第一篇：2010党风廉政建设和政风行风建设工作总结
车站区域管理办公室2010年党风廉政建设和
政风行风建设工作总结
自8月份正式成立以来，车站区域管理办公室在市综合执法局的正确领导下，认真学习贯彻执行党的十七届五中全会精神，解放思想、实事求是，努力践行科学发展观，坚持以“六城联创”为主线，以铸造队伍为基础，以真抓实干为根本，以严格管理为手段，牢固树立“规范管理、严格执法、恪尽职守、服务为民”理念，扎实开展各项工作，艰难起步取得初步效果，得到了王铁书记、李水副市长等领导的充分肯定，受到了旅客与市民的广泛好评。
一、建章立制，强化责任落实
先后制定《执勤制度》、《交接班制度》、《财务管理制度》、《绩效考核办法》、《行政执法目标考核办法》、《错案责任追究办法》等一系列规章制度，要求队员上班签到、下班签退、着装上岗、24小时开机、“六禁止、十不准”等，并择取其中部分制度制成板面12块上墙，将制度摆在案头、挂在墙上、深入到队员心中，做到用制度规范行为。
二、建设队伍，提高队员自律能力
从四个方面入手，狠抓执法队伍建设，努力打造威武之师、文明之师、钢铁之师。一抓学习培训。要求队员认真学习中共十七届五中全会精神、学习市政府3号令、学习相关法律法规及廉洁自律知识，做好学习笔记，不断增强拒腐防变能力。二抓教育引导。安排每天交接班时，由交班中队负责人点评本日执勤及工作作风等存在的问题。每周例会上由单位负责人点评本周工作，及时发现问题，解决问题，纠正偏差。并结合实际工作，教育引导队员树立良好作风。三抓实践锤炼。有意给新队员出难题、压担子，放手不撒手，注重在实践中锻炼队员才干。四抓团结协作。在班子建设中始终坚持“以事业为基础，以党性为保障，以感情为纽带，”密切团结，通力协作，形成了强大的凝聚力、号召力和战斗力。以工作为载体，将新分配入伍的8名同志与从市场发展中心调入的10名同志交叉分配到各个中队，引导队员相互沟通、融入集体，帮助队员尽快熟悉业务、适应工作，锤炼作风，激发队伍内力。
三、强化服务，提升队员素质
始终坚持“管理就是服务”的理念，寓管理于服务之中。同时，积极为广大旅客与市民服务，努力在车站区域叫响“有困难找城管”口号，在公众面前展示城管队员的良好形象，让群众了解城管、理解城管理、支持城管。11月4日，我队员主动帮助徐宏祥老人联系亲人、顺利返家的义举被信阳晚报报道，老夫妇还亲自送来了感谢信。
四、创优争先，加强党员队伍建设
本着党要管党、从严治党的方针，采取多种形式，坚持不懈地对党员进行党的基本理论、基本路线教育，邓小平理论和“三个代表”重要思想教育及世界观、人生观和价值观教育。结合当前开展的“争先创优”活动，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用，在广大党员中形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，涌现出了一批先进典型。
总之，在过去的一年里，我单位在党风廉政建设和政风行风建设方面做了一些的工作，取得了一定成绩，但与领导的要求还存在一定的差距。下一步，我们将继往努力，扎扎实实地将此项工作作好，让领导放心，让社会满意。
信阳市车站区域管理办公室
二0一一年一月六日
第二篇：党风廉政建设和政风行风建设工作总结
一年来，新泰市实验幼儿园在市教育局的正确领导下，认真学习贯彻执行党的十七届三中全会精神，解放思想、树立科学发展观，紧紧围绕教育改革、发展、稳定这个大局，以教育教学为中心，以创建文明行业治理乱收费为重点，以打造幼教品牌、创建绿色乐园为目标，以开展民主评议行风活动为载体，牢固树立“奉献进取，求实创新”的园风，坚持正确的办园思想，与时俱进，深化改革，锐意创新，全面实施素质教育，圆满完成年初制定的各项目标任务，各项工作取得显著成绩。2010年新泰市实验幼儿园被评为“泰安市校园文化建设aaaa先进单位”、“新泰市师德建设先进单位”“新泰市学前教育工作先进单位”、“新泰市女工委工作先进单位”，成功迎接省妇联妇儿工作检查和省级语言文字规范化示范园检查验收工作，顺利通过泰安市级文明单位验收，现作总结如下：
一、加强组织领导 强化责任落实
新泰市实验幼儿园组织健全,各领导小组始终正常运转，每年年初层层签定责任书，如：《治乱责任书》、《党风行风责任书》、《综合治理责任书》、《安全责任书》、《计划生育责任书》、《信访责任书》等，多次召开支部委员会、支部党员大会及全体教职工大会，认真学习市教育局党风廉政建设工作会议精神及有关文件精神，正确分析本园的党风廉政建设和行业作风工作情况，学《条例》、守《条例》、用《条例》重点做了以下几项工作:
（一）规范园务公开，完善党务公开。对涉及全园的工程建设、计划生育、扶贫救济等工作，全部向全园广大职工进行及时公布，自觉主动接受群众监督。再次是实行党务公开制度，把党支部工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全园职工及时公开，受到了干部职工较高的评价。
（二）民主科学的推出人才。在评选树优，职称评定时，严格按照有关文件规定及程序逐步进行，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交支部会集体讨论决定。既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序。
（三）牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，党员干部自觉遵守各项规章制度，认真执行廉洁自律各项规定，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定，并接受群众监督，切实做到勤俭节约，不大吃大喝，不公款请客送礼，不以权谋私，不乱收乱支，至今为止幼儿园领导干部没有为其亲友经营提供方便，向幼儿园推销商品，强行摊派等问题发生，园内建立意见箱、园长信箱，自觉接受家长与社会监督，增强了工作透明度，受到社会的好评。
二、加强组织建设，提高干部自律能力
新泰市实验幼儿园作为全市幼教事业的龙头和窗口，我们始终按照“抓班子带队伍、抓党员带教师”的工作思路，要求领导干部明确一个思想：质量为本，科研兴园，走内涵发展的路子。做到两个一流：分管工作创一流，教学工作创一流，不断加强领导干部自身建设。
（一）是加强学习教育，全面提高领导班子成员的思想水平、政治素质和业务能力。牢固树立终身学习的新观念，认真钻研现代化教育思想、领导理论和管理方法，促进了思想的解放和观念的更新，不断提高领导能力、决策水平和业务水平。
（二）是团结协作，形成班子强大合力。在班子建设中始终坚持“以事业为基础，以党性为保障，以感情为纽带，”密切团结，通力协作，形成了强大的凝聚力、号召力和战斗力。
（三）是大搞“亲和”工程，大力实施“事业留人、感情留人、待遇留人”，班子成员始终紧靠教学一线，发挥妇女优势，大力弘扬“献身幼教、服务人民、奉献社会”的精神，鼓励教师为幼教事业勇立新功。
三、创建文明行业 提高教师素质
2010年年初我们就制定了创建文明行业、加强教师职业道德建设实施方案，完善了各项规章制度，认真开展自评自纠，切实做好“三个结合”：
1、教师职业道德建设与理论学习相结合
不断学习是提高师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。本，依据上级文件精神，征求教职工建议，制定了详细的学习教育活动实施方案、学习制度及有关规定，严格管理，强化落实，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，积极组织广大教师加强政治理论学习，每周一为党员干部学习时间，每周四下午为职工集中学习时间，集中学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论。通过学习，提高教师的政治理论水平和道德修养，使教师将党的政策、路线方针与教育教学实践结合起来，使教师树立正确的人生观、职业观。
