工信口工会工作总结[大全]

第一篇：工信口工会工作总结[大全]

2011年工信口工会工作总结

2011年，工信口工会工作在县委、县政府的领导下，在县总工会的精心指导下，以党的十七大会议精神为指导，全面贯彻落施科学发展观,紧紧围绕全县经济跨越式发展，和谐稳定这一目标任务。发展和谐劳动关系、维护职工合法权益,结合工会自身特点，加强工会组织创建，加大职工思想政治工作，履行工会职能，关心职工生活，丰富职工文化活动为重点，激发广大干部职工工作的积极性和主动性，为促进我县工业经济稳步发展贡献力量。现将工信口2011年工会工作情况汇报如下:

1.把握重心，服务大局，主力军作用明显发挥我们动员各类企业的广大职工广泛开展‚当好主力军、建功‘十一五’活动‛，大力实施职工经济技术创新工程，把提高职工技术素质、开展岗位技能竞赛作为职工经济技术创新工程的核心内容来抓，充分发挥了工人阶级主力军作用。一是广泛开展‚创争‛活动，培育职工学习风尚。继续积极推进‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，全面兴起‚创争‛热潮。又进一步加大力度、拓展范围，使‚创争‛活动渗透到班组、车间为‚创争‛活动打下了良好的基础，二是积极开展以‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛为主题的职工群众性经济技术创新活动和建功立业活动。全县各企业结合各自工作实际，开展了不同形式的岗位比武、技术创新、提合理化建议、节能降耗等竞赛活动，充分调动广大职工的生产和工作积极性。-1-

有的企业开展了职工群众技术创新活动，提出各种合理化建议多条，有力促进了企业科学发展和技术进步。

2.健全机制，构建和谐，履职能力明显提高

我们面对企业职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。二是进一步规范平等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展‚创建劳动关系和谐企业‛活动，汇同县总工会对19家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查。三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县工信局为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。积极充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议讨论，并能够得到及时处理和解决。根据县民政发“2011”76号《关于推进工资集体协商工作的通知》精神，工信局作为协调劳动关系三方成员单位，积极配合县总工会深入个企业推进工资集体协商工作，并参与了锦世、银河两个企业推进工资集体协商试点工作。四是在全县庆‚五一、五四‛、‚城建杯‛职工运动会中，协调口属各企业和单位制作气球12个，条幅12个。五是深入开展‚我为节能减排做贡献‛活动。按照县上的统一安排部署，协调环保局、国土资源局等相关部门，举行‚职工节能减排宣传咨询日‛活动。活动期间共发放节能减排宣

传资料3000多份、悬挂横幅8条，接待400多人次咨询，通过宣传活动提高了广大职工群众‚节能减排‛的意识。六是各企业重点加强对《工会法》、《职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同条例》等维权法规政策的宣传。进一步增强了广大职工的法律意识和法律观念，学会运用法律武器依法维护自身合法权益。七是积极参与安监、人事劳动及社保等部门对锦世发生的一起安全生产事故的调查及善后处理工作，做好了死者家属的安抚和赔付工作。年内会同安监局对各企业安全生产进行了四次大检查，并开展了以‚实施安全生产法、人人事事保安全的安全生产宣传月‛活动。进一步增强了各企业经营人员的安全生产意识和企业职工的防护能力，提高了企业的安全生产管理水平，辖区内工业企业的安全生产形势得到了进一步巩固。

3.夯实基础，扩大履盖，建会工作明显加快

我们按照‚哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织‛的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建‚横向到边，纵向到底‛的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容以非公有制企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发动工作，采取多种方式方法，建立劳资协商平台，正确引导劳资双方达成共识，使业主能够同意成立工会组织，职工志愿加入工会组织。今年以来对新建的神威药业等6户企业摸底调查，这6户企业正在建设当中，待正式投入生产后，再组建工会组织

4.服务职工，排忧解难，帮扶作用明显凸现

我们按照县委、政府的工作部署，带着感情、带着责任、带着使命，切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶各企业困难职工群众为主体的‚惠民行动‛，努力为全县各

企业困难职工办实事、办好事、解难事。积极参与县总工会深入开展‚送温暖‛工程。

回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，今后工信口工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；企业工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创工信口工会工作的新局面。为加快我县经济社会又好又快发展和构建和谐劳动关系做出新的更大的贡献。

第二篇：2011工会工总总结

工会2011年工作总结

2011年，我院工会在县工会和院党组的正确领导下，在全体工会会员的大力支持和积极配合下，以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，结合我院的工作实际，通过维护会员的合法权益、开展丰富多彩的会员活动，激发全院干警紧贴审判中心，牢固树立大局意识，团结进取，开拓创新，圆满完成了的各项任务，在各方面发挥了工会组织的积极作用。

一、加强自身建设，完成新一届工会换届改选工作 针对我院第六届工会委员任期届满、工会干部工作岗位调整的情况，我院于今年四月召开会员大会选举产生了由院党组成员、副院长徐琼任工会主席的第七届工会委员会，并分工明确了组织委员、经审委员、女工委员、财务委员和宣传委员的工作。新一届工会主席对全体工会委员会委员提出了要求：一是要尽职尽现做好工会的工作，为全体干部职工搞好服务、谋好福利；二是切实加强自身建设，进一步密切工会与广大干部职工的联系，对干部职工本人及其家庭存在的困难及时组织关怀慰问，及时帮助解决实际困难，进一步履行好“干警之家”的工作职责。

