高新区科学发展暨党建工作情况汇报(2015年3月)

第一篇：高新区科学发展暨党建工作情况汇报(2015年3月)

高新区科学发展暨党建工作情况汇报

（2015年3月25日）

莱芜高新区是山东省政府批准的省级高新区，是莱芜市委、市政府统筹城乡发展总体规划的高新技术产业集聚区和现代化新城区，总规划控制面积100平方公里，人口10.5万人，辖1个街道、66个村（社区），共有各级党组织178个，其中基层党委4个；党总支3个；党支部171个；共有党员3488名。

一、筑牢科学政绩观，全力提高发展的质量效益

近年来，在市委、市政府的正确领导下，高新区工委坚持以科学发展观统领全局，按照全区“一二三四”的总体工作思路（围绕创建国家高新区“这一目标”；大力实施大项目立区、高科技强区“两大战略”；在工作指导上坚持更加注重质量效益、更加注重绿色环保、更加注重文明和谐“三个更加注重”；全力打好招商引资、产业膨胀、创新驱动、城市建设“四大攻坚战”；努力建设实力新城、活力新城、魅力新城、生态新城、幸福新城“五个新城”），统筹推进抓转调、促改革、惠民生、转作风、强党建，经济社会保持了又好又快发展势头，先后被认定为“山东省科学发展园区”、“山东省知识产权园区”和“山东省高端装备制造产业园区”。2014年，全区实现GDP110亿元，增长13.4%；工业

总产值400亿元，增长25%；地方财政收入8.9亿元，增长17.5%；高新技术产业产值占规模以上工业比重达到36%，比上年提高了2个百分点。

一是坚定不移地抓招商、上项目，产业体系不断完善。按照“龙头项目—产业链—产业集群—产业基地”的产业发展路径，积极引进配套能力强、带动能力强、支撑能力强的好项目，产业发展的集群效应日益凸显。目前全区已规划建设了新材料、新能源电动汽车、精密装备制造、精细化工等专业园区，已有荷兰帝斯曼、韩国现代2家世界500强企业，国内最大的果汁生产企业北京汇源集团、最大的生活用纸制造商维达纸业公司、最大的金刚石锯片生产企业中国冶金地质总局黑旋风公司等国内外知名企业相继落户，初步形成了以电子信息、新材料、精密装备制造、汽车及零部件、纺织服装、食品饮料六大产业为主的产业体系。

二是坚定不移地扩规模、提质量，发展水平明显提升。大力实施“中小企业成长计划”，设立了总额6500万元的重点企业过桥基金等“五项基金”（重点企业过桥基金3000万、中小企业发展基金1000万、新兴产业发展基金1000万、科技创新与人才引进专项基金1000万、科技创业种子基金500万），全力以赴助推企业做大做强。截至目前，全区共有规模以上工业企业112家，香港联交所上市企业1家，“新三板”上市企业1家、齐鲁股交中心上市企业4家。2014年实现规模以上工业主营业务收入350亿元、利税20亿元、利润17亿元，同比分别增长20%、25%和24%。

4家企业被认定为“山东省专精特新中小企业”，昊宇车辆成为山东省首批小型电动车准入企业之一。

三是坚定不移地抓科技、促创新，支撑能力日益增强。坚持把自主创新作为提升核心竞争力的首要抓手，围绕打造“创业苗圃+孵化器+加速器”的完整孵化体系，建设了总面积5万平方米的高新技术产业孵化园，2014年6月份建成启用，目前已入驻研发机构、创新创业型项目32个。截至目前，全区共有省级以上高新技术企业27家，其中国家火炬重点高新技术企业5家；省级工程技术研究中心、省级企业技术中心、省级工程实验室等创新平台55家；61家科技型企业与北京大学、中科院等82家高等院校建立了产学研合作关系。

四是坚定不移地建新城、强功能，发展环境明显优化。牢固树立了“产城一体”的理念，相继实施了高新区北部片区总体城市设计等专项规划设计，实现控规覆盖率达到90%，形成功能完善的基础设施配套区60平方公里；28个“城中村”已有14个全面完成拆迁，累计拆迁旧村240万平方米，新建安臵楼220万平方米，1.2万户居民迁入新居。去年是高新区城市建设动作最大、投入最多的一年，共实施城建工程27项，如投资1.3亿元新建了汉江公园、孝义河上游湿地公园和下游带状公园，大大提升了高新区的生态形象；投资7000万元新上环保治污工程，共铺设污水管12公里，彻底解决了原山路以西片区污水直排问题；山财大落户莱芜高新区，近期启动建设，建成后将大大提升高新区的

城市形象。

二、凝心聚力抓党建，夯实跨越发展的组织保障

认真落实市委关于基层党建工作的部署要求，以构建城乡统筹基层党建新格局为目标，以“强组织、激活力、促发展”为主题，深入推进组织工作创新，党组织的战斗力、创新力、凝聚力明显增强。具体来说，主要实施了“四项工程”。

（一）实施“红帆领航工程”，助力非公企业发展。高新区是企业集聚区，全区现有各类注册企业2600多家，其中工业企业460多家，绝大多数是非公企业，抓好非公企业党建不仅关乎企业的长远发展，也关系到全区经济又好又快发展的大局。基于这一认识，我们按照“抓组建扩覆盖、抓管理促规范、抓活动强作用”的工作思路，把非公企业党建纳入全区党建工作大局来抓。一是在抓组建上下功夫。按照“双强六好”（发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好）的要求，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，建组织扩覆盖，建立企业党组织72家，其中单独组建54家，联合组建18家，实现了规模以上工业企业党组织全覆盖，并且全部按照“八有”标准（有固定活动场所、办公桌椅、统一室牌、整套制度、完整的电教设备、资料柜、学习资料、档案资料），建立了高标准的党员活动场所。二是在丰富活动载体上下功夫。深入开展了“五争五创”活动（“五争”即党员争当学习标兵、技术能手、敬业模范、业务骨干、奉献之星；“五创”

