村党组织党建经验总结

第一篇：村党组织党建经验总结

房道村党支部在镇党委、政府的领导下，在村支两委一班人的共同努力下，带领全村广大党员干部认真学习十七届三中全会议精神，认真贯彻落实科学发展观，积极完成上级交办的各项工作任务，抓住建设工贸旅游小城镇的大好机遇，合理利用林木、土地资源，大力发展村、组集体经济。

一、基本情况：

1、支部下设党小组5个，有党员71人，其中正式党员69人，预备党员2人，培养入党积极分子2人。

2、今年召开支部大会6次，支委会6次，远教培训会议3次。

二、经济发展工作：

1、我村的经济发展主要以林木生产业、养殖业、种植业、场租加工业为主。全村林木生产业占40%；种植业占30%；场租加工业占20%。

养殖业占10%。

2、加大集体旧欠款的收取力度。

3、加大招商引资力度，利用万木林笋市场的优势进行干鲜笋、蔬菜产业发展，村委会以土地和资金入股保障村集体今后的经济来源。

三、加强组织领导，严格党员干部队伍管理：

1、按镇党委要求，房道村党支部顺利实行了支委换届选举，替补了一名支委，充实了支委会领导班子。

2、完善“一事一议”制度，深入推行村干部述职述廉和民主评议工作，村干满意度测评均达90%以上。

3、充分发挥党风廉政监督员的作用，听取建议及意见，列席村两委会议，对村两委工作起到有效监督作用。

四、大力推进党务公开、村务公开、接受群众监督：

1、党务实行随时公开，及时在公开栏公布支部重大决策和宣传党的政策方针，对支部工作实行舆论监督。

2、村务公开每季度公布1次，严格按程序，内容进行了逐项公布，进一步密切了党群、干群关系。

五、严格财务管理，进一步巩固村财镇管工作：

1、加大报账员的管理，严格实行谁分管、谁签字，主管最后审批同意（欢迎访问零二七范文网http://www.xiexiebang.com，范文大全），有效杜绝“一支笔”审批现象。

2、加大资金、资产、资源管理，有效实施监管，杜绝资金过大、资产流失、资源浪费的现象。

六、加大资金使用透明度，积极化解矛盾纠纷

1、开展好村民群众的维权活动，确保村民利益不受损害，对扶贫资金、救灾救济、合作医疗报销，低保等资金使用情况进行自查并对外公布，接受群众监督。

2、建立矛盾纠纷排查调解台帐，把矛盾及问题解决在萌芽状态，调解成功率达98%。

七、以活动为载体，进一步加强培训、关服、平安建设工作：

1、依托远程教育教学资源，在教学组织上贴近农村实际。积极开展党员干部培训工作，为广大种养户提供信息和技术支持。

2、春节开展慰问活动共发放慰问金XX余元，包括百岁以上老人、困难群众、困难党员及困难计生户。

3、开展平安房道建设宣传教育活动，巩牢综合治理社会和谐稳定的防线。

八、为民办实事情况：

1、上半年道路拓宽改建户2户，发放补偿金3XX元。

2、前结尾街道路面硬化投入资金15万元，改变村民居住出行环境。

3、对村民反映强烈的前结尾涵道淤积、村民饮用水紧张的问题及时给予解决。

4、引入槟榔芋种植订单项目，优化和村民种植结构，种植品种由单一转入多样化。

5、整治弃倒垃圾行为，有效制止了村居街道脏、乱、差，保证了居民环境卫生。

2010年虽在工作上取得一些成绩，但离上级和村民的要求还有差距，所取得的成绩离不开上级领导的指导，更离不开全村广大党员群众和村支两委人员的共同努力和支持。在今后的工作中应加强学习，努力工作，多为群众办实事、好事，总结工作中存在的不足之处，改正缺点发扬优点，团结村支两委一班人和全村广大群众一起，大胆工作，脚踏实地，实事求是，为房道村的经济发展尽心尽职。

第二篇：增强软弱涣散村党组织凝聚力战斗力经验总结

增强软弱涣散村党组织凝聚力战斗力经验总结

去年以来，陕西洋县推行“1234N”工作法，推进软弱涣散村党组织集中整顿常态化、长效化。

“1”即：以中央组织部明确的“五类村”为对象，由县级领导带队，按照“摸底排查村村到、调研台账村村建”的要求，对全县***个行政村进行拉网式摸底排查，精准识别“问题村”***个。在此基础上，组织召开一次由镇办党委书记、全体党员、群众代表等人员参加的专题组织生活会，通过上级“点”、党员“议”、群众“提”的方式进行集中会诊，找准找实找深问题根源，议定整顿措施，明确整改方向，做到有的放矢。

“2”即：科学制定两个工作方案，以镇办为单位，针对软弱涣散党组织存在的突出问题，坚持“长短结合”，立足当下、着眼长远，制定整顿工作总体方案，着力解决支部班子建设、思想政治建设、机制制度建设等方面的突出问题;以村党支部为单位，针对党员群众反映的具体问题，从大处着眼，从小处着手，制定问题整改方案，着力解决一批看得见、摸得着的具体问题。

