第一篇：2011年党风廉政建设室工作总结
2011年党风廉政建设工作总结
阜宁县纪委党风廉政建设室
今年以来，在县纪委常委会和市纪委党风室的正确领导下，我们党风室坚持围绕中心，服务大局，突出重点，锐意创新，各项工作都取得了明显的成效。
一、强化廉政教育，大力改进作风，扎实抓好领导干部廉洁自律工作
1、深入开展“210”廉政自省活动，认真抓好节日期间党风廉政建设。我县将每年的2月10日确定为党员干部廉政自省日。今年的2月10日是我县组织开展的第五个党员干部“廉政自省日”。春节前，县纪委、监察局专门下发了《关于加强节日期间党风廉政建设，扎实开展“210”廉政自省活动的通知》，对节日期间全县面上的党风廉政工作提出明确要求。一是严明纪律，严格执行各项廉政规定要求。在省纪委提出的7项规定和市纪委提出的9项规定基础上，进一步重申“十个严格禁止”要求。二是认真组织，扎实开展“210”廉政自省活动。重点是“三个一”活动，即进行一次廉政教育，签订一份廉政承诺书和责任书，开展一次节后述廉活动，取得了较好的效果。三是强化督查，严肃查处各类违反规定的行为。公开了县纪委监督举报电话，要求各单位切实做好节日期间廉政建设情况督查，发现问题，及时 1 上报。与此同时，根据省、市文件要求，以县两办文件形式下发了《关于节日期间严格执行廉洁自律各项规定的通知》，要求各镇区、各部门、各单位强化教育、超前防范，严明纪律、认真执行，改进作风、关注民生，落实责任、严肃查纠。
2、全面开展“提升素质、改进作风、优化环境、推动发展”主题教育，切实转变机关作风。5月初，县委、县政府决定，在全县县镇（区）机关集中开展“提升素质、改进作风、优化环境、推动发展”主题教育。整个主题教育从5月4日开始，至6月中旬结束，共分为动员部署、组织实施、巩固提高三个阶段。县委、县政府专门召开了主题教育动员大会，县委书记王锦胜同志到会并作了动员讲话。活动之前，县纪委、县优化办、县廉政办组织了全委人员，深入机关单位、宾馆饭店开展工作日午间禁酒、领导干部违反规定操办、参与婚丧喜庆活动、机关公务人员执行上下班制度等一系列的机关作风建设情况明查暗访活动，县纪委主要领导在全县动员大会上对检查出来的六起典型案例进行了通报，取得了良好的效果。各镇区、各单位科级领导班子在5月底前全面召开一次专题民主生活会，进一步查摆问题，明确整改措施，保证了主题教育取得实实在在的效果。
3.扎实开展党纪条规系列教育活动。5月份，我们将《廉政准则》、《阜宁县党员干部廉洁自律规定》、《阜宁县工程建设中廉洁自律有关规定》、《关于全县科级干部操办婚丧 喜庆事宜的有关规定》等文件规定专门编印了3000册《党员领导干部廉洁自律文件汇编》，发放给全县副科级以上领导干部及各部门单位和镇区基层站所负责人，供党员领导干部学习对照。5月31日，在县委党校召开了全县重点岗位党员干部反腐倡廉“菜单式”集中教育会议，各镇区民政干事、村建干事、计生干事、财政所长、派出所长及县直相关部门重点岗位负责人共188人集中参加了培训。县纪委主要领导和分管书记亲自到会进行了讲话和授课。与会人员感到触动很大、教育很深、受益匪浅。各级党组织和党员领导干部按照党风廉政建设责任制的分工范围，对分管范围内的党员干部普遍开展一次“一对一”廉政谈心活动，所有参加教育对象联系自身思想、工作、生活实际，撰写一篇党风廉政建设专题心得体会。通过扎实开展系列的党政纪条规教育活动，使广大党员干部自觉改进作风，不断提升素质，恪守廉洁自律。
二、强化责任落实，健全完善制度，不断提高党内监督工作水平
1.认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定。按照新颁布的党风廉政建设责任制规定，我们协助县委、县政府制订印发了《2011年县委、县政府领导班子和领导干部党风廉政建设责任制》和《2011年党风廉政建设工作县领导和有关单位责任分解意见》两份文件，县委、县政府主要领导分加与县委常委、县政府班子成员和各镇区、各部门、各单位党 政一把手签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了县委、县政府领导班子及其成员的党风廉政建设职责，对今年的党风廉政建设工作任务进行了细化、硬化，实行目标化管理。进一步完善制定《2011年度全县科级领导班子党风廉政建设责任制考核百分细则》，把全年要求基层开展的各项重点工作，全部纳入考核内容，进行量化、细化、硬化考核。从而，充分党风廉政建设责任制的龙头作用，推动党风廉政建设各项工作有力、有序、有效开展。