二、强化教育学习，增强服务水平

今年工会结合院机关开展的各项学习教育活动，积极开展学习活动，以建设学习型工会为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是要求工会成员坚持定期政治学习，树立正

确的人生观、世界观、价值观。二是积极参加院机关组织的各项培训。三是认真开展创优争先和向先进人物学习的活动。通过强化教育学习，不断提高工会的服务水平。

三、真切关心干警，扎实为会员办实事、好事

要发挥干警的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心他们，切实帮助其解决实际困难，把工会办成真正的干警之家。一年来，凡院内干警职工及期近亲属遇有生病住院、婚丧产假，工会都会组织人员前去慰问，春节前由院领导带队对离退休职工进行探访、慰问，把院党组的关心送到每位干警的心坎上。真挚的关怀为广大干警解除了后顾之忧，使他们得以主人翁的精神全身心地投入到各项工作中。

四、组织各项文体活动，丰富干警的业余文化生活。为了让干警的业余生活更加丰富多彩，院工会积极组织各项文体活动。一是“三八”妇女节组织妇女干警外出学习考察；二是“五一”节组织干警参加县里组织开展的趣味体育比赛活动，取得了三个一等奖和一个团体第一的好成绩；三是积极组织干警排练大型歌舞“东方红”，参加全州法院向全省法院庆祝建党七十周年文艺汇演节目的推选；四是在重阳节组织好全院干警及离退休老干部参加的一年一度的重阳节登山暨体育比赛活动；五是协助好党组组织好全院干警到海南岛的学习考察。通过一系列活动的开展，使干部职工在参与的过程中愉悦精神、锻炼意志、塑造品质、增强体魄，受到潜移默化的熏陶和教益，有利于促成加强思想作风和精神文明建设，丰富了干

警的生活，增强了全院干警的凝聚力。

五、积极努力，协助党组及各部门开展好各项工作

在工作开展中，院工会始终注重全局，积极协助好党组及各部门开展好各项工作。一是协助办公室搞好食堂管理，做好食堂帐务的管理及食品监督管理工作，使全院干警吃得好、吃得放心。二是认真组织好干警开展法制宣传工作，向广大人民群众宣传新的法律知识、法制理念，一年来，共组织开展法制宣传十余次，发放宣传资料一万余份。三是积极参与捐款，助推县域发展，结合“四帮四促”活动的开展，全院干警积极参与公益性事业的建设，共捐款7150元开展帮扶活动。

一年来，院工会始终以科学发展观统领工会工作全局，牢牢把握工会的“纽带、服务、凝聚、维护”作用，不断加强服务意识，树立服务思想，以塌实和全方位的工作成为干警的贴心人。在工作中我们充分认识到了解和掌握会员情况的重要性，这是维系工会和会员密切关系的必经之路；工作要有积极性和超前性，这是激发会员热情的良好工作姿态，这个问题是我们工会工作者今后更加需要完善和努力的方向。展望来年，我院工会将以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观的要求，认真贯彻落实院党组的各项任务部署，振奋精神，扎实工作，用新的思路开创法院工会新局面，用新的举措实现法院工会工作的新突破。

第三篇：民营企业如何做好工会工1

民营企业如何做好工会工作

江西生成卫生用品有限公司罗贤娇

我是江西生成卫生用品有限公司的一位员工，现担任公司工会主席，下面就如何做好民营企业的工会工作，根据自己的工作实践，谈一些不成熟的看法，我要谈的题目是“发挥工会作用，推动企业发展”。

近几年来，武宁县民营企业发展较快，可以说，民营经济已成为武宁县继发展外向型经济以来的又一经济亮点，不仅民营经济份额不断增加，而且对武宁发展的贡献和给武宁人民带来的实惠也在不断提升，因此，保持民营经济持续、快速、健康发展，是我们各级工会组织围绕中心，服务大局，维护广大职工眼前和长远利益的应尽职责。那么如何做好工会工作呢？我谈以下几点看法：

一、提高认识，认真做好工会组织的健全工作

做好新时期民营企业的工会工作，工会组织建设是根本。要把企业做强做大，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍。实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳定、健康、快速发展保驾护航。工会组建后，就必须搞好工会组织的自身建设，努力使其走向正规化、规范化的轨道。我公司董事长余陈同志对工会组建工作一向高度重视，能按时做好工会组织的换届工作，选举产生强有力的新一届工会领导班子，接着就制定了《工会规范化建设意见》，规定了工会的主要任务，同时，做到工会有牌子、有章子、有经费、有制度、有活动内容、有具体措施、使工会工作得到深入地开展。

二、宣传政策，强化工会工作职能

如何维护职工的合法权益，是工会工作的重点，为了更好地发挥工会组织的职能作用，维护好职工的合法权益，在工会中建立了劳动关系预警制度，成立了

劳动法律监督、劳动争议调节等小组，并充分运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，随时与企业领导沟通，将有关政策宣传到位，将劳动争议消除在萌芽状态。

平等协商、劳动合同制度和职代会制度是工会维权工作的两个重要手段，为了建设稳定协商的企业劳动关系，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展，企业及时与职工签订了《劳动合同》，工会与企业也签订了《集体合同》，使工会在维权时，做到有法可依，这一点我公司也是做的非常好的。

