2008年深化企业实效型党建思想政治工作新体系创建工作总结

第一篇：2008年深化企业实效型党建思想政治工作新体系创建工作总结

2008年深化企业实效型党建思想政治工作新体系创建工作总结

根据公司党委的要求，职工培训中心围绕“一个目标、发挥两个作用、实施四大工程、完善五个机制”的工作思路，紧密结合公司及学校党建思想政治工作，职工培训中心支部做了以下工作：

一、领导班子建设

加强领导班子建设，深入开展创建“四好”领导班子活动，提高领导班子的整体素质和领导能力，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和富有改革创新的能力，在决策上不能出现大的失误，要坚持民主集中制原则，定期对干部作风进行检查，学校支部委员会要起到监督保障作用。

二、建立党员先进性教育长效机制

组织党员认真学习党的路线、方针、政策及党政文件精神，学习党章、观看新党章辅导及《复兴之路》、《大国崛起》，参加公司的党章知识竞赛并获优秀组织奖。向党员进行为人民服务思想的教育，在各项工作中起到先锋模范作用。职工培训中心在今年的各类捐款中，党员都起到了带头作用。（全校师生为白血病患者荆霞同学捐款10462.6元、20名党员交纳特殊党费2450元、为灾区捐款19181元）

教育党员在主题实践活动中做到爱岗敬业，思想上有认识，行动上有进步，工作上有业绩，努力完成好本职工作。党支部建立了党员管理责任制考核细则，每季度考核一次，对党员从理想信念、业务专业水平、先锋模范作用、遵纪守法职业道德四方面考核。做好党员先进性教育。

三、党组织建设

党支部认真贯彻落实党委决议和工作安排，组织全体职工参加“解放思想、改革创新”主题实践活动，学习邓小平理论、三个代表、十七大报告及胡锦涛重要讲话精神，紧紧围绕学校工作，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，扎实开展“创先争优”活动，开展创建“先

进班组”“文明职工”“文明家庭”活动，学校本学期评选出先进班组一个、文明家庭一个及文明职工七人。结合党组字[2006]53号文件精神，支部补充完善支部制度11项，健全了支部的各项管理制度。深入开展反腐倡廉教育，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政建设责任制。支持工会、共青团工作，加强党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用。由工会负责采取多种形式定期征求职工意见汇总后交支部，对职工意见要重视，不能敷衍职工。分团委要做好入团同学的考察工作，多方面征求意见，把好质量关。

四、构建和谐校园，增强师生的凝聚力

在职工中深入开展理想信念教育、形势任务教育和忠诚企业教育。教育引导职工正确认识形势，增强对共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。增强职工的责任意识，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难和挫折，培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。坚持以人为本，努力为职工办好事、实事。多做暖人心、稳人心、得人心的工作，认真做好职工最关心、最直接、最现实的问题，能真正让职工分享到学校发展的成果。不断完善困难职工帮扶救助体系，建立困难职工档案，开展为困难职工送温暖活动。职工或职工家属生病住院学校党、政、工、团带上慰问金或慰问品亲自看望，让职工确实能体会到学校对职工的关心，体会到学校这个大家庭的温暖。学校工会、分团委及学生科组织各种文艺、体育活动，丰富了职工、学生的文化生活，组织开展了“爱学习、比技能、讲诚信、争做技能人才”，“迎奥运、讲文明、树新风、携手创建和谐校园”等活动。学期末对优秀教师、优秀班主任、优秀班干部及优秀学生进行了表彰。6月29日晚为欢送即将离校去北京、天津就读的同学，学校组织了“放飞理想，走向明天”文艺晚会，师生同台演出，拉近了学校、老师及同学之间的距离，增强了学校全体师生的凝聚力。

五、提高员工素质，抓好企业文化建设

职工培训中心认真落实公司企业文化建设规划和措施。围绕公司战略目标和整体规划，积极推进企业文化建设“两大工程”建立健全企业文化建设工作机智、考核机制、激励机制和保障机制。认真做好公司企业文化宣贯工作，提高职工对企业文化的认识。积极落实集团公司企业文化理念系统、视觉系统和行为系统。加强对师生的培训，本学期开展了对教师的计算机培训、对学生的理想信念教育就业观念培训、创业培训及地震知识和防疫知识的培训。建立了教师责任制、教务科科长职责、教务员职责及教师业务档案，完善了各项考核制度，确保创建工作扎实开展，有效推进。