2.认真开展换届纪律监督。印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，组织全县广大党员干部认真学习中央和省、市关于严肃换届纪律的文件，印发了《严肃换届纪律保证换届风清气正文件案例汇编》，组织党员领导干部开展严肃换届纪律承诺活动和换届纪律知识测试，公布举报电话，加强信访调查，强化纪律监督，保证了换届工作有序、健康、平稳开展。
3.全面推进全县党务公开工作。认真学习贯彻中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和省、市关于党务公开工作的文件精神，认真总结近年来我县党务公开工作经验，制作《党务公开图片展版》，参加全市党务公开工作图片展。11月中旬，召开全县党务公开工作推进会议，县委王书记亲自到会并作重要讲话，县委仇书记作工作部署，县纪委王铁根书记主持会议，在阜县委常委，各镇区党委书记、纪委书记、组织委员、宣传委员，县直各部门党委（党组）书记、纪委书记（检查组长）出席了会议。会上下发了《中共阜宁县委关于推进全县党务公开工作的意见》、《中共阜宁县关于实施党务公开工作的细则》、《关于成立全县党务公开工作领导小组的通知》等三份文件。三灶镇、教育局、供电公司3个单位党委作了发言。全县党务公开工作推进会的召开，全面开启了我县党务公开深入推进的大幕，对全面提高党的基层组织党务公开工作的科学化、制度化、规范化水平起到了巨大的推动促进作用。
4.进一步强化人民评议制度。协助县委制订了《关于做好2011年人民评议工作的意见》，进一步明确了评议工作重点、主要对象、课题设计和工作分组，在工作方法上提出了四个更加注重，即更加注重现场巡查，更加注重个别走访，更加注重一线评议，更加注重意见整改，充分发挥人民评议员党内监督和社会监督的双重特性，努力使人民评议工作围绕中心，关注民生，监督有力，注重实效。今年以来，已经对18项课题（工作）进行了3次集中评议，人民评议员共对69个方面工作提出了182条意见或建议，每一条意见和建议都及时反馈到有关部门单位，并督促整改到位。通过建立人民评议员制度，有力地促进了全县各级党政组织进一步强化责任、改进作风，提高了战斗力、提升了执行力。
三、强化监督检查，精心组织实施，认真开展有关专项治理和专项检查工作
1、深入开展“小金库”专项治理工作。2009年以来，按照上级的统一部署，我县先后开展了党政机关、事业单位小金库专项治理和社团、国企小金库专项治理工作。今年，我们对近两年的“小金库”专项治理工作进行回头看和重点检查。在全面复查阶段，会同县财政局、审计局，对各单位的承诺、公示情况进行了督查。
6、7月份，县纪委牵头组织财政、审计、民政等部门人员对县城管局、物价局、县烟草行业协会、县自来水公司等14个单位进行了重点抽查。三年来，全县党政机关、事业单位、社会团体和国有企业共发现“小金库”12个，涉及金额108.77万元。
2、认真开展党政机关公务用车问题专项治理工作。
4、5月份中央和全省关于开展公务用车问题专项治理工作的电视电话会议和有关文件下发后，我县立即成立组织机构，迅速制订《关于开展全县党政机关公务用车问题专项治理工作的实施方案》，并于6月2日召开全县党政机关公务用车问题专项治理工作会议，进行全面动员部署。6月15日前，全县16个镇区、32个主管部门作为独立填报单位填报了《登记表》并按规定进行了公示。通过核查统计，我县实有各类公务用车610辆，其中小轿车411辆，其他车辆199辆。核查后，超编车17辆，超标车5辆，违规借车11辆，合计违规33辆。目前，我们正按照中央制定的《党政机关违规公务用车处理办法》进行纠正处理。同时，正在研究制定全县公务用车配备使用管理规定，着力构建公务用车长效管理机制。
