企事业单位党组织建设工作经验总结

第一篇：企事业单位党组织建设工作经验总结

单位党组织建设工作经验

单位各级领导班子认真学习贯彻党的十五届六中全会和十六大精神，以“三个代表”重要思想指导工作，以加强思想建设为重点，加强各级领导班子建设，加强党员干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，取得了显著成绩。

一、不断加强和完善单位党委自身建设，增强领导单位科学发展的能力

1、坚持党委中心组学习制度，用正确理论武装头脑。单位党委中心组每年年初就对一年的学习内容、时间、步骤、方法进行有计划的系统安排，原则上坚持每季至少集中学习一次，认真学习政治理论、法律法规。并建立和严格执行集中学习考勤制度、学习体会制度，做到学习的时间、人员、内容、效果“四落实”，实现学习的经常化、制度化和规范化。在学习的基础上，认真领会党的工作路线、方针和政策。

2、不断完善党委议事规则，提高科学决策水平。单位党委逐步完善了党委议事和重大决策机制，出台了党委议事规则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，着眼于实现党委决策过程科学化、民主化、精细化、流程化，把决策的形成、实施有机结合和统一起来，进一步改善领导方式，提高决策水平。进一步完善了“知、议、决、行、督”五个环节的工作程序。特别是在加强民主集中制建设上注重从三个方面下功夫：一是不断建立健全决策机制，稳步推进党委决策的科学化、民主化。出台了“三重一大”制度，凡是重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用上，必须经党委集体讨论做出决定。并适时采取票决制。二是强化了民主意识，充分调动各方面的积极因素。在单位推动开展重要工作前，进 1

行专题调研活动，召开专题座谈会，广泛听取 职工对重大问题的看法和主张，有的甚至还要通过职代会，为党委决策提供依据，使党委的决策能够拥有广泛的群众基础。党委正副书记在大家充分讨论、发扬民主的基础上，充分吸收班子成员意见中合理的成份，科学集中，敢于拍板定案，切实把正确的意见集中好，分歧的意见统一好，否定的意见说服好，使每个同志都心情舒畅，积极主动地落实党委决议。三是强化责任意识，努力做好分管工作。班子成员分工负责，各司其职，人人肩上有重担，人人头上有责任，不管任务多重、困难多大，大家都能够做到服从大局，在大局下统一行动，迎难而上，千方百计抓好各项分管工作的落实。

3、规范程序、注重质量，努力提高党委民主生活会质量。坚持每半年召开一次党委民主生活会和廉洁自律专题民主生活会。会议前会前报告厅局有关部门，请厅局有关部门派领导参加，并广泛听取群众的意见和建议，班子成员必须充分准备书面发言材料；会中带头深入剖析，积极开展批评与自我批评，会后认真反馈意见，认真总结，提出相关整改意见，相关材料按要求上报厅局有关部门。民主生活会整个过程接受群众监督。

4、率先垂范，切实加强勤政廉政建设。单位党委始终坚持把勤政廉政建设作为一项重点工程来抓。近年来先后制定下发了《单位党委关于加强处级领导班子建设的决定》、《单位党委班子党风廉政建设责任制》、《领导班子成员党风廉政建设职责》等文件，党委班子成员带头集体严格遵守中央和省委制定的领导干部廉洁自律各项规定，并逐个向单位党委签订和递交了廉政建设责任状，在落实领导班子党风廉政建设责任制和领导班子及其成员述职述廉制度的基础上，主动接受纪检监察部门和广大 职工的全方位监督。班子成员认真履行“一岗双责”制度，带头深入到一线进行调研，开展帮扶活动，广泛开展谈心交心活动，每人每年深入基层开展调研工作不少于三分之一的时

间，每月谈心不少于5人次，充分掌握 职工所思、所想、所盼，切实为 职工排忧解难。努力把单位党委班子建设成为团结、务实、高效、清廉、具有强大凝聚力和战斗力的领导集体。

5、围绕中心，求真务实，不断促进党委自身建设。单位搬迁后，各项工作面临新的挑战，单位党委始终坚持把科学发展摆在首位，坚持以人为本，求真务实，不断增强党委领导班子践行科学发展观的能力，围绕单位的中心工作不断促进党委班子的自身建设。一是大力发展单位经济，提高党委班子的战斗力。单位从实际情况出发，研究制定了一系列应对措施，单位狠抓管理，深挖潜力，单位经济克难奋进，取得显著成效，二是以人为本，加强队伍建设促进狱区的整体和谐，增强党委班子的凝聚力、向心力、号召力。单位以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，扎实有效的推进“三基”建设，把政治思想建设、基层班子建设、职工队伍建设、规章制度建设、党风廉政建设、硬件设施建设等各项任务落到实处。近年来，单位党委始终不忘大力改善民生，单位 职工收入、福利待遇逐步提高，工作和生活环境全面改善，职工对党委的信任度得到了增强。

二、依托“三基”建设的东风，夯实党建基础工作，不断提高基层党支部的战斗力

1、合理设置基层党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。单位按照单位下属单位设立党总支（直属党支部），把基层党支部建在股队的原则，凡是党员超过3名的股队，都必须设立基层党支部。在此原则的指导下，单位设立了 个党总支、个直属党支部、个基层党支部，并选用了一批政治素质高、工作能力强、工作热情高、责任意识重的党员同志担任支部书记。总支书记（直属支部书记）中，平均年龄45.2岁，大专以上文化的20人，占100％，基层支部书记平均年龄45.7岁，大专以上文化32人，占80％。基本形成了党委、总支（直属党支部）、基层党支部三级网络系统，为更好的发挥党组