2、职业道德建设与创优活动相结合
幼儿园注重加强职业道德建设，要求教师树立集体观念，突出奉献精神，广泛开展“双十双百”比师德、比贡献活动，今年新泰市实验幼儿园主要抓了三大教育活动：（1）开展以“廉政文化进校园”为主题的“我与幼教”征文、漫画、格言征集竞赛活动，做社会满意、家长放心的好教师。（2）开展“做学习型女性、当创造性人才”读书活动和“我为幼教献青春”演讲活动,做最受幼儿欢迎的好老师。（3）开展“走进新《纲要》，做学者型人才”为主题的竞赛活动，组织教师系统学习《纲要》，做受社会欢迎的好教师。
3、职业道德建设与业务能力相结合
幼儿园不仅加强教师师德教育，提高教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化水平。为使新教师尽快成为业务骨干，积极完善青年教师培养制度，（一）精心细化“青蓝工程”，为青年教师创设成长舞台，制定一系列的教师培训活动：即每周写好一篇教育教学随笔，每月上好一节研究实践课，制作好一个多媒体课件，每学期阅读两本教育专著，开展一次技能技巧活动，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，促进了青年教师的尽快成长。
（二）大力实施“师表工程”，优化教师队伍素质，倡导开展“讲师德、讲责任、比水平、比能力、看成效、看实绩”的“二讲二比二看”活动，时时注重加强教师的职业道德教育，在广大教师中开展“五心”教育活动、“三德”、“四有”教育活动，“教师行为十不准”签名活动，并将师德建设纳入教职工量化考核，教育广大教师敬业爱岗、无私奉献，教育广大教师对幼儿要有爱心、热心、诚心、童心和细心。鼓励广大教师积极参加学历进修，扩大阅读面，充实知识储备，完善知识结构。
（三）深化名师培养工作，实施“名师工程”，制订好培训计划，对已经成为市级骨干教师的，提出相应的目标，进行相关的考核，促进他们的进一步成长。今年组织教师到济南、泰安、肥城、邹平、滨州等地参观学习，先后聘请华东师范大学教育系专家、北大英语、剑桥英语幼教专家来园讲座，扩展教师的知识层面。我园教师立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，现有本科学历23人，大专学历44人，共涌现出优秀教师、教学能手和师德标兵、学科带头人45人次，今年曹玉红同志荣获“新泰市杰出青年”称号，安道梅同志荣获泰山名师称号，仲崇燕同志荣获泰山教学新星称号，尹训敏同志、曹欣同志荣获泰山教坛英才称号，弭延铭同志荣获新泰名师称号，韩丽同志、常广云同志荣获新泰教坛英才称号、王金芳同志、宋攀同志、李新同志荣获新泰教学新星称号，仲崇燕同志被评为师德建设先进工作者、曹欣荣获师德标兵称号，使幼儿园成为了一个富有爱心、乐于奉献、有能力、有素质的先进群体。
强化安全意识，确保安全成果。以“创建平安幼儿园”为契机，做到“四有”，即有部署、有措施、有检查、有奖惩，并签定每年安全工作责任书。层层管理，层层落实，形成“自查—督查—整改—强化—保持”的管理体系。严格执行“每天巡视、每周小修、每月大修、每季汇报”的安全责任制，并实行“接送制”、“情绪卡”制度。按照消防工作要求，定期及时添置更新消防设备，制定应急处理预案。
新泰市实验幼儿园认真贯彻执行《托儿所、幼儿园卫生保健制度》和省市有关规定，配备了合格的专职卫生保健人员，建立了健康检查制度、疾病防治制度、卫生消毒制度、营养管理制度、体弱儿童管理制度等卫生保健制度。教师和伙房工作人员持有健康证并定期查体。在园幼儿每年体检一次，每季度测体重、视力一次，每半年测身高一次。坚持每日晨检、午检、晚检，全日观察，发现问题及时处理。严格执行《食品卫生法》和五四制，48小时食品留小样”制度。做到了食堂卫生整洁、布局合理，对室内外环境、教玩具定期消毒，餐具每餐消毒，每班配备了消毒柜。加强了幼儿的健康教育，培养了幼儿良好的生活卫生习惯。制订科学、合理的幼儿一日食谱，做到营养均衡、饮食合理。
做好安全教育，提高安全意识。一是对教职员工的教育和培训，二是对幼儿的安全教育。三是要让教职工掌握基本的安全操作规范。组织全体教师进行安全知识竞赛。在幼儿教育中，积极开展六种安全教育：
1、对幼儿进行交通安全教育。
2、对幼儿进行消防安全教育。
3、对幼儿进行食品卫生安全教育。
4、对幼儿进行防触电，防溺水教育。
5、对幼儿进行幼儿园玩具安全教育。
6、对幼儿进行生活安全教育。实验幼儿园还积极聘请法制辅导员来园开课、讲座、辅导，增强法制观念及幼儿自我保护意识。建园50年来未发生教师、幼儿安全责任事故，充分保障了幼儿园良好的教学环境和教学秩序。
为密切家园联系，加强了家长学校工作，家长委员会始终正常运行，定期召开家长会，举办家长讲座，开展家长开放日活动，设立了家园联系桥、家园联系册和家教宣传栏，为家长传授科学育儿知识，使家长及时了解幼儿园的要求和教育内容，及时听取家长的意见和建议。先后邀请市医院儿科专家及幼教专家姜明秀举办素质教育专题讲座、赏识教育报告会。邀请家长参加大班小朋友的毕业典礼，每半年一次举办家长开放日活动，邀请家长参观游园，了解幼儿在园学习、生活情况，加强与幼儿园的沟通和联系,使家园一致，共同做好了幼儿的教育工作，在新泰城区范围内发挥了较强的示范和辐射作用。
四、加强党员队伍建设
新泰市实验幼儿园现有党员40名，班子机构健全、组织机构健全，建立了切实可行的各项规章制度，定期召开民主生活会，实行党务公开，及时缴纳党费，严格党员纳新程序。
本着党要管党、从严治党的方针，采取多种形式，坚持不懈地对党员进行党的基本理论、基本路线教育，邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，世界观、人生观和价值观教育。特别是从去年以来，全市深入开展了解放思想、树立科学发展观教育活动，全体党员以学习实践“三个代表”重要思想为主线，把学习评议与整改提高有机结合起来，有针对性地开展各种主题活动5次。同时紧紧围绕党的中心工作，在广大党员中深入开展了“筑堡垒、展风采”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“设岗定责、服务群众、建设新乐园”等主题实践活动，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用。结合“争先创优”活动，表彰先进，弘扬正气，在广大党员中形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，涌现出了一批先进典型。
五、加强财务管理，树立文明园风
严格执行物价部门核定的收费标准，公开收费项目、收费标准，定期给家长发放收费通知书，开具上级统一规定的收费票据，提高了收费透明度。定期公布幼儿伙食账目，保证按食谱做饭，使幼儿伙食费全部用于幼儿，不超不余。严格执行财务收支两条线的规定，严格财务管理，无挪用公款和“小金库”现象发生；定期公布重大支出、教职工水电费、幼儿生活费，使民主理财、民主监督落到了实处。教育广大教师要在家长中树立良好的形象，不向幼儿家长摊派任何商品、书籍以及规定项目之外的杂费，不接受家长宴请。实行了财产保管责任制，设立了固定资产簿，实行一物一卡；实行了货物进账单制度和领物签字制度，建立了业务档案、行政档案、健康档案、财务档案、教研档案等，实行档案管理制度，档案管理有专人负责，专橱存放。
六、做好综合治理工作 营造良好育人环境
2010年我园遵照教育局关于加强社会治安综合治理的部署和要求，认真贯彻“预防为主，打防结合”和“加强领导，健全制度，齐抓共管，突出重点，治理整顿，建设队伍”的指导方针，落实各项综合治理工作制度，以内部秩序好，发案少，师幼满意为宗旨，在抓治理、保稳定、促发展上做文章，收到了明显的效果。目前，校园的治安形势稳定，教工思想稳定，教育教学收到了明显的效果，为校园的安全和稳定创造了良好的内部治安环境。
