党风廉政建设及反腐纠风工作总结

第一篇：党风廉政建设及反腐纠风工作总结

党风廉政建设及反腐纠风工作总结

2012年，我站党风廉政建设和反腐纠风工作，在市委、市政府和市纪委、市卫生局的统一领导下，认真贯彻落实中、省、市党风廉政建设有关精神，紧紧围绕建设“四个广安”总目标和“服务好三次创业”中心工作，全面落实《实施纲要》，切实加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，有力保证了全市无偿献血工作健康高效开展。现就我站2012年度党风廉政建设和反腐纠风工作总结如下：

一、抓廉政教育，党员干部拒腐防变能力明显增强

年度内结合市纪委、市卫生局及全省医药卫生系统党风廉政建设等会议精神和我站工作实际，一是抓好学习。认真组织党员干部学习胡锦涛总书记在中纪委十七届五次会议的重要讲话精神，抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》学习，抓好全市惩防体系建设现场工作会议精神传达。通过学习，进一步提高了干部职工防腐反腐的意识，增强拒腐防变的自觉性和使命感，依法管理、廉政执业意识明显增强。二是抓好警示教育。以“想干事、会干事、干成事”为目标，在全站开展《高墙内的忏悔》读书活动、开展《医者仁心》看片活动，充分运用警示教育片等载体，同时结合“学杨勇比贡献”等先进典型以及先进事迹开展正反典型教育。三是抓好风险教育。与市卫生局廉政风险防控机制建设工作同步推进，出台了工作方案，精心组织，巧设载体，在全站范围内开展理想信念教育、思想道德教育、岗位职责教育和廉洁从业教育。此外，还充分利用网络开展廉政宣传教育，构建惩防体系网络平台，收到了预防在前、监督在先、关口前移的效果，保证了各项廉洁自律规定的落实。

二、抓党内监督，确保了党员干部廉洁从政

坚持把监督工作贯穿于各项工作的全过程，确保权力运行到哪里就监督到哪里。一是抓好领导干部廉洁自律工作。认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和其它有关廉洁自律规定，进一步巩固“领导干部违反规定收送礼金、有价证券和支付凭证；领导干部配偶、子女违规经商办企业”等专项治理成果，全年无领导干部违反规定。二是抓好各项规章制度的健全落实。根据《XXXXXXXXXX惩防体系建设实施方案》，进一步完善了首问责任制、站务党务公开制、失职渎职责任追查制、财经管理等相关制度以及物资采购程序、进货验证程序等。坚持了重大事项集体研究决定、个人重大事项报告、述职述廉、民主评廉和廉政诫勉谈话等制度。三是切实加强行风建设。加大社会监督力度。按照相关工作部署要求，站领导和科级干部就作风建设和廉洁从业向干部职工和服务对象作出许诺，签订承诺书。并在现场和网上开通监督平台，发放满意度测评卡，公示监督举报电话，广泛接受社会群众的监督。四是抓好支部好民主生活会。严格按照市纪委和市委组织部的要求，过好站支部干部民主生活会，并加强与市卫生局纪检组、市直工委的联系指导，保证了民主生活会的质量。

三、抓制度建设，扎实开展廉政风险防控体系建设

全年按照市纪委、市卫生局关于廉政风险防控机制建设工作实施方案的要求，有条理分步骤的完善了惩防体系建设。一是清理明晰职权。组织召开专题会议，对存在职能交叉的科室，调整划分职责，界定工作权限，细化岗位职责，确保每个工作环节责任到人，每个岗位职责明确，使廉政风险排查有据可依，廉政风险防控不留死角。二是抓好风险排查，对每项权力易发的风险点进行梳理、研判，有针对性地建立个性防控措施。如在“物资采购”、“无偿献血纪念品发放”、“血液退费”等重要岗位梳理中，梳理出5个风险环点，研究、制定防控措施5条。三是抓好制度机制建设。首先健全了廉政教育制度。将廉政教育融入到各项教育、培训之中，保证了廉政教育工作常态化、规范化。其次是构建起了廉政防控机制。向全站干部职工公开了《权力运行及风险防控流程图》。广泛征求意见和建议，出台了相关防控管理考核办法，使廉政风险防控延伸到了血站工作各个环节和岗位。在此基础上规范了责任追究制度。结合医药卫生系统纠风专项治理，修订完善了血站B/2版血站工作管理制度。

四、抓责任落实，有力推进了党风廉政建设

坚持支部统一领导，纪检小组协调，集体领导与个人分工负责相结合、一级抓一级、层层抓落实的“一岗双责”的工作机制，做到了党风廉政责任制与行业中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。一是将党风廉政责任细化分解，纳入日常工作部署，与主要责任人签订了党风廉政建设工作责任书。二是将医德医风建设与效能作风建设整合，重点整治“慵、懒、软、散、浮、贪、梗”等苗头隐患，逗硬奖惩考核。三是将党务站务公开与无偿献血信息服务公开相统筹，由办公室及网管人员定期公示。四是将厉行节约与节能管理相结合，从公务用车管理、公务接待行为等着手，由群团组织牵头实施并监督。

