都京派出所党风廉政建设工作方案

第一篇：都京派出所党风廉政建设工作方案

都京派出所党风廉政建设

工作实施方案

为了切实抓好2011年度都京派出所的党风廉政建设工作，树立部门公正、廉洁、务实、高效的良好形象，制定2011年度党风廉政建设工作实施方案：

一、加强领导，建立党风廉政建设领导小组

坚持所长邱宏负总责、教导员廖仕义负责抓廉政建设的原则，成立党风廉政建设工作领导小组，负责都京派出所的党风廉政建设日常工作的开展。工作的开展本着团结协作，合理分工；各司其职，统一安排；有利于开展党风廉政工作的原则，从而为全面开展党风廉政建设工作提供组织保障。

二、领会党风廉政建设精神，抓好各项工作落实

始终以抓好上级有关廉政建设工作会议精神的贯彻落实，确保全体民警领会党风廉政建设精神，形成上下共同参与抓廉政建设的良好格局。依据上级精神，结合本所实际，制定切实可行的党风廉政建设实施方案，确保廉政工作开展有章可循。做到上有安排、下有落实。

三、多措并举抓学习

组织大家认真学习党的十七大和十七届五中全会精神、中国共产党纪律处分条例和党内监督条例等，认真学习《党风廉政准则》，增强民警学习的自觉性和主动性。坚持用正反两方面的典型事例教育民警时时自重、自省、自警、自律，增强民警的党性修养、法纪观念、反腐信心和廉洁从政意识。

四、以落实目标责任为抓手，进一步抓好队伍建设

深入开展规范民警行为，继续抓好队伍建设工作，结合自身的工作职责，落实目标责任，加强监督，认真落实督察制度，加强工作通报宣传，对民警作风、阶段性工作落实情况实行动态管理，弘扬先进，鞭策后进，进一步严肃民警的工作纪律、政治纪律，促使广大民警作风上进一步增强自律意识、工作上增强抢先意识，激励民警在管好自己的同时，还要管好自己的家人。以抓好队伍建设促廉政建设工作的有序开展。

五、进一步健全机制，认真做好党风廉政建设日常工作

一是进一步完善各项制度，以健全的制度保证廉政建设工作规范运作；二是认真做好来信、来访和案件审理工作，做到来信、来访有人接待，规范操作，确保件件有回音，件件落实处；三是按要求做好各项清理工作，并将清理结果及时上报分局；四是认真落实重大事项报告制度。

结合都京派出所工作实际，广泛宣传本单位抓党风廉政建设工作的新作法、好典型，深入调查研究，我所的 党风廉政建设信息调研工作上一个新的台阶。

都京派出所

2011年1月12日

第二篇：都京镇厉行节约专项活动工作方案

都京镇厉行节约专项活动工作方案

为认真贯彻落实中央、省、市、区的有关要求，保证我镇厉行节约工作各项目标任务的完成，特制定本工作方案。

一、指导思想

厉行节约工作以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以“廉洁、节俭、增效”为目标，以健全制度、建立长效机制为保证，努力从源头和过程上制止各种浪费行为，降低行政成本，提高行政效能，推进党风廉政建设，形成坚持厉行节约，反对浪费的良好风尚。

二、组织领导

成立厉行节约工作领导小组，由党委书记青凌波，镇长严辉任组长，为厉行节约第一责任人，程平、杨元平、张玲任副组长。杨麟、陈凯、杨太平等同志为成员。领导小组下设办公室（财政所内），由谭培林任办公室主任。

三、工作步骤

厉行节约反对浪费专项活动分四个阶段进行。

第一阶段：研究部署和思想动员

组织学习上级有关文件精神，认真研究安排部署机关干部职工厉行节约工作，对干部职工进行思想动员，深刻认识到做好厉行节约工作的必要性和重要性，在整个机关形成厉行节约，反对浪费的良好氛围。