“34”即：坚持民意走访、谈心谈话、矛盾纠纷排查、财务清理规范“四个全覆盖”，走访群众9***户，开展谈心谈话1***人次，对***个村民小组财务清理规范;推进班子缺配、信访矛盾化解、不达标活动场所、年轻后备力量缺乏“四个全清零”，调整配备村党支部书记***名、村文书1名，排查化解矛盾纠纷253件，培养发展入党积极分子、入党申请人等***名，储备年轻后备力量***名;聚力支部班子建设、党员作用发挥、重大任务落实、制度机制建设“四个强化”，强力推进***个软弱涣散村支书、主任“一肩挑”，开展“学习英雄精神、建设英雄家乡”主题实践活动370余场次，修订完善党员违纪违法信息通报处置、村组干部资格联社等各项制度机制***个。

“N”即：解决个一批问题实施一批民心工程。坚持从群众最不满意的地方改起，从群众最关心的问题做起，着力解决一批影响党群关系、基层治理、农村稳定的难点堵点问题，理顺群众情绪，集中精力和力量，大力实施民心工程，办好“惠民微事实”，密切党群干群关系;立足实际、着眼长远，谋划实施农业产业项目，拓宽群众增收渠道，扶持发展壮大村级集体经济。目前，累计解决涉及群众切身利益的水、电、路等突出问题、办理实事好事222件。

通过推行“1234N”工作法，进一步增强了软弱涣散村党组织凝聚力战斗力、大幅提升了村干部公信力执行力、有效激发了党员先锋模范作用、健全了工作机制制度，有力促进了软弱涣散党组织转化提升，涌现出了常牟村、安丰村、金华村等一大批“后进变先进、难点变亮点”的先进典型。

第三篇：创建“五个好”村党组织责任制党建工作方案

创建“五个好”村党组织责任制党建工作方案

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，近年来，我镇各村支部开展“五好党支部”活动为主要内容的党建工作责任制百分考核，取得了明显成效，有力地促进了农村基层组织建设整体水平的提高，根据中办发[2003]26号文和粤办发[2003]25号文《关于深入开展农村党的建设“三级联创”

活动实施意见的通知》精神和县委要求，结合我镇创建“五个好”镇党委和各村支部实际，镇党委讨论决定，今年在农村党支部中实行以创建“五个好”村党组织（即：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好）为主要内容的党建工作责任制百分考核，考核的内容、形式和奖惩办法如下：

一、考核内容

考核内容分为五大项，共100分。

（一）、领导班子好（15分）

各村党支部要围绕创建“五个好”村党组织活动的要求，突出建设好一支“好好范文版权所有班子”，团结带领一班人坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

1、能加强支委一班人的团结协作，政治思想和作风建设好，努力完成镇党委、政府下达的各项任务；（5分）

2、村支部书记具有带头致富和带领群众共同致富的能力，具有一定的政策水平，与镇党委保持一致，善于做群众工作；（5分）

3、建立一支数量充足、素质优良的后备干部队伍，每个村保持有2—3名的后备干部，确保农村基层组织后续有人。（每少一人扣1分，达到的得5分）

（二）、党员干部队伍好。（30分）

1、做好发展党员工作。（13分）

农村党支部要严格贯彻执行发展党员的“十六字”方针和有关发展党员的工作手续和程序，认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。

（1）、村党支部每年至少发展1名35岁以下，文化程度高中以上的青年农民入党，达到要求的给8分，未达要求的不给分；

（2）、村团支部能积极向党支部推荐优秀团员入党，每年建立二名以上的入党积极分子，达到要求的给3分，未达要求的不给分；

（3）、在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序，无出现错误的给2分，每出现一次差错扣0.5分；

2、继续实行农村党员“双目标”管理（2分）

新形势下，实行党员“双目标”管理是密切党群关系，增强党员的光荣感和责任感，实现共同富裕的有效途径，村党支部应努力加强对党员实行“双目标”管理，村支部能建立一套完整的党员“双目标”管理制度的给2分，未建立的不给分；

3、继续实行“农村党员联系村务工作，争当四好党员”活动。（10分）

各村支部有能力联系农户的党员每人要联系3—4户以上农户并上墙公布，同时报镇组织办一份党员联系名单，年终要进行考评；（有能力的党员不联系农户的每人扣1分，年终不考评的不得分）

4、加强对外出流动党员的管理（5分）

各村支部要严格按照蕉组字［2003］37号《关于印发蕉岭县加强流动党员管理意见的通知》和蕉文委发[2003]13号《文福镇关于加强外出流动党员管理的意见》要求，切实加强对流动党员的管理工作。

（1）、建立健全流动党员登记制度，对外出党员每季度登记一次；（每缺一人漏登记一次扣1分，达到的得2分）

（2）、加强外出党员联系汇报工作，各支部对支委要进行分工落实责任，每个支部联系一名或若干名外出党员，通过电话、信函等形式联系，掌握外出党员的思想、生活、工作情况并做到“三知道”（知道他们身处何方，知道工作生活状况，参加组织生活情况），达到的得1分；