2012年，我站党风廉政建设和反腐纠风工作取得了一定成绩。但我们也清醒地认识到，反腐倡廉工作任务十分艰巨，新形势新任务向我们提出了新的更高的要求，党风廉政建设和反腐纠风工作任重而道远。在以后的工作中，我们将继续认真履行好自己的职责，牢固树立和落实科学发展观，找准位置，把握重点，与时俱进，开拓创新，促进全站的党风廉政建设和反腐纠风工作持久深入地开展。

第二篇：党风廉政建设及反腐纠风工作总结

2012年党风廉政建设及反腐纠风工作总结

2012年，我站党风廉政建设和反腐纠风工作，在市委、市政府和市纪委、市卫生局的统一领导下，认真贯彻落实中、省、市党风廉政建设有关精神，紧紧围绕建设“四个广安”总目标和“服务好三次创业”中心工作，全面落实《实施纲要》，切实加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，有力保证了全市无偿献血工作健康高效开展。现就我站2012党风廉政建设和反腐纠风工作总结如下：

一、抓廉政教育，党员干部拒腐防变能力明显增强

内结合市纪委、市卫生局及全省医药卫生系统党风廉政建设等会议精神和我站工作实际，一是抓好学习。认真组织党员干部学习胡锦涛总书记在中纪委十七届五次会议的重要讲话精神，抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》学习，抓好全市惩防体系建设现场工作会议精神传达。通过学习，进一步提高了干部职工防腐反腐的意识，增强拒腐防变的自觉性和使命感，依法管理、廉政执业意识明显增强。二是抓好警示教育。以“想干事、会干事、干成事”为目标，在全站开展《高墙内的忏悔》读书活动、开展《医者仁心》看片活动，充分运用警示教育片等载体，同时结合“学杨勇比贡献”等先进典型以及先进事迹开展正反典型教育。三是抓好风险教育。与市卫生局廉政风险防控机制建设工作同步推进，出台了工作方案，精心组织，巧设载体，在全站范围内开展理想信念教育、思想道德教育、岗位职责教育和廉洁从业教育。此外，还充分利用网络开展廉政宣传教育，构建惩防体系网络平台，收到了预防在前、监督在先、关口前移的效果，保证了各项廉洁自律规定的落实。

二、抓党内监督，确保了党员干部廉洁从政

坚持把监督工作贯穿于各项工作的全过程，确保权力运行到哪里就监督到哪里。一是抓好领导干部廉洁自律工作。认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和其它有关廉洁自律规定，进一步巩固“领导干部违反规定收送礼金、有价证券和支付凭证；领导干部配偶、子女违规经商办企业”等专项治理成果，全年无领导干部违反规定。二是抓好各项规章制度的健全落实。根据《XXXXXXXXXX惩防体系建设实施方案》，进一步完善了首问责任制、站务党务公开制、失职渎职责任追查制、财经管理等相关制度以及物资采购程序、进货验证程序等。坚持了重大事项集体研究决定、个人重大事项报告、述职述廉、民主评廉和廉政诫勉谈话等制度。三是切实加强行风建设。加大社会监督力度。按照相关工作部署要求，站领导和科级干部就作风建设和廉洁从业向干部职工和服务对象作出许诺，签订承诺书。并在现场和网上开通监督平台，发放满意度测评卡，公示监督举报电话，广泛接受社会群众的监督。四是抓好支部好民主生活会。严格按照市纪委和市委组织部的要求，过好站支部干部民主生活会，并加强与市卫生局纪检组、市直工委的联系指导，保证了民主生活会的质量。

三、抓制度建设，扎实开展廉政风险防控体系建设

全年按照市纪委、市卫生局关于廉政风险防控机制建设工作实施方案的要求，有条理分步骤的完善了惩防体系建设。一是清理明晰职权。组织召开专题会议，对存在职能交叉的科室，调整划分职责，界定工作权限，细化岗位职责，确保每个工作环节责任到人，每个岗位职责明确，使廉政风险排查有据可依，廉政风险防控不留死角。二是抓好风险排查，对每项权力易发的风险点进行梳理、研判，有针对性地建立个性防控措施。如在“物资采购”、“无偿献血纪念品发放”、“血液退费”等重要岗位梳理中，梳理出5个风险环点，研究、制定防控措施5条。三是抓好制度机制建设。首先健全了廉政教育制度。将廉政教育融入到各项教育、培训之中，保证了廉政教育工作常态化、规范化。其次是构建起了廉政防控机制。向全站干部职工公开了《权力运行及风险防控流程图》。广泛征求意见和建议，出台了相关防控管理考核办法，使廉政风险防控延伸到了血站工作各个环节和岗位。在此基础上规范了责任追究制度。结合医药卫生系统纠风专项治理，修订完善了血站B/2版血站工作管理制度。

四、抓责任落实，有力推进了党风廉政建设

坚持支部统一领导，纪检小组协调，集体领导与个人分工负责相结合、一级抓一级、层层抓落实的“一岗双责”的工作机制，做到了党风廉政责任制与行业中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。一是将党风廉政责任细化分解，纳入日常工作部署，与主要责任人签订了党风廉政建设工作责任书。二是将医德医风建设与效能作风建设整合，重点整治“慵、懒、软、散、浮、贪、梗”等苗头隐患，逗硬奖惩考核。三是将党务