第二阶段：制定目标和明确要求

根据省、市厉行节约有关文件要求建立健全“四费”台帐，并根据市核定的各项支出控制指标，向市纪委递交厉行节约承诺书，将审计核定的控制指标分解到各站、办、所。

第三阶段：自查自纠和监督检查

各站办所对照厉行节约的目标，每月进行一次自查，并且每月在干部职工会上进行一次公示，认真查找自身存在的突出问题，逐一进行整改，并及时向市纪委上报厉行节约情况相关报表。

第四阶段：总结

对各单位厉行节约工作目标任务完成情况进行考核和检查，对严格控制在镇政府下达指标之内的将给予表彰，对未按规定进行控制的将在年终奖金中扣减其经费支出超支部分。

四、活动要求

开展厉行节约，反对浪费专项活动意义深远，关键在领导，重点在落实，要统筹安排，精心组织，确保专项活动能够取得实实在在成效。

1、加强领导，强化责任，狠抓落实。各站、办、所负责人为第一责任人，负责抓好本线厉行节约的全面工作，要大力宣传厉行节约专项活动中的先进典型和经验做法，营造“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。

2、统筹安排，抓好结合。要把这次专项活动与学习实践科

学发展观活动结合起来，统筹兼顾，合理安排，妥善处理好开展专项活动与推动日常工作的关系，做到两不误，两促进。

3、严格纪律，注重实效。要进一步严肃政治纪律，组织纪律和工作纪律，镇纪委设立厉行节约工作群众举报电话（3310016），对群众举报及时组织调查，调查属实的，责令立即整改；对顶风违纪的典型案件，严肃追究当事人和负责人的责任。要紧紧围绕强化内部管理，整顿干部职工工作作风，优化工作环境，创造性地开展厉行节约，反对浪费专项活动，确保活动取得实效。

五、工作措施

召开厉行节约专项活动会议，组织全体干部职工学习上级文件，号召全体机关干部职工厉行节约，反对浪费。

1、节约用电。明确规定机关内工作人员使用电脑、空调等办公电器的开放条件和关闭时间。

2、节约用水。及时维修水龙头，贴出随手关闭水龙头的小贴士,避免漏水和长流水现象的发生。

3、节约办公用品。建立健全采购制度，严格执行办公用品登记、签字、领取制度，避免不必要开支。

4、节约公务用车费用。完善《都京镇公务用车管理办法》，对公车的使用、维修、管理作出规定，禁止公车私用。

5、节约办公电话费。对各站办所电话一律实行限额制，严

格执行当月报销、超支不补的制度。

6、机关干部职工一律不得组织用公费进行外出考察和旅游活动。

7、大力压缩文件，通讯信息网络等方面的支出，办理文件采取双面打印。

8、接待上级领导一律不发整包香烟，原则上一般在机关食堂用餐。

9、撤消镇林场财务核算帐，与林业管理站帐务合并，撤消开发办财务核算帐，与城建所帐务合并。

10、加强节能工作宣传。通过会议学习、宣传栏张贴告示等办法使机关内部形成良好的节约氛围，并利用宣传标语和下发资料等方式，在全镇深入开展节能减排的宣传活动，使全镇人民都养成节约资源、减少浪费的良好习惯。

11、实行责任追究。各站办所如未按照下达的控制指标而超支的部分将在年终奖金中扣除，并且不评先评优。

第三篇：派出所党风廉政建设工作总结

派出所党风廉政建设工作总结

一年以来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,认真学习贯彻中纪委全会、党的十七大和十七届四中、五中全会和部、局领导干部工作会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓领导干部廉洁自律，采取多种形式深化廉政教育，深入开展执法监察，严肃查处违纪案件，充分发挥纪检职能,为建设和谐站区提供了坚强的政治和纪律保障-。现将一年来党风廉政建设情况报告如下：

