二○○五年度党建工作总结（5篇）

第一篇：二○○五年度党建工作总结

今年，我所支部在上级党的正确领带下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三、四中全会精神，以公路养护为重点，大力推进养护生产企业化管理，狠抓三大文明建设，以党建带创建，充分发挥党员干部的先锋模范作用，巩固省级文明样板路创建成果，全面完成了年度各项目标任务，成绩斐然，具体做法是：

一、以提高职工政治思想素质教育为主导，争创学习型单位

为提高党员干部政治思想素质和业务技术水平，今年年初，所支部结合实际情况制订了学习培训计划，采取“领导班子带头学，业务股室交叉学”等方式，在全所掀起学理论，学业务，学技术，学管理，学法律的热潮：

（一）继续坚持党内学习制度，支部每月召开支委、党小组会，每项季度末召开一次党员大会和民主生活会，要求党员按照党章规定勇于开展批评与自我批评，实事求是，查找问题，同时要求领导班子成员以身作则，率先垂范将领导干部读书学习推向深入。

（二）以提高职工业务技术水平为重点，由支部、工会牵头，每周由相关股室和业务技术骨干负责授课，采取自学与集中学习，专题讨论，撰写心得，报告讲座等形成，每半年对所学的内容进行考试考核，确保了学习人员到位并将考核成绩纳入年度个人评先选优考评中，今年，共组织养护技能培训3次，岗位练兵技术比武活动2次，参加岗位适应性培训68人/次，参加本科、专科学历教育5人，参加省公路局专业技术培训1人。

（三）为提高党员干部的现代办公水平，组织职工进行自动化办公培训，给每个股室配置电脑、连通宽带，实行上网学习，提高广大职工的学习积极性，60%的机关职工学会了微机操作。

二、以加强组织建设为重点，夯实党建基础

（一）抓支部班子建设，选拔思想素质硬，工作能力强，作风纪律良的党员担任党务工作人员，在组织上严格管理，业务上积极培训，为党务工作提供了组织保证，支部委员会按照党的组织制度由党员大会选举产生七名支委成员，并报上级党委批准。、（二）抓支部达标工作，狠抓阵地建设，完善各项制度，建立起党员活动室，在党员活动室布置了党旗、入党誓词，订阅了多种学习资料，举办党员学习园地2期，支部工作规范有序。

（三）严格党内生活制度，先后完善制订了《党员干部学习制度》、《党内“双评”制度》、《领导班子评鉴制度》、《党风廉政建设责任制考核办法》等23项制度，要求党员树立政治意识，大局意识，党员思想稳定，从而科增加了支部凝聚力，战斗力。

（四）构建党建带工建，党建带团建，党建带妇建的格局，将党、工、青、妇建设纳入党支部的工作范畴，统一研究，统一规划，统一布置，统一实施，统一督查，统一总结，加强对工会、共青团、妇女工作的领导和指导，共同筹划有利于单位建设，有利于促进养护生产任务完成，有利于干部职工身心健康和各种活动，并按照各自职能开展工作，使党、工、青、妇工作形成齐抓共管的局面。

（五）抓党员发展，严格程序，严把“入口”，严格管理，本着积极慎重的态度，按照“十六字”方针发展新党员，做到成熟一个发展一个，今年，通过严格程序，发展党员三名。

（六）抓党建工作规范化建设，采取走出去，请进来的方式组织党务工作人员到党建工作先进单位参观学习，结合区直机关党建工作第二次联席会议的经验交流情况，取长补短，进一步提高支部党建工作规范化水平。

三、以学习《条例》为契机，强化党风监督

（一）自4月份以来，开展学习党内两个“条例”活动，领导班子成员首先在保证自身学习质量的前提下，还在此次学习活动工中组织全体党员对两个“条例”进行宣讲，认真分析单位党内监督方面的薄弱五环节，采取相应的措施加以整改，及时纠正违反《条例》的行为，同时要求党员干部切实增强接受监督意识，自觉做到党的纪律不动摇，正确行使党内各项权利，进一步增加纪律观念。

（二）一个班子团结与否是搞好各项工作的前提，是衡量和检验领导班子与领导干部素质高低，党性强弱的一个重要标志。为此，所党支部充分发挥一班人的整体功能，以“学习创新”为基础，全面增强领导班子的执政能力，以“民主团结”为重点，努力增强领导班子凝聚力，以“勤政为民”为核心，着力增强班子队伍战斗力，以“清正廉洁”为标杆，切实增加领导班子的防御力，充分发军一班人的全体功能，做到决策规范上同心、工作措施上同步、实施协作上协力的良好局面。

（三）广泛征集群众意见，积极开展行风评议和工作作风整顿，充分利用民主生活会组织党员进行自查和自纠，结合民主讨论和民主评议，自觉接受职工群众的监督，同时把评议活动与“创先争优”和处置不合格党员结合起来，确保党员的先进性和纯洁性，从思想上增强了党性观念和拒腐防变的能力，进一步加强了群众监督和党内监督。

（四）组织全体职工对班子及领导成员进行党风廉政建设民主测评，设置了廉政建设举报箱，公开举报电话，成立所务公开领导小组，聘请职工代表为监督员，并充分利用职代会将职工最关心、反映激烈的热点、难点、焦点问题定期公开。

四、以三大文明建设为目标，提升单位整体形象

今年，所支部按照精神文明建设“十五”规划，以文明细胞建设为载体，以深入贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点，以提高职工队伍整体素质为突破口，大力实施三大文明（物资文明、精神文明、政治文明）建设，取得了显著成效：