3、积极开展厉行节约专项检查工作。今年来，我县认真贯彻落实中央、省、市纪委《关于进一步做好党政机关厉行节约工作的通知》要求，在建立完善《源头管理招待费用六项制度》和《公务接待实行定点管理规定》等有关制度规定的同时，牵头组织财政、审计、商务等部门强化监督检查。4月份，组织县商务局、卫生局、工商局、税务局等部门人员，对全县76家定点饭店执行有关制度、履行服务承诺情况进行了一次全面检查。7月份，县廉政办下发了《关于开展厉行节约工作专项检查的通知》，对全县党政机关和事业单位2010年和今年上半年厉行节约工作开展情况进行一次全面检查。主要检查四个方面内容：一是厉行节约各项指标的执行情况；二是有关管理制度的建立和执行情况；三是“小金库”、公务用车、津补贴等专项治理工作实施情况；四是对存在问题的整改、处理落实情况。在各单位自查的基础上，县纪委、县财政局、审计局各抽调4名同志，组成了四个检查小组，对全县16个镇区和20个县直部门单位进行了重点检查。通过检查共发现存在问题145个，我们以《党风廉政建设问题整改建议书》的形式，要求有关单位限期整改。
4、扎实开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查。根据中央、省、市纪委的统一部署，县纪委于8、9月份，在全县范围内组织开展了《廉政准则》贯彻执行情况专项检查。为搞好这项检查，县纪委专门以文件形式先后两次下发了检查和督导检查的通知。检查工作分两个阶段，8月上旬到8 月中旬为自查自纠阶段，全县16镇区和52个部门在此间全面进行了自查，检查面为100%。9月下旬，我们按照不低于总量30%的要求，选择了5个镇和15个县直重点部门进行了督导检查。重点检查由县纪委分管书记和常委带队，委机关专门抽调了5名室主任和5名工作人员参加检查。检查通过查前公示、专题汇报、民主测评、个别访谈、现场测试、调阅资料等程序进行。检查结束后，县纪委领导集中听取了检查汇报，对检查中发现的46个问题，由廉政办向各有关单位下发《党风廉政建设问题整改通知书》，要求限期整改到位。对问题严重的由纪检监察机关立案处理。
四、强化组织领导，形成整体合力，深入推进基层党风廉政建设
1、全面推进非公有制企业反腐倡廉工作。我们认真贯彻市纪委有关会议文件精神，把加强非公制企业反腐倡廉工作作为一项重点工作进行重点重抓，有序推进。今年上半年，县专门成立了加强非公企业反腐倡廉建设领导小组办公室，制定印发了《关于加强非公有制企业反腐倡廉工作的实施办法》（阜办发[2011]42号）。4月份，召开了全县加强非公有制企业反腐倡廉工作会议。6月底前，设立党委的7个非公企业全部成立了企业纪委，并正式挂牌开展工作。155个单独成立党支部的非公企业全部配备了专职纪检委员。各企业纪检机构都按照统一要求做到“八个有”： 即有一间办公室、有一台专用电脑、有一组资料柜、有一套办公桌椅、有一部 专用电话、有一个意见建议箱、有一套管理制度、有一定办公经费，全县非公有制企业反腐倡廉工作正常有序开展。
2、扎实开展农村集体“三资”清理工作。根据省、市统一部署，我们协同县委农工办，在全县集中开展农村集体资金、资产、资源的清产核资工作。10月份，专门了召开了全县农村集体“三资”清产核资工作会议，县纪委王书记到会并讲话，县委农工办主任王树林对清产核资具体工作进行了辅导，副县长朱林主持民会会，各镇区纪委书记、分管负责人、农经站长（社会事业局局长）、农村会计辅导员出席了会议。专门以县两办文件形式印发了《关于全面开展农村集体“三资”清产核资工作的意见》，对工作目标、对象及范围、工作内容、组织领导等作出了明确要求。这次清产核资工作，这次清产核资工作，从10月中旬开始，到11月底结束，12月初，县里将组织验收。主要分为组织清查、初次公示、重点核查、二次公示、确认结果、建立信息化平台等六个重点环节。通过全面清产核资，建立健全农村集体“三资”定期清查和动态监管机制，实现农村集体“三资”信息化监管，进一步提高农村基层党风廉政建设水平。
