第一篇：乡镇扎实地推进开展村级党风廉政建设工作总结
扎实地推进村级党风廉政建设 驿城区xx镇王坡村党支部书记
驿城区xx镇王坡村地处驿城区东郊城乡结合部，全村耕地面积4500 亩，辖12个自然村，15 个村民小组，923户 3672 人，下设 11 个党小组84 名党员。辖区共有民营企业31家，2007 年，全村工农业总产值达到 3000 多万元，集体固定资产达到 400 多万元，农民人均纯收入 2 760 元。2008年上半年被河南省授予党风廉政建设先进村，是河南省‚五好‛农村党支部，驻马店市 102 个建设社会主义新农村‚百村示范‛村之一。
一、我们村把加强党风廉政教育放在反腐倡廉工作的的首位，在全村党员干部中深入开展‚三个代表‛、‚十七大精神‛、‚七一‛讲话、‚两风‛建设、行风整顿、公仆教育等理想信念教育。采取正反面学习、教育相结合的方法，建立和完善思想教育机制，使党员干部筑严思想道德防线，增强廉洁自律能力。一是村两委班子率先垂范，带头学习政治理论，加强党风建设，做到了班子成员人人有笔记、人人有心得。在每半年举行的班子民主生活会上，都把党风廉政建设作为一项重要内容进行专题研究，制定切实可行的廉政监督措施，为班子成员过好权力关、金钱关、享乐关奠定了坚实的思想基础。二是坚持每周至少一次的政治理论学习制度，通过专题讲座、学习文件、心得交流、等灵活多样的形式，对广大党员干部进行党风廉洁教育。三是采取广大
党员干部喜闻乐见的形式开展教育，开展了政务公开知识竞赛，观看党风廉政教育录像片等活动，使大家潜移默化地受到了党风廉政教育。
二、在镇纪委的领导下，我们村很早就配备了纪检委员，还明确了一名副书记专门负责此项工作，在每个党小组聘请得高望重的老党员任村党风廉政监督员，从而形成了有效的监督体系。同时，积极开展廉政文化进农户活动，不断加强舆论监督和群众监督，让群众积极广泛地参与村政务监督。
三、有些农村乱，主要是干部有特权，资金管理随意性大，干部想咋花就咋花，引起群众严重不满。对此，村党支部书记在十年前上任时就首先废除了干部的特权，并提出三个不准：不准公款支付个人费用；不准占用集体财物；不准公款请客送礼。同时依照有关法律法规，召开党员会选举产生 5 名自身清正，敢说真话，素质高、威望高的党员，成立村级纪检小组，制定了财务监督管理制度，进一步明确了村纪检小组和村理财小组的职责。理财小组负责审核票据、参与财务管理，纪检小组负责监督村里各项财务收支情况，实行‚五不入帐‛：没有经手人签字不入帐；未经纪检小组、理财小组审核的不入帐；大项开支未经村民代表会讨论决定的不入帐；违反审批权限和开支规定的不入帐；未经镇政府农业服务中心稽核的不入帐。具体来讲，一是规范财务收支审批程序。财务事项发生时，经手人必须取得有效的凭证，注明用途并签字（盖章）经村委主任审批签字，交纪检
小组、民主理财小组集体审核同意后，加盖‘王坡村财务监督审核专用章‛报经村两委会同意后加盖‚王坡村民委员会公章‛，由财务报帐员上报镇政府农业服务中心‛记帐。二是严格财务支出审批权限。非生产性支出 200 元以下，由村委主任审批报销，200 一 400 元由党支部书记审批同意，400一1000元由村两委会讨论同意，1000 元以上的必须经村民代表会议讨论通过。这就是‚过三关‛即审批关，使用关，报销关，这三关少一关就不能过去。去年，有个常年在外打工的村民回到家里，看到村里建设项目很多，怀疑村里帐目有问题，向村委提出疑问。纪检小组和理财小组成员拿出按程序办理的相关票据，把近几年的大小收支项目一笔一笔讲得清清楚楚。这位村民感叹地说：‚不看不知道，看了以后俺还真没啥说的。
四、前些年，群众对村务不了解，对村干部总是议论纷纷，心存疑虑。村干部也觉得操心受累还得不到理解，心有怨气，干群之间竖起了一堵无形的‚隔心墙‛。近几年来，我们村狠抓了农村党风廉政建设民主监督制度和村务公开，把集体财务收支、干部工资、宅基审批、项目承包等事关群众切身利益的事项全部如实公开。全村15个村民组推选了11 名监督员，并实行了民主议事、重大事项集体决策，把村务各项活动臵于群众监督之下，实现了村务管理由封闭型向公开型转变，做到了给群众一个明白，还干部一个清白。我们村集体实施管理权，工程建设监督权，相关政策解释权等全部交给群众，村
两委则‚参谋不干预，指导不领导‛，避免了‚出力不讨好‛的现象。村里大小的工程建设项目，有广大群众在那里看着，有纪检小组和理财小组的成员在监督着，有一套严密的程序在制约着，让谁干不让谁干，不是哪个村干部能说了算的。通过民主监督和村务公开，到目前为止，各村民组无一例上访村干部的事件发生。