一、实行治安综合治理承包责任制
幼儿园按照社会治安综合治理“谁主管谁负责”的原则，实行并不断完善治安综合治理责任制，与各班、各室重新签定了综合治理承包责任书，重点是落实各部门包干制，层层分解职责，对内部实行治安综合治理一票否决权制，凡发生重大刑事及治安案件、火灾事故和职工犯罪的部门，年终不能评先，主要领导和责任人都要给予经济处罚或行政处分。进一步完善了“自我教育、自我约束、自我管理”的新型机制，从而激发了广大干部职工参与治安综合治理的责任感和积极性，夯实了综合治理工作的群众基础。
二、多渠道、多形式地开展丰富多彩的安全教育活动
三月份，我们开展了主题为“强化安全管理，共建和谐校园”安全教育活动；四月份，我们加强了预防学生溺水的教育活动。四月中下旬我们开展了，人人动手除“四害”，创建国家卫生城市爱国卫生突击周活动。五月份，幼儿园举办了“家园同乐—庆六一”活动。此次活动涉及面广，内容丰富多彩，有展示幼儿的积极向上精神的“美丽幼儿园，我们的家”美术作品展览；有个性张扬，展示创新和设计能力的“变废为宝”手工艺品制作大赛；有展示自己文艺表演才能的文艺汇演。有教师、幼儿、家长共同参与的游戏比赛，还有向“四川灾区捐款”的感人时刻，受到家长的好评。六月份，是禁毒宣传教育月，我们开展了以禁毒为主题的教师活动。同时，组织各班进行禁毒知识宣传。利用宣传栏宣传家庭防毒、拒毒知识，介绍一些与禁毒有关的新闻和事例。出版了一期“珍惜生命、远离毒品”的黑板报。
我们平时利用园务会、班主任会、党员大会、全体教职工大会、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对教职工、幼儿开展安全预防教育，使教职工、幼儿接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。幼儿园安全提醒“周周讲，月月讲”，强调安全事项。通过《致幼儿家长的一封信》的公开信，增强家长的安全意识。通过教育大大提高了广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
三、强化安全防范措施，提高预防和控制能力，推动综治工作向纵深发展。
为进一步加强幼儿园及周边安全隐患排查和整改，预防幼儿安全事故发生，保障广大师幼生命财产安全，根据上级有关文件精神，定期开展了校园及周边安全隐患排查和整改专项行动。认真摸排学校周边治安、饮食、交通、网吧以及娱乐场所情况，及时配合公安（派出所）、街道社区、工商、卫生、交通、建设等部门进行综合整治。本期在校园内各重要部位配齐并增加了灭火器等消防器材。安装视频监控系统。同时，我们加强对保安人员的管理，每逢节假日幼儿园安排干部值班，平时加强教师护导工作，有效地消除了消防、治安隐患。切实提高了处置突发事件的能力。确保了校园没有发生重大治安、刑事案（事）件，为全年治安保卫目标的完成打下了坚实基础。
七、发挥工会作用
教职工是幼儿园的主人，是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者，幼儿园党支部长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁意识，让教师积极参与幼儿园的民主管理。
工会在协助园支部进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的积极改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使幼儿园领导班子能把全园64名教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
1、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年教师的成长，年轻教师，她们活动力强，知识结构先进，为幼儿园增添了新的活力。但由于年轻，生活阅历浅，容易受到不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会定期召开“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给她们以温暖的关怀。工会委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使年轻教师克服了刚进园时好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成为合格的教师。其次，积极开展送温暖工作，想教工所想，急教工所急，维护教工权利，关心教工生活。帮助大龄教师牵线搭桥；对教职工的婚丧嫁娶都进行了慰问和祝贺，把园支部的关心送到每个教工的心坎上。每年“九九”老人节、春节都对离退教师进行慰问，送去慰问金和年货，带去了幼儿园的新年问候。对贫困职工也进行温暖救助，给因病治困的老教师周桂萍发放救助金XX元，关心特殊家庭给离婚教师王长坤提供法律资助；连续10年实施“小饭桌”工程，派专人接送值班教师的孩子，真诚的关怀为广大教工解除了后顾之忧，使她们得以全身心地投入到教育教学活动中，为幼儿园发展作贡献。
2、开展各种文体活动，促进幼儿园精神文明建设。
幼儿园工作锁碎繁杂，为了使教工身心得到放松，让教工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，幼儿园工会组织开展了各种文体活动，丰富教职工业余生活，提高了教师的综合素质。如组织年轻教师爬山考察活动；送课下乡活动；组织全体教职工在元旦、三·八节、六一儿童节、教师节、国庆节等重要节目，开展丰富多彩的联欢庆祝活动，组织全园教师编写幼教誓词，开职工大会前，全体教师起立，齐诵幼儿园幼教誓词。各种活动的开展，既鼓舞了干劲，又融洽了干群之间、同志之间的关系，使幼儿园形成了一种团结向上、文明敬业的良好环境和园风。
3、巾帼建功，尽显妇女风采。
结合女教职工身心特点，开展系列活动，展现女教职工的风采，宏扬“四自”精神,如每天抽出一定时间进行形体训练,礼仪训练，编排幼儿团体操，组织女教职工参加泰安市和新泰市举行的庆“七一”和欢庆“国庆节”文艺表演活动，结合幼儿园工作实际，我们还开展了教师时装大赛，“教师魂”经典诗文朗诵大赛，“和美新泰幸福乐园”教师摄影大赛。借以展现高起点高素质高规格的幼儿教师风采，推动新泰幼教事业再创辉煌。
4、坚持办实事、做好事，依法维护妇女权益。
开展经常性的“五必访”送温暖活动，关心女教职工生活。为女教职工排忧、解难、主动关心她们疾苦，反映她们的呼声。女工委细心调查有家庭困难的女教职员工，及时向园领导报告，争做第一报告人、第一知情人。对女教职工关心的热点、难点问题及时进行了解，更好地维护女教职工的合法权益，促进了各种问题的解决，落实女职工劳动保护、维护女教工特殊利益。重视女教工婚期、孕产期、哺乳期、更年期情绪变化和待遇的落实，为争取她们的权益提出合理化建议。给怀孕的教师安排配班人员，对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。定期组织体检，使女职工有充沛的精力，最大发挥省级巾帼示范岗的作用，投入到工作中去。
十、发挥团支部作用
我园青年教师较多，是一个年轻型的集体，团支部通过组织丰富多彩的活动加大力度培养青年骨干，为团员青年搭建成长舞台。
认真领悟，积极布署。上半年我们带领青年教师参加全园青年文明号文化作品大赛，弘扬先进文化，争做文明先锋。有多名教师参加征文和漫画评选。
敬业爱岗，发奋学习。根据上级团委指示精神，我们还组织了“树幼教形象，展青春风采”演讲比赛，并把演讲稿钉册成集，名为“青年教师演讲稿”。配合我园编写的《师德征文》一书，我们组织青年教师积极投稿，17名青年教师的文章入选。争当“知识型”女性，组织青年教师开展“读一本好书”读书活动，并进行心得交流。