3、贯彻落实农村基层干部廉洁履职规定，积极探索农村社会监管新举措。深入开展基层站所访询评绩、无为问效活动，结合省、市开展的创建“人民满意基层服务单位”活动，扎实有效推动基层站所作风、行风的改进和廉政建设水平的提高。在村级党风廉政建设方面，我们积极研究探索实 施“勤廉指数”测评和开展“勤廉示范村”创建工作，制定出台了《关于在全县实施“勤廉示范村”测评，深化“勤廉示范村”创建工作的意见》，正准备近期召开会议，进行全面部署实施。工作中，我们力求把太仓的经验与阜宁的实际相结合，把“勤廉示范村”测评与全县开展的村级“六有一责”建设活动相结合，把组织考核与干部双述、群众评议、质询相结合，把中央和省、市对农村基层干部的廉洁履职各项规定和村级组织建设的要求融入到“勤廉指数”之中，通过这些系列活动的开展，进一步提高农村基层干部的工作能力和水平，促进基层干群关系更加和谐、农村社会更加稳定，努力使农村基层党风廉政建设工作水平再上一个新台阶。
今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但对照上级要求和年初目标，有的工作仍然有些差距，主要原因：一是室里人员工作能力和水平有待提高，二是工作热情和积极性不高，三是工作任务较多，人手力量不够，使得想做事情无法做，应该做的事情做不好。今后，我们要以更高的目标，更严的要求，更新的举措，满腔热情、满怀激情地抓好党风廉政建设工作，力争取得新的更大的成效。
第二篇：党风廉政建设室2011年工作思路
党风廉政建设室2011年工作思路
（2009年10月29日）
2011年，党风廉政建设室将积极履行工作职责，按照区委、区政府和区纪委的总体工作要求，坚持综合协调、借力推进、多方互动、强化督查的工作指导，重点做好以下几方面工作：
一、进一步落实党风廉政建设责任制
1、突出抓好党风廉政建设责任制检查、考核和责任追究三个环节。以“三书两报告”制度为抓手，研究制定全区领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制工作办法和措施，落实领导干部“一岗双责”。
2、年初制定对各镇（街道）、区属单位党风廉政建设和作风建设责任制考核办法、量化考核指标、落实责任分工。认真分析研究检查反映出来的问题，采取有效措施，及时予以纠正，并着力构建长效的防范机制；进一步完善科学的责任考核评价标准办法。
3、抓住责任追究这个关键环节，认真落实《椒江区党风廉政建设责任制责任追究实施办法（试行）》，对违反党风廉政建设责任制有关规定的人和事，实行严格的责任追究。
二、深入推进党内监督工作
1、注重抓好党内监督各项制度的贯彻落实，严格执行党员领导干部报告个人重大事项制度，认真督促镇、街道和 区直部门落实民主评议、民主生活会等制度，继续开展纪委书记与下级党政主要负责人谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话、纪委委员询问和质询工作。
2、进一步抓好《加强对“一把手”监督四项制度及责任追究办法》落实工作，加强监督检查，继续实施部门一把手“四不直接分管”、出国境报告和廉洁自律承诺，积极推进党务公开。认真落实街道（镇）、区直属部门党政主要负责人向区纪委全会“三述”报告工作，制定具体实施方案，年初，确定6——8名街道（镇）、区直属部门党政主要负责人在区纪委全会上进行“三述”报告，开展廉政测评。
3、进一步做好区纪委参加街道（镇）、区直属部门领导班子民主生活会的有关工作。明确区纪委领导参加街道（镇）、区直属部门领导班子民主生活会责任分工，督促各单位开好民主生活会。
三、扎实开展领导干部廉洁自律工作
1、加强对党政干部出国（境）的监督管理。认真落实中央、省、市有关文件和全省制止公款出国(境)旅游专项工作电视电话会议精神。党政干部因公因私出国（境）的，须在回国后15天内，将出国（境）情况分别报告区纪委、区委组织部和区外侨办。
2、进一步加强公用车辆管理工作。进一步严格公务用车编制管理,严禁超编制、超标准配备公务用车。严格落实公务用车政府采购、定点加油、定点维修、定点保险规定，2 尽量减少公务用车运行成本，严肃查处超编制、超标准配备公用车辆的问题。
3、深入治理领导干部违反规定收受现金、有价证券和干股等行为。继续治理领导干部利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财等问题。会同有关部门加强对重点时段、重点部门、重点岗位的监督检查，严肃查处违纪案件。
4、严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的通知精神，深入开展查纠在商品房买卖、占用他人住房汽车、党员干部参赌以及配偶和子女从业等方面以权谋私、以权谋利的问题。
