孙桥卫生院2010年党建工作总结

第一篇：孙桥卫生院2010年党建工作总结

孙桥卫生院2010年党建工作总结

近年来，我院在镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，不断加强支部组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设。党建工作扎实有效，院党支部在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。现就2010年工作情况汇报如下：

一、组织设置情况

孙桥卫生院党支部隶属孙桥镇综合党委，我院现有党员16人，其中男12人，女4人，在职12人，离退休3人，流动党员1人。

二、不断加强组织建设，促进医院行风建设

在组织建设方面，院党支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，定期对党支部进行调整和换届，并选好配强支部班子，认真落实“一岗双责”，把业务精、党性强的的党员选进支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感，目前，在医院逐步形成了党总支领导下各部门齐抓共管的党建工作新格局。为配合医院不同时期的中心工作，实施了“党建目标责任制”，对履行支部职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求，通过自查、考核，量化党员管理，努力建立起了一套更科学、更规范、更切合医院实际的党建工作考评机制。目前各党支部都能积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带。在后备党员培养方面，今年共有1名同志提请入党申请书，拟安排在2010年度参与镇党委的统一学习和考查。同时考虑到医院35岁以下青年占员工人数的30％左右，医院支部与镇团委沟通联系，建立了孙桥医院团支部，为入党积极分子队伍打下了群众基础。在学习实践科学发展观活动中，把医院的发展和学习实践活动有机结合起来，激发全体党员和业务骨干的工作热情，提高了党支部的凝聚力和战斗力。

三、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。

党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。党风廉政建设如何，对医院的改革发展关系极大。因此，院党支部加大内部监督、社会监督与职工监督力度，致力于打造廉政型医院。

一是强化社会监督。医院作为服务窗口，参与社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。院党支部聘请镇人大代表、政协委员等社会知名人士作为医院行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。

二是强化职工监督。院党支部坚持职代会制度不定期召开职工代表大会，让职工代表参与医院年度工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务年度预决算等重要决策的制定，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。

四、加强政治教育，提高党员队伍整体素质 在政治教育方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的总支班子”；建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。加强党员职工的教育管理。采取既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时，通过标语、宣传栏等形式，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院的医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。同时，医院为了让党员学习拥有一个良好的场所，重新建立党员活动室和党建园地，重新制定了各种党建制度13个，拉横幅标语6条。为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党支部积极学习党刊党报及资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

五、开展医疗扶贫救困，关爱社会弱势群体

院党支部始终坚持“人民医院为人民”的服务宗旨，把为患者解除病痛，为党和政府分忧作为根本。从自身的实际出发，找准创建的切入点，紧紧围绕建设“和谐社会”这个大局，确立创建“和谐医院”的思路和目标，既顺应了医院发展趋势，体现全院干部职工的根本意愿，又满足了全镇人民的健康需求。医院积极参与公益活动，组织业务骨干到福利院为孤寡老人进行健康体检86人，同时为他们建立健康档案。响应上级号召，开展“城乡互联、结对共建”活动。院党支部到胡家棚村党支部共同召开了座谈会6次，医院自筹资金5000元维修了村医务室，胡家棚村修建公路、通车庆典赞助2000元。中秋节院领导带队看望胡家棚村老党员、老干部并送去慰问金。

多年来，为解决边远贫困山区患者看病难、看病远问题，医院利用节假日，组织业务骨干积极到边远乡村开展义诊下乡活动，受到当地群众的热烈欢迎和高度评价。与此同时，医院定期举办各类学术讲座或对口支援，为基层卫生室培训医护人员，提高了当地医务室的管理、技术和服务水平。此外，医院充分发挥自身优势，提供全面的医疗援助，与各村医务室走共同发展的道路。

六、关心体贴职工，让职工体会到党的温暖。

医院党支部一班人时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上，到病房探望了6名生病住院职工，春节、重阳节召开了离退休人员座谈会，使他们深深感受到党组织的温暖，树立了党在群众中的威信。

一年来，我院党建工作创新步伐不断加快，党务工作的民主化、公开化、规范化程度有了明显的提高，但在激发干部队伍活力，参与管理决策、党务公开的广度和深度还存在薄弱环节。今后，医院党委将着力从创建“四好”领导班子入手，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力；着力从特色党建主题活动入手，充分调动广大党员干部争先创优的积极性；着力从推进观念、体制、科技、管理、结构“五个创新“入手，不断提升医院党建工作水平，引领医院又好又快发展。