提高青年教师的业务素质，带领参加英语、蒙氏数学培训，接受新知识，开拓新视野。三八之际，举行基本功比赛，一展年轻教师扎实的业务能力。今年，有5名青年教师参加市优质课评选。
缅怀烈士，发扬传统。组织青年教师到青云山扫墓。缅怀革命先烈。登莲花山，领略祖国名胜风景之秀美，进行义务大扫除，等社区活动。
奉献爱心，带课下乡。7·1之际，我园领导带领青年教师来到刘杜，为镇幼儿园带去教育用书、教具，并组织两名教师给孩子们上课，传授新的教育理念。
积极参与，勇于实践。组织有思想、有创新的青年教师深入开展了“金点子”征集活动。从幼儿园管理、课题研究、幼儿一日常规等方面提出了合理化建议，有12条建议被我园采纳。
发现自我，展示风采。以“保护环境”为主题的六一儿童节晚会，丰富多彩。幼儿舞蹈优美、动人，那全是青年教师努力的结果。元旦晚会上，同样留下她们嘹亮的歌喉，优美的舞姿，爽朗的笑声，极大地丰富了我园业余生活。
总之，在过去的一年里，我园在党风廉政建设、精神文明建设和行业作风建设中做了大量工作，取得了一些成绩，做到了无重大责任事故，无违法乱纪现象发生，受到了家长、领导及社会的广泛好评。今后，我们将一如继往，努力工作，把实验幼儿园办成一所廉洁、团结、积极、务实的文明幼儿园。
第三篇：党风廉政建设和政风行风建设工作总结
一年来，新泰市实验幼儿园在市教育局的正确领导下，认真学习贯彻执行党的十七届三中全会精神，解放思想、树立科学发展观，紧紧围绕教育改革、发展、稳定这个大局，以教育教学为中心，以创建文明行业治理乱收费为重点，以打造幼教品牌、创建绿色乐园为目标，以开展民主评议行风活动为载体，牢固树立“奉献进取，求实创新”的园风，坚持正确的办园思想，与时俱进，深化改革，锐意创新，全面实施素质教育，圆满完成年初制定的各项目标任务，各项工作取得显著成绩。2012年新泰市实验幼儿园被评为“泰安市校园文化建设aaaa先进单位”、“新泰市师德建设先进单位”“新泰市学前教育工作先进单位”、“新泰市女工委工作先进单位”，成功迎接省妇联妇儿工作检查和省级语言文字规范化示范园检查验收工作，顺利通过泰安市级文明单位验收，现作总结如下：
一、加强组织领导 强化责任落实
新泰市实验幼儿园组织健全,各领导小组始终正常运转，每年年初层层签定责任书，如：《治乱责任书》、《党风行风责任书》、《综合治理责任书》、《安全责任书》、《计划生育责任书》、《信访责任书》等，多次召开支部委员会、支部党员大会及全体教职工大会，认真学习市教育局党风廉政建设工作会议精神及有关文件精神，正确分析本园的党风廉政建设和行业作风工作情况，学《条例》、守《条例》、用《条例》重点做了以下几项工作:
（一）规范园务公开，完善党务公开。对涉及全园的工程建设、计划生育、扶贫救济等工作，全部向全园广大职工进行及时公布，自觉主动接受群众监督。再次是实行党务公开制度，把党支部工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全园职工及时公开，受到了干部职工较高的评价。
（二）民主科学的推出人才。在评选树优，职称评定时，严格按照有关文件规定及程序逐步进行，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交支部会集体讨论决定。既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序。
（三）牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，党员干部自觉遵守各项规章制度，认真执行廉洁自律各项规定，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定，并接受群众监督，切实做到勤俭节约，不大吃大喝，不公款请客送礼，不以权谋私，不乱收乱支，至今为止幼儿园领导干部没有为其亲友经营提供方便，向幼儿园推销商品，强行摊派等问题发生，园内建立意见箱、园长信箱，自觉接受家长与社会监督，增强了工作透明度，受到社会的好评。
二、加强组织建设，提高干部自律能力
新泰市实验幼儿园作为全市幼教事业的龙头和窗口，我们始终按照“抓班子带队伍、抓党员带教师”的工作思路，要求领导干部明确一个思想：质量为本，科研兴园，走内涵发展的路子。做到两个一流：分管工作创一流，教学工作创一流，不断加强领导干部自身建设。
（一）是加强学习教育，全面提高领导班子成员的思想水平、政治素质和业务能力。牢固树立终身学习的新观念，认真钻研现代化教育思想、领导理论和管理方法，促进了思想的解放和观念的更新，不断提高领导能力、决策水平和业务水平。
（二）是团结协作，形成班子强大合力。在班子建设中始终坚持“以事业为基础，以党性为保障，以感情为纽带，”密切团结，通力协作，形成了强大的凝聚力、号召力和战斗力。
（三）是大搞“亲和”工程，大力实施“事业留人、感情留人、待遇留人”，班子成员始终紧靠教学一线，发挥妇女优势，大力弘扬“献身幼教、服务人民、奉献社会”的精神，鼓励教师为幼教事业勇立新功。
三、创建文明行业 提高教师素质
2012年年初我们就制定了创建文明行业、加强教师职业道德建设实施方案，完善了各项规章制度，认真开展自评自纠，切实做好“三个结合”：
1、教师职业道德建设与理论学习相结合
不断学习是提高师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。本，依据上级文件精神，征求教职工建议，制定了详细的学习教育活动实施方案、学习制度及有关规定，严格管理，强化落实，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，积极组织广大教师加强政治理论学习，每周一为党员干部学习时间，每周四下午为职工集中学习时间，集中学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论。通过学习，提高教师的政治理论水平和道德修养，使教师将党的政策、路线方针与教育教学实践结合起来，使教师树立正确的人生观、职业观。
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2、职业道德建设与创优活动相结合
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幼儿园不仅加强教师师德教育，提高教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化水平。为使新教师尽快成为业务骨干，积极完善青年教师培养制度，（一）精心细化“青蓝工程”，为青年教师创设成长舞台，制定一系列的教师培训活动：即每周写好一篇教育教学随笔，每月上好一节研究实践课，制作好一个多媒体课件，每学期阅读两本教育专著，开展一次技能技巧活动，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，促进了青年教师的尽快成长。
（二）大力实施“师表工程”，优化教师队伍素质，倡导开展“讲师德、讲责任、比水平、比能力、看成效、看实绩”的“二讲二比二看”活动，时时注重加强教师的职业道德教育，在广大教师中开展“五心”教育活动、“三德”、“四有”教育活动，“教师行为十不准”签名活动，并将师德建设纳入教职工量化考核，教育广大教师敬业爱岗、无私奉献，教育广大教师对幼儿要有爱心、热心、诚心、童心和细心。鼓励广大教师积极参加学历进修，扩大阅读面，充实知识储备，完善知识结构。
