县交通局党建工作经验总结

第一篇：县交通局党建工作经验总结

2005年以来，在县委的正确领导下，交通局党委以先进性教育活动的开展为契机，狠抓党的制度建设，以提高党员素质，强化基层党组织战斗堡垒为目标，促进交通事业不断快速发展。现就我局党委在05年以来党建工作的一些做法和经验总结如下：

一、狠抓制度建设，不断提高党委科学执政的能力。

自先进性教育活动开展以来，我局党委紧紧把握这一大好时机，把学习教育贯穿整个先进性教育的全过程，通过学习，我们先后制定并完善了各项规章制度。一是完善了党员学习制度。局制定了《交通局党员学习十条制度》，从学习组织方法、学习方式、学习时间、学习内容、学习效果等方面予以规范，使党员的学习教育逐步走上正规化、制度化。二是完善了党员领导干部定期走访民情制度。针对我局党员分散，不便于管理的特点，我局对各基层单位退休、下岗党员定期走访，由局党委成员分工负责，每人每季度要求走访2—3名党员，了解他们的学习生活情况，及时把党的方针，政策、学习资料送到他们手中，把党的关怀送到家中，让他们处处感到党的温暖。xiexiebang.com三是建立了服务承诺制，限时办法制、责任追究制、上门服务制度，使各项工作在办理程序处理结果上进一步公开化、透明化、规范化。四是完善了学教活动的阵地建设。我们先后投资5万余元，购置了学习教育资料，制作学习宣传牌，基层七个支部都建立了专门的党员活动室，有的支部建立了图书室，为党员学教活动提供了坚强的阵地。

近几年，尤其先进性教育活动开展以来，我局党委坚持不懈地抓好党内制度体系建设，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，为保持和发展党的先进性提供切实可靠的制度保证，提升了党的科学执政能力，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

二、各项文明创建活动形式多样、成效显著。

一是认真做好党建及精神文明“创选评”活动、经济目标任务、党建、党风廉政建设以及反腐纠风、安全生产、社会治安综合治理等各项工作年度目标任务的签定、检查、督导、评比工作，做到有组织、有安排，各单位都公布了监督电话，制作了警示牌、意见箱、公示栏，向社会公开服务承诺和行为规范，聘请社会监督员、实行政务公开，强化了内部检查和社会监督。在系统内部进行了行风测评，对征求的意见进行了归类疏理，及时公布测评结果，解决了一批群众的职工反映的热点、难点问题。二是积极开展各项文明创建活动，对文明单位实行动态管理，对拟申报的市文明单位路政队、县级文明标兵单位运管所按要求上报了创建规划和申请；青年团员开展“强素质、树形象”专题教育活动；开展评选青年文明号活动；参与精神文明活动，文明建设一条街宣传活动，多次组织人员参与创建卫生县城活动，在迎接上级领导视察活动中，认真完成承担环境整治工作。各单位班子廉洁自律教育深入开展，组织活动开展正常，各项工作进展顺利。三是严格按标准和程序发展党员，注重在生产一线和业务骨干中发展党员，从2005年以来，共培养积极分子52人，18人按期转为正2191.cn式党员。四是及时宣传和报道本行业法规政策和先进典型。编印了《三原县通村油路建设简报》。在《陕西交通报》、《咸阳日报》、《今日三原》等媒体刊登文章数十篇。通过生机勃勃的文明创建活动，凝聚了人心，提高了素质，锻炼了队伍，增强了基层支部的凝聚力和战斗力。

三、积极开展党员文明示范岗活动，促进交通事业又快又好的发展。

结合行业特点，我局积极开展党员示范岗活动，给党员挂牌子，亮身份，开展“我是党员，向我看齐”，“爱岗教业，乐于奉献，促进交通工作再上新台阶”，“一个党员，一面旗帜”，“当一名共产党员，我要时刻发挥作用”等丰富多彩的党员活动，要求活动有载体，有组织安排，有方法步骤，有总结汇报，使活动切实收到实效，提高了党员的综合素质，有力的促进各项工作。

2005年以来，我局在公路建设方面硕果累累，先后完成三马路、三独路、三方路的工程改建任务，完成了双胜路、招商大道、冶金大道等路段的新建工程。三陂公路改建工程目前正在进行中，已完成路基铺设25km，计划年内竣工。做好107关中环线三原段改建公路的占地拆迁和环境保障工作。加强和完善了道路养护承包责任制，使道路环境有了明显好转。路政管理进一步转向制度化、规范化、科学化管理，使道路的畅通安全得以保障。巩固了运输市场秩序整顿成果，先后开展运输市场秩序整顿3次，更新部分线路车辆29台，出租车统一了驾驶员服装、座套，统一监制了顶灯、服务监督卡。在“站、场”文明“窗口”建设方面，陵前、新兴镇五级汽车站已建成使用，独立镇五级汽车站正在建设之中。预计十一五期间我县将新建农村五级汽车客运站6个，沿途汽车临时停靠点48个，95以上的行政村通上公交汽车。今年是新农村建设的开局之年，也是我省通村公路建设的起步之年，我局抢抓这一大好时机，讯速掀起全县通村公路的建设热潮。截止目前已完成通村公路建设里程245km，年

第二篇：县交通局党建工作经验总结

县交通局党建工作经验总结

县交通局党建工作经验总结

20xx年以来，在县委的正确领导下，交通局党委以先进性教育活动的开展为契机，狠抓党的制度建设，以提高党员素质，强化基层党组织战斗堡垒为目标，促进交通事业不断快速发展。现就我局党委在05年以来党建工作的一些做法和经验总结如下：

一、狠抓制度建设，不断提高党委科学执政的能力。

自先进性教育活动开展以来，我局党委紧紧把握这一大好时机，把学习教育贯穿整个先进性教育的全过程，通过学习，我们先后制定并完善了各项规章制度。一是完善了党员学习制度。局制定了《交通局党员学习十条制度》，从学习组织方法、学习方式、学习时间、学习内容、学习效果等方面予以规范，使党员的学习教育逐步走上正规化、制度化。二是完善了党员领导干部定期走访民情制度。针对我局党员分散，不便于管理的特点，我局对各基层单位退休、下岗党员定期走访，由局党委成员分工负责，每人每季度要求走访2—3名党员，了解他们的学习生活情况，及时把党的方针，政策、学习资料送到他们手中，把党的关怀送到家中，让他们处处感到党的温暖。文秘114网三是建立了服务承诺制，限时办法制、责任追究制、上门服务制度，使各项工作在办理程序处理结果上进一步公开化、透明化、规范化。四是完善了学教活动的阵地建设。我们先后投资5万余元，购置了学习教育资料，制作学习宣传牌，基层七个支部都建立了专门的党员活动室，有的支部建立了图书室，为党员学教活动提供了坚强的阵地。

