第一篇:党建工作的创新思维
特区扩大范围后,龙岗应有何作为?这是当前深圳市龙岗区各级党组织探讨和践行的主题,党员干部无疑发挥着重要的主导作用。为此,龙岗区直机关工委提出,应该自觉把机关党建工作放到大特区经济建设的时代背景中去思考、去谋划、去实践,通过深入开展创先争优活动,积极探索具有龙岗特色的机关党建工作新路子,有力推动龙岗机关党建工作迈上新台阶。
探索深入开展创先争优活动新载体
自创先争优活动开展以来,龙岗区直属机关工委紧紧围绕建设和培育“学习型、创新型、服务型”党组织和党员目标,着力在“创新服务、提能增效、狠抓落实”上下功夫,注重过程与结果结合、典型示范和整体推进相结合,全面推进区直机关党组织创先争优活动。按照“统一要求、分类指导”的原则积极组织所属党组织开展“四争”活动,即争创先进基层党组织活动、争创廉洁高效机关党员活动、争创优秀党务工作者活动、争当支持机关党建工作好书记评选活动,分别提出各自的活动载体,找准开展活动的着力点,切实做到有的放矢,使活动主题突出、特色鲜明、卓有成效。
注重实效,积极引导各基层党组织创先争优重在干好事、干实事、干群众欢迎的事。把创先争优活动与开展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来,同干部作风整顿活动结合起来,同文明机关创建活动结合起来,切实转变机关作风,提高机关效能,推动学习型机关建设和党建工作规范化、制度化建设。开展“最佳党日”和“十(百)佳党课”等活动,不断创新党组织生活和活动方式;设立党员先锋岗、党员示范窗口,在党员之间开展“争当排头兵”的活动,为“科学发展、先行先试”做贡献;经常性地开展扶贫济困活动,按照扶贫开发“双到”工作安排,结合实际共同帮扶村党组织开展共建主题党日活动;鼓励机关党员积极在“八小时之外”亮身份,通过自觉到社区登记、竞选担任社区业委会委员或楼长等形式参与社区建设和管理,发挥党员的先锋模范作用。
组织引导党组织和党员干部把创先争优作为推动科学发展的经常性动力,在完成重点任务、破解发展难题上创先进、争优秀;把创先争优作为服务群众的经常性机制,实行常态化管理;把创先争优作为加强党组织建设的经常性要求,加强组织、练好内功、改进作风、提升能力,为此积极推进机关“学习型”党组织建设,组织开展结对帮扶活动和党内关爱活动,鼓励党员干部走进社区、走进企业,服务基层,服务群众。
探索不断提升党员干部精神状态的新方法
创新是党的建设不断取得新成就的动力,是党建工作不断适应经济特区改革开放和现代化建设新形势、新任务、新需要的必然路径。深圳市30年的经济特区实践一再证明,只有不断地创新党建工作机制,以改革的精神推进党的建设,才能应对社会转型与大环境的变化。干部的思路决定龙岗的出路,干部的素质影响龙岗融入一体化的进程。因此,培养一批视野开阔、思想活跃、思路清晰的“学习型”干部不仅是落实中央及省、市建设“学习型”党组织的需要,更是龙岗区加快融入特区一体化的现实要求。龙岗区直机关工委结合机关实际,以营造三种氛围建设“学习型”党组织,着力打造一支想干、敢干、快干的机关党员干部队伍。
一是营造学以立德氛围,培养高尚道德情操。明确创建“学习型”党组织的指导思想和总体目标,在学习内容和形式上做出具体要求,从学以励志、学以明责、学以立德、学以致用等方面引导广大党员树立社会主义核心价值观,进一步培育和提升高尚道德,确保各党组织在建设“学习型”党组织中取得实效。向区机关各党组织免费发放党建工作业务书籍,通过走访区机关部分党组织,与党员座谈交流,指导各党组织在新形势下如何加强党的建设,在全区机关营造了热爱学习、崇尚知识的氛围。开展党员个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德教育活动,通过加强各基层党组织座谈交流,撰写心得体会等形式,激励广大机关党员继续发扬党的优良传统,增强政治敏锐性和鉴别力,培养高尚道德情操和健康生活情趣。
二是营造学以增智氛围,树立创新发展理念。通过举办党务干部培训班,及时更新党务工作者的业务知识,为做好新形势下党建工作打下扎实的基础。结合深圳经济特区范围扩大后,龙岗怎么干,特别是广大党员干部如何发挥先锋模范作用展开讨论,进一步深化认识,拓宽视野,牢牢树立创新发展理念,在龙岗特区一体化后迎来新一轮的大发展中争当排头兵。在全区机关建立创建“学习型”党组织的示范单位,召开区机关创建“学习型”党组织经验交流会,总结各单位在创建“学习型”党组织中好的经验做法,树立先进典型。