（三）深化名师培养工作，实施“名师工程”，制订好培训计划，对已经成为市级骨干教师的，提出相应的目标，进行相关的考核，促进他们的进一步成长。今年组织教师到济南、泰安、肥城、邹平、滨州等地参观学习，先后聘请华东师范大学教育系专家、北大英语、剑桥英语幼教专家来园讲座，扩展教师的知识层面。我园教师立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，现有本科学历23人，大专学历44人，共涌现出优秀教师、教学能手和师德标兵、学科带头人45人次，今年曹玉红同志荣获“新泰市杰出青年”称号，安道梅同志荣获泰山名师称号，仲崇燕同志荣获泰山教学新星称号，尹训敏同志、曹欣同志荣获泰山教坛英才称号，弭延铭同志荣获新泰名师称号，韩丽同志、常广云同志荣获新泰教坛英才称号、王金芳同志、宋攀同志、李新同志荣获新泰教学新星称号，仲崇燕同志被评为师德建设先进工作者、曹欣荣获师德标兵称号，使幼儿园成为了一个富有爱心、乐于奉献、有能力、有素质的先进群体。
强化安全意识，确保安全成果。以“创建平安幼儿园”为契机，做到“四有”，即有部署、有措施、有检查、有奖惩，并签定每年安全工作责任书。层层管理，层层落实，形成“自查—督查—整改—强化—保持”的管理体系。严格执行“每天巡视、每周小修、每月大修、每季汇报”的安全责任制，并实行“接送制”、“情绪卡”制度。按照消防工作要求，定期及时添置更新消防设备，制定应急处理预案。
新泰市实验幼儿园认真贯彻执行《托儿所、幼儿园卫生保健制度》和省市有关规定，配备了合格的专职卫生保健人员，建立了健康检查制度、疾病防治制度、卫生消毒制度、营养管理制度、体弱儿童管理制度等卫生保健制度。教师和伙房工作人员持有健康证并定期查体。在园幼儿每年体检一次，每季度测体重、视力一次，每半年测身高一次。坚持每日晨检、午检、晚检，全日观察，发现问题及时处理。严格执行《食品卫生法》和五四制，48小时食品留小样”制度。做到了食堂卫生整洁、布局合理，对室内外环境、教玩具定期消毒，餐具每餐消毒，每班配备了消毒柜。加强了幼儿的健康教育，培养了幼儿良好的生活卫生习惯。制订科学、合理的幼儿一日食谱，做到营养均衡、饮食合理。
为密切家园联系，加强了家长学校工作，家长委员会始终正常运行，定期召开家长会，举办家长讲座，开展家长开放日活动，设立了家园联系桥、家园联系册和家教宣传栏，为家长传授科学育儿知识，使家长及时了解幼儿园的要求和教育内容，及时听取家长的意见和建议。先后邀请市医院儿科专家及幼教专家姜明秀举办素质教育专题讲座、赏识教育报告会。邀请家长参加大班小朋友的毕业典礼，每半年一次举办家长开放日活动，邀请家长参观游园，了解幼儿在园学习、生活情况，加强与幼儿园的沟通和联系,使家园一致，共同做好了幼儿的教育工作，在新泰城区范围内发挥了较强的示范和辐射作用。
四、加强党员队伍建设
新泰市实验幼儿园现有党员40名，班子机构健全、组织机构健全，建立了切实可行的各项规章制度，定期召开民主生活会，实行党务公开，及时缴纳党费，严格党员纳新程序。
本着党要管党、从严治党的方针，采取多种形式，坚持不懈地对党员进行党的基本理论、基本路线教育，邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，世界观、人生观和价值观教育。特别是从去年以来，全市深入开展了解放思想、树立科学发展观教育活动，全体党员以学习实践“三个代表”重要思想为主线，把学习评议与整改提高有机结合起来，有针对性地开展各种主题活动5次。同时紧紧围绕党的中心工作，在广大党员中深入开展了“筑堡垒、展风采”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“设岗定责、服务群众、建设新乐园”等主题实践活动，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用。结合“争先创优”活动，表彰先进，弘扬正气，在广大党员中形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，涌现出了一批先进典型。
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严格执行物价部门核定的收费标准，公开收费项目、收费标准，定期给家长发放收费通知书，开具上级统一规定的收费票据，提高了收费透明度。定期公布幼儿伙食账目，保证按食谱做饭，使幼儿伙食费全部用于幼儿，不超不余。严格执行财务收支两条线的规定，严格财务管理，无挪用公款和“小金库”现象发生；定期公布重大支出、教职工水电费、幼儿生活费，使民主理财、民主监督落到了实处。教育广大教师要在家长中树立良好的形象，不向幼儿家长摊派任何商品、书籍以及规定项目之外的杂费，不接受家长宴请。实行了财产保管责任制，设立了固定资产簿，实行一物一卡；实行了货物进账单制度和领物签字制度，建立了业务档案、行政档案、健康档案、财务档案、教研档案等，实行档案管理制度，档案管理有专人负责，专橱存放。
六、做好综合治理工作 营造良好育人环境
2012年我园遵照教育局关于加强社会治安综合治理的部署和要求，认真贯彻“预防为主，打防结合”和“加强领导，健全制度，齐抓共管，突出重点，治理整顿，建设队伍”的指导方针，落实各项综合治理工作制度，以内部秩序好，发案少，师幼满意为宗旨，在抓治理、保稳定、促发展上做文章，收到了明显的效果。目前，校园的治安形势稳定，教工思想稳定，教育教学收到了明显的效果，为校园的安全和稳定创造了良好的内部治安环境。
一、实行治安综合治理承包责任制
幼儿园按照社会治安综合治理“谁主管谁负责”的原则，实行并不断完善治安综合治理责任制，与各班、各室重新签定了综合治理承包责任书，重点是落实各部门包干制，层层分解职责，对内部实行治安综合治理一票否决权制，凡发生重大刑事及治安案件、火灾事故和职工犯罪的部门，年终不能评先，主要领导和责任人都要给予经济处罚或行政处分。进一步完善了“自我教育、自我约束、自我管理”的新型机制，从而激发了广大干部职工参与治安综合治理的责任感和积极性，夯实了综合治理工作的群众基础。
二、多渠道、多形式地开展丰富多彩的安全教育活动
三月份，我们开展了主题为“强化安全管理，共建和谐校园”安全教育活动；四月份，我们加强了预防学生溺水的教育活动。四月中下旬我们开展了，人人动手除“四害”，创建国家卫生城市爱国卫生突击周活动。五月份，幼儿园举办了“家园同乐—庆六一”活动。此次活动涉及面广，内容丰富多彩，有展示幼儿的积极向上精神的“美丽幼儿园，我们的家”美术作品展览；有个性张扬，展示创新和设计能力的“变废为宝”手工艺品制作大赛；有展示自己文艺表演才能的文艺汇演。有教师、幼儿、家长共同参与的游戏比赛，还有向“四川灾区捐款”的感人时刻，受到家长的好评。六月份，是禁毒宣传教育月，我们开展了以禁毒为主题的教师活动。同时，组织各班进行禁毒知识宣传。利用宣传栏宣传家庭防毒、拒毒知识，介绍一些与禁毒有关的新闻和事例。出版了一期“珍惜生命、远离毒品”的黑板报。
我们平时利用园务会、班主任会、党员大会、全体教职工大会、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对教职工、幼儿开展安全预防教育，使教职工、幼儿接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。幼儿园安全提醒“周周讲，月月讲”，强调安全事项。通过《致幼儿家长的一封信》的公开信，增强家长的安全意识。通过教育大大提高了广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
三、强化安全防范措施，提高预防和控制能力，推动综治工作向纵深发展。
为进一步加强幼儿园及周边安全隐患排查和整改，预防幼儿安全事故发生，保障广大师幼生命财产安全，根据上级有关文件精神，定期开展了校园及周边安全隐患排查和整改专项行动。认真摸排学校周边治安、饮食、交通、网吧以及娱乐场所情况，及时配合公安（派出所）、街道社区、工商、卫生、交通、建设等部门进行综合整治。本期在校园内各重要部位配齐并增加了灭火器等消防器材。安装视频监控系统。同时，我们加强对保安人员的管理，每逢节假日幼儿园安排干部值班，平时加强教师护导工作，有效地消除了消防、治安隐患。切实提高了处置突发事件的能力。确保了校园没有发生重大治安、刑事案（事）件，为全年治安保卫目标的完成打下了坚实基础。