即创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好“五个好”党组织），形成了比创新、比发展、比贡献的热潮。目前，区内企业共认定“国家重点新产品”45项，主持制定国家标准1个，参与制定国家标准4个、行业标准1个，持有中国驰名商标5个、著名商标16个，山东省名牌8个；90%以上的规模以上企业拥有自主知识产权。三是在发挥核心作用上下功夫。党组织作为企业发展的“主心骨”，积极参与制定发展规划、推进产学研合作、开拓市场，加快了企业提档升级步伐。目前，80%的规模以上企业制定并实施了提质增效计划，企业规模不断膨胀，综合竞争力持续增强。如环球汽车投资50亿元新上V6发动机项目，实现了从生产发动机零部件到整机生产的跨越，今年公司还将启动高档商务车和家庭房车项目规划设计等前期工作；泰禾生化投资10亿元连续两次新上项目，产能增加到原来的2.4倍，公司生产的柠檬酸盐成为欧盟市场的第一品牌。党组织的战斗堡垒作用在企业得到了充分体现。

（二）实施“活力倍增工程”，推进组织工作创新。坚持以创新的思维统筹谋划基层党建工作，创新党建工作机制，先后有8个基层党组织分别被评为全国、省、市先进基层党组织，其中郭家沟村党支部被评为全国先进基层党组织。一是创新党组织设置方式。在城市社区，整合社区资源，在程故事社区建立了全市第一家社区党委，并通过差额推荐、民主直选的“公推直选”方式组建了党委班子。在农村社区，立足合村并点、居住集中的实

际，建立联合党组织。如裕丰社区5个村居，联合组建了党总支，下辖5个党支部，由办事处一名副科级干部担任党总支书记，形成了资源共享、优势互补、共谋发展的良好局面。二是创新农村发展党员机制。针对过去部分村发展党员程序不规范，新发展党员质量不高、引发群众不满的实际，探索建立了农村发展党员五项机制（入党积极分子和发展对象“民主推荐制”、发展党员“公示制”、发展对象“党委考察制”、纳新对象“民主票决制”和发展党员“责任追究制”），既扩大了基层民主，又确保了新发展党员的质量。三是创新流动党员管理。建立健全了流出党员事前报告、动态管理，流入党员申报登记、属地管理等6项流动党员管理制度，特别是立足于城市社区部分楼宇流动党员数量多的实际，建立了3个楼宇党支部，近年来先后有200多名流动党员找到了“家”，过上了正常组织生活。四是创新人才工作机制。大力实施“引才聚智”工程，坚持以企业为主体，本着“不求所有、但求所用”的原则，先后柔性引进高层次创新创业人才80多人。如中国科学院薛永祺院士，是红外和遥感技术专家，曾获得国家科技进步奖5项，是高新区企业能源电器公司的特聘专家；北京金晟阳光科技有限公司袁向东博士，是享受国务院津贴的专家，是太阳能节能环保设备研究领域的权威专家，在高新区创建了精密设备有限公司。

（三）实施“帮扶共建工程”，助推城乡一体发展。围绕构建城乡统筹党建新格局，积极构建城乡联动帮扶机制，实现了组

织共建、资源共享。重点开展了三个活动：一是经济薄弱村转化活动。2012年工委出台了《关于促进经济薄弱村转化的实施意见》，筛选出9个经济薄弱村，制定了资金倾斜、飞地经济、以奖代补等5项扶持政策，实行了1个区直部门、1家规模企业、1个经济强村和1名领导干部共同帮扶的“4+1”帮扶模式，当年全部实现转化升级。《山东省基层组织建设简报》和《莱芜组工信息》都推介了我区的经验做法。二是“三帮扶”活动。深入开展了以“老帮少、富帮贫、党员帮群众”为主要内容的“三帮扶”活动，全区共建立帮扶对子310个，形成了多层次、全方位的联动帮扶机制，密切了党群干群关系。比如段盘龙村设立了帮扶基金，先后帮扶困难党员和群众30多人次。三是“干部下基层”活动。全区共选派27名干部担任驻企督导联络员和驻村“第一书记”，先后帮助企业和村居解决实际问题290余件，如驻威马泵业督导联络员帮助企业成功在“新三板”上市，成为全市第一家“新三板”企业。积极开展党员干部联系困难家庭活动，全区120余名党员干部通过多帮一、一帮一等形式，帮扶困难家庭87户，累计为基层群众解决各类难题130余件，目前已帮助12户家庭脱贫致富。积极开展机关事业单位党员到社区（村）报到活动，707名党员干部到42个村（社区）报到，组织开展政策宣讲、法律援助、心理疏导、环境卫生、治安维稳等志愿服务1620余次。

（四）实施“固本强基工程”，构筑坚强战斗堡垒。不断加强基层基础建设，党组织的战斗力明显增强，党员的先锋模范作

用充分发挥。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。在市委的正确领导和市委督导组的指导下，去年全区145个基层党组织、3426名党员参加了第二批党的群众路线教育实践活动，活动中共梳理整改问题985项，其中需在规定时限内的909项已全面完成；需长期坚持的76项，均落实了保障措施。坚持把建章立制作为巩固教育实践活动的重要抓手，共新建6个方面的16项制度，修订完善和废止4个方面的7项制度，比如先后出台了《“城中村”改造实施办法》、《农民集中居住区建设和村庄改造联审联批实施办法》、《科技创业种子基金管理办法》等制度规定。二是扎实开展村（社区）“两委”换届选举工作。按照“分类推进、典型示范、难点突破”的思路，集中两个月的时间，完成了“两委”班子换届，共选出“两委”成员367名，“两委”成员连选连任率达78%，党组织书记连选连任39名，占60%；村（居）主任连选连任34名，占51%；呈现出学历层次普遍提升、年龄结构进一步优化的特点，基层干部队伍活力进一步增强。三是扎实搞好干部教育培训。坚持“走出去”、“请进来”相结合，多渠道、多方式对党员干部进行教育培训。近年来，先后邀请安徽江淮汽车大学校长康易成、中国工程院院士雷清泉、国家发改委宏观经济学院研究员王昌林等十几名专家学者前来授课；先后到北京大学、浙江建峰管理学院、省内外20余家高新区（开发区）考察学习，实现了干部教育培训常态化。四是扎实抓好作风建设。严格落实中央八项规定、省委实施办法和市委实施细则，健全完善了落实