五、通过开展农村党风廉政建设，广大群众特别是党员干部的党风廉政建设意识明显增强，全镇的学习之风、科技之风、创业之风日益浓厚。‚干部带农户，同奔致富路‛成为王坡村的真实写照。村支部书记史修义，团结带领支部一班人，修路、打井、清理河道、绿化村庄，在文明生态村建设中，他率先带头建沼气池、创办集体企业，带动了全村农户致富增收，被老百姓誉为廉洁自律，帮带致富的模范。特别是近年来，我们在全村开展了全民创业活动，先后开展了解放思想大讨论、鼓励全民创业、大力推进社会主义新农村建设等活动，促使基层党员干部更新观念，大胆开拓，摒弃小农意识，放弃粗放经营的陈旧做法，把农业产业化、中小企业和第三产业作为农村经济发展的新的增长点，走规模经营的路子。积极开展农村实用技术培训，使绝大部分农民都掌握了 1 一 2 门实用技术，走科技致富路子。这一活动开展以来，农民创家业、办企业、投身第三产业的积极性空前高涨，涌现出许多农民企业老板，为困难群众提供了就业机会，为财政增收增强了后劲。农民富裕了，农民日子好过了，农村很多热点问题随之不‚热‛
了，难点问题也逐渐不‚难‛了，农村的和谐稳定和社会主义新农村建设也就得到保障了。
我们的体会
一、必须打好‚预防针‛．要通过进一步认真组织学习党风廉政建设责任制规定，从思想上提高认识。要让村支部一班人在思想上引起高度重视，充分认识到加强村级党风廉政建设，既是上级党组织对自己的关心，也是自我保护；既是提高村级组织战斗力、向心力、凝聚力的重要措施，也是维护整体形象，促进更好地为村民提供优质、高效的服务的重要保障。
二、各村支部要结合实际，进一步制定和完善专门针对村支部和农村党员干部的党风廉政建设和廉洁自律的具体规定，明确村支部负责人在农村党风廉政建设上的责任和目标，针对其廉洁自律的相关要求，明确提出若干不准，设臵统一的‚警戒线‛，使大家清楚哪些事能做，哪些事不能做，哪些事必须做。同时，要结合农村干部结构的实际情况，制定对非党员村干部的约束制度，对村委会成员在廉洁自律等方面提出具体要求和违规处理办法。把‚村官‛廉洁程度，作为‚村官‛任免、罢免、奖惩的重要依据。还要把年度考廉结果纳入其他工作之中，综合作为当年‚村官‛工作考核、确定先进、发放奖金的参考依据。
三、必须常念‘紧箍咒‛。党风廉政宣传教育要经常，一方面，要采取多种形式加强党纪党规、法律法规的学习教育，在其思想上常敲‚警钟，另一方面对社会
反映强烈的案件，组织村组党员干部开展以案说法，依靠反面教材，加强警示教育。同时，还要深入开展廉政文化进村入户活动，通过开展板报宣传、廉政村干部评选等多种形式，在农村社会营造起‚以廉为荣、以贪为耻’的良好氛围。
四、必须增强‚免疫力‛．要拓宽群众监督的渠道，加强民主
监督和管理，采取有效方式开展群众监督和自我监督，从而增强自身‚免疫力‛。一是完善村民议事制度，完善村民自治章程和村规民约，加强群众对村级组织的监督。二是健全民主决策制度。规定凡是与农村群众切身利益息息相关的事项，必须经党员、村民参与议事，由村民代表大缄村民大会决定，不能由个人或少数人说了算。三是落实民主理财制度。加强财务管理，杜绝村支书、主任直接摸钱，实行审批、管理、经办‚三权分离‛，切实加强对村级集体财务的监督。四是要进一步规范村务公开工作，进一步细化和完善公开制度，保证公开的及时性、连贯性和群众关心的重点，保证群众参与经常性的民主监督。
第二篇：认真落实“两个待遇” 扎实地开展老干部工作
认真落实“两个待遇” 扎实地开展老干部工作
几年来，按照市委要求，在市委老干部局的指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中央、省、市委关于开展老干部工作的各项方针、政策，动员全区上下积极扎实地抓好老干部工作，并重点在落实老干部的“两个待遇”下功夫，取得了较好成效，真正做到了使老干部“老有所养、老有所乐”，心情舒畅，安度晚年。
一、高度重视，把老干部工作摆上重要位置
实践中，我们感到，做好老干部工作是对中国革命和历史的尊重，是讲大局、讲政治，落实“三个代表”重要思想的具体体现，也是推动全区改革、发展和稳定，实现“富民强区”的必然要求。因此，区委对抓好老干部工作非常重视，切实将这项工作纳入重要议事日程，认真、热情、扎实地把这项工作落到实处。一是区委成立了老干部工作领导机构，确定一名领导分管老干部工作。区委每年召开1?2次书记办公会和常委会就老干部的重要工作进行研究讨论，并定期听取老干部局的工作汇报；二是每年都召开全区老干部工作会议，总结上年工作，部署新一年的任务。每年都制定工作计划，以指导各单位、各部门的工作有序开展；三是我们对老干部局的工作给予支持。几年来，我们强化了老干部局领导班子的力量，为老干部局更新了用车，为老干部活动室配置了有关用品。同时，我们还经常以召开区直有（来源于新世纪范本网)关部门领导参加的调度会形式，就老干部局反映的关于老干部生活待遇的难题进行研究解决。总之，我们坚持了加强领导，真诚关心，积极工作；坚持了“再难也不让老干部为难，再苦也不让老干部受苦，从优从快落实老干部各项待遇”的原则；坚持了常抓不懈，抓就抓好、抓实的宗旨，使全区老干部工作开展得较有成效。
二、坚持“三抓”，落实好老干部的政治待遇