三是营造学以致用氛围,增强科学发展能力。开展纪念深圳经济特区建立30周年暨“法治龙岗”创建活动百题知识竞赛活动,坚定机关党员干部对龙岗区新一轮大发展的信念,积极推进龙岗发展模式转型,提高党员干部科学发展能力。以“话改革、强作风、谋发展”为主题的征文比赛活动,增强了党员干部学以致用的自觉性,做到不虚学、务实学、为事学,把学到的知识转变为科学发展的理论武器,使学习成为破解发展难题、转变发展方式、提高发展水平的活力源泉,激发广大干部群众爱我龙岗、敢于拼搏、乐于奉献的精神,提高党员干部特别是领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。
探索持续推进机关作风建设的新举措
经济特区范围扩大以后,龙岗区直机关工委从特区的角度出发,以新的视角审视机关作风建设,用新的举措推进机关作风建设。
一是抓执行力建设,突出作风建设的实效。深化作风建设,提高执行力,是2010年以及今后一段时期机关党建工作的重点,也是龙岗区委、区政府长期以来的执政理念。紧紧围绕执行力建设这个核心,积极推行“政务公开制、社会承诺制、首问负责制”等优质服务新措施。着力协助各机关在减少办事环节,缩短办事时限,规范办事行为,创新服务举措,拓宽服务渠道,提高行政效能,优化服务环境等方面,取得实质性进展。
二是抓特色主题活动,创新作风建设的载体。作风建设是一项复杂的系统工程,是一项长期的任务,只有起点,没有终点,只能加强,不能削弱。加快科学发展步伐、实现跨越发展,关键是要建设一支奋发有为、干事创业的高素质干部队伍。最近几年来,龙岗区直机关工委坚持每年找准一个主题,选择一个载体,持续推进机关作风建设。2010年,龙岗区直属机关工委以深入开展创先争优活动为契机,切实采取各项有效措施,进一步深化作风建设,提高执行力,教育和引导广大基层党员干部把心思放在谋突破、求发展上来,把精力用到为民干事、狠抓落实中去,迎难而上、真抓实干,在全区上下营造“想干、敢干、快干”的氛围。
三是抓制度建设,夯实作风建设的基础。深刻吸取教训,深化源头治理,把制度建设贯穿于作风建设和反腐倡廉的各个环节,形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制,靠制度管人、管事、管权。认真落实《两个规定》,制定出台实施细则,配合区纪检监察部门对党政领导干部,特别是一把手的监督。同时,深入开展深化廉政文化机关活动,充分发挥区建设局党总支作为试点的“以点带面”作用,进一步在机关党组织中宣传、推广,加强党风廉政教育,用身边人、身边事强化典型案件的警示教育作用;继续组织机关党员干部深入学习胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的重要论述,深入开展落实科学发展观、树立正确政绩观教育,在机关形成讲执行、讲信用、讲效率的浓厚氛围。(作者单位:深圳市龙岗区直机关工委)
龙岗:创新党建为民谋福利
龙岗区领导要求全区各级党政机关,党建工作要“不搞花架子,不做表面文章,力求解决一些群众关心的热点和难点问题,让群众和基层满意。”在全区各部门的努力下,该区党建工作取得了显著成效。在2006年12月全市“机关排头兵实践活动”总结检查评比中,龙岗区被评为市先进单位。目前,龙岗区的各机关党员干部正以饱满的热情积极争当“大运”排头兵。抓好四方面争当排头兵。
从2006年3月开始的“机关排头兵实践活动”是我市机关党建的“重头戏”。设在机关工委的龙岗区机关排头兵实践活动领导小组办公室,担负起了全区排头兵实践活动的组织实施、指导检查和督促落实等工作。
该区机关工委从四个方面展开此项工作,一是立足于突出“三个走在前面”的主题,抓好党员的学习教育,使机关干部进一步增强服务意识、大局意识;二是立足于抓典型宣传,形成整体效应,开展“当机关排头兵,展共产党员风采”的摄影比赛,编辑出版了《在党旗下——龙岗排头兵风采》精美画册;三是立足于调研,督促指导工作,开展了“双年”调研征文活动,围绕自主创新和发展循环经济两个方面开展调研活动,为龙岗区的未来发展出谋献策;四是立足于抓实效,推动各项工作顺利开展。在“百日行动”、“清理整治”专项活动中,广大机关党员干部发扬排头兵精神,敢于触及矛盾,敢于突破工作难点。(资料来源《深圳商报》,2007年09月30日)
第二篇:机关党建工作的创新思维
机关党建工作的创新思维2010-10-25 16:44:52 来源:人民论坛学术前沿(总第305期)作者:詹 冰 张东华【摘要】按照国务院的有关指示,目前宝安、龙岗两区已被纳入了特区范围。特区扩容后,党员干部应以什么样的精神状态迎接特区一体化,在建设大特区中如何深入开展创先争优活动,发挥机关党组织和机关党员的表率作用,龙岗区直机关工委展开了广泛的调研和讨论,进行了有益的探索。
【关键词】机关党建 工作 创新 探索