党风廉政建设责任制领导小组，形成了“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、层层抓落实的领导机制；去年有12名党员受到党纪处分，促进了党风政风持续好转。

三、务实创新争一流，再创工作新业绩

新的一年，我们将按照“协作引领、创新驱动、实干攻坚”的思路，坚持“事业项目化、项目责任化”的理念，推动全区经济社会“全面协调、精细快速”发展。力争经济总量跃上“两大台阶”，即：工业总产值突破500亿元，增长25%；地方财政收入突破10亿元，增长12%。具体工作中，重点要实施“四大工程”，突出抓好“四个十”，即大力实施产业提升工程，突出抓好环球V6发动机、维达纸业、新能源电动汽车产业园等“十大重点产业项目”；大力实施创新驱动工程，突出抓好平台支撑、英才集聚、标准引领等“十大创新提升计划”；大力实施环境优化工程，突出抓好山财大莱芜校区、城市综合体、大汶河生态提升等“十大城建重点项目”；大力实施民生幸福工程，突出抓好创业富民、群众安居、夕阳安康等“十大民生实事”。

完成这些目标任务，关键靠党组织，根本靠干部。我们将按照“创特色、争一流、树品牌”目标要求，不断巩固和扩大教育实践活动成果，扎实推进服务型党组织建设，打造过硬的党员干部队伍，为全区科学发展新跨越提供坚强组织保障。重点实施“五项行动”。

一是实施素质提升行动。通过专题培训、观摩学习等形式，全面提高党员干部的服务本领和综合素质。计划3月上旬，工委

举办村（社区）“两委”干部集中培训班，目前培训方案、内容已初步确定；年内鹏泉街道党委分期分批对村（社区）全体党员和村级后备干部进行轮训，每名党员集中轮训时间不少于1天；村（社区）组织全体党员进行集中学习，“第一书记”为党员作专题辅导。9月份举办机关干部、企业家集中培训班，分期分批到北京大学、复旦大学和浙江建峰管理学院等培训机构进行专题培训，年内培训企业家50人以上。

二是实施组织优化行动。创新党组织设臵方式，年内在专业合作社和产业链上建立党支部3家以上，发挥致富带头示范引领作用。近期，在高新技术产业孵化园，建立“孵化园党支部”，将所有入驻企业党员纳入管理服务范围。在非公企业，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，新建泰金精密曲轴、节水灌溉产业园、精细化工产业园等5家以上党组织。

三是实施规范管理行动。在社区，围绕 “三有一化”（有人管事、有钱办事、有场所议事,构建区域化党建工作格局）建设，新建社区日间照料中心和农村幸福院3个，大力推行“10+X”标准化服务，提高社区管理服务水平。在村居，严格落实“四议两公开”民主决策机制，认真执行党务政务村务公开制度，发挥好党员群众对村级事务的监督，提高基层管理规范化水平。

四是实施服务保障行动。全面落实市委基层党建“六个全覆盖”（普法、审计、服务项目、干部培训、条件保障、工作考核全覆盖）的要求，努力建设服务型党组织。深入推进“百名律师

包千村”行动，计划选聘法律顾问7人，分包66个村（社区），实现普法全覆盖。加大对街道和村（社区）“两委”干部的经济责任审计，从今年开始，对所有村（社区）“两委”主要负责人逐一进行审计，3年内全部完成。畅通联系服务群众渠道，年内新建“村级为民服务中心”2处，实施总面积3万余亩的生态高效农业综合开发，完善农田水利设施。健全完善基层党建经费保障机制，从今年开始，对村（社区）“两委”干部全部发放生活补贴，按照上级要求，设立专项配套资金，确保专款专用。创新激励机制，指导鹏泉街道健全完善对村（社区）“两委”干部的考核制度，体现重品行、重实绩、重公论的导向，合理区分档次，将考核结果与经济待遇、评先树优、调整使用等挂钩，充分调动干事创业的积极性。

五是实施人才支撑行动。坚持在一线锻炼干部，将党员干部全部推向招商引资、项目建设、企业培育、信访稳定等工作一线，定目标、定责任、压担子，坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部。坚持靠人才驱动发展，重点依托高新技术产业孵化园，力争今年再引进40个以上的创新研发项目和创新研发团队；柔性引进企业急需的产业技术人才20多名，力争实现国家“千人计划”人才引进的“零突破”。

总之，我们将认真贯彻于部长的重要讲话精神，坚定不移地坚持问题导向，扎实推进标准化管理，狠抓组织工作创新，保障经济社会又好又快发展，力争早日成功创建国家高新区。

第二篇：高新区基层党建工作汇报

高新区基层党建工作汇报材料

2005年，在高新区工委、管委会的正确领导下，在市委组织部的关心支持下，高新区工委组织部以“三个代表”重要思想为指导，以先进性教育活动开展为契机，深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕我区“改革、发展、稳定”的大局，按照“抓班子、强队伍、提素质、促发展”的思路，扎实工作，开拓创新，把全区基层组织建设工作提升到一个新的水平，为实现全区经济社会的快速、协调、持续发展提供了坚强的组织保证。