5、建立完善领导干部有关事项报告制度，探索领导干部职务消费情况在内部进行公示的办法。
四、进一步加强农村党风廉政建设
1、建立农村基层党风廉政建设责任制。各街道（镇）党工委（党委）要把党风廉政建设责任制延伸到农村，层层分解责任、签订责任书，把农村基层党风廉政建设纳入党风廉政建设工作考核重要内容，奖惩况现，要严格责任追究，对责任制落实不力的，要坚决追究有关人员和领导的责任。
2、规范街道（镇）机关权力运行。总结三甲街道规范权力运行试点工作经验，在全区各街道（镇）全面推广，切实解决街道（镇）权力运行中存在的一些制度缺失、程序缺失、监督缺失、激励约束缺失和透明度缺失等问题，逐步形成“制度化、规范化、程序化、公开化、有监督机制 ”的“四化一有”的权力运行机制。
3、规范农村“三资”管理。通过全面实行农村会计委托代理制、大力推进农村财务公开、深化完善村级民主理财、积极开展农村财务审计等措施，进一步健全农村集体资金、资产、资源管理制度，切实加强农村 “三资” 规范化管理。
4、继续开展创建“廉洁村”活动，以提高村级党员干部廉洁自律意识和廉洁履职能力为主要目的，以规范村级集体资金、资产、资源管理和重大事项民主决策、重点工程规范管理为工作重点，以发挥村务监督委员会的监督作用为主要手段，以“评星晋级”活动为主要推力，全面推进农村基层党风廉政建设。
5、认真落实《浙江省村务监督委员会工作规程（试行）》，以明年“村监委”换届为契机，建立健全村监委组织机构，加强对村监委的培训，积极发挥村监委作用，全面加强村务监督委员会规范化建设。
6、实行联席会议制度。加强成员单位之间的沟通交流，建立健全信息共享、情况通报、工作协作制度，增强工作合力。区联席（领导小组）会议坚持每半年要召开一次，研究解决农村基层党风廉政建设工作中存在的问题。各牵头单位和配合单位要按照责任分工，认真履行职责，完成各自承担的工作任务。
五、进一步加强惩防体系建设
1、加强岗位廉政风险防控体系建设。在今年22个重点部门开展“查找廉政风险源（点），建立内控机制”工作试 4 点的基础上，明年在全区各部门、单位全面推广，以实行从源头上预防和减少腐败的目的。
2、建立健全惩防体系管理软件。年初制定2010年惩防体系重点工作任务，落实到各主办单位和协办单位。通过惩防体系管理软件的8项基本功能以及责任分解、计划制定、计划审核、进展督查、绩效考评等工作流程，以实现对惩防体系的过程控制、质量监督、绩效考评和网上督导，较为全面地掌握全区惩防体系建设的进展情况，为全区党风廉政建设和反腐败工作提供参考数据，更好地发挥纪检监察机关组织协调作用。
六、进一步抓好作风建设
1、开展作风建设专题教育。深入学习实践科学发展观，加强领导干部党性修养，增强宗旨观念，切实做到立党为公，不断增强党员干部以优良作风服务、推动和保障科学发展的自觉性和坚定性。
2、继续坚持领导干部蹲点调研。进一步健全为民办实事机制和党政机关领导干部联系和服务群众的长效机制，积极推行网格式联系管理服务机制。
3、着力解决机关工作中的“中梗阻”问题。继续开展“满意科长工程”活动，进一步转变作风、完善效能提升长效机制。
4、切实改进镇（街道）干部的作风。以规范乡镇（街道）权力运行为核心，健全完善议事、决策制度和干部工作行为规范。
第三篇：XX年上半年纪委党风廉政建设室工作总结
XX年上半年纪委党风廉政建设室工作总
结
XX 年上半年，区纪委党风廉政室在区纪委常委会的正确领导下，围绕中心，服务大局，切实履职，大胆工作，按照年初工作思路，圆满完成了上半年工作任务，取得了可喜的成绩，总结起来，主要是“五抓”：
一、抓关键时段，强化党员干部廉洁从政思想教育。
春节是各种腐败行为多发易发期，更是开展廉政教育的良好时机。为加强对党员领导干部的廉政教育，防范不廉洁行为发生，区纪委党风廉政室从加强廉政教育入手，强化党员领导干部廉洁自律意识。一是书信助廉。XX年1月29日，区纪委主要领导致信给全区每一位科级领导干部，重申五个严禁，要求大家认真落实党风廉政建设责任制，带头廉洁自律。二是短信提廉。区纪委党风廉政室编辑10余条廉政短信，通过中国移动通讯平台，春节前不定时给全区科级领导干部发送手机廉政短信。三是文件促廉。区纪委根据市纪委《关于做好两节期间加强廉洁自律工作，着力解决涉及群众利益的突出问题的通知》精神，结合本区实际，对文件进行了转发，要求各级各部门认真贯彻执行。