（3）、外出党员有联系地址，电话联系号码，外出党员有电话或书信汇报的给2分，无联系地址，或电话号码的每少一人扣1分。

（三）、工作机制好（20分）

村党支部必须严格按照《党章》、《党内政治生活若干准则》和实施固本强基工程的有关规定，按要求召开支委会议、支部大会、党小组会议和民主生活会等，坚持和完善“五个一”制度：每月召开一次党小组会，每季度召开一次支部党员大会，每半年上一次党课，每半年研究一次发展党员工作，每年召开一次总结评比和民主生活会。

1、坚持每月召开一次以上支委会议，研究讨论支部的各项工作，了解掌握党员动态；（每少一次扣0.5分，做到的支部得3分）

2、坚持每季度召开一次以上的支部大会，到会率达到应参加会议人数的90以上，支部活动要多样化，有条件的支部每年可组织一次党员外出参观学习；（每少一次支部大会扣0.5分，做到的支部得3分）

3、坚持每月一次的党小组会议，参加党员数达到应参加会议人数的90以上；（每少一次扣0.5分，做到的支部得3分。）

4、坚持每半年举办一次党课教育，由支部书

记或支委上党课，对党员进行党的基本知识、“三个代表”的教育和基本理论的教育，参加党课人数达到应到会人数的90以上；（查纪录签名为标准，做到的得2分）

5、坚持每半年召开一次支委会议，研究本支部的发展党员工作，半年一次支委民主生活会能依时召开；（2分）

6、坚持依时，按标准向镇党委组织部门上缴党费。（每超期一次扣

1分，或出现2人次不按标准收党费扣1分，共2分）

7、各村党支部都要对一年一次的民主评议党员工作，做到精心安排，结合实际，评出成效，使该项工作真正成为提高党员素质，增强党员观念的途径和方法。（5分）

（1）、参加民主评议党员工作达到应参加党员总数95以上的给2分，每少1个百分点扣0.1分；

（2）、抓好党员的教育和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1分；

（3）、在民主评议党员工作中，认真评选优秀党员，并及时给予表彰奖励的给2分。不评选、不表彰和只评选不表彰的不给分。

（四）、小康建设业绩好（15分）

村支委能团结带领一班人，发展壮大村级集体经济收入和带领群众共同致富。

1、农村经济持续发展，农民收入逐年增加，按镇下达计划完成的，得5分，未完成的按比例扣分

2、村集体经济实力逐年增强的，得5分，村集体经济纯收入达3万元以上，奖10分，每上一集体企业或集体经济纯收入每增加2000元奖5分；

3、无“黄赌毒”等社会丑恶现象，无重大社会治安案件，无集体上访，无重大安全生产事故，无恶性涉农案件的得3分；

4、加强农村文化设施建设，开展健康有益的文体活动，村风民风正，村容村貌好文明村、文明户达到要求的得2分。

（五）、农民群众反响好（20分）

村两委干部密切联系群众，诚心诚意为农民办实事，尽心尽力为群众解难事，党群干群关系密切，党组织得到群众拥护。

1、坚持农村党员互助金制度，支部每年要多渠道筹集资金，不断扩大互助金的惠及范围，并按章程规定走访慰问，每年上报一次互助金筹集使用情况，达到要求的得10分，没有筹集资金不得分，每筹集1000元奖5分；

2、村支部在年终时，能对70岁以上的农村籍老党员（表现好，响应政策好，起模范作用的）和困难党员进行慰问。（3分）

3、每个党员去逝应实行丧事简办，由村支部负责召开追悼会并送花圈一只；（2分）

4、每年村支部要筹集资金为群众办1—2件好事实事，达到要求的得5分。

年终或“七•一”前夕，镇党委对先进支部、优秀党员进行表彰奖励，同时，每年年终对60岁以上的农村籍（表现好、家庭响应政策好、模范作用好）的老党员进行慰问；党员去逝后，以镇党委的名义由支部代办敬献花圈。

二、考核时间、形式

考核时间以每年的1月1日起至12月31日止，第二年的一月好范文版权所有上、中旬为镇党委派员考核时间。考核形式：一是听自评情况；二查看支部笔记或笔录；三是个别座谈，听取群众对支部的建议。

三、奖惩办法

党建工作百分考核得分折算分值后，年终列入镇村干部岗位百分考核总分。同时在该考核中达90分以上的在适当给予物质奖励的同时，下乡组成员、村支部委员和其他村干部有参与评选任何先进的资格，低于80分的给予通报批评，镇下乡组成员、村支部委员将取消一切评优资格。

第四篇：党建工作经验总结

党建工作经验总结六篇

【篇一】

**将开展党建述职评议考核作为落实党建工作责任的重要举措，坚持科学谋划、强化指导，各级党组织按照《全**党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案》要求，严肃认真开展述职，自觉接受评议考核，有效传导从严治党压力。

交党建“考卷”，全面总结、实事求是，考出“真水平”。各级党组织书记围绕2019年基层党建重点任务，通过随机走访、实地督查等方式，深入调研所属领域基层党建工作情况，找准了薄弱环节和症结所在。在此基础上，党组织书记聚焦主责主业，对照述职评议考核内容，坚持把自己摆进去，用数据和事例说话，全面盘点一年来履行党建“第一责任人”责任方面取得的成效，实事求是地查找问题、分析原因，提出务实管用的改进措施，交出了担当尽责的党建“考卷”，为开好述职评议会议奠定了基础。