三、因地制宜，抓好职工之家建设

作为民营企业的领导，要高度重视和支持工会依法独立自主地开展工作，为工会组织建设好职工之家提供有力保证，为职工参政议政提供一个宽松的环境，使职工在工作中有什么建议想法，在生活中遇到困难或不顺心的事，都想到工会来谈谈，在温馨的家里说说心里话，这样就不仅充分发挥了工会的桥梁和纽带作用，而且沟通了企业和职工的关系，增强了企业的吸引力和凝聚力。工会在平时的工作中，不但要做好各项工作，还要注重平时活动与重大节日活动相结合，针对企业的具体实际，广泛地开展职工喜闻乐见且乐于参与的文化体育活动，在活动中展现职工的风采，以活跃职工的业余文化生活，愉悦职工的身心，提升职工的文化修养。比如，我公司为了搞好职工之家建设，舍得投入，千方百计地整理场所，现有篮球场一个，购置了音响、影视设备，购置了乒乓球桌，羽毛球、象棋等体育设施，每年公司划拨大量经费让工会组织开展文体活动，如举行篮球比赛，“三八”节庆祝活动，节日旅游，文艺演出等等。通过这些活动，大家增强了凝聚力，使员工感到工会组织的温暖。

四、关心职工，确保企业稳定

工会组织在董事长的关心支持下，坚持一如既往地注重为职工办实事，并将扶贫帮困作为一项长期的工会工作来抓，建立特困档案，平时尽最大可能帮助特困职工，逢年过节对他们进行慰问，对职工的生、老、病、死做到无微不至的关怀，给他们送去组织的关心和温暖，确保企业的团结和稳定。对职工的关心，我公司也是做的非常好的，如职工生病住院，工会代表公司及时看望，多年来公司还为职工办理了养老、医疗等保险。

同时，信访接待也是工会工作的另一个重要方面，要求我们认真地做好此项工作，为职工排忧解难，化解各种矛盾，在信访接待工作中，力争做到不拖拉、不推诿，件件事情有落实，个个问题有答复，妥善处理好职工工作和家庭的各类矛盾，为企业的两个文明建设做出应有的贡献。

五、围绕生产，开展劳动竞赛活动

企业以生产经营活动为中心，以追求最大的经济效益为目标，因而工会工作必须充分调动职工的生产积极性。基于这一点，工会组织就要把开展群众性的劳动竞赛活动列入重要的工作日程。深入开展评选“十佳员工”活动，评选“劳动模范”和“先进工作者”活动，对评选出来的先进职工，要通过开大会、上光荣榜、大张旗鼓地宣传，以造成一定的影响和声势，在公司形成“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”的浓厚氛围，这样，就能极大地提高员工的生产积极性，也必将更好的激发员工高度的主人翁责任感和敬业意识。

总之，做好工会工作，是新形势下民营企业发展壮大的需要，是新时期两个文明建设的需要，我们要认真探索在民营企业搞好工会工作的新路子。使我们的工作尽快走向科学化、制度化、规范化的轨道，抓特色、呈亮点，努力开创新时期民营企业工会工作的新局面。

第四篇：工会 工 作 总 结

工会 工 作 总 结

我校的工会工作紧紧围绕县教育工会和我校工会的工作计划，坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，按照“科学发展观”的要求，坚持以落实全心全意依靠教职工办学，充分发挥工会桥梁和纽带作用为主线，以突出工会维护职能、不断推进民主办学为重点，在区教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在全校工会干部和全体教职工的积极努力下，顺利完成了工作任务，较好的发挥了维护、参与、建设和教育的职能作用，在加强师德教育、提高教职工整体素质、坚持民主办学、维护教职工利益、推进新课程实施等工作上取得了一定成绩。具体工作总结汇报如下：

一、加强民主管理，实行校务公开，进一步强化教职工参与民主管理的意识。

1、今年年初，学校为了制定出符合课改要求和朝阳进修特色的工作计划，多次召开党政工和代表组长联席会议，反复研究，审议通过，并向全体教工大会进行了宣布，做到工作计划目标明确。、今年 9 月份，我校严格按教代会程序，召开了十届五次教工大会，大会的中心议题是修改和完善教师进修学校教职工工作考评方案、讨论通过 2009 —— 2010 学校工作计划。为了更好的开好此次大会，我们假期就开始筹备，学校领导非常重视，多次召开班子会议、中层领导会议、党政工联席会议，围绕如何坚持教育适度超前、可持续、内涵式发展战略，树立大教育观、大服务观和大人才观的教育理念，反复酝酿，认真研究，制定出适应当前教育发展形势，切合我校工作实际和教职工发展的工作计划和考评方案，各代表组又进行了认真的讨论，学校领导班子成员亲自听取了各代表组的反馈意见，并根据提出的补充意见和建议对工作计划和考评方案进行了认真的修改和调整。大会通过了 2009—— 2010 学校工作计划和教师进修学校教职工工作考评方案。大会的召开，促进了学校各方面工作的开展，也使全校教职工明确了今后工作目标和任务，为 进一步深化课程改革及课堂教学改革奠定了坚实的基础。、学校根据区党委、区教育工会的要求，加大了民主管理和民主监督的工作力度，全面实行校务公开。班子成员努力践行“三个代表”重要思想，做到权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋，学校领导对校务公开态度积极，而且真心实意，并列入校领导班子重要日程，深受群众拥护。对学校的重大决策、群众关心的热点问题，如：财务、人事分配、入党、评优晋职、干部任用等涉及教职工切身利益的事项都在校内公开，充分发扬民主，使教职工群众的知情权、参与权和监督权真正落到实处。今年，我校发展新党员 1 名，2 名预备党员按期转为正式党员；评选省级学科带头人 1 名，区级“名教师” 2 名，区级学科首席 20 名，区优秀教育工作者 1 名，区师德标兵 1 名。