特区扩大范围后,龙岗应有何作为?这是当前深圳市龙岗区各级党组织探讨和践行的主题,党员干部无疑发挥着重要的主导作用。为此,龙岗区直机关工委提出,应该自觉把机关党建工作放到大特区经济建设的时代背景中去思考、去谋划、去实践,通过深入开展创先争优活动,积极探索具有龙岗特色的机关党建工作新路子,有力推动龙岗机关党建工作迈上新台阶。
探索深入开展创先争优活动新载体
自创先争优活动开展以来,龙岗区直属机关工委紧紧围绕建设和培育“学习型、创新型、服务型”党组织和党员目标,着力在“创新服务、提能增效、狠抓落实”上下功夫,注重过程与结果结合、典型示范和整体推进相结合,全面推进区直机关党组织创先争优活动。按照“统一要求、分类指导”的原则积极组织所属党组织开展“四争”活动,即争创先进基层党组织活动、争创廉洁高效机关党员活动、争创优秀党务工作者活动、争当支持机关党建工作好书记评选活动,分别提出各自的活动载体,找准开展活动的着力点,切实做到有的放矢,使活动主题突出、特色鲜明、卓有成效。
注重实效,积极引导各基层党组织创先争优重在干好事、干实事、干群众欢迎的事。把创先争优活动与开展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来,同干部作风整顿活动结合起来,同文明机关创建活动结合起来,切实转变机关作风,提高机关效能,推动学习型机关建设和党建工作规范化、制度化建设。开展“最佳党日”和“十(百)佳党课”等活动,不断创新党组织生活和活动方式;设立党员先锋岗、党员示范窗口,在党员之间开展“争当排头兵”的活动,为“科学发展、先行先试”做贡献;经常性地开展扶贫济困活动,按照扶贫开发“双到”工作安排,结合实际共同帮扶村党组织开展共建主题党日活动;鼓励机关党员积极在“八小时之外”亮身份,通过自觉到社区登记、竞选担任社区业委会委员或楼长等形式参与社区建设和管理,发挥党员的先锋模范作用。
组织引导党组织和党员干部把创先争优作为推动科学发展的经常性动力,在完成重点任务、破解发展难题上创先进、争优秀;把创先争优作为服务群众的经常性机制,实行常态化管理;把创先争优作为加强党组织建设的经常性要求,加强组织、练好内功、改进作风、提升能力,为此积极推进机关“学习型”党组织建设,组织开展结对帮扶活动和党内关爱活动,鼓励党员干部走进社区、走进企业,服务基层,服务群众。
探索不断提升党员干部精神状态的新方法
创新是党的建设不断取得新成就的动力,是党建工作不断适应经济特区改革开放和现代化建设新形势、新任务、新需要的必然路径。深圳市30年的经济特区实践一再证明,只有
不断地创新党建工作机制,以改革的精神推进党的建设,才能应对社会转型与大环境的变化。干部的思路决定龙岗的出路,干部的素质影响龙岗融入一体化的进程。因此,培养一批视野开阔、思想活跃、思路清晰的“学习型”干部不仅是落实中央及省、市建设“学习型”党组织的需要,更是龙岗区加快融入特区一体化的现实要求。龙岗区直机关工委结合机关实际,以营造三种氛围建设“学习型”党组织,着力打造一支想干、敢干、快干的机关党员干部队伍。
一是营造学以立德氛围,培养高尚道德情操。明确创建“学习型”党组织的指导思想和总体目标,在学习内容和形式上做出具体要求,从学以励志、学以明责、学以立德、学以致用等方面引导广大党员树立社会主义核心价值观,进一步培育和提升高尚道德,确保各党组织在建设“学习型”党组织中取得实效。向区机关各党组织免费发放党建工作业务书籍,通过走访区机关部分党组织,与党员座谈交流,指导各党组织在新形势下如何加强党的建设,在全区机关营造了热爱学习、崇尚知识的氛围。开展党员个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德教育活动,通过加强各基层党组织座谈交流,撰写心得体会等形式,激励广大机关党员继续发扬党的优良传统,增强政治敏锐性和鉴别力,培养高尚道德情操和健康生活情趣。
二是营造学以增智氛围,树立创新发展理念。通过举办党务干部培训班,及时更新党务工作者的业务知识,为做好新形势下党建工作打下扎实的基础。结合深圳经济特区范围扩大后,龙岗怎么干,特别是广大党员干部如何发挥先锋模范作用展开讨论,进一步深化认识,拓宽视野,牢牢树立创新发展理念,在龙岗特区一体化后迎来新一轮的大发展中争当排头兵。在全区机关建立创建“学习型”党组织的示范单位,召开区机关创建“学习型”党组织经验交流会,总结各单位在创建“学习型”党组织中好的经验做法,树立先进典型。