评党建“答卷”，严肃认真、精准客观，点出“新问题”。述职评议考核工作采取书面述职与现场述职相结合的方式进行，自下而上、压茬推进。各级党组织书记和领导班子成员对下级党组织书记抓基层党建工作情况进行了点评，一针见血指出了存在问题，开出了解决良方，让述职者真正红了脸、出了汗，不仅找准了病根儿，而且明确了努力方向。同时，各级党组织坚持开门搞评议，邀请“两代表一委员”、群众代表对述职的党组织书记进行现场测评，让党建工作面对更多“评卷人”，经受广泛评判。

领党建“新卷”，补齐短板、夯实责任，考完“再出发”。**委积极运用党建述职评议考核结果，要求各级党组织书记增强抓党建的思想自觉和行动自觉，围绕领导点评指出的突出问题和自身查摆的问题，找准党建工作和中心工作的结合点，按照项目化的方式领题立项，细化措施、明确时限、责任到人，逐项抓好整改落实，切实把“问题清单”转化为“责任清单”，倒逼党组织书记真正把基层党建工作责任放在心上、扛在肩上，答好2020年的党建“新卷”，不断提高全**各领域基层党建工作质量和水平。

【篇二】

为进一步落实基层党组织和党组织书记主责主业，**坚持问题导向，实行“清单制”抓实基层党组织书记抓党建述职评议问题整改，明确任务、严明责任，推动基层党建问题整改取得实效。

列出“问题清单”，推动整改工作抓实见效。各党（工）委结合本单位党组织书记抓党建述职评议情况，认真分析研判，深入查找自身工作中存在的突出问题，逐项研究，列出问题清单上报**委组织部。**委组织部认真梳理述职评议会上，各党（工）委书记抓党建工作存在的问题、现场点评意见、“两代表一委员”以及基层群众代表意见建议，汇总形成存在“问题清单”。现已列出基层党（工）委书记抓党建工作存在的问题121条。

建立“任务清单”，推动整改工作规范开展。针对存在的问题，坚持一问题一对策，科学制定整改方案，列出整改计划，定任务、定措施、定时限，让各基层党（工）委“照方抓药”，一对一进行整改。各党（工）委全面建立整改台账，实行销号办结制度，切实做到基层党建工作可检查、可监督、可追责。目前，全**39个党（工）委共列出整改事项121项，制定整改措施150条。

落实“责任清单”，推动整改工作落实落地。紧盯责任压力传导，列出时间表，进一步责任到人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，确保问题整改到位。同时，将整改事项列入全**基层党建督查重要事项，督促各党（工）委书记按照责任清单严格履行党（工）委主体责任和党（工）委书记“第一责任人”职责，有序推进问题清单任务落实，对思想上不重视、突出问题不解决、基层党员群众反应差的进行通报，及时约谈、问责，有力有效促进工作落实。

【篇三】

**市作为全国城市基层党建示范市，突出党建引领疫情防控工作，实施“党建领航、党员带头、群防群控”管理模式，推进疫情防控与城市基层党建高度融合，实现党建引领城市基层治理，为坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战提供坚强组织保证。

党建领航，筑起疫情防控堡垒，促基层党建融合发展。社区是疫情联防联控的第一线，也是外防输入、内防扩散最有效的防线。在此次疫情防控工作中，**市充分发挥街道社区党组织在城市基层党建工作中的领导核心作用，认真落实街道与部门单位横向联动工作机制，245个盟市两级部门单位、企事业单位第一时间到7个街道党工委、54个城市社区党组织报到，对全市506个小区及零散楼栋实施全天候网格化管理，将组织保障落实到疫情防控工作每个角落，实现了组织功能、组织优势、组织力量最大化。为进一步落实自治区党委组织部疫情防控“八个落细落实”具体要求，以盟市包联单位、街道社区、小区业主委员会、物业公司相关领导和工作人员为基础，以小区为单元，在城区成立298个临时党支部,统筹调度整合工作力量,合力开展包联小区的疫情防控工作。在这座城市中，每一名党员都是一面鲜红的**帜,每一个支部都是党**高高飘扬的战斗堡垒，而零散楼栋前搭建的蒙古包，蒙古包上高高飘扬的党**，也成为这座城市别样的疫情防控线。

党员带头，挺在防控疫情第一线，践行入党初心和使命。市委组织部及时向全社会发出《致全市各基层党组织和广大党员干部的倡议书》，全市各级党组织迅速响应，近5000余名党员干部率先垂范，亮相出征，组建党员先锋队、突击队、志愿服务队300余支，党员配戴党的徽章，亮明身份，积极配合社区工作人员开展人员信息排查核实、小区车辆及人员出入管控、疫情防护宣传、邻里守望互助、环境卫生治理等疫情防控工作，形成了党员干部下沉到防控一线，资源力量聚集到防控一线，模范作用发挥在防控一线的工作态势，构筑了守土有责、守土担责、守土尽责的坚强阵地，有序推进了共建（包联）单位党组织和党员到社区“双报到、双服务、双积分”工作，广大党员以实际行动践行使命担当，凝聚起党群联动、共克时艰的强大能量，奋力夺取防控疫情斗争的胜利。