一是抓好政治理论学习，提高老干部的思想政治素质。在这方面，几年来，我们制定了通报情况、传达文件、参观考察、联系老干部等一系列行之有效的制度，全面落实了老干部的政治待遇。在抓老干部的政治理论学习工作中，我们采取办班培训、专题讲座、座谈讨论等形式，组织老干部对邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想及党的十六大报告等内容进行了学习。区委常委、组织部长殷淑琴同志还专题为老干部作了关于学习“三个代表”重要思想的理论辅导，深受老干部的好评。每年我们还利用老干部迎新年联欢会、老年节庆祝活动的机会，向老干部通报全区经济及社会事业发展等各方面所取得的成绩，使老干部能够及时了解全区的情况。此外，我们还组织老干部进行参观考察。近几年来，我们不仅组织老干部对区内的广林木业公司、第三彩印厂及教育系统进行视察，还组织大家参观了农安县的城镇建设、净月旅游开发区和长春经济技术开发区。通过这样的走出去，使老干部亲眼看到了全市改革开放所取得的巨大成就，深切感受到了党的伟大和社会主义制度的优越。
二是抓有益活动的开展，丰富老干部的精神文化生活。每年初，我们都根据老同志的特点和要求，制定全年活动计划，并保证每月举办一次大型活动。这些任务和内容，我们都排出日程，印成表格，发到每位老干部手中，以便于他们心中有数，及时参加活动。几年来，我们相继开展了有奖灯谜竞猜、卡拉OK大赛、扑克、棋类比赛及老年保健讲座等活动。通过活动，活跃了老干部的文化生活，陶冶了情操。此外，我们还充分利用老干部大学、老干部活动室等阵地，开展多种文化活动，书画室、阅览室常年为老干部开放。大家都说：老干部大学伴随我们度过幸福晚年，老干部活动室是我们的第二个家。
三是抓好对老干部的走访慰问，送温暖活动，为老干部解决实际困难。几年来，我们坚持实施了“重大节日必访，老干部生日必访，老干部生病住院及去世必访，老干部生活有困难必访”的“五必访”制度。在每年春节前，我们区五大班子领导都要对副厅级以上离休干部进行走访慰问；要求区委组织部、区委老干部局对县处级离休干部进行走访慰问；要求各老干部所在单位部门的领导对本单位、本部门的离休干部进行走访慰问。通过走访了解老干部的实际，及时解决他们的难处。如在2000年初走访时，我们了解到有个别老干部住房困难，经研究后，在区直机关干部集资建房时，为6名老干部解决了住房问题，使他们非常满意。此外，我们还对生病住院的老干部进行看望。老干部过生日时，我们送去纪念品，老干部去世时，我们都要到其家中慰问，并帮助协调办理后事。我们这样做，既密切了同老干部的联系，也使他们感受到了党和政府的关怀。近两年来，我们共走访老干部368人次。今年，我们要在过去坚持走访的基础上，开展“探望日”活动，做到每两个月由老干部局派工作人员到老干部家探望一次，以便及时了解他们的情况，帮助他们解决实际困难。
三、建立“三个机制”，落实老干部的生活待遇
一是建立了离休干部离休费的保障机制，对离休干部的离休费实行了社会化发放。离休费是老干部安度晚年的重要保证，区委、区政府一直对老干部离休费的落实工作高度重视。伴随着改革的深化，我区部分企业的效益不好，造成了企业老干部的离休费不能及时发放，甚至拖欠。对这个问题，区委、区政府想方设法解决。每年从区财政划拨一部分资金，解决企业老干部离休费的拖欠。为使老干部离休费有全面切实的保障，经区委书记办公会议决定，把老干部的离休费全部纳入到养老保险，实行社会化发放。具体做法是：机关、事业单位老干部的离休费单独核拨、单独发放、特殊保障；企业老干部
离休费的发放与原企业分离，实行社会化发放，全部纳入养老保险统筹。对统筹外的省内补贴，原则上由离休干部的所在单位发放，无力支付的单位由区财政予以补贴。从1996年开始，我区老干部的离休费就陆续纳入到社会保险，到1998年12月，我区所有老干部都被纳入到养老保险范围，离休费全部实行了社会化发放。
二是建立了离休干部医疗统筹机制。为切实解决拖欠老干部医药费的问题，区里采取由财政等多个部门“几家抬”的办法，每年都拿出10多万元，以解决企业老干部医药费拖欠的问题。经区委研究决定，还建立了离休干部医疗统筹机制。对离休干部的医疗统筹费用，由区财政给予支付。并于2001年12月，区里成立了医疗保险办公室，制定了<<宽城区离休人员医疗管理办法>>，具体办法是：离休干部每人每年保证医疗费用6100元，并实行个人帐户与统筹基金相结合的管理办法。其中50%划入个人帐户，50%为统筹基金。个人帐户结余归己。全区机关、事业单位和企业的三部分老干部的医疗费都纳入到医疗统筹，费用全部由区财政予以补贴。通过实行医疗统筹，保障了离休干部的医疗待遇，解决了老干部吃药难、看病难问题。
三是建立财政支持机制，确保老干部“两费”的落实。在中办发61号文件出台前，我区就非常重视老干部“两费”的落实问题，积极采取措施加以落实。每年都从财政拿出一部分资金来解决企业老干部的“两费”拖欠。几年来，共为企业老干部解决了近百万元的拖欠款。为切实彻底地解决老干部“两费”的拖欠，使其有所保障，区委、区政府按照中央及省、市精神，建立了财政支持机制。具体办法是：区财政每年拿出20万元保底，以解决老干部的“两费”拖欠，并制定了<<长春市宽城区关于建立企业离休干部财政支持机制暂行办法>>，使全区老干部“两费”落实有了真正的保障，而且落实到位。
第三篇：认真落实“两个待遇” 扎实地开展老干部工作
认真落实“两个待遇” 扎实地开展老干部工作
