保港派出所二OO九年度党风廉政建设工作总结

第一篇：保港派出所二OO九年度党风廉政建设工作总结

三亚市公安局保港派出所

二OO九年度党风廉政建设工作总结

2009年，我所党风廉政建设工作在市公安局党委的正确领导和局纪检监察部门指导下，以“三个代表”重要思想为指导，以海南省公安派出所等级评定工作为契机，紧紧围绕公安中心工作，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断深化派出所民警队伍管理，牢牢抓住公安机关公正执法这一基本职责，认真解决侵害群众利益的突出问题，取得了队伍管理的实际成果，为派出所辖区的经济发展和社会稳定创造了良好的社会环境。

现将2009年度的具体工作总结如下：

一、一年以来，我所认真按照市公安局党委和纪检监察部门的指示和要求，加强领导，健全制度，严格管理，切实把党风廉政建设各项工作落到实处，有力地加强班子建设和队伍管理，推动了各项工作的开展。加强领导，派出所成立了以龙子腾所长为组长的党风廉政建设工作领导小组，切实加强党风廉政建设领导。制订了党风廉政建设工作计划和学习教育计划，派出所负责人与市公安局签订了党风廉政建设责任状，层层抓落实，做到有领导，有计划，有措施，有落实，有检查，有考核，形成了党风廉政建设负责人亲自抓，党风廉政建设工作责任到个人的工作格局，为贯彻落实党风廉政建设责任制起到了统筹的作用。

二、以落实党风廉政建设责任制为中心，狠抓队伍建设各项责任 1

制的落实我所及时召开了全体民警大会，传达贯彻党中央、省市和市公安局廉政会议精神。并且就派出所党风、纠风和队伍建设工作做了详细工作安排，要求个民警落实责任，敢抓敢管，确保党风、纠风和队伍建设工作稳步进行。深入开展了以学习《“三个代表“重要思想和反腐倡廉理论学习纲要》及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。根据市公安局和市局纪检监察部门的要求，我所为使党风廉政建设工作开展的有声有色，及时制定了详细的工作计划、学习教育计划，认真组织全所民警学习，而且还开展了别开生面的讨论活动，使全体民警加深对其廉政精神实质的掌握。

三、认真落实廉政谈话制度

为做到警钟长鸣，我所始终把廉政谈话和诫勉谈话工作做为一项重点工作来抓。派出所领导都积极与民警进行廉政谈话，使民警远离腐败，严格执法，勤政为民。今年以来，全所共进行廉政谈话11次，取得了较好的效果。

四、严格贯彻执行公安部“五条禁令”

认真组织全体民警学习熟记“五条禁令”“四个坚决”“九要九不要”及周部长提出的“四句话”要求，做到日考日查，警钟长鸣；结合学习，在本部门中进行一次自查及如何贯彻落实“五条禁令”的讨论；回顾“五条禁令”颁布后各地出现的违令情况并讨论；在派出所办公室和马脚社区警务室、那会社区警务室、马亮社区警务室内墙上悬挂 “五条禁令”、“四项警令”标识牌，使全体民警真正做到将“五条禁令”及有关制度入耳、入心、入脑。

五、严格落实各项制度，不断规范内务管理

今年，我所通过完善落实各种制度，从工作的各个环节，加大了对队伍的管理监督，切实改进工作作风和思想作风。一是严格落实了市公安局局制定的各项工作制度，以制度规范各项工作。二是结合先进性教育活动、“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动及政法系统开展的“双创”活动，认真召开了派出所的生活会，针对自身存在的问题，认真开展了批评与自我批评，切实改进了作风方面存在的问题。三是严格执行了“收支两条线”规定，不断完善了财务管理制度，杜绝了“小金库”的存在。四是继续坚持了重要案件集体商议决定制度，努力减少了执法不公、执法不严等问题的发生。五是进一步完善了警务公开和服务承诺制度，努力为群众提供优质服务。

六、认真接待群众来电来信来访

今年共接待人民群众来电来信来访件91次，对来信来访的人员，我们依据法律法规进行耐心细致地解释和劝说工作。凡是我们解决的范畴，我们责成相关部门和单位的主要领导予以解决，不是我们业务范围的，也给来信来访人员指出解决的途径和措施，并帮助其解疑释难，并且积极办理上级批办的重要信访件，按时报结。

