高新区党建工作总结

第一篇：高新区党建工作总结

高新区把学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神作为当前的头等大事、首要任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来。

2021年高新区将紧紧围绕爱党爱国爱社会注意主题，讲好中国共产党为人民莫幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同的故事，将党史学习教育，贯穿全年。以集中学习和自主学习相结合的方式，通过抓好专题学习、加强政治引领、组织专题培训、引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

全面贯彻党的民族政策，深化民族团结进步教育，筑牢中华民族共同体意识。2021年高新区将把加强民族团结作为战略性、基础性、长远性工作来做，继续加强各民族交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同团结奋斗、共同繁荣发展。

下一步，高新区将按照习近平总书记内蒙古代表团讲话精神，结合包头市“十四五”时期确定的“四基地两中心一个新高地一个新体系”的战略定位，加快改革创新步伐，着力构建高质量发展产业体系。在打造稀土新材料、有色金属新材料、装备制造、新能源产业等4个产业集群上实现新突破。继续做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力推动高新区“十四五”规划开好局、起好步，以优异成绩迎接建党100周年。

第二篇：高新区党工委党建工作总结(2011年11月1日)

高新区党工委党建工作总结

今年以来，高新区党工委以科学发展观为统领，以创先争优活动为主线，以“六个起来”主题实践活动为重点，以促进企业健康发展为目标，在优化组织设置、扩大组织覆盖、创新组织活动和完善工作机制上下功夫，促进了高新区非公企业党建和经济建设协调发展。

一、基本情况

昌吉高新区于2010年9月26日，国务院正式批准昌吉高新区晋升为国家级高新区。新区远景规划面积126平方公里，是全国14个重点开发区域和西部地区重点培育的重要能源战略基地，是连接天山南北、沟通内地，西出中亚、联通欧洲的桥头堡和黄金通道。目前入园企业达到127家，企业党委3个，党总支2个，非公企业党支部22个，机关党支部10个，党员296名。2010年昌吉高新区完成工业产值33.1亿元，工业增加值7.6亿元，完成招商引资到位资金8.1亿元；完成固定资产投资7.8亿元。2011年的奋斗目标是：工业总产值169亿元，增长34.8%，工业增加值45.8亿元，固定资产投资56.7亿元，全年新签约项目100个，实现招商引资到位资金35亿元。近年来先后获得“国家农副产品加工示范基地”、自治区“循环经济试点园区”、自治区十佳工业园区、自治区招商引资先进集体等荣誉称号。

二、工作成效

（一）抓“夯实基础”实施强基工程组织建起来。今年以来，高新区深化“集约发展”和“产业强区”战略，全力突破大项目、培植大产业、实现大效益，增强高新区综合竞争力，确定2011年为基层组织建设年，有力促进了高新区企业党建工作和经济建设协调发展。一是强化工作安排与指导。根据市委安排和高新区实际，制定下发了党建工作要点，与各基层党组织签订了目标管理责任状，使各项工作做到了行动有计划、目标有量化、考核有依据。为强化业务指导培训，党工委组织编印了《昌吉高新区非公企业党务干部工作手册》，增强了党组织负责人研究和解决实际问题的能力。为规范党建工作流程，研究制定了工作例会制度、党建工作报告制

１ 度、领导抓党建工作联系点等制度，使党建工作制度化、规范化。二是强化组织建设与整顿。坚持“成熟一个，组建一个，规范一个”的动态式组建原则，采取“三招式”措施建立健全党组织。拉网式调查。组织工作人员深入辖区企业摸底调查，全面了解非公有制企业规模、党员数量、是否建立党组织及主要负责人情况，做到底数清、情况明。追踪式指导。完善党员领导干部党建工作联系点制度和党建指导员、联络员管理办法，联系点领导和选派干部深入企业协助开展党建工作。动态中组建。建立“一提前、二先行、四同步”工作机制，采取独立式、联合式方法灵活务实组建。截至目前，新组建昌吉市江北再生纸业有限公司等6个企业党支部，达到党组织全覆盖的要求。整顿中规范。结合企业实际和党建工作需要，规范运行程序，理顺工作关系，年初成立了非公有制经济和新社会组织党总支，由高新区班子成员担任党总支书记，配备了年富力强的党总支副书记3名，协助总支书记开展工作。对班子不健全、工作开展不力的未来型材公司等7个党支部改选了书记，增补了副书记，有力地促进工作了正常开展，增强了班子的创新意识。机关党支部由原来的5个增加到了10个，强化工作职责，增强党员干部争当一流党员、创造一流业绩的积极性。撤销了因停产工作处于停滞状态的3个党支部，对归口管理的4个党支部进行了实地调查和考察谈话，督促各党支部尽快与对口的党组织联系，理顺关系，便于开展工作。