几年来，按照市委要求，在市委老干部局的指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中央、省、市委关于开展老干部工作的各项方针、政策，动员全区上下积极扎实地抓好老干部工作，并重点在落实老干部的“两个待遇”下功夫，取得了较好成效，真正做到了使老干部“老有所养、老有所乐”，心情舒畅，安度晚年。
一、高度重视，把老干部工作摆上重要位置
实践中，我们感到，做好老干部工作是对中国革命和历史的尊重，是讲大局、讲政治，落实“三个代表”重要思想的具体体现，也是推动全区改革、发展和稳定，实现“富民强区”的必然要求。因此，区委对抓好老干部工作非常重视，切实将这项工作纳入重要议事日程，认真、热情、扎实地把这项工作落到实处。一是区委成立了老干部工作领导机构，确定一名领导分管老干部工作。区委每年召开1?2次书记办公会和常委会就老干部的重要工作进行研究讨论，并定期听取老干部局的工作汇报；二是每年都召开全区老干部工作会议，总结上年工作，部署新一年的任务。每年都制定工作计划，以指导各单位、各部门的工作有序开展；三是我们对老干部局的工作给予支持。几年来，我们强化了老干部局领导班子的力量，为老干部局更新了用车，为老干部活动室配置了有关用品。同时，我们还经常以召开区直有（来源于新世纪范本网www.xiexiebang.com)关部门领导参加的调度会形式，就老干部局反映的关于老干部生活待遇的难题进行研究解决。总之，我们坚持了加强领导，真诚关心，积极工作；坚持了“再难也不让老干部为难，再苦也不让老干部受苦，从优从快落实老干部各项待遇”的原则；坚持了常抓不懈，抓就抓好、抓实的宗旨，使全区老干部工作开展得较有成效。
二、坚持“三抓”，落实好老干部的政治待遇
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一是抓好政治理论学习，提高老干部的思想政治素质。在这方面，几年来，我们制定了通报情况、传达文件、参观考察、联系老干部等一系列行之有效的制度，全面落实了老干部的政治待遇。在抓老干部的政治理论学习工作中，我们采取办班培训、专题讲座、座谈讨论等形式，组织老干部对邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想及党的十六大报告等内容进行了学习。区委常委、组织部长殷淑琴同志还专题为老干部作了关于学习“三个代表”重要思想的理论辅导，深受老干部的好评。每年我们还利用老干部迎新年联欢会、老年节庆祝活动的机会，向老干部通报全区经济及社会事业发展等各方面所取得的成绩，使老干部能够及时了解全区的情况。此外，我们还组织老干部进行参观考察。近几年来，我们不仅组织老干部对区内的广林木业公司、第三彩印厂及教育系统进行视察，还组织大家参观了农安县的城镇建设、净月旅游开发区和长春经济技术开发区。通过这样的走出去，使老干部亲眼看到了全市改革开放所取得的巨大成就，深切感受到了党的伟大和社会主义制度的优越。
二是抓有益活动的开展，丰富老干部的精神文化生活。每年初，我们都根据老同志的特点和要求，制定全年活动计划，并保证每月举办一次大型活动。这些任务和内容，我们都排出日程，印成表格，发到每位老干部手中，以便于他们心中有数，及时参加活动。几年来，我们相继开展了有奖灯谜竞猜、卡拉OK大赛、扑克、棋类比赛及老年保健讲座等活动。通过活动，活跃了老干部的文化生活，陶冶了情操。此外，我们还充分利用老干部大学、老干部活动室等阵地，开展多种文化活动，书画室、阅览室常年为老干部开放。大家都说：老干部大学伴随我们度过幸福晚年，老干部活动室是我们的第二个家。
www.xiexiebang.com 三是抓好对老干部的走访慰问，送温暖活动，为老干部解决实际困难。几年来，我们坚持实施了“重大节日必访，老干部生日必访，老干部生病住院及去世必访，老干部生活有困难必访”的“五必访”制度。在每年春节前，我们区五大班子领导都要对副厅级以上离休干部进行走访慰问；要求区委组织部、区委老干部局对县处级离休干部进行走访慰问；要求各老干部所在单位部门的领导对本单位、本部门的离休干部进行走访慰问。通过走访了解老干部的实际，及时解决他们的难处。如在2000年初走访时，我们了解到有个别老干部住房困难，经研究后，在区直机关干部集资建房时，为6名老干部解决了住房问题，使他们非常满意。此外，我们还对生病住院的老干部进行看望。老干部过生日时，我们送去纪念品，老干部去世时，我们都要到其家中慰问，并帮助协调办理后事。我们这样做，既密切了同老干部的联系，也使他们感受到了党和政府的关怀。近两年来，我们共走访老干部368人次。今年，我们要在过去坚持走访的基础上，开展“探望日”活动，做到每两个月由老干部局派工作人员到老干部家探望一次，以便及时了解他们的情况，帮助他们解决实际困难。
三、建立“三个机制”，落实老干部的生活待遇