二、履行工会的教育职能，促进“创、建、做”活动的深入开展。

1、加强政治理论学习。结合开展“全员学习、全民创业、推动大发展”实践活动和局党委关于政治理论学习的要求，制定了政治理论学习安排。并开展“学雷锋精神、创文明学校、做文明师生、促长春振兴”活动，以“新时期谈雷锋精神”为主题进行了专题辅导。充分发挥校园办公网的作用，将有关学习要求和相关资料在党支部和工会网上发布，并利用校园网的留言板定期进行学习辅导。学习使全校教职员工，在政治上有追求、有目标，增强了宗旨意识、责任意识，增强了组织观念，思想境界也得到了升华。在平凡的工作岗位上，共产党员默默奉献，体现人生价值；积极分子在工作实践中实现着自己要求入党的愿望。真正做到了在实践中展示人格，在真情中演绎爱心，在平凡中追求卓越。

2、积极开展“树师表形象，做学习型教工”竞赛活动。我们重点从落实《公民道德建设实施纲要》和《职业道德规范》入手，以学习型学校建设为主线，在全校教职工中开展“树师表形象，做学习型教工”竞赛活动。结合竞赛活动和我校工作实际，我们开展了“建设诚信服务型教育”活动，使教师真正树立为每一所学校、每一位教师、每一位学生服务的大服务观；带领教师积极参加“道德储蓄”活动，为社区提供优质的教育基地。教育活动的开展，提高了广大教职工学习的主动性和自觉性，提升了立足岗位、爱岗敬业、无私奉献、执教为民的政治觉悟。在上级组织的各种捐款活动中，同志们自觉参与，共捐款13780余元；在同志结婚、生病或家庭遇到困难时，有许多同志给予及时的关怀和帮助；在学校组织的排球赛中，同志们为集体荣誉，不怕劳累、各尽所能，发挥着各自的特长；在进行“名师杯”技能大赛期间，全体教研员即是评委，本人又都参赛，在超负荷的工作状态下，大家毫无怨言，克服了许多困难，圆满完成了听课、评课任务。退休老教师陈受诚、徐清梅同志，年龄大，王福英、徐红老师身患重病，但都自始至终坚持参与听课、评课，还有的同志亲人生病、去世，都能坚守岗位，全校教职工无论前勤、后勤，都自觉参与到大赛工作中，全校上下形成合力，为大赛的顺利进行保驾护航。这些事例表现了进修人的思想品质，是我们做好工作的源泉和动力。9月3日我们召开了“树师表形象，做学习型教工”汇报会，在会上有12名同志做了学习交流。在汇报时，同志们用“爱岗敬业、奉献自我”、“服务是我教研工作的主旋律”、“学习创新服务是我的追求”等为题对一年来学习的体会和收获、对师德的认识和提升做了认真的总结和汇报，从他们的汇报中，大家体会到了学习的重要，学习是提升自我的源泉，是做好工作的保证。使全校教职工都从中受到启迪。

3、加强业务学习，提高教研能力和水平。为适应新课改的需要，我们请退休的老教师陈受诚和我校“名师”隋书敏老师为教研员做专题讲座，并为教研员购买了大量课改方面的学习书籍。为给教师们创造提高信息技术能力的机会，学校利用业务学习时间分别组织计算机初、中、高级知识培训，使全校教职工根据工作需求，都能参加学习，并且学有所得。在学习中许多年纪比较大、体弱多病的教师也都积极参加学习，有的同志晚上八、九点钟还在微机室练习，精神非常可贵。在8月末，学校进行了WORD大赛，全校教师都参加了大赛，且均取得了较好的成绩。计算机的学习，促进了教师信息技术能力的提高，大家利用所学知识，应用到工作中，充实和完善了部室网页和教研员学科网页，现在各学科的题库正在建设中。

学习使大家尝到了甜头，学习已成为一种风气，成为工作中不可缺少的重要内容。目前，学校的学习、研究氛围更浓了，全校教职工都能积极主动的参加学校组织的各种学习和活动之中。

三、加强工会组织建设，提高工会工作的整体水平。、定期召开工会委员会议、工会小组长会议，对上级的精神和学校的要求及时传达，对工作及时研究、布置、落实，使工会干部明确工会工作要求，做到工作有计划，有安排，干部心中有数，责任落实。、工会干部要强化服务意识，树立奉献精神。要求工会干部在工作中要起带头作用。工会干部要带头学理论、学业务、学信息技术，带头参加学校组织的“四赛”及各种活动，带头参加区“名师杯”技能大赛活动。今年“ 五月节 ” 正是技能大赛进行的紧张时期，学校组织工会干部和后勤人员利用休息日为全校教职工包粽子，让大家体会到家的温馨。

3、加强对工会财务的管理。加强对工会会费的收缴、使用的管理，使其能够真正发挥作用。、我们在调动工会干部积极性的同时，坚持开展会员活动，采取小组活动和学校集体活动相结合的形式，每月最后一周的周五下午 2 小时为会员活动日。