一、以贯彻落实党风廉政建设责任制为头

我们坚持以贯彻党风廉政建设责任制为龙头,全面推进党风廉政建设。一是始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，形成了抓班子、班子抓的良好格局。二是站领导班子认真落实党风廉政建设责任制。党政一把手定期研究布置党风廉政建设和听取纪检监察工作汇报,班子副职根据责任分工，认真抓好分管车间（中间站）、公司的党风廉政建设。三是党政主要领导认真履行“第一责任人”的职责,把党风廉政建设纳入车站两个文明建设的总体规划，与全站的生产经营和党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是站纪委积极组织协调,制定了《全站党风廉政建设和反腐败重点工作任务和反腐败重点工作任务责任分工表》,把全站党风廉政建设和反腐败重点工作任务分解细化为七大项十九条,并明确了负责具体落实的领导、部门和时间。今年来全站党风廉政建设和反腐败重点工作任务按进度已得到落实。

二、强化领导干部廉洁自律

我们坚持对领导干部加强学习教育,强化监督,认真贯彻上级有关领导干部廉洁自律的各项规定。一是站领导班子注重党风廉政的学习贯彻,有关党风廉政建设的文件要求,站主要领导干部都亲自批阅督办，每月站中心组学习都安排有党风廉政的内容,每次党纪条规知识测试,站领导干部都带头参加答卷。二是认真做好站领导干部的述廉、评廉、考廉工作。在今年召开的站职代会上，站领导干部做了专项述廉报告，我们组织职工代表逐人进行评议，对站领导班子廉洁自律的满意率为98.6%，这表明职工代表对站领导班子廉洁自律情况是满意的。三是认真做好站领导干部个人收入申报工作。年初由纪委、劳人科、计财科对站领导干部年收入情况进行了核定和上报。四是站纪委对站领导班子成员上半年廉洁自律情况进行了认真考核和上报。五是组织全站中层以上领导干部填写了廉洁自律卡，并存入个人廉政档案等。

切实加强党员干部作风建设。首先，深入学习贯彻总书记在中央纪委全会上的重要讲话精神，在加强干部作风建设上从四个关键环节上狠下功夫：一是把加强干部作风建设作为教育培训干部的主要内容。把总书记的重要讲话列入全站两级中心组学习和干部教育培训的主要内容。二是把加强干部作风建设作为全年车站、车间两级领导班子民主生活会的主要议题。三是把加强干部作风建设作为考核考察干部的重要内容。强调若作风不好的干部不能进班子，已在班子的要及时进行调整。四是把加强干部作风建设作为干部监督工作的重要方面。把领导干部作风状况的监督，纳入述职述廉、报告个人重大事项、诫勉谈话等制度中。其次，制定措施，狠抓落实。站党委以开站党文制定下发了《关于进一步加强领导干部作风建设的决定》，该文从三个方面十六项对加强干部作风建设提出了明确要求。为进一步严肃站机关工作纪律和劳动纪律，转变机关干部工作作风。由于狠抓了以上措施的落实，有效地促进了全站干部作风的转变,在干部作风中形成了纪律严明、优质高效的良好局面。再次，进一步完善领导班子集体决策机制和党组织工作制度。先后制定了《领导班子集体决策“三重一大”问题议案提出规定》、《领导班子集体决策“三重一大”问题调研论证办法》、《领导班子集体决策“三重一大”问题复议变更规定》、《领导班子集体决策“三重一大”问题大额资金支付联签规定》、《领导班子集体决策“三重一大”问题责任追究办法》、《发展党员公示制度实施办法》和《发展党员票决制实施办法》等，从制度上保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。

