回答评委提问环节中，整个会场充满了轻松、愉快的气氛。评委们的提问围绕论文，涉及各个方面，并给每一位同学做出精彩的、独到的总结；同学们的回答具体得当，从容有序，展示了我系首届毕业生良好专业素质。

（医学技术系）

第三篇：贯彻改革会议工作安排

贯彻

集团公司～年改革工作会议精神的情况汇报

二00五年六月十日，集团公司召开了～年改革工作会议，这次会议突出了“改革是动力，发展是主题，稳定是前提”的中心内容，奏响了“改革紧凑发展主题，以发展统领改革，用改革促进发展”的主旋律。集团公司的决策者们用～远瞩的目光，规划了，新前景，构建了义煤新框架，绘制了、、新蓝图。这次会议不仅对今年的改革，而且对集团公司的长远发展都具有重要的指导意义。

开完这次会议之后，处领导站在维护企业可持续发展的高度，站在践行“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的高度，以“三个有利于”为标准，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真领会贯彻落实这次改革工作会议精神，全面推动我处的改革改制工作。

为贯彻好、落实好、实现好这次会议精神，为完成改革任务，实现确定的改革改制目标，建立改革工作的保证机制和措施，经处领导班子研究决定，目前着重做好一下几个方面的工作：

一、提高认识，加强领导

我处成立了以处长、书记同志为组长，分管副职和各科室负责人为成员的改革改制工作领导小组。把改革工作作为我处当前的中心工作，正确处理改革与日常工程建设的关系。

二、健全机构，落实责任

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建立健全改革专门工作机构，从各科室抽调精干专业人员组建孟津煤矿筹建处改革改制办公室，预拨办公经费，具体负责该项工作的规划、实施和目标任务的落实。制定具体的工作规划和工作制度，立即展开工作。建立工作报告制度，指定工作联系人，向集团公司报告工作进度，及时联系沟通，解决工作中遇到的难题和存在的问题，保证改革工作顺利进行。

三、加强督察，严格考核

处改革改制领导小组把改革工作任务列入各科室的检查考核内容之一，实行定期考核与日常检查监督相结合，由改革改制办公室负责考核，把改革任务与科室负责人的奖金挂钩，实行一票否决。

四、注重宣传，提高认识

通过召开改革改制工作专题学习会，传达贯彻改革改制文件精神，利用工作简报、、、信息港、黑板报等宣传工具，利用日常工作例会、组织生活会、研讨会、座谈会等活动做好改革政策宣传工作，要求处改革改制领导小组成员深入群众，召开群众会，和职工面对面的沟通交流，仔细听取和认真解答职工提出的有关问题，让全体职工及时了解改革政策精神，真心实意帮助职工解决存在的实际困难和有疑难困惑的问题，争取使处全体职工理解改革，支持改革，自觉自愿的主动参与改革。

五、顾全大局、保持稳定

高度重视，明确责任，以“有问题提出来，能解决的落实解决；不能解决的讲清政策，做好安置”为工作原则，正确处理改革与稳定的关系。加强教育，要求全体职工讲大局、讲政治、识大体，从全局的高度充分认识这次改革的重要意义，正确处理集体和个人，个人当前利益和企业长远利益之间的关系，确保企业改革的顺利进行。

六、学习心得和初步打算

奉行“新单位、新机制”，明确目标，着力落实。

1、

NT>我矿属于新建项目，通过改革传统的建设管理体制，增强筹建处责任心，增大班子压力，实现逐级传递，充分调动建设单位、施工单位的工作积极性，保证建设速度与质量，提高资金利用效率，尽量缩短工程建设日期。

2、矿井建设坚持设施、机构精简，能省则省，不省则优的原则。在建设过程中，对可有可无的设施或不建或交给市场运作，彻底摆脱企业办社会负担。在安全投入、高产高效、设备配套、技术选型方面按新技术要求，在生产效率上达到国家先进水平，让科学技术真正发挥第一生产力作用。按“结构扁平、职能清晰、人员精干、运转高效”要求设立内部组织机构，致力打造综合化、精简化、效率化的机关。

3、建立现代企业管理新机制。在矿井建设过程中逐步推行市场化管理和精细化管理。目前集团公司确定了实施市场化、精细化管理试点单位，我们将认真学习他们的先进经验和做法，并结合我们的实际情况加以改进和创新，使我们的管理水平有较高起点。