职工培训中心党支部2008.7.10

第二篇：“党建活动月”创建“四型机关”工作总结

乌拉特中旗人民医院

“党建活动月”创建“四型机关”工作总结

2017年，医院在旗委、政府和上级业务主管部门的正确领导和大力支持下，以“四型” 机关创建为载体，扎实深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，结合“党建活动月”活动方案，强化和规范医院管理，持续改进和提高医疗护理质量，大力提升了服务能力和管理水平，通过“四型” 机关创建促进了医院各项工作取得新成效。

一、端正态度，营造良好的学习氛围

院党支部以“两学一做”学习教育为契机，坚持把学政治作为坚定理想信念，增强公仆意识的前提，创建过程中医院先后组织学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会和总书记系列重要讲话精神，以及构建社会主义和谐社会、实现中华民族伟大复兴中国梦等最新理论成果，组织医院全体党员、中层以上干部学习“党委会的工作方法”、“自治区第十次党代会精神”等，在学习的基础上，布置了全体干部职工自学的书目，党员干部认真撰写了学习心得体会1篇。并开展党支部书记讲党课专题培训，重温入党誓词和观看警示教育片，进一步增强党员的党性观念。同时，还结合网上在线学习普法等知识，要求党员干部每天利用1小时以上的时间上网自学，不断地更新知识，提高自身素质。

二、心系群众，提升高质量的服务水平医院以创建“四型”机关为抓手，针对医院管理、医疗质量、医德医风、劳动纪律、人才队伍、支部工作等方面存在的问题积极征求意见建议26条，并进行了深刻剖析根源，形成明确的整改目标、要求和措施。同时，医院不断完善医德考评制度，开展“我身边的优秀共产党员”群众推荐活动，进一步强化典型引导，扩大全院干部职工参与的范围和营造创建“四型机关”活动的氛围，促进了医院更好地服务患者、服务基层，积极开展便民惠民措施，组织医、护人员下乡义诊，开展“健康惠民”活动。同时，医院大力推进优质护理服务示范工程，优质护理服务病房覆盖率为100%，为推动医院医疗业务又好又快发展而做出应有贡献。

三、与时俱进，增强医院文化建设能力

医院把弘扬医学文化，作为提升医院整体形象的基础，倡导以“大医精诚、尽责至善”为院训的医院文化，积极打造特色兴院的氛围，对院内主要就诊场所悬挂社会主义核心价值体系、行为规范体系、环境形象建设及医院文化知识、养生保健等字画牌匾，竭力彰显医疗内涵，在广大干部职工中营造爱岗敬业、爱院如家的良好氛围。

四、求真务实，打造实干型基层单位

医院多措并举，全面规范管理，整理印发了《乌拉特中旗人民医院规章制度汇编》等内部规章制度，建立了有竞争、有约束、有激励的医院管理机制。院领导班子本着团结、协作、务实、高效、廉洁的原则，加强领导，严格管理，从严治院，规范经营，建立健全医院后勤物资（设施）采购审批制度、领用管理制度、报损报批制度和赔偿制度，实行计划采购并对特殊物资实行限量采购，积极倡导人性化后勤服务，公布服务电话，优化服务流程，设立了医院导诊、咨询服务及病人绿色通道并增添系列便民设施服务于患者。同时，充分发挥龙头作用，积极开展乡村医生知识培训，承办了中医适宜技术集中培训班2期，培训乡村医生达386人次，接收并指导对口支援乡镇卫生院进修医师8人，并定期开展培训和考核。医院服务能力进一步增强，服务质量持续提升，取得了较好的社会和经济效益。