三、采取多种形式深化党风廉政教育

一是年初制定下发了《党风廉政教育工作安排》，要求围绕“讲党性、正党风、守党纪、廉洁自律做表率”这一主题，开展“基础教育”、“法规教育”、“典型教育”、“案例教育”四个系列教育。二是每月开展“以案说纪”和“读书思廉”活动。通过加强廉政文化建设，使全站广大党员干部职工进一步启迪了心智，净化思想，陶冶情操。三是突出抓好元旦、春节期间的党风廉政教育。我们坚决贯彻落实路局党委“双节”期间提出的“十不准”和站党委要求的“六严禁”，实现了车站“双节”期间党风廉政的目标,并涌现出不少好的典型事例,为我站的精神文明增添了光彩。拒不完全统计,今年“双节”期间全站党员干部职工拒收礼人次折款元,拒吃请场人次,收到感谢信、表扬信封,镜匾块,受到新闻媒体报道次。四是组织领导干部和财会人员开展学习审计典型案例活动。五是深入开展了“建反腐机制、树清廉新风”党风廉政宣传教育月活动。在活动中我们广泛开展了“八个一”学习教育活动成效突出。“八个一”即：组织一次廉政专题学习。站党委中心组、各党支部政治理论学习必须安排党风廉政专题内容；开展一次领导上廉政党课活动。各单位由党政领导主讲，为党员干部上一次廉政党课；组织一次座谈会。结合参加主题教育月活动，组织开展党风廉政建设专题座谈讨论；开展一次警示教育活动。组织党员干部到监狱参观，让服刑人员现身说法；组织一次征集反腐倡廉漫画展活动。征集的漫画要求为反映党风廉政建设和反腐倡廉方面的内容；组织一次理论研讨活动。各车间、公司班子成员每人撰写一篇体会文章，组织学习交流，对于优秀论文上报局纪委或推荐有关刊物发表；开展一次“以案说纪”和“读书思廉”活动；组织一次以党纪政纪、法律知识和八个方面良好风气为主要内容的答题活动等。据不完全统计,全站共计组织党员干部人参加了党风廉政宣传教育答题活动,平均得分98.6,站领导班子成员、党员干部答题率100%,优秀率100%；开展以案说纪教育,党员干部仔细阅读案例篇，对照条规进行了分析讨论；组织了一次理论研讨会,领导干部交流了心得体会；召开座谈会次；党支部组织领导干部上了一次廉政党课、多次廉政专题学习等。六是宣传弘扬车站的勤廉先进典型。二季度通过自下而上民主推荐、投票选举的方式，在“七一”前选树表彰了全站党风廉政建设先进个人，为广大党员干部树立了廉洁从政的榜样。七是深入进行中秋节、国庆节党风廉政教育。进一步增强党员干部的廉洁自律意识，实现了“双节”期间全站提出的工作目标，并涌现出不少好的典型事例，为我站精神文明建设增添了光彩。据不完全统计。党支部结合廉政教育，广泛开展形式多样的活动：举办领导干部廉政专题学习；召开党风廉政学习教育会场；开展典型案例教育；组织党员奉献活动。八是加强反腐倡廉理论法规知识的学习。

四、围绕中心工作深入开展执法监察

1、认真开展了严肃纪律、强化责任，确保提速安全专项检查活动。领导干部迅速传达狠抓落实，严明对不认真履行责任者，将追究其相应纪律责任，对落实提速安全措施情况进行监督检查。

2、认真开展了零小工程项目管理情况执法监察。根据铁路局文件精神，在今年3月份至6月份，在全站深入开展了零小工程项目管理情况执法监察活动。

1、认真自查，对零小工程项目进行清查登记。自3月18日至12月31日，我站零小工程项目共有项（超过5万元以上的工程建设项目），共计资金万元，其中横向清算项，计万元；项工程计划、概预算、中标通知书、验工等手续完备，保存完好。

2、加强对零小工程的廉政监督。从9月份至年底，我站与施工单位共签订工程建设廉政协议书份，建设单位与施工单位认真执行工程建设廉政建设协议中的条款规定，有效地避免了在零小工程建设中的不廉洁行为。

3、认真检查核实。车站组成工程合同、资金清算、工程验收、工程预决算4个检查小组进行检查核实，并认真填写了《零小工程执法监察检查表》，保证了执法监察的严肃性和工作质量。

4、整章建制。重新修订了《零小工程管理办法 》，进一步完善补充了我站零小工程管理制度。

5、对存在的问题及时整改。通过自查发现在零小工程项目管理情况中存在有问题3个，已责成有关部门限期进行了整改落实。

3、八月至九份，开展了站自立项目“事务公开”落实情况执法监察活动。在各车间、中间站自查的基础上，由站工会、监察室、计财科、有关部门人员组成检查组对管内个中间站、个车间的“事务公开”情况进行了认真的检查，共检查各中间站、车间“事务公开”栏＊＊块、台账资料＊＊本（册）、经费使用和安全生产奖罚怅簿＊＊本和经济责任制奖惩办法以及各项管理制度，提出执法监察建议＊＊条。