孙桥卫生院 2010年12月28日

第二篇：孙桥卫生院小金库自查自纠报告[推荐]

孙桥卫生院“小金库”治理“回头看”自查自纠报告

根据《京治发[2010]1号》文件要求，我院认真开展了对“小金库”的专项治理工作。现将具体情况汇报如下：

一、加强组织，认真领导

（一）7月16日我院召集全体班子成员、各科室负责人和财务等相关人员，召开专题会议，传达县委文件，要求积极开展“小金库”专项治理工作，对照自查自纠情况报告表认真检查，做到不走过场、不留死角，及时发现和解决存在的问题，从源头上预防和治理腐败，认真扎实地开展清理工作。

（二）成立了孙桥卫生院“小金库”专项治理领导小组：组长：杨昌俊；副组长：张兴庭、万军；成员：黎艳蓉、杨敏、各科室负责人。

二、认真自查自纠，建立监督机制

按照清理范围要求，对以往的所有经济收入及各类帐户、帐据进行了认真细致的清查，我院首先开展了对私设“小金库”的自查自纠工作，填写《“小金库”自查自纠情况报告表》和科室负责人鉴定《自查责任承诺书》，经过认真自查，发现我院不存在私设“小金库”现象。我院通过深入自查，财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。今后，我们将严格落实财经纪律，管好、用好公私财物，杜绝违反财经纪律事件的出现。虽然我院目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财政、财务管理，确保了各项收入应收尽收，确保了资金合理使用。我院决定在前期自查自纠的基础上，重点完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。

孙桥卫生院

2010年7月20日

第三篇：孙桥卫生院2010年工作总结(新)

孙桥卫生院2010

工作总结

过去的一年，在卫生局和镇党委政府的正确领导下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。以创建平安医院、医疗质量万里行等活动为平台，围绕“医德医风改善、质量效益提高、患者群众满意、同行反映良好”这个主题，全院干部职工积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，圆满地完成了年初既定的发展目标和各项任务，两个文明建设取得了一定的成绩。全年工作情况总结如下：

一、医疗业务和经济指标完成情况

2010年完成年门诊 人次，住院 例，比去年同期分别上升 %，其中手术 例，比去年同期上升 %，出院病人治愈率 ％，危急重症抢救成功率达 %。实现总收入 万元（其中：医疗业务收入 万元，与去年同期上升 %；医疗收入 万元，同比上升 %；药品收入 万元，同比上升 %；防保收入 万元，同比上升 %；）。2010年新农合总费用 万元，同比上升 %；（其中门诊总费用 万元，同比上升 %；住院总费用 万元，同比上升 %；补偿总费用 万元，同比上升 %住院补偿率 %）。

二、以“三个代表”的为指导，开展政风行风评议，加强医德医风建设，不断增强全院职工服务意识

一年来，院领导深刻认识到要保持医院健康、持续发展，就必须以“三个代表”重要思想为指导，认真落实“科学发展观”。为此，我们坚持学习“三个代表”重要思想，开展“行风评议会”，召开院职工会多种形式进行学习。让全院干部职工感受到医院实践“三个代表”就是要牢固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人服务，推动医院各项工作的顺利开展。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育，狠刹不正之风；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

三、医疗业务工作

按要求认真完成医疗业务工作，有门诊病人和住院病人登记本，项目齐全，传染病及时登记，及时上报。严格执行值班、交接班制度，认真书写交班报告。建立病历自查评分制度，住院病人病历书写达 %，合格病历达 %。建立处方自查评分制度，门诊处方书写合格率达 %。急救物品、药品齐全，完好率 %。完善手术室、治疗室、注射室、换药室、产房、消毒供应室的规范管理。无菌注射执行率 %。加强器械设备管理，器械设备完好率 %。

四、狠抓医疗质量与医疗安全

医院按照“病患至上”的要求，在全院全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。各科室按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。

2、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、院领导总值班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。

3、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

4、医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。

5、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

6、加强对临床各科室危重病人的管理，严格 级查房制度，不定期地抽查各医疗科室查房情况及门诊首诊负责制执行情况。

五、不断强化村级卫生工作

随着卫生院功能转变，我院已全面实施农村公共卫生工作，利用项目资金重建了因大火焚毁的李家巷村卫生室，解决 个村卫生室的设备陈旧问题，并且把乡村一体化工作列入了重要的议事日程。