正因为我们切实加强了工会的组织建设，从而大大增强了工会组织的战斗力与凝聚力。工会干部团结一致、齐心协力、发挥特长、努力工作；会员积极参与活动，主动性强，使我校工会组织产生了活力，促进了我校各项工作的顺利开展。

四、继续实施阳光温暖工程，进一步落实《工会法》，为教职工办实事、好事。

关心教职工生活，维护教职工利益，全心全意为教职工服务，是工会突出维护职能、常抓不懈的一项主要工作。

我们继续为全校教职工（包括离退休教工）过生日；在资金紧张的情况下，积极为教工搞福利，“五月节”我们为全校教职工包粽子；为全校教职工检查身体 ；支持教职工外出学习，鼓励教职工参加学历教育的学习，并报销一部分学费。积极为困难职工解决实际问题，教师结婚，领导亲自为其帮忙解决困难；无论退休、在岗教职工生病或亲属去世，学校领导都及时到医院或家中探望慰问 „„，把诚心关怀送到群众的心坎上，大家庭的温暖让每一个人受到鼓舞。

五、开展形式多样的文体活动，丰富教职工的生活。

在工作中，我们努力创新教职工思想教育的方式方法，我们以“四赛”活动为载体，充分发挥工会的优势，在广大教职工中开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动，推动“创学习型学校、建维权型工会、做智能型教师”活动的深入开展。我们组织开展了各种文体活动和联谊活动。“三 · 八”节举行献爱心文艺汇演，“五·一”前夕组织教职工开展校内教工乒乓球赛，五月份组织教职工春游，在活动中，增进了部室之间、同志之间的沟通和友谊，而且培养了教师的团队精神和集体荣誉感； 9 月 9 日我们将离退休老教师请回来，参加学校的教师节表彰大会，共同庆祝第二十个教师节的到来，共同分享我们成功的喜悦；元旦我们也将组织教职工进行联欢。通过活动，增强了学校教职工的亲和力和凝聚力，激发了爱岗敬业的工作热情，使全校上下形成了一种思想同心、目标同向、工作同步的良好工作氛围，为推动各项工作的顺利开展奠定了良好的基础。

总之，我们在做好工会的基础工作的同时，做到了工作有计划、有记录，使工会的各项工作规范化、制度化，真心实意为教职工做实事，较好地发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用。在今后的工作中，要继续发扬好的工作传统和作风，努力实施“教工之家”的考核标准，坚持民主办学，实行校务公开，使我校工会保持省市先进单位的光荣称号。

第五篇：工会创建学习实施方案工DOC

“创建学习型组织、争当知识型职工”计划及实施方案

为了进一步加强工会系统“创建学习型组织、争当知识型职工”建设，提高各单位工作效能，推动我集团工作的全面发展，根据上级文件精神并结合我系统实际，制定本计划及实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，开展”创先争优”活动，进一步解放思想，切实增强发展观、大局观、责任观，牢固树立市场意识、改革意识、开放意识、创新意识效率意识，以观念、方法、机制创新为重点，深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”的主题实践活动，引导、支持、鼓励工会系统工作人员立足本职岗位建功立业。

二、创建内容

（一）加强对学习活动管理，进一步提升学习效果

1、系统各单位在广大职工中应广泛开展了 “创建学习型组织，争当知识型职工的岗位练兵”，技术比武、立志成才活动，得到了各级工会职工的积极响应，岗位培训、技术练兵、技能比赛和岗位练兵活动在全市工会系统开展的轰轰烈烈、扎扎实实。

系统各单位活动以能力建设为基础，广泛开展干部、职工履行职责所需的政治、法律、经济和各类业务知识的学习活动，努力把学习成果转化为履行职责的素质能力。全年的学习活动紧紧围绕学习“三个代表”重要思想、科学发展观及市委重要会议精神

开展，同时，强化《党章》的学习，增强党员党性修养；加强社会主义市场经济知识学习，提高在社会主义市场经济条件下做好工会工作的本领；加强工会法律法规和政策文件的学习，提高依法行政的水平；加强新知识、新技能的学习，“创建学习型组织、争当知识型职工”以适应各单位创新型建设和现代化办公的需要。

2、学习方式。一是要求各单位利用半天政治学习时间定期组织学习；二是确定专题，有计划地邀请专家、学者、有关领导作专题讲座；三是组织收看有关电教节目、警示教育录像以及工会管理专题片；四是组织干部参加省工会厅、市委组织部、市人事局、市直工委及其他有关部门的培训；五是各单位开展自学。

（二）强化各单位效能建设，提高服务质量和水平

1、推进政务公开。工会系统各单位全面实行政务公开，健全行政服务承诺制，落实“项目、授权、骨干”三进中心，为投资者提供优质、方便的服务，局机关对办理工会行政审批，工会监督所工会许可证、健康证、执业许可证的发放，要公开办事程序；对办理各项业务的时限作出公开承诺，承诺服务的内容在局网站和政务公开手册上公开。强化服务发展的意识，做到不让一个商机在我这里丧失、不让一个工程在我这里延误、不让一件有利于发展的事情在我这里卡壳、不让一个投资者在我这里冷落。