三是营造学以致用氛围,增强科学发展能力。开展纪念深圳经济特区建立30周年暨“法治龙岗”创建活动百题知识竞赛活动,坚定机关党员干部对龙岗区新一轮大发展的信念,积极推进龙岗发展模式转型,提高党员干部科学发展能力。以“话改革、强作风、谋发展”为主题的征文比赛活动,增强了党员干部学以致用的自觉性,做到不虚学、务实学、为事学,把学到的知识转变为科学发展的理论武器,使学习成为破解发展难题、转变发展方式、提高发展水平的活力源泉,激发广大干部群众爱我龙岗、敢于拼搏、乐于奉献的精神,提高党员干部特别是领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。
探索持续推进机关作风建设的新举措
经济特区范围扩大以后,龙岗区直机关工委从特区的角度出发,以新的视角审视机关作风建设,用新的举措推进机关作风建设。
一是抓执行力建设,突出作风建设的实效。深化作风建设,提高执行力,是2010年以及今后一段时期机关党建工作的重点,也是龙岗区委、区政府长期以来的执政理念。紧紧围绕执行力建设这个核心,积极推行“政务公开制、社会承诺制、首问负责制”等优质服务新措施。着力协助各机关在减少办事环节,缩短办事时限,规范办事行为,创新服务举措,拓宽服务渠道,提高行政效能,优化服务环境等方面,取得实质性进展。
二是抓特色主题活动,创新作风建设的载体。作风建设是一项复杂的系统工程,是一项长期的任务,只有起点,没有终点,只能加强,不能削弱。加快科学发展步伐、实现跨越发
展,关键是要建设一支奋发有为、干事创业的高素质干部队伍。最近几年来,龙岗区直机关工委坚持每年找准一个主题,选择一个载体,持续推进机关作风建设。2010年,龙岗区直属机关工委以深入开展创先争优活动为契机,切实采取各项有效措施,进一步深化作风建设,提高执行力,教育和引导广大基层党员干部把心思放在谋突破、求发展上来,把精力用到为民干事、狠抓落实中去,迎难而上、真抓实干,在全区上下营造“想干、敢干、快干”的氛围。
三是抓制度建设,夯实作风建设的基础。深刻吸取教训,深化源头治理,把制度建设贯穿于作风建设和反腐倡廉的各个环节,形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制,靠制度管人、管事、管权。认真落实《两个规定》,制定出台实施细则,配合区纪检监察部门对党政领导干部,特别是一把手的监督。同时,深入开展深化廉政文化机关活动,充分发挥区建设局党总支作为试点的“以点带面”作用,进一步在机关党组织中宣传、推广,加强党风廉政教育,用身边人、身边事强化典型案件的警示教育作用;继续组织机关党员干部深入学习胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的重要论述,深入开展落实科学发展观、树立正确政绩观教育,在机关形成讲执行、讲信用、讲效率的浓厚氛围。(作者单位:深圳市龙岗区直机关工委)
龙岗:创新党建为民谋福利
龙岗区领导要求全区各级党政机关,党建工作要“不搞花架子,不做表面文章,力求解决一些群众关心的热点和难点问题,让群众和基层满意。”在全区各部门的努力下,该区党建工作取得了显著成效。在2006年12月全市“机关排头兵实践活动”总结检查评比中,龙岗区被评为市先进单位。目前,龙岗区的各机关党员干部正以饱满的热情积极争当“大运”排头兵。抓好四方面争当排头兵。
从2006年3月开始的“机关排头兵实践活动”是我市机关党建的“重头戏”。设在机关工委的龙岗区机关排头兵实践活动领导小组办公室,担负起了全区排头兵实践活动的组织实施、指导检查和督促落实等工作。
该区机关工委从四个方面展开此项工作,一是立足于突出“三个走在前面”的主题,抓好党员的学习教育,使机关干部进一步增强服务意识、大局意识;二是立足于抓典型宣传,形成整体效应,开展“当机关排头兵,展共产党员风采”的摄影比赛,编辑出版了《在党旗下——龙岗排头兵风采》精美画册;三是立足于调研,督促指导工作,开展了“双年”调研征文活动,围绕自主创新和发展循环经济两个方面开展调研活动,为龙岗区的未来发展出谋献策;四是立足于抓实效,推动各项工作顺利开展。在“百日行动”、“清理整治”专项活动中,广大机关党员干部发扬排头兵精神,敢于触及矛盾,敢于突破工作难点。(资料来源《深圳商报》,2007年09月30日)
第三篇:创新思维开创党建工作新局面(机场)
创新思维开创党建工作新局面
——广告公司
党的十七大报告强调了基层党组织建设在新时代的重要地位,对基层党建做出了重要部署。胡锦涛同志在全国组织工作会议代表座谈时发表重要讲话指出:能不能始终带领人民走在时代前列,能不能始终保持同人民群众的血肉联系,能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心,是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验,关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。胡锦涛同志的这些论述,非常明确地阐明了党建工作的地位和作用,是全党乃至各级党组织和共产党员应该认真学习和深刻领会的,只有深刻理解了胡锦涛同志的这些重要论述,我们才会自觉地加强基层党组织建设,也只有加强了基层党组织建设,我们的党员才能更好地发挥先锋模范作用,我们党才能永葆先进性。