七、认真开展廉政建设工作，树立良好的警风和人民警察的良好形象

今年以来，局党委把党风廉政建设和反腐败工作与全年公安工作一起抓部署，一起抓落实。我所根据市公安党委的部署，加强派出所党风廉政建设和反腐败工作，坚持从严治警方针，大力加强队伍建设，促进了各项公安工作的完成。严格执行中纪委提出的“五不许”规定，厉行节约，反对铺张浪费；要严禁民警赌博，一旦被查处，必须严惩不待；为树立良好的警风和人民警察的良好形象，带头倡导文明守法的驾驶新风，对派出所警用车辆做出规定：不准非紧急警务时闯红灯、鸣警报；不准非紧急警务时闯禁行线、占用公交车用道；不准非紧急警务时强行穿插、超车、超速；不准违规、违法停放车辆；不准非警务时将警车停放在酒店及娱乐场所门前；不准在节假日未经批准私自用车或使用警车进行婚、丧、嫁、娶、法事活动；不准不系安全带；不准驾驶摩托车不带头盔；不准拒绝、阻碍正常的交通管理；不准有其他有损警察形象，防碍交通秩序的行为。

总结一年的党风廉政建设工作，我们深感党风廉政建设工作任重而道远。在即将步入新的一年，我们决心在市公安局党委和市局纪检监察部门的领导下，带领全所民警深入贯彻党的十七大会议精神，认真实践“三个代表”重要思想，进一步抓好党风廉政建设，从源头上抓好反腐败工作，不断完善各项规章制度，树立改革创新意识，坚持与时俱进，一手抓党风廉政建设，一手抓队伍建设，全面推动各项公安工作，努力创一流成绩，打造出让市公安局党委、市局纪检监察部门放心，让广大人民群众满意的清正、廉洁、高效的公安队伍。

三亚市公安局保港派出所

二00九年十二月一日

第二篇：派出所党风廉政建设工作总结

派出所党风廉政建设工作总结

一年以来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,认真学习贯彻中纪委全会、党的十七大和十七届四中、五中全会和部、局领导干部工作会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓领导干部廉洁自律，采取多种形式深化廉政教育，深入开展执法监察，严肃查处违纪案件，充分发挥纪检职能,为建设和谐站区提供了坚强的政治和纪律保障-。现将一年来党风廉政建设情况报告如下：

一、以贯彻落实党风廉政建设责任制为头

我们坚持以贯彻党风廉政建设责任制为龙头,全面推进党风廉政建设。一是始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，形成了抓班子、班子抓的良好格局。二是站领导班子认真落实党风廉政建设责任制。党政一把手定期研究布置党风廉政建设和听取纪检监察工作汇报,班子副职根据责任分工，认真抓好分管车间（中间站）、公司的党风廉政建设。三是党政主要领导认真履行“第一责任人”的职责,把党风廉政建设纳入车站两个文明建设的总体规划，与全站的生产经营和党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是站纪委积极组织协调,制定了《全站党风廉政建设和反腐败重点工作任务和反腐败重点工作任务责任分工表》,把全站党风廉政建设和反腐败重点工作任务分解细化为七大项十九条,并明确了负责具体落实的领导、部门和时间。今年来全站党风廉政建设和反腐败重点工作任务按进度已得到落实。

二、强化领导干部廉洁自律

我们坚持对领导干部加强学习教育,强化监督,认真贯彻上级有关领导干部廉洁自律的各项规定。一是站领导班子注重党风廉政的学习贯彻,有关党风廉政建设的文件要求,站主要领导干部都亲自批阅督办，每月站中心组学习都安排有党风廉政的内容,每次党纪条规知识测试,站领导干部都带头参加答卷。二是认真做好站领导干部的述廉、评廉、考廉工作。在今年召开的站职代会上，站领导干部做了专项述廉报告，我们组织职工代表逐人进行评议，对站领导班子廉洁自律的满意率为98.6%，这表明职工代表对站领导班子廉洁自律情况是满意的。三是认真做好站领导干部个人收入申报工作。年初由纪委、劳人科、计财科对站领导干部年收入情况进行了核定和上报。四是站纪委对站领导班子成员上半年廉洁自律情况进行了认真考核和上报。五是组织全站中层以上领导干部填写了廉洁自律卡，并存入个人廉政档案等。