乌拉特中旗人民医院

2016年7月3日

第三篇：“三化五型”优“两新”组织党建工作体系

“三化五型”优“两新”组织党建工作体系

今年以来，xxx认真贯彻市委“1+6”文件精神，在xx体制改革进程中，立足新起点，面向新常态，着力探索以“三化”为重点，“五型”为特点的“两新”组织党建工作体系。

基础工作规范化。根据基层党建责任制工作要求，在“两新”组织党组织中全面推行基层服务型党组织建设“一平台五机制”，明确“两新”组织党组织书记履职要求。按照各自特点，推广融合型、联动型、文化型党组织工作模式。今年以来，又着重通过组织生活、论坛讲座、岗位行动等途径，在“两新”组织党员中扩大科创中心建设知晓度，提高科创中心建设重要承载区参与度。同时，xxx每半年对“两新”组织党组织工作进行基础工作巡查，督促党组织完善各项基础工作，不断夯实党组织工作基础。

责任体系区域化。全面推进“两新”组织社会责任体系建设，在街道社区党委指导下，“两新”组织党建工作立足街道“五区一会”区域化党建平台，形成以园区、商区党建联盟为主阵地的“两新”组织党建工作体系，并以联盟共促单位的形式，逐步吸附区域企业参与区域化党建工作。目前，每家“两新”组织党组织普遍与社区及其他基层单位结成一至多组常态化共建对子。

工作推进项目化。在常态化结对之外，着力加强项目化结对工作，为“两新”组织主动参与公共服务项目提供固定纽带。今年xx“七一”大会新启动的项目化结对品牌中，均由“两新”

组织进行了资金认购和服务认领，涉及关爱失独家庭、助餐点服务、肢体残疾人体育康复服务等项目，单个企业认购金额最多达xx万元。同时，在普遍开展常态化结对的单位之间，明确至少开展一个项目的要求。

在“三化”的带动下，xxx坚持将xx作为激发“两新”组织资源作用力的基础平台，探索以“五型”为特色的“两新”党建工作模式。

综合型——亮出党建大旗，形成引领效应。“两新”组织每家至少实施一项党建特色品牌，既立足基层组织自身建设、党员作用发挥，又面向社会投身公益事业、服务居民群众。xxx等一批特色工作陆续涌现，形成“两新”组织党建有效抓手。

专题型——聚焦重点领域，形成参与效应。结合各自特点，“两新”组织做好党建专题部署和推进，xx采取“三强带动”模式，推进“两新”组织廉洁文化建设；xxx开展“廉洁文化网上行”工作，用喜闻乐见的网络形式让年轻“白领”知晓、参与、走进廉洁文化。

阵地型——开通作用渠道，形成责任效应。按照凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的要求，“两新”组织普遍形成党建工作固定阵地。xxx在xxx工作中，落实“一岗一区一联户”即党员示范岗、党员责任区、党员联系户制度，充分发挥党员的示范带动作用。

互动型——联动区域单位，形成融通效应。xxx将党员和商户作用向社区延伸，将商户在居住地讲文明、做公益、促服务作为“核心商户”评定的“硬指标”，党员主动参加周边社区“小联勤”，开展社区公益慈善事业，一次性向xx捐助x万元，有效促进“居市融合”；xx每年向社区退休老党员送慰问金，向社区老龄党支部提供活动经费；xx一年两次对农民工子弟开展“xxx”系列公益活动。依托结对共建关系，与区域转型发展和社会和谐发展形成良性互动。

支撑型——建设基础平台，形成保障效应。xx、xx与xx、xx开展“xx联动”，解决了以往经济城一家开展企业服务时“进不了企业门，见不到企业法人（代表）”的尴尬。xx的“一中心一基地”（xxx、xx），汇聚区域资源，为园区青年提供“xx大类、xx小项”接待服务，形成“两新”服务和服务“两新”的枢纽效应。建立xx班子成员定期联系“两新”组织、“两新”人才工作定期研究、xx“共治项目”、项目化结对等支撑机制。越来越多的“两新”组织切实体会到区域融合带来的场地资源、专业支持等的实惠，企业文化和员工活动不再犯愁。