（一）成立了以主要领导负责的精神文明建设领导小组，并指定专人负责“区级最佳文明单位”的保持工作，严格按照创建要求从软硬件两方面逐一落实，我所“区级最佳文明单位”在区精神文明办复查验收中合格达标。

（二）继续开展“文明道班”、“双优道班”和机关“文明股室”等文明细胞创建活动，对照创建条件，加强道班规范化管理，大力实施道班“绿化、美化”工程，积极推行班务公开和班民主化管理。

（三）利用先进模范人物的典型事迹引导全体职工，认真学习陈德华、杨清泊、牛玉儒等同志先进事迹，提出远学陈德华，近学杨清泊的口号，学习他们在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩，学习他们全心全意为人民服务的思想品德。今年，创建“党员示范岗”1个，所支部被区直工委授予“先进党支部”荣誉称号，同时还向上级申报“优秀党员”、“优秀管理者”和“岗位能手”各1名，争创市级“文明道班”、“双优道班”各1个，保持双优道班3个。

（四）充分发挥道班一线党员的先锋模范作用，加强规范管理，努力提高公路养护含金量，严格按照上级要求，由专业的工程技术人员对道班职工进行公路养护业务知识培训和指导，严格公路养护技术规程，努力提高公路养护水平。加强道班规范化管理，各种图表上墙整齐，明净有序图、表、册、簿、养护生产原始记录填写清楚，数据准确，内容齐全翔实，给日常养护生产管理提供科学准确的第一手资料，在今年全省公路养护技能竞赛选拔赛，我所选派四名养护职工参加达州区竞赛，他们赛出了水平，赛出了风格，取得了好成绩，并受到了市公路局领导的好评，其中西华道班工人王代舟荣获沥青砼路面养护竞赛个人第一名，（五）积极指导工会认真抓好计生工作，狠抓计划生育政策宣传教育，建立独生子女档案，严查严处无指标生育，我所连续10年来在计生中实现“四无”。

（六）今年组织参加了区交通局“三八”文艺晚会，市公路局“五四”联谊会演出和邓小平诞辰100周年纪念活动。同时我所还不定期组织职工同友好单位进行蓝球比赛，在“七一”建党节评选出～年表现突出的优秀党员6名，进行表彰，还动员职工参与义务献血达11人次，共献血2200CC，这一系列活动的开展不仅提高了职工的文化生活质量，陶冶了思想情操，还提升了单位的社会知名度。

第二篇：二党建工作总结[模版]

二党建工作总结

二党建工作总结2007-02-06 09:46:1

1为了把绕城公路建设成“双优”工程，市局党委于××××年×月×日，以市交党号文件，批准建立了中国共产党市绕城公路建设指挥部支部。于××××年×月×日组建了支部委员会，由常务副指挥长任党支部书记。本支部现有党员名。为了方便开展工作，成立了个党小组。

在市局党委的正确领导下，新成立的党支部随即开展了一系列的工作。现将我部××××年党建工作，总结如下：

一、指导思想明确，领导班子重视。

党支部成立以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十六大精神和十六届三中、四中全会决定。牢记发展是党执政

兴国的第一要务，注重发挥共产党员的先锋模范作用。紧紧围绕本工程创“双优”这个主题，切实加强党的建设。在工程建设时间紧，任务重的情况下，党支部领导班子对本支部的党建工作与行政、业务工作同规划、同部署、同检查、同奖惩。

二、以思想政治建设为重点，加强领导班子建设。

为把深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为思想政治建设的重要任务来抓，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思想和“学习、团结、勤政、廉洁”的要求，党支部强化了领导班子建设。

抓了正确的科学发展观、正确的政绩观、正确的群众观和先进人才观等“四观”教育，把“三个代表”重要思想的学习具体化，从而进一步增强了领导干部的党性修养，提高了思想政治素养。

切实加强了制度建设，落实了“一把手”责任和班子成员责任。

认真做好了工作计划，明确了工作目标，为争创“四好”领导班子目标考核而努力。

三、认真开展争创“四好”班子活动。

加强学习，提高领导干部思想政治素质和理论水平。加强了党支部和党小组的学习，健全了学习制度，考勤通报制度，学习档案制度。自党支部成立以来，组织全体党员干部、集中学习人次，组织观看反腐败录相次，参加了专题学习次，召开民主生活会次。

加强团结，抓好民主集中制建设，增强领导班子凝聚力和战斗力。进一步加强了领导班子工作制度建设。做到民主议事，科学决策。凡是重大工程变更，重大事项等都经过集体研究，形成决议后才实施。集体领导和个人分工负责相结合，加强协调配合，大事讲原则，小事讲风格。

四、注重人才的培养，发挥先锋模范作用。

我部始终把“人才的培养，发挥先锋模范作用”贯穿在整个工程建设中。

今年月，根据中共市委、市人民政府泸委发号文《关于推荐评选市劳动模范和先进工作者的通知》的精神，我部在认真考核评选的基础上，推荐了一名职工当选了市劳动模范（先进工作者）。“以劳模为榜样，向劳模学习，我以劳模为荣”，“向劳动模范学习，建好大桥”掀起了工程建设新高潮，以此激励职工更加努力工作。

在月底，根据青联联发号文件关于开展‘红花郎’杯第五届“十大杰出青年”评选活动的通知精神，又一名青年职工被授予为“市十大杰出青年”。

五、围绕工程建设，抓党员干部、职工队伍的作风建设。

良好的作风是创“双优”工程的保证。为了在工程建设过程中，营造良好的工作作风，党支部根据大桥是目前亚洲同类型桥梁跨度最大的，科技含量高，技术难度大，施工艰巨等特点，开展了