切实加强党员干部作风建设。首先，深入学习贯彻总书记在中央纪委全会上的重要讲话精神，在加强干部作风建设上从四个关键环节上狠下功夫：一是把加强干部作风建设作为教育培训干部的主要内容。把总书记的重要讲话列入全站两级中心组学习和干部教育培训的主要内容。二是把加强干部作风建设作为全年车站、车间两级领导班子民主生活会的主要议题。三是把加强干部作风建设作为考核考察干部的重要内容。强调若作风不好的干部不能进班子，已在班子的要及时进行调整。四是把加强干部作风建设作为干部监督工作的重要方面。把领导干部作风状况的监督，纳入述职述廉、报告个人重大事项、诫勉谈话等制度中。其次，制定措施，狠抓落实。站党委以开站党文制定下发了《关于进一步加强领导干部作风建设的决定》，该文从三个方面十六项对加强干部作风建设提出了明确要求。为进一步严肃站机关工作纪律和劳动纪律，转变机关干部工作作风。由于狠抓了以上措施的落实，有效地促进了全站干部作风的转变,在干部作风中形成了纪律严明、优质高效的良好局面。再次，进一步完善领导班子集体决策机制和党组织工作制度。先后制定了《领导班子集体决策“三重一大”问题议案提出规定》、《领导班子集体决策“三重一大”问题调研论证办法》、《领导班子集体决策“三重一大”问题复议变更规定》、《领导班子集体决策“三重一大”问题大额资金支付联签规定》、《领导班子集体决策“三重一大”问题责任追究办法》、《发展党员公示制度实施办法》和《发展党员票决制实施办法》等，从制度上保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。

三、采取多种形式深化党风廉政教育

一是年初制定下发了《党风廉政教育工作安排》，要求围绕“讲党性、正党风、守党纪、廉洁自律做表率”这一主题，开展“基础教育”、“法规教育”、“典型教育”、“案例教育”四个系列教育。二是每月开展“以案说纪”和“读书思廉”活动。通过加强廉政文化建设，使全站广大党员干部职工进一步启迪了心智，净化思想，陶冶情操。三是突出抓好元旦、春节期间的党风廉政教育。我们坚决贯彻落实路局党委“双节”期间提出的“十不准”和站党委要求的“六严禁”，实现了车站“双节”期间党风廉政的目标,并涌现出不少好的典型事例,为我站的精神文明增添了光彩。拒不完全统计,今年“双节”期间全站党员干部职工拒收礼人次折款元,拒吃请场人次,收到感谢信、表扬信封,镜匾块,受到新闻媒体报道次。四是组织领导干部和财会人员开展学习审计典型案例活动。五是深入开展了“建反腐机制、树清廉新风”党风廉政宣传教育月活动。在活动中我们广泛开展了“八个一”学习教育活动成效突出。“八个一”即：组织一次廉政专题学习。站党委中心组、各党支部政治理论学习必须安排党风廉政专题内容；开展一次领导上廉政党课活动。各单位由党政领导主讲，为党员干部上一次廉政党课；组织一次座谈会。结合参加主题教育月活动，组织开展党风廉政建设专题座谈讨论；开展一次警示教育活动。组织党员干部到监狱参观，让服刑人员现身说法；组织一次征集反腐倡廉漫画展活动。征集的漫画要求为反映党风廉政建设和反腐倡廉方面的内容；组织一次理论研讨活动。各车间、公司班子成员每人撰写一篇体会文章，组织学习交流，对于优秀论文上报局纪委或推荐有关刊物发表；开展一次“以案说纪”和“读书思廉”活动；组织一次以党纪政纪、法律知识和八个方面良好风气为主要内容的答题活动等。据不完全统计,全站共计组织党员干部人参加了党风廉政宣传教育答题活动,平均得分98.6,站领导班子成员、党员干部答题率100%,优秀率100%；开展以案说纪教育,党员干部仔细阅读案例篇，对照条规进行了分析讨论；组织了一次理论研讨会,领导干部交流了心得体会；召开座谈会次；党支部组织领导干部上了一次廉政党课、多次廉政专题学习等。六是宣传弘扬车站的勤廉先进典型。二季度通过自下而上民主推荐、投票选举的方式，在“七一”前选树表彰了全站党风廉政建设先进个人，为广大党员干部树立了廉洁从政的榜样。七是深入进行中秋节、国庆节党风廉政教育。进一步增强党员干部的廉洁自律意识，实现了“双节”期间全站提出的工作目标，并涌现出不少好的典型事例，为我站精神文明建设增添了光彩。据不完全统计。党支部结合廉政教育，广泛开展形式多样的活动：举办领导干部廉政专题学习；召开党风廉政学习教育会场；开展典型案例教育；组织党员奉献活动。八是加强反腐倡廉理论法规知识的学习。