织的堡垒作用打下了基础。

2、创新支部工作方法，找准工作结合点，促进支部工作与单位中心工作相结合。党支部紧紧围绕单位监管改造和生产经营工作这个中心，结合实际，狠抓支部“三会一课”制度和党务基础工作的落实，做到党建与其它工作两不误、两促进，抓好思想教育，带领 职工克服重重困难，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，促进各项工作的落实。使单位的整体工作保持了良好的发展势头，实现了监管形势的基本稳定和经济工作的稳步上升。

三、扎实抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用

1、切实加强党员的学习教育管理，不断提升党员的思想政治素质。一是严格落实“三会一课”制度，保证党员必要的学习时间，原则上规定周四下午为党员活动日，要求各党总支部、直属党支部每季上一次党课；给每个党支部订阅了《党课》、《党建文汇》等学习刊物，每年订阅党刊杂志约5000多元，为党员的学习提供了精神食粮。二是建立健全党员教育培训网络，按照建设学习型党组织的要求，紧密联系新形势、新任务和党员的思想、工作实际，制定党员学习培训计划，拓宽教育渠道，丰富教育内容，创新教育形式，逐步建立了以单位党委为龙头、党总支（直属支部）为主体、基层党支部为基础、教导大队（内部党校）为教育培训基地的党员教育培训网络，每年按计划举办入党积极分子培训班、党支部书记培训和政工干部培训。三是体现党组织关怀，组织党员外出学习考察，拓宽视野。近五年来，派出优秀党员外出学习考察近200人次，占党员总数的20.3%；特别是组织优秀党员到井冈山、韶山、延安、香港澳门等红色旅游区接受革命传统教育的举措，深受党员欢迎，极大地提升了党员队伍的整体素质。

2、建立党组织和党员数据库，促进党内管理工作的标准化、规范化。按照上级的统一要求，单位逐步建立党员数据库，不仅可以对

基层党组织建设、党员发展、党员学习培训、组织生活、党员和党费管理、党内统计等实现科学动态管理，而且能够为党建工作和组织工作提供快速、准确、科学的信息服务和决策支持，大大提高工作效率和工作水平。

3、做好党员发展工作,给党的队伍注入新的活力。发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作,也是加强党的建设的一项基础性工作,单位党委始终按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做到有计划、按程序、重质量的发展党员，近三年来共发展党员92名，党员队伍不断壮大。

4、以“活动”为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。近几年在单位党员中先后组织开展了“党徽在胸前闪光”、“党员先进性教育”、“讲党性，重品行，作表率”、“践行科学发展观”、“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章争先创优”、“饯行八种良好风气，争当时代先锋”和红色之旅等活动，注重以“活动”为载体，用活动凝聚人、用活动激励人、用活动教育人，党员的党性修养得到了明显增强，广大党员能立足本职，积极投入到生产、改造的主战场，在实际工作中充分发挥先锋模范作用，涌现出了一大批先进典型，特别在洪灾、冰灾等自然灾害面前，在矿井存亡的危急时刻，在四川汶川遭受地震灾害的时刻，单位广大共产党员能冲锋在前，劈波斩浪，引导单位人民走出沼泽，给单位人民树立信心。尤其5.12汶川大地震发生后，单位全体党员心系灾区人民，各级党员干部带头积极交纳“特殊党费”，在短时间内共上交“特殊党费”61790元。2006年来有199人次党员被评为优秀党员、有49人次名党员被评为优秀党务工作者，有100多名党员在抗击洪涝灾害、冰灾中被记功、嘉奖。

第二篇：初探机关和企事业单位党组织的建设

初探机关和企事业单位党组织的建设

机关和企事业单位的机关党组织作为整个党组织的重要组成部分，承担着党的思想、组织、作风和制度建设的重要任务。必须不断增强机关和企事业单位党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高机关和企事业单位党组织围绕中心服务大局工作的水平。本文结合近年来机关和企事业单位党组织工作实践，对机关党组织和企事业单位党组织如何围绕中心、服务大局的基本方式和主要途径，完善围绕发展抓党建、抓好党建促发展的工作机制和格局作些肤浅的研究和思考。

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话中指出，“加强党的先进性建设，必须围绕党的中心任务来进行，保证党始终引领中国社会发展进步”。当前，经济建设是党的中心任务，抢抓机遇，加快发展是全部工作的根本主题。

目前，就我们而言，把市委、市政府的中心工作作为自己的中心，找准履行职能的结合点和切入点，为推进我市经济又快又好发展多献务实之策，多建有用之言，多立科学之论，牢固树立四种理念，充分发挥每位共产党员的积极作用，为加快构建“魅力信阳”献计出力。

树立四种理念：

一、树立正确的执政的理念

立党为公，执政为民，是共产党先进性的本质特征。落实立党为公、执政为民，要求党员干部必须切实转变作风。落实立党为公、执政为民，还要求党员干部必须树立正确的权力观、世界观。党的干部的权力来自人民。在社会主义中国，国家的一切权力属于人民。人民不仅仅是社会财富的主人，而且也是国家权力的主人。党的干部只有