（二）抓“作用发挥”实施先锋工程红旗飘起来。一是发挥舆论宣传作用。在高新区门户网站上设立“党建专栏”，宣传党的方针政策、交流党建经验，互通党建信息。组建了信息员队伍，编印下发了《高新区组工信息》，麦趣尔集团、亚中集团、金鑫生物等党组织创办了本系统内部的信息简报，及时有效地传递企业发展现状、党建工作动态以及员工的思想状况。二是发挥教育培养作用。成立了高新区党工委党校，聘请了区、州、市党校部分教授为高新区党校客座教授，同时还聘请了部分企业的党组织书记作为兼职教员，构建了稳定的教学师资力量。采取“请进来、走出去”等多种形式定期分级举办培训班，使理论学习由单纯的政治理论教育向提高综合素质转变。通过培训学习、参观考察、实践锻炼，提高党务干部的综合素质和工作能力。截止目前，举办入党积极分子培训班2期、党务干部培

２ 训班2期，培训300余人次，先后有20多人赴外地参观考察。采取“以会代训”、专题培训等方式，对新建、改选的党组织班子成员进行了思想政治素质、党建工作理论、党的基本工作程序等方面进行了培训，使基层党组织班子成员进一步明确工作职责，掌握了工作程序，增强了责任感和使命感。积极开展“四培养”活动，不断壮大非公有制企业党员队伍。今年严把培养关、教育关、考察关、审批关、公示关，共发展党员13名，5名预备党员按期转为正式党员。庆源集团党支部注重建设学习型企业，建立了网络学习资料库供党员、职工选择性学习，塑造了良好的企业形象和员工形象。三是发挥示范引导作用。表彰了2010涌现出的6个基层织建设先进单位、6个基层组织建设先进个人和12名支持党建工作好业主，同时对麦趣尔党委、亚中集团党委、庆源集团党支部、郑煤机潞安集团党委4家创先争优“六个起来”先进集体奖励1万元的党员电化教育设备，在高新区掀起了学先进、赶先进、超先进的热潮。亚中集团党委开展了“党员责任区、党员示范岗”、党员亮身份活动，发挥了模范带头作用。一季度开展一次党建工作“三互”活动，组织各党组织负责人互相观摩阵地建设、企业文化、党建成果，并进行座谈交流，通过“三互”活动，达到相互学习，取长补短的作用。麦趣尔集团党委开展了“问计于民”活动，党员结合本职岗位经常向企业提合理化建议，为公司发展献计献策；庆源集团党支部开展了“结对共建”活动，组织党员到社区参加公益劳动，绿化美化社区居民院落，通过活动，强化党员发挥先锋模范作用。

（三）抓“形象提升”实施塑形工程厂容厂貌亮起来。一是提升企业文化内涵。各企业将党建工作与企业文化建设紧密结合起来，以现代文化引领，大力弘扬先进文化，倡导健康的经营方式、生活方式和行为方式。金鑫生物公司党支部在文化理念中提炼 “聚众人智慧，铸金鑫辉煌”的企业精神，亚中集团党委从1000多条名言警句中挑选了10句话，作为公司的发展管理理念。二是提升企业外部形象。各企业把安全生产、厂容厂貌、环境建设与提升企业形象紧密联系在一起，努力创造干净、整洁、舒适舒心的工作场所和环境空间。麦趣尔集团党委、郑煤机潞安集团党委、汇源食品饮料公司党支部、娃哈哈乳业公司党支部、润峰化工党支部、艾萨尔公司党支部等企业以高起点规划和建设厂区生产和生活环境，对厂区道路

３ 进行了硬化，绿化，使绿化面积占到了厂区面积的25%。三是提升爱企教育水平。各企业党组织注重发挥党员的主导作用，积极开展团结互助、爱岗敬业活动，把重点由治标转向治本，不断向员工进行爱厂爱企宣传教育，并制作了企业荣誉榜、活动剪影。如亚中集团党委、庆源集团党支部、艾萨尔公司党支部、润峰化工党支部等多家企业，通过荣誉榜激发员工的荣誉感、责任感。庆源集团党支部、郑煤机潞安集团党委、润峰化工党支部、艾萨尔公司党支部、昌明公司党支部等通过照片及时反映企业活动的最新动态和党员活动情况，激发了员工的爱企热情，宣传企业形象。

（四）抓“活动开展”实施灵魂工程文明新风树起来。党工委牢牢把握“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这条主线，围绕庆祝建党90周年，开展了形式多样的系列庆祝活动，进一步增强非公企业党组织的凝聚力和向心力。组织开展了庆祝 “三八”女职工趣味会，充分发挥半边天的作用；组织8名党务工作的优秀代表开展 “走进革命圣地，回顾党的历史”红色革命教育活动；组织开展以庆祝建党90周年为主题的文艺汇演，使广大党员、干部和群众在活动中纪念党的生日，在活动中潜移默化接受教育；组织开展 “庆五