4、大力推行、深化劳动人事制度改革。建立用人能上能下、能进能出、竞争上岗、合理流动的动态劳动管理机制。根据《、、集团公司劳务中心管理办法》和《、、集团公司劳动人事代理实施办法》实施新办法、新机制。对管理人员实行聘用制，对技术岗位和非技术岗位工人采用多种用工形式，坚持一岗多责，一职多能，精干高效原则，尽量减少用工数量，减轻企业负担。建立适合企业发展的经济分配形式。在科学、合理劳动定额、定员的基础上，实行多种经济分配方式，可按岗、按劳、按能取酬，推行年薪制、包岗制、包机制和承包经营新机制。

5、构建企业文化，以文化促发展。从筹建初期就开始策划、实施以人为本的思想，逐步树立我们核心理念和企业精神，形成我们的教育观、成本观、发展观。加大矿井环境建设力度，井上环境绿化美化，井下开展文明生产和质量标准化活动，坚持硬件、软件一起抓，逐步树立、、煤矿良好形象。

发展是企业永恒的主题。我处坚决以改革来推动各项工作，把深化改革同落实科学发展观相结合，发挥聪明才智，力促改革创新，坚定不移的完成集团公司改革发展的伟大工程，为集团公司“跨越发展、十年百亿”宏伟目标的提前实现而团结奋斗，积极奉献，共创。新明天！

二00五年六月十二日

第四篇：贯彻改革会议工作安排

贯彻

集团公司2005年改革工作会议精神的情况汇报

二00五年六月十日，集团公司召开了2005年改革工作会议，这次会议突出了“改革是动力，发展是主题，稳定是前提”的中心内容，奏响了“改革紧凑发展主题，以发展统领改革，用改革促进发展”的主旋律。集团公司的决策者们用高瞻远瞩的目光，规划了，新前景，构建了义煤新框架，绘制了、、新蓝图。这次会议不仅对今年的改革，而且对集团公司的长远发展都具有重要的指导意义。开完这次会议之后，处领导站在维护企业可持续发展的高度，站在践行“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的高度，以“三个有利于”为标准，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真领会贯彻落实这次改革工作会议精神，全面推动我处的改革改制工作。

为贯彻好、落实好、实现好这次会议精神，为完成改革任务，实现确定的改革改制目标，建立改革工作的保证机制和措施，经处领导班子研究决定，目前着重做好一下几个方面的工作：

一、提高认识，加强领导

我处成立了以处长、书记同志为组长，分管副职和各科室负责人为成员的改革改制工作领导小组。把改革工作作为我处当前的中心工作，正确处理改革与日常工程建设的关系。

二、健全机构，落实责任

建立健全改革专门工作机构，从各科室抽调精干专业人员组建孟津煤矿筹建处改革改制办公室，预拨办公经费，具体负责该项工作的规划、实施和目标任务的落实。制定具体的工作规划和工作制度，立即展开工作。建立工作报告制度，指定工作联系人，向集团公司报告工作进度，及时联系沟通，解决工作中遇到的难题和存在的问题，保证改革工作顺利进行。

三、加强督察，严格考核

处改革改制领导小组把改革工作任务列入各科室的检查考核内容之一，实行定期考核与日常检查监督相结合，由改革改制办公室负责考核，把改革任务与科室负责人的奖金挂钩，实行一票否决。

四、注重宣传，提高认识

通过召开改革改制工作专题学习会，传达贯彻改革改制文件精神，利用工作简报、、、信息港、黑板报等宣传工具，利用日常工作例会、组织生活会、研讨会、座谈会等活动做好改革政策宣传工作，要求处改革改制领导小组成员深入群众，召开群众会，和职工面对面的沟通交流，仔细听取和认真解答职工提出的有关问题，让全体职工及时了解改革政策精神，真心实意帮助职工解决存在的实际困难和有疑难困惑的问题，争取使处全体职工理解改革，支持改革，自觉自愿的主动参与改革。

五、顾全大局、保持稳定

高度重视，明确责任，以“有问题提出来，能解决的落实解决；不能解决的讲清政策，做好安置”为工作原则，正确处理改革与稳定的关系。加强教育，要求全体职工讲大局、讲政治、识大体，从全局的高度充分认识这次改革的重要意义，正确处理集体和个人，个人当前利益和企业长远利益之间的关系，确保企业改革的顺利进行。

六、学习心得和初步打算

奉行“新单位、新机制”，明确目标，着力落实。

1、我矿属于新建项目，通过改革传统的建设管理体制，增强筹建处责任心，增大班子压力，实现逐级传递，充分调动建设单位、施工单位的工作积极性，保证建设速度与质量，提高资金利用效率，尽量缩短工程建设日期。