树立了正确的权力观，才能始终做到立党为公、执政为民，得到人民群众的支持和拥护，我们党的执政基础才能坚如磐石。每个党员领导干部在行使手中的权力时，都要有强烈的党性意识和责任意识，使权力用于为人民服务。这就要求党员干部切实弄清楚为谁掌权、如何掌权的问题。权力观，说到底是个世界观。世界观问题是个根本问题，世界观不正确，就不可能有正确的权力观。解决世界观问题，就要注重在实践中认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；就要严于律己，加强修养，提升境界；就要主动投身于火热的人民群众实践；就要自觉地同各种不正确的思想观念作斗争。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。无论什么时候、什么情况下，都做到清正廉洁、牢记职责、不辱使命。

二、树立正确的发展理念 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领经济社会发展全局，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，紧紧围绕市委提出的发展目标和工作思路，切实转变发展理念，创新发展模式，提高发展质量，坚持科学发展，推动协调发展，促进高效发展，经济社会发展全面加快，经济综合实力显著提升，经济发展方式逐步转变，经济结构渐趋优化，经济运行质量明显改善，人民生活水平不断提高，社会事业取得全面进步。科学的发展理念是对发展经验的客观总结，是对发展现实的清醒认识，是对发展潮流和趋势的确切把握，并在生生不息的发展实践中获得论证、丰富和充实。

三、树立正确的从业理念

首先要有大局观念，每位干部职工都要树立牢固的大局观念，时时想着集体的整体利益，考虑集体的整体形象，不为图个人一时之快，使集体受到不应有的损失。其次要有主人翁观念，把单位的整体目标当作自己的目标，努力在岗位上履行自己的职责，不让单位形象在自己的岗位上受到损害，第三要有质量观念，每位干部职工都要树立质量观念，首先应当对质量有一个全面而深刻的认识，这个质量涵盖的内容广泛，既包括服务质量又包括办事质量方面等。工业产品的质量重在产品实物本身，以及围绕产品所衍生出来的售前和售后服务的质量。然而一些事业单位首先要做到的不仅仅是这一点，更要着重一些具备有行政权力的企事业单位，就更要注意服务的质量，这关系到党在群众中的影响和形象。

四、树立正确的服务理念

为人民服务是社会主义的根本价值原则。为人民服务的具体内容和形式随着历史的进步而发展。随着经济基础、体制环境、社会条件的深刻变化，人们思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。党员队伍中也存在与形势的发展变化和保持先进性的要求不相适应的问题。有的党员理想信念不坚定，党员意识和执政意识淡薄，考虑个人利益多，履行党员义务少。有的党员纪律观念淡薄，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系。有的基层党组织凝聚力、战斗力不强，软弱涣散，不能发挥战斗堡垒作用。这些情况和问题虽然是少数，但严重影响党的先进性。我们一定要在工作中把问题想得更细一些，把工作做得更实一些，使工作不断适应形势的发展，不断适应人民群众的要求，要针对党员思想作风实际，采取有效措施，认真查纠工作作风中的突出问题。只有这样，才能树立起各个部门谦虚谨慎、廉洁勤政、热情服务的良好形象。树立正确的人生观、权力观和利益观，其核心是要牢固树立执政为民的权力观，党的干部的权力来自于人民，要牢固树立正确的权力观，不断强化权力就是服务、权力就是责任、权力

就是奉献的观念，坚持把人民的利益摆在第一位，自觉把官位看做是为人民服务的岗位，把权力看做是为人民服务的工具，自觉地把实现人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿点，做到决策思人民，办事想人民，时刻不忘人民，一心一意为人民。

当然，机关和企事业单位的机关党组织最为重要的工作就是抓好党建工作，形成以党建工作促发展的工作机制和格局。新的形势和任务，新的工作目标，作为我们每个机关和企事业单位的机关党组织都提供了更加广阔的舞台，同时也提出了更高党的要求。我市各机关和企事业单位的机关党组织要积极行动起来，带领每一位共产党员紧紧围绕市委市政府确定的中心工作和目标任务，机关和企事业单位的机关党组织要注重以下几个方面的建设：

一、坚持发扬党内民主，不断提高党员、干部参与事务的积极性。党内民主是党的生命，实践证明，凡是党内民主发扬充分、民主制度坚持得好的地方，党组织的决策就更加符合实际，人民群众会更加支持。机关和企事业单位党组织在自身建设和协助党组决策过程中，要坚持发扬民主，倾听基层党员和干部的意见，把意见和建议原汁原味地反馈给决策者。在发扬党内民主方面，机关和企事业单位党组织当前的重要任务就是加强民主意识的教育、民主程序的监督和党务公开的推进，营造公开、公平、公正的党内民主环境。要教育和鼓励党员敢于说话敢于说真话，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。要监督基层党组织决策议事是否履行民主集中制的程序，坚定地维护民主集中制原则的贯彻执行。要认真落实《中国共产党党员权利保障条例》和中国共产党党内监督条例（试行）》，完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推进党务公开，增强工作透明度，使党员更好地了解和参与党内事务，切实保障党员的知情权、参与权、选择权和监督权，维护党员的合法权益，充分调动广大党员参与党内民主建设的积极性、主动性和创造性，努力形成既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

二、坚持弘扬主旋律，加强机关文化建设。坚持大力弘扬社会主义主旋律，用爱国主义、集体主义教育党员和干部职工，打造机关和企事业单位文化基础，营造良好的文化氛围，努力形成深厚的文化底蕴。良好的积极向上的文化，有一个沉淀积累的过程，所以机关和企事业单位文化建设必须持之以恒。