一、迎七一，爱我园区”徒步活动，使广大职工群众在活动中磨练意志，陶冶情操；举办“庆祝建党90周年”职工篮球比赛，推动全民健身，激发职工拼搏热情；组织开展“学习《党史》永葆先进性”知识竞赛，10个代表队参加，增强各族群众对党史的认识；开展“唱红歌、颂祖国”表演活动，激起党员群众深入开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”的活动热潮；开展先进表彰奖励活动，今年对表现突出的7个先进党组织、29名优秀共产党员和16名优秀党务工作者进行了隆重表彰奖励；举办了“创先争优六个起来、促进企业发展”为主题的课件大赛，党工委选送的亚中集团党委、润峰化工党支部的课件参加了市委的举办的课件大赛，并获得了两个三等奖的好成绩；邀请州党校教授、讲师团团长宣讲新疆精神，调动广大党员群众奉献社会、建设高新区的热情；开展了“创先争优促发展”征文活动，通过组织评审，7篇文章获奖，并将作品推荐到全国高新区协会理论研讨会。开展党日菜单活动，对帮助、指导非公企业党组织开展工作，提高党员参加党日活动的积极性和非公企业党组织活动的实效性起到推动作用。庆源集团党支部、亚中集团党委、艾萨尔公司党支部等公司制作展

４ 板、悬挂标语庆祝建党90周年。麦趣尔集团党委建起了职工书屋、党员电教室、文化活动中心，组织开展了职工运动会等活动。郑煤机潞安集团党委、庆源集团党支部、润峰化工党支部分别举办了座谈会、红歌会、重温党史等活动。开展党建带工会、共青团、妇联等群体组织建设活动，积极发挥“党建带群建、群建促党建”的作用，对符合条件的企业先建立工会和共青团组织，再延伸党的工作触角，加快推进了非公企业党组织的组建工作。开展党员志愿者服务活动，庆源集团党支部党员清理草坪杂草、麦趣尔集团党委党员献血、亚中集团党委党员突击队为创卫做贡献、艾萨尔公司党支部党员慰问社区老党员等活动，为广大党员奉献爱心、回报社会搭建平台。

（五）抓“跨越发展”实施强企工程企业效益增起来。各企业党组织紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、企业快发展、职工得实惠”的目标，全面突破传统的思维定势，以观念的大革新推动经济的大发展，以先进装备制造及服务、新能源新材料、生物科技三大产业为主导，抢抓准东煤电煤化工大建设、精细石油化工产业大开发的机遇，全力提升郑煤机潞安、麦趣尔、润峰化工等现有企业的产能，加快推进永成拖拉机、太行重工、益海循环经济产业园、亚通管材、新铝铝型材等投资超亿元项目建设，三大产业的发展质量和效益明显提升。2010年，实现工业总产值125.6亿元，增长33%，增加值35.4亿元，增长21%，其中三大主导产业占总产值的88%。成功引进世界和中国500强企业5家、上市公司10个、高新技术企业10个。培育年销售收入超亿元企业23家，特变电工、蓝山屯河、益海粮油、娃哈哈等年销售收入超五亿元、超十亿元“小巨人”企业脱颖而出。党工委投入大量人力、物力和财力加强道路、排水管网、供电设施以及绿化景观带建设，进一步提升核心区的承载力，为跨越发展提供环境平台和保障。制定出台国家级高新技术企业土地出让金先征后返、所得税“两免三减半”等优惠政策，吸引更多的高新技术企业落户园区。建设完成园区科技服务中心和配套生活服务区，开辟人才引进绿色通道，为高新区的跨越发展提供基础人才保障。各企业党员职工争做完成本职任务的先锋，积极为企业发展献计献策，争做跨越发展的模范。如麦趣尔集团党委谢宗波结合自己的工作岗位，提出乳业工厂和食品工厂在同一时间生产，减少锅炉运行时