二、抓条规学习，组织党员干部研读《廉政准则》。
《廉政准则》颁布实施后，区纪委积极行动，层层推进，掀起了学习贯彻活动的高潮。一是领导带头学。2月25日，区党政领导班子集中学习《廉政准则》，区委书记唐文峰要求全区领导干部认真对待，将廉政准则当作一面镜子，时刻对照，当作一把尺子，经常衡量。区委常委会议就全区党员干部如何贯彻《廉政准则》进行认真研究和部署。二是纪委组织学。区纪委下发了《学习贯彻实施方案》，要求全区所有党员干部以支部为单位进行集中学习。区纪委下发征订《廉政准则》通知书50份到各乡镇街道和区直部门，各单位征订《廉政准则》读本430份，超额完成了市纪委分配的征订任务。4月初，区纪委将《廉政准则》刊发到蒸湘廉政网上，并开辟了学习心得专栏，区纪委主要领导带头撰写心得理论文章1篇。三是党员干部自觉学。各乡镇、街道和区直各部门单位认真对待，精心研究制定了《学习贯彻实施方案》，采用集中学习和个人自学相结合的方式，将《廉政准则》精神传达贯彻到村、组党员干部。区纪委督查组督查发现，全区各级各部门都有学习方案、有会议记录、有学习笔记，体现单位组织有序，个人学习自觉。
三、抓监督平台，加强对领导干部的监督。
一是乡科级电子廉政档案前期准备工作就绪。今年初，区纪委明确了电子廉政档案员，区财政安排了电子廉政档案建设专项经费，区纪委党风廉政建设室制定了电子廉政档案实施方案，所有准备工作已就绪，等待市纪委党风廉政室为我们安装电子廉政档案软件系统。二是加强对乡科级领导班子民主生活会的监督。今年初，重新调整区纪委领导班子成员参加乡镇、街道和区直单位党委民主生活会责任分工，加强对下级党组织民主生活会的指导和督促。三是落实经济责任审计。今年5月，与区审计局领导对乡科级单位经济责任审计结果进行了认真地研究，并提出了一些具体措施，年内对落实情况进行监督检查。
四、抓工作重点，扎实推进农村基层党风廉政建设。
一是做好市委对农村党风监督员制度落实情况的督导迎检工作。一直以来，区委、区政府、区纪委将农村基层党风廉政建设列入重要议事日程，认真贯彻落实省、市关于农村党风监督员的各项制度和规定，在人员配备、工作报酬、业务培训和工作水平上实现“四高”：即人员配备要求高。村党风监督员一律由威望高、人品好、群众观念强、敢于仗义执言者担任，由全村党员民主推选，专人专职，不得由村“两委”成员兼任。工作报酬标准高。区财政有预算，乡镇街道有补助，工作绩效有考核。业务培训质量高。区纪委、各乡镇街道党委、纪委采取集中培训、以会代训、座谈交流等形式，加强业务指导，促进工作交流。工作体现水平高。村党风监督员促进基层运转规范化、制度化、民主化、公开化，同时促进了乡风民情淳
朴化、和谐化。由于领导重视，工作扎实，全区党风监督员制度落实有力，得到了市委督导组领导的高度评价和充分肯定。二是狠抓农村党风廉政示范村建设。区纪委党风廉政室领导深入基层，加大了对各村党风廉政建设指导和监督检查力度，在全区34个村中确定了10个农村党风廉政建设示范村。示范村党风监督员做到“四有”：即有桌子、有牌子、有本子、有机子，并把相关制度公开上墙，接受群众监督。
五、抓干部作风，锤炼一流干部队伍。
一是完善了作风建设制度。进一步完善了机关效能建设、廉政建设、工作纪律等制度，区作风办督促各单位健全作风建设相关制度120余个。如严格责任追究，对工作责任心不强、作风不实，对工作造成较大影响的，根据相关规定问责；严肃财政纪律，规范公务接待，重大开支集体研究审批，杜绝了挥霍浪费；严肃工作纪律，凡迟到或早退2次以上的责令书面检查，无故缺席或上班办私事作旷工处理，处理结果作为干部个人年终考核重要内容。完善了区作风建设考核办法。区作风办根据全区作风建设工作方案，制订了作风建设考核办法，细化为13项考核指标，明确了工作目标要求，使全区作风建设由务虚到务实，并量化考核评比结果，作为单位评奖评先重要依据和单位主要负责人工作政绩的重要指标。加强了对全区作风建设的督查。今年以来，由区作风办牵头，纪委、组织、人事、督查室等部门采取定期或不定期方式进行了3次全面督查，重点督查了出勤纪律、服务质量、廉洁从政以及禁止酒后驾车、工作日严禁午餐饮酒等制度执行情况，通报表扬7个单位，推介了雨母山乡设立联村工作站推动驻村乡干部为民办实事、解难题的新举措。同时，对区信访局主要领导作风不实、不认真履行职责、推诿工作的错误行为予以立案查处，给予行政记过处分，并在全区通报批评。