抓党风，促学风，学科学，学技术，学文化等学习型组织创建活动。结合工程情况，职工们努力学习，刻苦钻研，撰写了论文篇，完成了次科研课题，进行了次技术方案审查。广泛开展民主生活会活动，进行批评与自我批评，互帮互学，勤勉上进，增强职工的凝聚力。根据指挥部人员整天都在施工现场的特点和实际情况，要求党员以自学为主，集中学习为辅，各党小组每月组织学习一次，组织知识竞赛。利用“

七、一”建党周年纪念日，开展了以“两个条例”为主要内容的党风法规知识竞赛。按局党委要求，参加了由市局党委聘请市委党校教授，市纪检监察部门专家为干部职工举行的“科学发展观”、“党纪条例”、“预防职务犯罪”的专题讲座。组织全体职工收看了交通系统全国劳动模范陈德华先进事迹和向郑培民学习的先进事迹。从而加强了党员干部和职工队伍的作风建设。

六、提高党员质量，加强党的组织

建设。

指挥部人员均来自各单位，都是精兵强将，青年人较多，各自坚守在艰苦的岗位上，吃苦耐劳，勤奋学习，战斗在施工现场第一线，积极求上进。为壮大党员队伍，提高党员质量，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，严格按照有关规定和程序严把入党关。现有名职工向党支部递交了入党申请书，发展了名入党积极分子，党支部组织委员分别找入党积极分子谈话次。对入党积极分子进行了集中培训。名入党积极分子主动汇报思想情况，工作情况。在名入党积极份子中，有名同志被评为市劳动模范，被推荐参加市十大杰出青年的评选。入党积极分子正在接受考察的过程中。

七、严格落实责任，抓好党风廉政建设。

围绕指挥部的共同目标，修好路，建好桥这一中心工作，积极开展党风廉政教育，廉洁自律，源头治腐，作风建设等工作。

突出重点，党风廉政宣传教育活动取得明显成效。大力宣传《党纪处分条例》和《党内监督条例》（试行）。参加了局党委组织的党内法规知识竞赛活动，并获得三等奖。×月×日，党员干部参加了由市局党委组织的“两个条例”专题讲座。日常宣传教育活动也得到了加强。月份，开展了为期一月的党风廉政警示教育活动，廉政宣传画幅挂墙。一年来，组织职工观看了反腐倡廉警示教育片次。

加强领导干部廉洁自律工作。严格执行领导干部“四大纪律”、“八项要求”、“四个不准”、《领导干部七不准》。严格执行“廉政准则”和廉洁自律各项规定。开展了专项治理领导干部收送现金有价证券工作。领导班子还做出了廉洁从政五项承诺，公开接受监督。

第三篇：党建工作总结借鉴二

党建工作总结借鉴二

基层党组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基矗全面推进党的建设新的伟大工程，最重要的就是抓基层、打基础，大力加强基层党组织工作创新。近年来，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国经济社会生活发生了深刻变化，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，使得经济组织、社会组织和群众自治组织也发生了重大变化，但与之相适应的社区、新经济组织、新社会组织等新兴领域中党的基层组织体系建设尚未及时跟进和完善，使基层党建工作不能有效地开展。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。近年来，xx市以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，把抓基层打基础摆在突出位置，找准切入点，抓好着力点，积极推进基层党建工作创新，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和-谐方面的作用。

以党建网联工程为载体，扩大基层党组织的覆盖面。实现党组织和党的工作覆盖全社会，是基层党建工作的重要目标。为此，需要形成分布广泛、完善严密、坚强有力的基层党组织网络体系。长治市针对非公有制经济组织和新社会组织中存在的党组织覆盖难、工作管理难、作用发挥难的问题，创新工作机制，打造党建网联工程——按照分级、分类、分工原则，采劝条块结合、以块为主方式，建立全市基层党组织和党员的网格式管理模式，有效解决了非公有制经济组织和新社会组织党建工作中的三难问题。目前，全市符合建立党组织条件的非公有制经济组织和新社会组织已全部建立党组织，基本上消除了党建工作空白点。

以发挥党员主体作用为重点，增强基层党员队伍的生机活力。党员是党的肌体的细胞和党的行为主体。加强基层党建工作，需要努力调动基层党员的积极性、主动性和创造性，充分发挥基层党员的主体作用，增强基层党员队伍的生机活力。长治市一方面开展党员五联活动，即在农村（社区）推行党员联户促和-谐、在企业推行党员联组保安全、在机关事业单位推行党员联责树形象、在窗口单位推行党员联岗强服务、在中小学校推行党员联班抓德育，以增强基层党员的责任感和使命感;另一方面，从做好党员服务工作、健全党内关怀机制入手，全面落实农村党支部书记和村委会主任岗位报酬、社会养老保险缴费补助制度，建立农村两委干部和离任主要干部生活补贴制度，充分调动基层党员工作的积极性、主动性和创造性。

以四议两公开工作法为途径，提高基层党组织的民-主水平。党内民-主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。切实推进基层党内民-主，可以有效带动基层人民民-主，保障人民享有更多更切实的民-主权利。长治市大力推行四议两公开工作法，规定农村重大决策、重大项目安排、重要岗位人员聘用和大额度资金使用等三重一大事项，必须按照党支部提议、两委会商议、党员大会审议、村民大会或村民代表会议决议和决议公告、结果公示的程序运作。市相关部门还制定了农村党支部、村委会议事的十项内容和六个步骤等工作内容，通过强化责任、明确时限、扩大宣传等措施，保障全市四议两公开工作法有序推行。同时，不断完善以双议双考、两公开、两承诺、两监督为主要内容的民-主管理制度。这些举措的实施，有效提高了基层党组织的民-主水平。