四、围绕中心工作深入开展执法监察

1、认真开展了严肃纪律、强化责任，确保提速安全专项检查活动。领导干部迅速传达狠抓落实，严明对不认真履行责任者，将追究其相应纪律责任，对落实提速安全措施情况进行监督检查。

2、认真开展了零小工程项目管理情况执法监察。根据铁路局文件精神，在今年3月份至6月份，在全站深入开展了零小工程项目管理情况执法监察活动。

1、认真自查，对零小工程项目进行清查登记。自3月18日至12月31日，我站零小工程项目共有项（超过5万元以上的工程建设项目），共计资金万元，其中横向清算项，计万元；项工程计划、概预算、中标通知书、验工等手续完备，保存完好。

2、加强对零小工程的廉政监督。从9月份至年底，我站与施工单位共签订工程建设廉政协议书份，建设单位与施工单位认真执行工程建设廉政建设协议中的条款规定，有效地避免了在零小工程建设中的不廉洁行为。

3、认真检查核实。车站组成工程合同、资金清算、工程验收、工程预决算4个检查小组进行检查核实，并认真填写了《零小工程执法监察检查表》，保证了执法监察的严肃性和工作质量。

4、整章建制。重新修订了《零小工程管理办法 》，进一步完善补充了我站零小工程管理制度。

5、对存在的问题及时整改。通过自查发现在零小工程项目管理情况中存在有问题3个，已责成有关部门限期进行了整改落实。

3、八月至九份，开展了站自立项目“事务公开”落实情况执法监察活动。在各车间、中间站自查的基础上，由站工会、监察室、计财科、有关部门人员组成检查组对管内个中间站、个车间的“事务公开”情况进行了认真的检查，共检查各中间站、车间“事务公开”栏＊＊块、台账资料＊＊本（册）、经费使用和安全生产奖罚怅簿＊＊本和经济责任制奖惩办法以及各项管理制度，提出执法监察建议＊＊条。

五、存在问题或不足

今年来在路局纪委和站党委的直接领导下，在全站纪检专兼职人员的共同努力下，我站的纪检监察工作取得了一定的成绩，但与上级要求和群众的期望还有一定的距离。一是落实党风廉政建设责任制的力度不平衡，还存在有认识不到位问题；二是党风廉政教育的落实程度不齐，教育的深度和广度还有差距；三是纪检信息有的反馈不及时、质量不高；四是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》刚迈出步子等。对这些问题我们要在下一步工作中认真加以解决，不断探索新形势下纪检工作的新方法、新路子。