五、存在问题或不足

今年来在路局纪委和站党委的直接领导下，在全站纪检专兼职人员的共同努力下，我站的纪检监察工作取得了一定的成绩，但与上级要求和群众的期望还有一定的距离。一是落实党风廉政建设责任制的力度不平衡，还存在有认识不到位问题；二是党风廉政教育的落实程度不齐，教育的深度和广度还有差距；三是纪检信息有的反馈不及时、质量不高；四是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》刚迈出步子等。对这些问题我们要在下一步工作中认真加以解决，不断探索新形势下纪检工作的新方法、新路子。

以上是我代表站党委所作的党风廉政建设报告。

第四篇：派出所党风廉政建设工作总结

派出所党风廉政建设工作总结

2017年到派出所工作，在县局党委及乡党委的领导下，我所深入实践科学发展观，按照上级文件要求，紧紧围绕自身岗位职责、廉政建设、纪律作风整顿以及廉政风险评估防范管理工作等方面强化党风廉政责任制的落实，所内民警作风得到进一步的巩固，队伍正风正气得到发扬，民警执法形象得到进一步提高。任职以来，我领导和组织全所的业务、行政、政治工作，正确执行党和国家制定的法律、法规、政策，坚决执行上级的决议和指示，依照法律和上级公安机关的规定，组织民警正确行使派出所职责。主持所务会议，根据上级的决议、指示，制定派出所所工作计划，布置、检查、总结工作，研究、反映敌情和社会治安情况。组织全所民警深入辖区调查研究及时解决辖区内存在的各类治安问题。通过近三个月的工作，办理刑事案件三起，打击处理刑事犯罪嫌疑人6人，治安处罚8人，接到群众报警求助12起，严厉打击了犯罪分子的嚣张气焰，维护了辖区社会稳定，为当地企业发展保驾护航，促进了当地经济持续稳定增长。完成了党委、政府和上级公安机关交办的其他各项公安保卫任务。

根据县局党风廉政建设工作要求，我所高度重视，进一步统一思想，制定了党风廉政建设责任制工作计划，强化推进党风廉政建设工作的落实。同时通过《廉政准则》的学习分析自查、评议检查、总结归纳出各自工作中存在的问题，提高民警思想政治理论水平，更好的指导公安实践工作。通过学习活动，所内民警达成了共识，一个单位的好坏，关键在于领导，领导要身先士卒、率先垂范的作用十分强大，就此我们针对民警落实责任发挥作用提出了一系列的要求，一线带队、靠前指挥、亲自指导民警开展工作等形成了一种习惯，认真开展学习实践活动“回头看”活动，在工作上形成问题反复讲、讲反复，直至彻底改变不适应当前发展所存在的问题。

落实各项制度，创新考评机制，强化内部监督。认真落实每季度不少于1次的队伍廉政状况分析，每半年不少于1次民主生活会及正职领导不少于1次听取副职领导的党风廉政工作汇报，每月不少于1次专题学习，每季度听取一次党风廉政建设监督员的意见等工作制度。特殊情况，根据需要随时安排，以随时查问题、找原因、补漏洞。为促进全所业务的开展，我所决定每季度开展一次测评活动，旨在及时发现民警自身存在的问题，做到心中有数，自警自醒及时纠正，利于开展各项工作。全力打造执法为民清正廉洁的队伍。为推进队伍正规化建设，保证队伍廉洁自律，确保执法公平公正，我单位重点抓了领导班子和队伍廉洁自律的问题，在此基础上进行了专题教育和纪律作风教育，与民警签订了《党风廉政建设责任书》。