５ 间节约成本的建议被公司采纳，为企业节约资金近20万元，有力促进了企业产、供、销等各环节的良性循环。

（六）抓“以人为本”实施温暖工程职工待遇提起来。启动了贫困党员救助中心，建立了贫困党员帮扶救助的长效机制，开展了“爱心一日捐”活动，先后有14家企业、300多名党员、职工共为贫困党员救助中心捐款近4万元，为高新区救助贫困党员提供了资金支持。党工委组织开展“走访慰问送温暖”活动，对企业生活困难的2名党员、所包村的3名“四老”人员、所包社区的2名困难党员进行了走访慰问，共为他们送去2000元的慰问金，让他们感受到组织的关心和温暖。开展“结对共建”活动，各党组织积极与企业、社区、机关结成对子开展活动。庆源集团党支部与五彩新城社区结对、综治信访办党支部与未来型材公司党支部和润峰化工有限公司党支部结成对子，通过组织建设互促、党员干部互动、扶贫帮困互助、教育培训互学、和谐社会互建，推动党建与经济建设双赢。麦趣尔集团党委为巴里坤县的贫困党员送去现金、牛奶、面包等慰问品共计8000余元，中秋节前夕，还为社会福利机构、敬老院送去月饼、牛奶等慰问品折合人民币50余万元。亚中集团党委成立工会小组，及时了解职工情况，为过生日、生病的职工送去党组织的温暖。金鑫生物公司党支部为每个考上大学的职工家庭送去2000元的资助金。各党组织为党员集体过一次“政治生日”，开展与党员政治生日谈心、送政治生日蛋糕、送政治生日书籍、送政治生日贺卡、上政治生日党课等活动。面对金融危机的持续，麦趣尔集团党委、庆源集团党支部、昌明公司党支部等企业不但没有裁减员工，而且员工薪金还做到了稳中有升并按时发放。各企业对新进企业的员工都按规定签订劳动合同，按时缴纳社保，一个新型的劳资关系、党内关怀机制在辖区企业逐步形成。落实非公经济组织党务干部岗位津贴制度，从党建经费中拿出5万元对非公企业专职党组织负责人每人每月发放津贴补贴200元，不断提高党工干部的政治待遇和生活待遇。

三、存在问题

回顾工作，我们取得了一定的成绩，但工作中还存在一些问题和不足。一是党建工作责任制落实不够。“重业务、轻党务”的现象仍然存在，对所属党组织的指导、检查、深入研究和及时解决问题不够。二是创新意识

６ 不够强。部分党组织负责人对党建工作研究不深，思路不清，办法不多，没有把党建工作与行政业务工作相结合。三是发挥作用不明显。部分非公企业，特别是近年来新组建的党组织开展活动不正常、党建工作被“边缘化”，党组织几乎成为企业的“摆设”。一些企业主对党建工作不重视，思想认识不到位，保障措施不得力，致使工作开展困难。四是部分党组织党务干部的素质和能力不能适应实际工作的需要，业务水平亟待提高。五是部分企业党组织负责人对党建工作宣传不够重视，信息报送不及时，不能准确地反映工作动态。六是机关党建基础工作不够扎实，工作开展不到位，工作“浮”在面上，安排什么就做什么，或者“打折扣”应付完成，工作创新不够。

四、今后工作重点

（一）工作思路与目标。企业党建坚持围绕高新区跨越发展，继续深入开展创先争活动活动，继续全面推进“六个起来”主题实践活动，强化基础、突出特色、开拓创新、注重实效，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，不断提高非公经济党建工作水平。机关党建牢牢把握服务中心、建设队伍两大，扎实开展“六好”机关创建活动，加强和改进机关作风，充分发挥党组织和党员在服务中心、服务大局、服务基层的作用，为高新区科学发展提供坚强保证，力争创建成为州级非公有制经济党建工作示范园区。

（二）重点工作及措施。一是在抓好基础工作上下功夫。加大组建力度。深化“点面结合、整体推进”的组建方法，确保全区规模型非公企业单独组建率动态保持98%以上。重点开展规模型以下非公企业的组建工作，加强党建联络员和指导员制度，按照“党建跟着项目走，支部围着项目建，党员盯着项目帮”的原则，全面提升组建比率。加快队伍建设。建设高素质非公经济党组织带头人队伍，全面实施非公党组织书记能力资格评价制度、岗位轮训制度、党务干部保障激励机制，加强带头人队伍建设。继续开展“提升党员素质、提升工作能力”“双提升”活动，全面实施非公经济党员教育培训规划，深化“情系党员、温暖传递”主题活动，完善贫困党员救助机制，举办“拓展训练月”、运动会、中秋联谊等系列活动，全

７ 力做好服务党员工作。二是在抓好重点工作上下功夫。以创建州级非公有制经济党建工作示范园区为目标，稳步推进创先争优活动。企业以开展“六个起来”主题实践活动为抓手，细化工作任务，完善活动内容，制定科学合理、便于操作的考核办法和奖惩机制。要充分调动机关各职能部门的积极性，结合业务工作对企业开展“六个起来”活动进行全面指导和检查，保证“六个起来”活动落到实处，开拓非公企业党建工作新局面。机关以开展“六好”主题实践活动为抓手，进一步创新活动形式，在开展 “党员承诺”等活动的基础上，策划开展以“同企业共呼吸、为党旗再添彩”、“我为高新区三年跨越献一计”为内容的红色接力活动。加大典型选树宣传力度，对涌现出来的先进典型进行表彰奖励，进一步营造“学先进、赶先进、争先进”的良好氛围。三是在强化宏观指导上下功夫。继续按照属地管理为主、分层分类管理为辅的原则，重点做好部分非公经济党组织的隶属关系调整、转移工作，进一步完善非公经济党建工作管理网络。加强联系沟通。继续坚持党建工作例会制度，定期汇报工作、分析问题、解决问题、部署工作，不断推动基层党建发展。注重面上推动，部署新一轮非公经济党建示范点、“五好”党组织创建活动，培育出一批充满活力、作用明显、影响广泛的先进集体。四是在提升工作特色上下功夫。全力推行非公企业党建品牌建设，积极引导企业基层党组织把一批党员群众踊跃参与、特色鲜明、作用明显、相对成熟的企业党建工作培育提升为党建新品牌。健全完善“党员服务流动工作站”、“名家进名企”、“红色企业家训练营”等活动，适时推动党建品牌建设向名牌建设发展，进一步增强党组织的凝聚力和号召力。