六、公共卫生方面做了以下几项工作

1、加强卫生监督执法

加强卫生监督人员培训。为提高卫生行政执法人员素质，规范执法行为，强化监督执法，我院 名食卫专干到县疾控中心进行了为期三天的培训，对行政处罚法、食品卫生法、突发公共卫生事件应急条例等法律法规和卫生监督文书的规范性书写等内容进行了系统的学习，使他们的业务知识有了进一步的提高。

2搞好公共卫生安全

（1）.认真贯彻落实《食品卫生法》，加强卫生监督工作：广泛深入地宣传《食品卫生法》，发放宣传品 余张，今年以发通知体检办证的方式宣传《食品卫生法》 余份，卫生监督员每到一个餐馆、商店、理发店、油厂、酒厂都把《食品卫生》和国务院《公共场所管理条例》的有关章节向从业人员进行宣传、解释，得到他们的支持与配合。

（2)、以防为主，认真贯彻执行《传染病防治法》，狠抓各类传染病的防治工作。一年来，防保所始终坚持预防为主，认真贯彻执行《传染病防治法》，面向群众，服务群众，积极防治各种传染病的发生，防保工作关键在基层网底的建设好坏，直接影响防保工作的开展。

3.强化计划免疫

计划免疫帐制健全，完成年内计划免疫，建卡率 %，五苗基础免疫率达 %，乙肝接种率 %，卡介苗 %，百白破 %，脊髓灰质炎 %，麻疹 %，卡证相符率达 %，卡痕率 %。结核病人管理 人。传染病报告率、及时准确率达 %，上报传染病 例。完成发热病人血检任务 人，做好结核病的转诊和管理督导工作。完成艾滋病高危人群筛查任务，年内完成HIV血清样本检测和采集 人。

4.农村居民健康档案逐步建立

充分利用新型合作医疗工作的平台，采取了多种形式的卫生服务方式，以村为单位，每年组织人员对辖区内所有农民的进行健康体检，并以农户为单位建立了家庭健康档案，建立了方便、可及、快捷的服务模式，健全了卫生服务网络，提高了服务质量，在全镇实现了人人进行健康体检，户户建立家庭档案，为各项卫生工作的深入开展提供了良好的基础。

七、妇幼工作

认真贯彻落实《母婴保健法》，做好妇幼保健医保工作，始终坚持以保健为中心，保健与临床相结合，面向基层，面向群体，妇幼保健工作是以妇女儿童为工作对象，以降低孕产妇死亡、儿童死亡，提高妇女、儿童身心健康和提高人口素质为目标，2010年共建卡 人，产前产后检查均 次，今年开展的儿童体检共 人，对体检发现的儿童病即查即治，对有传染病的儿童进行隔离离园处理。0—6岁儿童保健覆盖率达 %，3岁以下儿童系统管理率达 %以上。孕产妇保健覆盖率 %、建卡率达 %。孕产妇系统管理率达 %以上。高危孕产妇管理率达 %，孕产妇住院分娩达 %，新法接生率达 %。

八、抓继续医学教育，重视人才梯队建设

努力开创业务工作新局面，人才培养，人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。随着医学科学技术的迅速发展，新的科学，新的技术不断涌现，知识废旧率越来越快，如果不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。因此，现代医院管理非常重视医务人员知识更新，技术换代。尤其竞争年代，谁掌握了高新技术，谁就掌握了制高点、主动权，谁就会占有一块生存发展的空间。之所以，我们把专业技术人员知识更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续发展战略来实施。并通过继续医学教育这一有效途径去落实。2010年，我们共派出 名人员到应城人民医院深造学习，名医护人员到县、市级医院和卫生行政主管部门举办的学习班参加短期培训。

九、积极参与全县社会治安综合治理，认真抓好医院的综合治理工作

今年医院认真贯彻落实市、县、镇政法综治工作会议精神及综治工作各项措施，综合治理工作取得明显成效。一是领导重视，组织健全。医院把社会治安综合治理工作摆到重要议事日程，综治领导小组每季召开一次会议，研究综治工作的问题。二是目标明确，责任到人。三是强化检查监督，防范案件的发生。为使各项制度有效落实，坚持了每季一次安全大检查，加大对重点科室的巡查力度，对检查出的问题及时提出整改意见，一年来医院的公共秩序、社会治安状况良好，为医院的改革和发展营造了和谐稳定的社会环境。

十、积极支持群团组织活动，充分发挥群团组织的作用

重视和加强对群团工作的领导，注意发挥工会、共青团和女工委在医院建设中的作用，利用元旦、5.12国际护士节、国庆节等主要节日组织开展丰富多彩的活动，既活跃了职工的文化生活，又凝聚了人心，树立了医院的新形象。