近几年，尤其先进性教育活动开展以来，我局党委坚持不懈地抓好党内制度体系建设，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，为保持和发展党的先进性提供切实可靠的制度保证，提升了党的科学执政能力，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

二、各项文明创建活动形式多样、成效显著。

三、积极开展党员文明示范岗活动，促进交通事业又快又好的发展。

结合行业特点，我局积极开展党员示范岗活动，给党员挂牌子，亮身份，开展“我是党员，向我看齐”，“爱岗教业，乐于奉献，促进交通工作再上新台阶”，“一个党员，一面旗帜”，“当一名共产党员，我要时刻发挥作用”等丰富多彩的党员活动，要求活动有载体，有组织安排，有方法步骤，有总结汇报，使活动切实收到实效，提高了党员的综合素质，有力的促进各项工作。

20xx年以来，我局在公路建设方面硕果累累，先后完成三马路、三独路、三方路的工程改建任务，完成了双胜路、招商大道、冶金大道等路段的新建工程。三陂公路改建工程目前正在进行中，已完成路基铺设25km，计划年内竣工。做好107关中环线三原段改建公路的占地拆迁和环境保障工作。加强和完善了道路养护承包责任制，使道路环境有了明显好转。路政管理进一步转向制度化、规范化、科学化管理，使道路的畅通安全得以保障。巩固了运输市场秩序整顿成果，先后开展运输市场秩序整顿3次，更新部分线路车辆29台，出租车统一了驾驶员服装、座套，统一监制了顶灯、服务监督卡。在“站、场”文明“窗口”建设方面，陵前、新兴镇五级汽车站已建成使用，独立镇五级汽车站正在建设之中。预计十一五期间我县将新建农村五级汽车客运站6个，沿途汽车临时停靠点48个，95以上的行政村通上公交汽车。今年是新农村建设的开局之年，也是我省通村公路建设的起步之年，我局抢抓这一大好时机，讯速掀起全县通村公路的建设热潮。截止目前已完成通村公路建设里程245km，年

内将完成260km，计划十一五期间全县将实现村村通公路的目标。存在问题：

1、党员学教形式单调，方法不灵活。党员学习教育方式主要是照本宣科，效果不理想。要在学习方式、方法上多下功夫，力争使学习教育形式丰富多彩，充分调动党员学习的热情，使学习由被动变主动。

2、支部发展不平衡。我局有七个支部，因各支部从事的工作性质不同，有的支部发展相对较好，有的发展相对滞后，表现思想保守，党员素质参差不齐。下一步工作展望：

1、进一步加强基层党组织的建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，促进交通各项工作突飞猛进。在先进性教育活动中，我局党委制定和完善了一些党内制度，这些制度还远远不够，下一步我们将继续抓好党建工作。用制度促进党的各项事业不断取得新的成效，巩固先进性教育成果，研究建立和完善先进性教育的长效机制，发挥基层党组织的战斗力、凝聚力。

2、始终如一地抓好制度的贯彻落实。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，制度再好，关键在于执行，下一步在建章立制的同时，更要下大力气抓好制度的贯彻执行，在这方面党员领导干部要带头，增强政治观念、组织观念、制度观念，时刻牢记制度规定，始终按制度办事情，身体力行地执行制度，确保各项制度落到实处。

第三篇：党建工作经验总结

党建工作经验总结六篇

【篇一】

**将开展党建述职评议考核作为落实党建工作责任的重要举措，坚持科学谋划、强化指导，各级党组织按照《全**党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案》要求，严肃认真开展述职，自觉接受评议考核，有效传导从严治党压力。

交党建“考卷”，全面总结、实事求是，考出“真水平”。各级党组织书记围绕2019年基层党建重点任务，通过随机走访、实地督查等方式，深入调研所属领域基层党建工作情况，找准了薄弱环节和症结所在。在此基础上，党组织书记聚焦主责主业，对照述职评议考核内容，坚持把自己摆进去，用数据和事例说话，全面盘点一年来履行党建“第一责任人”责任方面取得的成效，实事求是地查找问题、分析原因，提出务实管用的改进措施，交出了担当尽责的党建“考卷”，为开好述职评议会议奠定了基础。

评党建“答卷”，严肃认真、精准客观，点出“新问题”。述职评议考核工作采取书面述职与现场述职相结合的方式进行，自下而上、压茬推进。各级党组织书记和领导班子成员对下级党组织书记抓基层党建工作情况进行了点评，一针见血指出了存在问题，开出了解决良方，让述职者真正红了脸、出了汗，不仅找准了病根儿，而且明确了努力方向。同时，各级党组织坚持开门搞评议，邀请“两代表一委员”、群众代表对述职的党组织书记进行现场测评，让党建工作面对更多“评卷人”，经受广泛评判。

领党建“新卷”，补齐短板、夯实责任，考完“再出发”。**委积极运用党建述职评议考核结果，要求各级党组织书记增强抓党建的思想自觉和行动自觉，围绕领导点评指出的突出问题和自身查摆的问题，找准党建工作和中心工作的结合点，按照项目化的方式领题立项，细化措施、明确时限、责任到人，逐项抓好整改落实，切实把“问题清单”转化为“责任清单”，倒逼党组织书记真正把基层党建工作责任放在心上、扛在肩上，答好2020年的党建“新卷”，不断提高全**各领域基层党建工作质量和水平。

【篇二】

为进一步落实基层党组织和党组织书记主责主业，**坚持问题导向，实行“清单制”抓实基层党组织书记抓党建述职评议问题整改，明确任务、严明责任，推动基层党建问题整改取得实效。

列出“问题清单”，推动整改工作抓实见效。各党（工）委结合本单位党组织书记抓党建述职评议情况，认真分析研判，深入查找自身工作中存在的突出问题，逐项研究，列出问题清单上报**委组织部。**委组织部认真梳理述职评议会上，各党（工）委书记抓党建工作存在的问题、现场点评意见、“两代表一委员”以及基层群众代表意见建议，汇总形成存在“问题清单”。现已列出基层党（工）委书记抓党建工作存在的问题121条。

建立“任务清单”，推动整改工作规范开展。针对存在的问题，坚持一问题一对策，科学制定整改方案，列出整改计划，定任务、定措施、定时限，让各基层党（工）委“照方抓药”，一对一进行整改。各党（工）委全面建立整改台账，实行销号办结制度，切实做到基层党建工作可检查、可监督、可追责。目前，全**39个党（工）委共列出整改事项121项，制定整改措施150条。