第三篇：临海市第二人民医院党风廉政建设和反腐纠风工作总结

临海市第二人民医院

党风廉政建设和反腐纠风工作总结

今年以来，在市卫生局的直接领导和上级纪检部门的业务指导下，我院以党的十八大精神为主导，围绕中心，服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，认真落实中央“八项规定”精神，加强了纪检队伍建设，深化全院党风廉政建设，规范了内部管理和执业行为，提高全体员工的职业道德和服务水平，现总结如下。

一、加强组织领导，强化责任意识

为确保党风廉政建设和反腐工作建设顺利开展，我院按照市卫生局的统一部署，落实党风廉政建设和纠风工作责任制，医院领导班子实行“一岗双责”，按照职责落实党风廉政建设和纠风工作责任制。不断完善党政领导班子议事规则和工作规则，严格执行“三重一大”制度。年初院部分别与各科室签订了党风廉政建设、行风效能建设、医药购销领域商业贿赂治理等责任状，形成上下联动工作作风，院长为党风廉政建设和行风效能建设第一责任人，实行一把手负总责，分管领导具体抓，形成管业务必须管行风效能、层层抓落实的工作责任制，并把责任制落实情况纳入科室和个人工作目标综合评定，使党风廉政建设和行风效能建设相关工作有布置、有检查、有考核、有责任追究。

二、开展宣传教育，推进廉政文化

为进一步加强廉政风险防控意识，深入贯彻落实党的十八大精神，贯彻中央“八项规定”和省委“六个严禁”精神，不断强化政治意识、宗旨意识、廉洁意识和责任意识。建立和完善法纪教育和职业道德教育制度。定期开展专题教育活动，利用院报（廉文荐读）、院网（廉洁教育专栏），宣传橱窗等平台进行宣传教育。认真抓好医院党员干部职工的教育管理，要求医院在职党支部每月开展政治学习活动，退休支部每季开展政治学习，医院建立学习夜制度，规定每周三为学习夜，各科室学习医疗业务同时也要学政治，今年5月邀请台州医院集团纪委书记韩芳来我院廉政党课，七月邀请台州市党校许峰教授来我院为全体党员干部上廉政课，七一开展了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》知识测试。平时利用各种会议经常警示大家全面贯彻关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，教育引导干部职工严肃工作纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位，上班时间不上网聊天、购物、炒股、看电影等，让廉洁自律警钟常鸣，工作作风不断强化，有效地加强了医院干部队伍建设。

今年3月，根据市卫生局部署，为增强卫生系统干部职工的遵纪守法意识，规范干部职工的言行，开展全面谈心谈话活动，谈话人员包括党员、中层干部、重点岗位人员，总谈话人数近100人次。谈心谈话内容包括：

1、了解党员干部当前的思想、工作、生活、学习、作风、廉洁等方面情况。好的给予肯定与鼓励，有问题的给予帮助整改2.宣传上级及医院今年工作思路、目标任务、重点工作。

3、重申中央“八项规定”、省委“六个严禁”与“卫生行业九不准”。

4、重申党风廉政建设、作风效能建设的纪律、要求及处罚规定，如发现苗头性、倾向性问题或来信来访反映的问题给予教育、提醒、警示。

5、听取意见建议。通过面对面谈心谈话，加强了党员干部的心灵防线。开展商业贿赂专项治理，3月份专门制订《关于进一步深化医药购领域商业贿赂专项治理工作的实施方案》（临二医[2015]9号）文件，4月份对重点科室及重点岗位开展谈话谈心签约活动警示相关人员，商业贿赂治理警钟长鸣。

同时将廉政建设与医院日常工作相结合，与“三好一满意”相结合，倡导以病人为中心的服务理念在全院各科开展“廉洁示范科室”、“廉洁示范医生”、“廉洁示范护士”、“服务之星”等评选活动。通过系列活动增强医务人员法制意识、廉洁意识，规范廉洁行医，改善服务态度。

三、强化监督检查，严格正风肃纪

为认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市卫生局深化作风建设等要求，我们利用各种会议开展宣传教育，案例分享警示教育，使党员干部从思想上得到重视。另外我院专门制订《2015年正风肃纪专项行动治理工作实施方案》（临二医„2015‟13号）文件，成立以院长为组长的正风肃纪领导小组，下设办公室，由纪委书记担任主任，深入开展正风肃纪专项行动，在加强日常监督检查的同时，采取重点抽查、明查暗访、专项督查等形式对各科室进行不定期的督查，另外今年4月份开始我院开展每周两次院长夜查房制度（周二、周四），由院领导分组进行督查，严肃了医院昼夜工作状态，对违反“正风肃纪”行动相关规定的行为，按照责任追究制度对相关人员予以问责。同时强化全员参与监督，设立举报监督电话：85529951（纪检监察室）。班子成员带头做好贯彻落实中央八项规定和省委六个严禁的要求，坚持不违反规定公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，严格控制“三公”经费开支，不参加违反党风廉政建设有关规定的公务活动，今年1-9月公务支出比去年同期下降56.02%。并深刻领会落实好9月11日召开的台州市卫生计生系统党风廉政建设大会精神，对两个责任有了更深理解，在办公用房严格按照上级要求及时做了整改。