以加大投入力度为关键，加强基层党组织阵地建设。活动场所是基层党组织开展工作、服务群众的重要依托和必要条件。目前，一些农村地区由于经费缺乏，相当一部分基层党组织没有开展活动的场所。为了改变这种状况，长治市加大对村级组织活动场所建设的投入力度。

第四篇：财务科二○○五工作总结

财务科二○○五工作总结

财务科二○○五工作总结

二○○五年以来，财务科在矿党政的领导下，在公司职能部门的业务指导和各兄弟单位的帮助下，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，积极实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕公司及矿四届一次职代会既定目标，各项工作“以企业效益为中心，以增强企

业综合竞争力为目标，以质量标准化为主线，以经营和管理为重点，以党的建设和精神文明建设做保障，实现会计质量标准化，会计业务规范化，经营管理科学化，企业效益最大化”为工作指导思想，按照矿准军事化管理要求，结合财务科工作实际，“从严从紧、更严更紧、勇于创新、与时俱进”，加强和改进内部管理制度，以实现会计电算化为手段，不断提高工作效率和工作质量，充分调动全科工作人员的积极性与创造性，在全科工作人员的团结拼搏下，全面落实财务预算管理，强基础，抓规范，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，各项财务工作有了明显提高，现将二○○五年财务工作开展情况汇报如下：

一、科学技术是第一生产力。会计电算化是实现企业信息化管理的重要组成部分，在公司不断深化企业经济体制改革的今天，会计信息的及时性、准确性、高效性对企业高层领导生产经营决策起到至关重要的作用。在公司的统一安排下，今年8月，我矿成为公司第一批会计电算化试点单位，我科与重庆林木森公司的软件工作人员协作，经过近三个月的共同努力，实现了从账套的建立、数据的初始化到会计报表自动生成、总账、各明细分类账、工资、固定资产数据查询、提取，凭证打印、会计信息网络共享等重要步骤,为下一步全面实现信息化管理奠定了坚实的基础。

由于会计核算手段的更新，相应的会计管理制度及操作规程就需同步加强，为此，根据《会计法》，我科制定了《会计电算化操作及系统运行维护管理制度》，明确各岗位权限，确保程序的顺利运行。对二○○六年全部脱离手工账从制度上得到保证。

二、二○○五年是公司实行标煤成本核算的第一年，作为一种新的核算方式，在全公司尚属首次，也无同行业的先进经验可借鉴，通过近一年的运行，标煤成本核算的优点逐步体现出来，它简化了销售核算和利亏结算等环节，公司把各生产单位做为车间成本控制点进行成本指标分解，严格执行“收支两条线”，加强内部成本控制和目标成本控制，有力推动了全公司财务管理和生产经营管理工作，为领导及时准确的提供决策依据。我矿标煤成本管理也在摸索中前进，对发现的问题及时想办法解决，不能解决的就迅速向领导汇报，并书面向上级业务主管部门反馈信息，通过多方努力，群策群力，一个一个的发现问题、解决问题，经过一年来的实践，财务科在标煤成本核算的会计处理方法上已基本成熟，为今后的标煤成本核算不断完善积累了宝贵的经验。

三、清产核资工作：清产核资工作的基准日为二○○四年十二月三十一日。此次清产核资工作的目的主要是摸清企业占有国有资产的真实情况，促使企业解决历史遗留问题，放下包袱，轻装前进，此次清产核资工作涉及面广、政策性强、业务量大、工作质量要求高，是一个大的系统工程。因为我矿是老矿，固定资产、流动资产明细繁多，存在很多历史遗留问题，有些资产使用变更多次，而且大部分在井下，账实不符，取证非常困难，清理难度很大，对此公司及矿高度重视，二○○五年年初,矿根据国务院国有资产管理委员会2003年第1号令及黔国资通[2004]48、49、50、51、59号文件要求的清产核资工作办法、程序、规则、规定等，矿成立清产核资工作领导组，办公室设在财务科，根据矿财字[2005]1号文精神，我科发动全科工作人员及相关科室资产管理人员，对清产核资工作进行了具体部署，明确分工，分阶段、有步骤地认真进行了账务清理、资产清查、价值重估、损溢认定、经济签证，积极配合中介审计、资金核实、账务处理各个环节的工作任务，认真编制报表，如实申报结果，经过一年来得积极工作，各项工作的有序开展，规范的资产管理制度，我矿清产核资工作已到收尾阶段，各项数据、报表通过各级部门的审核，得到了省、公司等上级部门的认可与好评。

四、资金服务上，认真全面地贯彻落实“三个代表”重要思想，全心全意服务于职工利益。我科积极主动地用好用足公司当前的管理政策（汇报平衡制），正常资金需求提前沟通摸情况，按时（月末）向公司做到汇报，在资金动用上严格遵照矿权限职责管理制度，按照“安全-生产-工资-职工个人款项-其他”支付顺序，用好用量度有限的流动资金，保证了安全生产资金的同时，合理地自理好职工报销和货款支付的关系，最大限度让职工满意的同时，对外树立了火铺矿效率高、讲信用的良好形象。

五、强财务监督，强化会计基础规范

进一步加强日常财务工作的管理，完善财务规章制度和岗位职责，我科在年初加大财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓

第五篇：二○○五卫生工作总结

二○○五卫生工作总结

吴江卫生事业“十五”规划（含2005卫生工作）在市委、市政府的正确领导下，在上级领导的关心和帮助下，在各镇党委、政府和吴江经济开发区领导的支持下，在全体卫生工作人员的共同努力下，我们的工作呈现出了五大亮点，取得了六个创新，实现了七个突破，为“十一五”时期基本实现卫生现代化奠定了良好的基础。