落实“责任清单”，推动整改工作落实落地。紧盯责任压力传导，列出时间表，进一步责任到人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，确保问题整改到位。同时，将整改事项列入全**基层党建督查重要事项，督促各党（工）委书记按照责任清单严格履行党（工）委主体责任和党（工）委书记“第一责任人”职责，有序推进问题清单任务落实，对思想上不重视、突出问题不解决、基层党员群众反应差的进行通报，及时约谈、问责，有力有效促进工作落实。

【篇三】

**市作为全国城市基层党建示范市，突出党建引领疫情防控工作，实施“党建领航、党员带头、群防群控”管理模式，推进疫情防控与城市基层党建高度融合，实现党建引领城市基层治理，为坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战提供坚强组织保证。

党建领航，筑起疫情防控堡垒，促基层党建融合发展。社区是疫情联防联控的第一线，也是外防输入、内防扩散最有效的防线。在此次疫情防控工作中，**市充分发挥街道社区党组织在城市基层党建工作中的领导核心作用，认真落实街道与部门单位横向联动工作机制，245个盟市两级部门单位、企事业单位第一时间到7个街道党工委、54个城市社区党组织报到，对全市506个小区及零散楼栋实施全天候网格化管理，将组织保障落实到疫情防控工作每个角落，实现了组织功能、组织优势、组织力量最大化。为进一步落实自治区党委组织部疫情防控“八个落细落实”具体要求，以盟市包联单位、街道社区、小区业主委员会、物业公司相关领导和工作人员为基础，以小区为单元，在城区成立298个临时党支部,统筹调度整合工作力量,合力开展包联小区的疫情防控工作。在这座城市中，每一名党员都是一面鲜红的**帜,每一个支部都是党**高高飘扬的战斗堡垒，而零散楼栋前搭建的蒙古包，蒙古包上高高飘扬的党**，也成为这座城市别样的疫情防控线。

党员带头，挺在防控疫情第一线，践行入党初心和使命。市委组织部及时向全社会发出《致全市各基层党组织和广大党员干部的倡议书》，全市各级党组织迅速响应，近5000余名党员干部率先垂范，亮相出征，组建党员先锋队、突击队、志愿服务队300余支，党员配戴党的徽章，亮明身份，积极配合社区工作人员开展人员信息排查核实、小区车辆及人员出入管控、疫情防护宣传、邻里守望互助、环境卫生治理等疫情防控工作，形成了党员干部下沉到防控一线，资源力量聚集到防控一线，模范作用发挥在防控一线的工作态势，构筑了守土有责、守土担责、守土尽责的坚强阵地，有序推进了共建（包联）单位党组织和党员到社区“双报到、双服务、双积分”工作，广大党员以实际行动践行使命担当，凝聚起党群联动、共克时艰的强大能量，奋力夺取防控疫情斗争的胜利。

群防群控，疫情防控有实效，助力城市基层治理。为切实发挥党建引领城市基层治理的作用，构筑更加严密的联防联控防线，市委组织部发布《关于号召居民党员带头参与居住小区疫情联防联控工作的倡议书》，号召广大居民党员带头参与本小区的志愿服务活动，主动亮身份、当先锋、做表率，引领和带动了1191名热心居民党员、群众参与全市疫情防控志愿服务。锡市总工会组织广大职工迅速行动，有序参与联防联控、群防群控工作，并及时把工会关爱送到防控一线职工身边，截至目前，累计投入工会经费近18万元。团市委发布《**市疫情防控青年志愿者招募令》，呼吁广大青年积极参与志愿服务，**市青年志愿者协会、蓝天救援队、嘉爱爱心社团以及临时招募的青年志愿者共200余人及时响应号召，第一时间投身于老旧小区及无物业小区防疫宣传、出入车辆登记、人员体温检测等疫情防控工作中。市妇联发出“为打赢疫情防控阻击战贡献妇女巾帼力量”的倡议，号召广大妇女和家庭行动起来，担当起社会责任，守住家庭防线，各行各业的妇女同志们积极投身于疫情防控工作中。

在这场没有硝烟的战斗中，**市以城市基层党建为引领，全市各级党组织和党员、群众及时响应号召，迅速行动，众志成城、同舟共济，凝聚起坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的强大合力。

【篇四】

**坚持和加强党的全面领导，把开展党建述职评议考核工作作为落实管党治党政治责任的有力抓手，通过“全、准、活、严”四项举措，夯实基层党建工作责任，推动全面从严治党向基层延伸。

自下而上，述职范围“全”。结合**镇、**直机关事业单位、非公有制经济组织和社会组织等各领域基层党组织实际，制定党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案，明确述职时间范围、主要内容、方法步骤，确保全**述职评议考核工作按时完成、步调一致。各基层党组织采取集中述职与分组述职、现场述职与书面述职相结合的方式，聚焦《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》中明确提出的五个方面内容，围绕各领域年初党建工作重点任务自下而上逐级述职。截止目前，全**12个基层党委、党工委向**委，309个基层党支部向所属基层党委、党工委，325户党员中心户向所属嘎查进行述职评议，述职率100%。

述评结合，查摆问题“准”。述职评议会议前，**委成立基层党建工作专项调研督查组，根据不同层级、不同类型党组织职责任务和工作实际，精简优化考核内容，注重实绩实效，注重减轻基层负担。重点围绕年初各领域基层党组织党建责任清单、任务清单和问题清单，采取现场查看、走访党员群众等形式进行实地考核，对党建工作特色亮点进行梳理归纳，对存在的问题和不足提出书面反馈意见，为现场点评提供重要依据。述职评议会上，上级党组织书记逐一点评，班子成员结合分管工作进行集中点评，邀请部分熟悉基层党建工作情况的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众参加，对基层党组织书记述职情况进行现场评议，使个人述、领导点、现场评有机结合。

务求实效，述职形式“活”。各基层党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，跳出“围绕党建抓党建”的循环式思维，围绕中心、服务大局，把推动业务工作作为党建工作的出发点和落脚点，积极创新党建述职新模式。**直机关创新“互查互学互评互比”工作模式，实行“调研督查+观摩交流+现场述职+点评测评”的新路径，提高述职评议的实效性；城市社区党组织通过PPT，以图文并茂的形式述职，生动直观地展现“一社一品”特色党建工作；牧区党员中心户作为嘎查党组织向下延伸的桥梁纽带，在蒙古包、在生产一线讲述上联党支部、下联牧民群众的生动实践。