四、加强制度建设，建立长效机制

1．建立和完善廉洁诚信承诺制度。各科室与患者签订不收“红包”、不送“红包”协议；各科医务人员与医院签定廉洁承诺书，承诺不收取患者及家属红包、不收取医药回扣及其它物质利益；医院向患者公开廉洁诚信服务承诺；领导班子带头作出遵守廉洁诚信制度的承诺，并与职业道德考核挂钩。今年1-9月份共退红包回扣2.78万元。2．建立和完善廉洁风险防控机制。加快我院权力运行监控机制建设，排查风险点。一是加强职务权力廉洁风险防控，以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为重点，切实加强对领导干部和科室等管理行为的监控。二是加强职业权力廉洁风险防控，以诊疗、用药、检查、收费等行为为重点，规范医务人员执业行为。三是落实领导干部防止利益冲突的制度，促进领导干部廉洁从政从业。3．建立和完善医疗单位“阳光采购”、“阳光用药”、“阳光物流”、“阳光院务”制度。建立和完善对药品、耗材、设备及其它物资采购、使用、管理的监督制约机制，主动、充分公开服务信息、事务信息，自觉接受群众监督。按照卫生部《医院处方点评管理规范（试行）》组织开展处方点评，对不合理处方进行内部公示，对开具不合理处方的医师实施教育、批评、谈话、告诫、处罚等措施；对存在不合理增长的药品实施限购、暂停采购等措施。4．完善和落实财务管理及收入分配制度。加强财务收支依法依规管理，全面落实财务预决算向职代会报告制度。不断完善基建项目、大额购置和专项资金审批程序，加强审核、审计，认真落实逐级审批制度。5．完善和落实医务人员医德考评制度。今年建立医德考评电子管理系统，与日常监管、科室日常考核及医师定期考核结果相结合，细化工作指标和考评标准，将考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优评奖直接挂钩，设立职业道德优秀奖。6．建立供应企业廉洁诚信承诺制度。开展供应商诚信度管理，与供应商签订廉洁协议，明确禁止商业贿赂等法律责任。建立和落实排查制度、企业不良记录制度，提高行贿风险，遏制开药方收回扣、拿“红包”现象。及时公布和上报不良企业信息，依规定停止采购违规企业的产品。7．建立和落实防统方制度。医院安装防统方软件，防止开方信息通过各种形式外送、外泄。以药房、信息科和重点科室为重点，健全网络和人员监督管理。各部门查询信息的权限要严格实行分级管理、加密管理，落实责任，防止为商业目的统计药品、高值耗材用量信息。与上述科室签订廉洁协议，约束软件信息公司及其工作人员的纪律。8．建立患者满意度评价制度和医德医风问题投诉查处机制。不断完善患者就诊后满意评价制度，定期分析评价意见，对存在问题要分析原因，采取措施及时整改纠正。医患办畅通投诉渠道，及时排查问题，确保群众反映的医德医风问题件件有落实、事事有答复。不断完善我院行业自律体系，1-9月全院病人满意度达98.2%。9．建立人员轮岗制度，重点科室、重点岗位、重点人员定期轮岗，严格执行人事、财务、基建、物资（药品设备）采购、项目招投标等重点岗位负责人同一职位满5年交流轮岗制度。认真贯彻执行《临海市卫生系统效能责任追究细则》。10.出台医院参加各类商业赞助性学术活动的规定（试行），规范了医院职工参加各类商业赞助性学术活动的管理，加强纪律监督。

11、建立基建工程廉政合同签订制度，要求分管领导与工程负责人员与工程施工单位签订廉政协议。负责工程人员与医院签订廉洁协议，以给予警示与制约。

五、加强纪检队伍建设，转变工作作风

加强纪检监察干部政治学习，提高政治觉悟，使之认识到党风廉政建设工作的重要性，每季度召开一次纪检工作例会，除了分析当前廉政形势，医院工作存在问题，还要强调纪检委员要忠实履行党章赋予的职责，要适应当前形势转职能、转方式、转作风，教育纪检干部责任意识，提高监督本领，不断提升纪检监察干部的综合素质。特别强调要转作风，强自身，打铁要靠自身硬，在落实“八项规定”上作表率。加强纪检监察干部能力和作风建设，坚守底线，秉公执纪，树立清廉形象。

六、存在问题

1、目前医院的纪检干部在纪检岗位上是新兵，在纪检纪务能力上存在不足，希望以后有更多机会参加学习。

2、医院的纪检职能发挥上不适应，可能存在职能错位，该做的没做好，职责定位不清，希望上级领导给予我们多多指导。

第四篇：卫生局党风廉政建设和反腐纠风工作情况汇报

卫生局党风廉政建设和反腐纠风工作情况汇报

今年，我局党风廉政建设和反腐纠风工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会、国务院廉政工作会议以及中央、省、**纪委全会精神，紧紧围绕《建立健全惩治和预防腐败体**年实施意见》和**纪委十一届五次四次全会对全**党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，以**委、**政府开展的“作风建设年”、“创先争优”活动和全**卫生系统开展的“医德医风建设年”活动为契机，切实提高认识，认真研究部署，强化学习教育，落实目标责任，狠抓措施落实，扎实开展了以学习贯彻《廉政准则》、治理医药购销领域商业贿赂和行业纠风为重点的各项反腐败工作，进一步提高了局机关和**直卫生系统党风廉政建设水平。