长期不断地在党员干部中开展政治理论学习，使大家在学习和实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，当前尤其要确立科学发展观、正确政绩观和牢固群众观，打牢思想基础。规范机关工作人员行为。人的行为是其思想、素质、文化和精神状态的外在表现，良好的个人行为必须在一定的规范下培养和形成。在多元文化多种思想相互激荡相互影响的今天，机关和企事业单位文化建设必须坚持正确的方向和主流文化思想，努力塑造党员和领导干部的良好形象。

三、坚持典型引路，使党员干部学有榜样，赶有目标。以先进人物影响人鼓舞人激励人，是我们党的工作的有效传统，伟大的共产主义战士雷锋影响着一代又一代人的追求与梦想，就是明证。机关和企事业单位党组织服务中心工作，一个重要的措施就是十分注意发现发掘和培育先进典型，并以先进典型为榜样，努力提升党员干部队伍的整体素质。

四、坚持工作创新，赋予机关和企事业单位党组织活动以时代特点。创新是国家发展的源泉，也是党充满生机与活力的源泉。机关和企事业单位党组织在加强党的建设和服务中心工作中，必须坚持创新

和体现时代性。一是工作理念要创新。对党员要坚持服务领先，要改变过去那种单纯管理、教育、批评的严肃面孔，要通过对党员的学习、思想、关怀、激励等方面的服务，加强与党员的联系，使党员切实感到组织的温暖。二是工作方法要创新。要深入基层深入实际倾听党员干部的心声，了解他们的工作、生活和学习，做他们的知心朋友。要学会运用网络手段与年轻党员、群众交友谈心,学会在新的形势下做思想政治工作的方法。三是工作载体要创新。党组织的活动是否具有吸引力，关键在创新工作载体，在工作载体的设计上，要体现联系群众服务基层，要体现对党员的党性培养和情趣培养，还要体现时代特点。

五、加强党务工作人员自身建设，不断提高驾驭党务工作的能力。党务工作人员的素质和能力是提高机关和企事业单位党组织服务中心工作水平的关键因素。加强党务工作人员自身建设，重点要努力提高思想理论素质和文化素养，熟悉和了解马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本问题，熟悉和了解党的最新理论和党的重大战略部署。

六、要不断提高行政管理和本行业专业知识水平，熟悉和了解本部门本行业发展理念、发展规划、部门职责和中心任务，尤其是完成中心任务的方法、措施和难点。要提高综合协调能力，要学会站在高处看问题，深入基层找问题，综合协调解决问题，在自身的职责范围内，为完成单位中心任务多做鼓劲、疏导、协调和保证的工作。

总之，做好机关和企事业党建工作，任务艰巨，责任重大。我们一定要深入贯彻落实科学发展观，解放思想、振奋精神，开拓创新、扎实工作，全面加强党的执政能力建设和先进性建设，为实现我市各个事业又好又快发展做出新的更大的贡献！

第三篇：学习型党组织建设工作先进单位经验总结

学习型党组织建设工作先进单位经验总结

勤学善思谋大局，学以致用为发展

汤俊琦

近年来，**市委坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习实践科学发展观，积极践行社会主义核心价值体系，着力建设学习型党组织和学习型领导班子，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，广大党员干部奋发学习的热情和干事创业的激情充分迸发，为我市“紧跟苏锡常，同步现代化”提供了强大的精神动力和思想保证。2012年，**市委被确定为全省首批学习型党组织建设工作示范点，2013年被评为省学习型党组织建设工作先进单位。

一、坚持理论与实践并举，进一步彰显时代性

我们始终坚持紧跟时代步伐、紧扣发展主题、紧贴**实际，立足新起点、研究新情况、谋划新思路，探索符合**实际的科学发展之路。

注重在学习中武装头脑。组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，深刻领会党的十七届五中、六中全会精神和十八大精神，近两年来市委中心组举办各类专题讲座、辅导报告20余场，全面加强理想信念和形势政策教育，有效提升党员干部的理论素养和党性修养。

注重在调研中指导实践。紧紧围绕“紧跟苏锡常，同步现代化”、“转型发展”主题，积极开展研究式、团队式、共享式学习调研，在生态文明建设、现代服务业发展提速、传统产业升级、创新体系建设及燕山新区建设、城乡发展一体化、社会管理创新等重大问题和热点难点问题上，每年确定若干个选题，安排市领导带队，沉下去调查研究，走出去参观学习，坐下来交流研讨，形成了一大批有情况、有分析、有建议的高质量调研报告。各级领导干部在《群众》等省级以上报刊发表调研文章50余篇，市四套班子领导，镇（区）和部门单位党政主要负责人理论研讨活动成果先后汇编成《绿色崛起 跨越发展》、《硬碰硬转型升级 实打实开局起步》、《紧跟苏锡常 同步现代化》等系列丛书，较好发挥了理论指导实践的作用。

注重在转化中推动工作。各级领导干部在实际工作中既“问策”于专家、又“问计”于一线，及时将理论实践成果转化为工作决策和政策性文件，推动各方面工作不断取得新进展。组织市四套班子领导、各镇（区）和综合管理部门负责同志赴周边先进发达地区学习，在相互对比中找差距、在分析比较中找优势，激发争先进位、结对赶超、跨越发展的信心和决心。确定了以科学发展观为主题，以转型升级为主线，以增进人民福祉为根本，深入推进现代化产业体系、创新能力、民生工程、生态文明、城镇化和社会管理创新“六大建设”，着力打造经济发达、生态优美、文化繁荣、社会和谐、人民幸福的新**。