以上成绩的取得，是县卫生局和镇党委、镇政府正确领导的结果，是全院职工共同努力的结果，过去的一年，我们虽然取得了丰硕的成果，但是，我们应该清醒地看到自己的不足，特别是与其它中心卫生院相比，在人才建设、科技发展上还有较大的差距；医院的管理还跟不上形势的发展和需要；医院改革的步伐还不大；医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：

1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象，制约医院快速发展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待，人性化服务还仅仅是一句口号。

2、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况屡屡出现。

3、医院的学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强，医院学科的发展处于滞后状态，某些学科甚至在倒退。

4、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象严重存在。

5、少数职工事业意识淡漠，缺乏竞争意识和进取精神，远远不能适应医院市场化的客观需要，面对市场的激烈竞争，不少人仍然处在计划经济的年代，等、靠、要思想严重，仍有一部分同志“做一天和尚撞一天钟”，经营意识危机意识缺乏，仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想，与形势发展格格不入。

6、个别科室办事缺乏计划性，随意性较大，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上不尽人意。

7、今年虽然没有发生责任性医疗事故，但医疗纠纷，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。

8、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，特别是医院门诊部、急诊科、功能科的就诊条件急待改善。在今后的工作中，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续认真学习贯彻落实党的十七大、十七届四中全会重要精神，认真落实科学发展观，加强学科建设和人才队伍建设，提高服务质量和服务水平，提高医院管理质量和管理水平，深化医院改革，依靠科技进步力量全面提升医院核心竞争力，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院发展新突破，再铸新辉煌。

孙桥卫生院 2011年1月6日

第四篇：孙桥卫生院2010党员学习教育计划

孙桥卫生院2010党员学习教育计划

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“创让人民满意的医院，做让人民满意的医生”为宗旨，以创建县文明单位和推进医院内涵发展为动力，深入学习贯彻党的十七大和全国“两会”精神，深入学习医疗法律法规、方针政策，深化医疗改革和发展，促进医院文化建设，创建和谐医院。

二、学习形式

采取自学与辅导相结合，集中与分组相结合的原则，通过理论辅导，专题研讨，看录像，外出参观学习，聆听先进人物事迹报告等多种形式进行，努力营造一个讲政治、讲正气的学习的氛围。

三、学习内容安排

第一个专题：时事政治教育专题暨深入学习贯彻十七大精神和全国“两会”精神专题。

继续组织科学发展观的学习和实践，继续学习党的十七大、十七届四中全会和今年两会有关会议精神，学习胡锦涛等党和国家领导人的重要讲话精神和《人民日报》、《求是》杂志等重要社论，学习市、局等相关会议精神等。通过学习，进一步深刻领会科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想的精神实质，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强广大职工的使命感和责任感。结合党员民主评议计划，开展党员民主生活会活动。

第二个专题：党风廉政建设专题暨法律法规学习专题。

组织相关党员领导干部参加上级党委举办的党风廉政建设专题活动，组织开展党风廉政建设学习和宣传活动，进一步提高领导干部廉洁自律意识，全面加强党风廉政建设。组织学习社会主义法制理论、医疗法律法规和医院有关规章制度。通过学习，使广大教职员工进一步熟悉相关法律法规、条例以及医院重要制度，提高依法管理、依法办事、依法行医的能力和水平。

第三个专题：医疗改革发展创新专题暨医德医风教育专题。

继续组织广大职工学习并贯彻医生职业道德规范，学习有关医德建设的重要文章及优秀医疗工作者的先进事迹等。通过学习，贯彻落实“以人为本”的理念，引导全体职工始终以高尚的道德情操和饱满的工作热情，认真干好本职工作，增强救死扶伤的责任感和使命感，努力提高工作质量和效率。

三、主要措施

1、高度重视，统一认识，提高理论学习的自觉性。认真贯彻执行县卫生局2010年工作要点精神，坚持把理论学习工作摆在更加突出的位置，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把理论学习作为一项重要的政治任务来抓，不断增强学习的主动性和自觉性，促进医疗事业科学和谐发展。

2、加强领导，强化措施，全面落实全年学习计划。党支部全面部署、组织开展理论学习活动。不断完善各项学习制度、调查研究制度等，建立理论学习的长效机制，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。医院党支部定期安排集中学习、集中研讨，确保学习质量。

3、联系实际，改进医风，增强理论学习的实际效果。贴近医院内涵建设实际，紧密结合医院中心工作，不断丰富深化学习内容。在突出重点、把握实效上下功夫，把提高理论水平同解决实际问题结合起来，真正把学习成果转化为指导医疗工作的科学思维方法和工作方法。