以上是我代表站党委所作的党风廉政建设报告。

第三篇：派出所党风廉政建设工作总结

派出所党风廉政建设工作总结

2017年到派出所工作，在县局党委及乡党委的领导下，我所深入实践科学发展观，按照上级文件要求，紧紧围绕自身岗位职责、廉政建设、纪律作风整顿以及廉政风险评估防范管理工作等方面强化党风廉政责任制的落实，所内民警作风得到进一步的巩固，队伍正风正气得到发扬，民警执法形象得到进一步提高。任职以来，我领导和组织全所的业务、行政、政治工作，正确执行党和国家制定的法律、法规、政策，坚决执行上级的决议和指示，依照法律和上级公安机关的规定，组织民警正确行使派出所职责。主持所务会议，根据上级的决议、指示，制定派出所所工作计划，布置、检查、总结工作，研究、反映敌情和社会治安情况。组织全所民警深入辖区调查研究及时解决辖区内存在的各类治安问题。通过近三个月的工作，办理刑事案件三起，打击处理刑事犯罪嫌疑人6人，治安处罚8人，接到群众报警求助12起，严厉打击了犯罪分子的嚣张气焰，维护了辖区社会稳定，为当地企业发展保驾护航，促进了当地经济持续稳定增长。完成了党委、政府和上级公安机关交办的其他各项公安保卫任务。

根据县局党风廉政建设工作要求，我所高度重视，进一步统一思想，制定了党风廉政建设责任制工作计划，强化推进党风廉政建设工作的落实。同时通过《廉政准则》的学习分析自查、评议检查、总结归纳出各自工作中存在的问题，提高民警思想政治理论水平，更好的指导公安实践工作。通过学习活动，所内民警达成了共识，一个单位的好坏，关键在于领导，领导要身先士卒、率先垂范的作用十分强大，就此我们针对民警落实责任发挥作用提出了一系列的要求，一线带队、靠前指挥、亲自指导民警开展工作等形成了一种习惯，认真开展学习实践活动“回头看”活动，在工作上形成问题反复讲、讲反复，直至彻底改变不适应当前发展所存在的问题。

落实各项制度，创新考评机制，强化内部监督。认真落实每季度不少于1次的队伍廉政状况分析，每半年不少于1次民主生活会及正职领导不少于1次听取副职领导的党风廉政工作汇报，每月不少于1次专题学习，每季度听取一次党风廉政建设监督员的意见等工作制度。特殊情况，根据需要随时安排，以随时查问题、找原因、补漏洞。为促进全所业务的开展，我所决定每季度开展一次测评活动，旨在及时发现民警自身存在的问题，做到心中有数，自警自醒及时纠正，利于开展各项工作。全力打造执法为民清正廉洁的队伍。为推进队伍正规化建设，保证队伍廉洁自律，确保执法公平公正，我单位重点抓了领导班子和队伍廉洁自律的问题，在此基础上进行了专题教育和纪律作风教育，与民警签订了《党风廉政建设责任书》。

结合本单位实际，在抓好业务工作的同时，深入开展源头治理工作，不断解决自身存在突出问题和群众反映强烈问题的情况。

(一)服务上的问题重点解决群众电话咨询有关事项答复不准确的问题。首先通过社区民警、张贴告示、发放便民条等形式向群众公布咨询分类的电话号码，避免群众产生误解;其次以最小作战单元为单位，对民警分别进行教育培训，要求民警咨询态度要符合规定要求，答复群众使用规范用语，答复的事项要准确无误，如确实无法答复群众时要告知咨询人请示领导或联系相关办案人员后再进行答复，坚决避免“不知道、不清楚、我不管等”语言的出现;第三实行答复民警实名制，咨询的群众要求告知其民警的姓名时，答复民警必须真实告知自己的姓名或警号;

(二)执法上的问题在解决执法上的问题中，我所重点落实执法规范化建设，认真学习“安全防范涉案人员非正常死亡问题”上的各类文件，对照市局的二十四条认真自查、整改。进一步明确责任到人。并通过对各类涉案人员非正常死亡的通报，以及《执法细则》的学习，做到警钟长鸣，提高执法的规范性。

(三)信访投诉方面问题当前构建和谐社会已经是党中央确定的目标，在学习实践活动中我所重点解决因服务态度差导致的群众信访、投诉问题。一是召开了全体民警大会开展教育，对因服务态度差导致的群众信访、投诉进行梳理并在民警大会上进行通报;二是严格信访投诉的调查处理程序，接到信访或投诉后由主要领导进行批示，由带班领导负责调查，调查工作形成报告，报告经主要领导批阅后上报县局，严肃处理主责民警，对因服务态度差造成的信访投诉，要对民警进行单独教育，并扣减绩效奖金;三是比对县局信访、投诉常量的办法，及时向各单元带班领导、警长、民警进行通报，及时进行工作提示。