二、坚持知识与能力并重，进一步突出有效性

我们坚持以市委中心组为龙头、基层党委（组）中心组为依托、广大党员干部为主体，加强知识更新和能力培养，确保基层党员学以立德提高境界、学以增智开阔视野、学以致用推动工作、学以创新促进发展。

深入开展各类教育培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”，紧密结合全市中心工作，每年确定30个以上主班次，有的放矢地开展教育培训，既突出党员干部的知识更新，让他们多学习基本理论、市场经济、转型升级、现代社会管理和现代信息技术等方面的新知识，又突出党员干部的能力提升，让他们多学习战略思维、人文素养、道德情操以及应对突发事件、与媒体打交道等方面的新技能。

深入推进“效率**建设”系列活动。注重运用学习实践科学发展观活动的好做法好经验，大力实施服务品牌大升级、机关作风大转变、行政行为大规范、效能问责大强化和基层服务大提质“五大举措”全面提升服务水平，扎实推进各级党组织的创先争优活动，全市党员干部思想境界、工作能力、服务水平、工作作风得到全面优化升级。

深入实施“走出去”、“请进来”工程。与上海、浙江及省内党校、高校等单位建立长期合作关系，共享优质资源，提高培训质量。大力选派年轻优秀干部到上级机关、科研院所进行挂职锻炼和跟班学习，到招商、拆迁、信访等重点难点岗位及行政村等基层一线进行实践锻炼，使广大党员干部在广学博学中增长知识、砥励品质、提高本领。

三、坚持载体与品牌并进，进一步激发创新性

我们坚持以实施“理论慧民”工程为抓手，在服务大局、服务大众中谋划新思路、谋求新突破。

着力丰富活动载体。充分利用党校、马大众基地、红色基地、远程教育、农民专业合作社、市民学校系列课堂，依托学习型机关、组织、村镇、社区、企业和家庭，积极开展主题活动，倡导全民读书、全员学习的浓厚氛围，不断扩大理论武装工作领域和覆盖面。

致力开展理论宣讲。市委及基层党委（组）均组建理论宣讲团，由主要负责人带头“走上讲台、宣讲理论”，带动“百人宣讲、千场报告、万人受众”活动的深入开展。去年各类宣讲100多场，受众5万多人次。同时，利用党员干部冬训等契机，积极开展“三走进、三服务”等活动，真正使科学理论大众化、本土化。

倾力打造建设品牌。以“濑江讲坛”为总抓，每次学习均由一名市委常委主持，市领导和各镇（区），各部门主要负责人全部参加听课。据统计，近年来，“濑江讲坛”邀请了20多位省内外专家学者来**讲学，作报告20多场次，有2万多党员干部参加了报告会；在普通党员层面，着力打造“手机党校”学习品牌。2008年，市委宣传部、组织部联合中国移动**分公司，共同创办了全省首家“手机党校”，为全市党员干部架起了一座常态化学习的桥梁。同时创设有效载体丰富内涵、扩大处延，确定每年四月为“全民读书节”，着力打造书香**。

四、坚持眼前与长远并抓，进一步增强长效性

我们早在2001年就开展学习型城市建设，大力推动学习型组织、学习型机关、学习型村镇、学习型社区、学习型企业、学习型家庭等系列创建活动，全市上下营造了浓厚的学习氛围，广大市民把学习作为一种习惯，一种追求，融入了城市血脉、城市文化之中。

建立责任机制。围绕学习型党组织建设工作，市委专门成立领导小组，制定下发《实施意见》和《考评指标体系》，各基层党组织也都建立相应的机构和推进体系，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。

完善考评机制。市委中心组良好的学习风气在全市起到了辐射示范效应，各级党组织普遍加强了规范化、制度化建设，通过旁听中心组学习、个别访谈、查阅档案等手段开展巡学督查，严格规定领导干部年终考核要考学、述职要述学、评优要评学，并将结果作为评优评先的重要依据。

激发动力机制。建设学习型党组织，重在组织，胜在创新，贵在坚持。我们坚持用制度来管学习、促学习，通过持续的制度给力和榜样示范，树立了崇尚学习、鼓励学习的鲜明导向，党员干部自觉学、主动学、系统学、相互学蔚然成风，使学习逐步内化为自觉行动和发展需求，从而以学习型党组织建设带动学习型城市创建，不断开创**科学发展、跨越发展的新局面。

第四篇：开展学习型党组织建设经验总结

开展学习型党组织建设经验总结

在开展学习型党组织建设工作中，印务中心党支部紧紧围绕“贯彻决策有力、学习载体有效、学习机制健全、学习成效显著”的目标要求，结合实际，精心组织，引导党员干部在自我组织、自我学习、自我教育、自我提高等方面发挥作用，丰富学习载体，细化工作措施，狠抓检查落实，深入推进学习型党组织建设工作，切实增强党员队伍的整体素质，提高了工作生产效率，取得了明显效果。现总结如下：