4、将在职党员学习例会和教职工的学习活动制度化。积极配合清理规范改制医院工作，做好广大职工的思想工作，保证医院各项工作的顺利开展。

孙桥卫生院

第五篇：孙桥卫生院岗位设置动员报告

孙桥卫生院人事制度改革动员报告

同志们：

为切实加强我镇农村卫生工作，稳定农村卫生专业技术队伍，充分调动广大卫生人员工作积极性，提高乡镇卫生院技术水平和服务质量，根据《湖北省人民政府关于进一步加快农村卫生改革发展的若干实施意见》和《京山县乡镇卫生院人事制度改革指导意见》的有关政策规定精神，召开我院人事制度改革动员大会。会议的主要任务是，认真落实国家、省、市和县委、县政府关于医院人事制度改革的有关精神，安排部署我院人事制度改革工作。这次会议的召开，标志着我院人事制度改革工作全面启动，意义重大。下面根据我院的实际情况，我就如何积极稳妥、扎实有效地推进全县医院人事制度改革工作讲几点意见：

一、认清形势，统一思想，正确理解医院人事制度改革的目的和意义

我们要充分熟悉改革的重要性和紧迫性，准确把握改革所面临的形势，切实把思想统一到局党委的工作部署上来，认真做好改革工作。从总体上看，我院有效的激励竞争机制和自我约束机制还很不完善，能上能下，能进能出的用人机制和充分、合理、有序的人才流动机制还没有建立起来，因此，在建立起布满生气与活力的用人机制，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，促进人才资源的合理配置十分必要，对于我院调整人才结构，创新人才机制，营造人才创业的良好环境具有重要意义。

二、明确目标，抓住要害，准确把握医院人事制度改革的指导思想和主要任务医院人事制度改革关系到医疗改革的全局，在实施过程中，必须理清思路，明确目标，抓住要害，把握原则，着力解决好改革中的重点难点问题，确保改革工作的顺利实施。这次医院人事制度改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建社会主义和谐社会为目标。形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，布满生气与活力的用人机制，实现医院人事治理的制度化、科学化。按照这一指导思想，医院人事制度改革的核心就是转换医院用人机制，改革的目标就是六个字：“搞活、增效、减负”。

“搞活”，就是通过推行人员聘用制度，改革内部分配办法，实施竞争上岗和公开招聘制度，推进社会保障制度等，增强医院的生气与活力。

“增效”，就是通过在医院实行新的用人机制、分配机制，将医院员工的工作表现与其切身利益相结合，最大限度地调动医院员工的积极性、创造性和主动性。

“减负”就是通过推进医院人事制度改革，逐步精简人员，切实解决医院人浮于事的问题，减轻医院经济负担。

按照全县医院人事制度改革的指导思想和目标要求，这次改革的主要任务有以下四个方面。

（一）以实行人员聘用制度为核心，建立起符合医院特点的、布满生气与活力的用人制度。

医院实行人员聘用制度，是加快医院人事制度改革、提高队伍整体素质、增强医院活力的重要措施，是医院人事制度改革的核心。实行聘用制度，有利于调

动医院工作人员的积极性和创造性，有利于促进人才资源的合理流动和开发，有利于医院实现用人上的公平、公开和公正，有利于增强医院的生气与活力，有利于推动医院人事治理的制度化和科学化。根据省、市对这次改革的有关政策，全县所有基层医院都要实行人员聘用制度。在推行聘用制度过程中，要重点把握以下几个环节的工作：

一是实行分类治理、建立职员制度。推行聘用制的前提是对医院各类人员实行分类治理。对医院的治理人员实行职员制度，对专业技术人员实行专业技术职务聘任制度，对工勤人员实行岗位技术等级规范。医院专业技术职务聘任制和工勤人员的岗位技术等级规范，我们实际上已经实施了。这次改革主要是对医院治理人员全部实行职员制度。按照国家文件规定，职员的等级由高到低划分为1—10级。我院执行6—10级职员制度。职员制度的实行，将有效地解决医院非领导职务人员的级别和待遇问题。

二是科学设岗，实行岗位治理。在改革的过程中，将根据医院的职责任务、机构规格、人员编制和各类人员的结构比例，按照科学合理、精简高效、动态治理的原则，以一定的比例标准分别设置治理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。打破原有的身份治理，逐步完善岗位治理。