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第三篇：高新区外商投资企业党建工作情况调研报告

高新区外商投资企业党建工作情况调研

报告

根据市委组织部6月7日《关于调研外商投资企业党建工作通知》要求，近来，我们采取深入问卷调察、个别谈话、听取汇报等形式，对我区已投产的8家外资企业进行了调研，共发放调查表20多份，征求了近10位同志的意见和建议，对存在的问题进行了分析，并提出几点建议。

一、我区外商投资企业党建工作现状

1、企业规模不大，党组织占有率偏低。目前，在我区注册外资企业有24家,其中正式投产有8家，在建有5家，筹建的有11家。在正常生产的8个企业中，外商独资的企业有4家，其中年产值在500万元以上的有6个，占75%；有党员的企业有6家，占75%，其中有4家企业建立了党组织，占企业总数的50%，党组织覆盖率达100%；其它没有建立党组织的3家企业，有2家具备条件的建立了工会、共青团组织。8家外商企业都选派了党建工作指导员和党建工作联络员，党的工作覆盖率为100%。

2、企业雇佣的员工不少，但党员人数不多。8个正常生产的企业中，共有职工2232人，其中200人以上的有4个，占50%；100人以上的有5个，占62.5%；其余都为70人以下的小企业，占37.5%。这8个企业中，共有党员68人，占职工总数的3%，他们分布在6个企业中。

3、新起步企业较多，党员开展活动缺乏制度化。8个生产正常的企业，大多为近两年招商引资引进的企业，它们大部分还没有形成利税，受人力、财力的限制，平时忙于生产经营，投入党组织建设的精力有限，再加上企业主大多数不是党员，对支持党组织开展活动的意识不强、规范不够，在提供党建活动阵地、活动时间和活动经费等方面往往做得不够，使企业中的党员开展活动缺乏制度化。

二、我区外商投资企业党建工作主要做法

1、加快组建，企业党组织自身建设的水平逐渐提高。今年以来,我区以基层组织建设年为抓手，认真开展了基层党组织分类定级工作和创先争优活动，扎实推进我区基层组织建设年活动的开展。在工作中,我区狠抓组建,对规模较大、职工人数在100人以上的5个外商投资企业，特别是在4个已有正式党员3人以上、党的工作环境较好的企业全部建立了党组织，并积极开展工作，实现了党员的作用发挥在岗位上的目的。三是加快选派。职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的4个外商投资企业，选派党建工作指导员和党建工作联络员，并指导帮助企业建立工会组织2个，培养入党积极分子，创造条件尽快建立党组织。

2、加强管理，企业党组织开展活动的有效性逐步增强。结合目前正在开展的抓覆盖“百日攻坚行动”，我区鼓励非公企业流动党员主动亮身份,转关系,及时纳入组织的有效管理。通过在企业中开展了“党员亮身份、树形象、作表率、比贡献”和党员

责任区、党员示范岗活动，亮出了身份，建立党员责任区和党员示范岗，调动了职工为企业尽责、为社会奉献、为党旗争辉的积极性，展现了新时期党员丰采。一些企业党组织还利用班前班后组织开展学习，举办“为党旗争辉、当创业先锋”有奖征文、演讲比赛等各种文体活动；有的围绕企业生产经营开展“小改小革、节能降耗、双增双节”、“讲理想、比贡献、争旗夺杯”等技术攻关和劳动竞赛活动；有的组织开展“创先争优”、评选“党员示范岗”等活动，取得了较好的效果。

三、加强外商投资企业党建工作的对策措施

1、广开渠道，精心选派一批高素质的党员骨干到外商投资企业担任党组织书记。对个别不欢迎党组织选派的人员担任其党组织书记的业主，要耐心细致地做好思想工作，必要时可以和工商、税务等部门的同志一道上门做工作，有的在洽谈签定项目时就要将工会组织等的组建作为一项内容写进协议，然后在工会组织的基础上再组建党组织。