一、发展现状及存在问题
近年来,随着天津经济的发展,天津机场也步入了快速发展通道。2008年是中国的奥运年,也是机场的“转型年”。双区运营是机遇更是挑战。我们在紧张忙碌工作的同时,绝不能放松政治思想建设工作。人们常说:思维影响行为,行为形成习惯,习惯改变性格,性格决定命运。可见,思想意识决定一个人一生。
而党的思想建设是一个企业发展建设的重要基础,影响力是深远的。
要想做好党建工作,必须客观审视和评价,做好批评和自我批评,要学会找出自身存在的问题,再加以改正。通过近期的学习和分析,我认为,我支部党建工作还存在以下问题:
一是思想认识不到位。思想建设的根本途径就是学习,在当
今信息化时代和知识大爆炸时代,知识的更新非常快,我们要想
跟上时代的步伐,惟有不断学习才能不断提高自身素质和能力。
思想建设是长期性的,不能靠一两次学习就可以完成,需要大家
自觉地坚持。而近期由于新旧双区运行在即,工作繁忙,学习的不够,对理论理解得不深不透。对此,在今后的工作中要加以改
善。
二是党员队伍的结构需优化。支部中党员人数少,年龄偏高;
管理人员多,一线的生产人员少。党员队伍的老龄化使得部分党
员虽然拥有较高觉悟,但仍然难以在生产经营、科技开发、开拓
市场等各方面都发挥先锋作用。因此,我们必须在队伍中不断的充实年轻党员,补充新鲜血液,老党员发挥传帮带作用,在思想
上、工作上当好年轻党员的导师,以实际行动带动新党员,建立
一支在各方面都突出的好队伍。同时进一步优化党员队伍结构,科学配臵党员比例及分布情况,把在生产、工作一线和青年中优
秀分子作为发展党员工作的重点。
三是政策理论学习多,党员互动形式少。我支部在三会一课
制度的贯彻落实上是严肃的,通过三会一课,加强了对党员的教
育,提高了政治思想素质,但是支部活动的形式单一,影响了学习效果,党员在理论的指导下,深入实际,解决问题的能力不足。
要解决此局面,首先,改变一成不变的学习方式,采取生动活泼的形式,如:把理想信念与企业文化建设等工作联系起来,使理
想信念具体化,把理想信念融入到现实工作中,根据实际情况,展开形势分析教育;通过组织党员、积极分子参观革命老区、学习老一辈无产阶级革命家的故事等活动,提高党员觉悟,确立正
确的人生观和价值观,增强党的凝聚力等。
四是对于双重管理、双重身份的定位比较茫然。作为专业化
公司,党群关系、组织关系在机场,而行政管理归属于北京总公
司,我们既是天津机场的“机场人”,又是隶属于北京首都机场
广告公司的“广告人”。双重身份,双重管理下,一些党员难以
真正地、理性地分析面临的形势和任务。在转型期和变革期,党
员主观能动性发挥远远不够,创造性地开展工作的精神还不高
昂,与机场一盘棋、大品牌战略要求差距较大。
二、我们准备采取的应对举措
一是提高发展党员质量,优化党员队伍结构。发展党员工作
是党的建设的一项经常性、基础性的工作,也是干部队伍建设工
作的基础和源头。能否培养造就一支优秀的、年轻的、富有朝气的党员队伍,直接关系到党的事业是否后继有人。要按照党的十
七大报告提出的要求,继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结
构、慎重发展”的方针,重点做好在生产和工作一线、青年中发展党员的工作,不断优化党员队伍结构。
我公司现有员工13人,其中党员4人,占总比例31%,申请入党人数已达到4人,其中两名被列为发展对象,两名积极分子,对于每个思想要求进步、积极靠拢组织的群众,党组织的大门是永远敞开的。今年支部重点工作放在党员的培养上,成熟一个发展一个。在党员的培养上,我支部制定了以下措施:首先,在公司的文化长廊中设立企业党建园地,广泛宣传以党建文化为核心的价值理念、精神内涵和道德准则。通过积极引导和启发教育,努力提高党外群众对党的认识,增强入党积极性;其次,拓宽积极分子来源渠道,多视角、多层次,不拘一格“选苗子”,广开发展党员工作的源头,加强对一线青年、知识分子、员工的培养。,调整党员结构,加强重点岗位建设,加大营销团队党员骨干的配备;第三,贯彻党的“十七大”中以人为本的核心理念,由心出发,真正重视、真情关怀、真心爱护员工,提高凝聚力。