奖惩并举，结果运用“严”。**以党委（党组）书记抓党建工作述职评议考核工作为统领，统筹开展基层党建、党风廉政建设、意识形态、统一战线、综治**、依法治**和群团考核工作，形成大党建工作格局。切实抓好问题整改，上级党组织及时下发基层党组织述职评议考核结果通报，各基层党组织根据民主测评结果及点评问题，找准本**镇、本单位在党建工作中存在的问题和不足，对照问题清单，在广泛征求各基层党组织意见建议的基础上，制定切实可行的整改方案，建立整改台账，明确整改时限、整改措施，抓好整改落实。**委党建领导小组运用“1241”工作机制，定期对全**述职评议整改工作进行调度，及时通报整改情况，推动各级党组织、党组织书记改出实效。强化结果运用，坚持把基层党建工作情况作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

【篇五】

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，**区深入贯彻落实《中国共产党支部条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》，紧紧围绕党建引领乡村振兴、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争，不断深化“12345”工作法内涵，积极构建“1+7+1”模式，即健全完善“1个机制”，扎实做好农区党建“7件实事”，形成乡村振兴“1个格局”，促进农区党组织领导地位和引领能力双提升。

（一）健全完善村级组织工作运行机制。

强化镇村党组织的核心力和组织力，抓实“四议两公开”“532”工作法等制度，深化“网格化管理”、探索“组团式服务”，落实推进乡镇改革，统筹优化党政机构和事业单位设置，下沉服务管理资源，积极推进审批服务便民化、行政执法标准化、服务管理网格化，健全党建引领“三治融合”的乡村治理工作运行机制。

（二）有序推进农区“7件实事”。

一是优化全面覆盖的基层组织设置。落实镇村党组织兜底管理，深入开展组织优化覆盖工作，加大在乡村网格、农民合作社、产业链上、农业社会化服务组织等建立党组织的力度，探索完善城乡结合部、农村新社区、新居民集聚区等领域基层党组织设置，实践农区“党小组”发挥作用的方法和途径。持续推进党组织星级评定管理办法，争取到2020年10星不低于50%,9星不低于30%。二是打造标准规范的坚强战斗堡垒。严格执行党内基本政治生活制度，常态化推进软弱涣散党组织整顿转化工作，持续推进县级领导干部和机关事业单位包村抓党建工作制度，加强工作指导。深化支部标准化建设，争取到2020年打造1个自治区级示范型村级党组织。三是锻造担当有为的基层骨干队伍。全面落实“一肩挑100%”政策，深化“头雁工程”和为民服务“三包”工作机制，提升镇村干部联系服务群众水平。探索招录优秀村党组织书记纳入镇事业编制和镇领导班子等，激励担当作为。四是建设政治过硬的农村党员队伍。落实发展党员政治审查制度，加大从产业工人、青年农民中发展党员力度，到2020年每个村至少有1名35岁以下预备党员。实施农区党员干部素质提升工程，每名基层党组织书记每年至少参加1次由镇党委以上举办的集中轮训。强化流动党员教育管理，依规慎重处置不合格党员。五是集聚乡村振兴的急需紧缺人才。探索制定“乡贤回归计划”，吸引致富能手、工商业人才、返乡大学生、复转退军人等回乡创业任职，不断拓宽农区人才后备库来源，确保农区建设后继有人。六是深化持续发展的强村富民工程。持续推进“一村一品一特色”，大力发展村级集体经济，制定《2020村集体经济发展计划》，增强造血功能，计划2020年5个村新增村集体经济项目6个，收入增加65万元。探索建立《村集体经济收益分红管理办法》，规范资金使用，保障村民收益。七是打造一室多元的精品阵地。实施村级党组织阵地提升行动，推进农区活动场所标准化建设和规范化管理，统筹整合便民服务中心、综治工作中心、居家养老中心、文化礼堂等各类阵地，达到“多务合一”要求，推进阵地由“单维服务”向“多维服务”转变，不断拓展党群中心政治和服务功能，确保2020年5个村级阵地成为示范型党群服务中心。

（三）构建全民参与的乡村振兴格局。

健全党员助力乡村振兴的责任体系，注重党员干部引领示范，带动激发群众主人翁意识，形成党组织结对共建，党员群众共谋共推的乡村振兴新格局。

【篇六】

**市**区认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、四中全会精神，以新时代党的建设总要求为主线，以提升组织力为重点,突出政治功能，狠抓阵地、队伍、集体经济等关键环节，推动农村基层党建全面进步全面过硬。

实施村党组织标准化规范化行动，夯实战斗堡垒基石。一是严格标准抓规范。严格贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，在镇、村党组织全面开展学习的基础上，制定并印发了《**区村级党组织标准化规范化实施方案》，明确了6个方面30项建设任务和标准，扎实推进村党组织标准化规范化建设工作。积极选树巩固农村党建示范点，选**作为党建示范点，发挥示范效应，提升农村党建工作整体水平。二是明确情形抓整顿。对照软弱涣散14种情形，排查出软弱涣散村党组织15个。采取区级领导挂点督导、镇级领导包联整顿、村党组织书记具体落实的三级联动机制，落实“四个一”工作机制，开展集中整顿工作，15个软弱涣散村党组织全部整顿转化。三是细化措施抓整改。对村党组织发展党员工作进行全面回头看，对排查出的32个三年以上未发展党员村党组织，采取建立台账和销号制度、组织部相关股室成员和镇领导包联指导的方式进行整改。目前，32个村已全部整改完成，共发展党员44名。

实施农村党员干部队伍强化行动，打造干事创业先锋。一是围绕提升队伍形象，选优配强村干部。结合扫黑除恶专项斗争，开展两轮新一届村“两委”干部联审回头看工作，坚决清理不符合条件的村两委干部队伍。第一轮对739名村“两委”干部进行了再联审，3名不符合条件的村“两委”干部己全部清理并补齐。第二轮对735名村“两委”干部进行了再联审，未发现曾判处刑罚、涉黑涉恶和村霸人员。实行村党组织书记区级备案制度，124名村书记全部在区委组织部进行备案管理。建立区、镇、村三级后备干部库，村后备干部共有410人，平均每村3.3名。二是围绕能力素质提升，培育培训村干部。举办村“两委”干部脱贫攻坚和乡村振兴专题培训班，分两期对739名村“两委”干部进行了全员轮训。分4期选派124名村书记参加全市千名村书记示范培训班。选派20名镇村干部赴江苏宜兴挂职学习，学习发达地区党建、脱贫攻坚、乡村振兴先进经验。由区财政全额出资，选派27名优秀年轻村正职，参加学历提升班，提升村带头人学历水平。制定优秀党组织书记评选办法，每年评选10名优秀村党组织书记，给予事业单位待遇工资待遇，进一步激发村干部干事创业的积极性。三是围绕脱贫攻坚，择优选派驻村干部。面向65个有脱贫攻坚任务的村，从区直机关选派63名优秀党员干部担任驻村“第一书记”并兼任驻村工作队员，从区直机关、镇机关选派130名干部担任驻村工作队员，组成65个驻村工作队，帮助村党组织开展脱贫攻坚工作。举办扶贫干部培训班，对195名驻村干部和200余名扶贫帮扶干部进行了集中培训，有效提升了生力军作用。对63名驻村“第一书记”进行了考核，评选出优秀10人。