2、提高办事效率。坚持首问责任制。系统各单位干部对每个来办事的人不论是否属于本部门、本人办理的事项，不得推诿，不属于本部门、本人办理的事项，要解释清楚，负责说明办理的途径。对请求办理的事项，能及时办理的要“马上就办”，严禁拖拉、推诿、扯皮，对不能马上办理的要解释到位。

3、改善服务环境。改善办公环境，加强工会检查，严禁办公室内乱堆乱放，保持室内外环境整洁有序。

4、开展文明服务。工会局指导全市工会单位开展好“百日优质服务”活动，切实转好行业作风建设。在局机关要求做到优质服务“三个一”，即一句问候语、一张笑脸、一把椅子，提倡“五句文明用语”，即“您好”、“有什么事需要我服务”、“欢迎您多提宝贵意见”、“再见”、“谢谢”。

（三）开拓创新，探索工会系统建设的新路子

1、推进观念创新。在工会系统全体干部职工中进一步深入开展解放思想大讨论活动，使各单位上下充分展示出与时俱进、开拓创新的精神状态，进一步增强大局观念、责任观念，进一步树立市场意识、竞争意识、创新意识、效率意识，努力探索新时期做好工会工作的有效方法，以新思路、新办法来解决当前人民群众关注的“看病难、看病贵”的问题。

2、推进方法创新。积极组织调研，加强各项工作方法创新力度。促进各项工作的制度化和规范化，建立月份工作目标任务责任制，按月份制定工作目标，明确责任科室和责任人，明确分管领导，实行催办督办制度，定期督查工作进展情况。

3、推进工作创新。围绕工会工作中热点、难点问题的解决，进一步明确创新目标，整合创新资源，拓展工会工作新的领域和空间，以创新促发展，以创新树形象

浅谈认识

当今社会是一个国际化的社会、信息化的社会,同时也是一个学习化的社会。创建学习型组织是构建学习型社会的深化，是提高国民素质的一项基本要求。工会作为党领导下的群众组织，要站在历史的高度，用战略的眼光看待创建学习型组织的重要性，组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身的素质，维护好职工的精神文化权益和学习权、发展权，是从根本上保障职工经济、政治、文化和其它社会权益实现的重要途径，也是对职工眼前利益的维护。因此，加速创建学习型组织和加速职工队伍的知识化进程势在必行。

一、认识---是创建学习型组织的根本前提

全面建设小康社会目标的提出，对工会组织在新的历史条件下，实施维护的基本职能，提出了更高的标准和要求。在这个新阶段，工会要建立和创新与全面建设小康社会目标相适应、相匹配的工作机制和制度，更好地突出维护职能，必须要在加强学习、适应形势、不断创新中得到实现。

1、创建学习型组织是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想是工会必须长期坚持的根本指导思想。工会的维护职能是一个集宏观维护和微观维护、整体维护和具体维护、民主利益维护和经济利益维护于一体的整体性、综合性、系统性的任务。实现这一职能，必须坚持“三个代表”重要思想，始

终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，始终紧紧抓住先进文化这个前进方向，始终紧紧抓住实现广大职工根本利益这个根本着眼点。江泽民同志指出：“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极主动性和创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”。我们只有创建学习型组织，才能真正体现“三个代表”重要思想的科学内涵。创建学习型组织有利于提高职工群众物质生活水平和丰富精神文化生活，提高职工队伍的综合素质，进一步促进人与自然和谐发展，从而推动人的全面发展。

2、创建学习型组织是适应经济发展，实现企业新一轮发展的必然要求。当前，世界正经历着深刻的变革，经济全球化趋势加速发展，科技进步日新月异。知识经济的快速发展正深刻改变着社会。世界经济和社会的各个领域、国家之间、城市之间、企业之间的竞争日趋激烈。知识创新、科技创新在经济社会发展中的基础性作用日益重要，人力资源能力建设在经济社会发展中战略性地位日益显示。企业发展多元产业，要实现新一轮的发展，其关键是职工队伍整体素质的提高。学习是获取知识的途径，是人才培养的基础，是创新的源泉。创建学习型组织，是顺应时代发展的要求，抢抓发展机遇，积极应对挑战的迫切需要。今天是信息技术高度发达的知识经济时代，人人都必须持续不断地增加学习能力，树立终身学习的理念。惟有永无止境地学习，我们才

能应付挑战，抓住机遇，实现企业新一轮的发展。

3、创建学习型组织，是工会自身建设的需要。工会是工人阶级的群众组织。工会只有坚持维护企业总体利益和维护职工具体利益的统一，维护职工的合法权益。不断提高工会干部适应时代发展要求的理论思维能力、善于科学判断形势和解决新问题的能力、坚持依法治会和依法维护的能力、及时反映职工意见和为职工办实事的能力，做到政治上坚定、作风上过硬、业务上精通，把工会工作不断推向前进，这是创建学习型组织的一个重要目的。创建学习型组织，必须加强工会自身建设，工会干部只有带头学习、自觉学习、不断“充电”，努力用新的知识去充实武装自己，才能更自觉地贯彻“三个代表”重要思想，不断增强工会的凝聚力、号召力和亲和力，引导和团结广大职工为实现企业发展目标而建功立业。

二、融入---是创建学习型组织的根本途径

在开展和实施创建中，要把“创建学习型企业、学习型班组、培育知识型职工”活动融入到企业的发展战略中，融入到企业的经济发展目标中，融入到企业日常的各项工作中。工会只有在融入中创建学习型组织，才能取得实效。