第四篇：创建现代企业统计新体系探索论文

一、当前企业统计体系包含的问题

（一）统计制度体系不完善。企业统计制度是各项统计工作的核心指南，当前较多企业尤其是小规模单位并没有建立完善健全的统计制度，导致基础环节薄弱，无法有效、全方位进行统计管理，统计功能无法全面发挥。

（二）统计体系彼此分割、相互独立。当前，纵观我国各企业开展统计工作不难看出，各个统计环节存在互相独立、欠缺有效合作的问题。例如综合统计与专业统计以及企业内部各部门统计相互割裂，无法全面发挥统计管理整体作用与功能，影响了企业统计工作实效性以及质量水平。

（三）指标系统不完善。当前，企业统计管理制编系统欠缺一定的完整性，没有全面包含市场经济管理制度之下企业需要的指标以及信息。例如，严重欠缺外部资料，各项企业内部知识经济、新兴技术、资源调配、无形资产、持续经营发展、网络经济以及综合管理评价等专项信息与指标数据不完整。

（四）企业调查统计系统单一。伴随市场经济的多元化发展，各行业企业管理形式、经营发展方式均产生了剧烈变化，为应对越发激烈的行业竞争，需要进一步加强信息处理、加工、数据搜集、准确高效传递，应提升上述环节的时间精度以及准确性。而当前我国各行业企业采用的统计调查方法多为统计报表，较少应用不同的统计调查模式，一旦发生新问题、出现新状况，无法快速调查、精准反映、及时分析，对企业非常规管理决策需要的信息、数据较难精准快速的提供，因此无法符合企业多层级、多目标与决策，体现管理时效性的需要，对企业统计管理地位以及形象的树立将形成负面影响。

（五）欠缺科学的统计决策支持与管理体系。当前企业统计在支持决策制定、参与内部管理上效果并不明显，究其原因有领导人的不尽责，也有统计员工自身因素。企业统计管理要想提升核心地位，应积极参与决策管理。因此企业应设计规划一整套科学合理的统计决策支持与管理系统，真正完成统计参与决策管理的最终目标。

二、创建现代企业统计新体系

（一）创建现代企业统计制度体系。现代企业统计制度应涵盖统计组织、工作行为、内部综合系统、专业系统、统计管理发展等各个层面规定，形成完善的制度体系，为企业统计管理的顺畅有序进行提供可靠的理论支撑。排除国家具体要求的法规制度之外，企业应依照自身体制、经营发展特征，围绕统计环节、信息的形成、加工、传递、储存与应用等环节有关的工作准则、内容、操作标准、应用方式、质量监控管理等问题形成对应性的统计制度。

（二）打造统计调查体系。由组织设置层面来说，可在统计信息中心一下设置调查组织，进行分工合作，一组负责统计报表，另一组负责信息调查，例如，对非常规内容、外部信息的获取、搜集、整理、储存与加工进行分析并形成报告，进而为决策管理提供科学的参考依据。由工作流程来说，应依照搜集信息种类进行组织安排。例如调查企业统计报表与日常服务工作，通过分析原始信息、台账、报表得出结论。另外，还可针对外部信息进行调查，例如分析市场对产品的需求、客户满意度、有关行业信息等，参考出版杂志信息获取重要数据资料。由方式方法层面来说，不应单纯的采用逐级统计上报的单一形式，应依照各个调查对象、具体调查，选择抽样分析、重点核查、典型调查等丰富的形式达到事半功倍的效果。另外，调查过程中在传统登记的基础上，应结合应用采访、问卷、网络调查、计算机辅助软件调查等模式体现代表性与覆盖性。

（三）优化统计指标体系。市场经济环境下，企业统计指标体系的构建应重视描述分析、评价管理、未来预测以及监督管理等应用功能，反映出企业经营管理各项活动的总体过程。首先，指标体系应能够反映出企业各项生产要素的资源应用、占有状况。另外，指标体系应反映出企业经营生产获得的各项成果以及反应的实现的价值。再者，应创建综合评价系统、收益分配管理系统、质量管理统计系统以及统计市场需求、反应竞争力、供应水平以及科技创新的指标体系。