实施村级集体经济发展提升行动，提升服务群众能力。区委组织部深入镇（涉农街道）、村，摸清家底、征求意见，经过反复修改和论证，制定具体到乡镇、到村的村级集体经济发展专项规划。定期组织力量开展项目督查，全面跟踪问效，确保扶持壮大村级集体经济工作有部署、有检查、有落实。积极推广“九法兴村”，落实优惠政策，针对2018村集体收入低于1万元的26个薄弱村，采取区级领导包村、机关单位结对的方式，开展村集体经济“消薄”行动。积极争取中央、自治区、**和区财政资金支持，打造集体经济发展示范村。目前，124个村和村改居社区集体经济收入全部达到5万元以上，完成了“消薄”任务，壮大了集体经济。**村己进入全市村级集体经济发展“第一方阵”，各获得中央、自治区、**、**区四级125万元扶持资金。

第四篇：交通局党建工作要点

交通局党建工作要点

2014年龙游县交通运输系统党建工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十八届三中全会和县委十届六次全会精神，以推进“两化两游”建设为主线，以建设“四型”党组织为载体，以建设“为民、务实、清廉”单位为目标，紧紧围绕交通运输中心工作，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，为我县交通事业健康、持续、科学发展提供坚强的思想保障、组织保障。

一、建设学习型党组织

1、深入学习贯彻十八届三中全会精神。组织党员干部深入学习领会中央和县委全会精神，引导机关党员干部准确把握总体目标、战略重点、主要任务和保障措施，努力把思想和行动统一到中央和县委的决策部署上来。采用专家讲座，集中学习讨论等多形式组织学习，促使机关党员干部带头学习、带头宣讲、带头谈体会，成为学习宣传的表率者、贯彻落实的先行者。围绕十八届三中全会和县委全会精神，适时推出“微党课”比赛、主题演讲等活动，引导党员干部把学习贯彻会议精神与做好当前工作有机结合，自觉投身到改革创新、克难攻坚部署中去。２、积极开展各项教育培训活动。积极抓好集中教育和日常教育，多载体、多渠道、多方式推进教育培训工作。积极参加上级举办的机关党组织书记培训班和机关党务干部、入党积极分子培训班。通过“微型党课”、“网上党课”、“短信党课”、交通网站等平台，抓好党员日常教育。扎实开展党的群众路线教育实践“三学三强”、“三思三观”学习讨论活动，引导党员干部坚定理想信念、端正价值追求，增强思想自觉和行动自觉。

３、进一步加强党建理论研究工作。紧密结合交通运输工作热点、难点和县委中心任务，深入基层开展调研活动，组织开展新形势下的机关党建研究工作，积极撰写调研文章，不断推进机关党建科学化水平。

二、建设服务型党组织

1、扎实开展党的群众路线教育实践活动。在交通运输系统党员干部中广泛开展党的群众路线、群众利益以及群众工作等方面的群众观教育，以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格执行“八项规定”、省委“六条禁令”和县委“20条规定”，坚决反对“四风”。以开展“严纪律、正作风、作表率”集中行动为抓手，加强干部政治纪律和作风建设，促使党员干部养成良好的行为习惯。

2、继续深化“先锋行动在社区”服务活动。继续组织在职党员干部到社区报到，重点开展“点亮微心愿?共筑中国梦”四季主题活动，亮身份、亮承诺，做义工、做示范，每年重点选择1-2个服务项目，帮助社区做1-2件实事。落实党员干部星级评定办法，综合考虑服务时间、服务内容、群众评价等因素，年终评选表彰一批服务先锋，并通过适当途径予以公开，使党员干部作用发挥“清晰可见”，促进党员干部你追我赶、奋勇争先，切实营造党员服务社区的浓厚氛围。

3、进一步加强党员志愿者队伍建设。组织党员志愿者，按照各个志愿服务类型，组建相应的党员志愿者服务分队。围绕“社会管理创新”、“美丽龙游（生态家园）建设”、“平安龙游”等主题，开展生态文明建设、政策咨询、社区共建、关爱空巢老人等形式多样的志愿服务。

4、深化结对共建活动。努力实现基层党组织与农村党组织联创共建“六个一”活动内容100%全覆盖，组织开展“双百双千双万”治水先锋行动，积极参与省“五水共治”、市“共建生态家园”和县“美丽龙游”行动，充分发挥局属各单位党组织和党员干部在建设美丽龙游中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

三、建设创新型党组织

1、不断推进党组织党建品牌建设。要积极开展“互学、互看、互比”、“创品牌创特色”等主题活动，力争推出一批在市县有较大影响的党建成果，着力把示范点成果转化为指导党员干部转观念、转作风、重落实的具体实践，推动党员干部更好地服务基层、服务一线。

2、抓好党员管理和监督。进一步加强和规范党员的日常管理和监督，严格把好党员“入口关”，认真抓好“三会一课”、党员党性定期分析评议、民主生活会等制度，不断完善规范星级创建和考评工作。

四、建设和谐型党组织

1、进一步发挥群团组织作用。开展“和谐单位”创建活动，形成党建带群团建设、群团建设促党建的齐抓互动、共同发展的工作格局。抓好工会规范化工作，深入开展创建“职工之家”、“基层模范工会”、“工人先锋号”创建活动。抓好妇委会、团组织工作，积极开展“巾帼建功”、创建“巾帼文明岗”、“青年文明号”等活动。

2、进一步加强单位文化建设。积极组织开展党员干部拔河、排舞、登山和歌咏比赛等活动，把单位文化建设纳入党的建设的重要内容，作为推进社会主义核心价值体系建设的重要载体，把理想信念教育、“四德”教育和素质教育融于文化建设的全过程，实现以文化人、自我净化的目标。

3、进一步推进党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，进一步规范党内监督的内容、程序和方法。组织党员干部开展旁听法院开庭、参观廉政教育基地等形式的廉政教育活动，引导党员学廉文、看廉闻，使廉政教育真正入脑入心。加强惩防体系建设，确保制度的规范性、全面性以及制度执行的科学性、有效性，促进各单位惩防体系构建出实效。