二是开展了作风建设主题活动。今年3月17日，区委、区政府组织召开了全区作风建设大会，会议决定3月中旬至4月上旬在全区集中开展“破解难题促转变，服务民生促和谐”作风建设主题活动。全区各级各单位迅速召开了动员会，组织开展主题月活动。根据我区作风建设存在的突出问题，区作风办明确了主题活动要重点解决企业发展、项目建设、民生改善、新农村建设、社会稳定、管理体制等六个方面问题，确定了六大工作组，由区级领导牵头，区委组织部、区委政法委、区农办、区发改局、区商务局、区建设局、区民政局等部门主要负责人负责落实，全区共组成15个工作组，抽派精干人员380人，下驻各单位开展主题活动。
三是解决了一批实实在在的问题。到目前为止，我区通过作风建设主题活动，共为企业、群众解决实际问题151个。对属体制性方面原因，暂难以解决到位的，牵头单位汇总报区委办、区政府办，提请区委常委会议或区政府常务会议研究解决，目前已初步整理问题4个。在为企业、群众排忧解难时，区委、区政府主要领导率先垂范，起到了良好的推动作用，如泰豪科技拟在原址房地产开发，限定租赁在该处的17家工业企业2个月内搬离，因时间紧，搬迁难度大，租赁企业无法搬迁，矛盾一触即发。区长陈树生亲自与泰豪科技协调，该公司同意延迟搬迁时间，确保企业平稳发展。
四是促进了党风政风好转。通过加强干部作风建设，全区党员干部面貌一新，党风政风明显好转。一是全区党员干部干事创业、争先创优的劲头更足。全区党员干部团结一心、奋力拼搏，在重点工作、重点项目和专项工作中争先创优，去年在全市十项重点工作考核中，我区七项工作荣获先进，树立了良好的蒸湘形象。二是全区党员干部服务群众、服务企业的意识更强。党员干部更加务实，讲空话的少了，办实事的多了；等事做的少了，找事做的多了；争荣誉的少了，谈奉献的多了。更多的同志乐于扑下身子，面对群众和企业的诉求，主动服务。三是干部选拔任用更加科学合理，更加注重实绩。区委选拔干部更加注重基层、注重一线、注重实绩，党员干部凭实绩竞争，区委凭实绩选才，全区风清气正。
第四篇：审计室党风廉政建设责任制总结
审计室落实党风廉政建设责任制半年总结
现将审计室半年来廉洁自律方面的情况汇报如下：
第一，本部室坚持学习廉洁从业有关规定，并结合《廉洁从政若干准则》、《五部法规制度》、《廉洁文化手册》等重要法规文件，对比本部室的日常工作，在思想上认清审计工作的职责所在。在日常工作中，理清和摆正审计部门的位置。在审计工作的开展过程中，一切以服务于公司生产经营的良好运行为工作出发点，以廉洁自律作为工作的基本准则，时刻保持清醒的头脑，努力使本部室工作方向围绕公司经营目标，服务于公司稳定可持续发展。
第二，在工作中严格落实党风廉政建设责任制，时刻保持以《党风廉政建设、行风建设目标责任状》的要求对工作进行自省和自律。严格遵守党纪、政纪，在政治上和思想上与党方针政策保持一致，严格执行《廉政准则》和《廉政从业若干规定》，自觉遵守工作纪律。在审计过程中，本部室坚持原则，依照相关法律、法规、会计制度、内审准则，以及公司多元化企业管理相关规定开展工作。我们深刻认识到客观、公正是开展好审计工作的前提，在工作中我们要严格遵守审计职业道德规范、在确保审计人员端正自身言行作风的前提下，对所涉及的工作进行客观的监督、评价、建议，保证内部审计工作的相对独立性、客观性。
最后，努力通过积极有效的工作方式开展工作，深刻认识廉政必先勤政的道理，做好对本部室日常工作的自省，认真查找工作中的不足，提高工作水平。本部室结合现阶段多元化企业的业务特点，认真分析现阶段审计工作应重点关注的方面，在工作的开展过程中以资金周转的安全性、资金的周转效率为主要关注点，以被审计单位业务流程为审计线索，以被审计单位相关内部控制制度的完善性和有效性为检查依据。在工作中端正心态，明确责任分工，在做好对相关会计资料及会计信息的分析的基础上，切实认真的进一步取得与审计相关的证明材料，合理保证内部审计范围的有效覆盖。在后期我们对审计资料进行认真归纳、分析，就发现的管理缺陷及问题点，及时向被审计单位进行沟通和建议，在发挥好审计监督职能的同时，发挥好预警与服务的作用。