（四）完善统计决策支持与管理体系。现代企业应进一步完善统计决策支持体系，应用现代技术方式、经济原理、管理分析方式，基于信息技术平台，基于企业内外信息、统计指标以及核算体系完成定期分析研究、评估预测以及模拟咨询。众所周知，现代企业经营发展需要经历事前、事中以及事后三个阶段，因此全过程管理也应做相应的划分。首先，要做好活动预测，利用历史资料、现有数据与市场发展状况，做好企业管理、生产、成本、效益与潜能的预测，并拟定科学的决策方案。而后要调控各项经营活动，采集加工生产、供应、销售环节的各项信息数据，快速察觉成本与经营目标存在的偏差，进而制定科学对策实现经营目标。接下来要针对经济活动进行统计与分析，明确实践管理存在的缺陷并制定整改对策。事前控制环节，企业应为发展决策的制定提供统计信息支撑。事中阶段，要快速做好企业发展状态跟踪统计与测试，实时比较现实状态与制定目标之间的差距并快速校正，确保系统事中处于顺畅有序的运行状态。事后统计环节，需要对企业具体的经营管理结果做细化核算、分析，进行反馈调节以及管控。该环节目标在于令企业经营管理体系变成一类闭环控制的格局，体现系统运行发展的动态化。另外，为保证企业各个核算部门可主动快速的开展统计反馈以及控制管理，应设置有效的利益激励管理制度，加强约束控制，激励各单位部门、各岗位员工始终保持工作积极性，达到良好的工作效果。

综上所述，现代企业统计新体系的创建，需要各个环节的互相扶持，他们本身独立，同时又具有联系性。实践工作中应依照企业单位经营发展属性、建设规模、工作特征创建板块子系统，并基于各个子系统做进一步的组合与集成，达到最优化的状态，以符合企业现代化发展、科学决策管理的现实需要，真正实现创建完善统计系统的既定目标。

三、结语

总之，创建现代企业统计新体系是一项任务繁重、难度较大的系统工程，实践过程中我们唯有从现实状况入手，有目标、有计划的分析企业统计管理工作中存在的问题，明确各行业、建设规模、生产方式的特征与存在的差别，创建完善的制度体系、打造统计调查体系、优化统计指标体系、完善统计决策与管理体系，方能全面提升统计管理实效性，提升统计工作地位，激发其核心功能与价值。

参考文献

[1]张文杰.新形势下企业统计创新的思考[J]生产力研究.2010(13).[2]袁卫秋.企业统计的改革方向[J].统计与决策，2015(19).[3]李茂春.浅谈统计管理体制与企业统计创新[J]现代商业，2008(1).[4]黄磊.试沦企业统计存在的问题及其完善措施[J].中国市场，2013(5).[5]李晓冀.市场经济背景下的现代企业统计改革[J].统计与决策，2008(15).

第五篇：国企党建经验交流：深化党建品牌创建 助推企业高质量发展

国企党建经验交流：深化党建品牌创建

助推企业高质量发展

提纲

一、丰富完善创建体系确保创建工作落地生根

1．是以“五好五示范”作为创建内容推动党的建设与生产经营深度融合2．是以“...高速先锋•党员先锋岗”“...高速先锋•党员示范岗”创建彰显党员先锋模范作用

3．是通过“条块交织、总分结合”的系统设计使创建体系基本完善

二、丰富完善创建手段增强创建的针对性和有效性

1．是以“...高速先锋·党员一小时”推动学思用贯通、知信行统一

2．是创新培训方式通过抓书记实现书记抓

3．是强化党务干部队伍建设确保数量与质量

4．是开展“党建课题研究”为创建提质增效

5．是加强调度指导压实创建责任

三、党建品牌创建助推企业高质量发展开花结果

1．是“战贫”硕果累累

2．是“战疫”有力有效

3．是改革发展任务顺利推进

正文：

全国国有企业党的建设工作会议召开以来，...党委始终将习近平总书记的重要讲话精神作为抓党的建设的根本遵循，按照习近平总书记关于“要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”的要求，以“...高速先锋”党建品牌创建为抓手，切实推动习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上的讲话精神在集团落地生根、开花结果。