群防群控，疫情防控有实效，助力城市基层治理。为切实发挥党建引领城市基层治理的作用，构筑更加严密的联防联控防线，市委组织部发布《关于号召居民党员带头参与居住小区疫情联防联控工作的倡议书》，号召广大居民党员带头参与本小区的志愿服务活动，主动亮身份、当先锋、做表率，引领和带动了1191名热心居民党员、群众参与全市疫情防控志愿服务。锡市总工会组织广大职工迅速行动，有序参与联防联控、群防群控工作，并及时把工会关爱送到防控一线职工身边，截至目前，累计投入工会经费近18万元。团市委发布《**市疫情防控青年志愿者招募令》，呼吁广大青年积极参与志愿服务，**市青年志愿者协会、蓝天救援队、嘉爱爱心社团以及临时招募的青年志愿者共200余人及时响应号召，第一时间投身于老旧小区及无物业小区防疫宣传、出入车辆登记、人员体温检测等疫情防控工作中。市妇联发出“为打赢疫情防控阻击战贡献妇女巾帼力量”的倡议，号召广大妇女和家庭行动起来，担当起社会责任，守住家庭防线，各行各业的妇女同志们积极投身于疫情防控工作中。

在这场没有硝烟的战斗中，**市以城市基层党建为引领，全市各级党组织和党员、群众及时响应号召，迅速行动，众志成城、同舟共济，凝聚起坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的强大合力。

【篇四】

**坚持和加强党的全面领导，把开展党建述职评议考核工作作为落实管党治党政治责任的有力抓手，通过“全、准、活、严”四项举措，夯实基层党建工作责任，推动全面从严治党向基层延伸。

自下而上，述职范围“全”。结合**镇、**直机关事业单位、非公有制经济组织和社会组织等各领域基层党组织实际，制定党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案，明确述职时间范围、主要内容、方法步骤，确保全**述职评议考核工作按时完成、步调一致。各基层党组织采取集中述职与分组述职、现场述职与书面述职相结合的方式，聚焦《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》中明确提出的五个方面内容，围绕各领域年初党建工作重点任务自下而上逐级述职。截止目前，全**12个基层党委、党工委向**委，309个基层党支部向所属基层党委、党工委，325户党员中心户向所属嘎查进行述职评议，述职率100%。

述评结合，查摆问题“准”。述职评议会议前，**委成立基层党建工作专项调研督查组，根据不同层级、不同类型党组织职责任务和工作实际，精简优化考核内容，注重实绩实效，注重减轻基层负担。重点围绕年初各领域基层党组织党建责任清单、任务清单和问题清单，采取现场查看、走访党员群众等形式进行实地考核，对党建工作特色亮点进行梳理归纳，对存在的问题和不足提出书面反馈意见，为现场点评提供重要依据。述职评议会上，上级党组织书记逐一点评，班子成员结合分管工作进行集中点评，邀请部分熟悉基层党建工作情况的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众参加，对基层党组织书记述职情况进行现场评议，使个人述、领导点、现场评有机结合。

务求实效，述职形式“活”。各基层党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，跳出“围绕党建抓党建”的循环式思维，围绕中心、服务大局，把推动业务工作作为党建工作的出发点和落脚点，积极创新党建述职新模式。**直机关创新“互查互学互评互比”工作模式，实行“调研督查+观摩交流+现场述职+点评测评”的新路径，提高述职评议的实效性；城市社区党组织通过PPT，以图文并茂的形式述职，生动直观地展现“一社一品”特色党建工作；牧区党员中心户作为嘎查党组织向下延伸的桥梁纽带，在蒙古包、在生产一线讲述上联党支部、下联牧民群众的生动实践。

奖惩并举，结果运用“严”。**以党委（党组）书记抓党建工作述职评议考核工作为统领，统筹开展基层党建、党风廉政建设、意识形态、统一战线、综治**、依法治**和群团考核工作，形成大党建工作格局。切实抓好问题整改，上级党组织及时下发基层党组织述职评议考核结果通报，各基层党组织根据民主测评结果及点评问题，找准本**镇、本单位在党建工作中存在的问题和不足，对照问题清单，在广泛征求各基层党组织意见建议的基础上，制定切实可行的整改方案，建立整改台账，明确整改时限、整改措施，抓好整改落实。**委党建领导小组运用“1241”工作机制，定期对全**述职评议整改工作进行调度，及时通报整改情况，推动各级党组织、党组织书记改出实效。强化结果运用，坚持把基层党建工作情况作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

【篇五】

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，**区深入贯彻落实《中国共产党支部条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》，紧紧围绕党建引领乡村振兴、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争，不断深化“12345”工作法内涵，积极构建“1+7+1”模式，即健全完善“1个机制”，扎实做好农区党建“7件实事”，形成乡村振兴“1个格局”，促进农区党组织领导地位和引领能力双提升。

（一）健全完善村级组织工作运行机制。

强化镇村党组织的核心力和组织力，抓实“四议两公开”“532”工作法等制度，深化“网格化管理”、探索“组团式服务”，落实推进乡镇改革，统筹优化党政机构和事业单位设置，下沉服务管理资源，积极推进审批服务便民化、行政执法标准化、服务管理网格化，健全党建引领“三治融合”的乡村治理工作运行机制。