二是继续充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。党支部是由党员个体组成的。党支部发挥战斗堡垒作用离不开每个共产党员特别是党员领导干部先锋模范作用的发挥。要努力提高本职工作的本领和技能,不断增强党员先锋作用的科技含量。要学以致用、用以促学,把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点,把思
想统一到党的十七大精神上来,用十七大精神指导各项工作。
三是提高素质,建立一支学习型队伍。社会的进步、企业的发展都需要高素质的人才。时代在前进,企业在发展,我们只有认清形势,不断学习,提高自身能力与素质,才能不被历史所淘汰。而素质能力的培养又不是单纯个人的事,他关系着公司整体的能力建设,关系着公司又好又快发展的大局,尤其是我们管理岗位上的共产党,要把学习、培养素质能力作为共产党党员意识、党性锻炼强不强的原则问题来对待。作为一种神圣职责、一种精神境界、一种自我需求、一项紧迫而重要的任务来对待。当前主要是学习科学发展观,学习掌握党的路线方针政策;同时,要学习现代经济、金融、生产经营管理和广告基本知识,以适应公司发展建设的需求。
四是创新活动方式。由传统的行政命令型向组织服务型转变,由封闭型向开放型转变,由强调共性向既注重共性又尊重个性转变。要根据党支部的特点,组织为党员所欢迎,员工所支持的活动,不断创新活动载体,丰富活动内容,强化活动效果,努力提高党组织工作的针对性和实效性。首先坚持“业余、小型、务实、分散”的原则开展党组织活动;其次党组织的活动内容、形式尽量做到丰富多彩,寓教于乐,如:集体参观革命老区、举
办成果展览、名言警句创作等活动,丰富支部文化生活;第三,推进“双培”工程,将党员培养成各岗位、各部门中的业务能手,把各岗位、各部门的业务能手培养成党员。大力培育典型,弘扬先进,结合各岗位工作,开展劳动竞赛活动,评选先进、树立典型。
以上是我的一些看法,不妥之处请批评指正,谢谢大家。
广告公司郎晓明
2008年2月27日
第四篇:突破“五种”思维模式,创新国税党建工作
突破“五种”思维模式,创新国税党建工作
2009-08-07
十堰市国税局现有1个城区机关党委,6个县市局系统党委,3个党总支、71个党支部、148个党小组,共有党员1209人,占干部职工总数的56.31%。近年来,我局在上级党组织和市局党组的正确领导下,以改革创新的姿态,积极探索新形式下的党建工作,按照把虚功做实,把粗活做细,把小事做大,把亮点拔亮,把激情点燃的思维模式,不断加强和改进机关党建工作,党建服务税收中心工作的成效显著。2008年7月,我局被十堰市委授予“党建工作先进单位”称号。
一、突破党建工作侧重务虚的思维模式,把虚功做实
近年来,我们在实践中体会到:党建工作只有通过一定的形式和载体表现出来,才能使无形为有形,才能将软任务变成硬指标,从而使党建工作更具活力。
一是加强领导,把党建工作责任落实。近年来,市局党组对机关党建工作极为重视,始终把落实基层党建工作责任制作为贯彻落实中央四个长效机制文件精神的重要抓手,明确“党组书记为机关党建工作第一责任人”,分管领导实行“一岗两责”,既对分管的业务工作负责,又对分管系列党建工作负责。同时,把机关党建工作纳入到国税工作的整体规划和基层“五好班子”考核内容,对党建工作落实不力的单位和个人实行“一票否决”。
二是健全制度,把党务基础工作夯实。2008年,我们遵照省委关于落实基层党建工作责任制的相关要求,健全完善了党员分析评议等12项基础管理制度,使党务工作迈入了规范有序的运行轨道。同时,结合省、市开展的“两项活动”,制订出台了“八条禁令”,严肃工作纪律,先后公开处理了11起违纪违规案件,在系统内外引起较大反响。
三是慰问一线,把服务中心工作做实。2008年4月,全市税收任务形势十分严峻,市局发出收入攻坚战的动员令。张湾区局商用车驻厂办的5名同志响应号召,单月查缴税款
1.47亿元,一举扭转了全局收入被动局面。得知这一情况,我们在市局机关党委书记带领下,深入征管一线,对单位和个人进行慰问和嘉奖。同年,市稽查局组织专班赴丹江口市进行区域性税收整治,在历时三个多月的税务稽查中,他们排除重重干扰,查补税款1.5亿多元。我们又第一时间上门进行了慰问和奖励,鼓舞了一线干部士气,激发了他们抢抓收入的工作热情,确保了当年税收任务的超额完成。
二、突破典型推广形式固化的思维模式,把小事做大
过去,我们推广先进典型一般都是采取开个会,下个文、发个奖的形式进行,典型的感召力和影响力发挥不够。2008年,我们在评选系统“敬业奉献模范”活动中,创新了典型宣传方式,取得较好效果。