2、深化认识，强化外商投资企业党建工作的认识。一要坚持党对外商投资企业的政治领导。加强党对外商投资企业的政治领导，既是我国国情、社会主义本质和现代企业制度相结合的内在需要，也是巩固党的执政地位的必然要求。因此，要通过举办培训班、开辟专栏、编发资料、借助舆论宣传等，广泛宣传加强党对外商投资企业政治领导的必要性，澄清各种错误思想，帮助大家尤其是业主提高认识。二是增强外商投资企业经营管理者党的观念。要借助会议宣传、下发文件、理论学习、教育培训等途径，不断增强经营管理者的党性观念，使他们明白，服从党的领导，熟悉党的政策，遵守国家的法律法规是他们的企业健康快速发展的必要保证，从而尽可能地支持、关心企业党建工作。三是营造外商投资企业党建工作的良好氛围。要通过现场观摩、情况通报、座谈调研等形式，推出一批较有说服力和影响力的先进典型。同时搞好多层次、多渠道的宣传教育活动，如利用各级各类演讲、征文、展览等方式，借助新闻传媒、党刊资料、电化教育等载体，大力宣传外商投资企业党建工作中的典型经验、成功做法和先进人物，引导党员和群众从企业发展的历程认识党组织所发挥的不可替代的作用，从而为外商投资企业党的建设创造良好的思想舆论氛围。

3、创新工作机制，推进外商投资企业党建工作的正常化、制度化、规范化。加强外商投资企业党的建设，既要继承和发扬党的建设具有普遍意义的基本原则和经验，又要根据外商投资企业的性质和特点，与时俱进，开拓创新。一是建立统一协调的工作机制。各级党组织要把外商投资企业党建工作列入重要议事日程，加强领导和具体指导。建立外商投资企业党建工作联席会议制度，定期通报情况，分析形势，研究解决存在的问题。同时，要顺应招商引资形势发展的需要，以工业园区为载体成立党总支，负责领导和指导本园区外商投资企业的党建工作，形成各方面齐抓共管的工作格局。二是建立与企业主互动互利的工作机

制。企业党组织要注意从双方的共同点出发开展工作，求同存异，在工作合作中让业主看到企业党组织的工作有利于企业健康发展，有利于他们经营目标和经济利益的实现，从而使业主认识到企业党组织和他们在促进企业健康发展、增加经济效益等方面目标的一致性，并从这种认同感发展到与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。三是以实行党建工作目标管理为重点，建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经济工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部和下派企业党组织负责人的年终考核、民主评议挂钩，对工作不力、关心支持不够、办事拖延推诿的要追究责任，从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是创新党建经费落实、阵地建设和时间保障机制。在外商投资企业开展党建工作，完全指望企业主的支持是不现实的，因为资本家的本质是惟利是图，所以，要创新党建经费落实机制，建议从各级财政拨出专项党建经费，作为在外商独资、控股、均股企业开展党建工作的活动经费，包括专职党建工作者的工资等；要创新党建阵地建设机制，建议在与企业签定协议时，明确提出企业必须根据企业党建工作发展的需要提供必要的党建活动阵地；要创新党建工作时间保障机制，在外商投资企业开展党建工作，必须

根据企业的特点，尽量利用业余时间开展党建工作，要通过工作，使广大党员有自豪感和使命感，使党组织成为团结带领群众致富奔小康的领路人。

四、理清思路，明确目标，努力做好外商投资企业党建工作 当前和今后一个时期，我区外商投资企业党建工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的中央、省、市委党的基层组织建设工作会议精神，按照《党章》要求，一手抓非公企业党组织组建，一手抓非公企业党组织作用发挥，实施“聚民”工程，不断扩大外商投资企业党建工作覆盖面，增强党的工作影响力，提高党的执政能力，保证党的方针、政策和国家法律、法规在外商投资企业经济组织的贯彻执行，促进非公经济健康、快速发展，为实现“幸福追赶”提供坚强的组织保证。

2012年6月14日

第四篇：长沙高新区非公党建联组工作法

非公党建联组工作法

【非公党建联组工作法】

在非公有制企业集中分布区域，将党建资源分配不均的党组织有条件的联合起来，组织开展党的各类活动的工作法。

【背景】

近年来，随着长沙高新区扩容与产业升级并驾齐驱，非公企业的发展无论是从规模还是数量上都有了巨大提升，2011年进驻园区办理工商年检企业2087家，符合条件并建立党组织的非公企业达到287家，非公企业党员接近6000人。特别是省、市非公党工委关于非公有制企业党组织集中组建活动文件下发后，基层组织的数量进一步增多，党员的覆盖面进一步扩大，有限的党务工作者、活动阵地、资金规模在组织开展的各类非公企业党建工作中已是力不从心。

为加强新形势下非公企业党建工作，2011年9月中共长沙高新区非公经济组织工作委员会提出：“创新管理寻求突破，高效发挥党建资源”口号。并基于此，根据非公企业党组织发展需要，改变过去区党工委统抓统管局面，精简非公企业党组织日常管理审批流程。同时，在综合考虑地域、行业、企业规模、党员人数、党建水平等方面因素的基础上，按照业余、小型、灵活的原则，把全区非公企业编入若干小组，采取工作联合的方式，分组开展非公党建活动。