七、发挥工会作用
教职工是幼儿园的主人，是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者，幼儿园党支部长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁意识，让教师积极参与幼儿园的民主管理。
工会在协助园支部进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的积极改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使幼儿园领导班子能把全园64名教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
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要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年教师的成长，年轻教师，她们活动力强，知识结构先进，为幼儿园增添了新的活力。但由于年轻，生活阅历浅，容易受到不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会定期召开“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给她们以温暖的关怀。工会委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使年轻教师克服了刚进园时好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成为合格的教师。其次，积极开展送温暖工作，想教工所想，急教工所急，维护教工权利，关心教工生活。帮助大龄教师牵线搭桥；对教职工的婚丧嫁娶都进行了慰问和祝贺，把园支部的关心送到每个教工的心坎上。每年“九九”老人节、春节都对离退教师进行慰问，送去慰问金和年货，带去了幼儿园的新年问候。对贫困职工也进行温暖救助，给因病治困的老教师周桂萍发放救助金xx元，关心特殊家庭给离婚教师王长坤提供法律资助；连续10年实施“小饭桌”工程，派专人接送值班教师的孩子，真诚的关怀为广大教工解除了后顾之忧，使她们得以全身心地投入到教育教学活动中，为幼儿园发展作贡献。
2、开展各种文体活动，促进幼儿园精神文明建设。
幼儿园工作锁碎繁杂，为了使教工身心得到放松，让教工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，幼儿园工会组织开展了各种文体活动，丰富教职工业余生活，提高了教师的综合素质。如组织年轻教师爬山考察活动；送课下乡活动；组织全体教职工在元旦、三·八节、六一儿童节、教师节、国庆节等重要节目，开展丰富多彩的联欢庆祝活动，组织全园教师编写幼教誓词，开职工大会前，全体教师起立，齐诵幼儿园幼教誓词。各种活动的开展，既鼓舞了干劲，又融洽了干群之间、同志之间的关系，使幼儿园形成了一种团结向上、文明敬业的良好环境和园风。
3、巾帼建功，尽显妇女风采。
结合女教职工身心特点，开展系列活动，展现女教职工的风采，宏扬“四自”精神,如每天抽出一定时间进行形体训练,礼仪训练，编排幼儿团体操，组织女教职工参加泰安市和新泰市举行的庆“七一”和欢庆“国庆节”文艺表演活动，结合幼儿园工作实际，我们还开展了教师时装大赛，“教师魂”经典诗文朗诵大赛，“和美新泰幸福乐园”教师摄影大赛。借以展现高起点高素质高规格的幼儿教师风采，推动新泰幼教事业再创辉煌。
4、坚持办实事、做好事，依法维护妇女权益。
开展经常性的“五必访”送温暖活动，关心女教职工生活。为女教职工排忧、解难、主动关心她们疾苦，反映她们的呼声。女工委细心调查有家庭困难的女教职员工，及时向园领导报告，争做第一报告人、第一知情人。对女教职工关心的热点、难点问题及时进行了解，更好地维护女教职工的合法权益，促进了各种问题的解决，落实女职工劳动保护、维护女教工特殊利益。重视女教工婚期、孕产期、哺乳期、更年期情绪变化和待遇的落实，为争取她们的权益提出合理化建议。给怀孕的教师安排配班人员，对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。定期组织体检，使女职工有充沛的精力，最大发挥省级巾帼示范岗的作用，投入到工作中去。
十、发挥团支部作用
我园青年教师较多，是一个年轻型的集体，团支部通过组织丰富多彩的活动加大力度培养青年骨干，为团员青年搭建成长舞台。
认真领悟，积极布署。上半年我们带领青年教师参加全园青年文明号文化作品大赛，弘扬先进文化，争做文明先锋。有多名教师参加征文和漫画评选。
敬业爱岗，发奋学习。根据上级团委指示精神，我们还组织了“树幼教形象，展青春风采”演讲比赛，并把演讲稿钉册成集，名为“青年教师演讲稿”。配合我园编写的《师德征文》一书，我们组织青年教师积极投稿，17名青年教师的文章入选。争当“知识型”女性，组织青年教师开展“读一本好书”读书活动，并进行心得交流。
提高青年教师的业务素质，带领参加英语、蒙氏数学培训，接受新知识，开拓新视野。三八之际，举行基本功比赛，一展年轻教师扎实的业务能力。今年，有5名青年教师参加市优质课评选。
缅怀烈士，发扬传统。组织青年教师到青云山扫墓。缅怀革命先烈。登莲花山，领略祖国名胜风景之秀美，进行义务大扫除，等社区活动。
奉献爱心，带课下乡。7·1之际，我园领导带领青年教师来到刘杜，为镇幼儿园带去教育用书、教具，并组织两名教师给孩子们上课，传授新的教育理念。
积极参与，勇于实践。组织有思想、有创新的青年教师深入开展了“金点子”征集活动。从幼儿园管理、课题研究、幼儿一日常规等方面提出了合理化建议，有12条建议被我园采纳。
发现自我，展示风采。以“保护环境”为主题的六一儿童节晚会，丰富多彩。幼儿舞蹈优美、动人，那全是青年教师努力的结果。元旦晚会上，同样留下她们嘹亮的歌喉，优美的舞姿，爽朗的笑声，极大地丰富了我园业余生活。
总之，在过去的一年里，我园在党风廉政建设、精神文明建设和行业作风建设中做了大量工作，取得了一些成绩，做到了无重大责任事故，无违法乱纪现象发生，受到了家长、领导及社会的广泛好评。今后，我们将一如继往，努力工作，把实验幼儿园办成一所廉洁、团结、积极、务实的文明幼儿园。
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人口计生委2008年党风廉政建设和
政风行风建设工作总结
昭苏县人口计生委2008年，在上级部门和县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门和县纪委的具体指导下，我委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习中纪委、自治区纪委和县纪委颁发的有关党风廉政建设文件精神。认真研究人口计生系统党风廉政建设和政风行风建设工作，以构建惩防体系为重点，以落实党风廉政建设责任制为龙头，大力推进党风廉政建设和反腐败各项工作，为全县人口计生事业的健康、持续发展提供了良好的政治环境和纪律环境，现将年终工作情况总结如下。
一、2008年开展党风廉政建设和政风行风工作基本情况：
2008年，我委党支部高度重视，多次研究人口系统党风廉政建设和政风行风建设工作。加强学习，提高认识，不断加大从源头防治腐败工作的力度。