强化教育、措施先行，提高民警思想素质水平。按照县局的工作要求，结合民警思想实际，组织开展廉政教育活动和纪律作风专题学习活动，注重提高民警的文明形象和执法服务水平。一是定期开展警示教育日活动。规定每月开展一次主题明确的警示教育日，采用近年来反面典型案例，教育全体民警提高遵纪守法的自觉性;集中学习《公安机关人民警察纪律条令》、《廉政准则》《人民警察职业道德规范》等坚决杜绝职务犯罪的发生;二是组织观看警示教育片活动。通过对《反差》、《警钟》等教育片的学习，使民警在思想上形成了正反两方面的明显不同，潜移默化地在意识形态上发生着变化，使民警加深真、善、美的感念和标准，杜绝发生民警违法违纪的问题。

第四篇：保和派出所;二0一三年工作总结

二0一三年保和派出所工作总结

二0一三年我所在分局党委的正确领导下，以“发案少、秩序好、群众满意”为标准，坚持“打防并举，以防为主”，结合公安中心工作要求和辖区实际情况，积极开展了核心价值观教育、一包双联、优化经济环境、百日攻坚、破案会战、取保候审督察、禁毒会战、网上追逃等专项行动，促使所内各项工作都迈上了新的台阶。具体的工作主要有以下几个方面：

—、队伍建设

一个单位班子建设的好坏关系到整个队伍能否向上发展，整体工作能否向前迈进的关键所在。一年来我所领导班子在按照职责分工的基础上，从团结出发，从带队伍着手，从发挥效能为落脚点，制定出了实施方案并付诸实践。首先在思想上统一，认真开展了纪律作风大整顿，学习了八条铁规、五条禁令和五涉”、三项纪律的相关内容，将各种可能导致民警违法违纪的预警措施落到实处，杜绝了民警违法违纪现象的发生。其次在工作上考核，结合分局新的精细化考核系统，根据所里实际情况，进一步加强精细化管理考评，加大考核透明度，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，民警的精神面貌和工作责任感有了很大的加强，公安队伍形象有了很大转变。全年所内无一名民警违法违纪。

二、信访工作 加强信访案件的处理。我所坚持预防为主、教育疏导，防止激化的原则，对辖区内不稳定因素进行彻底排查并及时解决，结合“一包双联”活动，深入乡村跟村民们面对面的交谈，了解人民群众的困难和要求，同时做好可能上访人员的安抚工作，我所今年共发生了1起信访案件，在所领导的积极调解下，均得到妥善处理，确保了辖区内无进省、进京的上访人员，为辖区的治安防控创造了良好的社会环境。

三、人口管理

1、加强常住人口管理。我所始终把人口管理工作作为派出所各项基础业务工作的重中之重，对本辖区常住人口的基本情况进行了了解，我所辖区内目前有常住人口17859人。

2、强化重点人口的管理。目前，我所对本辖区境内列管的重点人口全部建档并纳入日常管理，真正做到“底数清、情况明、无漏管、无失控”。对这些人实行监督与教育相结合的管理方式，随时掌握思想动态以防发生重新犯罪。

3、强化流动人口管理。我所辖区内的流动人口主要集中在小埠南岭生态城、华新水泥厂和万华汽配城，总共人口有1240人，我所派专人对其进行管理，把管理、教育、服务紧密结合起来。这样不仅保护了房主和租客、常住人口和流动人口的合法权益，还预防和控制了违法犯罪，进一步优化了辖区的经济环境，促进了辖区经济有序、稳健的发展。

四、教育培训 我所把随岗训练当作一项重要工作来抓，认真开展了政治训练、业务训练、体能训练，从而全方面提高全所民警的素质，促进了各项工作的开展。首先，为有力推动分局各项公安工作的跨越式发展，促进全体民警学习和应用科技信息化基本知识的热潮，全所民警参加了分局组织的科技信息化基本知识的应用培训。其次，组织办案民警进行法律程序、业务知识学习，用实际工作中的案件为教材，让办案民警知道实际办案过程中遇见问题该怎么处理，如何规范办案程序。并严格执法质量监督，继续推行错案责任追究制，促使民警在工作中能自觉学习，使理论知识和实践能结合起来，提高办案水平，也使得我所的执法质量检查取得了不错的成绩。再则，积极组织民警参加体能训练，全体参加分局组织的三项基本功训练考核。