惩防体系建设是党风廉政建设的主要内容，是新时期不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要组成部分，是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求，是正确行使权力，履行职责的重要基础。为深入贯彻《江山市建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施计划》，扎实推进我局反腐倡廉建设，经局党组讨论，结合统计工作实际，制定本工作方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神。紧紧围绕市委、市政府工作大局，加强领导，明确责任，科学谋划，统筹推进，狠抓落实。切实贯彻维护党章，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持党要管党、从严治党，全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，根据新的时代条件和面临的新形势新任务，以改革创新精神整体推进惩治和预防腐败体系建设各项工作，为扎实推进惩治和预防腐败体系建设提供有力保证。

二、工作目标

经过今后５年的扎实工作，让全体党员干部更加自觉地把惩防体系建设放在国际国内的大背景下来思考和把握，站在新的起点上认识和处理问题，站在“诚信江统”品牌建设的高度上来谋划和实践，继续推行有科学预见性、理论指导性和现实针对性的反腐倡廉政策措施，强化反腐倡廉教育长效机制，构建符合我局实际的反腐倡廉制度体系，强化有效监控权力运行机制，从源头上防治腐败问题，完善纠正损害群众利益的不正之风机制，强化健全惩治腐败工作机制。

三、主要任务

（一）推进反腐倡廉教育

1.从反腐倡廉教育入手，牢筑拒腐防变防线。完善党风廉政宣传教育会议制度，及时调整、充实我局党风廉政宣传教育工作领导小组成员，分解落实工作任务。将反腐倡廉宣传教育作为重要内容纳入局机关各项教育学习工作中，统一规划、同步实施。在每年的局党组理论中心组学习和局机关党支部学习教育计划制定中，要将反腐倡廉的学习教育内容列入重要学习内容。依托统计“文化长廊”建设，积极打造精品“廉政文化”长廊，积极开展具有统计特色的廉政文化创建活动，深入开展寻找身边“好干部”活动，并掀起向先进学习的热潮。

2.规范反腐倡廉教育工作要求。坚持党员领导干部理论学习和党员“三会一课”学习制度，以干部教育为重点，把反腐倡廉理论作为学习的重要内容，定期安排专题学习；坚持党组理论中心组学习和主要领导带头讲廉政党课等制度，每年局党组理论中心组安排两次以上廉洁从政专题学习。局机关主要领导每年至少讲一次以上廉政党课。

局机关党支部要把反腐倡廉理论作为支部理论学习的重要内容，每年至少组织一次“党风廉政建设专题讲座”等形式多样的教育学习活动。以倡导“党的纯洁性”为主要内容，每年安排一次以上专题学习讨论，并开展学习心得交流。

3.坚持把领导干部作为反腐倡廉教育的重点。按照立足教育、着眼预防的要求，认真落实“领导干部谈话制度”；坚持领导干部年终考核同时进行述职述廉，提出述职述廉的指导性意见，并抓好落实。开展一次以“党的纯洁性建设”为主题的大讨论，着力解决领导干部思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。

4.丰富反腐倡廉宣传教育的内容和形式。充分发挥廉洁教育警示功能，并不断更新内容，开展党员干部廉洁教育；健全完善典型违纪案件通报制度，以案育人；开展警示教育，对党员领导干部违法违纪的典型案件进行深入剖析，以案说法；以发放学习资料、开展知识测试等方式，分层次抓好法律法规、党纪条规的教育。

（二）健全制度体系，构建长效机制

1.进一步健全民主集中制。进一步完善并严格执行民主生活会制度，坚持重要情况通报、报告制度。局党组和局机关党支部每年至少召开一次民主生活会，会前印发征求意见表，会后认真落实整改措施。凡发生违纪违法案件或党风廉政建设责任制考核“不合格”的，由局纪检组指定内容，由局党组组织召开专题民主生活会，查找原因、吸取教训、认真整改。

2.完善重大决策的规则和程序。认真落实《三重一大事项集体民主决策制度》，完善决策的管理机制和规范程序。进一步健全完善财务、人事、审批、物资采购制度和决策事项等制度，研究制定拟提拔干部廉政报告制度。

3.完善党员干部从政行为规范。深化完善领导干部廉洁自律承诺制，切实解决领导干部廉洁从政方面的突出问题；认真执行领导干部廉洁自律行为规范。

4.完善党风廉政责任制领导体制和工作机制。对照市委、市政府各的《党风廉政建设目标管理责任书》的工作要求，进一步完善由局主要领导负责检查考核党风廉政建设责任制贯彻落实情况的制度，每年底对各科室落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，并做好考核结果的运用。

（三）强化监督制约，规范权力运行

1.加大对权力的监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》和《浙江省党内监督十项制度实施办法》，坚持民主集中制。局主要领导每年向市委、市纪委提交述廉报告和主体责任报告；驻局纪检组每年组织开展领导干部廉政谈话，加强对领导班子和干部的监督；加大领导干部个人事项报告监督管理；加大对重要领域和关键环节的监督，凡涉及统计事业改革发展的重要事项、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等，必须经领导班子集体研究决定。加强局机关党务政务公开栏“党风廉政建设”等专题的建设，对外公布监督举报电话和监督投诉邮箱，畅通群众沟通反映渠道。

2.健全监督制约机制。建立健全决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的机制，完善决策机制和程序，建立健全决策问责和纠错制度。深化廉政风险防控机制建设。建立统计“廉政风险信息库”，及时掌握领导干部廉情档案，加强对廉情信息的分析研判，抓好廉情监测。加强风险的动态管理和风险预警，加强廉政风险重点工作落实，重点突出“为企业出具统计证明、统计执法、年底经济指标争先考核数据出具”等重点节点的管理，抓好风险防控，以重点突破带动风险防控工作整体推进。

3.推进“阳光统计”建设。深入贯彻落实市委、市政府的要求，以打造“诚信江统”品牌为抓手，采取有效措施深入推进“阳光统计”建设。（1）推行统计权力清单制度。按照有关法律法规和“三定”职责，全面梳理本部门的主要职责，并编制权力清单，依法公开权力运行流程，让权力在阳光下运行。

（2）推行经费使用公开制度。积极推进本级财政预算决算公开、“三公”经费公开、大型普查经费使用公开等制度，确保经费规范使用。（3）加大统计信息公开力度。一是要充分利用统计信息网，主动向社会公众公开相关统计制度标准、指标口径、统计调查方法，不断扩大统计基础知识的普及面。二是要运用对外公开电话、“机关效能110—对话平台”等现代信息渠道和到基层调研等时机，及时做好统计方式方法和统计数据解疑释惑工作，帮助公众正确了解统计方式方法、正确解读和使用统计数据，从而增强对统计工作的理解和支持。

（四）突出务实，抓作风转变

严格贯彻落实中央“八项规定”精神、省委“二十八条办法”和“六个严禁”、衢州市委“二十四条意见”和“八条禁令”、江山市委“十个不准”等具体要求，切实抓好统计系统作风建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。重点从以下三方面工作抓落实。