（二）有序推进农区“7件实事”。

一是优化全面覆盖的基层组织设置。落实镇村党组织兜底管理，深入开展组织优化覆盖工作，加大在乡村网格、农民合作社、产业链上、农业社会化服务组织等建立党组织的力度，探索完善城乡结合部、农村新社区、新居民集聚区等领域基层党组织设置，实践农区“党小组”发挥作用的方法和途径。持续推进党组织星级评定管理办法，争取到2020年10星不低于50%,9星不低于30%。二是打造标准规范的坚强战斗堡垒。严格执行党内基本政治生活制度，常态化推进软弱涣散党组织整顿转化工作，持续推进县级领导干部和机关事业单位包村抓党建工作制度，加强工作指导。深化支部标准化建设，争取到2020年打造1个自治区级示范型村级党组织。三是锻造担当有为的基层骨干队伍。全面落实“一肩挑100%”政策，深化“头雁工程”和为民服务“三包”工作机制，提升镇村干部联系服务群众水平。探索招录优秀村党组织书记纳入镇事业编制和镇领导班子等，激励担当作为。四是建设政治过硬的农村党员队伍。落实发展党员政治审查制度，加大从产业工人、青年农民中发展党员力度，到2020年每个村至少有1名35岁以下预备党员。实施农区党员干部素质提升工程，每名基层党组织书记每年至少参加1次由镇党委以上举办的集中轮训。强化流动党员教育管理，依规慎重处置不合格党员。五是集聚乡村振兴的急需紧缺人才。探索制定“乡贤回归计划”，吸引致富能手、工商业人才、返乡大学生、复转退军人等回乡创业任职，不断拓宽农区人才后备库来源，确保农区建设后继有人。六是深化持续发展的强村富民工程。持续推进“一村一品一特色”，大力发展村级集体经济，制定《2020村集体经济发展计划》，增强造血功能，计划2020年5个村新增村集体经济项目6个，收入增加65万元。探索建立《村集体经济收益分红管理办法》，规范资金使用，保障村民收益。七是打造一室多元的精品阵地。实施村级党组织阵地提升行动，推进农区活动场所标准化建设和规范化管理，统筹整合便民服务中心、综治工作中心、居家养老中心、文化礼堂等各类阵地，达到“多务合一”要求，推进阵地由“单维服务”向“多维服务”转变，不断拓展党群中心政治和服务功能，确保2020年5个村级阵地成为示范型党群服务中心。

（三）构建全民参与的乡村振兴格局。

健全党员助力乡村振兴的责任体系，注重党员干部引领示范，带动激发群众主人翁意识，形成党组织结对共建，党员群众共谋共推的乡村振兴新格局。

【篇六】

**市**区认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、四中全会精神，以新时代党的建设总要求为主线，以提升组织力为重点,突出政治功能，狠抓阵地、队伍、集体经济等关键环节，推动农村基层党建全面进步全面过硬。

实施村党组织标准化规范化行动，夯实战斗堡垒基石。一是严格标准抓规范。严格贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，在镇、村党组织全面开展学习的基础上，制定并印发了《**区村级党组织标准化规范化实施方案》，明确了6个方面30项建设任务和标准，扎实推进村党组织标准化规范化建设工作。积极选树巩固农村党建示范点，选**作为党建示范点，发挥示范效应，提升农村党建工作整体水平。二是明确情形抓整顿。对照软弱涣散14种情形，排查出软弱涣散村党组织15个。采取区级领导挂点督导、镇级领导包联整顿、村党组织书记具体落实的三级联动机制，落实“四个一”工作机制，开展集中整顿工作，15个软弱涣散村党组织全部整顿转化。三是细化措施抓整改。对村党组织发展党员工作进行全面回头看，对排查出的32个三年以上未发展党员村党组织，采取建立台账和销号制度、组织部相关股室成员和镇领导包联指导的方式进行整改。目前，32个村已全部整改完成，共发展党员44名。

实施农村党员干部队伍强化行动，打造干事创业先锋。一是围绕提升队伍形象，选优配强村干部。结合扫黑除恶专项斗争，开展两轮新一届村“两委”干部联审回头看工作，坚决清理不符合条件的村两委干部队伍。第一轮对739名村“两委”干部进行了再联审，3名不符合条件的村“两委”干部己全部清理并补齐。第二轮对735名村“两委”干部进行了再联审，未发现曾判处刑罚、涉黑涉恶和村霸人员。实行村党组织书记区级备案制度，124名村书记全部在区委组织部进行备案管理。建立区、镇、村三级后备干部库，村后备干部共有410人，平均每村3.3名。二是围绕能力素质提升，培育培训村干部。举办村“两委”干部脱贫攻坚和乡村振兴专题培训班，分两期对739名村“两委”干部进行了全员轮训。分4期选派124名村书记参加全市千名村书记示范培训班。选派20名镇村干部赴江苏宜兴挂职学习，学习发达地区党建、脱贫攻坚、乡村振兴先进经验。由区财政全额出资，选派27名优秀年轻村正职，参加学历提升班，提升村带头人学历水平。制定优秀党组织书记评选办法，每年评选10名优秀村党组织书记，给予事业单位待遇工资待遇，进一步激发村干部干事创业的积极性。三是围绕脱贫攻坚，择优选派驻村干部。面向65个有脱贫攻坚任务的村，从区直机关选派63名优秀党员干部担任驻村“第一书记”并兼任驻村工作队员，从区直机关、镇机关选派130名干部担任驻村工作队员，组成65个驻村工作队，帮助村党组织开展脱贫攻坚工作。举办扶贫干部培训班，对195名驻村干部和200余名扶贫帮扶干部进行了集中培训，有效提升了生力军作用。对63名驻村“第一书记”进行了考核，评选出优秀10人。