【具体方法】

1、将全区226家非公企业党组织按每组不超过20个基层组织的原则，编入18个联组；

2、从企业党务工作者中择优选任联组组长和副组长，主持组内日常工作，并根据考核情况发放补贴；

3、在全额返还党员党费支持企业党建的同时，按每个联组1万元/年的标准下拨工作经费，用于组内工作交流和党员活动，按照“奖优罚劣”的原则，建立联组工作半考评机制，实行工作经费与工作实绩直接挂钩，调动了各联组的工作积极性。

【工作成效】

1、坚持“以老带新、以强带弱、以大带小”，提升整体工作水平。联组中，既有国有改制后的大中型企业，也有业绩稳步提升的成长型企业，更多的是处于初创期的中小企业。通过联组活动，把不同类型企业的党务工作者组织起来，让熟悉经营管理、掌握党务流程的党务工作者现场交流经验，建立一批机构健全、制度规范、阵地完备的“开放型”党组织，有效发挥了典型示范作用。

2、坚持“建好一个、规范一个，不留死角”，实现党建工作全覆盖。非公联组改变了以往业务指导“一对多”，疲于应付的管理方式，形成了联组内“多对多”，共管共建的整体格局，有效弥补了管理死角，覆盖了工作盲区。活动以来，园区企业党组织依托党务工作QQ群，相继建立联组党务QQ群，在实现工作任务上传下达的同时，推动了联组内企业的横向交流。企业党员通

过联组活动平台，了解了党的政策，熟悉了党的制度，以联促管的效果不断显现。

3、坚持“党员活动小型化，小型活动经常化”，激发党员参与热情。一年多来，指导各联组围绕创先争优、企业文化建设、扶贫帮困等主题开展座谈、参观、走访活动60余次。积极构建非公联组——企业支部——机关支部——村（社区）支部“互联共建”的大党建模式，引导企业支部与村（社区）所辖党小组结对交流，拓宽了党员视野，激发了参与热情。

4、坚持“有为才有味，有为才有位”，增强党员的主人翁意识。联组活动为中小企业党组织找到了依靠，更让企业党员找到了位臵。金杯电工党员自发组织开展废物利用、旧件回收，为公司节约费用100余万元，业主看到了党建的实际效果，将党建工作经费列入了公司预算。拓维信息党委把党建工作与企业经营策略相结合，通过党建带群建，走科技与文化相结合的文化强企之路，让企业出资人看到了实效。正是非公联组和党组织的积极作为，党员以企业为家、以奉献为荣的意识得到显著增强。

【社会影响】

1、从“要我建”到“我要建”，企业业主的思想认识得到转变。湖南妙盛作为一家专门为初创型公司提供孵化服务企业，看到了党建工作的价值，提出“党建从娃娃企业抓起”，主动对孵化港内微、小型企业流动党员进行摸底，把党员纳入到企业支部管理；金荣企业集团党委依托麓谷国际工业园，积极筹建企业党员服务中心，让初创企业党员找到“家”的感觉；长沙瑞泽能源、长沙创业网科技等10余家初创型中小企业主动对接上级党委，建立起自己的党支部。联组成立以来，全区新组建企业党组织达190余家。

2、从“观望等待”到“我要入党”，群众追求入党的热情不断提高。在联组活动的推动下，党组织的影响力和号召力不断扩大，党员的模范带头作用得到体现。华自科技捐建希望小学，派出党员志愿者开展支教活动，得到党员群众的一致认可，追求入党的员工逐年增加。长沙博昂教育支部成立一年来，共收到55名公司员工递交的入党申请，支部主动申购党建读物，组织党的理论考试，遴选入党积极分子。2012年，全区企业申请入党的员工多达2000余人，经过层层推荐，490人参加了入党积极分子培训班，其中企业业主、高管、核心技术专家达30多名。

3、从“要我参加”到“我要参加”，党员之间活动交流更加频繁。基层组织建设年活动开展以来，各联组积极围绕基层组织建设开展“双找”、“双培”主题活动，组织党员参观红色教育基地，慰问困难群众，召开党员专题座谈会，在全区掀起了党员活动热潮。工作之余，各联组党员还自发组织开展登山、羽毛球比赛和踏青活动，丰富了党员生活，加强了学习交流。

【工作体会】

1、在宏观定位上：高处着眼、大处着手。今年3月，中央办公厅印发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》，提出了“两个覆盖”的具体要求，高新区是非公企业的聚集体，必须切实负起直接抓落实的责任，抓好非公企业党建工作，对于服务企业发展，推进园区经济社会各项建设提供了政治保障。

在不断壮大的党组织和党员队伍形势下，联组工作的开展实现了一手抓组建，一手抓作用发挥，特别是在有限的党务资源条件下，较好的摸清了底数，建立了台账，更大地发挥党组织和党员作用，这个过程得益于对上级精神的领会和发展思路的理顺。