一、2005年高新区基层党建工作的基本情况

1、强力抓好基层组织建设。按照上级的统一安排部署，从今年1月份开始，我区在各级党组织中开展了以“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，推进各项工作”为主要内容的先进性教育活动，通过学习，使各级领导班子和全区党员干部的思想政治理论素质和党性修养进一步增强，为了进一步增强班子的凝聚力和战斗力，根据工作需要，我区对连续几年班子配备不健全的下属几个党委班子进行了充实调整，将12名年轻、优秀的青年干部提拔到了领导岗位。在全区基层党组织“创先争优”活动全面评选表彰中，我区根据市委组织部的要求讨论并上报了受市表彰的2个先进基层党组织和2名党员先进个人，积极筹备了区级“七一”表彰会。在6月25日召开了高新区“七一”表彰大会，发了《倡议书》，共有200余名先进集体代表和党员先进个人参加。会议表彰了区级13个先进基层党组织和94名党员先进个人，会议隆重为高新区历年“七一”表彰之最。

2、全面推进“三项创建”活动。2005年，高新区工委组织部加强指导力度，督促各镇、处和相关党委结合自身实际，大力开展“三项创建”活动，特别是在争创“三民”好班子和争创“十面红旗”活动中，我们要求各单位不断创新载体、创新举措，及时总结经验做法，挖掘各单位好的经验和特色做法，将其作为典型进行大力培植，研究解决推进中遇到新情况、新问题，使我区“三项创建”活动向纵深方向开展。如非公企业党建工作多年来一直是高新区党建工作的重点。为打造这个立得起的标杆，叫得响的品牌，我们始终坚持一个原则，即凡是有正式党员3名以上的民营企业、外商独资企业、股份制企业中的都要建立党组织，党员人数不足3人的，根据情况由2个以上企业中的党员（共3名以上）组成企业联合支部，并采取适合各自特点的工作方法和方式开展党建工作。至现在，在区非公有制企业党委下已建立基层党组织60个（其中党委2个，总支5个，其中独立支部46个，联合支部7个），党员总数已达812人。正是有效地在企业抓好了党建，促进了区内企业的健康发展。高新区非公有制党建工作多年来一直被评为省、市“红旗”单位。在先进性教育活动中，中央、省、市巡回检查组的领导同志曾多次到清华泰豪和先锋软件集团视察。

3、顺利完成村党组织星级创建试点工作并全面铺开。根据市委组织部的文件精神，高新区工委组织部先后制定下发了《关于在全区开展村党组织星级创建工作的意见》、《高新区村党组织星级评定考核项目及评分标准》和《高新区村党组织星级创建工作星级评定程序》等一系列文件，在全区4个村党组织开展了村党组织星级创建试点工作。同时，对我区的星级创建工作进行了大力的宣传，经常深入试点村督 查、指导，了解各试点村的工作进展情况，为我区全面铺开村党组织星级创建工作积累了有价值的经验。我区已在9月份对4个试点村进行了系统的考评，共评定四星级村党组织1个，三星级村党组织3个，并于10月份召开了全区村党组织星级创建试点工作总结暨全面铺开动员大会，对我区村党组织星级创建试点工作进行了总结，对创建工作的全面铺开进行了动员和部署，并对4个试点村进行了授牌。

4、农村“三培两带”工程进展顺利。高新区在今年的6月份，对全区的致富能手进行了全面的调查摸底，把年收入在5万元以上的人员进行登记造册，在发展党员时优先考虑。同时，结合第六届村党组织换届，大力调整一批村党支部干部。把选好能富、要富、敢富、带领群众守法致富的村党支部书记作为实施“三培两带”工程的关键环节来抓好抓实，着力培养一支“经济型”、“创业型”、“奉献型”的农村致富带头人队伍。在党支部换届中，我们严把村党支部书记选配关，大力倡导“自己不会富，不配当支书”、“光顾自己富，不是好书记”的用人理念，真正把“靠得住、有本事、能干事”的能人选配到村党组织书记的岗位上来。预计到今年底，全区65%以上的村党员干部成为致富能手，35%以上的农村党员成为致富能手。

5、市直下派挂职帮扶干部管理规范。高新区工委组织部根据市委组织部的文件精神，采取各种形式，加强了对我区2名市直下派挂职帮扶干部的规范管理。积极配合市委组织部于今年5月份对我区2名市直下派挂职帮扶干部进行了一次考察。

5、农村无职党员设岗定责活动继续开展。我区充分挖掘和发挥了农村党员的带头作用和先锋模范作用，积极开展了农村无职党员设岗 定责活动，取得了比较好的成效。如我区艾湖村对全村无职党员进行设岗定责，并实行上墙管理，把岗位和责任明确到个人，利于工作的开展。

6、开展了一系列行之有效的活动。其中“深入推进二次创业，开展三提高活动，争当四种模范，树立五种理念，创新六大工作方法”的典型做法受到市先进性教育试点工作组同志表扬。

二、2006年高新区基层党建工作安排

今年，市委八届九次会议提出了“百姓创家业，干部创事业，能人创企业”的新思路，2005年底中央召开的十六届五中全会和全面铺开的村党组织换届工作，也为进一步加强基层组织建设、建设社会主义新农村提出了新的发展方向。结合上述精神，2006年我区主要想从以下几个方面开展工作：

1、结合村党组织换届，大力实施“三培两带”工程，为建设社会主义新农村注入新活力。在今年年底和明年年初的村党组织换届工作中，将一批“靠得住、有本事、能干事”的能人选配到村党组织中来。提升党员致富能手在村支部中的比例。发挥党组织和党员个人的先锋模范和战斗堡垒作用，通过党员干部的带头作用，引导更多的农民踏上小康之路，在建设社会主义新农村中注入新的活力。