总之，本部室坚持党风廉政建设和业务工作“两手抓”，得到了被审计单位理解、肯定和配合。今后，我们将不断探索和实践党风廉政建设的新形式、新方法，促进审计工作的不断发展。
审计室
2011-12-21
第五篇：党风廉政建设责任书(班子成员及股室负责人)
为认真贯彻落实上犹县委、政府关于党风廉政建设责任制工作要求，进一步增强征收办领导班子成员及干部职工贯彻落实党风廉政责任制的责任主体意识，更好地履行在党风廉政建设工作中的责任，全面推进我办党风廉政建设和反腐败工作，办公室主要领导与班子成员与股室负责人签订此责任书。
一、办公室班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任。
二、办公室主任对本单位的党风廉政建设负总责;对本单位领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为：
(一)负责贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本单位的党风廉政建设状况，结合实际，制定具体的党风廉政建设制度和工作计划、措施，并认真组织实施。
(二)深入调查研究，定期听取本单位的党风廉政建设情况汇报，建立健全党风廉政工作制度。
(三)认真履行“一岗双责”，对本单位的领导干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督;管好班子成员，带好队伍，管好家属、子女和身边工作人员;督促领导班子成员抓好自身建设和各自分管股室的党风廉政建设工作，主动与班子成员开展廉政谈话活动。
(四)认真组织对县委、县政府、县纪检监察机关和主管部门批办事项和重大违纪违法案件进行检查;扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决好群众反映强烈的热点、难点问题。
(五)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。
三、办公室副主任按职责分工，对分管股室的党风廉政建设负领导责任。具体责任为：
(一)协助主任抓好党风廉政建设，积极参与研究制定党风廉政建设方面的工作计划、制度和措施。党风廉政建设责任书(二)与分管股室共同分析研究党风廉政建设工作，及时了解掌握分管科室的党风廉政建设情况和干部的廉洁自律情况，注意发现和解决工作中带有苗头性、倾向性的问题，适时与分管股室负责人进行廉政谈话，研究制定防范措施，避免一般违纪违法问题的发生;督促分管股室认真完成党风廉政建设的工作任务。
(三)对分管股室的党员干部进行经常性的党风党纪廉政教育、遵纪守法教育，定期分析通报党风廉政建设情况，增强党员干部拒腐防变能力。
(四)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。
四、股室负责人对所在股室党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为：
(一)协助分管领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，直接抓好本股室党风廉政各项工作任务。
(二)认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定。
(三)加强对所在股室工作人员党风廉政建设教育，做好日常检查工作，做到廉洁自律，一身正气。
(四)认真对待群众的来信、来访，做到热情周到，切实关心、帮助、解决群众提出的合理要求。
(五)严格执行政务公开、依法办事，要做到公开、公正、公平，正确行使权利。
五、《党风廉政建设责任书》一式二份，一份由办公室保存，一份由领导干部个人保存。
办公室主任签名：
股室负责人签名：
2014年3月28日
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