五大亮点

亮点

一、卫生事业发展得到领导高度重视。

2005年省、苏州市、吴江市各级领导对吴江市卫生事业的发展可谓是四个字：“高度重视”。譬如说：苏州市副市长为我市公共卫生中心的建设和社区卫生发展情况就多次专程来我市进行调研。市委书记朱民三次（5月16日、9月28 日、1月5 日）进行卫生工作的调研和指导，并对全市卫生事业的发展方向提出了具体要求。市委副书记、市长徐明为了2006年的实事工程、为了困难人群的医疗问题在12月12日对市二院、市三院专题调研。正因为各级领导的高度重视，使得我们的“实施医疗惠民工程”列为2006年被市政府的第一号实事项目，市人大将“完善城乡医疗卫生保障体系，进一步提高医疗服务卫生水平”的议案列为人大第一号议案，这些工作必将推动我市卫生事业的发展。亮点

二、我市公共卫生的标志性建筑——市公共卫生中心已初露端倪。

“吴江市公共卫生中心”建设项目是2005年吴江市政府实事工程之一，并列入苏州市政府的实事工程，市公共卫生中心的功能将整合目前的市疾病预防控制中心、市卫生监督所、市妇幼保健所、市中心血库、市健康教育所等公共卫生单位的资源。该工程建设地块位于吴江市新行政规划中心区，西至花园路北至人民路，总占地面积30129平方米，建筑面积20765平方米，其中地面以上建筑面积18200平方米，地下室建筑面积2565平方米，建筑主楼高度49.2米，总投资8000万元。吴江市公共卫生中心2005年7月26日奠基，经过各方的共同努力，公共卫生中心的裙楼---中心血库楼在春节前准备封顶，主楼底板在春节前准备浇筑完成。到目前为止已完成投资额2370万元，亮点

三、市一医院新门急诊大楼投入使用。

市一院门急诊综合大楼的建设列入市政府实事工程，2003年启动建造，经过二年多的建设，建成面积22000平方米、总投资约6000万元，主体八层，集门急诊、医技、住院等功能为一体的综合性大楼。2005年10月27日举行隆重的新门急诊大楼落成典礼。市一院新门急诊大楼的建成和投入使用是医院发展的新起点，将极大改善医院的就医环境，为满足吴江人民对优质医疗的需求提供了新的保障。市一院表示要进一步加强内涵建设，不断提高医疗服务质量和水平，充分发挥在全市医疗卫生单位中的龙头和示范作用，为保障吴江人民的健康和吴江经济建设的发展作出更大的贡献。

亮点

四、吴江经济开发区体检中心知名度日益提高。

吴江经济开发区体检中心成立于2005年5月28日，建筑面积630平方米，是为开发区企事业单位、员工、学校及家庭、个人提供健康检查和员工体检的专业体检机构。已经体检服务13万人次，开展健康知识讲座10余次，为企业提供上门服务，一年来达到80余次，得到客户的一致好评。在体检中推行全程信息化服务，做到准确、快捷、高效、安全。体检心不仅致力于吴江体检事业的发展，而且更致力于健康理念、健康意识的推广。得到开发区领导和企业的认可。

亮点

五、镇卫生院的投入与发展在加速。

为了进一步改善镇卫生院的就医环境和满足百姓的医疗卫生服务需求，促进镇卫生事业的发展，2005年松陵镇社区卫生服务中心、同里镇社区卫生服务中心、横扇镇社区卫生服务中心分别投入了大量的资金进行卫生院的改造和新建。松陵镇卫生院将原电大校址臵换给松陵镇卫生院，改建成社区卫生服务中心，经改建后的社区卫生服务中心建筑面积为5600平方米，分主体楼、办公楼、预防保健楼、老年康复楼、，共计投资为2200万元。目前预防保健楼基本改建基本结束，主体楼装修土建已经动工，预计在2006年4月底工程全部结束，6月新建的社区卫生服务中心将投入使用。同里镇区卫生服务中心易地新建，建筑面积为5086平方米，共计投资为900万元，预计新建的社区卫生服务中心在1月底之前将投入使用。横扇镇社区卫生服务中心新建门诊大楼建筑面积为1800平方米，共计投资为250万元，预计在春节之前将投入使用。二、六个创新

（一）、机关效能建设内容上创新

05年加强机关效能建设之年，为推进机关效能建设，我们在实际活动中坚持了五个结合：一是与保持共产党员先进性教育相结合，在学习上，通过边学边改，促进党员素质的提高；二是坚持教育与建设学习型机关相结合；通过建章立制，明确每周五下午为学习日，集中学习与自学相结合，促进机关素质的提高；三是坚持教育与献爱心相结合，在教育过程中穿插了共产党员无偿献血，为扶贫捐款捐物多次，通过爱心涌动促进机关凝聚力的提高；四是坚持教育与为民服务相结合，组织开展党员进社区为民服务活动；组织开展专家义诊活动；组织百千万健康工程为民服务活动，通过为民服务促进卫生系统形象的提高；五是坚持教育与机关效能建设相结合，我们制定了宣传栏，把共产党员先进性教育活动的原则内容，每一个党员的心里话都向外界进行了公示，又制作了座位卡和工作人员去向栏，使工作人员和来局办事百姓零距离接触，又在《健康吴江》网站上设臵了公众监督栏目，及时了解百姓的心声，及时处理群众反映的问题，通过一系列活动，使机关效能建设得到提高。