2、大力开展村党组织星级创建工作。我区的村党组织星级创建工作已于10月份全面铺开，在明年我们将大力推进，确保取得实实在在的成效。一是营造良好的氛围，二是精心实施，坚决不走过场，三是加强督查，及时掌握活动动态，整体推进。争取在2006年再进行一次集中授牌。

3、继续深入推进“三项创建”活动。虽然我们在“三项创建”活动中取得了一定成绩，但我们要进一步加大工作力度，坚持以执政能力建设为重点，结合即将在农村开展的保持共产党员先进性教育活动，针对基层党组织建设面临的新情况、新问题，着力因地制宜、打造特色，在分类指导、整体提升上下工夫，扎扎实实的开展“三项创建”活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4、进一步加大对市直下派挂职帮扶干部的管理力度。一是加强对市直下派挂职帮扶干部的关心力度，帮助市直下派挂职帮扶干部解决困难问题。二是加大督促检查力度，定期深入乡镇和包扶村了解市直下派挂职帮扶干部开展工作情况，加强与原单位的沟通和协调，有针对性的加强工作指导和检查。三是进一步加大对下派干部的教育管理力度，根据市委组织部的要求，切实经常了解掌握下派挂职帮扶干部到岗及工作情况，督促其切实完成好下派挂职帮扶工作任务。

2005年11月22日

第三篇：党建目标管理暨创先争优工作汇报

********年党建目标管理暨创先争优

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汇

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党建目标管理暨创先争优工作汇报

尊敬的，各位领导：

大家好!今天，一行各位领导，不辞辛苦莅临***检查指导党建暨创先争优工作。在此，我代表*****对各位领导的到来表示热烈的欢迎，现将****2011年党的建设和创先争优工作开展情况作以汇报。

一、基本情况

**********************近年来，******党建暨创先争优工作在县委、政府的正确领导和组织部门的关心支持下，以科学发展观为统领，以自治区、地区组织部长会议、县委第十一次党代会和****组织工作会议精神为指导，以创先争优为目标，以全面落实“四知四清四掌握”工作机制和基层干部“双语”学习培训为重点，坚持求真务实，强化工作措施，使党的建设整体水平得到了不断提升。

二、把握关键，突出重点，整体推进党的建设

（一）党委高度重视，着力形成党建工作合力 一是层层落实工作责任。场党委高度重视，将党建工作列入重要工作日程，并按照分工明确、责任到人原则，成立以党委书记为组长、分管副书记为副组长、相关站所负责人为成员的党建工作领导小组，加强对党建工作的领导。各党支部按照要求，均成立了相应的领导机构，落实了相关工作责任。同时，按照县委组织工作会议安排部署和《月查季考年评制度》的要求，场党委结合实际，研究制定了

《******2011年基层组织建设重点工作》，采取定期召开专题会议、督促检查、考核评比等措施，进一步强化工作责任和任务落实。二是健全完善各项制度。场党委将加强制度建设作为推进党建工作规范化、长效化建设的一项重要措施，按照上级要求，建立完善了党委书记抓党建工作责任制、领导联系点制度、干部驻村工作制度等党建工作制度，形成了党委书记亲自抓，分管领导重点抓，联系点领导配合抓，党支部书记具体抓的工作格局。三是上下联动、齐抓共管。场党委坚持把党建工作纳入全场总体考核范畴，坚持与经济工作有机结合起来，做到同部署、同检查、同落实、同考核。场党委与各党支部签订了《党建目标管理责任书》，进一步落实了党建工作责任，形成了“上下联动、齐抓共管”的工作机制。四是完善四知四清四掌握工作机制，扎实做好维稳工作。下派了6名科级干部包村，12名机关干部驻村；25名村两委班子成员包片、包户，组建专职联防队伍1支10人，配备村队治保主任6名、选配农村“十户长”58名、护边员49人。同时建立了五级报告制，充分发挥小信息、大稳定作用，使基层维稳力量得到加强。

（二）加强村级班子建设，提升农村党建整体水平一是切实加强村级班子建设。落实村党支部书记“一定三有”要求，完善了村干部绩效考核办法，开展村干部“双诺双述双评双测双公示”工作，有效提高村干部主动履职的能力。尤其是在后进村整顿工作中，场党委多次进村入户了解村班子存在的问题，结合当地实际情况，制定了整改措施，并对该村班子重新进行了调整，聘用了1名致富能力强，群

众基础好的后备干部担任村长。二是扎实推进村级民主管理。认真落实了村级民主议事“五步规程”，引导农牧民参与村级事务。今年以来，解决社会主义新农村建设、林业果种植、人畜饮水等重大事项5项，金额20万元。三是实现村级组织活动场所全覆盖，全面完成了室内配套和土炉改水暖工作，为每个村队储备冬季燃煤5吨。完善《村级组织活动场所管理使用办法》，认真开展村干部坐班制，干部驻村等工作，使村级组织活动场所作用得以充分发挥。

（三）完善工作机制，切实加强党员队伍建设 一是加强党员教育培训。充分利用场党校、素质夜校、远程教育等方式，组织党员深入学习十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会、胡锦涛总书记建党90周年讲话、自治区第八次党代会以及县第十一次党代会精神12场次，参加人数1200余人（次），其中：党员235人次。二是落实党内关怀机制，今年对全场35名困难党员进行了慰问，发放面粉、清油、大米等生活慰问口折合资金6500余元；三是严把党员“入口”关。严格按照地区下发的《发展党员工作流程表》规定的程序执行，切实加强了在生产工作一线发展党员工作；建立和完善了入党积极分子民主推荐制度、发展党员公示制、责任追究制度、团员推优制度和发展对象实行党员和群众代表“双推双公示”制、发展党员票决制等，2011年培养入党积极分子25名，上半年发展党员3名。