（一）认真贯彻落实《实施纲要》，全面学习贯彻党十七大、中纪委十届二次全会和国务院32好文件，自治州党委、县委工作会议精神，加强理论学习，提高执行能力，努力创造学习型，服务型的和谐人口计生。我委把党风廉政建设和政风行风建设工作做为实践“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论的具体内容，把世界观、人生观、价值观作为干部思想教育工作抓紧抓好。
一是抓好“利用身边事教育自己人”的反腐倡廉教育。组织广大干部职工观看国家人口计生委录制发生在人口计生系统中的腐败警示教育，加强思想修养和职业道德修养、筑牢拒腐防变的思想道德防线；二是今年1月、2月、第十个党风廉政建设教育月，我委系统的学习了有关党风廉政建设规定和《建立健全惩治和预防腐败体系2008――2012年工作规划》通过专题学习、写心得体会等形式，还要求每个党员对党风廉政进行了警言承诺，开展反腐倡廉形势教育、党纪条规教育，示范和警示教育，把党风廉政建设和反腐倡廉教育引向深入；三是开展以“学习型、服务型、廉洁型、创新型、效能型”五型机关建设作为人口计生系统的一项重要任务来抓，把党建和党风廉政建设、政风行风、精神文明建设工作融入重要议事日程，把“五型”机关融入到党风党性党纪教育中去，融入到党员领导干部廉洁自律中去；融入到纠正行业不正之风中去；四是开展以“依法行政，廉洁从政”为重点的学习。通过开展学习人口和计划生育法律法规和廉洁从政规定，进一步引导广大党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律纪之心，树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观，地位观和利益观，全面提高依法行政能力和廉洁从政能力；五是开展以治理商业贿赂为重点和开展预防私分国有资产违纪违法行为专项整治内容的法纪教育。委党支部按照自治州计生委和县委、县政府提出的关于开展治理商业贿赂专项和预防私分国有资产工作要求，强调按专项活动实施方案，做好自查自纠工作，要求广大干部要严格执行各项规定，自觉抵制贿赂，要求各科室，制定措施、健全制度，堵塞漏洞，防止腐败行为问题发生。
（二）把党风廉政建设责任制落实到实处。我委党支部按照党风廉政建设责任制的总要求，切实加强领导，明确责任分工，坚持“一把手负总责”和“谁主管谁负责”的原则。在具体工作中把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，与人口计生工作相结合，与考核检查工作相结合。在年初工作会议上于乡（镇）计生办还层层签订了《党风廉政建设和政风行风建设工作责任书》，把党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解到领导班子每个成员和科室。在明确责任制的同时，强化责任追究，切实把党风廉政建设责任制落实到人。做到年初有安排，半年有督查，年终有总结。
（三）党风廉政建设制度不断完善。认真研究我委人口计生系统党风廉政建设和反腐贩工作存在的问题，加强在教育、监督和制度上加大力度。先后组织制定了《昭苏县人口计生系统推进党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《昭苏县人口计生委机关工作人员外出执行公务规定》，这些规章制度的制定，完善和执行，构建了反腐倡廉长效机制，使反腐倡廉工作更加制度化、规范化，使我县人口计生系统惩治和预防腐败体系建设各项工作健康有序开展。
二、加强机关效能建设的组织领导，确保各项工作得到落实
一是我支部按照《县机关效能建设工作实施意见》，及时召开会议，进行研究、讨论，结合我县工作实际，制定了《昭苏县人口和计生委机关效能建设工作实施方案》并对责任进行分解，全方位、多角度的把计生干部的工作效率、工作质量、服务态度、工作服务网纳入绩效考核的内容。成立了以主任任组长、副主任任副组长，各科、站、室负责人为小组成员的机关效能建设领导小组。下设办公室，办公室主任有县人口计生委副主任兼任。
二是健全各项制度实现由“人管人”到“用制度管人”的转变。我委从两方面入手加强制度建设：一是从建章立制入手。根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《计生委机关工作人员绩效考评实施意见》、《服务承诺制》、《违诺惩罚制》、《绩效考评制》、《首问责任者》、《委机关工作岗位AB岗制度》、《岗位责任者》、《公示制》等制度，对机关效能建设各个环节和各项工作做出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。二是从健全监督机制入手。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，很抓制度的落实，先后制定了《否定报备制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》、《失职追究制》等制度，从制度上保证机关效能建设的有效性、规范性、长期性、促进各项工作顺利完成。
三是明确一个思路、突出工作重点，全面提升服务水平，我委在工作思路上非常明确，就是要通过机关效能，使群众的满意率达到98﹪以上，干部职工整体水平进一步提高，在巩固自治州优质服务县的基础上，力争作好创建自治区计划生育优质服务先进县的前期工作。
四是创新机制，很抓落实。加强思想政治教育，我委始终把思想政治工作作为一切工作的生命线，不断的加强领导干部和工作人员的思想政治学习。目前自身的责任和开展价格效能建设的总体要求、方法步骤、工作重点，从而增强了自觉性，提高工作效率，加强服务引导。我委制定出《昭苏县人口和计划生育指南》推行了AB岗制，倡导服务温馨化。
五是强化业务技能培训，提高优质服务水平。今年一月二十日至二十二日，县人口和计生委举办了为期三天的乡级计划生育知识培训班。各乡镇计生办全体干部五十余人参加了培训重点对计划生育政策法规、计生统计、计生药具、党风廉政建设及考核纪律、计生工作中应主意事项等八进行了讲解分析。
六是建立领导查岗制。不定期由领导小组到各科室监督、查找问题。一查学习，看是否工作之余学习新的知识，掌握了新技能：二查思想，看是否树立了宗旨观念，其中观念和服务意识：三查工作，看是否把工作定位在勤政、创新、争一流的标准上：四查作风，看是否保持团结协作、求真务实的作风：五查纪律，看是否做到遵纪守法，令行禁止：六查廉政，看是否拉近自率，不为钱权所动。拓宽其中咨询、投诉渠道。设立举报箱和举报电话，领导干部接待日制度。
六是根据上级要求，为全面贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，切实保障人民其中对人口和计划生育工作的知情权、参与权、表决权、监督权，真正维护育龄群众的合法权益，根据有关规定，在全县计划生育系统启动“阳光计生行动”。在农牧民群众中开展了请“农牧民兄弟姐妹评计生”活动，共发61份评议表，收回61份，在流动人口在中开展了请“流动人口农民工评计生”活动，工发53张表，收回53 张。在全县计划生育干部开展了“下评上”民意测评，共发64张评议表，收回64 张，三项评议结果是98﹪。
2009年党风廉政建设打算
加强领导，明确责任，严明纪律，促进人口计生干部勤政廉政。正确把握人口计生部门廉政工作特点和规律，从建设人民满意部门的高度，加强人口计生系统公务员队伍建设，着力提高广大党员干部严格执行“七个不准”和“两个纪律”的要求基本政治素质。
（一）严肃查办以权谋私，贪污受贿、失职渎职收受商业贿赂等方面案件，坚决做到发现一起、查处一起、纠正一起，决不姑息。同时坚持惩治腐败与保护干部并重的原则，认真核实信访和举报反映的问题，及时为一些被诬告的干部澄清是非。
（二）继续抓好“利用身边事教育自己人”的反腐倡廉教育，坚持正面教育为主，指导基层干部认真执行人口和计划生育法律法规，坚持纠正乱收费乱罚款等损害群众利益的突出问题。