（二）、医院管理年在措施上创新

2005年是医院管理年，我们开展了以“依法执业、诚信经营、优质服务、廉洁行医”为主题，以“质量、安全、服务、费用”为重点的医院管理年活动。活动每一个地方都在做，我们坚持创新，体现了我们的特色：一是内容体现“四化”：人性化、特色化、便捷化、合理化；二是措施贴近民意。出台的十项措施，项项为民着想。如严格控制药占比；严格控制日住院平均费用、每门诊人次的医疗费用的增长；实行全市统一门诊病历等等深受百姓的欢迎。三是活动实现了有机结合。开展医院管理年活动与加强行风建设相结合；开展医院管理年活动与打击非法行医相结合；开展医院管理年活动与医疗机构校验工作相结合；开展医院管理年活动与实施“评价指南”相结合。四是活动借助了有效载体。医院管理年活动以百千万健康工程为有效载体，深入百姓，扎实开展，效果明显。

（三）、百千万健康工程活动服务上创新

自2004年7月推出以“送医送健康，访贫听真情”为主题的百千万健康工程活动以来，受到了百姓的一致好评，但同时百姓也呼吁这样为民服务的活动要坚持，要实在，要创新，所以我们在2005年7月联合了市委宣传部、市妇联、民政局，推出了百千万健康工程活动之二——以“扶贫困、送光明”和“关爱老人”为宗旨的“光明工程”和“妇女乳腺疾病普查工程”，并委托第一人民医院进行具体承办，活动在内容、形式上都比第一期要有特色，有创新，活动所到范围之广，服务群众之多可谓创历史之最，活动走遍了横扇、松陵、桃源、七都、芦墟和开发区的每一个村、每一个社区，已经为为15833人进行了眼科检查，发现白内障病人689人；乳腺检查12059 人，红外线检查3432人，发现乳腺病465人；测量血压18297人。已经免费为４０多位白内障病人和４０多位乳腺肿瘤病人进行了手术。通过我们不断的努力，已经使活动形成了系列化，活动不仅感动了百姓，也感染了社会、开发区泰金宝电子集团为光明工程捐款10万元，“星期天大家谈”也进行了专题报道，苏州日报05年12月24日头版头条进行了报道。

（四）、卫生事业在人才使用和培养的机制上创新 事业的发展关键在于人才。我们卫生事业的发展同样如此。在人才的使用上我们一是加快调整和充实。2005年我们增加了2名局领导干部，实行了局中层的轮岗，增设了干部保健科和健教办，充实了局直属单位的领导班子，增强了局机关的工作活力和动力。二是加快竞聘的步伐。通过在市一院、市二院的中层实行竞聘上岗，提升了医院发展的潜力；三是加快人才的任用。任用和调整了2名镇卫生院的院长。各医疗卫生单位也都招聘和任用了一些人才。特别是充分的发挥“1315”人才的作用。为卫生系统的发展注入了活力。在人才的培养上坚持送出去和引进来相结合。2005年我们输送了一些骨干力量外出考察和培训，请中国千家医院职业化培训组委会的专家来吴江为全卫生系统的中层以上干部进行培训，通过培训为人才充电。同时出台一系列政策来鼓励和扶持人才的培养和引进。

（五）、行风建设在落实制度上创新

行风建设关系到群众切身利益，关系到医院的社会信誉，关系到卫生行业的整体形象。在深入推进行风建设、预防职务犯罪的过程中，一是强化教育。集中时间举办行风建设学习班，坚持逢会必讲行风建设，警钟长鸣。二是建章立制。严格执行对医疗机构实行“九个必须”和对医务人员实行“六个严禁”，严厉查处违规操作的单位和个人，有效地规范了医疗机构和医护人员的执业行为，大力纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。三是形式多样；和检察院联合开展了“依法卫生执业，诚信服务大众” ——廉政文化工程、金关工程、监督机制工程的预防卫生系统职务犯罪活动。四是内容丰富。有效的加强了卫生系统的行风建设。各单位围绕“优质、高效、舒适、便捷”的活动宗旨，巩固完善院务公开工作。全市各级医院、卫生院全部实行了“住院费用一日清单制”。市级医院加强“绿色通道”建设，开展导医服务，医疗环境得到进一步改善。落实对全市医疗机构的行风建设的巡查制度。积极参加市人民广播电台的政风行风热线活动，与市民加强交流，听取群众对医疗卫生行业的要求和呼声。坚持定期在《吴江日报》“健康吴江”专版上进行医疗服务价格信息公示，接受群众监督。组织收看预防职务犯罪的电视教育片、现场观看法院的庭审、开展读书思廉活动等等，让广大医务工作者及时自醒自警。加强财务管理，实行镇卫生院财务的代理记帐，充分发挥代理记帐中心的作用。

（六）城乡环境卫生整治在方法上创新

为了积极进行城乡环境卫生整治，一是积极开展“双百卫生示范工程”，即以整治公路沿线、城（镇）郊结合部、入镇口的脏乱差为重点，开展环境卫生集中治理活动。动员百村（205个）进行百里公路（700公里）主干道沿线环境卫生整治活动，实现了各单位、各部门的联动，各镇、开发区认真贯彻落实市城乡环境整治会议精神。认真组织整治班子，健全工作网络，并细化量化整治任务，加大人力、物力、财力的投入。如平望镇800万买优美环境，桃源镇投百万治环境，盛泽镇用百万美化吴江南大门，经济开发区部门联动擦亮新窗口等等。从而绿化方面明显改善。城乡环境卫生明显改善。市容秩序明显规范。水环境治理明显清洁。交通秩序、道路设施明显完善。二是积极进行卫生镇、村的创建。震泽创建成国家级卫生镇，完成省级卫生村创建21个，使全市农村环境卫生水平有了明显提高。三、七个突破