一是营造和谐的工作环境。通过开展务实、和谐、创新型班子建设，有效增强领导班子的号召力、感染力；通过撰写“数海人生、统计风采”等统计文化体会文章，让干部职工更好的思考、体会统计工作，从而增强干部职工的凝聚力、向心力。真正营造协调有序、沟通有方、上下通畅、左右互助、风正气顺、和谐稳定的良好工作环境。二是营造浓厚的文化氛围。围绕“忠诚统计，不出假数”这一核心内容，建立统计文化长廊和学习宣传园地，开展专题演讲比赛，大力弘扬统计精神，牢记统计职责，恪守职业道德，真正做到依法统计、不出假数、真实可信、服务于民，真正做到强思想、明是非、壮腰杆、抗干扰、求真理；真正做到用科学客观的调查方法搜集统计资料、用科学高效的鉴别体系评估数据质量、用卓有成效的工作业绩树立统计权威，提升统计地位，造就一支求真务实、坚强有力的统计队伍。增强干部职工干好统计工作、献身统计事业的信心和决心。

三是营造高效的工作作风。通过开展“比学习、比作风、比贡献，争做最美统计人”活动，狠抓工作创新、工作落实和工作绩效，切实提高统计队伍的整体水平，使想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位，真正体现“有为才有位”。

三、加强组织领导，确保工作落实

（一）把建立健全惩治和预防腐败体系作为一项重要政治任务抓紧抓好。坚持反腐败领导体制和工作机制，把建立健全惩防体系纳入全局发展和建设总体规划，列入重要议事日程，融入各项工作，一起研究、一起部署、一起落实。每半年召开一次会议进行专门分析研究，加强对体系构建工作的统一领导和指导、协调、监督、检查。

（二）纪检监察干部要充分发挥组织协调作用。纪检监察干部要协助抓好建立健全惩防体系主要任务的分解和落实，制定切实可行的实施方案和工作计划，明确工作重点，做出周密部署，并加强监督检查。

（三）各科室队要各司其职、各负其责。各科室队要按照全局的体制和机制，以及总体规划和部署，把惩防体系建设融入业务工作之中，按照具体的工作计划和实施办法，切实抓好贯彻落实。各分管领导要切实承担起牵头主抓的责任，积极主动地抓好落实。各科室队要站在全局的高度，积极参与、支持、协助、配合分管领导开展工作，协调一致完成工作任务。

（四）建立健全有效的工作落实机制。建立责任机制，按照权责分明的原则，落实责任分工，明确工作规范；建立督查机制，定期检查，推动工作；建立奖惩机制，实行奖优罚劣；建立测评机制，加强调查研究，搞好科学分析，增强工作的针对性和预见性；建立保障机制，在人员、经费等方面给予保证，确保惩治和预防腐败体系建设的各项工作落到实处。

第五篇：党建带团建工作经验总结

党建带团建工作经验总结

省委组织部和团省委《关于进一步加强基层党建带团建工作的意见（试行）》下发后，我部结合新时期党的建设和组织工作实际，按照“五带一优化”的要求，注意把握党建带团建工作的重点，通过完善工作机制,切实把团的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设统一纳入党的基层组织建设总体目标，形成了党建带团建、党团同发展的良好格局。现将有关情况汇报如下：

一、坚持两个到位，夯实团建基础。一是做到思想到位。《意见》下发以来，我们深刻认识到抓好党建带团建工作，不仅有利于巩固党在青年中的群众基础和执政基础，而且有利于全面促进党建工作的深入开展。为此，我部把支持青年工作作为一项重要工作来抓，明确分管部长及相关处室的具体职责，通过了解掌握区县团委书记的设置及班子组成、工作开展情况，加强对团干部的关注。二是做到组织领导到位。为保证“党建带团建”工作的落实，要求区县委、乡镇（街道）党（工）委都要明确一位领导分管团建工作，区县、乡镇政府要明确一位领导协调团建工作。同时，我们注重引导基层团组织主动争取党委部门对青年工作的支持和关注，在实践中共同摸索“党建带团建”的成功经验。

二、强化两个重点，重视思想建设。首先是强化思想作风建设。为切实加强团的思想作风建设，按照市委的总体部署，各区县委、乡镇（街道）党（工）委以及其他基层党组织，把加强对青年的政治思想教育与党员教育一起研究、一起部署、一起落实。重点在全市基层团组织特别是农村基层团组织中深入扎实地开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，并通过举办报告会、座谈会、演讲会、知识竞赛、征文比赛等形式多样的活动，引导青年增强为某某经济发展建功立业的决心和信心。为进一步做好青年团员的思想政治工作，各级组织部门通过配合基[找文章到百分百文本-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]层团组织召开座谈会，开展谈心活动，把握团员青年的思想脉搏，及时发现苗头性问题并加以教育引导，帮助他们提高思想政治素质，增强宗旨观念。其次是强化能力建设。各级组织部门始终把团干部作为党校教育培训的主要对象之一，在各类培训班次中都安排了一定数量的团干部进行重点培训。如近些年来的几任团市委书记均安排参加了省委组织部举办的中青年后备干部培训班。同时，区县、乡镇党校每年也都安排一部分优秀团干部和青年干部进行定期培训，不断提高团干部的政治理论水平和实际工作能力。

三、做到两个同步，增强组织建设。第一，坚持党建团建同步开展。针对村级团组织普遍弱化的问题，我们明确要求基层党组织在开展“六个好”乡镇党委和“五个好”村党支部创建活动中，把加强团组织建设作为重要工作来抓，明确考核指标与分值，督促基层单位在抓党建的同时切实抓好团建工作。第二，坚持党团组织同步建设。在团组织换届工作中，对团的组织设置、干部配备注意做到统筹考虑，力求配齐配强团的领导班子。同时，伴随着社区党建和非公有制经济党建工作的开展，我们重点在新的领域开展了党建带团建工作，有利地增强了各级团组织的凝聚力、战斗力和创造力。