一是建立了离休干部离休费的保障机制，对离休干部的离休费实行了社会化发放。离休费是老干部安度晚年的重要保证，区委、区政府一直对老干部离休费的落实工作高度重视。伴随着改革的深化，我区部分企业的效益不好，造成了企业老干部的离休费不能及时发放，甚至拖欠。对这个问题，区委、区政府想方设法解决。每年从区财政划拨一部分资金，解决企业老干部离休费的拖欠。为使老干部离休费有全面切实的保障，经区委书记办公会议决定，把老干部的离休费全部纳入到养老保险，实行社会化发放。具体做法是：机关、事业单位老干部的离休费单独核拨、单独发放、特殊保障；企业老干部www.xiexiebang.com 离休费的发放与原企业分离，实行社会化发放，全部纳入养老保险统筹。对统筹外的省内补贴，原则上由离休干部的所在单位发放，无力支付的单位由区财政予以补贴。从1996年开始，我区老干部的离休费就陆续纳入到社会保险，到1998年12月，我区所有老干部都被纳入到养老保险范围，离休费全部实行了社会化发放。
二是建立了离休干部医疗统筹机制。为切实解决拖欠老干部医药费的问题，区里采取由财政等多个部门“几家抬”的办法，每年都拿出10多万元，以解决企业老干部医药费拖欠的问题。经区委研究决定，还建立了离休干部医疗统筹机制。对离休干部的医疗统筹费用，由区财政给予支付。并于2001年12月，区里成立了医疗保险办公室，制定了<<宽城区离休人员医疗管理办法>>，具体办法是：离休干部每人每年保证医疗费用6100元，并实行个人帐户与统筹基金相结合的管理办法。其中50%划入个人帐户，50%为统筹基金。个人帐户结余归己。全区机关、事业单位和企业的三部分老干部的医疗费都纳入到医疗统筹，费用全部由区财政予以补贴。通过实行医疗统筹，保障了离休干部的医疗待遇，解决了老干部吃药难、看病难问题。
三是建立财政支持机制，确保老干部“两费”的落实。在中办发61号文件出台前，我区就非常重视老干部“两费”的落实问题，积极采取措施加以落实。每年都从财政拿出一部分资金来解决企业老干部的“两费”拖欠。几年来，共为企业老干部解决了近百万元的拖欠款。为切实彻底地解决老干部“两费”的拖欠，使其有所保障，区委、区政府按照中央及省、市精神，建立了财政支持机制。具体办法是：区财政每年拿出20万元保底，以解决老干部的“两费”拖欠，并制定了<<长春市宽城区关于建立企业离休干部财政支持机制暂行办法>>，使全区老干部“两费”落实有了真正的保障，而且落实到位。
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第四篇：扎实地抓好学生的养成教育
扎实地抓好学生的养成教育
在一九八八年那次世界各国诺贝尔奖得主的巴黎聚会上。有人问一位诺贝尔科学奖得主：“您在哪所大学、哪个实验室学到了您认为是最主要的东西呢？”这位白发苍苍的老学者回答道：“是幼儿园。”“在幼儿园能学
到什么东西呢？”“把自己的东西分一半给小伙伴们，不是自己的东西不要，东西放整齐，吃饭前要洗手，做错
事要表示道歉，午饭后休息，要观察周围的大自然……“他所提到，都属于行为养成习惯的教育范畴，都属于非
智力因素。可见良好行为习惯的养成对一个人的成功影响是多么的大呀！苏霍姆林斯基说过：”如果作为道德素
养的最重要的真理在少年时期没有成为习惯，那么，所造成的损失是永远无法弥补的。“中小学时期是青少年生
理、心理急剧发育、变化的重要时期，正是增长知识，接受良好道德品质和行为习惯养成教育的最佳时期。学生
良好行为习惯的养成是形成良好班风的基础，是建设良好班级的保证。因此，在基础教育的小学阶段，德育教育
应以行为习惯养成教育为主。把行为习惯的养成教育落实到实处。扎扎实实地抓好学生的养成教育。
一、开设军训课，强化养成教育。
众所周知，军队的纪律是最严明，军人身上有着很多的优良品质。在学生的调查中，有80以上的学生最崇
拜军人。根据这一特点，我校与空军部队联系，在我校建立少年军校，每学期开学对学生进行军训。通过军训，让学生学到书本上学不到的东西，培养学生不向困难低头、顾全大局的集体主义精神。在军训的过程中，我要求
学生把立正、稍息、向左向右转、散开、向前靠拢等动作做得标准、整齐。同时在操练的过程中，要求像军人那
样克服困难做到一动不动，从始至终坚持认真操练。在短短的时间里，我们班的同学们就做到了步调一致，广播
操做到了排队快、整齐，做操的精神面貌也特别好。学期一开始就形成了良好的班容班貌，可见开设军训课强化
养成教育的成功。
二、强调校规制定班规，规范养成教育。
先哲朱熹说：“论先后，知为先，论轻重，行为重。”可见知与行是不可分的。对学生进行行为习惯养成的教育应从学生的认知特情出发，按照先入为主的规律。在每学期开学的第一周定为常规养成教育宣传周。向同学
宣读《学生日常行为规范》。以及学校的规范。并根据本班的特点，增补制定适合本班的班规。以小组为单位组
织学生联系实际逐一进行认真的学习、讨论。对学生进行文明礼仪、常规养成教育时，注重让学生明确怎么做，为什么要这样做，以及如何去做。使学生一进学校就在头脑中深深地打下常规、礼仪之烙印。尽管培养良好的行
为习惯是一个长期的过程，不能寄希望开学的第一周、第一个月的宣传教育活动就一劳永逸，但毕竟通过开学初
扎扎实实的养成教育，可使学生指导、熟悉校纪班规。多数学生能够在教师的提醒、引导下，逐渐地由“他律”
发展为“自律”。如：这学期我班的教师设在教师办公楼的最顶层，教室楼下就是教导处、校长办公室，教室走
廊栏杆低矮。为了保证学生的安全和办公楼的安静。我们补充制定了班规，即：不准趴在走廊栏杆上往下看。