2、在骨干培养上：动之以情，晓之以理。让“少数人做多数人工作”变为“多数人做少数人工作”，首先必须解决“为谁做”的问题，非公企业的党务工作者工作饱和，精力有限，明确工作目标，注入持久的前进动力尤为重要。我们注重引导党务工作者站在大至为国家和社会服务、小至为企业和党员服务的高度来看待党建，站在引导青年群体思想意识形态问题上来做好党建，不仅在工作要求上与党工委保持一致，更重要的是在出发点上找到共鸣。正是因为动之以真情，晓之以真理，两年来，联组组长和不少党务工作者成为紧密团结党工委周围的中坚力量，成为非公企业党建工作创新的动力源泉。

3、在具体指导上：对症下药，量体裁衣。开发区内企业类型多样，性质复杂，基础不一，特别需要理顺管理体制，增强对非公企业党建工作领导和指导的针对性。我们对在分类定级中分别评定为“较差、一般、较好、好”的党组织，分别明确了“企业氛围和谐化、基础工作规范化、典型工作特色化、党群工作系统化”的工作目标，引导他们走出非公党建追求形式、虚无缥缈的认识误区，从而找准定位，循序渐进，达到“跳起来摘桃子”的效果。联组工作的顺利开展，实现了党建工作有形覆盖与有效覆盖的有机结合，在党组织基础条件薄弱的企业实现了氛围和谐化，在党组织作用发挥突出的企业内实现了党群工作系统化，多

样化的党建指导方式，让组织建设更加规范，党员群众得到实惠。

4、在工作方法上：典型引路、统筹结合。围绕企业生产经营开展联组活动，把党组织活动与生产经营管理有机融合，是实现党的路线方针政策在企业贯彻落实，推进同频共振、互促共进的重要保证。联组工作开展以来，园区涌现了拓维信息、金杯电工、巨星建材等一批党建强，发展强，社会形象好的非公企业典型，树立了良好榜样。特别是以联组活动为平台，统筹推进党建带群建，广泛开展“党员示范岗”、“党员岗位竞赛”等活动，引导党员在产品优化、工艺改进、技术革新和管理创新等方面创先争优，激发了党员活力，得到了业主支持，非公企业党建工作生命力不断显现。

第五篇：高新区团工委工作总结

高新区团工委上半年工作总结

今年以来，高新区团工委在高新区党工委、管委会和上级团组织的正确领导和关心下，紧紧围绕全区招商引资中心工作，坚持“团结青年，服务青年”的工作方针，大力加强团的思想建设和组织建设，注重青年的教育管理，全面拓展团的各项工作。现将2012年上半年工作情况总结如下： 夯实共青团组织建设，扩大团组织覆盖面。积极推进“两新”组织团建工作。针对高新区招商引资的不断深入和园区内企业的发展壮大，辖区年轻务工人员增多的现状，团工委积极作为，按照团市委关于“两新”组织团建的要求部署，坚持“因企制宜，量力而行”的原则，在金汇友工程机械公司、永润玻纤、和永实业、安居物业、永惠大康养殖等10家“两新”组织建立团组织，目前，“两新”组织团建已完成全年任务的100%，进一步扩宽了团组织覆盖面，筑牢了共青团的组织基础。

强化青工、青农培训，提升青年干事创业本领。按照团市委下发的《共青团参与农民大培训活动实施方案》，认真把握精神实质，首先确立了农民大培训的工作目标、明确了培训内容及培训方式。其次，围绕让青工、青农增才干，长本领，我们积极协调文化体育、宣传、妇联等有关科室举办科技创业培训班、青年农民文明素质普讯培训班，培训青工、青农累计507人次。

加强志愿服务工作，倡导青年奉献精神。高新区团工委坚持“奉献、进步、友爱、互助”的志愿精神，引导广大团员

青年积极参与志愿服务，在青年中倡导无私奉献、回报社会的品质。结合当前创建国家卫生城市的总体安排，团工委早打算，先动手，开展“争当创卫标兵”活动，在创卫工作的同时，在辖区内各村、各办局、各企业动员广大青少年积极投身到创卫活动中来，组织成立青年团员义务清洁队15支，清扫街道累计7500余米，美化、绿化社区、村居10个，劝阻不文明行为300余次。

创新文化教育形式，提升青年团员精神追求。团工委始终把满足青年多样文化需求，加强共青团文化阵地建设作为共青团工作的一项重要工作内容。为迎接建团90周年，结合高新区提出“当好全市经济排头兵，跻身全省开发区二十强”奋斗目标，组织各办局、各企业的青年团员开展了以“创业谋发展，凝心聚力再创佳绩”为主题的演讲比赛，通过演讲各青年团员明确了职责，提升了精神追求。

此外，高新区调整充实完善了关工委组织，努力做好共青团其他各项工作，但与团市委的要求还有很大的差距。我们决心以此次会议为契机，认真学习兄弟单位的经验做法，努力提升高新区共青团各项工作水平和质量，力争将高新区共青团工作再推上一个新台阶，为团结青年、服务青年的发展，作出更大的贡献。