1、以更新观念为先导，引导职工树立终身学习的新理念。社会的变革首先在于人们观念的变革，更新观念是创建学习型组织的基础。企业从被动适应型改变为主动学习型，是一次重要的变革过程。创建学习型组织不能单靠行政命令来推行，只有通过

宣传、引导，使广大职工特别是企业管理人员领悟到学习型组织的真谛，才能成为自觉行动；只有更新观念，才能满腔热情地全身心投入，同心协力共创学习型组织。具体应抓好四个方面：

一是要引导职工树立学习是生存和发展需要的观念。不学习、不掌握新知识和本领，就会被时代淘汰，就不具有发展的能力。

二是树立终身教育、终身学习的观念。学习是人的天性，也是生命趣味盎然的源泉。努力实现工作学习化，使员工在持续学习持续创造中实现自己的价值。要把终身教育和终身学习紧密结合起来，把接受教育的过程作为终身学习的过程。

三是树立学习工作化的概念。创建学习型组织，就是要借助理论的力量来审视、整合、创新、提升我们的思想认识和正在开展的一系列工作；就是要把学习自觉性导入工会各项工作和活动中，以维护职工发展权为中心，实现“工作学习化、学习工作化”。在实际工作中把学习引入工作，使学习与工作有机结合起来，构建一种“自下而上”的学习氛围，提高学习的总量和质量，通过学习来实现工作创新，把被动的“要我学”变为主动的“我要学”，转化为不尽的创造力。

四是要认真学习五项修炼，树立“创造性的工作观”。创建学习型组织要通过五项修炼在实践中完成。要求每个人要树立自我超越的意识，实现改善心灵深处的渴望，这样就会激活学习型组织的细胞；通过改善心智模式，有效地表达自己的想法，以开放 的心灵容纳别人，使大家用新思维看世界；通过锁定学习型组织的共同愿景，打造生命共同体，使每个人在企业中实现自我价值；通过团队学习，激发群体智慧，使团体智商大于个人智商，使每个员工更聪明地学习与工作；第五项修炼“系统思考”是核心动力，要加强系统思考的训练。通过系统思考，发挥每个人的主观能动性，发挥每个人的聪明才智，为企业发展作出更大的贡献。

2、以建立现代企业制度为目标，增强为企业远景而奋斗的学习力。建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，是企业改革的方向。97世界管理大会提出：“学习型组织---末来成功企业的模式”。我们要把建立现代企业制度引导为企业要实现的过程即运用学习型组织的理论来建立现代企业制度。企业工会既是一个企业党组织领导下的群众组织，又是企业大系统中的一个子系统；既是职工合法权益的代表者和维护者，又是企业职工代表大会的工作机构。工会要运用系统思想理论，找准位置，发挥优势，把工会工作放到企业大局中去认识和把握，围绕企业中心任务开展工作，引导职工努力实现共同愿景不断学习，持续学习。

3、以创建学习环境为基础，共同学习型组织的有效运行新机制。创建学习型组织，必须努力建立一个有利于组织学习的环境和机制，包括学习网络和学习设施为主的硬件建设和以学习激励机制为主的软件建设，为个人学习、团队学习和组织学习创造良好的条件。

首先要建立激励机制。通过树立共同愿望，增强组织和职工学习的内在动力。倡导个人理想、目标与企业的共同理想和目标的统一，动员职工为实现企业的共同理想和目标而努力奋斗。要制定激励政策，激发职工的学习热情，对优秀个人或在知识创新、技术创新等方面取得突出成绩的职工，及时给予精神和物质奖励。要营造竞争氛围，引导和鞭策职工去主动学习，突出学习绩效晋升、分配等工作的评价作用。

其次是完善投入机制。企业的教育设施、文化设施、学习场所和各类学习指导组织是创建学习型组织的支撑和物质基础。工会力争取得企业的支持，使企业逐年加大科技教育文化事业的投入；工会自身也要舍得在职工教育培训上不断加大投入，为职工学习铺路搭桥。建立学习型企业是一个系统工程，涉及企业的多个子系统和多个层面，要形成全员投入全面创建的良好局面。

三、努力造就知识型高素质职工队伍

在“科学技术是第一生产力”的时代,知识由服务于经济的地位正逐步变为经济发展和增长的主要因素之一,这必然会对作为知识和智力主要载体的职工队伍提出新要求.如何造就知识型高素质职工队伍,应采取以下措施:

1、提高对造就知识型高素质职工队伍极端重要性的认识。要积极应对知识经济和经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中加快我国现代化建设进程，努力实现全面建设小康社会的奋斗目标，就必须大力实施科教兴国战略，高度重视和切实提高职工队

伍整体素质，努力造就一支掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的知识型高素质职工队伍。这直接关系到国家的强盛和现代化建设事业的成败,关系到企业的兴衰、存亡、关系到职工择业竞争能力的强弱。因此，工会要积极参与推动企业依靠科技进步和提高警惕劳动者素质来增强生存发展能力,推动企业努力提高科学水平,普及科技知识,采取鼓励创造发明等一系列措施,培养大批高素质的劳动者。