上下楼梯要轻声慢步。由于在第一周进行了强化，一个月后全班同学都自觉地做到了。
三、运用激励机制，深化养成教育。
学生良好行为习惯的养成不是一朝一夕就可形成的，必须反复抓，抓反复。尤其是对那些行为习惯比较差的学生。不但要通过爱的甘泉去进行入脑入心的浇灌，通过榜样、示范的力量去争取，通过同龄效应去帮拉，还应
运用一定的激励去鼓起他们奋进的风帆。学生毕竟还是孩子，教师的一丁点儿表扬肯定，对他们来讲都是一种荣
誉，一份骄傲的资本。在对学生进行良好行为习惯养成的教育时，教师应适当地采用多种形式的激励方式。以表
扬为主，要注意发现学生的闪光点，让学生多感受成功之感。用成功的喜悦强化学生的行为，培养学生辨别是非的能力，从而使学生形成良好的行为习惯。
四、制定评价制度，落实养成教育。
制定评价制度对进行良好行为习惯的教育起着重要的导向和监督作用。在对学生进行了常规宣传之后，我制
定了“自评——生评——师评”的评价制度，开展夺“七彩龙珠”的活动。每日进行常规检查，评出当天遵守常
规做得好的学生，奖励一颗龙珠。每周进行综合评价，评出一周的“学习之星”、“卫生之星”、“礼仪之星”
“热情之星”、“发言之星”等。每个学生不能连续两周评上同一种星。经过一段时间的评价督导，学生在学
校里已经养成了良好的行为习惯。可许多的家长反映小孩在家的行为习惯不如意，于是我把“自评——生评——
师评”延伸到“家长评”，加强学校与家庭的联
扎实地抓好学生的养成教育
在一九八八年那次世界各国诺贝尔奖得主的巴黎聚会上。有人问一位诺贝尔科学奖得主：“您在哪所大学、哪个实验室学到了您认为是最主要的东西呢？”这位白发苍苍的老学者回答道：“是幼儿园。”“在幼儿园能学
到什么东西呢？”“把自己的东西分一半给小伙伴们，不是自己的东西不要，东西放整齐，吃饭前要洗手，做错
事要表示道歉，午饭后休息，要观察周围的大自然……“他所提到，都属于行为养成习惯的教育范畴，都属于非
智力因素。可见良好行为习惯的养成对一个人的成功影响是多么的大呀！苏霍姆林斯基说过：”如果作为道德素
养的最重要的真理在少年时期没有成为习惯，那么，所造成的损失是永远无法弥补的。“中小学时期是青少年生
理、心理急剧发育、变化的重要时期，正是增长知识，接受良好道德品质和行为习惯养成教育的最佳时期。学生
良好行为习惯的养成是形成良好班风的基础，是建设良好班级的保证。因此，在基础教育的小学阶段，德育教育
应以行为习惯养成教育为主。把行为习惯的养成教育落实到实处。扎扎实实地抓好学生的养成教育。
一、开设军训课，强化养成教育。
众所周知，军队的纪律是最严明，军人身上有着很多的优良品质。在学生的调查中，有80以上的学生最崇
拜军人。根据这一特点，我校与空军部队联系，在我校建立少年军校，每学期开学对学生进行军训。通过军训，让学生学到书本上学不到的东西，培养学生不向困难低头、顾全大局的集体主义精神。在军训的过程中，我要求
学生把立正、稍息、向左向右转、散开、向前靠拢等动作做得标准、整齐。同时在操练的过程中，要求像军人那
样克服困难做到一动不动，从始至终坚持认真操练。在短短的时间里，我们班的同学们就做到了步调一致，广播
操做到了排队快、整齐，做操的精神面貌也特别好。学期一开始就形成了良好的班容班貌，可见开设军训课强化
养成教育的成功。
二、强调校规制定班规，规范养成教育。
先哲朱熹说：“论先后，知为先，论轻重，行为重。”可见知与行是不可分的。对学生进行行为习惯养成的教育应从学生的认知特情出发，按照先入为主的规律。在每学期开学的第一周定为常规养成教育宣传周。向同学
宣读《学生日常行为规范》。以及学校的规范。并根据本班的特点，增补制定适合本班的班规。以小组为单位组
织学生联系实际逐一进行认真的学习、讨论。对学生进行文明礼仪、常规养成教育时，注重让学生明确怎么做，为什么要这样做，以及如何去做。使学生一进学校就在头脑中深深地打下常规、礼仪之烙印。尽管培养良好的行
为习惯是一个长期的过程，不能寄希望开学的第一周、第一个月的宣传教育活动就一劳永逸，但毕竟通过开学初
扎扎实实的养成教育，可使学生指导、熟悉校纪班规。多数学生能够在教师的提醒、引导下，逐渐地由“他律”
发展为“自律”。如：这学期我班的教师设在教师办公楼的最顶层，教室楼下就是教导处、校长办公室，教室走
廊栏杆低矮。为了保证学生的安全和办公楼的安静。我们补充制定了班规，即：不准趴在走廊栏杆上往下看。
上下楼梯要轻声慢步。由于在第一周进行了强化，一个月后全班同学都自觉地做到了。
三、运用激励机制，深化养成教育。
学生良好行为习惯的养成不是一朝一夕就可形成的，必须反复抓，抓反复。尤其是对那些行为习惯比较差的学生。不但要通过爱的甘泉去进行入脑入心的浇灌，通过榜样、示范的力量去争取，通过同龄效应去帮拉，还应
运用一定的激励去鼓起他们奋进的风帆。学生毕竟还是孩子，教师的一丁点儿表扬肯定，对他们来讲都是一种荣
誉，一份骄傲的资本。在对学生进行良好行为习惯养成的教育时，教师应适当地采用多种形式的激励方式。以表
扬为主，要注意发现学生的闪光点，让学生多感受成功之感。用成功的喜悦强化学生的行为，培养学生辨别是非的能力，从而使学生形成良好的行为习惯。