一、所做的主要工作

（一）加强领导，确保党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处。我局党组在党风廉政建设和反腐败工作中，一直以来坚持贯彻“谁主管、”“谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把业务工作与党风廉政建设及反腐败工作紧密结合起来，一起研究部署，一起督促检查，一起考核落实，确保各项党风廉政建设及反腐败工作落到实处。一是在年初召开卫生工作会议时，局党组与**医院、中医院、疾控中心、地病办、**妇保院、**卫生局卫生监督所等单位一把手一同签订了《**年党风廉政建设、反腐纠风工作责任书》，使每个局领导既分管业务工作，又负责分管单位的党风廉政建设，真正做到“一岗双责”，真正做到了党风廉政建设反腐纠风工作责任明确、制度落实；二是根据中纪委、省、**纪委全会精神，结合卫生系统实际，制订下发了《**年卫生局党风廉政建设反腐败工作的任务分解表》的通知，进一步明确了**直卫生系统今年党风廉政建设和反腐纠风工作的具体目标和工作要求。三是**卫生局主要领导及分管领导，利用各种机会，将上级部门有关反腐纠风工作的安排、要求，及时传达给直属单位领导，进行沟通，明确工作责任，寻找薄弱环节，督促落实各项具体工作措施，确保了各项党风廉政建设和反腐纠风工作任务的顺利完成。

（二）认真学习贯彻《廉政准则》，切实增强廉洁自律意识。今年，局党组和党组各成员把学习贯彻《廉政准则》作为**直卫生系统党风廉政建设和反腐纠风工作的基础环节，召开专题会议对学习贯彻《廉政准则》作出具体部署，制定了具体的贯彻意见。由班子成员和各单位领导带头，在全体党员干部当中迅速进行了传达学习，力求**直卫生系统每个领导和党员干部全面理解《廉政准则》基本要求和主要内容，牢牢掌握8个方面52项禁止规定。同时，认真组织学习了国务院廉政会议、中纪委十一届五次、省纪委十一届四次以及**纪委十一届五次全会精神，学习了中央、省、**关于党员领导干部廉洁自律的各项规定。4月份，组织召开了**直医疗卫生单位副科级以上干部、重点科室人员以及局机关全体干部职工参加的**直卫生系统预防职务犯罪警示教育大会，通过服刑人员现身说法，教育引导每个领导和党员干部自觉遵守《廉洁准则》，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线、权力制约防线、党纪国法制度防线、自觉接受监督防线，进一步提高了**直各医疗卫生单位党风廉政建设和反腐纠风工作的自觉性，提高了每个领导和党员干部的廉洁自律意识。

（三）完善制度，逐步建立党风廉政建设和反腐纠风工作长效机制。根据中央、省、**党风廉政建设和反腐纠风工作总体要求，结合开展“作风建设年”、“创先争优”活动整改工作及今年局党组民主生活会上征求到的意见、建议，今年以来，局党组结合实际，切实加大了制度建设力度，通过加强制度建设，进一步堵塞工作漏洞和管理漏洞，努力使各项工作朝着制度化、规范化方向迈进。其中，在推进建立完善党风廉政建设责任制方面，局机关重新修改完善了局机关廉政制度、局党组议事规则、局长办公会议规则、财务管理制度、小汽车管理制度等6项制度。同时，贯彻党的民主集中制，明确了党组各成员分工，做到单位一把手管事不管钱，由一名副局长主管财务及人事秘书科工作，形成了责权均衡、民主监督的党风廉政建设新局面；在建立工作制度、推进工作落实方面，局机关制定完善工作通报督导制、岗位责任制、首问负责制、工作记实制、出勤签到制等5项，有效改变了工作中推诿扯皮、高接低放的不良习气；在纠正行业不正之风方面，狠抓由**纪委牵头，**卫生局、**监察局联合组织开展的“医德医风建设年”活动，**直各医疗单位完善制定了相关工作制度，积极推行院务公开制、药品集中招标采购制、医德医风考核制、每月定期观看警示教育片制、有奖举报制、医疗事故月分析会制、医疗机构不良执业行为积分管理制和医务人员执业记录备案制等18项制度。目前，这些制度在全**所有二级以上医院得到较好落实，在解决医务人员收受红包、回扣及过度治疗问题、减轻群众医药费用负担方面起到了积极的作用。

（四）认真开展全面推进廉政文化进机关活动，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围。按照**纪委要求，成立专门机构，制定实施方案，全面安排部署了**直卫生系统全面推进廉政文化进机关工作。局机关在会议室、走廊等醒目位置制作悬挂廉洁勤政警示字画20余幅，在每台电脑上制作了廉政宣传幻灯片，设置廉政文化宣传专栏，制定了**卫生局机关干部“六不准”，即：不准利用职权为个人及亲属谋取私利；不准在行政管理服务中失职渎职；不准向群众或下属单位乱收费、乱罚款、乱摊派；不准在工作中弄虚作假、虚报成绩；不准巧立名目用公款吃喝；不准在突发公共卫生事件及疫情之际临危退缩、临阵脱逃。同时，在开展“创先争优”公开承诺活动中，要求每个党员都做出了在公务活动中清正廉洁的承诺。