（四）建章立制，切实加强干部队伍建设

一是认真贯彻落实《基层党委（党组）议事制度》和《领导干部谈心制度》，进一步加强了民主集中制建设,推进

领导班子议事更加民主，决策更加科学。二是严格执行党员领导干部“五不准”。对办事公开、党务、政务公开等制度进行规范，落实干部胸牌、桌牌，人员去向指示牌，实行动态管理，做到真实反映工作人员工作动态，方便群众办事。三是采取邀请专业人员开展日常礼仪专题讲座和干部观看公务礼仪电视讲座等方式，加强干部日常行为教育，使广大干部明白日常工作、学习、生活中应该怎么做，怎样做才能做到最好，促进了干部良好行为的养成。四是进一步加强后备干部队伍建设，完善了《村级后备干部选拔、培养、使用办法》，分类建立了妇女、少数民族、年轻干部后备干部库。通过实践锻炼、交任务、压担子等方式加强培养管理，不断提高后备干部的综合素质。五是干部培训成效显著。采取集中培训、实地观摩、外出考察等形式，增强培训实效。今年以来，共举办各类培训班15期，培训干部550人(次），选派10名干部参加上级调训。六是加大“双语”培训力度，采取了一帮

一、多帮一等多种形式开展了结对帮学活动，同时选派1名科级干部参加地委党校培训，4名干部参加县委党校培训。七是干部监督工作扎实有效。在严格抓好《干部任用条例》、“四项监督制度”、干部选任“九步规程”学习宣传和贯彻落实的同时，认真落实领导干部“五不准”、谈心谈话等制度，加强对领导干部的日常监督管理。

（五）扎实开展远程教育工作，确保活动取得实效 一是强化“双创双争”活动宣传，成立了领导机构，制定了实施方案，并在各村队悬挂和刷写标语10条，极大地提高了党员、群众的知晓率。二是加强操作员队伍建设，举

办培训班4期，培训操作员20余人(次)；三是加大组织收看力度，各站点组织党员干部群众收看160余场（次），收看人次达近1300人（次）；深受广大党员和群众的好评；四是加强远程教育设备管理维护，检修站点15次，维修计算机9台（次）。确保了党员干部远程教育工作的正常开展。

（六）严把程序，圆满完成了县党代表和人大代表的选举工作。

严格按照法律程序和党的要求，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，选出了县级人大代表和县级党代表各8名，并且实现了“高参选率、高投票率、高投票有效率”。

（七）重视人才、实施人才兴场工程

成立了领导机构，制定了工作计划和具体措施；对全场现有人才进行调查摸底，建立了分类明细的人才库，并加大了对人才工作的宣传力度，营造尊重人才，重视人才的良好氛围。目前全场共有各类人才93名，其中，党政人才18名，企业经营管理人才45名，农村实用人才30名。开展了“农村实用人才培训工程”，依托“农牧民素质夜校”、“科技之冬”等载体，加大了对各类人才的培训力度。

三、以创促优，以优带创，全面扎实开展创先争优工作

（一）加强领导，落实责任，确保活动顺利开展 一是场党委高度重视此项工作，及时研究成立以党委书记为组长、分管领导为副组长的，相关站所、村队负责人为成员的创先争优工作领导小组。制定了《******开展创先争优活动实施方案》, 层层召开创先争优活动动员大会，对深

入开展创先争优活动进行全面安排部署，并建立党员领导干部联系点7个，采取进村指导、定点帮扶的方式，指导各党支部开展创先争优活动。同时，下派了7个工作组，对各党支部和党员开展创先争优活动进行指导检查。共开展督促检查4次，督促整改问题13条。二是充分利用电视、网络、报纸等开展多种形式的宣传活动。组成宣讲团，深入到村队、田间地头、农牧职工家中开展宣讲，教育和引导广大党员干部远学杨善州、郭明义，近学吾哈斯、李雪梅等为主要内容的“学优感动”活动，党员干部的精神风貌和工作状态明显好转，作风明显提升，服务意识明显增强。编发创先争优信息60篇，其中被自治区网站采用16篇，县政府网采用12篇；三是立足本职，公开承诺。党委、管委率先垂范，在广泛征求意见的基础上，年初制定了涉及民生建设的安居富民房建设、村队道路建设等十一项承诺。结合公开承诺“回头看”工作，组织群众对党组织履诺情况、推动中心工作、完成重点任务、加强党员干部队伍建设和为民办实事方面进行评议。对党员重点从履诺情况、联系服务群众、立足本职创先争优等五个方面进行评议。目前全场各级党组织和党员，结合本地实际和个人特长共承诺事项255条，落实195项，开展各种点评20余场（次）、群众评议7余场（次），群众满意率均在95%以上。

（二）以服务农牧民群众为宗旨，全力推进服务窗口创先争优责任意识

一是综治、司法工作。今年，我场群众来信来访案件12件，解决12件。成立了信访维稳工作站和基层信访维稳工

作室。认真做好矛盾纠纷排查化解工作，切实做到矛盾出现在哪里，哪里就有调解组织，就有调解工作，夯实维护稳定的第一道防线，做到小事不出村，大事不出场，矛盾不上交，减少了不稳定因素。调解矛盾纠纷37件，其中：口头调解11件，书面调解26件，调解成功率达到100%，群众满意率达到了100%。今年4月份我场被评为“自治区社会治安综合治理（平安建设）先进集体”。二是计划生育工作。深入开展了“优质服务加强年”活动，积极组织工作人员进村入户开展生殖保健服务，为育龄妇女免费进行了查环、查孕、查病500多人；认真落实奖励优惠政策，为符合国家“少生快富”工程条件24户农牧职工发放奖励资金7.2万元。三是民族宗教工作。建立领导干部联系清真寺制度，定期组织宗教人士学习有关法律法规，健全宗教场所和宗教人士档案，坚持宗教人士月例会制度，确保各清真寺均能在国家法律规定范围内开展合法宗教活动。四是工会、共青团、妇联群众团体，根据各自的职能，都积极地开展工作，为我场的经济和社会各项事业的发展献计献策，充分发挥了在三个文明建设中的纽带作用。