一是对先进典型的选拔程序越来越严。为使推出的典型站得住、叫得响、传得远,我们借鉴全国道德模范评选的方式,一改过去分配名额、逐级推荐、上级表彰的模式,而是采取基层推荐、网上投票、集中评定、实地考核、党组票决的程序进行。最终从1696名干部中评选出12名十堰国税系统“敬业奉献模范”,其中11人为共产党员。
二是对先进典型的表彰规格越来越高。为提炼劳模精神,我们抽调写作专班,撰写事迹报告材料,在地方党报专版报道。2008年11月,我们在市电视台演播厅召开敬业奉献模范事迹报告会,对其进行命名表彰。同时将每名模范的照片、格言、事迹简介印成新年台历,发给全体干部职工学习,提高他们的“知名度”和“职业成就感”,进一步激发广大干部比、学、赶、超的工作热情。
三是对先进典型的激励措施越来越多。近年来,市局党组明确一个导向,那就是在学习上、工作上、生活上为先进典型的成长搭建平台,引导和激励广大干部爱岗敬业,甘于奉
献。在学习上,凡是想学习的,市局就让其出去学习;凡是学习有成果的,市局就进行奖励;只要是想进步的,市局就重点培养;生活上碰到困难的,组织上也会尽力帮助解决。
三、突破工作品牌只创建不保护的思维模式,把亮点拨亮
近年来,尽管我们在党建工作中打造了一些工作品牌,但由于宣传和保护不够,品牌的辐射力和延续性没有得到很好巩固。为此,我们大力实施精品战略,认真做好党建品牌的后期保护工作。
一是继续深化党员“先进性承诺卡”工作品牌。2006年以来,我们按照市委和机关工委的统一部署,在全体党员中开展了以岗位能力、岗位文明、岗位贡献为主要承诺内容的“党员先进性承诺卡”公示活动。我们坚持以点带面,抓领导带一般,抓机关带基层,抓在职带离退休,党员、党组织同步进行。这一做法得到了市委组织部和机关工委领导的高度评价,并让我们在全市组织工作会议交流发言,市直60多家单位来我局现场观摩。2007年底,我们在抓党员承诺卡考评中采取“百分制”量化考评,这一做法再次得到市直工委领导的肯定,在全市作了经验交流。
二是稳步推进党建工作“八个一”管理模式。近年来,我们在党建工作中进行了很多探索,逐步形成了具有十堰国税特色的“八个一”基础管理模式,即:制订一个党建目标责任制,建立一套机关党建工作制度;制作一本反映党建工作专辑资料;建立一套网上党建电子档案;开展一系列党建活动,打造党建一局一品特色项目,突出一个工作重点(党员先进性承诺卡),争创一个目标(党建工作先进单位)。“八个一”管理模式的推行,不仅使国税机关党建工作基础管理虚实结合,而且使基层党务部门找到了创新党建工作的努力方向。
四、突破新农村帮建只是给钱捐物的思维模式,把粗活做细
新农村帮建工作是市委、市政府赋予机关党委的一项重要工作职责。在落实这一工作中,我们不是简单地给钱捐物,而是积极探索扶贫帮建的新途径和新方法,努力形成新农村帮建的长效机制。
一是深入调研,因地制宜制定发展规划。竹山县溢水镇下腰店村是我局新一轮帮建村。今年以来,局领导班子成员先后2次带队深入到联系点,开展工作调研,了解村民民意,协助村、镇两委制定新农村三年帮建规划,计划三年投入50万元的帮建资金,帮助该村产业升级、农民增收、农村发展。
二是双联双助,扶持特困群众脱贫致富。今年6月2日,市局党组书记、局长崔光勤带领班子成员、机关支部书记和部分党员干部,来到下腰店村开展“双联双助”结对帮建活动。活动当天,市局当场向该村首批无偿提供了10万元的项目建设资金。市局6名班子成员和8名党员干部也分别与联系点的14名特困党员和群众结成了帮建对子,确定了帮建项目,落实了帮建资金。
五、突破群团活动被动应付的思维模式,把激情点燃
近年来,我们改变了以往为搞群团活动而活动的思维模式,大胆创新群团活动的组织形式和活动方式,充分发挥群团组织的职能作用,有力地促进了国税部门三个文明建设。一是点燃了干部职工抗震救灾的激情。5.12汶川地震发生后,面对巨大灾情,我们第一时间下发通知,精心组织系统抗震救灾募捐,仅用36小时完成首次捐款16.26万元,成为全省国税系统第一个上划赈灾捐款的基层单位。之后,我们又积极响应上级党组织号召,先后组织了“重建家园,再献爱心”募捐和 “特殊党费”交纳活动。在抗震救灾活动中,全市累计4700人次参加赈灾募捐活动,共组织捐款57.3万元,创下了五个历史之最,即:参与范围最广、参与人次最多、参与形式最丰富、参与热情最高、捐款数额最大。
二是点燃干部职工参与全民健身的激情。为了推动我局全民健身运动开展,我们向广大干部职工发出了“每天锻炼一小时、快乐工作每一天,幸福生活一辈子”的活动倡议,指导组建了篮球、乒乓球、门球、游泳、羽毛球、书画摄影、文艺和武当武术等八个文体俱乐
部,采取“自发组织、自愿参加、自主活动、自我管理、单位奖励”的方式来推动活动开展。截止目前,主动报名参加各类俱乐部的干部职工多达300人次,各俱乐部拥有固定会员均在50人以上,全年开展各项活动100余次,多次在全市开展的各项文体活动比赛中取得优异成绩。