（五）抓住关键环节，不断提高行风建设水平。一是按照中央、省、**“机构不撤、人员不散、力度不减”的要求，继续开展了治理医药购销领域商业贿赂专项工作，召开专题会议，进行了安排部署，印发了《..省医疗卫生人员廉洁行医规定》、《卫生部关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》，长设举报电话和意见箱。

6、8月份在督查卫生重点工作时,对全**县以上医疗卫生单位开展专项治理工作一并进行了认真督查，对发现问题的问题，及时指出，督促改进。二是结合全**开展的“作风建设年”、“创先争优”活动以及卫生系统开展的“医德医风建设年”活动，大力开展加强医德医风教育，促使医务人员廉洁行医，诚信服务。积极开展了“无回扣、无红包、无开单提成、无滥检查、无乱收费”的医德医风示范争创活动。同时，加大对医药购销领域和医疗服务中存在的收受回扣、“红包”、乱收费问题的查处力度，有力地促进了行业风气的进一步好转。三是全面推行医院院务公开工作。按照卫生部、省卫生厅和**上要求，继续把医院院务公开工作作为今年医院管理的重中之重，强化措施，齐抓共管，真正做到了主管部门领导、医院院长负责，工会和职代会协调监督、办公室具体操作、职工积极参与的领导体制和工作机制，为今后长期开展医院院务公开工作打下了较好的基础。在具体工作中，全**各县级以上医院要求配置了院内局域网和大屏幕显示装置。并狠抓了向社会、患者、内部职工三个层面的公开。公开了医院对社会、科室对医院、个人对科室三级承诺制内容，并制定了违诺惩处办法，对收受“红包”、回扣和开单提成、服务态度恶劣等违诺行为分别给予处理，接受群众监督。在门诊大厅设立和更换了公开专栏，向社会公开医院内部设置、医院人员资质、急诊病房管理制度，服务规范、医德规范等规章制度；向患者公布医疗服务、药品、医用耗材价格等，实行了住院病人费用“一日清”单制度；向内部职工公开工作，主要通过各种会议，职工代表大会，科室负责人会议，张贴公告、发放意见表等形式，公开医院重大决策、重大项目建设、财务收支情况、内部人员调整、调入和新分配人员情况。职称评审、职务变动以及今年购置医用设备和订购药品等情况，及时通过中层干部会或公示专栏予以公开，让职工知情放心。对医院门诊和住院病人每季度进行一次满意度问卷调查，满意率均在90%以上。

（六）落实惠民政策，全力促进新合作规范运行。新农合作为我**最大的卫生惠农项目，在**委、**政府的正确领导和**人大、**政协以及**纪委、**监察局等有关部门的有效监督下，通过各级卫生部门共同努力，今年继续健康稳步发展。截止9月底，全**参合农民157.47万人，参合率97.26%。实际筹集到位资金2.23亿元，资金到位率100 %。共计补偿农民73.8万人，补偿总金额1.33亿元，占到位资金的59.6%，全**以户为单位受益面28.72%。人均住院补偿医药费用1130元。为了进一步加强新农合资金监管，规范医疗机构服务行为和报销程序，真正使新农合工作最大限度惠及于民，我们联合财政部门及时转发了《…省新型农村合作医疗基金财务管理实施办法》、《…省新型农村合作医疗风险基金管理办法》和《…省新型农村合作医疗基金会计制度》等一系列制度，要求各县市在新农合资金管理工作中，坚持基金封闭运行，实行收支两条线管理，规范设置基金账户，统筹安排，合理使用，加强资金核算，完善基金监管措施，切实提高资金风险意识。5月份，集中利用半个月时间，联合**纪委、**物价局对全**各县市新农合运行情况进行专项检查，重点对各级新农合定点医疗机构药品加价率政策执行情况、医疗服务项目及收费标准执行情况、医疗服务项目及收费标准公开、公示情况，通过开展专项检查，进一步规范医疗机构服务行为。联合**审计局对…………县**基金运行情况进行了全面审计，委托县审计局对其余四县进行了审计，对审计中发现的问题及时进行了纠正。

全面落实了县、乡、村三级公开公示制度，对各县市定点医疗机构参合农民报销情况每月进行公示，广泛接受群众监督。通过开展联合督查、资金审计以及公开公示工作，进一步保障了新农合工作健康有序运行，使群众得到了更多的实惠。

（七）加强党内监督，开好民主生活会。根据**纪委和**委组织部的安排要求，我局党组高度重视，精心安排部署，围绕今年民主生活会确定的“贯彻落实《廉政准则》切实加强领导干部作风建设的”主题，局党组成员认真学习了中纪委十七届五次全会精神和《廉政准则》8个不准52项禁止事项的规定。并按规定程序在一定范围内征求了各县市卫生局和**直医疗卫生单位对局领导班子及其成员在思想、工作、作风、廉洁自律等方面的意见和建议，围绕主题进行对照检查，制定了具体的整改方案。在民主生活会上，班子各成员坚持把问题摆到桌面上，既带头作自我批评，又积极开展了相互批评，达到了扩大党风外民主监督，既相互批评，又团结进步的目的。