2、矿井建设坚持设施、机构精简，能省则省，不省则优的原则。在建设过程中，对可有可无的设施或不建或交给市场运作，彻底摆脱企业办社会负担。在安全投入、高产高效、设备配套、技术选型方面按新技术要求，在生产效率上达到国家先进水平，让科学技术真正发挥第一生产力作用。按“结构扁平、职能清晰、人员精干、运转高效”要求设立内部组织机构，致力打造综合化、精简化、效率化的机关。

3、建立现代企业管理新机制。在矿井建设过程中逐步推行市场化管理和精细化管理。目前集团公司确定了实施市场化、精细化管理试点单位，我们将认真学习他们的先进经验和做法，并结合我们的实际情况加以改进和创新，使我们的管理水平有较高起点。

4、大力推行、深化劳动人事制度改革。建立用人能上能下、能进能出、竞争上岗、合理流动的动态劳动管理机制。根据《、、集团公司劳务中心管理办法》和《、、集团公司劳动人事代理实施办法》实施新办法、新机制。对管理人员实行聘用制，对技术岗位和非技术岗位工人采用多种用工形式，坚持一岗多责，一职多能，精干高效原则，尽量减少用工数量，减轻企业负担。建立适合企业发展的经济分配形式。在科学、合理劳动定额、定员的基础上，实行多种经济分配方式，可按岗、按劳、按能取酬，推行年薪制、包岗制、包机制和承包经营新机制。

5、构建企业文化，以文化促发展。从筹建初期就开始策划、实施以人为本的思想，逐步树立我们核心理念和企业精神，形成我们的教育观、成本观、发展观。加大矿井环境建设力度，井上环境绿化美化，井下开展文明生产和质量标准化活动，坚持硬件

贯彻

集团公司2005年改革工作会议精神的情况汇报

二00五年六月十日，集团公司召开了2005年改革工作会议，这次会议突出了“改革是动力，发展是主题，稳定是前提”的中心内容，奏响了“改革紧凑发展主题，以发展统领改革，用改革促进发展”的主旋律。集团公司的决策者们用高瞻远瞩的目光，规划了，新前景，构建了义煤新框架，绘制了、、新蓝图。这次会议不仅对今年的改革，而且对集团公司的长远发展都具有重要的指导意义。开完这次会议之后，处领导站在维护企业可持续发展的高度，站在践行“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的高度，以“三个有利于”为标准，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真领会贯彻落实这次改革工作会议精神，全面推动我处的改革改制工作。

为贯彻好、落实好、实现好这次会议精神，为完成改革任务，实现确定的改革改制目标，建立改革工作的保证机制和措施，经处领导班子研究决定，目前着重做好一下几个方面的工作：

一、提高认识，加强领导

我处成立了以处长、书记同志为组长，分管副职和各科室负责人为成员的改革改制工作领导小组。把改革工作作为我处当前的中心工作，正确处理改革与日常工程建设的关系。

二、健全机构，落实责任

建立健全改革专门工作机构，从各科室抽调精干专业人员组建孟津煤矿筹建处改革改制办公室，预拨办公经费，具体负责该项工作的规划、实施和目标任务的落实。制定具体的工作规划和工作制度，立即展开工作。建立工作报告制度，指定工作联系人，向集团公司报告工作进度，及时联系沟通，解决工作中遇到的难题和存在的问题，保证改革工作顺利进行。

三、加强督察，严格考核

处改革改制领导小组把改革工作任务列入各科室的检查考核内容之一，实行定期考核与日常检查监督相结合，由改革改制办公室负责考核，把改革任务与科室负责人的奖金挂钩，实行一票否决。

四、注重宣传，提高认识

通过召开改革改制工作专题学习会，传达贯彻改革改制文件精神，利用工作简报、、、信息港、黑板报等宣传工具，利用日常工作例会、组织生活会、研讨会、座谈会等活动做好改革政策宣传工作，要求处改革改制领导小组成员深入群众，召开群众会，和职工面对面的沟通交流，仔细听取和认真解答职工提出的有关问题，让全体职工及时了解改革政策精神，真心实意帮助职工解决存在的实际困难和有疑难困惑的问题，争取使处全体职工理解改革，支持改革，自觉自愿的主动参与改革。

五、顾全大局、保持稳定

高度重视，明确责任，以“有问题提出来，能解决的落实解决；不能解决的讲清政策，做好安置”为工作原则，正确处理改革与稳定的关系。加强教育，要求全体职工讲大局、讲政治、识大体，从全局的高度充分认识这次改革的重要意义，正确处理集体和个人，个人当前利益和企业长远利益之间的关系，确保企业改革的顺利进行。