三是点燃干部职工关注留守儿童的激情。2007年,我们得知市妇联募集1000名“爱心妈妈”的消息后,就在女职工中发出号召,动员她们积极参加“爱心妈妈”结对留守儿童活动。在我们的努力下,全系统共有38名“爱心妈妈”参加结对帮扶活动,“爱心妈妈”们定期以电话、会面、写信等形式与孩子联系,对留守儿童从生活、学习上进行帮扶。2008年六一期间,我市妇联表彰了优秀爱心妈妈,我局5名同志被授予全市优秀“爱心妈妈”。
第五篇:工作要有创新思维
工作要有创新思维
读《可以平凡不能平庸》有感
近日读了刘兴旺写的《可以平凡不能平庸》一书,里边有一章节提到“用创新思维激活你自己”。它告诉我们如何保持思维创新。直接关系到一个年轻人的未来是“死”是“活”,因为只有创新才能“救活”自己的异常思维和才智。从而激活自己的全身的能量。
创新对大多数人来说是陌生而神秘的,似乎他只是少数人的专利。其实,创造有大有小,内容和形式也可以各不相同。它已经深入到普通人的生活、工作、学习之中,已经是人人可以进行的社会实践活动,任何人在生活、工作的各个方面随时随地都可能迸发出创造的火花。
一家规模不大的建筑公司在为一栋新楼安装电线,在一处地方,他们要把电线穿过一根10米长但直径只有3厘米的管道,管道砌在砖石里,并弯了4个弯。他们开始感到束手无策,显然,用常规方法很难完成这个任务。后来一个爱动脑筋的装修工想出了一个非常新颖的主意:他到市场上买来两只白老鼠,一公一母。然后,他把一根线绑在公鼠身上,并把他放在管子的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端,并轻轻捏它,让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母鼠的叫声,边沿着管子跑去找它。它沿着管子跑,身后的那根线也别拖着跑。因此,工人们就很容易把那根线的一端和电线联在一起。就这样,穿电线的难题顺利得到解决,这位爱动脑筋的装修工,也因为创新而得到老板的嘉奖。
结合自己处室从事的基本建设工作,同样需要创新思维来激活。下面就工程建设方面一个创新思维事例与大家分享。根据烟台市电力部门的规定,修造船项目的用电类别为大工业用电,大工业用电相对一般工商业用电电费每度便宜1.1毛,但需缴纳28元/ KvA/月的基本电费,大工业用电只有用的越多越合算,否则,很难满足交纳基本电费的抵扣。
我局航修站改造工程高压用电原设计接电点为打捞工作船码头变电室的备用高压柜,打捞工作船码头变电室的高压容量为3200KvA(该用电类别为一般工商业),航修站改造工程原设计的高压总负荷为5630KvA,接入后需报装的总高压容量为8830KvA。由于这么大的报装容量需要缴纳的基本电费数额很大,考虑这点原因,我处多次与物业管理办、电力部门有关人员及设计人员探讨,开拓创新,提出两个改进方案:
一、改变接电点位置
如按照原设计从打捞工作船码头变电室接电,根据规定,此变电室的用电类别也要改为大工业用电。改变用电类别后,3200KvA的高压容量一年需要缴纳基本电费为3200x28x12=1075200元,而该变电室的用电饱和度也难以满足交纳基本电费的抵扣,为了避免每年107.52万元的基本电费支出,我处经过研究,提出了改变高压接电点位置的设想,就是从芝罘岛东路路边的高压环网柜接出,重新铺设高压电缆接入航修站改造工程中的中心配电室,得到了电力部门线路勘察人员的认可。改变高压接电点的方案比原设计能增加部分初期投资,但相对原设计改变用电类别每年需交纳的基本电费,还是经济可行的。
二、减少高压报装容量
航修站改造工程如按原设计的高压总负荷5630 KvA申报高压用电,每年须缴纳的基本电费为5630x28x12=1891680元,相对生产效益来说,该基本电费付出还是很高,长期来说是一种负担。考虑生产工艺需求,高压用电负荷不同时运行,本着节约资金,合理申报的原则,规划建设处集思广义、积极思考、大胆创新,和局物业办共同致力与电力部门多次沟通、反复协调,优化原设计方案,最终通过增加一高压隔离变压器使总报装负荷核减为2630KVA,且不影响生产用电,实现了每年少缴纳约100万的基本电费。
上述创新方案的提出并被采纳,每年可以为局节省缴纳基本电费(5630-2630)x28x12=100800元,说明工作中需要积极思考,创新思维,需要尝试用新的方法做事,只有创新才能节约资金,合理规划,长远受益。
创新是一种态度,一种负责任、主动作为的态度,这种态度鼓励你去尝试做一些事情,从而激活自己全身的能量,在生活、工作中随时随地都可能迸发出创造的火花,为单位的建设增加创新力和发挥作用。