（八）认真执行廉洁自律的各项规定，领导干部和**直各医疗卫生单位在党风廉政建设方面没有发生大的问题。今年，**卫生局及**直各医疗卫生单位领导班子及成员抓党风廉政建设的自觉性进一步增强，坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制列入党组织的重要议事日程，以务实的作风抓好业务工作和党风廉政建设责任制的落实。在认真学xxx省委、**委关于廉洁自律各项规定的基础上，坚持高标准、严要求，做到勤政廉政，各党员领导干部中，没有发生收受下属单位和个人的现金和有价证券的现象；不存在配偶和子女在自己管辖的范围内经商办企业等活动；没有用公款出国（境）旅游；没有用公款吃喝、搞娱乐活动。在**卫生局机关及**直医疗卫生单位没有发生领导干部因失职、渎职，造成国家财产和人生命安全损失的重大案件，也没有发现利用职务上的便利谋取私利的问题。

（九）重视信访工作，认真查办信访案件。根据**纪委信访工作会议精神和信访工作要求，局党组高度重视信访工作，认真受理群众来信来访和电话举报。凡是群众的来信来访、电话举报，一律认真处理，属于职责范围内的严格按照“属地管理”、“分级负责，归口处理”的原则进行办理。努力做到“件件有着落，案案有结果”。今年共受理反映新农合药品价格、医疗纠纷方面的信访案件 件，其中：**上主要领导批办件 件，**纪委交办的 件，省卫生厅 件，群众反映的 件，均作了认真调查处理，及时向有关领导和部门上报了处理结果，没有发生群众缠访和事态扩大的现象。

二、存在的主要问题和不足

尽管今年我局和**直各医疗卫生单位在党风廉政建设和反腐纠风方面取得了一定的成绩，但与党风廉政建设和反腐纠风工作的新形势新任务和各级纪委要求相比，仍存在不少差距和不足，主要表现在：

一是个别**直医疗卫生单位领导对党风廉政建设和医德医风建设工作重视程度还不够高，认识还不够深刻，对本单位在医德医风方面存在的问题没有上升到应有的高度去分析解决，工作抓得时紧时松，纠正的不够得力；

二是在局机关和直属各医疗卫生单位中安排部署了全面推进廉政文化进机关活动，但具体任务落实的还不够到位，有些工作还停留在表面，绝大多数干部职工对此项活动重要性认识不足，自觉性不强，总认为廉政建设是领导干部的事，与自身没有任何关系，致使廉政文化进机关活动对一般干部职工触动不大，机关内部廉政氛围不浓。

三是行业不正之风时有发生，社会和群众仍有意见。尽管近年来，我们在医德医风建设方面做了大量的工作，但由于受市场经济和目前医疗卫生趋利体制的影响，医德医风建设的任务仍然任重道远，一些群众反映突出的回扣、红包以及乱收费、过度治疗等行业作风问题还没有得到彻底解决，影响到卫生系统甚至党和政府的形象。同时，个别县（市）、单位对有奖举报制度重视不够，有奖举报工作宣传力度不大，有的职工、群众还不了解，举报案件仍无进展，大部分案件都是省**县纪检或信访部门转来的。

四是尽管重新修订、新增了许多党风廉政建设制度和一系列工作制度，但没有很好地得到贯彻落实，长效机制还没有完全建立。对一些制度规定的人和事，纠正的还不够得力，同时，干部队伍作风建设方面有待进一步加强等。

对以上问题，我们一定要引起高度重视，进一步细化工作措施，加大落实力度，逐步予以解决。

三、下一步工作打算和措施

下一步，我们要认真按照中央、省、**纪委关于党风廉政建设和反腐纠风工作总体要求，进一步加大对《…**建立健全惩治和预防腐败体2008-2012年实施意见》的贯彻落实力度，结合卫生系统实际，切实强化领导，明确目标责任，加强制度建设，狠抓工作落实，确保各项党风廉政建设和反腐纠风工作任务落到实处，不断提升行风建设水平。

一是要继续抓好党风廉政建设责任制的落实。局党组和各级卫生行政部门要坚持贯彻“谁主管、”“谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，同步抓好业务工作与党风廉政建设及反腐纠风工作。要进一步加强目标管理，明确责任目标，领导班子各成员既要抓好分管工作，又要抓好分管单位的党风廉政建设和反腐纠风工作，真正做到一岗双责，两手抓，两手都要硬。

二是要继续学习贯彻《廉政准则》。局党组各成员和直属各单位领导要吃透精神，明确要求。每个党员领导干部，要持续不断的加强对《廉政准则》的学习，对《准则》内容，特别是对领导干部的8个不准52项禁止事项做到全面把握，不但要了解字面意思，而且要明白每个禁止事项文字背后的含义，对自己作为一名党员领导干部能做什么、不能做什么有一个清醒的认识，做决策、办事情之前首先对照检查有没有违反规定的事项，真正把这些要求作为规范自己从政行为的基本准则。

三是要继续抓好全面推进廉政文化进机关工作。通过开展全面推进廉政文化进机关工作，加强思想教育，强化权力运行监督，营造廉政勤政氛围，以优良的党风政风构建有利于机关党员干部廉洁自律的工作环境，进而为推进**直卫生系统党风廉政建设及反腐纠风提供强有力的思想政治保证。