实施村级集体经济发展提升行动，提升服务群众能力。区委组织部深入镇（涉农街道）、村，摸清家底、征求意见，经过反复修改和论证，制定具体到乡镇、到村的村级集体经济发展专项规划。定期组织力量开展项目督查，全面跟踪问效，确保扶持壮大村级集体经济工作有部署、有检查、有落实。积极推广“九法兴村”，落实优惠政策，针对2018村集体收入低于1万元的26个薄弱村，采取区级领导包村、机关单位结对的方式，开展村集体经济“消薄”行动。积极争取中央、自治区、**和区财政资金支持，打造集体经济发展示范村。目前，124个村和村改居社区集体经济收入全部达到5万元以上，完成了“消薄”任务，壮大了集体经济。**村己进入全市村级集体经济发展“第一方阵”，各获得中央、自治区、**、**区四级125万元扶持资金。

第五篇：村党组织意见

村党组织意见

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《村党组织意见》的内容，具体内容：党的基层组织, 根据工作需要和党员人数,经上级党组织批准,分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会.职能 不同基层党组织在基层单位职能有所不同。下面我给大家带来，供大家参考...党的基层组织, 根据工作需要和党员人数,经上级党组织批准,分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会.职能 不同基层党组织在基层单位职能有所不同。下面我给大家带来，供大家参考!

范文一

村党组织换届后续意见

一是进行任职谈话。对新一届村党组织领导班子成员进行一次任职谈话，明确分工和岗位职责，并提出相关工作要求。做好离任、落选人员的思想沟通工作，引导他们正确对待个人进退，处理好个人与大局的关系。同时，关注选举结束后各方面的发应和思想动态，确保平稳过渡，巩固换届选举结果。

二是深化制度建设。进一步完善党务管理的各项规章制度，规范村党组织的活动，抓好村级民主制度建设，加强目标管理。，促进村级组织建设规范化、制度化、法制化。结合本村实际，及早谋划村党总支的设置调整工作，尽快使新一届支委会工作走上制度化、规范化的轨道。

三是理清工作思路。组织新一届党组织班子成员普遍开展一次“走村入户民情民意调查”活动，通过面对面谈心谈话、个别征求意见等形式，听

取党员群众对村级经济发展和新农村建设的意见和建议，了解老百姓关心的热点难点问题，找准影响本村发展的主要因素。适时召开新一届村党组织委员会会议，结合本村实际，理清工作思路，明确奋斗目标，制订任期工作目标，修订完善村党总支委员会会议议事规则等相关制度，并向全村党员作出创业承诺，较好地推进村党组织班子队伍建设。

四是加强岗前培训。镇党委及时开展新一届村党组织班子成员上岗培训，12 月 21 日邀请宁波市委党校郑湘娟教授专题讲授十七大报告精神，注重将十七大内容与农村工作结合起来，将提高业务知识水平与增强驾驭工作的本领结合起来，切实提高业务水平与增强驾驭工作的本领结合起来，切实提高新一届党组织班子成员的思想政治素质和实际工作水平，尽快适应工作，进入角色

范文二

关于做好全镇村党组织换届选举工作的实施意见各村党(总)支部：

按照*组[2010]85 号《关于做好全市村党组织换届选举工作的实施意见》和*组[2010]86 号《**市公推直选村党组织领导班子成员实施细则(试行)》的精神要求，为切实做好全镇村党组织换届选举工作，现提出如下实施意见：

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》和《**市公推直选村党组织领导班子成员实施细则(试行)》的有关规定，在村党组织换届选举工作中，以进一步优化领导班子结构为目的，以加强基层组织建设为目标，普遍推行公

推直选，整体推进党内基层民主，切实增强村党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，为争先进位、创新发展，建设更高水平全面小康新**提供坚强的组织保证。