六、学习心得和初步打算

奉行“新单位、新机制”，明确目标，着力落实。

1、我矿属于新建项目，通过改革传统的建设管理体制，增强筹建处责任心，增大班子压力，实现逐级传递，充分调动建设单位、施工单位的工作积极性，保证建设速度与质量，提高资金利用效率，尽量缩短工程建设日期。

2、矿井建设坚持设施、机构精简，能省则省，不省则优的原则。在建设过程中，对可有可无的设施或不建或交给市场运作，彻底摆脱企业办社会负担。在安全投入、高产高效、设备配套、技术选型方面按新技术要求，在生产效率上达到国家先进水平，让科学技术真正发挥第一生产力作用。按“结构扁平、职能清晰、人员精干、运转高效”要求设立内部组织机构，致力打造综合化、精简化、效率化的机关。

3、建立现代企业管理新机制。在矿井建设过程中逐步推行市场化管理和精细化管理。目前集团公司确定了实施市场化、精细化管理试点单位，我们将认真学习他们的先进经验和做法，并结合我们的实际情况加以改进和创新，使我们的管理水平有较高起点。

4、大力推行、深化劳动人事制度改革。建立用人能上能下、能进能出、竞争上岗、合理流动的动态劳动管理机制。根据《、、集团公司劳务中心管理办法》和《、、集团公司劳动人事代理实施办法》实施新办法、新机制。对管理人员实行聘用制，对技术岗位和非技术岗位工人采用多种用工形式，坚持一岗多责，一职多能，精干高效原则，尽量减少用工数量，减轻企业负担。建立适合企业发展的经济分配形式。在科学、合理劳动定额、定员的基础上，实行多种经济分配方式，可按岗、按劳、按能取酬，推行年薪制、包岗制、包机制和承包经营新机制。

5、构建企业文化，以文化促发展。从筹建初期就开始策划、实施以人为本的思想，逐步树立我们核心理念和企业精神，形成我们的教育观、成本观、发展观。加大矿井环境建设力度，井上环境绿化美化，井下开展文明生产和质量标准化活动，坚持硬件[page_break]、软件一起抓，逐步树立、、煤矿良好形象。

发展是企业永恒的主题。我处坚决以改革来推动各项工作，把深化改革同落实科学发展观相结合，发挥聪明才智，力促改革创新，坚定不移的完成集团公司改革发展的伟大工程，为集团公司“跨越发展、十年百亿”宏伟目标的提前实现而团结奋斗，积极奉献，共创。新明天！

二00五年六月十二日

第五篇：青岛会议贯彻情况

会议贯彻情况

青岛市人口计生委政法处：

现将依法行政会议贯彻情况报告如下：

一、迅速汇报会议精神。2月17日市人口计生委依法行政工作会议结束后，我们将会议精神立即向单位主要领导进行了汇报，主要领导立即召开班子成员会议，传达学习了国家人口计生委办公厅关于做好依法行政工作的密电文件，进一步统一了思想，明确了责任，把人口计生依法行政工作作为工作的重中之重，切实做好维护社会稳定工作。

二、认真搞好执法自查，发现问题及时纠正。召开了全市镇（街道、园区）计生办主任会议，传达了国家人口计生委办公厅的密电文件精神，分析了当前全市人口计生工作的形势，进一步强调了依法行政工作的重要性，要求各镇（街道、园区）计生办对行政执法工作进行认真自查，特别是针对为群众办理有关证件、社会抚养费征收等具体行政行为进行自查，发现问题及时整改。同时要求各镇（街道、园区）将自查自纠情况及时上报市人口计生局。市人口计生局将组织有关人员不定期对各镇（街道）计生工作人员执法情况进行督查，并将督查情况列为行政依法日常考核，杜绝行政不作为、行政乱作为、侵犯群众合法权益等行为的发生。

三、分片召开座谈会，切实搞好依法行政工作。针对社会抚养费征收中出现的取证难、征收难、执行难的问题，市人口计生局及时市分管领导进行汇报，分管副市长于2月17日至18日分片召开了由有关镇（街道）镇长、计生办主任参加的座谈会，就当前的人口计生工作形势、存在的问题、特别是当前社会抚养费征收等事宜，听取了有关人员的意见和建议。同时，结合我市实际情况，为切实做好社会抚养费征收工作，于2月19日由市政府分管领导组织公安、法院、人口计生局等人员到即墨、莱西等市参观学习，借鉴兄弟市区的好经验、好办法，进一步做好我市社会抚养费征收工作，以促进人口计生工作的全面发展。

二00九年二月二十日