一、丰富完善创建体系确保创建工作落地生根

集团党委把“...高速先锋”党建品牌创建作为一项系统工程来抓，注重强化顶层设计，持续丰富创建内容，健全完善创建体系，切实推动创建工作在集团上下落地生根。

1．是以“五好五示范”作为创建内容推动党的建设与生产经营深度融合...年...月...日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上发表重要讲话，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设提出了明确要求，高速集团党委及时进行学习贯彻和落实，20...年...月，结合自身实际研究下发了《关于深入开展“...高速先锋”工程创建的指导意见》，以“五好五示范”为主要内容，明确了创建主体，细化了创建要求，即创建党的建设好、领导班子好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“示范型党组织”；创建党的建设好、投资控制好、质量安全好、形象进度好、团结协作好的“示范型项目”；创建党的建设好、领导班子好、工作机制好、作风形象好、经济效益好的“示范型企业”；创建党的建设好、景观环境好、设施设备好、文明服务好、综合效益好的“示范型服务区”和党的建设好、微笑服务好、遵章守纪好、工作业绩好、群众反映好的“示范型收费站”，针对“五个示范型”的“五个好”，制定了量化考核指标，做到标准公开、任务清晰，为创建夯实了基础。

2．是以“...高速先锋•党员先锋岗”“...高速先锋•党员示范岗”创建彰显党员先锋模范作用

习近平总书记指出，国有企业要“通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实”。20...年，在“五好五示范”创建取得阶段性成效的同时，要求各级党组织围绕“五好五示范”创建的重难点工作，广泛开展“党员先锋岗”“党员示范岗”设岗创建，将设定的创建目标和创建职责进行公开，实现了创建工作从“团体”向“团体和个人”延伸，做到“组织定调子、群众有谱子、党员担担子”，并将设岗创建结果与薪酬绩效挂钩；同时实行“...高速先锋”命名与表彰分离，每年初，司属各党支部围绕急难险重任务开展设岗创建，逐级审核申报，集团党委统一命名，年末对已命名的进行统一验收表彰，有效推动党建与业务深度融合。

3．是通过“条块交织、总分结合”的系统设计使创建体系基本完善

按照“既统揽又保留特色”的原则，将各级党组织抓党建工作的好经验好做法接入“...高速先锋”创建体系，确有特色的，指导其创建子品牌，近年来，培育出“...高速先锋•五色花”“...高速先锋•智通e家”“...高速先锋•语您随行”“...高速先锋•阿蕾团队”等一批具有时代性和战斗力的党建子品牌，使党建品牌呈现出百花齐放春满园的生动局面。对党建品牌带工青妇建品牌作出具体要求，带动创建“...高速先锋•工人先锋”“...高速先锋•青年先锋”“...高速先锋•巾帼先锋”等；强化党员先锋岗、党员示范岗创建的目标导向，使创建打破行政壁垒、部门限制和层级框架，在全集团范围内“因事设岗、以岗聚人”实施创建，使人力资源在创建中得以综合利用。

二、丰富完善创建手段增强创建的针对性和有效性

集团党委注重加强创建工作实效，通过探索建立“...高速先锋·党员一小时”长效学习机制、突出抓书记实现书记抓、加强党务干部队伍建设、开展党建课题研究等方式，切实推动创建工作不断走深走实。

1．是以“...高速先锋·党员一小时”推动学思用贯通、知信行统一

习近平总书记指出，国有企业“要通过贯彻落实党的理论和路线方针来把准企业改革发展的正确方向”。我们坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，于20...年探索建立了“...高速先锋·党员一小时”长效学习机制，通过系统学习、对照汇报、班子研讨、工作部署、督

办落实的五个步骤，切实推动包括集团党委在内的各级党组织学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上的讲话精神走深走实，确保集团改革正确方向。