一、主要做法

一是坚决贯彻党委决策。为确保学习型党组织建设活动正常进行和有效开展，结合上级党委工作指示安排，结合本单位工作实际，党支部在2011年制定了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》，并由支部书记具体负责组织学习型党组织建设的各项工作开展，负责贯彻落实上级党委有关学习型党组织建设指示、决定精神，组织协调学习型党组织建设工作中的遇到的各种问题；负责学习型党组织建设的日常工作，结合单位工作实际制定了实施方案，对学习型党组织建设的目标任务、主要原则、学习内容、学习方式、方法步骤、保障措施等做出了明确规定，并召开了创建学习型党组织建设工作专题会议，认真组织全体党员干部职工传达学习了上级党委有关指示和要求，进一步统一思想认识，将集中学习、个人自学、学习交流、参观学习、考试考核等环节有机结合，统筹安排，做到了每人有学习交流任务，每月有学习专题，每季有交流内容，每半年

有参观学习和考试考核。

二是丰富学习载体。通过运用过去党支部学习的有效方法，积极探索富有时代特点的学习载体和形式。将个人自学和集体学习有效结合，统筹安排布置。要求单位全体党员干部养成勤读书、勤思考的良好习惯。坚持每天读书看报或上网学习，关注国内外时事，广泛学习各类理论知识和业务知识，提高文化水平。在抓好个人自学的同时积极组织开展集体学习：一是党支部学习。以加强党的理论知识、党纪党规和党性教育为重点，定期开展专题学习教育活动，通过开展党员活动走出去学习；二是干部骨干学习。为进一步加强干部骨干理论修养、提高理论思维能力，干部骨干定期进行专题学习，以专题讨论、体会交流、调查研讨等形式开展；三是职工会议学习。以学习上级的重大决策部署，党和国家重要法规政策，厂规厂纪要求以及业务知识为重点，定期召开全体职工会议开展学习活动，交流学习心得，探讨工作方法；四是培训学习。根据培养干部骨干和业务能手的工作需要，以更好完成生产任务为目标，有计划地安排职工参加各种形式的教育培训学习，如干部骨干自主选学、技术工人继续教育等；五是学习交流。在集体学习活动中组织学习体会、学习经验交流，增强学习效果。2011年至今，单位共组织集中学习40次，开展专题学习2次，组织党员外出学习交流1次。

三是建立健全学习机制。单位把建设学习型党组织的活动和各项工作有机结合，不断健全各项学习制度，加强对学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制，并将学习效果作为干部党员民主评议的重要内容。明确规定年内领导干部集中学习不少于4次，职工会议学习交流不少于3次，党员集中学习不少于24学时。建立了考核评价机制，每季度组织一次学习交流，班子成员根据交流情况进行点评，全体职工对交流情况进行测评。每半年组织一次学习考试，并将考试考核情况记入个人学习档案。及时整合各类学习型组织建设资源，为建设学习型党组织提供有利条件，同时逐步增加对建设学习型党组织的经费投入和物质支持，为每位党员和干部职工购买需要的学习用具及教材，保障学习型党组织建设的不断推进。

二、取得成效

学习型党组织活动促进了单位干部职工素质的提高和各项工作的顺利开展。学习型党组织创建活动开展以来，党支部认真贯彻落实上级党委的安排部署制定实施方案、学习型党组织创建的工作规划和学习计划，同时结合单位党员干部队伍的实际情况，指定了《保持党的纯洁性》等学习读本作为必读教材，安排了具体的学习进度和交流时间表，全体党员和干部职工按照领导小组的安排部署认真开展了学习，并做了交流，通过学习主要取得以下成效：

一是提高了党员干部的思想认识，营造了良好的学习氛围。通过开展学习型党组织建设活动，使广大党员干部对学习的认识进一步提高，学习的自觉性进一步增强，实现了三个转变：即从厌学转变为爱学，从被动学转变为主动学，从认为学理论不管用转变为认为急需加强理论指导。

二是提高了党员干部的素质，转变了干部作风。通过开展学习型党组织建设活动，广大党员干部的思想作风进一步转变，道德修养得到锻炼，精神面貌发生变化，宗旨观念、全局意识明显增强。党员的学习能力有所提升、知识素养有所提高、先锋模范作用得到进一步发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力有所增强。

三是提高了科学决策水平，完善了发展思路。通过开展学习型党组织建设活动，支部党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更加深刻的理解和认识，思路有了更深刻的理解。

三、主要体会

通过扎实开展学习型党组织创建活动，主要有如下体会：一是加强学习是做好各项工作的首要前提条件。在当前的新形势、新任务下，只有不断加强学习，才能不断提高综合素质，不断提高自身业务能力，学习先进理念和技术，依靠科学规范的规章制度全方位调动干部党员和职工的工作热情，才能不断提高管理水平和印报质量。

二是要树立终身学习理念。知识的无限丰富和政策法规的不断更新决定了学习是永远止境的过程。一个人的知识存量毕竟是有限的，不可能凭某个阶段的学习而终身受益，我们需要不断地“充电蓄能”，不断地接受新知识，不断地开拓创新，才能为报业的发展增强后劲。

三是必须构建长效机制。创建学习型党组织，必须抓好班子学习、抓好党员学习、抓好特色学习活动，只有这样才能将

学习型党组织建设的各项任务落到实处。同时，必须强化制度保障，要建立健全各项学习制度，把加强学习与业务工作，一道部署，一起考核，同检查，同验收，只有这样才能形成长效的学习机制，真正把学习型党组织建设长期有效地坚持下去。