（一）、卫生事业的投入和卫生资源的整合取得新的突破。

十五期间卫生事业的投入：4.35亿元。其中：市一院住院大楼6426万元；市一院扩建门诊大楼6000万元；市二院住院大楼2500万元；市二院门诊大楼1214万元；公共卫生中心2370万元；新中医院20000万元（民资）。到2005年底全市卫生事业的总固定资产为：6.45亿元（含中医院的投入），比2000年增加4.35亿元，增幅为207%。随着城市化进程的加快，城市化战略的实施，卫生资源一方面要扩展，另一方面要充分发挥现有卫生资源的作用，要对现有卫生资源进行合理的整合。为此我们在2005年将吴江市第三人民医院整体托管给苏州大学附属第一医院管理；原市中医院与市二院合并组建新的吴江市二院暨吴江市中西医结合医院；将震泽、八都，黎里、北厍，芦墟、莘塔，松陵、八坼等八所乡镇卫生院整合合并成四所卫生院和四个分支机构。使我市的医疗卫生机构由2004年的24个整合为2005年的19个。

（二）、健康城市的建设工作取得新突破。

具体有以下五大特色：第一、理念的认识上有明显的提高；由于组织到位、宣传到位、措施到位，使得广大市民充分认识到健康城市建设的重要作用。第二、工作力度上明显的加强；市政府及时调整了建设健康城市领导小组成员，由吴江市委市级机关工作委员会、吴江市公安局等二十多个部门组成。各部门都落实了具体的工作措施。我们卫生局为了配合此项重要工作，也专门成立了健康办公室。第三、建设范围明显的扩大；建设工作深入机关、企事业单位、学校、社区、居民家庭等，使得建设参与的单位和人员在不断的扩大和增多。第四、活动内容更加丰富；通过报纸、杂志、网络、电视、电台等媒体和制作宣传品来进行。我们还在全市发起了“吴江市建设健康城市有奖知识竞赛”，制作了印有健康城市宣传口号和内容的急救包和2006年有奖邮资明信片等宣传品。我们还在吴江市中心广场和长途汽车站制作了吴江市建设健康城市宣传画廊向市民宣传。第五、特色内容有明显增加。机关党工委举办庆“三八”女职工运动会、女职工健美操培训班、“我健我美”健美体操比赛。交通局投资30万元建成了设施齐全的交通职工健康活动中心。农林局建成了苏州市8个无公害标准化示范基地。二村社区为社区老年人进行健康体检，建立健康档案，安排健康教育专家库的成员定期进社区开展针对性的健康讲座等等。

（三）、社区卫生服务建设取得新突破。

2005年社区卫生服务建设围绕网络建设、功能建设、队伍建设认真开展工作：加强对社区卫生服务的标准化管理，按省标准建设好社区卫生服务中心。到2005年12月底，我市共有社区卫生服务中心20个，社区卫生服务站155个。其中重点建设松陵、同里、八坼3个社区卫生服务示范中心，完成55个农村社区卫生服务站的建设。2005年为全市3家社区卫生服务中心添臵了3台彩超，8家社区卫生服务中心添臵了黑白B超，盛泽社区卫生服务中心添臵救护车1辆。同时，调整卫生事业经费支出结构，向农村社区卫生服务倾斜，为社区卫生服务站提供必要的启动经费及运行保障经费100万元。完善和规范市一院、二院、三院及芦墟、震泽中心卫生院5个院前急救站的运作，实行110、120社会救助信息并轨，5月份在松陵、盛泽城区及平望周边区域启动规范化的120急救工作，确保社会化医疗卫生救助工作及时到位。依托市一院建设全市医疗急救中心，各社区卫生服务中心建设独立的急诊小区，提高应急救治能力。出台吴江市社会急救医疗工作实施意见，设立社会急救医疗专项经费。

（四）实施干部健康管理工作取得新突破。

为了提升干部队伍保健水平和身体素质,落实领导干部医疗保健的各项政策措施，对各种疾病做到早预防、早发现、早治疗，2005年9月起开始组织全市领导干部进行体检。共为2010名干部办理保健卡（其中离休干部301名，副处级干部86名），并为保健干部建立个人信息健康档案。干部体检工作从10月28日起至12月14日结束，共有1453名干部参加体检（其中副处级干部58 名，离休干部已由老干部局安排体检），体检率为85.02%；副处级以上干部体检率为67.44%。并组织专家对体检结果进行分析，为下一步的干部保健咨询提供科学依据。

（五）、吴江市红十字会建设取得新突破。

吴江市红十字会认真贯彻执行《中华人民共和国红十字会法》，积极发挥社会救助团体的作用。加强组织建设：全市所有镇区及80%以上学校成立了红十字基层组织，在苏州市处于领先地位。各医疗卫生单位成为红十字团体会员单位，会员总数约16920人；实施爱心救助，为百千万健康工程及水灾、地震等灾区募捐钱、物近200 万元；慰问走访贫困户、白血病、造血干细胞宣传发动工作，近两年每年无偿献血人数突破万人，临床用血100%来源无偿献血，捐献造血干细胞采样450人，率先在苏州地区开展遗体捐献工作，共接受19位志愿者登记，帮助两位志愿者实现了遗愿；大力宣传急救知识理念，普及群众性的现场急救知识。为社区居民、学生、驾驶员、电工、外企员工等开设“珍惜生命远离伤害”的急救培训52期，培训人数约5000人次。