二、目标任务 1、选准用好干部，在优化村党组织领导班子结构上有所突破。通过换届选举，将守信念、讲奉献、重品行、作表率、有本领、靠得住的干部选进村领导班子，把优秀大学生村官、村级后备干部推到主要领导岗位，优化班子结构。新提名的村党组织书记候选人，年龄一般在 45周岁左右，应具有高中以上学历;每个村党组织班子成员中要有一名 35 岁以下年轻干部和 1 名女性作为候选人参选。换届后的新一届党组织领导班子，要以 45 岁左右、高中以上学历的同志为主体，其中妇女所占比例要比上届明显提高。2、拓宽民主参与渠道，在改进基层民主选举上有所突破。要大力推行公推直选，通过公推直选，进一步落实和扩大基层党员的民主权利，探索党内基层民主的有效实现形式，调动基层党员参与党内事务的积极性。3、推进“两委”交叉任职，在改进基层党组织领导方式上有所突破。通过换届，进一步推行村“两委”班子成员交叉任职，使“两委”成员交叉任职，“一肩挑”的比例比上届有所提升。通过“两委”交叉任职、“一肩挑”，进一步推进村党组织领导方式的转变，为加强和改进新时期党的领导方式、执政方式进行探索。4、完善配套措施，在推进基层民主决策、民主管理、民主监督上有所突破。顺应公推直选和扩大“交叉任职”、“一肩挑”比例的新要求，进一步完善民主决策、民主管理、民主监督的办法措施，重点是对党务公开、村务公开、财务监管、经济责任审计、“双学”承诺、发挥党员大会作用等方面提出具体办法。

三、时间步骤全镇村党组织换届于 10 月下旬全面启动，到 12 月 5 日全部完成。具体分以下五个阶段进行：3 ㈠选举准备阶段(11 月 3 日前)，镇成立村党组织换届选举工作领导小组，制定实施意见。各村党组织成立换届选举工作委员会，制定实施方案。镇召开换届选举工作会议，对换届选举工作作出周密部署，并以会代训举办村党组织换届选举业务培训。各村要认真组织学习《**市公推直选村党组织领导班子成员实施细则(试行)》，广泛宣传公推直选的目的和意义，教育广大党员和群众以积极、正确的态度参与选举，为换届选举做好组织准备。㈡公开报名及资格审查阶段(11月 7 日前)，镇换届选举工作领导小组明确各村党组织领导班子结构和职位、职数，宣传作为候选人应具备的报名条件和任职资格。报名一般采取党员个人自荐、党员群众举荐和党组织推荐等方式进行。要适当扩大报名人员范围，鼓励机关事业单位工作人员、退休军人、大学生村管、非公有制企业党员业主、党员种养殖大户等报名参选，对报名对象要进行资格审查，并征求纪检监察、政法(综治)、公安、计生等部门意见。对审查合格、本人同意的报名人员名单在本村范围内进行公示，对不符合条件或本人不同意的，作出说明。

范文三

关于认真做好村党组织换届选举工作的意见

各区县(市)委组织部、大通湖区委党群部、高新区工委党群部：

2011 年，我市村党组织任期届满，将进行换届选举。根据有关法律法规和中央、省委、市委有关文件精神，结合我市实际，现就做好村党组织换届选举工作提出如下意见。一、明确村党组织换届的指导思想和基本原则

这次村党组织换届的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯切落实科学发展观，紧紧围绕深化农村综合改革、统筹城乡发展、建设社会主义新农村的总目标，进一步加强农村基层组织建设和干部队伍建设，充分发挥农村基层党组织的领导核心作用，增强农村基 层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，领导村民自治，推进农村基层民主政治建设，为坚持科学发展、奋力后发赶超、建设绿色益阳提供坚强组织保障。这次村党组织换届要坚持以下基本原则：

一是党管干部原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格把好选人用人关。

二是民主公开原则。认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，扩大基层民主，换届选举的每个程序、每个环节应最大范围的向党员和群众公开，充分尊重党员和群众的民主权利。

三是依法办事原则。村党组织换届选举严格执行《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及相关规定，依法按章规范操作，坚持法定的程序不变通，规定的步骤不减少。四是统筹推进原则。村党组织换届选举工作时间相对集中，从 2011 年 1 月开始至 6 月底基本结束。二、选优配强村党组织领导班子坚持选任标准。坚持任职标准和条件，把好选人用人关，把综合素质高、工作能力强、业绩突出、群众公认的优秀人才选进村党组织领导班子。要认真贯彻中央组织部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》(中组发 20097 号)文件精神，把思想政治好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员推选为村党组织书记。3 拓宽选人渠道。注重从农村致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、农民经

纪人、农村专业合作组织负责人和外出务工经商返乡农民中选拔村党组织班子成员。鼓励大学生村官参加村党组织班子成员的选举。鼓励优秀民营企业经营管理人员、县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党组织书记。对情况复杂、矛盾较多、本村暂无村党组织书记合适人选的，可采取上级党委委派、相邻村党组织书记兼任等方式选任村党组织书记。积极探索、大力选派国家干部到重点村、难点村工作并通过有关程序选任为村党组织书记的方式和途径。精简干部职数。坚持从实际出发，按照精干高效原则，科学合理确定、从严控制村级班子职数，进一步巩固农村综合改革成果。统筹考虑村“两委”干部的配备，具体职数由区县(市)按村规模大小，每村核定 3—5 名。提倡村党组织成员和村民委员会成员交叉任职，提倡村党组织书记通过选举担任村民委员会主任，提倡党员通过法定程序当选为村民小组组长、村民代表，推广村党组织、村民委员会和村经济组织领导班子“三位一体”、主要负责人由一人兼、领导班子成员交叉任职的模式，切实增强村级班子统筹能力和整体活力。