四、下步打算

以上是我“中心”党支部开展学习型党组织建设以来的一点经验总结和体会，但是要想做好学习型党组织建设工作，单单做到这些还远远不够，还有许多其他工作要做。今后在推进学习型党组织建设中我们必须把推进学习型党组织建设列入重要议事日程，制订具体实施方案，落实工作责任，明确学习重点，突出自身特色，精心组织安排，分层分类推进，切实抓紧抓好，推动学习型党组织建设深入开展。同时，积极调动和发挥每个党员的作用，把建设学习型党组织的任务落实到每一个党员身上，加大对党员学习的投入，认真做好分类指导和督促检查，充分发挥每个党员的积极性、主动性和创造性，因地制宜、生动活泼地开展各种形式的创建学习型党组织活动，以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进取精神，把更多的时间和精力放在学习上，带头先学、带头深学、带头常学，努力成为建设学习型党组织的积极促进者、自觉实践者。

第五篇：兴庆区机关企事业单位党组织换届选举工作实施方案

兴庆区机关企事业单位党组织换届选举工作实施方案

各乡镇党委，各街道党工委，区委各部委，区直机关各党组（党委）、总支、支部，各人民团体：

为贯彻落实兴庆区委《关于深入贯彻落实党的十七届四中全会精神加强和改进新形势下党的建设的实施意见》精神，扩大党内民主，完善党内选举制度，切实加强基层党组织班子建设，根据《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照《兴庆区基层党组织换届选举公推直选办法（试行）》的要求，现就兴庆区机关企事业单位党组织换届选举工作制定以下方案：

一、充分认识机关企事业单位党组织换届选举的重要性

党的基层组织换届选举是党的一项组织制度，是保障党员民主权利的主要实现形式。近年来，兴庆区各级党组织按照党章和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》规定，认真落实党的民主集中制和党内选举制度，切实做好党组织换届选举工作，提高了党组织班子的战斗力和凝聚力。但是，也有部分机关企事业单位党组织对换届选举工作认识不到位，重视程度不够，存在着长期不换届或不按期换届等问题。各机关企事业单位党组织一定要从维护《党章》的权威性和党内法规的严肃性出发，充分认识基层党组织按期换届的重要意义，通过开展“公推直选”工作，深入贯彻落实科学发展观，积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，扩大党内民主，拓展党的基层干部选拔任用渠道，真正把德才兼备的优秀党员选拔进机关企事业单位党组织领导班子，进一步提高基层党组织建设的科学化水平，为兴庆区城乡一体化建设示范区提供坚强的组织保证。

二、机关企事业单位党组织的任期和换届选举实施范围

按照《党章》和《中国共产党和国家机关基层党组织工作条例》，银川市规定各县区基层党组织任期为：县区所属的机关事业单位党的基层委员会、总支委员会每届任期3年，支部委员会每届任期2年；非公有制经济组织党的基层委员会每届任期5年，（总）支委员会和不设委员会的书记、副书记每届任期3年。根据银川市委组织部《关于认真做好全市基层党组织换届选举工作的意见》（银组发[2010]7号），凡是在2010年年底前任期届满和新设立的兴庆区机关企事业单位党委(总支、支部)都要在6月底前按照“公推直选”方式完成换届选举工作。（名单附后）

区直机关党支部书记原则上由部门主要领导或分管机关建设的领导担任。

三、通过“公推直选”方式，着力扩大机关企事业单位党组织换届选举工作中的民主

根据市委要求和《兴庆区基层党组织换届选举公推直选工作办法》，兴庆区机关企事业单位党组织换届选举原则上采取“公推直选”的方式进行（党的基层委员会换届选举采取“公推直选”的，须报上一级党组织批准和方可组织实施），共分四个阶段进行，从5月份开始，6月底结束。

（一）准备阶段（5月1日-5月31日）

1、成立换届选举工作领导小组：区委成立兴庆区机关企事业单位换届工作领导小组，各选举单位同时也成立领导小组。领导小组成员由选举单位领导班子成员(中共党员)和本届党组织委员会成员3—7人组成，具体指导本单位党组织换届选举工作，研究和解决公推直选过程中出现的问题。

2、制定方案：由各换届选举工作领导小组按照公推直选工作的总体要求，召开专题会议，结合本单位实际，制定具体的实施方案，确定新一届党组织领导成员职数、结构和委员、书记、副书记的任职条件以及推荐方式和范围，(机关党委同时确定纪委委员、书记的任职条件以及推荐方式和范围)。同时，安排起草党员大会或党员代表大会的有关文件和材料。

3、广泛宣传：兴庆区召开机关企事业单位党组织换届动员培训会，对参加党组织换届选举工作的人员进行一次全面培训，使工作人员熟知相关法律法规和选举的方法程序，提高他们做好换届选举工作的能力和水平。各换届选举党组织也应召开动员大会，广泛宣传党的方针政策和换届选举的有关法律法规，使广大党员干部熟知换届选举的目的、意义、方法与操作规程。

4、上报审批：各换届选举工作领导小组将制定的换届选举方案报上级党（工）委审核，经批复后开展公推直选工作。

5、党员登记：各级换届选举工作领导小组要开展深入细致的调查摸底，全面掌握本单位职工、党员数（含组织关系在本单位的离退休、二线等党员）等基本情况和党员群众的思想动态，研究分析本届选举中可能出现的问题，提出解决办法。确定应参加选举的正式党员名单，并进行公示(最少3天)。有下列情形之一的，选举前报经上级党(工)委同意，可不列入参加党员大会的党员名单：①因病确实无法参加选举或无法准确表达个人意愿的；②通过多种途径仍无法与之取得联系的；③外出时间较长，确实无法回单位参加选举，本人声明放弃选举权的；④因涉嫌犯罪被羁押，正在接受调查、起诉、审判，在被羁押期间的；⑤其它因特殊情况不能参加选举的。