2．是创新培训方式通过抓书记实现书记抓

我们创新举办“...高速先锋·党务技能比武”，把“...高速先锋·情景模拟”作为“党务技能比武”重要环节，以问题为导向，通过相关措施让党组织书记带头还原党建工作的正确做法，现场演绎取得了很好效果。我们深化着力夯实基层基础的“...高速先锋·书记论见”实现“以论促训”，有力提升了党支部书记的履职能力和水平。我们建立了优秀党支部书记库，强化对库的动态管理和使用，从库中推荐的党支部书记在脱贫攻坚一线取得了很好成绩，所在党支部获得“全省脱贫攻坚先进党组织”。

3．是强化党务干部队伍建设确保数量与质量

习近平总书记强调，国有企业“要保证一定数量专职党务工作者，确保党建工作有人抓、有人管”。我们研究制定了党务队伍建设和任职资格管理措施“双十条”，采取有效措施维持党务干部队伍总体稳定，推动党务干部和业务干部交叉培养...人，...人取得了党务人员任职资格证书，有力推动党务队伍管理规范化，实现党务干部在职与储备...:...。开展“...高速先锋·微课堂”，让集团党务人

员带头讲创建实操、现场解答创建难题，推动“微课堂”成为抓创建的“培训会”。

4．是开展“党建课题研究”为创建提质增效

习近平总书记指出，国有企业“要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，把合格党员的标尺立起来”，“国有企业有大量劳务派遣制员工，其中很多党员没有纳入党组织管理，要拿出办法举措，不能把这些党员拒之门外”。我们先后开展了在劳务派遣制员工中发展及管理党员、党员积分制等课题研究，并推动研究成果转化，有效提升了党员日常教育管理的有效性和覆盖面。

5．是加强调度指导压实创建责任

习近平总书记强调，国有企业干部“要积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”，我们开展“...高速先锋·党建月督会”，集团党委书记每半年调度一次，集团党委副书记每季度调度一次，集团党群工作部负责人每月调度一次，通过集团党委书记、党委副书记带头履行党建职责，推动司属各级党组织书记层层压实创建职责。

三、党建品牌创建助推企业高质量发展开花结果

集团党委坚持紧紧围绕脱贫攻坚、深化改革、生产经营等重点任务抓党建品牌创建，用每一项重点任务完成的成效

来检验党建品牌的创建实效。

1．是“战贫”硕果累累

我们在脱贫攻坚一线成立正式党支部，从党支部书记库里遴选了驻脱贫攻坚一线的党支部书记，通过设置“党员先锋岗”，让党旗在月亮山腹地高高飘扬，帮扶的...县...个村...户...人如期脱贫清零，帮扶案例荣获国务院扶贫办《企业精准扶贫综合案例50佳》，其中驻从江县加勉乡脱贫攻坚一线队员吴秀实获全国脱贫攻坚先进个人，驻加勉乡党支部获得“全省脱贫攻坚先进党组织”，...个集体、...名个人获省部级表彰。

2．是“战疫”有力有效

我们在20...年初疫情防控关键时期，通过对...个优秀党组织和...名优秀党员进行“...高速先锋”命名，...个党组织和...名党员每日带领...余名职工坚守一线，保障了集团所辖...公里高速公路的...个收费站和...对服务区高质量运行，全体员工未发生一例感染，期间共有...名一线人员递交入党申请书，其中劳务派遣制员工...名。

3．是改革发展任务顺利推进

司属各党组织每年围绕生产经营目标任务开展“...高速先锋”创建，保证了各项任务顺利推进，我们聚力攻坚深

化改革，解决了一批长期想解决而没有解决的难题，推进土地确权办证、企业治理结构优化等取得重要成果，其中企业治理结构优化改革案例作为省内唯一国企荣获“20......全面深化改革优秀案例”。我们高质量推进生产经营任务，“十三五”期间累计完成固定资产投资...亿元，较“十二五”增长...%；实现营收...亿元，较“十二五”增长...%，建成高速公路里程突破...公里，...大桥荣获国际桥梁工程最高成就奖。

过去五年，我们以习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上的讲话精神为根本遵循，推动了集团各项事业持续健康快速发展，今后，我们将进一步推动学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上的讲话精神落实落地，持续深化用好“...高速先锋”党建品牌，通过创建引领集团高质量转型发展不断取得新成效。