四、以科学发展观为统领，以创先争优活动为载体、把握关键，扎实推进各项民生工作

（一）以“三个一万亩”工程为契机，大力推进生态农业

一是深化农业结构调整，大力发展生态农业。紧紧围绕农业增效、农民增收这个主题，坚持因地制宜，因势利导，加快步伐进行产业调整结构。全场完成农作物种植面积3万

亩，其中冬小麦0.21万亩，春小麦1.3万亩，玉米0.65万亩，红花0.71万亩，打瓜0.11万亩，其他作物0.02万亩。二是狠抓落实“三个一万亩”工程，大力发展特色种植业。围绕县委提出的“三个一万亩”，加大“菜篮子”工程建设的总体要求，我们认真对待，科学谋划，结合本场实际，出台了七项惠农支农政策和制定了十一项民生工程。（1）地膜红花：在县每亩补助20元的基础上，场里再补助30元。（2）林果业种植：在县每亩补助300元的基础上，场里负担每亩的苗木款。（3）中草药种植：在县每亩补助200元的基础上，场里补助每亩100元籽种款。（4）砖围墙建设：2011年沿路新建、统建砖围墙，每米补助100元。（5）设施农业：对种植大棚蟠桃的农户，由场里负责拉运苗木的运费及食宿费。（6）野菜、紫皮大蒜大田种植1亩以上的，在县补助300元的基础上，场里每亩补助1000元。（7）红皮马铃薯大田种植1亩以上的，在县补助50元的基础上，场里每亩补助50元。通过宣传和引导，今年投入资金9万元，在库勒村建立了300亩林果业基地建设；投入资金60万元，推广大棚蟠桃20座；投入资金3万元，在乔拉克加勒村种植中草药（甘草）100亩。山区两个队充分利用庭院种植红皮马铃薯、紫皮大蒜和野菜90亩。同时鼓励山区农工对红皮马铃薯、紫皮大蒜、野菜进行大田种植，从特色种植业中获得更多的经济效益，也为今后山区特色种植形成规模奠定基础。

（二）以关注民生建设为己任，深入开展新农村建设 全场新农村建设共投入资金563.77万元，其中：县财

政投入155.9万元，场投入76.62万元，农牧民自筹资金322.25万元。新建安居富民房52栋，改造卫生厕所117座。硬化牧业新村文化室活动场所900平方米；新建砖围墙2公里；新建文化墙400米；投入资金18万元，完成了乔拉克加勒村3公里四级砂石路建设，使该村50户200人受益；投入资金3万元，完成库勒村2个桥涵建设，解决库勒村多年来受洪水危害的问题；投入资金0.5万元，对库勒村零排井至五排井的村道路进行了铺垫。种植苗木200棵，其中风景树200棵，果树200棵；清运垃圾280方；粉刷房屋墙壁2万平方米，平整场地3000平方米，清除残墙断壁2000米；推除破旧危房15栋。投入资金20万元，完成场机关食堂和宿舍建设，解决了干部职工历年来住宿拥挤和一年四季就餐没有固定点的问题。投入资金16万元，在察汗托海村安装太阳能路灯20盏。依托自治区乡镇文化站建设项目，在县委的大力支持下，整合资金200余万元，为我场新建了一栋集文化活动和办公用房为一体的办公楼，目前已交付使用。场党委多方筹措资金10余万元，重新购臵了办公设备。新楼的建成使用，不但改善了办公环境，稳定了干部职工干事创业的热情，而且也提高了党委、管委的形象。

（三）以提升旅游沿线品位为宗旨，狠抓旅游基础设施建设

为了积极配合县委提出的唱响新疆旅游第一支歌，树立“绿色、生态、自然、和谐”的旅游新形象，营造浓厚的新疆裕民“第五届山花节”旅游氛围，场党委高度重视，及早着手，对旅游沿线实施了亮化、美化和绿化。对国民政府和

苏侨会馆两个参观旧址进行了绿化，种植风景树100余棵，有效改善了文化游的环境；采取场村结合，划分责任片区的方式对旅游沿路进行了亮化，焚烧和掩埋垃圾近百立方，粉刷树木近千余棵；对醒目的位臵进行了美化，制作了以“自然风光”为主题的旅游、廉政文化墙400米，为山花节期间旅游烘托了良好氛围。同时加大对旅游沿线的“农家乐”、“牧家乐”的引导，提升服务水平和卫生设施条件，使过往游客吃在农家，住在农家，游在农家，享受自然农家风光。大力发展特色“农家乐”、“牧家乐”等第三产业，增加农牧民收入。今年投入资金100万元，新建完成了10户“农家乐”建设。目前，我场共有“农家乐”“牧家乐”17家，旅游土特产品销售点一处。全年旅游收入达到150万元，人均增收500元。

在过去的一年里，我场的党建和创先争优活动取得了一定的成绩，但还存在一些不足和薄弱环节，主要表现在：个别基层党组织和党员在创先争优促发展方面办法不多，主动作为的意识需要强化；村干部队伍结构老化，村级后备干部出现严重短缺等。针对上述问题，我们明确了下一步的工作思路：