四、创新一个机制，抓好队伍建设。在党建带团建工作中，我们注重团干部选拔任用机制的创新，大力加强各级团的领导班子建设。一是各级党委在任免、调动同级团委书记时，一般都能事先征求上级团委的意见，经协商一致后，由同级党委发文任免、调动，并抄报上一级团委备案。二是积极创造条件，通过挂职、蹲点、轮岗、交流等多种形式，使优秀团员、青年干部在实践中经受锻炼、丰富阅历、增长才干。三是重视民主推优工作。在推荐区县副科级以上后备干部中，同等条件下优先考虑年轻干部，有效地拓宽了年轻干部的选拔渠道。在推荐县级后备干部中适当放宽对任职年限的要求，从而使一批德才兼备的优秀青年干部进入县级后备干部队伍。2001年根据市委安排，我部还面向全省公开选拔了1名团市委副书记。在领导干部的选配上，注意向优秀年轻干部倾斜，做到“三个优先”，即同等条件下，优先使用团干部；领导班子结构不合理，优先补充团干部；重要岗位配备人选，优先考虑团干部。自1993年以来，我市的四任团市委书记（不含现任），已有2名走上厅级领导岗位，1名交流到区委书记岗位，1名交流到政府局长岗位。总之，近年来，党建带团建工作的开展，不仅使我市党的自身建设得到加强，而且使团建工作在党建的带动下，通过整思想、强班子、抓队伍，取得了一定的成效。但同中央和省市委的要求相比，还有不少差距。党建带团建在具体实施中还存在一些亟待解决的突出问题，一是个别党组织对党建带团建工作的认识和工作措施还不到位；二是县乡机构改革后，许多乡镇团干部实行兼职，精力分散，削弱了团组织的作用；三是企业下岗（失业）人员的增多，农村富余人员以及外来人口流动频繁，给党、团组织活动和团员的教育管理带来诸多不便，在一定程度上影响了党建带团建工作的开展。党建带团建，根本在“建”，关键在“带”。在今后的工作中，我们要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强党对共青团工作的领导，严格按照市委《关于进一步加强和改进新时期青年和共青团工作的实施意见》的要求，不断解放思想，扎实工作，努力形成带思想、带组织、带队伍、带工作的党建带团建，党团同发展的运行机制。第一，围绕中心，切实加强思想政治建设。思想建设是党的建设的首要任务，也是团的建设的首要任务。党组织加强对共青团的领导，首要的是为共青团把好政治方向，指导团组织搞好思想政治建设。为此，要结合基层组织建设，支持、配合相关部门深入分析青年思想状况，充分发挥团组织团结教育青年的核心作用，利用多种途径和形式，加强对青年的理想信念教育，特别是引导广大团员青年用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持学习书本知识与投身社会实践相统一，坚持实现自身价值与服务祖国人民相统一，树立科学、正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。第二，抓好载体，巩固和健全团的基层组织。围绕新一轮创建活动，进一步健全区县、乡镇、农村（社区）团组织，对党建带团建工作成效显著的党组织，要树立典型，推广先进经验。结合后进乡镇党委、后进村党组织整顿工作，继续加大对农村瘫痪、半瘫痪团支部的整顿力度，明确乡镇党委书记的主要责任和村党支部书记的直接责任，限期整改。要进一步落实团支部书记进“两委”班子问题，保证团组织能够参与基层组织建设，发挥应有的作用。要把解决基层党建、团建的空白点和薄弱环节作为重点和突破口，采取积极有效的方式方法解决“有党员、无组织”和“有团员、无组织”的问题。结合社区党建工作，认建工作，认真做好社区团组织建设。新经济组织中党的建设要同步考虑团组织建设，已建立起党组织的要重点加强对青年员工的政策理论和党史教育，积极引导优秀青年向党组织靠拢，不断扩大党的覆盖面。对尚未组建党组织的要率先做好团组织建设工作，为下一步开展党建工作夯实基础。第三，突出重点，加强班子队伍建设。要按照干部四化方针，进一步加大对优秀青年干部的培养、选拔力度，配齐配强各级团的领导班子。积极拓宽团干部的选拔渠道，通过公选、竞争上岗等多种方式打破地域和行业界线，切实把有发展潜力的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。通过挂职、交流、轮岗等多种形式，有计划地选派团干部到党政岗位、上级机关或基层单位，特别是到复杂艰苦的地方挂职锻炼，严格教育、严格管理、严格监督，促其健康成长，不断增强团干部解决复杂问题的能力。要积极创造条件，重点解决团干部“转岗难”的问题，保证团组织有一批精力充沛、富于创新、勇于实践、斗志昂扬的业务骨干。要建立青年人才储备机制，把团干部管理纳入党的干部管理系列，坚持高标准、严要求，将基层团组织作为培养锻炼基层党的后备干部的重要来源。第四，完善程序，进一步加强“推优”工作。认真执行发展青年党员经过团组织“推优”的规定，通过规范程序，健全机制，切实提高“推优”工作质量，使“推优”成为发展青年党员的主渠道。学校、机关、企事业单位要通过“推优”工作，促进各条战线青年积极进取，争先创优。要严格审查推荐对象，严把质量关，确保团组织推荐的优秀团员在入党后发挥先锋模范作用。第五，加强指导，不断创新团的活动载体。要引导团组织以经济建设为中心，积极探索活动的新领域、新内容、新形式，不断丰富活动内容，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的各项工作。针对社区蓬勃发展的实际，切实发挥好社区党组织对社区团组织的领导带动作用，捕捉时代特点，创造性地开展党建带团建工作，大力推行社区青年志愿者服务行动，引导社区青年积极参与健康救助等社会公益事业。乡镇、农村党组织要结合农业产业结构调整和农民增收，指导团组织抓好乡村青年农业种植知识、科普知识、法律知识等实用知识技能的教育培训，不断提高乡村青年综合素质，充分发挥他们在农村经济建设中的生力军作用。要积极鼓励、引导团组织在农村开展以科技、文体宣传为主要内容的乡村青年文化活动，不断创新活动载体。第六，齐抓共管，创造良好的外部环境。要进一步明确区县、乡镇（街道）、农村（社区）党组织在落实党建带团建方面的重要职责，明确目标任务，加大督查力度，形成一级抓一级、层层落实责任的上下联动、齐抓共管的工作机制。各级党组织要充分发挥对群团组织的统一协调作用，引导其他群众组织与团组织形成相互促进、相互支持、相互学习的良好互动格局。同时，要结合我市开展的辖区单位党组织与社区党组织共驻共建、资源共享活动，积极整合社会资源，努力创造工作条件，不断优化办公条件，为团组织开展工作提供必要的条件。要采取党团合建、合用方式，落实党团活动室，并配备相应的办公、学习和活动器材，为团组织开展活动提供硬件支持。要注意发现树立典型，建立激励机制，通过表彰先进，激发“带建”活力。党建带团建工作，是新时期加强和改进党对共青团领导的重要举措，也是巩固党的执政地位和执政基础的现实需要，我们将充分发挥组织部门应有的作用，不断加大对团的各项工作的支持力度，及时帮助解决工作中存在的问题和困难，引导各基层团组织在同级党组织的领导下，着重抓好团干队伍建设和团组织建设，充分发挥团组织在党的中心工作中的生力军作用，推动党建带团建工作达到新的水平。