2、把提高职工整体素质作为一项重要工作任务。以提高职工思想素质、科学文化素质和健康素质为目标，以提高职工技能水平、一专多能为重点，精心组织，全面实施。一是以“职业道德建设”活动为载体，培育道德型职工；二是以“创建学习型组织”活动为载体，培育知识型职工；三是以“群众性经济技术创新”活动为载体，培育技能型职工；四是以全民健身活动为载体，培育健康型职工。大力开展思想政治教育和职业培训工作，帮助职工不断提高政治觉悟、道德素养和劳动本领，真正成为适应改革开放和社会主义现代化建设要求的合格劳动者。

3、完善职工素质教育培训体系。工会要配合和协助企业从市场经济发展的要求及职工群众的现实需要出发,不断丰富和创新职工素质教育培训的形式和载体；树立新的教育培训理念，引进现代化方法手段，改进培育培训工作方式和组织工作管理模式,使之更适应新形势下职工群众学习新知识、掌握新技能的需要。一是开展全方位培训。企业需要科技、管理、营销、信息等各类

人才,因而要根据不同层次类型工作岗位的要求,采取不同的途径和模式,全方位地培训人才,这样才能使企业以整体素质的优势参与市场竞争。地是抓好复合型人才的培训。一专多能的复合型人才是企业进入市场,实施发展战略的需要。三是开展专项培训。企业要围绕科研、生产、经营、销售等各项工作,开展“短、平、快”式的专项技术培训，通过集中办学、以师带徒、岗位练兵、技术比武等方式培训造就出一在批能工巧匠、业务骨干，形成一支高素质技术队伍。四是抓好“高、精、尖”人才培训。由于市场及新技术的挑战,对人才素质要求很高，企业必须培养一批高层次人才。在经营管理上，培养既专又博、善恶不善于谋划的企业科学决策的“高参”；在专业技术上,培养具有技术创新能力，掌握高科技知识的拔尖人才；在一线工人中，培养一批掌握高技艺的技术尖子，以促进企业的科技、生产、经营、管理水平的不断提高。

4、建立各种制度和激励机制。造就知识型高素质职工队伍,必须有一套完整的合理有效的制度作保障。工会要积极推动参与和协助企业建立相应的政策环境管理制度和考核检查评比表彰制度等一整套切实可行的运行机制,做到统一规划、统一安排、保证经费和必要的设施,使职工素质教育培训工作经常化制度化,并将职工教育工作的内容与要求纳入职代会、厂务公开、平等协商和签订集体合同的工作中。同时,高度重视人的价值的提升和人的能力的开发，要通过一系列制度、政策激发一批优秀的中青

年高级管理、高级技术人员脱颖而出,给企业人力资源注入新的活力。加大知识、技术在分配中的含量和在职工心目中的分量，形成崇尚科学、尊重人才、激励人才成长的良好环境，最大限度地实现职工队伍高素质、知识化，使其潜能转化为生产力,以促进企业的蓬勃发展,同时使职工的各项合法权益同步得到实现和发展。

四、强化“发展”新思路,在提高员工队伍整体素质上下功夫 市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质,是关系到国家强盛、民族兴衰、企业发展的一项全面性战略性任务,是增强企业竞争力,促进企业发展的重要途径,也是广大员工的根本利益之所在。工会作为职工利益的代表者和维护者,要体现“代表中国先进生产力的发展要求”,就要始终坚持发展这个执政兴国的第一要务,围绕企业发展主题,强化工作新思路,坚持“以人为本”的指导思想,充分发挥工会组织的职能作用,组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动,下大力提高员工队伍整体素质,为企业不断发展壮大奠定坚实基础。

一是采取“四个坚持”,加强和改进员工思想政治工作,努力提高员工思想政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育员工,引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神,树立正确的人生观、世界观、价值观,从而有效激发员工的大局意识、责任意识和“主人翁”精神。坚持思想道德和职业道德教育,引导员工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业风尚,形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系,不断提升企业优质服务质量。坚持把做员工群众思想工作与帮助员工群众解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作,千方百计帮助困难员工解决实际问题,增强企业的凝聚力和向心力。坚持评优树先、以点带面的激励教育,在员工中广泛开展学先进、赶先进、争做先进的活动,用先进典型、劳模的思想与行动感召广大员工,激发员工爱岗敬业、奋发向上的精神,营造争为企业建功立业的氛围,为企业发展提供强有力的精神动力。

二是要引导员工进一步转变观念,树立继续教育、终身学习的思想,提高他们学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。要对员工加强国际国内形势、现代电力科技与信息化技术知识、市场经济知识以及上级有关电力体制改革政策的教育,使广大员工进一步增强掌握先进科学技术知识的紧迫感和自觉性。要在企业中广泛开展争当知识型员工读书自学活动,引导员工岗位成才、自学成才,在企业中形成浓厚的学习氛围。

三是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动,提高员工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标,以安全生产作业技能比武竞赛为载体,广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动,引导鼓励员工掌握先进技术、技能,提高实操水平和创新能力,为企业提供源源不断的人

才动力。

四是加强法制教育,提高职工的自我保护、自我约束和自我完善意识。认真组织员工学习《工会法》、《劳动法》等法律法规,增强员工依法自我保护、自我约束、自我完善意识,提高员工懂法守法水平。根据企业发展变化的实际情况,定期提出对《员工手册》有关内容的修订意见。加强对新员工上岗前培训,使他们尽快熟悉工作环境,了解企业情况、经营理念、管理模式和树立应有的职业道德和社会责任感。