一是增强创先争优活动实效。深化“学优感动”活动，开展向身边典型学习，营造比学赶超的良好氛围，激励广大党员在服务群众、提高素质、提高效能中创先争优，努力提高全场党建整体水平。

二是进一步加大对后备干部培养力度。按照干部选拔任用条例的有关规定，通过组织推荐、群众举荐等多种民主推

荐形式选拔培养后备干部，确保每个村后备人数达到3至5人。

三是扎实做好人才。继续推进“万名农村实用人才培训”工程。进一步拓宽培训内容，加大培训力度，使农村实用人才的传、帮、带作用得以充分发挥。

四是以促进团结稳定为重点，加强民族团结，开展好平安建设和维稳工作。继续组织开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。进行党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史和新疆历史、民族发展史、宗教演变史的学习教育。

各位领导，面对新形势、新要求，我们将认真贯彻落实自治区第八次党代会精神，立足发挥基层党组织和党员创先争优的积极性，不断创新党建工作新内涵，为察场各项事业的快速发展提供坚强的组织保障。

第四篇：高新区党建工作总结

高新区把学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神作为当前的头等大事、首要任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来。

2021年高新区将紧紧围绕爱党爱国爱社会注意主题，讲好中国共产党为人民莫幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同的故事，将党史学习教育，贯穿全年。以集中学习和自主学习相结合的方式，通过抓好专题学习、加强政治引领、组织专题培训、引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

全面贯彻党的民族政策，深化民族团结进步教育，筑牢中华民族共同体意识。2021年高新区将把加强民族团结作为战略性、基础性、长远性工作来做，继续加强各民族交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同团结奋斗、共同繁荣发展。

下一步，高新区将按照习近平总书记内蒙古代表团讲话精神，结合包头市“十四五”时期确定的“四基地两中心一个新高地一个新体系”的战略定位，加快改革创新步伐，着力构建高质量发展产业体系。在打造稀土新材料、有色金属新材料、装备制造、新能源产业等4个产业集群上实现新突破。继续做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力推动高新区“十四五”规划开好局、起好步，以优异成绩迎接建党100周年。

第五篇：高新区安监局工作汇报材料

加强监察队伍建设，规范执法监察行为

高新区安全生产监察大队

高新区安全生产监督管理局监察大队在局领导的带领下，按照全年执法计划，围绕全局工作目标，深入开展“安全生产年”和“打非治违”等活动，并依法对辖区的危险化学品、机械制造、人员密集场所及其它高危行业存在的违法行为进行安全生产执法监察，有效促进了全区安全生产形势的稳定好转。2010年共检查各类生产经营单位210家，查处一般事故隐患280处，已督促整改255处，整改率91%。立案查处8起，责令停产停业整顿2家，关闭企业11家。主要做法是：

一、加强队伍建设，树立监察队伍形象

监察大队注重政治理论学习，坚持以“严格执法、文明执法、廉洁执法”为目标，加强作风建设和党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，做到自警、自醒、自重、自律，杜绝吃拿卡要现象。大队现有人员6名，“老中青”结构科学合理，我们本着以老带新，在实践中学习的工作方式，逐步提高年青同志的监察执法能力；同时，建立了健全的学习和培训制度，每周五进行业务学习，定期请安全生产专家和业务骨干传授安全生产管理知识和执法经验，使执法人员熟练掌握安全管理知识和专业法律法规知识，进一步提升

监察执法水平。日常工作中，监察大队形成一条铁打的纪律，全体人员24小时保持通讯畅通，下班后遇突发事件15分钟内集结到单位，节假日也保持应急工作状态。特别在两节两会、五

一、国庆等特殊时期，加大执法监察力度，重点企业实行重点盯防，死看死守，确保关键时期的生产安全。

二、上下联动，积极开展联合执法

监察大队多次配合公安、消防、质监、工商等部门执法人员到现场执法，既提高了执法的权威性，又提高了自己的执法水平。为了解决监察力量不均衡的问题，我们按地域将四个镇两个办的安监站执法人员分成两个大组，根据工作需要，有时集中执法，有时分组执法，有时交叉执法，确保对重点企业监察率达到100%，一般企业监察率达到80%。全队由于工作突出，被省安监局评为“先进单位”，并通报表彰。

三、执法中服务、服务中执法

随着社会主义市场经济飞速发展，安全生产经营形式日益多样化，生产经营单位已由国有企业、集体企业为主，变为股份制企业、私营企业、个体工商户等经济成分并存，企业的安全管理水平参差不齐，安全意识、安全理念千差万别，这就要求我们执法人员加强服务意识，寓情于执法之中，处理好执法与服务的关系，变无情执法为有情服务，真正为企业排忧解难，在执法检查中不但要提出问

题，而且要提出解决问题的方法，认真帮助企业消除各类安全隐患。我们监察大队面对企业存在的现实问题，积极主动帮助企业想办法，并要求企业在规定时间进行了整改，使安全生产条件得到了明显的改善，提高了抗风险能力。通过我们的优质的执法服务，一方面为企业排除了存在的安全隐患，同时也为企业创造了无形的安全效益，这无形的安全效益主要体现在企业在生产过程中，减少和不出现生产安全事故，规范了安全生产行为。

四、加强企业安全培训，注重人员素质提升

一年来，我们对辖区内一般行业的主要负责人和安全管理人员，共计450余人，生产经营单位的从业人员，共计6000余人，采取集中与分散相结合的办法，进行了安全生产培训，将新颁布的安全生产法律法规规章进行学习，通过培训使企业负责人及从业人员提高了安全意识，起到了良好的效果。

2011年，我们监察大队将继续围绕全局中心工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和安全发展理念，扎实做好隐患排查和行政处罚工作，杜绝重特大生产安全事故的发生，确保企业安全生产状况持续稳定。