四是继续开展好“医德医风建设年”活动，努力解决行风突出问题。要充分认识开展“医德医风建设年”活动的重要性和必要性，要医德医风建设作为医院一项长期的任务，加强监督制约机制，深入开展医德医风教育，进一步规范医疗服务行为，认真落实单病种限价、临床路径管理、建立医务人员不良行为记录等有效措施，切实降低医药费用，改善服务态度，提高医疗质量。确保“医德医风建设年”活动取得明显成效。努力使我**卫生系统行业作风有一个明显的改观，做到让患者满意，让人民群众满意。

第五篇：党风廉政建设及纠风工作总结

公司纠风工作总结

中心纪委：

一年来，公司党委和公司高度重视行风建设，为确保行风建设工作能够深入有序地开展，我们结合“双促”“两讲”主题系列活动的开展，根据公司的实际运行情况，在公司行风建设领导小组的领导下，构建了多层次的监督考核体系，通过抓行风建设的督导考核，全面促进了工作质量的提高。

一、抓好日常政治学习，实现上下步调一致。为了把广大干部职工统一到一个步调中来，公司党委抓好干部职工的日常政治学习。我们认真编制全年政治学习计划，及时转发管理局和社区文件，下发形势任务教育材料，认真开展每月两次的职工政治学习活动。针对管理局和社区号召开展的主题活动、事关和谐稳定的指示精神等重要内容，我们不仅组织干部职工多次学习，还要进一步开展座谈讨论，力求把上级组织的指示精神传达到位、让职工群众理解到位、在工作中能够落实到位。

二、依托“三想三比”大讨论，强素质正行风。今年来，我们针对职工队伍思想不稳的现状，在干部职工中开展了三个“想一想、比一比”大讨论活动。活动分为“学精神，查思想，写心得”三个阶段。学精神阶段，公司转发和印发了8个必学文件和材料，为全体党员干部统一制作了学习记录本，组织党员干部和职工认真学习领导讲话和上级文件精神。第二阶段，公司组织140余名党员干部，通过召开座谈会、党团课、个别谈心等多种形式，就自己的工作、生活和思想状况进行了反思查摆。今年2月份，我们组织党员干部认真总结前期的学习讨论和自查反思的体会，并认真撰写了心得体会。公司领导对分管单位党员干部的心得体会进行了认真的阅读，并给予了书面讲评。其后，我们以板报的形式在公司进行了集中展览。截至今年3月，历时四个月，公司三个“想一想、比一比”大讨论活动三阶段工作全部顺利完成，干部职工的精神面貌和思想素质得到明显提高，促进了物业服务质量的进一步提升。

三、依托“双促”“两讲”，增强干部职工干事创业精神。今年来，公司党委把“双促”“两讲”当成是锤炼队伍、转变作风、凝聚力量的有效载体。一是加强了干部队伍的群众观教育，公司班子成员和基层班子成员，在自己的责任区内，深入一线、深入职工群众，开展了覆盖全员的谈心交流活动，使领导班子成员作决策、干工作的出发点进一步转移到职工群众的所盼所想中。二是养成了发展依靠广大干部群众的民主管理生产方式，围绕着“双促”活动，今年我们加大了合理化建议征集力度，在“双促”活动的第二阶段，我们开展了“合理化建议征集月”活动，从物业管理到小区建设，共收集合理化建议40余条，凝聚了干部职工的智慧，创新了公司的发展思路。三是在“两讲”活动的鼓舞下，增强了物业人的劳动风险意识，我们通过观看“两讲”专题讲座、开展“两讲”进基层系列报告会，社区豪迈的创业史激发了广大干部职工的劳动自豪感和责任使命感，带出了优质精细的服务新局面。

四、依托“抓源头，促清廉”活动，强化了党风廉政建设。为使活动见到成效，真正树立“官廉、风清、气正”的班子形象和公司形象，公司党委和各党支部通过召开专门的党员干部廉政座谈会和民主生活会，对关键岗位和管理人员，尤其是主要行政一把手进行了问题查摆座谈，保证了关键岗位、重点部门不出问题、不出纰漏。

“源头清廉”就是思想清廉。在活动开展中，公司党委加大源头治理力度，将“抓源头、促清廉”活动同“双促”活动、同公司开展的“三个想一想、比一比”大讨论活动相结合，通过思想作建设的持续开展，实现了班子队伍思想作风和物业行风的双向提升。

五、依托考核措施，提升服务质量。今年，公司全面建立完善了“公司月检、基层队周检、班组日检、督查组巡检”的检查考核体系，细化了检查标准和操作程序，坚持严检查、严考核、严兑现，将考核发现的各类问题摆上桌面、讲明原因、记录在案、反馈到人、限期整改，将检查结果进行公示并与效益工资和年底的双文明评比挂钩，通过考核在岗点工资发放上拉开档次，以此调动广大干部职工的工作积极性。截至目前，已印发《督查通报》24期，各单位对查出的问题都进行了认真的落实，有力推动了物业服务工作的有序开展。同社区的周考核相结合，我们各相关单位也针对问题及时认真进行了整改。

二○○八年六月 ****管理公司