结合本单位实际，在抓好业务工作的同时，深入开展源头治理工作，不断解决自身存在突出问题和群众反映强烈问题的情况。

(一)服务上的问题重点解决群众电话咨询有关事项答复不准确的问题。首先通过社区民警、张贴告示、发放便民条等形式向群众公布咨询分类的电话号码，避免群众产生误解;其次以最小作战单元为单位，对民警分别进行教育培训，要求民警咨询态度要符合规定要求，答复群众使用规范用语，答复的事项要准确无误，如确实无法答复群众时要告知咨询人请示领导或联系相关办案人员后再进行答复，坚决避免“不知道、不清楚、我不管等”语言的出现;第三实行答复民警实名制，咨询的群众要求告知其民警的姓名时，答复民警必须真实告知自己的姓名或警号;

(二)执法上的问题在解决执法上的问题中，我所重点落实执法规范化建设，认真学习“安全防范涉案人员非正常死亡问题”上的各类文件，对照市局的二十四条认真自查、整改。进一步明确责任到人。并通过对各类涉案人员非正常死亡的通报，以及《执法细则》的学习，做到警钟长鸣，提高执法的规范性。

(三)信访投诉方面问题当前构建和谐社会已经是党中央确定的目标，在学习实践活动中我所重点解决因服务态度差导致的群众信访、投诉问题。一是召开了全体民警大会开展教育，对因服务态度差导致的群众信访、投诉进行梳理并在民警大会上进行通报;二是严格信访投诉的调查处理程序，接到信访或投诉后由主要领导进行批示，由带班领导负责调查，调查工作形成报告，报告经主要领导批阅后上报县局，严肃处理主责民警，对因服务态度差造成的信访投诉，要对民警进行单独教育，并扣减绩效奖金;三是比对县局信访、投诉常量的办法，及时向各单元带班领导、警长、民警进行通报，及时进行工作提示。

强化教育、措施先行，提高民警思想素质水平。按照县局的工作要求，结合民警思想实际，组织开展廉政教育活动和纪律作风专题学习活动，注重提高民警的文明形象和执法服务水平。一是定期开展警示教育日活动。规定每月开展一次主题明确的警示教育日，采用近年来反面典型案例，教育全体民警提高遵纪守法的自觉性;集中学习《公安机关人民警察纪律条令》、《廉政准则》《人民警察职业道德规范》等坚决杜绝职务犯罪的发生;二是组织观看警示教育片活动。通过对《反差》、《警钟》等教育片的学习，使民警在思想上形成了正反两方面的明显不同，潜移默化地在意识形态上发生着变化，使民警加深真、善、美的感念和标准，杜绝发生民警违法违纪的问题。

第五篇：派出所档案工作方案

公安档案管理工作是公安工作和国家档案工作的组成部分，做好档案工作是各地区各部门各单位的重要职责。**公安局利国派出所积极探索管理实践，多措并举做好档案管理工作。

一是强化思想建设，提升管理水平。

长期以来，档案工作边缘化严重，利国派出所高度重视档案管理工作，所领导进行整体谋篇布局、建章立制，推进档案管理思想体系建设，强化档案管理人员的思想认识，实现档案工作由边缘配角向核心助力转变。着力提升档案管理队伍的能力素质，保证档案民警的队伍稳定，强化专业技能的教育培训，造就了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案管理队伍。

二是强化安全建设，优化管理环境。

为了最大限度降低自然损坏的影响，避免档案信息被复制篡改和泄露，利国所进一步推动档案电子化进程，从存储环境、数据源头、查询终端等方面，堵塞安全漏洞，建立完善的档案安全体系，推动档案安全由发现后防范向过程控制转变。健全完善数据级备份容灾和数据异地备份机制，定期移交备份数据，有力应对错误操作、软件故障、硬件损坏等各类突发状况，提升安全系数，确保公安档案不丢失、不损坏、不误事。

三是强化制度建设，完善管理流程。

认真组织民警学习《档案法》、《公安部公安档案管理规定》等档案专业知识，结合自身业务实际，建立了严明的管理制度，提升了派出所档案管理的科学化水平，形成了分工明确、责任落实的良好工作氛围，全面推进档案管理工作的规范化和标准化。同时，强化档案的流程监管，定期检查核对档案流通登记本，减少在立卷、收集、归档等环节出现疏漏，有效解决档案形成流程中的不完整不流畅问题，为档案的综合利用提供合理解决方案。