（六）初保和农村公共卫生工作在完善中突破 巩固和发展初级卫生保健成果，积极推进新一轮农村初保工作，通过了苏州市考评组对我市初级卫生保健先进县（市）的复核评估。2003年取得了抗击非典的顺利，2005年免费接种麻疹疫苗22万人，有效控制了麻疹流行。2005年1-10月对义务献血员、孕产妇、手术前检查者、受血者、娱乐餐饮业从业人员等重点人群进行了监测，共检测血样15988份，发现HIV感染者3例。完成对既往有偿献血人员的筛查任务。首次对我市1110名监管场所人员进行检测，结果为阴性。今年6月1日起，对全市0-7岁接种第一类疫苗全部实行免费接种。加强外来流动儿童的免疫接种及对成人的乙肝疫苗接种工作。成功创建了苏州市流动儿童计划免疫先进市（区）。认真进行职业病的调查工作，掌握全市企业职业病危害现状，本次职业卫生现状调查共调查各类生产型企业3323家，有2299家企业在生产过程中存在各种职业病危害因素，占全部调查企业的69.2%。2005年是我市继1995年以来第11个未查到钉螺年，11月通过了江苏省有效控制肠道线虫病达标考核，成绩突出。完善疾病预防控制体系，建成了以市疾病预防控制中心为核心，基层公共卫生服务机构为基础，医疗机构为哨点的全市疾病预防控制体系。在建制镇开展公共卫生服务中心试点工作，在震泽镇公共卫生服务中心成立的基础上，加快筹建松陵镇、同里镇公共卫生服务中心。

（七）农村合作医疗保险年年有突破。

我市自2001年开展农村合作医疗工作至今，覆盖率稳步增长，受惠人数大幅度增加，制度得到了进一步健全，经过几年的努力和探索，已经全面建立了一系列农村合作医疗制度和特困人群医疗救助办法，使全市97%以上的农民有了合作医疗保障，具体为：一是提高了基金标准，降低了起报点。基金标准由人均20元提高到了人均110元，其中市.镇两级财政承担64%，起报点由2000元降低到800元。二是扩大了补偿的范围，补偿项目由原来的1个增加到13个。三是提高了补偿比例，增加了结报次数，最高补偿金额由8100元增加到57100元，由一年一次结报调整到一年结报三次

四、存在的不足和问题：公共卫生一体化建设和三级医疗卫生服务网络建设还需要加强；重大疾病预防控制任务还很艰巨；医疗卫生资源配臵尚需要整合；行风建设还需要继续加强监管；农村大卫生还需要加大整治力度；政府财政对卫生事业的投入还显得不足，尤其是镇财政更显得薄弱。这些存在的问题还需要我们在今后的工作中去克服和调整。

五、吴江市二○○六年卫生工作思路： 坚持三个原则：

一是坚持从我市农村经济发展水平出发，遵循渐进、稳步发展，逐渐缩小农村与城市的服务差距，；二是坚持农村卫生事业为农民健康服务的宗旨和公益性质，不能靠向农民的医疗卫生服务收费维持运行和发展；三是坚持政府对农村公共卫生和维护农民健康的责任，增加卫生投入，提供公共服务，加强卫生监管。

落实九项措施： 第一、加强农村卫生基础设施建设。要按照序时进度建设好市公共卫生中心。完善社区卫生医疗条件，新建、扩建4个社区卫生服务中心，20个社区卫生服务站。完善已建社区卫生服务中心和社区卫生服务站。提高农村医疗卫生机构的服务能力。

第二、完善农村合作医疗保险工作。2006年农村合作医疗实现镇、村覆盖率为100%，参保率达到95%以上，基金到帐率95%以上。扩大覆盖面，实现城乡居民全覆盖；扩大受益面；增加政府投入，提高基金标准，由2005年人均110元，调整为2006年人均130元；个人出资不变，增加结报次数。扩大合作医疗保险覆盖面，实现城乡居民全覆盖，适当调高补偿比例，将未参加城镇职工基本医疗保险的所有本市城镇在籍居民（含在校学生）都列入合作医疗保险范围（据调查统计，目前我市有上述人员近9万人）。

第三、建立困难人群大病救助基金，在实施农村特困人群医疗救助的基础上，对全市患恶性肿瘤、白血病、精神病、尿毒症等重大疾病的困难人群提供必要的医疗保障与救助（出台《吴江市困难人群医疗救助管理办法》）；扩大救助面，尝试建立“惠民”医院。

第四、加强公共卫生体系建设。完善突发公共卫生事件应急处理系统，提高突发公共卫生事件应急处理能力，加强重点疾病的监测与防治，加强卫生监测，加强妇幼卫生工作，进一步健全基层预防保健网络，进一步加强计划免疫工作，进一步做好血寄地防工作。进行人口缺陷干预，设立优生服务点，推行免费婚检，提高人口优生率。建立社会急救医疗基金。

第五、加强医院管理、行风建设工作。要以百千万健康工程深入开展为载体，大力加强开展医院管理年活动。各医疗机构要紧扣医院管理年的主题，高度重视和加强医疗质量管理，确保医疗安全。在深入推进行风建设的过程中，要坚定信心、坚持不懈、加大力度、扎实推进，严格遵守“九个必须、六个严禁”的规定，促使行风建设不断取得新的成效。第六、加强农村卫生人才队伍建设。着力培育一批不同层次和不同类型的中青年技术骨干，尤其注重提高和优化社区及农村卫生机构中卫技人才的专业素质和队伍结构；培养一批新一代优秀学科带头人；要加强农村现有卫生人员的培训和提高。要加快卫生支农工作。继续开展百千万健康工程送医下乡活动。