管理局工会委员会2021年工作总结

管理局工会委员会2021年工作总结2篇

篇一：

按照*县总工会、共青团*县委、*县妇女联合会《关于对2021年度各乡镇、县级各部门工会、共青团、妇联组织主要工作目标实行考核的通知》的文件要求，现将2021年工会工作总结如下：

一、高度重视，成立领导机构

我局高度重视工会、共青团、妇联组织工作，成立由王月任工会主席，彭慧任工会副主席，相关股室人员为成员的工会、共青团、妇联工作小组，不定期召开会议进行安排部署，确保此项工作落到实处。

二、积极开展乡镇团组织规范化建设。

到联系帮扶村、户积极宣传党的方针和各项惠农政策，及时了解困难群众思想动态，收集民情民意，建立民情台账，协助村“两委”对贫困人口进行精准扶贫工作，帮助村“两委”不断改进工作方法，增强村“两委”的凝聚力和战斗力，到富林镇太平村帮助太平村发展和宣讲“三为*”等相关政策。

三、依法代表和维护职工群众的合法权益

（一）参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护

职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党支部组织了职工思想状况调查，认真开展交心谈心活动，听取职工意见和呼声，并就职工福利、干部轮岗交流、职工关爱等比较突出的热点和难点问题，形成书面材料向局党组专题报告，并建立台账进行督促办理。联合机关支部、妇联，开展了两次趣味运动会，加强职工交流与沟通，融洽关系。工会继续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、看望；每逢春节都对离退休职工进行慰问和探访；每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党组的负责同志或委托工会小组长前去看望。二是维护好女职工特殊利益。我局有职工*人，女职工*人，占比*%，为加强机关女职工的工作，我会设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划，认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣传学习，通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。采取多种形式，关注女职工身心健康，体现集体对女职工的关爱，使工会成为女职工的坚强后盾，让女职工

充分体会到发改局机关大家庭的温暖和关爱，增强凝聚力和战斗力，进一步坚定了女职工做好发改工作的信心和决心。

四、充分发挥民主参与、民主管理和民主监督作用

协同人事监察股、机关党组对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，及时准确地向局党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的准确性。坚持每年召开两次与行政办公室的联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的办法。积极推进内部事务公开制度，凡机关内部涉及职工切身利益的事宜都坚持向职工讲明，增加透明度。

五、加强工会自身建设

（一）健全组织机构。

*任工会主席，*任工会副主席，机关工会委员会、女工委员会、经审委员会组织机构健全，对因工作需要，调离工会岗位的人员，进行增补工作。

（二）加强经费管理。

工会财务制度健全，不折不扣完成会费上缴任务，经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。工会经费公开透明，并不定时进行审计，并向县总工会报送了经费使用情况报告。

（三）组织学习培训。

结合局机关“微党课”和群众路线教育实践活动，认真开展学习教育活动，加强法律法规培

训，开展安全检查，全面提升职工综合素质，助推发改工作上台阶，维护职工权益，完成了工会报刊订阅任务。

六、任务明确，确保工作落实到位

由于任务明确，部署有力，今年全面完成工作考核中所涉及工作任务。

篇二：

2021年*山管理局机关工会牢固树立“绿色生态、保护资源”意识，紧紧围绕局党组中心工作，服务职工，凝聚人心，增强活力，突出工会工作的政治性、先进性和群众性。

一、2021年工会工作总结

（一）坚持党对工会工作的领导，永葆工会工作的政治本色。

1、自觉把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为首要政治任务。积极配合局党组开展“不忘初心

牢记使命”主题教育，努力促进局机关干部职工提高“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强工会会员对党的基本路线、基本理论、基本方略的政治认同、思想认同和情感认同，确保局机关干部职工听党话、跟党走。

2、始终坚持党对工会工作的全面领导。组织建设、制

度建设、年度工作计划、工会经费预算、重大活动安排等工会工作及时向局领导请示、汇报，及时研究解决工会工作中遇到的重大事项。确保天管局工会工作始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持一致，坚持一切服务大局意识。面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，全体干部、职工积极应对，赶赴临安平山社区、各主要交通要道参加义务执勤，开展测量体温，查验绿码等，积极参与企业的复工复产联系工作，同时积极做好“春风行动”募捐工作。

（二）健全工会工作机制，坚持高标准，严要求。

积极参加区总工会组织的业务培训会议，并及时在本单位工会会议上传达上级会议精神，动员全体会员下载杭工e家app，满员完成电子会员注册，快速落实“网上工会”推广工作。同时坚持做好智慧工会会员实名制的维护工作。严格遵守工会财务制度，依法拨缴工会经费和会员会费，足额保障工会会员正常工会福利。2021年度拨缴核定工会经费总额为*元。坚持规范工会会费的收取，按照《工会经费收支管理办法》的有关规定，按照局工会会员的会费缴纳基数的*%收取个人会员费，每月一次，与发放工资同步完成。局机关工会坚持经费独立管理原则，独立建立银行账户，实行单独核算。坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡“的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

（三）全力维护职工合法权益，做好帮扶救助工作

坚持“群众利益无小事”的理念，把加强职工权益保护，关心职工生活，解决职工的困难作为重要工作来抓。

1、元旦春节期间开展了困难职工、困难党员等走访慰问工作。结合扶贫工作，做好春节、端午、中秋等节等节日慰问和职工生日、结婚、生育慰问等福利工作。

2、坚持职工生病、职工直系亲属去世、家中突发事件等走访慰问，截止目前，共走访慰问生病、家庭突发状况等人员*余人次。

3、关心职工身心健康，按照政策要求落实好工会会员健康体检和职工疗休养。对因公受伤的职工，及时做好救助和帮扶工作，协助各职能科室做好意外伤害保险赔偿工作。坚持做好职工医疗互助保障、会员意外伤害保障、女职工特殊疾病保障等工作。

（四）开展了丰富多彩的各类文体活动，助力保护区文化建设。

组织开展职工杭州西溪湿地、河桥古镇等地春秋游、组织看电影、健步走，参观临安临安区市民中心和党群服务中心等活动。积极参加区级体育部门组织的大明山登山比赛

（取得机关组团体第六名和女子个人第六名的成绩），与驻山单位开展一起趣团建*山一二一快乐运动会等活动。大家团结拼搏奋进，凝聚了职工向心力，激发了职工集体荣誉感，活跃了职工生活，强化了职工对美好生活的感受，收到了非常好的效果。

二、存在的问题

1、从工会层面弘扬工匠精神、培树先进典型的力度有待提升。

2、工会干部多为兼职，一方面本身工作繁忙，另一方面也缺少工会工作方面的培训，发挥工会干部作用还不突出。

三、明年重点工作

1、做好工会换届选举工作。

2、结合保护区护林防火工作要求，组织登山争先大比拼，争取取得好成绩。

3、探索职工服务载体。开展一线职工高温慰问工作，为在高温一线奋战的职工送去夏令品等清凉慰问品。