四、制定评价制度，落实养成教育。
制定评价制度对进行良好行为习惯的教育起着重要的导向和监督作用。在对学生进行了常规宣传之后，我制
定了“自评——生评——师评”的评价制度，开展夺“七彩龙珠”的活动。每日进行常规检查，评出当天遵守常
规做得好的学生，奖励一颗龙珠。每周进行综合评价，评出一周的“学习之星”、“卫生之星”、“礼仪之星”
“热情之星”、“发言之星”等。每个学生不能连续两周评上同一种星。经过一段时间的评价督导，学生在学
校里已经养成了良好的行为习惯。可许多的家长反映小孩在家的行为习惯不如意，于是我把“自评——生评——
师评”延伸到“家长评”，加强学校与家庭的联[page_break]系，使学生的养成教育进一步得到落实。这种多元化评价过程，是学生主动参与、自我反思、自我教育、自我发展的过程。是落实养成教育的重要途径。
“牵一发而动全身”学生养成了良好的行为习惯，其学习成绩会相继提高，班级的风气也会随之好转。展现在
我们面前的会是一个“班风正、学风浓”的良好班集体。
第五篇：乡镇党风廉政建设工作总结
ＸＸＸＸ年，在县委、县政府及县纪委、监察局、区委、区督导办的正确领导下，睦坝乡的纪检监察工作始终按照上级纪委要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻“两个条例”为重点，以强乡富民为己任，以促进乡域经济工作的发展为第一要务。坚持反腐败“三项工作格局”平衡发展，解放思想，与时俱进，廉政工作取得了可喜的成绩。
一、认真学习贯彻两个《条例》，提高了对党风廉政建设工作的认识
为了使党风廉政建设和反腐败工作规范化、制度化，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步明确了党风廉政建设的责任和目标，认真组织干部职工学习两个《条例》，坚决贯彻执行县委、县政府关于党风廉政建设的决策和部署，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，解放思想，实事求是。用“三个代表”的标准去衡量反腐倡廉工作，坚持以胡锦涛总书记“七一”重要讲话、“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党，从严治政，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，建立健全党委统一领导，各支部齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，以保证上级关于党风廉政建设的决策、部署得到认真贯彻落实，以推动和促进我乡社会的全面发展。
二、加强领导，落实责任，与时俱进抓好党风廉政建设
（一）落实领导责任，健全领导体系
2004年乡党委把党风廉政建设工作列入了我乡工作的重要议事日程，乡、村、机关单位建立健全了党风廉政建设领导小组，成立了专门机构，确定了专门人员。乡上分别成立了党风廉政建设领导小组，党委书记辛通元同志任组长，乡长刘致铭、党委副书记乔逆希二同志为副组长，相关单位负责人等7人为成员，并相应成立了党风廉政建设办公室，由党委副书记乔逆希同志兼任办公室主任，负责抓好党风廉政建设日常事务工作，并实行领导包片、村干部包社的责任制，由于组织健全，层层抓落实，责任到人，使我乡党风廉政建设工作深入、扎实、有效地开展，不走过场，落到实处，见到实效。
（二）严格制度，健全机制
1、坚持并完善了学习制度。加强党风廉政建设，改进干部作风，提高干部素质，必须不断地加强学习，努力实践。我们坚持了“4、7、10”学习制，实行工作同志轮流授课，以提高干部的综合素质。专门组织党员干部学习了两个《条例》并收看了党内法规知识竞赛实况录相。通过学习，使全体党员干部更加坚定了理相信念，工作作风有了很大转变。
2、抓教育，提高防患意识。乡党委始终把党员干部的教育工作纳入议事日程，除了经常性的廉政谈话等形式外，特别是在机关作风教育整顿期间，乡纪委按照乡党委的安排采取以案说纪、以案说法的方式，充分利用电视录相等反面典型教育广大党员干部，乡纪委还深入到有关乡属单位及村社上廉政教育课，增强了广大党员干部的廉政意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想道德防线。
3、认真开展好领导干部廉洁自律专题民主生活会。每半年召开一次民主生活会，大家积极发言，深刻剖析，对照检查认真开展批评和自我批评。同时，党委、政府班子作出了庄严地《廉政承诺》。在今年开展的干部作风集中教育整顿中，我们紧紧结合党风廉政建设工作，对个人在近年来的思想政治表现、工作情况、廉洁从政、作风建设等进行解剖和总结，进行了自查自纠，剖析了自己存在的不足，并提出了改进措施，写出了深刻的整风自查自纠总结，达到了统一思想，改进作风，团结战斗，共谋发展的目的。
4、建立健全了民主参与、民主决策、民主监督制度。为了切实抓好党风廉政建设，不走过场，乡党委一致推行“政务公开”、“村务公开”的原则。实事求是，合情合理，以“三个有利于”作为行动指南，为党委、政府重大决策的顺利实施清除了障碍。