（二）“公推”阶段（6月1日-6月20日）。

6、发布公告、自我推荐：向党员群众公布上级党（工）委审核确定的党组织领导成员职数、任职资格、条件、推荐方式(包括自我推荐、党员和群众公开推荐、党组织推荐)等有关事项。符合条件的党员可根据自己意愿，在召开党员和群众推荐大会之前，将本人自荐表上交单位换届选举工作领导小组，作为党员参加党组织成员竞选的依据(机关党委委员、纪委委员可交叉)。

参加“公推直选”的党员需具备如下竞职条件和资格：

基本条件：具备较好的思想政治素质，有履行岗位职责所需的政策理论水平；有较强的事业心和责任感，热爱党务工作，工作实绩突出；有较强的组织协调能力和实际工作能力；遵纪守法，廉洁自律，有较高的群众公认度。

竞职资格：具有大学专科以上学历；符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；身体健康。

7、党员和群众公开推荐：由本单位换届选举工作领导小组或上届委员会主持召开单位全体人员大会，党组织应提供符合党龄要求、具有被选举权的党员各单，通报自荐人基本情况，参加推荐会的党员不得少于应参加会议党员人数的五分之四，群众不得少于应到会党员人数的20％(人员较少的全部参加)，由全体参会人员在符合条件的正式党员中按照初步人选多于候选人40%的比例推荐产生委员候选人初步人选，以民主推荐为主要依据，同时等额推荐党组织书记、副书记候选人初步人选(机关党委同时推荐纪委书记、委员候选人初步人选)。推荐结果应向大会宣布并上报上级党（工）委审批。

8、党组织推荐，组织考察，确定候选人预备人选：由单位换届选举工作领导小组对候选人初步人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，根据考察结果，结合自我推荐和公开推荐情况，选举单位党组织本届委员会或换届选举工作领导小组召开会议，集体研究，择优筛选，按照等额比例确定党组织书记、副书记候选人预备人选(机关党委同时推荐纪委书记、委员候选人预备人选)，按多于应选名额20％的差额确定委员候选人预备人选，报上级党（工）委审批。

9、公示：经上级党（工）委批复后的党组织书记、副书记、委员候选人预备人选，由单位“公推直选”工作领导小组对候选人预备人选进行公示，公示时间不得少于3天，并设立举报电话。公示期间，如有举报，要及时进行调查核实，如举报的问题确实影响其任职，应取消其资格。

（三）“直选”阶段（6月21日-6月25日）。

10、大会选举：听取和审议上届委员会工作报告，宣读上级党（工）委关于候选人的批复，通过选举办法，候选人发表竞职演讲(演讲内容：个人基本情况，工作目标、措施及任期承诺)，全体党员直接投票选举产生新一届委员会委员、书记、副书记(机关党委同时选举产生纪委委员、书记)。

（四）报批、总结阶段（6月26日-6月30日）。

11、报请审批：各单位换届选举工作领导小组将选举结果报上级党（工）委批准。

12、总结：单位换届选举工作领导小组要对本次换届选举和开展公推直选工作中的好经验、做法和存在的问题进行总结，并形成书面报告及时报上级党（工）委。

四、工作要求

（一）、加强领导，明确职责。换届选举工作是加强党内民主建设的积极实践，政治性、政策性很强。区委成立兴庆区机关企事业单位党组织换届工作领导小组，区委副书记杜迁任组长，区委常委、组织部长冯伟斌任副组长，各机关企事业单位党（工）委、总支、支部书记为成员，领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，区委组织部副部长、机关工委书记马咏晖任办公室主任。办公室负责换届选举工作的指导实施。兴庆区各机关企事业单位党组织要站在加强党的执政能力建设的高度，把以“公推直选”方式开展换届选举工作作为加强基层党组织建设的重要举措，作为党建工作考核的一项主要内容，凡无故不按期换届的党组织和党组织负责人，在当“创先争优”活动中不得评为先进或优秀。各单位换届选举工作领导小组要精心组织，周密安排，扎实抓好各阶段工作，确保工作有序进行。

（二）规范程序，严肃纪律。要细化操作规程，切实把握换届选举工作中“公推”和“直选”阶段的重点环节，既不降低标准，随意简化程序，又要注重效率，不搞繁文缛节。要加强对换届选举工作的监督管理，严禁一切非组织行为，防止出现拉票、说情等干扰推荐和选举，妨碍党员、群众行使民主权利的行为。对选举过程中的违纪违规行为，一经查实，要依照党内有关规定严肃处理。不按期换届或超过批准延长期限仍不换届的基层党组织，上级党委要追究党组织书记第一责任人的责任。

（三）完善措施，稳步推进。开展换届选举的各机关企事业单位党组织领导班子要广泛听取广大党员和群众的意见，掌握第一手材料，及时研究和解决“公推直选”方式开展换届选举工作过程中出现的新情况新问题，不断研究改进、完善“公推直选”工作的办法和措施，积极稳妥地推进“公推直选”工作，并对工作全过程、各个环节及结果进行全面总结，及时报送区委组织部。

附：

1、《应换届、新成立的兴庆区机关企事业单位党组织名单》；

2、《兴庆区机关企事业单位党组织换届选举工作流程图》；

3、《兴庆区机关企事业单位党组织换届选举工作日程安排》。

兴庆区委组织部 2010年5月20日