（三）加强调查研究，积极探索社会主义市场经济条件下反腐倡廉的特点和规律，着力在教育创新，制度创新，监督创新和惩治创新上下功夫，不断总结经验，推广典型，不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作上新台阶。不断加大党风廉政建设和反腐倡廉工作力度。
（四）对乡（镇）计生办窗口建设的指导还需要进一步加强，服务的层次还需要提高。
我县人口计生系统将继续围绕贯彻《实施纲要》，落实党风廉政和纠风责任，进一步加强依法行政，公开办事程序，改善服务态度，有重点的治理行业不正之风，实现即定的工作目标。在今后的工作中我们将发扬成绩，改进不足，为加强党风廉政建设、纠正不正之风做出新的贡献。
昭苏县人口和计划生育委员会 2008年11月14日
第五篇：2011年仁义中学党风廉政建设和政风行风建设工作总结
2011年仁义中学党风廉政建设和政风行
风建设工作总结
一年来，仁义中学在县教育局的正确领导下，认真学习贯彻执行党的精神，解放思想、树立科学发展观，紧紧围绕教育改革、发展、稳定这个大局，以教育教学为中心，以创建文明行业治理乱收费为重点，以开展民主评议行风活动为载体，牢固树立“奉献进取，求实创新”的校风，坚持正确的办校思想，与时俱进，深化改革，锐意创新，全面实施素质教育，圆满完成年初制定的各项目标任务，各项工作取得显著成绩。现作总结如下：
一、加强组织领导 强化责任落实
仁义中学组织健全,各领导小组始终正常运转，每年年初层层签定责任书，多次召开支部委员会、支部党员大会及全体教职工大会，认真学习县教育局党风廉政建设工作会议精神及有关文件精神，正确分析本校的党风廉政建设和行业作风工作情况，（一）规范校务公开，完善党务公开。
（二）民主科学的推出人才。在评选树优，职称评定时，严格按照有关文件规定及程序逐步进行，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交支部会集体讨论决定。既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序。
（三）牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，党员干部自觉遵守各项规章制度，认真执行廉洁自律各项规定，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定，并接受群众监督，切实做到勤俭节约，不大吃大喝，不公款请客送礼，不以权谋私，不乱收乱支。
二、加强组织建设，提高干部自律能力。我们始终按照“抓班子带队伍、抓党员带教师”的工作思路，要求领导干部明确一个思想：质量为本，科研兴校，走内涵发展的路子。
（一）是加强学习教育，全面提高领导班子成员的思想水平、政治素质和业务能力。牢固树立终身学习的新观念，认真钻研现代化教育思想、领导理论和管理方法，促进了思想的解放和观念的更新，不断提高领导能力、决策水平和业务水平。
（二）是团结协作，形成班子强大合力。在班子建设中始终坚持“以事业为基础，以党性为保障，以感情为纽带，”密切团结，通力协作，形成了强大的凝聚力、号召力和战斗力。
（三）是大搞“亲和”工程，大力实施“事业留人、感情留人、待遇留人”，班子成员始终紧靠教学一线，发挥妇女优势。
三、创建文明行业 提高教师素质。
2011年开学我们就制定了创建文明行业、加强教师职业道德建设实施方案，完善了各项规章制度，认真开展自评自纠，切实做好“三个结合”：
1、教师职业道德建设与理论学习相结合。不断学习是提高师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。本，依据上级文件精神，征求教职工建议，制定了详细的学习教育活动实施方案、学习制度及有关规定，严格管理，强化落实，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，积极组织广大教师加强政治理论学习，每周一为党员干部学习时间，每周四下午为职工集中学习时间，集中学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论。通过学习，提高教师的政治理论水平和道德修养，使教师将党的政策、路线方针与教育教学实践结合起来，使教师树立正确的人生观、职业观。
2、职业道德建设与创优活动相结合
注重加强职业道德建设，要求教师树立集体观念，突出奉献精神，广泛开展“双十双百”比师德、比贡献活动。学校不仅加强教师师德教育，提高教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化水平。为使新教师尽快成为业务骨干，积极完善青年教师培养制度，（一）精心细化“青蓝工程”，为青年教师创设成长舞台，制定一系列的教师培训活动：即每周写好一篇教育教学随笔，每月上好一节研究实践课，制作好一个多媒体课件，每学期阅读两本教育专著，开展一次技能技巧活动，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，促进了青年教师的尽快成长。
（二）大力实施“师表工程”，优化教师队伍素质，倡导开展“讲师德、讲责任、比水平、比能力、看成效、看实绩”的“二讲二比二看”活动，时时注重加强教师的职业道德教育，在广大教师中开展“五心”教育活动、“三德”、“四有”教育活动，“教师行为十不准”签名活动，并将师德建设纳入教职工量化考核，教育广大教师敬业爱岗、无私奉献，教育广大教师对幼儿要有爱心、热心、诚心、童心和细心。鼓励广大教师积极参加学历进修，扩大阅读面，充实知识储备，完善知识结构。
（三）深化名师培养工作，实施“名师工程”，制订好培训计划，对已经成为市级骨干教师的，提出相应的目标，进行相关的考核，促进他们的进一步成长。强化安全意识，确保安全成果。做到“四有”，即有部署、有措施、有检查、有奖惩，并签定每年安全工作责任书。层层管理，层层落实，形成“自查—督查—整改—强化—保持”的管理体系。严格执行“每天巡视、每周小修、每月大修、每季汇报”的安全责任制。做好安全教育，提高安全意识。一是对教职员工的教育和培训，二是对校园安全教育。三是要让教职工掌握基本的安全操作规范。组织全体教师进行安全知识竞赛。
四、加强党员队伍建设。建立了切实可行的各项规章制度，定期召开民主生活会，实行党务公开，及时缴纳党费，严格党员纳新程序。本着党要管党、从严治党的方针，采取多种形式，坚持不懈地对党员进行党的基本理论、基本路线教育，邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，世界观、人生观和价值观教育。
五、加强财务管理，树立文明园风。
严格执行物价部门核定的收费标准，公开收费项目、收费标准，严格执行财务收支两条线的规定，严格财务管理；定期公布重大支出、教职工水电费，使民主理财、民主监督落到了实处。教育广大教师要在家长中树立良好的形象。实行了财产保管责任制，设立了固定资产簿；实行了货物进账单制度和领物签字制度，建立了业务档案、行政档案、健康档案、财务档案、教研档案等，实行档案管理制度，档案管理有专人负责，专橱存放。
六、发挥工会作用。工会始终参与学校的民主管理，参与学校的决策，积极改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力。
七、发挥团支部作用。团支部通过组织丰富多彩的活动加大力度培养青年骨干，为团员青年搭建成长舞台。认真领悟，积极布署。提高青年教师的业务素质发现自我，展示风采。
总之，在过去的一年里，我园在党风廉政建设、精神文明建设和行业作风建设中做了大量工作，取得了一些成绩，做到了无重大责任事故，无违法乱纪现象发生，受到了家长、领导及社会的广泛好评。今后，我们将一如继往，努力工作。
2011-11-20
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