5、建立健全了党风廉政建设责任制。年初，乡党委、政府与各村、各部门、乡级机关单位签订了目标责任书，形成了乡、村（社）层层有目标，级级有责任的责任制网络体系。明确乡党委是责任主体，党政一把手是第一责任人，“谁出问题追究谁，谁主管的范围出问题追究谁”。
6、建立健全了干部“六不准”制度。加强了党风廉政建设。我们的干部真正做到了下乡不准喝酒，不准拿包包烟，不准赌博，不利用职务之便吃、拿、卡、要。
7、建立了领导干部信访接待日制度，完善了信访网络体系。乡上专门设立了干部作风意见箱、举报箱和信访办，各村各部门密切配合，做到有事报事无事报平安，运用各种手段和通过各种渠道及时掌握群众反映的重点、热点、难点问题，及时化解了群众心中的疑团。领导信访接待日紧紧围绕老百姓反映强烈的问题，通过领导现场办公，认真查处了那些发生在老百姓身边的与民争利、严重损害群众切身利益的行为，切实维护人民群众的根本利益。
三、扑下身子抓落实
（一）狠抓干部思想作风建设。坚持学习制度，在学习内容上以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、市场经济、十六届三中全会精神、党在农村的各项方针政策及法律法规为重点；学习方法上要求全乡干部职工以集中学习和自学相结合；学习与干部思想作风、工作实际相结合，使学习达到了预期效果。
（二）狠抓干部工作作风建设。实行竞争上岗“双向选择”，严格“民情日记”制度，针对乡干部思想作风、工作等方面存在的问题，今年8月和10月，我乡分别开展了为期半个月的乡机关干部作风教育整顿，乡党委、人大组织县、乡人大代表对全乡各村及部门的各项工作进行调研，加强了对党员干部的党性、党风教育，狠刹了“走读”风，使全乡干部受到了深刻的教育，思想认识得以提高，工作作风得以转变。
（三）转变干部作风塑形象。一是以“党员先锋工程”、“三百工程”、“三村建设”为载体，开展了扶贫助困“一对一”活动。全乡建立了产业链50个，帮扶链213个，被帮扶对象238户，送信息103条，制定脱贫计划238个，培养了致富骨干63人，协助落实资金或捐物折资、捐资共计55万余元。二是全力以赴，从为民办实事做起。全乡今年已完成D级危房改造、敬老院达标、招商引资等工作。三是退耕还林成绩显著。通过各项工作的开展，树立了我乡干部廉洁、勤政、务实的新形象，深受老百姓的拥护。
（四）加强财务清理，理顺了干群关系。从今年3月份开始，我乡抽调精干力量组成常年清理财务队伍，以板桥院村为试点村对全乡、村、社的财务进行了全面清理，理顺了农村财务关系，清收了各种欠款，摸清了家底，继续执行财务、政务公开，“给群众一个明白，还干部一个清白”。通过财务清理，理顺了干群关系，融洽了干群那血浓于水的军民渔水情，为2005年实行村帐乡管打下了坚实基础。
（五）加强了基层组织建设。公推直选村“两委”班子，完善了村“两委”班子，增强了村班子的活力、凝聚力、向心力。
（六）切实纠风，各项收费进一步规范。一是进一步规范中小学收费行为。春、秋两季入学前，乡纪委会同乡人大、县教育局、物价局、审计局等相关部门对学校收费项目、标准进行了严格审核，做到了收费公开、标准明确、票据规范统一。二是积极开展涉农收费清理，切实减轻农民负担。乡纪委召开了专题工作会，并开展了重点检查，先后四次与党委、人大、财税等有关人员组成检查小组，分别对各村农民负担工作情况采取明查暗访、现场督办等方法进行了跟踪检查，对部分村社存在的《农民负担监督卡》未发到农户手中、减免政策执行不力等问题，及时进行了纠正。三是加强行风建设，促进行风的根本好转。开展了“外来业主服务月”活动，强力整治我乡经济发展软环境，乡纪委带头在电视上作出了公开承诺，成立了投诉中心，公布了举报热线电话，设立举报箱，明确了举报范围，严肃查处损害乡域经济发展软环境的人和事。凡接到客商投诉后，以最短的时间调查了解，作出处理。
（七）严格考核，逗硬奖惩。今年乡党委将党风廉政建设纳入了目标考核。在12月中旬，安排乡纪委牵头，抽调退休老干、县、乡人大代表(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)、机关干部组成检查小组深入到村及乡属部门，根据年初布置的目标任务，采取听、看、查、访、民主测评、召开群众座谈会等形式，对全乡党风廉政建设责任制执行情况进行了检查考核。对执行得好的进行了表扬，差的进行了通报批评。
四、不足与来年工作打算
我乡的党风廉政建设虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些不足。一是个别干部偶尔有“走读”现象；二是个别同志学习的积极性、主动性不够强。在今后工作中，一定按照中央、省、市、县关于党风廉政建设的有关要求，结合我乡的实际，不断加强领导，切实抓好我乡的党风廉政建设工作，不断提高干部队伍的整体素质，让上级组织放心，让人民群众满意，把“三个代表”真正落实在基层。
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