五、打击处理

为打击震慑各类犯罪，稳定辖区社会治安，我所按照上级的部署全力开展了百日攻坚和破案会战专项整治活动，有效的提升了破案攻坚能力，并取得了不错的成绩，全年共接处警717起，刑事案件46起，破获刑事案件16起，刑拘7人，逮捕7人，行政案件63起，行政拘留49人，强制戒毒6人，劳动教养1人，抓获网上逃犯2人。其中，破获一起使用伪造公文案，抓获违法嫌疑人1名，还破获了3起掩饰隐瞒犯罪所得案，刑事拘留3人。通过打击，有效地震慑了犯罪分子，提高了群众满意度，同时控制减少了违法犯罪行为的发生，确保了辖区内的治安稳定。

六、巡逻防控

建立治安防控机制。我所要求民警深入到群众中去走访调查，了解治安动态，共上报情报信息21篇，同时建立健全各类基础台帐，做到管理时心中有数。定期对辖区内的2个矿区、4个碎石场和华新水泥厂爆破施工工地进行安全检查，对烟花爆竹零售点和出租房屋等场所进行消防检查，建立消防台帐，将小埠和保和镇政府立为消防安全重点单位。坚持每周到各重要路段和厂矿企业进行不定期的三次夜间巡逻，使犯罪分子无隙可乘，大大的震慑了违法犯罪分子，案件发生率大大下降，有效地实现了打防结合，逐步完善维稳长效机制，同时也受到了广大大群众的广泛好评。

通过一年的工作，我们有许多收获，也认识到自身存在的问题和不足，主要反映在以下几个方面：一是部分民警还存在工作态度不认真，遇事不愿管怕得罪人现象。二是接待群众还不够耐心，缺少做群众工作的方法。三是所内各类台帐不够规范，没有达到正规化标准的要求。正视问题是我们有迎难而上的决心，相信在二0一四年我所的工作会再上一个台阶，为保障辖区人民群众安居乐业，促进社会和谐发展，做出更新更大的贡献。

保 和 派 出 所

二0一三年十月三十一日

第五篇：2012年公安机关派出所党风廉政建设工作总结

XX年以来，在分局党委的领导下，我所深入实践科学发展观，按照上级文件要求，围绕领导班子廉政建设、党员群众思想教育、纪律作风整顿以及廉政风险评估防范管理工作等方面强化党风廉政责任制的落实，领导干部作风得到进一步的巩固，队伍正风正气得到发扬，民警执法形象得到进一步提高，信访投诉问题明显降低。

一、认真开展党风廉政建设，不断加强新形势下领导干部作风建设。

根据分局党风廉政建设工作要求，我所党支部高度重视，进一步统一思想，明确了党支部书记、指导员全面负责派出所的党风廉政建设和反腐倡廉工作，制定了党风廉政建设责任制工作计划，强化推进党风廉政建设工作的落实，着重加强领导班子成员在新形势下的作风建设。

1、以“一天一小时”学习活动为载体，提高全体民警的业务素质和执法水平，进一步打牢思想基础。同时通过《廉政准则》的学习分析自查、评议检查、总结归纳出各自工作中存在的问题，提高领导干部思想政治理论水平，更好的指导公安实践工作。通过学习活动，领导干部达成了共识，一个单位的好坏，关键在于领导班子，领导干部身先士卒、率先垂范的作用十分强大，就此我们针对领导干部落实责任发挥作用提出了一系列的要求，一线带队、靠前指挥、亲自指导民警开展工作等形成了一种习惯，认真开展学习实践活动“回头看”活动，在工作上形成问题反复讲、讲反复，直至彻底改变不适应当前发展所存在的问题。

2、通过支部党建工作，班子成员进一步提高了对党风廉政建设思想认识，不断改进工作作风，体现在民警出现问题先找领导原因、处罚民警之前先处理主责领导，为党支部抓好党风廉政建设奠定基础。