三是竞聘上岗，公开招聘。为了激活医院的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，医院要根据各岗位的工作需要，打破原有的人员身份界限，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗，择优聘任工作人员。现有人员都要通过竞聘上岗的方式进入各自的工作岗位。竞聘上岗必须在人事部门核定的岗位数额内按规定的程序进行。原则上一岗一人，根据工作需要，答应一人兼多岗，但不答应一岗多人。今后医院出现空缺岗位需要补充人员时，除政策安置以及经批准引进的高层次短缺人才可以采取个别直接选聘的办法外，都要在组织、人事部门组织下面向社会，按照规定程序进行公开招聘，实现因岗聘人、因事聘人，从而改善医院人才队伍结构，提高医院人员队伍素质。

四是签订合同，加强聘用治理。签订聘用合同是医院建立和推行聘用制的主要标志。竞聘上岗结束后，所有医院与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿，协商一致的基础上，通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。医院将加强聘后治理，完善考核制度，促进医院人事治理的规范化、科学化、法制化。

（二）深化医院分配制度改革，建立灵活多样的激励机制。

进行医院人事制度改革必须配套跟进医院分配制度改革。分配制度改革要按照完善按劳分配为主体、多种分配形式并存的要求，坚持效率优先、兼顾公平的原则，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和要害岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制。

(三)认真做好未聘人员安置工作，积极维护社会稳定。

在医院推行聘用制过程中，由于编制、岗位、条件及应聘人员自身素质等原因，会出现一些未聘人员，关系到医院人事制度改革能否顺利进行，这也是建立竞争机制的结果。能否妥善安置未聘人员，关系到社会稳定的大局，要从维护大局，确保改革顺利进行的高度，认真做好未聘人员的安置工作。要做好思想政治工作，引导广大职工正确对待改革、积极支持改革。要从维护稳定的大局出发，充分考虑各个单位的不同情况和职工的承受能力，把握好改革的方向和各项和各项政策。要把思想政治工作做实做细，帮助职工群众非凡是未聘人员消除思想顾虑，增强竞争意识，坚定改革信心。要帮助他们解决实际困难，充分体现组织的关怀。对改革中可能出现的矛盾和问题，要认真分析，先期预案，把握工作的主动权。

（四）探索建立医院的社会保障制度，解除医院人员的后顾之忧。

医院工作人员的社会保障问题，一直是推进医院改革的主要制约因素之一，也成为影响医院人事制度改革深入开展的一个“瓶颈”。这是一个全国性的问题，解决这个问题需要时间，国家有关部门也正在抓紧研究相关政策。但医院改革不能坐等国家政策和社会机制的完善。为此，我们必须坚持“老人老办法，新人新办法”的原则，建立健全医院社会保障体系。对医院原有在编在岗的“老人”的社会保障问题，待国家相关政策出台后加以贯彻执行。对将来空编空岗实行公开招聘的“新人”，根据局党委的规定，一律实行社会保险制度，由单位和个人按照国家和省的规定缴纳保险费，相应享受社会保险待遇。

三、加强领导、精心组织，确保医院人事制度改革任务顺利完成医院人事制度改革涉及面广，政策性强，既关系到我院发展和稳定的大局，又关系到广大职工切身利益。广大职工一定要高度重视，精心组织，突出重点，协调工作，确保改革工作有组织、有计划、有步骤的进行，在此，明确几点要求：一是要严厉纪律，保证质量。在推进医院人事制度改革的过程中，必须把公开、公正、公平的原则贯穿始终。要严格按照局党委的统一要求进行，不答应简化程序，更不能搞暗箱操作，凡涉及人员聘用、干部任免、工资分配等事项的，要坚持集体研究决定，并保证广大职工的参与权、知情权、选择权和监督权，对违反政策纪律，借人事制度改革之机滥用职权、搞打击报复、以权谋私的行为要果断制止，并严厉处理。

二是要服务大局、确保稳定。各科室负责人要高度负责，既要做到人心不散，秩序不乱、工作不断，又要保证改革的顺利实施，在制定改革具体方案时，必须广泛听取职工的意见，做到既对单位的发展负责，又对职工利益负责，在保证国家利益，兼顾集体利益的前提下，尽最大努力维护好广大职工利益，使改革在稳定的环境中顺利进行。

同志们，医院人事制度改革是我院面临的一次机遇和挑战，我们一定要按照局党委的要求，以改革创新的观念和求真务实的精神，统一思想，精心组织，通力协作，抓好落实，高标准、高质量的完成我院医院人事制度改革任务。