3、落实各项制度，创新考评机制，强化内部监督。认真落实每季度不少于1次的队伍廉政状况分析，每半年不少于1次民主生活会及正职领导不少于1次听取副职领导的党风廉政工作汇报，每月不少于1次专题学习，每季度听取一次党风廉政建设监督员的意见等工作制度。特殊情况，根据需要随时安排，以随时查问题、找原因、补漏洞。为促进全所业务的开展，党支部研究决定每季度开展一次测评领导班子活动，旨在及时发现领导干部自身存在的问题，做到心中有数，自警自醒及时纠正，利于开展各项工作。

4、全力打造执法为民清正廉洁的领导班子。为推进队伍正规化建设，保证队伍廉洁自律，确保执法公平公正，我单位重点抓了领导班子和队伍廉洁自律的问题，每逢节日期间易发生的吃请送礼、结合违反“五条禁令”等问题，党支部及时召开支部会和民主生活会，对队伍思想状况进行分析，查找民警和领导干部成员中存在的问题，强调领导干部要带头执行廉洁自律的各项规定，并认真做号警车管理工作，给民警做出榜样，在此基础上支部给全体党员和民警提出了具体要求，并就此进行了专题教育和纪律作风教育，支部与民警签订了《党风廉政建设责任书》。在此期间，杜绝了民警违法违纪问题的发生，班子成员拒吃请5次，民警拒吃请11余次。

二、结合本单位实际，在抓好业务工作的同时，深入开展源头治理工作，不断解决自身存在突出问题和群众反映强烈问题的情况。

（一）服务上的问题

重点解决群众电话咨询有关事项答复不准确的问题。首先通过社区民警、张贴告示、发放便民条等形式向群众公布咨询分类的电话号码，避免群众产生误解；其次以最小作战单元为单位，对民警分别进行教育培训，要求民警咨询态度要符合规定要求，答复群众使用规范用语，答复的事项要准确无误，如确实无法答复群众时要告知咨询人请示领导或联系相关办案人员后再进行答复，坚决避免“不知道、不清楚、我不管等”语言的出现；第三实行答复民警实名制，咨询的群众要求告知其民警的姓名时，答复民警必须真实告知自己的姓名或警号；

（二）执法上的问题

在解决执法上的问题中，我所重点落实执法规范化建设，认真学习“安全防范涉案人员非正常死亡问题”上的各类文件，对照市局的二十四条认真自查、整改。进一步明确责任到人。并通过对各类涉案人员非正常死亡的通报，以及《执法细则》的学习，做到警钟长鸣，提高执法的规范性。

（三）信访投诉方面问题

当前构建和谐社会已经是党中央确定的目标，在学习实践活动中我所重点解决因服务态度差导致的群众信访、投诉问题。一是召开了全体民警大会开展教育，对因服务态度差导致的群众信访、投诉进行梳理并在民警大会上进行通报；二是严格信访投诉的调查处理程序，接到信访或投诉后由主要领导进行批示，由带班领导负责调查，调查工作形成报告，报告经主要领导批阅后上报分局，严肃处理主责民警，对因服务态度差造成的信访投诉，要对民警进行单独教育，并扣减绩效奖金；三是比对分局信访、投诉常量的办法，及时向各单元带班领导、警长、民警进行通报，及时进行工作提示。

三、强化教育、措施先行，提高民警思想素质水平。

按照分局的工作要求，结合民警思想实际，组织开展廉政教育活动和纪律作风专题学习活动，注重提高民警的文明形象和执法服务水平。一是定期开展警示教育日活动。规定每月开展一次主题明确的警示教育日，先后开展学习公安部“五条禁令”，采用近年来反面典型案例，教育全体民警提高遵纪守法的自觉性；集中学习《公安机关人民警察纪律条令》、《廉政准则》《人民警察职业道德规范》等坚决杜绝职务犯罪的发生；二是组织观看警示教育片活动。通过对《反差》、《盖起章先进事迹专题片》等教育片的学习，使民警在思想上形成了正反两方面的明显不同，潜移默化地在意识形态上发生着变化，使民警加深真、善、美的感念和标准，近年来，我单位未发生民警违法违纪的问题。